UITNODIGING DEELNAME PILOT-TRAJECT
UITNODIGING DEELNAME PILOT-TRAJECT
Zet samen met ons stappen naar
Conscious Contracting in uw organisatie.
Wat is Conscious Contracting?
Conscious Contracting is een proces voor de totstand- koming van overeenkomsten (contracten), waarbij zowel het proces als de uitkomsten daarvan bijdragen aan het welzijn van alle betrokken partijen en hun relatie.
Standaard contractonderhandelingen en overeenkomsten zijn vaak gericht op het uitsluiten van alle mogelijke risico’s en opgesteld in ingewikkelde, juridische taal. En geschreven vanuit het perspectief van de meest dominante partij.
Met Conscious Contracting wordt het contract een middel om een meer gelijkwaardige en duurzame relatie met elkaar aan te gaan. Het beschrijft in begrijpelijke (beeld)taal wat partijen samen willen bereiken en gaan doen, en hoe ze om willen gaan met veranderingen en conflicten. Dat vraagt om een ander proces en om een continue dialoog tussen de betrokken partijen.
Wat willen we bereiken?
Het project Conscious Contracting heeft als doel organisaties te helpen om te komen tot overeenkomsten die ondersteunend zijn aan het welzijn van alle betrokken partijen en hun relatie.
In het project richten we ons specifiek op arbeidsrelaties en overeenkomsten. We starten hiervoor een pilot-traject.
Wat levert deelname op
Het pilot-traject:
• ondersteunt organisaties bij het reflecteren op hun eigen arbeidsovereenkomsten en de mate waarin daarin recht
wordt gedaan aan relaties en de betrokken partijen
• inspireert en stimuleert met voorbeelden dat het ook anders kan, evengoed op een juridisch verantwoorde manier
• ondersteunt om het anders te gaan doen in de eigen werkpraktijk en samen met andere organisaties concrete
tools hiervoor te ontwikkelen. Zoals een stappenplan voor de vormgeving van een Conscious Contracting proces en modelovereenkomsten.
Met als eindresultaat aansprekende overeenkomsten, die juridisch verantwoord zijn en bijdragen aan een duurzame en gelijkwaardige relatie met medewerkers. Die aansluiten bij de waarden en identiteit van de organisatie en bijdragen aan een betere arbeidsmarktpositie.
HET PILOT-TRAJECT
Stap 1 | Stap 2 | Stap 3 | Stap 4 | Stap 5 | Stap 6 | Stap 7 |
INTAKE | QUICKSCAN | ONTRAFELSESSIE | ONTREGELSESSIE | HANDREIKING ONTWIKKELEN EN TOETSEN | BEREN OP DE WEG-CONFERENTIE | AFSLUITEND EVENT EN VALORISATIE |
Per organisatie houden we een intakegesprek met iemand van de directie, de interne projectleider, betrokken juristen/ HR-adviseurs en eventueel een afvaardiging van de medewerkers.
We voeren een quickscan uit om te zien hoe het welzijn van medewerkers aan bod komt in arbeidscontracten en in processen in de aanloop naar contractering.
In een werksessie (dagdeel) gaan de deelnemende organisaties samen ontrafelen welke regels er in de weg zitten om arbeidsovereenkomsten te sluiten die recht doen aan alle betrokkenen.
In een ontregelsessie (dagdeel) per organisatie kijken
we waar ruimte in de regels te creëren is. Ook verkennen we andere manieren om arbeidrelaties vorm te geven. Hiervoor worden
diverse tools aangereikt en ontwikkeld en is (juridisch) advies en ondersteuning beschikbaar
Voorgaande stappen monden uit in een concept-handreiking. De deelnemende organisaties toetsen deze in hun eigen werkpraktijk. Tijdsbe- steding afhankelijk van eigen wensen
en ambitie.
Bij het proces van conscious contracting komen de deelnemers aan het pilot-traject
in de praktijk allerlei ‘beren op de weg’ tegen. Deze beren worden in kaart ge- bracht en besproken in een werkconferentie
(dagdeel) met de deel- nemende organisaties, diverse stakeholders
en experts.
De opbrengsten van het pilot-traject (inzichten, cases, modelovereen- komsten, handreiking) worden gedeeld in een afsluitend event en verder verspreid.
si
2022
September
2022
September/ Oktober
2022
November
2022/2023
December / Januari
2023
Februari / Maart
2023
April
2023
Juni
Een volledige omschrijving van bovenstaande stappen vindt u hier.
Voor wie
We zoeken 8 organisaties die een sterke, intrinsieke motivatie hebben om in arbeidsovereenkomsten meer recht te doen aan het welzijn van alle betrokkenen. Die zin hebben om in een veilige setting met ons te innoveren en te experimenteren en bereid zijn om (waar nodig geanonimiseerde) inzichten en ervaringen te delen met andere organisaties.
We streven naar een mix van (familie)bedrijven, maatschappelijke organisaties en multinationals, variërend in grootte (minimaal 30 medewerkers). De contactpersonen komen vanuit HR, juridisch,
managementteam en in sommige gevallen ook CSR of marketing (employer branding).
Naast deze 8 organisaties is er ruimte voor andere organisaties om vanaf de zijlijn mee te lopen met het pilot-traject en ervan te leren.
Aan deelname zijn geen kosten verbonden.
Door wie
Inhoudelijk experts
• Xxxx. Xxxx xxx xx Xxxxxxxxxxxx (Preventive law, Universiteit van Maastricht en Hogeschool Zuyd)
• Xxxx. Xxxxx Xxxxxxx (Agapé in bedrijven, Universiteit van Maastricht)
• Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (De regels en de rek) en
Xxxxxx Xxxxxxxxx (inhoudelijke analyse) vanuit 7Zebra’s
• Xxxxxx Xxxxx en Xxxxxxx Xxx (advocatenkantoor Bruggink & Xxx xxx Xxxxxx) en Xxx Xxxxxxx (Lexence),
xxxxx met ruime expertise op het vlak van ‘bewuste’ arbeidscontracten
Kernteam:
• Xxxxxx Xxxxxxx (projectleider, 7Zebra’s)
• Xxxxxxx Xxxxxx en Xxxxxx Xxxxxxxx (projectregie en
communicatie, Firma Twist)
Meer informatie of meedoen
Dit project wordt uitgevoerd in opdracht van de Stichting Agape in Organisaties en mogelijk gemaakt door De Goldschmeding Foundation.
De Stichting heeft als doel mede- menselijkheid in de bedrijfsvoering te bevorderen door kennis en inzichten ‘naar de praktijk’ te brengen. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Wilt u meer weten of heeft u interesse om deel te nemen aan het pilot-project? Kijk dan op de website of neem contact op met Xxxxxx Xxxxxxxx via xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.