Departement Omgeving zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Omgeving zoekt een
databeheerder omgevingshandhaving
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor en thuiswerk kan afwisselen.
Vacaturenummer: 11713
Je kan solliciteren tot en met: 01/09/2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als databeheerder omgevingshandhaving in het kort 2
2. Over Departement Omgeving 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 4
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een onderzoeker ruimtelijke economie 7
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
1. WERKEN ALS DATABEHEERDER OMGEVINGSHANDHAVING IN HET KORT
Wil jij graag de verbindingspersoon zijn tussen het beleid en de concrete uitvoering ervan in de praktijk? Heb jij een analytische geest en verwerk je graag praktische noden in een duidelijk overzicht? Dan ben jij de nieuwe databeheerder omgevingshandhaving die wij zoeken!
Als databeheerder omgevingshandhaving heb je regelmatig contact met andere partijen, zowel intern (met themabeheerders en teamverantwoordelijken) als extern (met andere afdelingen en diensten). Je gaat na welke data er beschikbaar zijn en maakt analyses om te kijken welke gelijkenissen en verschillen er zijn. Daarnaast ga je pro-actief op zoek naar nieuwe data en stelt jezelf daarbij volgende vragen: welke data hebben we tot nu toe? wat houden deze data in? wat zijn de noden? waar liggen nieuwe mogelijkheden?
Al jouw inspanningen als databeheerder omgevingshandhaving hebben één duidelijk doel: het ondersteunen van inspectiewerkzaamheden en het verbeteren van de efficiëntie ervan. Wanneer er vragen worden gesteld over beschikbare data en gegevens, ben jij de persoon die deze levert en toelicht. Dit allemaal gebeurt binnen de context van omgevingsdata, denk aan ruimtelijke ordening, milieu, erfgoed en alles wat daarmee samenhangt
Ben jij klaar om je passie voor data te gebruiken en een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team? Solliciteer nu en ontdek een boeiende wereld vol mogelijkheden!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER DEPARTEMENT OMGEVING
Het Departement Omgeving staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving met respect voor mens, dier en ecosysteem.
We maken milieu-ecologische en ruimtelijke afwegingen en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving.
We streven naar een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen in een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving. We realiseren een sterke band tussen ecologische, sociale en economische dimensies.
We realiseren deze missie vanuit 5 strategische krachtlijnen:
1. We ontwikkelen een onderbouwd en maatschappelijk gedragen omgevingsbeleid vertrekkend vanuit internationale kaders en langetermijnvisie
2. We hebben effectieve instrumenten die het omgevingsbeleid realiseren. We verbinden, overtuigen en demonstreren, onder andere via een geïntegreerde, gebiedsgerichte en projectmatige aanpak
3. We zijn het Vlaamse kennis- en expertisecentrum voor omgeving
4. We zijn een betrouwbare en evidente partner in een maatschappelijk en bestuurlijk netwerk van lokaal tot internationaal niveau
5. We zijn een open, innoverende, lerende, aantrekkelijke en doelgerichte organisatie
Het departement bestaat uit 7 afdelingen die elk bijdragen tot het behalen van de departementale doelstellingen en het realiseren van onze missie.
Als databeheerder omgevingshandhaving kom je terecht in de afdeling handhaving. De afdeling Handhaving staat in voor de milieu-inspectie, de inspectie ruimtelijke ordening en onroerend goed, bestuurlijke beboeting, de toepassing van het milieuschadedecreet en het milieucrisismanagement.
De kernopdracht van de afdeling Handhaving bestaat uit:
• het inspecteren en maatregelen nemen inzake milieuhygiëne, ruimtelijke ordening en onroerend erfgoed;
• milieucrisismanagement (de coördinatie van de acties vanuit het beleidsdomein Omgeving bij ernstige milieu-incidenten);
• de bestuurlijke sanctionering van milieuschendingen, schendingen onroerend erfgoed en schendingen van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening;
• de advisering van de minister in beroepen ingesteld tegen bestuurlijke maatregelen n.a.v. schendingen milieu en ruimtelijke ordening;
• de beoordeling van verzoeken tot kwijtschelding van dwangsommen opgelegd n.a.v. gerechtelijke uitspraken met herstelvorderingen ruimtelijke ordening;
• het beheren van gerechtelijke procedures handhaving onroerend erfgoed;
• de toepassing van het Milieuschadedecreet.
Het departement Omgeving staat voor belangrijke uitdagingen inzake digitalisering van de omgevingshandhaving: nieuwe eigen handhavings- en inspectietools, de vraag om informatie aan te leveren en te koppelen op het Vlaams Handhavingsplatform, de kruispuntbank omgeving, de sensordatabank, stroomlijning van gegevensverzameling en rapportering… Ook de verdere uitbouw van risico-monitoringstools en het beheer en gebruik van digitale data is nodig om handhaving gerichter uit te oefenen. We willen de kennis binnen het departement verbreden op het vlak van de informatica- en datakennis en de samenwerking rond toepassingen versterken.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Als databeheerder binnen de afdeling Handhaving:
• vervul je een brugfunctie tussen het beleid en het inspectie- en handhavingswerk
• werk je mee aan de digitale transformatie door het gebruiken van rekenmodellen, uitlezen van toepassings- en sensordata
• werk je mee aan de ontwikkeling van digitale tools om ze in te zetten voor de digitaliseringsnoden van het departement
• werk je samen met collega’s van andere afdelingen en entiteiten in gemeenschappelijke
digitaliseringsprojecten
• volg je het omgevingshandhavingsprogramma op
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding Voorbereiden van de studie, het technisch advies of de opdracht met als doel de werkmethode en de benodigde middelen te bepalen. | - Datamining en datamatching - Data-analyse - Risicovolle fenomenen opsporen, onderzoeken en in kaart brengen - In kaart brengen en documenteren van de bestaande informatie en programmatuur |
Opmaak product Opmaken van plannen, ontwerpen en studies met als doel een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht. | - De opgedane kennis van beleidselementen en verzamelde data vertalen naar instrumenten en rapporteringen - Risico-monitoringstools uitbouwen om het handhavingswerk van de afdeling gericht en accuraat te kunnen uitoefenen - Werken aan voorspellende analyse - Technologische vernieuwing en artificiële intelligentie implementeren - Automatiseren van communicatie - Digitalisering intern verder uitbouwen |
Technisch advies Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten met als doel hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. | - Digitale data aanleveren om het beleid te onderbouwen - Op zoek gaan naar toekomstige ontwikkelingen en de mogelijkheden van onze dienst hierin trachten te passen. - Binnen de afdeling de vertaalslag maken tussen het werkveld en de digitale tools, tolk spelen tussen het inspectie- en handhavingswerk en de digitale transformatie - Als liaisonfiguur optreden tussen het inspectie- en handhavingswerk en de digitale voorspellings- en monitoringstools - De communicatie met data en informatie ondersteunen |
- Meewerken aan de implementatie van de op data gestoelde risicogebaseerde handhaving - Meedenken aan en introduceren van nieuwe technologieën - Vanuit data bijdragen aan de opmaak van het handhavingsrapport - Vanuit data bijdragen aan de opmaak van het handhavingsplan/programma | |
Opvolging en controle en eventueel bijsturen Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen met als doel de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. | - Omgevingshandhavingsuitvoering monitoren |
Evaluatie Evalueren van de verrichte werkzaamheden met als doel in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. | |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - ICT-, informatie- en datamanagement - Kennis over het gebruiken van rekenmodellen en uitlezen van satellietdata uitbouwen, bijhouden en uitwisselen - Data- en informaticakennis uitbouwen, bijhouden en uitwisselen - Op de hoogte blijven van de handhavingsevoluties en ontwikkelingen inzake het handhavingsbeleid - Een brede omgevingshandhavingskennis die niet beperkt is tot 1 deeldomein uitbouwen - Samenwerken rond toepassingen en wijzigingen van toepassingen - Op zoek gaan naar samenwerkingsverbanden en kennisuitwisseling over datamining, risicoanalyse, … - Informatica- en datakennis binnen de afdeling verder verbreden - Kennis van digitale rekenmodellen en systemen verankeren |
Projectdeelname, -coördinatie, - opvolging Deelnemen aan OF leiden, coördineren, opvolgen van (deel)projecten / werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. | - Deelnemen aan projecten, organen en fora met relevantie voor de omgevingshandhaving en datamanagement |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) een master diploma1
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Xxxxxxx je ten laatste af in september 2023? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Behaalde jij je diploma in het buitenland? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke (xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, x00 0 000 00 00).
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, x00 0 000 00 00).
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Voor de functie van databeheerder omgevingshandhaving heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DATABEHEERDER OMGEVINGSHANDHAVING
• Je hebt een analytisch denkvermogen in conceptuele kaders
• Je hebt een goede kennis van datamining, data-analyse en -monitoring (inclusief rekenmodellen)
• Je kan de inhoudelijke vertaalslag maken van naar technische modellen naar het werkveld (en vice versa)
4.4. PLUSPUNTEN
• Je hebt kennis van omgevingshandhaving (beleid en regelgeving).
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor en thuiswerk kan afwisselen.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 4/09/2023 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de entiteit je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• eerste toetsing van je technische competenties
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 4/09/2023
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten.
Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview met persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
• Innoveren (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats via Microsoft Teams op 19/9/2023 en 20/9/2023 (data onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en
collega(’s) van de entiteit volgende criteria:
Je kan de persoonlijkheidsvragenlijst, de computergestuurde testen en case op voorhand thuis maken. De computergestuurde testen van Cebir en Ixly kan je maken tussen 6/9/2023 en 15/9/2023. De case kan je op voorhand voorbereiden tussen 21/9/2023 en 25/9/2023 12u (data onder voorbehoud).
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 26/9/2023 (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 1/9/2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 1/9/2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxxxxx
Strategisch Coördinator Afdeling Handhaving xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
tel 02/000 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel x00 0 000 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind september 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “11713 databeheerder omgevingshandhaving”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van databeheerder omgevingshandhaving.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van databeheerder omgevingshandhaving bij Departement Omgeving. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Departement Omgeving je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Departement Omgeving.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Ook andere diensten van de Vlaamse overheid kunnen beroep doen op deze reserve voor het invullen van een openstaande vacature van databeheerder omgevingshandhaving in de graad van adjunct van de directeur.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.