Contract bepaalde duur (1 jaar) Salarisschaal: B111 (deskundige)
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Wonen in Vlaanderen zoekt
3 dossierbehandelaars Mijn VerbouwPremie
Contract bepaalde duur (1 jaar) Salarisschaal: B111 (deskundige)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel werken, van thuis uit of vanop een satellietkantoor.
Vacaturenummer: 9557
Je kan solliciteren tot en met: 7 april 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie in het kort 2
3. jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie 6
6.1. Module 1: eerste screening 8
6.2. Module 2: screening competenties 9
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 9
6.4. Niet nodeloos hertesten 10
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 11
1. WERKEN ALS DOSSIERBEHANDELAAR MIJN VERBOUWPREMIE IN HET KORT
Een betaalbare en kwaliteitsvolle woning is essentieel om ons leven vorm te geven. Onze thuis is de plaats vanwaar we letterlijk en figuurlijk vertrekken om te leren, te werken, … kortom, ons leven uit te bouwen. Jij kan meewerken aan een thuis voor iedereen en samen met ons kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen in Vlaanderen mogelijk maken.
Solliciteer daarom bij ons agentschap Wonen in Vlaanderen. We zoeken 3 dossierbehandelaars Mijn VerbouwPremie.
Als dossierbehandelaar heb je een hart voor kwaliteitsvol en duurzaam wonen. Interesse voor de reglementering en procedures inzake premiebehandelingen is een pluspunt. Nog belangrijker is dat je bereid bent je in deze materie te verdiepen en bij te leren.
Je werkt vooral op de achtergrond aan het correct verwerken en beheren van premiedossiers. Voor het verkrijgen van bijkomende informatie sta je ook rechtstreeks in contact met de aanvragers, zowel telefonisch als via mail. Na de interne opleiding kan dit zowel vanop kantoor in één van onze 6 locaties (Antwerpen, Brugge, Brussel Gent, Hasselt en Leuven) als van thuis uit.
Xxx xxx op zoek naar een inhoudelijk interessante job? Kun jij administratief goed je plan trekken? Xxx je een teamspeler? Xxxxxx dan niet en stel je kandidaat om mee ingeschakeld te worden in de dossierbehandeling van de Mijn VerbouwPremie!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en over het verloop van de sollicitatieprocedure.
2. OVER WONEN IN VLAANDEREN
Wonen in Vlaanderen is een nieuw agentschap sinds 1 januari 2023, en ontstond uit de fusie van de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen en het agentschap Wonen-Vlaanderen. Wonen in Vlaanderen wil samen met zijn partners kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen mogelijk maken voor alle inwoners van Vlaanderen. Maak alvast even kennis met onze organisatie via onze bedrijfsvideo.
Als dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie kom je terecht in de afdeling Tegemoetkomingen. Sinds 1 oktober 2022 kan de burger de Mijn VerbouwPremie aanvragen. Deze nieuwe premie maakt het mogelijk om woningen kwaliteitsvoller en energiezuiniger te maken. Op die manier draagt het agentschap niet alleen bij aan een betere woningkwaliteit, maar ook aan de klimaatdoelstellingen.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Het beheren en behandelen van Mijn VerbouwPremiedossiers en -gegevens met als doel ervoor te zorgen dat de klanten van de afdeling Tegemoetkomingen op een tijdige en correcte manier worden verder geholpen.
In het kader van de dossierbehandeling Mijn VerbouwPremie gaat het concreet over:
• het administratief controleren van de aanvragen
• het nakijken van de facturen van de werken die bij de aanvraag worden gevoegd
• het telefonisch en schriftelijk beantwoorden van vragen
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
1. Vervolledigen van dossiers/administratieve verwerking van de premie-aanvragen
Verzamelen en administratief verwerken van dossiergegevens met als doel te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen.
Voorbeelden van activiteiten:
- Gegevens verwerken.
- Verzamelen van informatie en gegevens via bevraging van beschikbare databanken.
- Gegevens omtrent de aanvraag voor de Mijn VerbouwPremie verwerken en invoeren in de applicatie(s) of bestanden.
- Een administratieve controle uitvoeren van de binnenkomende aanvragen.
2. Analyse
Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context: Procedures, wetgeving, regelgeving, normen, …
Voorbeelden van activiteiten:
- Alle relevante elementen uit het dossier en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren.
- De toegestuurde premiedossiers aan een administratieve controle onderwerpen om na te gaan of alle noodzakelijke gegevens aanwezig zijn om een juiste beoordeling van de premie- aanvraag te kunnen doen. Ontbrekende gegevens invullen en foute gegevens verbeteren. Indien nodig hiervoor informatie inwinnen, zowel intern als extern.
- Nazicht van facturen om te komen tot een premieberekening. In geval van onduidelijkheid is er interactie met de aanvrager per telefoon, mail of brief.
- Beoordelen van de verschillende toekenningsvoorwaarden.
3. (Voorstel van) beslissing
(Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (xxx.xx functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier.
Voorbeelden van activiteiten:
- Binnen de wettelijke termijn een voorstel van beslissing uitwerken dat (de leidinggevende) toelaat om een correcte beslissing te nemen over het dossier (premie).
- De nodige documenten opstellen om de uitbetaling te verzekeren.
4. Kennis met betrekking tot het vakgebied
Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.
Voorbeelden van activiteiten:
- Bijhouden van de beschikbare vademeca voor de verschillende premiestelsels, de tegemoetkomingen en subsidiestelsels.
- Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, werkgroepen en interne overlegmomenten.
- Deelnemen aan projecten (voorbeeld: testen van applicaties in ontwikkeling).
- De vakkennis permanent ontwikkelen en actualiseren.
- Kennis delen met de collega’s zodat elk teamlid volwaardig en autonoom dossiers kan behandelen.
5. Communicatie en contacten
Communiceren en informeren over de geldende reglementering van de huisvestingspremies teneinde ervoor te zorgen dat de (interne of externe) klanten en actoren correct geïnformeerd zijn.
Voorbeelden van activiteiten:
- Beantwoorden van telefonische en schriftelijke vragen van particulieren die inlichtingen vragen omtrent de premies en tegemoetkomingen.
- Verstrekken van informatie en versturen van documentatie omtrent de huisvestingspremies- en tegemoetkomingen aan externe klanten.
- Bezoekers ontvangen, hen deskundig en klantvriendelijk te woord staan en hen desgevallend correct doorverwijzen.
- Verstrekken van informatie en versturen van documentatie omtrent de woonkwaliteitsbewaking aan externe klanten.
- Klanten adviseren over de te volgen procedure.
6. Organisatie en samenwerkingsvorm
Vanuit een doorgedreven expertise fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden.
Voorbeelden van activiteiten:
- Voorbereiden en afhandelen van complexe dossiers en de ervaringen hieromtrent delen met de
collega’s van het team.
- Complexe dossiers benaderen vanuit verschillende oogpunten en diverse regelgevingen en in staat zijn om deze aspecten autonoom te interpreteren.
- Optreden als klankbord voor de leidinggevende wanneer die om feedback vraagt over bepaalde dossiers of de interpretatie van de regelgeving.
- Externe partners autonoom informeren en eventueel opleiden.
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) een bachelordiploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxx Xxxxxxxxxxx, xxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, tel 0000 00 00 00).
Voor de functie van dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Onder punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten en geeft de nodige acties, tijd en middelen aan om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DOSSIERBEHANDELAAR MIJN VERBOUWPREMIE
- Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
- Kennis van de mogelijkheden van ICT, kennis van het gebruik van Office-toepassingen
- Ervaring met opzoekwerk in databanken
- Kennis van de reglementering en de procedures inzake premiebehandeling
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van bepaalde duur (1 jaar).
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: B
o graad: deskundige
o salarisschaal: B111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
o Internet- en thuiswerkvergoeding
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of vanop een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 6 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats op 12 april 2023 (datum onder voorbehoud).
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• je troeven voor de functie
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt op 12 april 2023 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 2 criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en twee vooraf in te vullen computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Samenwerken (niveau 1)
• Analyseren (niveau 1)
• Oordeelsvorming (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
• Zorgvuldigheid (niveau 1)
Een selectieverantwoordelijke en een collega van Wonen in Vlaanderen nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 18 en 19 april 2023 (data onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en een vooraf in te vullen computergestuurde test beoordelen een
selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• 2 bijkomende persoonsgebonden competenties (Initiatief en Plannen & organiseren)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 18 en 19 april 2023 (data onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit modules 2
en 3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 7 april 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 7 april 2023 én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxx
Diensthoofd Dienst Verbouwpremies Xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
tel 00 000 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxx Xxxxxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind april 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld de functietitel en het vacaturenummer 9557.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie bij Wonen in Vlaanderen. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 2 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Wonen in Vlaanderen je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Wonen in Vlaanderen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Ook andere diensten van de Vlaamse overheid kunnen beroep doen op deze reserve voor het invullen van een openstaande vacature van dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie in de graad van medewerker.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.