Contract onbepaalde duur Salarisschaal: C121/technicus

De boswachters van vandaag zijn de ambassadeurs van het terrein dat zij beheren. Meer dan vroeger vervagen de grenzen tussen boswachterijen. Boswachters zijn in voortdurend overleg om doelen te kunnen realiseren in hun eigen gebied, maar ook in dat van collega’s. De boswachters gaan resoluut voor een multifunctioneel bos- en natuurbeheer. Ze steken graag de handen uit de mouwen om tot afspraken te komen die zich vertalen in terreinrealisaties. Je werkt mee aan beheerplannen-processen: je volgt mee de opmaak van de plannen en je zorgt ervoor dat iedereen op elkaar is afgestemd bij het omzetten van beheerplannen in tastbare realiteit. De functie biedt dus zowel intellectuele als fysieke uitdagingen.

Je baseert je hiervoor op je eigen ecologische inzichten en informatie van collega’s, onderzoeksinstellingen, vrijwilligers, enz. Goed netwerken via klassieke en moderne communicatiemiddelen is dus van essentieel belang. Een moderne boswachter is eveneens voldoende digitaal vaardig met sociale media, moderne informaticatoepassingen en -software.

Het ambtsgebied Bosland (Lommel, Hechtel-Eksel, Peer Pelt) en flankerende gebieden worden gekenmerkt door uitgestrekte boscomplexen waar de monotone naaldbossen in omvorming zijn naar biodiverse, klimaatrobuuste bossen. Een andere ambitie is heide en graslanden in oppervlakte en kwaliteit laten toenemen. Waar mogelijk wordt procesgestuurde natuur geïntroduceerd. DeBig 5 en Magnificent 7 zijn referentiesoorten. Dit alles gebeurt in domeinen zoals het Pijnven, Hobos-Grote Hof of Waaltjesbos. In bepaalde zones is er kwalitatieve onthaalinfrastructuur en komen diverse vormen van recreatie voor. Als gastheer werk je samen met gemeenten en andere partners om dit in goede banen te leiden.

Voel je je aangesproken door bovenstaande functie-inhoud en het werkgebied? Heb je een attest Natuurmanagement behaald bij Inverde of heb je nog een getuigschrift bosbouwbekwaamheid? Xxx je flexibel in werkuren waarbij je ook in weekenddiensten (volgens een op voorhand vastgelegd rooster) wil meedraaien en heb je gewoon goesting om mee te werken aan het beheer van de natuur in Bosland? Dan ben jij de collega waar wij op zoek naar zijn!

Xxxx hieronder meer over het werkgebied, het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.

2. OVER HET AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS

Het Agentschap voor Natuur en Bos koestert, beschermt en ontwikkelt ruim 65.000 hectare aan natuurgebieden, bossen en parken in Vlaanderen.

Waardevolle natuurprojecten? Daar zet Xxxxxx en Bos graag mee de schouders onder, met financiële steun én vakmanschap. Van het planten van je eigen bos, over initiatieven die streven naar een hogere natuurkwaliteit, tot verbindende projecten voor toegankelijke natuur in je buurt. Onder het motto ‘meer, beter en samen' creëert Natuur en Bos met diverse partners een groter draagvlak voor natuur.

Van Europese topnatuur op onbetreden plekken tot bescheiden natuurpareltjes vlak bij je voordeur: in de meer dan 300 natuurgebieden van Natuur en Bos valt altijd iets te beleven. Xxxx je uit op multimovepaden en natuurlopen, ravot in de speelzones, voel je zen in de natuuroases of spot unieke dieren vanaf de uitkijkplatformen.

Op de website van Natuur en Bos staat een overzicht van alle natuurdomeinen die het agentschap beheert.

3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Voorbereiding

Werkzaamheden in eigen boswachterij of bij een collega inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren en kennis nemen van specifiek uit te voeren opdrachten (intern of extern) teneinde de regiowerking efficiënt te laten verlopen.

- Raadplegen van de instructies van de regiobeheerder;

- Kennis nemen van uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen werkplan opstellen en terugkoppelen;

- Input leveren aan de regiobeheerder voor de opmaak van een realistische planning op korte termijn en voor een kostenefficiënte jaarplanning en beheervoorstellen;

- Vragen van partners in de planning verwerken;

- Voorbereidende vergaderingen bijwonen;

- Ramingen maken van de benodigde middelen;

- Consulteren van de beheerplannen en de praktische uitvoering ervan voorbereiden;

- Ecologische input leveren voor het opmaken van de bestekken.

Uitvoering

Werken uitvoeren en begeleiden teneinde bij te dragen tot een efficiënte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van de regio.

- Bosbehandeling zoals hameringen uitvoeren, bestandsmetingen, enz.;

- Uitvoeren van activiteiten ter plaatse zoals meten, controleren, schatten, fotograferen, enz.;

- Fauna -en florabeheer met inbegrip van monitoring;

- Opmaken van eenvoudige technische plannen en ontwerpen bv. beplantingsplan/schema;

- Maatregelen voorstellen/nemen om de veiligheid op het terrein te waarborgen;

- Instaan voor onderhoud van eigen materiaal;

- Controleren van uitgevoerde werken (geen bouwwerken) bv. gebruiksovereenkomsten, maaiwerken, bosbouwwerkzaamheden, enz.;

- Inspringen bij werkoverlast of calamiteiten en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de dienstverlening te garanderen:

* Collega’s helpen om alle taken rond te krijgen;

* Kleine verhuizingen en tentoonstellingen opzetten;

* Inspringen bij grote of uitzonderlijke evenementen of gebeurtenissen (vb. bosbrand, uitbraak vee, enz.);

* De taken van afwezige collega’s overnemen om de continuïteit van het beheer en toezicht te garanderen.

Rapporteren

Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.

- Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de leidinggevende;

- Registreren van uitgevoerde werkzaamheden: agenda, planning en outputindicatoren;

- Gegevens verzamelen voor de rapportering, bv in het kader van een beheerplan, in kader van instandhoudingsdoelstellingen, enz.

Informeren

Informeren over producten, diensten, systemen of procedures teneinde er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan.

- Bezoekers ontvangen (gastheerschap);

- Peilen naar de meningen van bezoekers en partners;

- Communicatie naar aanleiding van specifieke werken/gebeurtenissen (oa publiek, gemeenten, pers,…);

- Input leveren voor educatieve dragers en infrastructuur;

- Overleg en samenwerking met partners in kader van beheer eigen domeinen: aanspreekpunt voor gemeentes, overleg met waterwegen, enz.;

- Verstrekken van informatie over reglementeringen en technieken;

- Adviseren van studies en ontwerpen uitgevoerd door externe studiebureaus (bijvoorbeeld beheerplannen);

- Terreinexpertise i.v.m. bosgebruik en kapvergunningen aan regiobeheerder bezorgen;

- Vanuit praktische kennis van het terrein een concrete bijdrage leveren bij de opmaak van beheerplannen en terreinvisies.

Kennis m.b.t. het vakgebied

Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren.

- Goede kennis van bos, natuur en openbaar groen bijhouden;

- Diepgaande terreinkennis verwerven en onderhouden;

- Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan gespecialiseerde opleidingen;

- Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied;

- Bijhouden van documentatie en ervaring en uitwisselen ervan met collega’s;

- Specialisatie ontwikkelen naargelang het werkgebied vereist: faunabeheer, kuddebeheer, kwekerij, collecties, enz.

Beheer van materiaal en/of gegevens

Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of analyseren van gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens.

- Beheer van eigen materiaal: elektronisch materiaal, dienstwagen, enz.;

- Gegevens ingeven in verschillende databanken.

Controle

Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen teneinde dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen.

- Toezicht uitoefenen tijdens de afgesproken perioden bv weekends, kerstvakantie, … en in bepaalde situaties bv. brandgevoelige periodes;

- Toezicht uitoefenen op het eigen terrein zodat de gebruikers de regels respecteren (oa toegankelijkheid, jacht, visserij, …);

- Vaststellen van inbreuken in openbare domeinen;

- Houtexploitatie opvolgen;

- Controleren machtigingen toegankelijkheid.

4. WIE BEN JIJ?

4.1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:

1) Een diploma secundair onderwijs1.

Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden als je al in het bezit bent van:

• Ofwel een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;

• Ofwel een ervaringsbewijs voor deze functie;

1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau C binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid.

• Ofwel bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Xxxxxxxxxx.xx .

2) Het attest natuurmanagement van Inverde of een getuigschrift bosbouwbekwaamheid

3) Een rijbewijs B

Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:

• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;

• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.

Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.

Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste attest natuurmanagement en een rijbewijs B.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12).

4.2. JE COMPETENTIES

Voor de functie van boswachter heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1)

Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BOSWACHTER

• Je hebt een professionele kennis van beheervormen (park/natuur/bos), bosbouwkundige technieken (bv. schalmen) en het nodige materiaal voor het uitvoeren van standaardwerken;

• Je hebt professionele kennis van relevante planten- en boomsoorten;

• Je hebt professionele kennis van de reglementeringen op vlak van natuur-en bosbeleid m.b.t. terreinbeheer;

• Je hebt een basiskennis van de reglementering op vlak van veiligheid, gebruik van

bestrijdingsmiddelen en gevaarlijke stoffen;

• Je hebt een basiskennis van machines zoals een bosmaaier, boomzaag, enz.;

• Je beschikt over digitale vaardigheden om op een zelfstandige manier informaticatechnologieën en -toepassingen te gebruiken (Microsoft Office, social media, internet, databanken, enz.).

4.4. PLUSPUNTEN

• Je bent communicatief sterk en bereid tot het positief mee uitdragen van de doelstellingen van Natuur en Bos via verschillende kanalen (mondeling, schriftelijk, sociale media)

4.5. BIJKOMENDE VERWACHTINGEN

• Je bent bereid tot het dragen en hanteren van pepperspray en een wapenstok.

4.6. TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

5. WAT BIEDEN WE JOU?

• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:

o niveau van de functie: C

o graad: Technicus

o salarisschaal: C121

• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.

• Jouw aanbod van extralegale voordelen:

o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever

en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)

o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar

o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen !

o Hospitalisatieverzekering

o Aanvullend pensioen

o Specifieke vergoedingen eigen aan de functie.

• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.

• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar.

• Je inwerkperiode bestaat uit 4 maanden.

• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.

2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.

Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx

6. SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING

6.1.1. Cv-screening

Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening is in de week van 13 november 2023.

6.1.2. Voorselectie op basis van een video-interview

Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.

In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een collega van Xxxxxx en Bos je kandidatuur op:

• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;

• Een eerste toetsing van je inzicht in de functie;

• Een eerste toetsing van je inzetbaarheid in de functie.

Het video-interview wordt je toegestuurd op 16 november 2023 (datum onder voorbehoud). Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op 20 november 2023 (datum onder voorbehoud)

Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.

Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES

Door middel van competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:

- Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

- Samenwerken (niveau 1)

- Analyseren (niveau 1)

- Klantgerichtheid (niveau 1)

- Plannen & organiseren (niveau 1)

- Zorgvuldigheid (niveau 1)

Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van Natuur en Bos nemen deze screening af.

De persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde testen zullen vooraf (ongeveer een week voor het gesprek) via e-mail aan de kandidaten worden toegestuurd. Deze worden online afgenomen.

Deze module vindt plaats in Hasselt op 28 of 29 november 2023 (data onder voorbehoud)

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s)

van Xxxxxx en Bos volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je persoonsgebonden competentie resultaatsgerichtheid (niv. 1)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

De case wordt je bezorgd op 24 november om 16u30. Je moet de ingevulde case per mail aan de jury bezorgen op 25 november uiterlijk om 17u30.

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Hasselt op 28 of 29 november 2023 (data onder voorbehoud).

Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.

Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.

Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

7. HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op 9 november 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 9 november 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?

De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.

We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.

Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.

9. NOG VRAGEN?

Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxx

Regiobeheerder Lage tot aan Hoge Kempen xxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx

0499 77 10 40

Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx

Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 59 52 12

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen half december 2023.

Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “boswachter Lage tot aan Hoge Kempen – req11978”.

Let op! De startdata voor de vacatures (vervanging pensionering) zijn voorzien op respectievelijk 1 maart 2024 en 1 augustus 2024.

11. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van boswachter bij Natuur en Bos, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als boswachter. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

Contract onbepaalde duur Salarisschaal: C121/technicus

Document Metadata