Veel gestelde vragen over de contracten.

Veel gestelde vragen over de contracten.

Is het voor mij voordelig om, in plaats van een 52-weken contract, een 48- of een 46- of een 40-wekencontract af te sluiten?

Of het netto voordelig is om, in plaats van een 52-wekencontract, een 48-, 46- of 42-wekencontract af te sluiten, is in de eerste plaats afhankelijk van uw gezamenlijk inkomen.

Als u 1 kind bij Xxxxxxxx heeft is een 52-weken contract het meest voordelig tot een gezamenlijk

inkomen van ca. € 70.000 (zie de bijlage). Bij een gezamenlijk inkomen van meer dan € 70.000 is een

42-wekencontract het meest voordelig maar de netto verschillen zijn relatief klein.

Als u 2 kinderen bij Xxxxxxxx heeft is een 52 wekencontract het meest voordelig tot een gezamenlijk inkomen van ca. € 90.000 (zie de bijlage). Bij een gezamenlijk inkomen van meer dan € 90.000 is een 42-wekencontract het meest voordelig maar de netto verschillen zijn beperkt.

Naast een eventuele financiële voordeel heeft een 52-wekencontract ook het voordeel dat u uw kind(eren) het hele jaar naar Madelief kunt brengen en dat opgenomen vakantiedagen gedurende de gehele contractperiode (tot uw kind 4 jaar is) kunt inzetten als ruildagen. Bij de andere contracten dienen de teveel opgenomen vakantiedagen en in het betreffende contractjaar te worden geruild.

Hoe kan het dat ik netto meer kwijt ben bij een 48-, 46 of 42-wekencontract, terwijl ik minder uren afneem in vergelijking met een 52-weken contract?

Dat heeft alles te maken met de maximum uurprijs in de dagopvang van € 7,45 (in 2018) die bij de Belastingdienst in aanmerking komt voor kinderopvangtoeslag. Het gedeelte boven de € 7,45 komt niet in aanmerking voor toeslag. Deze € 7,45 wordt de ‘maximum-uurprijs’ genoemd en wordt door het Rijk ieder jaar opnieuw vastgesteld.

Van onze uurprijs voor een 52-weken contract van € 7,55 komt dus € 7,45 in aanmerking voor kinderopvangtoeslag en € 0,10 niet. Deze € 0,10 per uur betaalt u in het geheel netto, ongeacht uw

inkomen. Pas over de resterende € 7,45 ontvangt u vervolgens kinderopvangtoeslag op basis van uw gezamenlijke gezinsinkomen.

Dit principe geldt ook voor een 48-, 46 en 42-wekencontract met uurprijzen van € 7,76 resp. € 7,86 resp. € 8,09. De € 0,21 resp. € 0,31 resp. € 0,64 boven de norm betaalt u geheel netto en over de

resterende €7,45 ontvangt u vervolgens kinderopvangtoeslag op basis van uw gezinsinkomen.

Omdat het percentage kinderopvangtoeslag gekoppeld is aan het gezamenlijk inkomen betalen ouders met een lager inkomen netto dus minder voor de opvang van hun kind(eren) dan ouders met een hoger inkomen en merken zij eerder de gevolgen van het bedrag boven de maximum uurprijs en zijn de netto-kosten per saldo voor en 52-wekencontract voor 1 kind tot ca € 70.000 en voor 2

kinderen tot ca € 90.000 lager dan bij een ander contract.

Waarom geldt voor een 48- of 46- of 42-weken contract een hoger tarief ?

Met een 48- of 46- of 42-weken contract worden in totaal minder uren in rekening gebracht bij de ouders. Veel van de vaste lasten van de eerste stap, zoals de huisvestingskosten, speelgoed, meubilair en bepaalde personeelskosten blijven echter gelijk en moeten dan verdeeld worden over

een kleiner aantal uren. Om deze lasten te kunnen blijven betalen, moet het uurtarief daarom hoger liggen.

Wij adviseren u om zelf voor uw situatie een proefberekening te maken op de website van de belastingdienst: xxx.xxxxxxxxx.xx

Ook is onze financiële administratie graag bereid een persoonlijk gesprek met u aan te gaan en de berekening voor u te maken. Uw contract kan altijd omgezet worden in een ander contract.