Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden
Artikel 1. Algemeen
1) HR in Beweging geeft begeleiding, advies en training aan organisaties met betrekking tot strategie, beleid en organisatieontwikkeling. Verder kan HR in Beweging een projectleidersrol vervullen op een breed scala van (HR-) thema’s.
HR in Beweging geeft uitvoering aan door haar verworven opdrachten; HR in Beweging is ingeschreven bij de KvK.
2) Opdrachtgever is de natuurlijke of rechtspersoon voor wie op basis van deze voorwaarden opdrachten worden verricht.
3) Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte, overeenkomst van opdracht tussen HR in Beweging en een Opdrachtgever waarop HR in Beweging deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken.
4) De toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
5) De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten, waarbij door HR in Beweging derden zijn ingeschakeld.
6) Indien één of meer bepalingen in deze voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. HR in Beweging en Opdrachtgever zullen dan in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen.
7) Indien HR in Beweging niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat HR in Beweging in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen.
Artikel 2. Offertes
1) Alle offertes en aanbiedingen van HR in Beweging zijn 14 dagen geldig en daarna vrijblijvend.
2) HR in Beweging kan niet aan haar offerte worden gehouden indien Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offerte, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
3) Offertes zijn gebaseerd op de informatie die door Opdrachtgever is verstrekt. Opdrachtgever staat ervoor in dat hij/zij alle essentiële informatie voor opzet, uitvoering en afronding tijdig en naar waarheid heeft verstrekt aan HR in Beweging.
4) De in een offerte of aanbieding vermelde prijzen zijn exclusief BTW, tenzij anders aangegeven.
5) Reis- en parkeerkosten zijn bij de hiervoor bedoelde prijzen inbegrepen, tenzij anders is overeengekomen.
6) Indien de aanvaarding (al dan niet op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte of de aanbieding opgenomen aanbod, dan is HR in Beweging daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet volgens deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij HR in Beweging anders aangeeft.
7) Een samengestelde prijsopgave verplicht HR in Beweging niet tot het verrichten van een deel van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs.
8) Offertes en aanbiedingen gelden niet automatisch voor toekomstige orders.
Artikel 3. Opdracht, contractduur en uitvoering
1) Alle door HR in Beweging te verrichten werkzaamheden zijn gebaseerd op een overeenkomst van opdracht.
2) De overeenkomst van opdracht komt tot stand zodra HR in Beweging de opdracht vanOpdrachtgever schriftelijk of per e-mail heeft bevestigd of zodra Opdrachtgever de door HR in Beweging uitgebrachte offerte binnen de daarin gestelde termijn in zijn geheel schriftelijk of per e- mail heeft aanvaard.
3) De overeenkomst van opdracht of de overeenkomst tussen HR in Beweging en Opdrachtgever wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst anders voortvloeit of indien partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen.
4) Is voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden of voor de levering van diensten of zaken een termijn overeengekomen of opgegeven, dan is dit nooit een fatale termijn, tenzij anders is overeengekomen. Bij overschrijding van een termijn dient Opdrachtgever HR in Beweging daarom schriftelijk in gebreke te stellen. Aan HR in Beweging moet daarbij eenredelijke termijn te worden geboden om alsnog uitvoering te geven aan de overeenkomst.
5) HR in Beweging heeft het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. De toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten.
6) Indien door HR in Beweging of door HR in Beweging ingeschakelde derden in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van Opdrachtgever of een door Opdrachtgever aangewezen locatie, draagt Opdrachtgever kosteloos zorg voor de door die medewerkers in redelijkheid gewenste faciliteiten.
7) HR in Beweging is gerechtigd de overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren enhet aldus uitgevoerde gedeelte, bijvoorbeeld per twee weken, afzonderlijk te factureren.
Artikel 4. Wijziging overeenkomst
1) Indien de overeenkomst wordt gewijzigd, daaronder begrepen een aanvulling, is HR in Beweging gerechtigd daaraan pas uitvoering te geven nadat HR in Beweging en Opdrachtgever akkoord zijn gegaan met de voor de uitvoering opgegeven prijs en andere voorwaarden. Het niet of niet onmiddellijk uitvoeren van de gewijzigde overeenkomst levert geen wanprestatie van HR in Beweging op en is voor de Opdrachtgever geen grond om de overeenkomst op te zeggen of te annuleren.
2) Xxxxxx daarmee in gebreke te komen, kan HR in Beweging een verzoek tot wijziging van de overeenkomst weigeren, als dit in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht gevolg zou kunnen hebben voor de in dat kader te verrichten werkzaamheden.
3) Indien de uitvoering van het werk onmogelijk wordt doordat de zaak waarop of waaraan het werk moet worden uitgevoerd tenietgaat of verloren raakt zonder
dat dit aan HR in Beweging kan worden toegerekend, heeft HR in Beweging recht op een evenredig deel van de overeengekomen prijs op grondslag van de verrichte arbeid en gemaakte kosten.
4) Indien Opdrachtgever de uitvoering van het werk geheel of gedeeltelijk schorst, worden voorzieningen die HR in Beweging ten gevolge van de schorsing moet treffen, als meerwerk verrekend.
5) Indien de opdracht ten gevolge van aan HR in Beweging onbekende omstandigheden of door overmacht onuitvoerbaar is, heeft HR in Beweging het recht te vorderen dat de opdracht zodanig gewijzigd wordt dat uitvoering alsnog mogelijk wordt. De eventuele meer- of minderkosten worden hierbij verrekend.
Artikel 5. Opschorting, ontbinding en tussentijdse opzegging van de overeenkomst
1) HR in Beweging is bevoegd de nakoming van de verplichtingen op te schorten of de overeenkomst te ontbinden, indien
a. Opdrachtgever de verplichtingen uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt,
b. na het sluiten van de overeenkomst HR in Beweging ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat Opdrachtgever de verplichtingen niet zal nakomen,
c. Opdrachtgever bij het sluiten van de overeenkomst verzocht is om zekerheid te stellen voor de voldoening van zijn verplichtingen uit de overeenkomst en deze zekerheid uitblijft of onvoldoende is, of
d. door de vertraging aan de zijde van Opdrachtgever niet langer van HR in Beweging kan worden gevergd dat zij de overeenkomst tegen de oorspronkelijk overeengekomen condities zal nakomen.
2) Verder is HR in Beweging bevoegd de overeenkomst buitengerechtelijk te ontbinden indien zich omstandigheden voordoen van dien aard dat nakoming van de overeenkomst onmogelijk is of indien zich op een andere wijze omstandigheden voordoen van dien aard dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid niet van HR in Beweging kan worden gevergd.
3) Als de overeenkomst buitengerechtelijk wordt ontbonden, zijn de vorderingen van HR in Beweging op Opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar. Indien HR in Beweging de nakoming van de verplichtingen opschort, behoudt zij haar aanspraken uit de wet en overeenkomst.
4) Als HR in Beweging tot opschorting of ontbinding overgaat, dan is zij op geen enkele wijze gehouden tot vergoeding van schade en kosten daardoor op enigerlei wijze ontstaan.
5) Als de ontbinding aan Opdrachtgever toerekenbaar is, dan heeft HR in Beweging recht op vergoeding van de schade, daaronder begrepen de kosten, daardoor direct en indirect ontstaan.
6) Als Opdrachtgever zijn uit de overeenkomst voortvloeiende verplichtingen niet nakomt en deze niet- nakoming ontbinding rechtvaardigt, dan heeft HR in Beweging het recht de overeenkomst terstond en met directe ingang te ontbinden zonder enige verplichting tot betaling van enige schadevergoeding of schadeloosstelling, terwijl Opdrachtgever, uit hoofde van wanprestatie, wel tot schadevergoeding of schadeloosstelling is verplicht.
7) In geval van liquidatie, van (aanvraag van) surseance van betaling of faillissement, van beslaglegging - indien en voor zover het beslag niet binnen drie maanden is opgeheven - ten laste van Opdrachtgever, van schuldsanering of een andere omstandigheid waardoor Opdrachtgever niet langer vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken, staat het HR in Beweging vrij om de overeenkomst terstond en met directe ingang buitengerechtelijk op te zeggen, zonder enige verplichting van HR in Beweging tot betaling van enige schadevergoeding of schadeloosstelling. De vorderingen van HR in Beweging op Opdrachtgever zijn in dat geval onmiddellijk opeisbaar.
8) Als Opdrachtgever een opdracht geheel of gedeeltelijk annuleert, dan zullen de werkzaamheden die werden verricht en de daarvoor bestelde of gereedgemaakte zaken en de voor de uitvoering van de overeenkomst gereserveerde arbeidstijd, integraal aan Opdrachtgever in rekening worden gebracht.
9) Als tijdens de looptijd van de overeenkomst een wijziging in de rechtspositie van één der partijen optreedt, dan gaat de overeenkomst over op de rechtsopvolger van die partij, tenzij de overeenkomst conform deze voorwaarden rechtmatig is beëindigd voordat de wijziging geëffectueerd wordt. HR in Beweging kan van de rechtsopvolger(s) van Opdrachtgever nakoming van de overeenkomst vorderen. De partij die een wijziging zal ondergaan, is verplicht de contractspartij uiterlijk twee maanden voordat de wijziging van de rechtspositie wordt geëffectueerd deze wijziging door te geven. De rechtsopvolger van de partij die de wijziging heeft ondergaan, is aansprakelijk voor de schade die de contractspartij uit het niet nakomen van de verplichtingen van dit artikel lijdt.
Artikel 6. Verplichtingen HR in Beweging
HR in Beweging verplicht zich tegenover Opdrachtgever tot het (laten) uitvoeren van de opdracht volgens de overeenkomst van opdracht. HR in Beweging zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen uitvoeren.
Artikel 7. Inschakeling derden
Na instemming met Opdrachtgever is HR in Beweging gerechtigd om de opdracht geheel of gedeeltelijk door een derde te laten uitvoeren. Opdrachtgever stemt in met de (gedeeltelijke) overdracht door HR in Beweging aan die derde van rechten en verplichtingen voortvloeiende uit de door HR in Beweging met Opdrachtgever gesloten overeenkomst(en). In het geval van volledige overdracht ligt de aansprakelijkheid bij de derde partij en is de aansprakelijkheidsverzekering van HR in Beweging niet van toepassing.
Artikel 8. Verplichtingen Opdrachtgever
1) Opdrachtgever draagt er zorg voor dat HR in Beweging tijdig kan beschikken over de voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens.
2) Opdrachtgever draagt er zorg voor dat HR in Beweging toegang heeft tot de plaats van de werkzaamheden wanneer Opdrachtgever wenst dat de werkzaamheden op zijn/haar locatie worden uitgevoerd.
3) HR in Beweging heeft het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten tot het moment waarop
Opdrachtgever aan de verplichtingen krachtens artikel 8 lid 1 en lid 2 heeft voldaan. De uit de vertraging voortvloeiende kosten worden volgens de dan gebruikelijke tarieven aan Opdrachtgever in rekening gebracht.
4) Opdrachtgever draagt er zorg voor dat HR in Beweging op de locatie van Opdrachtgever tijdig kan beschikken over een veilige werkomgeving en over aansluitmogelijkheden voor elektrische apparaten, verlichting en alle overige uit de overeenkomst voortvloeiende gangbare mogelijkheden, zoals een werkende internetverbinding. Zaken als elektriciteit worden in dat geval door Opdrachtgever gratis beschikbaar gesteld.
5) Opdrachtgever dient ervoor te zorgen dat door anderen uit te voeren werkzaamheden en/of leveringen, die niet tot het werk van HR in Beweging horen, zodanig en tijdig worden verricht, dat de uitvoering van het werk van HR in Beweging daarvan geen vertraging ondervindt.
6) Indien de voortgang in de uitvoering van het werk door toedoen van Opdrachtgever of door overmacht aan zijn zijde wordt vertraagd, is Opdrachtgever verplicht HR in Beweging over het al voldane gedeelte van de opdracht naar evenredigheid te betalen, alsmede voor de gehele opdracht reeds gemaakte kosten.
Artikel 9. Prijs en betalingsvoorwaarden
1) Alle prijzen van HR in Beweging zijn exclusief BTW, tenzij anders aangegeven.
2) HR in Beweging heeft het recht om periodiek te factureren.
3) De factuur moet binnen 14 dagen na factuurdatum worden betaald.
4) Betaling moet plaatsvinden in de valuta waarin is gefactureerd naar het op de declaratie vermelde bankrekeningnummer.
5) HR in Beweging heeft het recht om een voorschot op de uiteindelijke betaling aan Opdrachtgever in rekening te brengen en pas te beginnen met de werkzaamheden nadat bedoeld voorschot is betaald.
6) Het is Opdrachtgever niet toegestaan om te betalen declaraties te verrekenen met een (vermeende) tegenvordering, uit welke hoofde dan ook.
7) Betaalt Opdrachtgever niet binnen de overeengekomen termijn, dan is hij van rechtswege in verzuim en is hij, naast het factuurbedrag, de door HR in Beweging te maken kosten voor incassering van het factuurbedrag aan HR in Beweging verschuldigd, alsmede, over het totaal verschuldigde bedrag, een rente van 1% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is, in welk geval de wettelijke rente verschuldigd is. Hierbij wordt een deel van een maand voor een gehele maand gerekend. Eventuele gemaakte gerechtelijke en executiekosten zullen eveneens op Opdrachtgever worden verhaald. Opdrachtgever is over de verschuldigde incassokosten eveneens rente verschuldigd.
8) Betaalt Opdrachtgever niet binnen de overeengekomen termijn, dan kan HR in Beweging nadat Opdrachtgever daarvan op de hoogte is gesteld, alle werkzaamheden voor Opdrachtgever opschorten totdat Opdrachtgever al hetgeen hij aan HR in Beweging verschuldigd is, betaald heeft.
9) Indien Opdrachtgever meent dat hij niet verplicht is om een (gedeelte) van een factuur te betalen, laat hij dit binnen veertien dagen na de desbetreffende factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd aan HR in Beweging weten.
Artikel 10. Overmacht
1) HR in Beweging is niet verplicht tot het nakomen van enige verplichting uit de overeenkomst van opdracht indien HR in Beweging daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht, dat wil zeggen een omstandigheid, die niet is te wijten aan de schuld van HR in Beweging, noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor rekening van HR in Beweging komt.
2) Onder overmacht wordt verstaan, naast dat wat daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende oorzaken, voorzien of niet voorzien, waarop HR in Beweging geen invloed kan uitoefenen, onder meer een verhindering van de personen of middelen tot het uitvoeren van de werkzaamheden van de opdracht, bijvoorbeeld vanwege ziekte, stakingen of uitsluitingen, overheidsbelemmeringen, natuurrampen of regelingen die de uitvoering van de werkzaamheden bezwaarlijk maken.
3) HR in Beweging kan gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden, dan is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
4) Opdrachtgever heeft geen recht op vergoeding van schade indien HR in Beweging vanwege overmacht de opdracht tijdelijk of definitief niet kan uitvoeren.
5) Voor zover HR in Beweging ten tijde van het intreden van overmacht haar verplichtingen uit de overeenkomst inmiddels gedeeltelijk is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is HR in Beweging gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te factureren. De Opdrachtgever is verplicht deze factuur te voldoen als ware er sprake van een afzonderlijke overeenkomst.
Artikel 11. Klachten
1) Opdrachtgever kan schriftelijk een klacht indienen bij HR in Beweging, maar niet later dan 14 dagen na de datum waarop de desbetreffende werkzaamheden zijn afgerond. Bij overschrijding van die termijn komt elke aanspraak tegenover HR in Beweging ter zake van klachten en fouten te vervallen.
2) In geval van een door HR in Beweging gegrond bevonden klacht over verrichte werkzaamheden heeft HR in Beweging het recht de betreffende werkzaamheden opnieuw te (laten) verrichten, alles binnen een redelijke termijn. De klacht dient een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van de tekortkoming te bevatten, zodat HR in Beweging in staat is adequaat te reageren.
3) HR in Beweging kan slechts klachten ter zake van verrichte werkzaamheden in behandeling nemen indien
Opdrachtgever niet zelf werkzaamheden met betrekking tot de klacht heeft uitgevoerd c.q. laten uitvoeren.
4) Door het indienen van een klacht wordt de betalingsverplichting ten aanzien van de in geschil zijnde werkzaamheden niet opgeschort.
5) In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen, bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren van Opdrachtgever jegens HR in Beweging één jaar.
Artikel 12. Aansprakelijkheid
1) Indien HR in Beweging aansprakelijk mocht zijn, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot wat in deze bepaling is geregeld.
2) HR in Beweging is niet aansprakelijk voor nalatigheden of fouten van, in overleg met Opdrachtgever, ingeschakelde derden.
3) HR in Beweging is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat HR in Beweging is uitgegaan van door of namens Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens.
4) Indien HR in Beweging aansprakelijk mocht zijn voor enigerlei schade, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot maximaal de factuurwaarde van de opdracht, althans tot dat gedeelte van de opdracht waaruit de aansprakelijkheid direct is ontstaan.
5) Bij langlopende opdrachten is aansprakelijkheid beperkt tot maximaal de gemiddelde factuurwaarde gedurende één kalendermaand.
6) De verplichting tot schadevergoeding uit hoofde van aansprakelijkheid van HR in Beweging is in ieder geval nooit groter dan het bedrag van de uitkering van haar verzekeraar in voorkomend geval.
7) HR in Beweging is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade. Daaronder wordt uitsluitend verstaan de redelijke kosten ter vaststelling van de oorzaak en de omvang van de schade, de eventuele redelijke kosten gemaakt om de gebrekkige prestatie aan de overeenkomst te laten beantwoorden, voor zover deze aan HR in Beweging toegerekend kunnen worden, en redelijke kosten, gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover Opdrachtgever aantoont dat deze kosten hebben geleid tot beperking van directe schade als bedoeld in deze voorwaarden. HR in Beweging is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie, milieuschade en immateriële schade.
8) De in dit artikel opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van HR in Beweging.
Artikel 13. Vrijwaring
1) Opdrachtgever vrijwaart HR in Beweging voor eventuele aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de overeenkomst schade lijden en waarvan de oorzaak aan anderen dan aan HR in Beweging toerekenbaar is.
2) Indien HR in Beweging uit dien hoofde door derden mocht worden aangesproken, dan is Opdrachtgever verplicht HR in Beweging zowel buiten als in rechte bij te staan en direct al hetgeen te doen dat van hem in dat geval verwacht mag worden. Mocht Opdrachtgever in gebreke
blijven in het nemen van adequate maatregelen, dan is HR in Beweging, zonder ingebrekestelling, gerechtigd zelf daartoe over te gaan. Alle kosten en schade aan de zijde van HR in Beweging en derden daardoor ontstaan, komen integraal voor rekening en risico van Opdrachtgever.
Artikel 14. Intellectuele eigendom en auteursrechten
1) Alle door HR in Beweging door Opdrachtgever ontwikkelde ontwerpen, modellen, werken, schetsen, tekeningen, foto’s, sjablonen en berekeningen, software, elektronische bestanden en/of uitvindingen zijn en blijven eigendom van HR in Beweging en HR in Beweging behoudt de exploitatierechten en bevoegdheden hiervan. Daaronder wordt tevens verstaan alle rechten van intellectueel eigendom, daaronder begrepen maar niet daartoe beperkt, auteursrechten, modelrechten en/of octrooirechten.
2) Alle door HR in Beweging ten behoeve van Opdrachtgever verstrekte stukken genoemd in lid 1, zoals rapporten, computerprogramma’s, systeemontwerpen, werkwijzen, adviezen en contracten, zijn te gebruiken door Opdrachtgever en zijn te vermenigvuldigen door Opdrachtgever ten behoeve van eigen gebruik in de eigen organisatie. Door HR in Beweging verstrekte stukken mogen niet door Opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van HR in Beweging openbaar worden gemaakt, verveelvoudigd worden dan wel geëxploiteerd worden of ter kennis van derden worden gebracht, tenzij uit de aard van de verstrekte stukken anders voortvloeit.
3) Opdrachtgever mag geen wijzigingen aanbrengen in het beschermde werk van HR in Beweging zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.
Artikel 15. Geheimhouding
Opdrachtgever en HR in Beweging verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben gekregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is gemeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
Artikel 15. Toepasselijk recht en geschillen
1) Op alle rechtsbetrekkingen waarbij HR in Beweging partij is, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.
2) De rechter van de vestigingsplaats van HR in Beweging is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de wet dwingend anders voorschrijft. Niettemin heeft HR in Beweging het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.
3) Partijen zullen pas een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.