Flatrate: een vlakke leeftijdsonafhankelijk beschikbare premie
ACTUALITEIT
* Flatrate: een vlakke leeftijdsonafhankelijk beschikbare premie
16 DECEMBER 2020
START INTERNETCONSULTATIE OVER ‘WETSVOORSTEL TOEKOMST PENSIOENEN’
12 JANUARI 0000 XXXXXXXXXXXX LUMPSUM, RVU EN VERLOFSPAREN AANGENOMEN DOOR
DE EERSTE KAMER
Internetconsultatie over het wetsvoorstel tot 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel maakt deel uit van het bredere Pensioenakkoord en beschrijft de nieuwe regels voor het pensioen dat een werknemer opbouwt. Met de reacties uit de internetconsultatie wordt het wetsvoorstel verbeterd zodat de wet per 2022 kan ingaan.
Daarna hebben sociale partners en pensioenuitvoerders tot 2026 om over te gaan naar het nieuwe stelsel.
• Lumpsum: voortaan mag tot 10 % van de waarde van het pensioen ineens opgenomen worden op de pensioeningangsdatum. Invoeringstermijn uitgesteld tot 01-01-2023. Tot die datum is er dan tijd om de regeling minder complex en makkelijker uitvoerbaar te maken.
• Vertrekregeling: werknemers kunnen eerder stoppen met werken zonder dat de bijdrage van de werkgever wordt belast met een RVU-heffing (regeling vervroegde uittreding). Met terugwerkende kracht ingevoerd op 01-01-2021 en de regeling loopt tot en met 2025.
• Verlofsparen: sparen van bovenwettelijk verlof wordt uitgebreid van 50 tot 100 weken. Onder andere met als doel dat werknemers eerder kunnen stoppen met werken. Met terugwerkende kracht ingevoerd op 01-01-2021.
10 MEI 2021
KAMERBRIEF
De beoogde inwerkintreding van het nieuwe pensioenstelsel wordt 1 jaar uitgesteld van 01-01-2022 naar 01-01-2023.
De transitieperiode verschuift ook. Hierdoor wordt de uiterste datum om over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel 01-01-2027. In de brief wordt niet specifiek ingegeaan op het overgangsrecht, maar het lijkt logisch dat dit ook met 1 jaar wordt verlengd.
2022
2023
2024
2025
2027
2037
AOW leeftijd 66 jaar en 4 maanden.
Nieuwe pensioenregelingen
(nog steeds) mogelijk op basis van een stijgende leeftijdsafhankelijke premiestaffel.
Keuzerecht tot 01-01-2027 (naar alle waarschijnlijkheid) om over te
stappen op een leeftijdsonafhankelijke flatrate(regeling) of voor zittende werknemers te kiezen voor voortzetting progressieve premie.
AOW leeftijd 66 jaar en 7 maanden.
Nieuwe pensioenwetgeving van kracht.
Een premie tegen een vlakke leeftijdsonafhankelijk beschikbare premie (flatrate).
Maximale premie wordt 30% van de pensioengrondslag. Van ingangstijdstip aangepaste pensioenregeling tot
01-01-2037 wordt de premiegrens met 3%-punt verhoogd naar 33% van de pensioengrondslag (compensatie).
Vanaf 01-01-2037 kan de premiegrens iedere 5 jaar wijzigen. Een wijziging moet 2 jaar van tevoren
duidelijk zijn.
Partnerpensioen vóór pensionering op risicobasis. Maximale partnerpensioen 50% van het pensioengevend salaris.
Wezenpensioen (halfwezen) maximaal 20% van het pensioen- gevend salaris (met vaste eindleeftijd van 25 jaar).
Start overstapperiode tot 01-01-2027 naar nieuwe pensioenstelsel.
AOW leeftijd naar 66 jaar en 10 maanden.
Lumpsum 10% van pensioenvermogen wordt ingevoerd.
AOW leeftijd 67 jaar.
Sociale partners en werkgevers hebben tot 01-01-2025
de tijd om een nieuw pensioen af te spreken en het transitie- plan af te ronden.
Iedere pensioenuitvoerder moet zijn overgestapt op één van de 4 premieregelingen:
x.een nieuwe premieovereenkomst; b.een verbeterde premieovereenkomst; c.een premie-uitkeringsovereenkomst of d.een premie-kapitaalovereenkomst.
Einde compensatieperiode.
Compensatieregeling
Invaren (alleen bij pensioenfondsen) Transitieplan werkgever
8
9
10
Tijdelijke korting heffing RVU (vertrekregeling) Verlofsparen uitgebreid
Persoonlijk pensioenvermogen als uitgangspunt
5
6
7
Minder snelle stijging AOW leeftijd
Flatrate* premie en degressieve pensioenopbouw als uitgangspunt
Diensttijd onafhankelijk partnerpensioen (max. 50% van het pensioengevend salaris) Lumpsum (bedrag ineens) 10%
1
2
3
4
AFSPRAKEN PENSIOENAKKOORD
WETSVOORSTEL WET TOEKOMST PENSIOENEN