MfN-statuut voor de interne mediator bij een bestuursorgaan (versie 1 juli 2007)
MfN-statuut voor de interne mediator bij een bestuursorgaan (versie 1 juli 2007)
Dit statuut betreft de verhouding tussen [het bestuursorgaan] als werkgever en zijn/haar werknemers die als MfN-registermediator als zodanig opereren binnen hun gezagsverhouding tot de werkgever. Het statuut stelt de voorwaarden waaronder de interne mediator kan functioneren overeenkomstig de reglementen en voorschriften van de Mediatorsfederatie Nederland. Dat betekent dat hij/zij ook aan de tuchtrechtspraak onderworpen is. Het statuut beoogt tevens derden inzicht te geven in de verhouding tussen de interne mediator en zijn werkgever. Het statuut verstaat onder een interne mediator een MfN-registermediator die als zodanig opereert binnen zijn gezagsverhouding tot de werkgever.
Artikel 1 – Overeenkomst
Partijen verbinden zich schriftelijk jegens elkaar tot naleving van het statuut. Dwingend recht kan het voor één van de partijen onontkoombaar maken van deze overeenkomst af te wijken. Hij stelt de andere partij daarvan meteen schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte.
Artikel 2 – Professioneel handelen mediator
De interne mediator gedraagt zich overeenkomstig de Reglementen en Gedragsregels van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) statutair gevestigd te Rotterdam. De werkgever stelt de mediator daartoe in staat en ondersteunt hem daarbij.
Artikel 3 – Autonomie
De interne mediator is voor de uitvoering, het verloop en het resultaat van de individuele mediation geen verantwoording verschuldigd aan de werkgever.
Artikel 4 – Waarborgen
De werkgever en de interne mediator voorkomen ieder, zowel gezamenlijk als onafhankelijk van elkaar, dat er strijdige belangen ontstaan tussen de werkzaamheden van de interne mediator in die hoedanigheid en enige andere werkzaamheid voor de werkgever. De werkgever benadeelt de interne mediator niet in zijn positie als werknemer op grond van zijn professionele aanpak als mediator.
Artikel 5 – Aansprakelijkheid
De werkgever vrijwaart de interne mediator voor zijn beroepsaansprakelijkheid als mediator. Dit statuut brengt geen verandering in de wijze waarop de aansprakelijkheid voor het optreden van de werknemer is geregeld in de relatie tussen de werkgever en de werknemer
Artikel 6 – Dossiers
Het bestuursorgaan draagt binnen zijn wettelijke verantwoordelijkheid ten aanzien van overheidsdocumenten, het beheer van door de interne mediator aangelegde mediationdossiers met alle documenten die daartoe behoren, op aan de interne mediator. Die zorgt dat de volledigheid en de vertrouwelijkheid van het dossier gewaarborgd is en blijft. De interne mediator geeft zijn werkgever toegang tot het dossier wanneer de werking van dwingend recht dat onontkoombaar maakt.
Artikel 7 – Werkingsduur
Dit statuut blijft van kracht ook nadat de werknemer zijn hoedanigheid van interne mediator of van werknemer heeft verloren.