CAO Reclassering 2007

CAO Reclassering 2007

HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN 7

Artikel 1 - Definities 7

Artikel 2 - Mannelijke/vrouwelijke benamingen 7

Artikel 3 - CAO Partijen 7

Artikel 4 - Looptijd 7

Artikel 5 - Uitvoeringsregelingen en bijlagen 8

Artikel 6 - Standaardkarakter 8

HOOFDSTUK II - VOORWAARDEN VOOR INDIENSTTREDING 9

Artikel 7 - Verklaring omtrent het gedrag en identiteit 9

Artikel 8 - Verhuisplicht 9

HOOFDSTUK III - DE ARBEIDSOVEREENKOMST 10

Artikel 9 - Vastlegging 10

Artikel 10 - Duur van de arbeidsovereenkomst 10

Artikel 11 - Inhoud 10

HOOFDSTUK IV - ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER 12

Artikel 12 - De werkzaamheden 12

Artikel 13 - Andere werkzaamheden 12

Artikel 14 - Melding afwezigheid 12

Artikel 15 - Plaats van tewerkstelling 12

Artikel 16 - Geheimhouding 12

Artikel 17 - Nevenwerkzaamheden 12

Artikel 18 - Ontoelaatbare handelingen 13

Artikel 19 - Beheer goederen werkgever 13

Artikel 20 - Ontzegging toegang gebouw 13

HOOFDSTUK V - ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER 14

Artikel 21 - Verstrekking CAO 14

Artikel 22 - Detachering 14

Artikel 23 - Beoordeling 14

Artikel 24 - Aansluiting bij Arbo-dienst en Reïntegratiebedrijf 14

Artikel 25 - Loopbaanbeleid 14

Artikel 26 - Werkdruk 15

HOOFDSTUK VI - SALARIËRING, VAKANTIETOESLAG EN EINDEJAARSUITKERING 16

Artikel 27 - Structurele salarisverhogingen 16

Artikel 28 - Inpassing tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering 16

Artikel 29 - Salariëring algemeen 16

Artikel 30 - Geen aanspraak op salaris 16

Artikel 31 - Functiewaardering 16

Artikel 32 - Tijdelijk belonen extra taken 16

Artikel 33 - Vakantietoeslag 16

Artikel 34 - Eindejaarsuitkering 17

HOOFDSTUK VII - WERKEN EN VERLOF 18

Artikel 35 - Werktijd en arbeidsduur 18

Artikel 36 - 36-urige werkweek 18

Artikel 37 - Seniorenverlof 18

Artikel 38 - Vaststelling werktijden 19

Artikel 39 - Overwerk 19

Artikel 40 - Onregelmatige dienst 19

Artikel 41 - Beschikbaarheidsdienst 19

Artikel 42 - Vakantieverlof algemeen 20

Artikel 43 - Vaststelling van de vakantie 20

Artikel 44 - Duur van de vakantie 20

Artikel 45 - Verlaging van de vakantieduur 20

Artikel 46 - Herberekening vakantieduur bij wijziging arbeidsduur 20

Artikel 47 - Intrekking van verleende vakantie 21

Artikel 48 - Vakantie en ziekte 21

Artikel 49 - Overschrijving van vakantie-aanspraken naar een volgend kalenderjaar 21

Artikel 50 - Koop of verkoop van vakantie-uren en/of compensatie-uren 21

Artikel 51 - Doorbetaling van emolumenten tijdens vakantie 21

Artikel 52 - Levensloop 21

Artikel 53 - Verlof terminaal zieke naaste 22

Artikel 54 - Zwangerschaps- en bevallingsverlof 22

Artikel 55 - Ouderschapsverlof 22

Artikel 56 - Feestdagen en ander bijzonder verlof 23

Artikel 57 - Kiesrecht en voldoen aan een wettelijke verplichting 23

Artikel 58 - Vergaderingen publiekrechtelijke colleges 23

Artikel 59 - Vakbondsleden 23

Artikel 60 - Verhuizing 24

Artikel 61 - Familieomstandigheden 24

Artikel 62 - (Para-)Medisch bezoek 24

Artikel 63 - Gehandicaptenwerk 25

Artikel 64 - Ander buitengewoon verlof van korte duur 25

Artikel 65 - Aanvragen van buitengewoon verlof van korte duur 25

Artikel 66 - Voorwaarden buitengewoon verlof voor lange duur 25

Artikel 67 - Verlof in het algemeen belang 25

Artikel 68 - Verlof in het persoonlijk belang 25

Artikel 69 - Verlof vakbondsbestuurders 26

HOOFDSTUK VIII - AANSPRAKEN BIJ ZIEKTE. 27

Artikel 70 - Algemeen 27

Artikel 71 - Aanspraken tijdens ziekte 27

Artikel 72 - Inspanningsverplichtingen bij arbeidsongeschiktheid 28

Artikel 73 - Herplaatsing bij ziekte 29

Artikel 74 - Aanspraken tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan vóór 1 januari 2004 29

Artikel 75 - Geneeskundig onderzoek 30

Artikel 76 - Algemeen Geneeskundig onderzoek 30

Artikel 77 - Kosten van de onderzoeken 31

Artikel 78 - Reïntegratiebonus 31

Artikel 79 - Aanvullende uitkering bij bedrijfsongeval 31

Artikel 80 - Samenloop met andere inkomsten 31

HOOFDSTUK IX - VERGOEDINGEN 33

Artikel 81 - Reis- en verblijfkostenvergoeding dienstreizen 33

Artikel 82 - Studiefaciliteiten 33

Artikel 83 - Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering 33

Artikel 84 33

Artikel 85 - Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 86 - Verhuiskostenvergoeding 33

Artikel 87 - Tegemoetkoming woon-/werkverkeer 33

Artikel 88 - Functieverplaatsingstoelage 34

Artikel 89 - Waarneming hoger gesalarieerde functie 34

Artikel 90 - Jubileumuitkering 34

Artikel 91 - Extra beloningen 35

HOOFDSTUK X - SCHORSING EN OP NON-ACTIEFSTELLING 36

Artikel 92 - Schorsing 36

Artikel 93 - Op non-actiefstelling 36

HOOFDSTUK XI - EINDE VAN DE DIENSTBETREKKING 37

Artikel 94 - Wijzen van beëindiging 37

Artikel 95 - Beëindiging door de werknemer 37

Artikel 96 - Beëindiging door de werkgever 37

Artikel 97 - Overige gronden voor ontslag 38

Artikel 98 - Uitkering na ontslag 38

Artikel 99 - Uitkering na overlijden 38

Artikel 100 - Uitkering overlijden ten gevolge van bedrijfsongeval 39

Artikel 101 39

HOOFDSTUK XII - GESCHILLENREGELING 40

Artikel 102 - Commissie van Geschillen 40

HOOFDSTUK XIII - OBLIGATOIRE BEPALINGEN 41

Artikel 103 - Omgaan met Xxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 104 41

Artikel 105 - Studieafspraken 41

Artikel 106 - Personeelsontwikkeling 41

Artikel 107 - Integratie van functionerings- en beoordelingsgesprekken 41

Artikel 108 - Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en Persoonlijke Ontwikkelingsregeling (POR) 42

Artikel 109 - Groene mobiliteit 42

Artikel 110 - Beslissing voortzetting doorbetaling pensioenpremie bij opname levensloopverlof 42

Artikel 111 - Stage 42

Artikel 112 - Veiligheid en Arbobeleid 42

Artikel 113 - Vakbondsconsulenten 43

Artikel 114 - Zoveel mogelijk volgen van ontwikkelingen bij het Rijk 43

Artikel 115 - Besteding vrijval gelden Kinderopvang en bovenwettelijke WAO Uitvoeringsregelingen M en N (CAO 2005) 43

Artikel 116 - Salarisverhoging artikel 27 43

Artikel 117 - WGA Premie 43

Uitvoeringsregeling A: Salariëring 52

Bijlage A: bij Uitvoeringsregeling A “Salariëring” 55

Uitvoeringsregeling B: Overwerk 58

Uitvoeringsregeling C: Beschikbaarheidsdienst 60

Artikel 1 - Hoogte van de toelage 60

Artikel 2 - Verhoging van de toelage 60

Artikel 3 - Uitbetaling 60

Artikel 4 - Daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden 60

Uitvoeringsregeling D: Reis- en verblijfkostenvergoeding 61

Artikel 1 - Dienstreizen 61

Artikel 2 - Algemeen 61

Artikel 3 - Openbaar vervoer 61

Artikel 4 - Eigen vervoermiddel indien openbaar vervoer niet mogelijk of niet doelmatig is 61

Artikel 5 - Berekening van de vergoeding indien artikel 4 lid 1 van toepassing is 61

Artikel 6 - Eigen vervoermiddel indien openbaar vervoer wel doelmatig is 62

Artikel 7 - Berekening van de vergoeding indien artikel 6 lid 1 van toepassing is 62

Artikel 8 - Medereizenden 62

Artikel 9 - Algemeen 62

Artikel 10 - Voorschotten 63

Artikel 11 - Fiscale bovenmatigheid 63

Artikel 12 - Declaraties 63

Artikel 13 - Uitbetalen van de vergoeding 63

Artikel 14 - Buitenlandse dienstreizen 63

Uitvoeringsregeling E: Studiefaciliteiten 64

Artikel 1 - Algemeen 64

Artikel 2 - Algemene voorwaarden 64

Artikel 3 - Studieverlof 64

Artikel 4 - Tegemoetkoming in studiekosten 65

Artikel 5 - Terugbetaling tegemoetkoming studiekosten 65

Uitvoeringsregeling F: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 1 - Begripsbepalingen 66

Artikel 2 - Aanspraak op verhuiskostenvergoeding 66

Artikel 3 - Vervallen van de aanspraak op verhuiskostenvergoeding 66

Artikel 4 - Aard en omvang van de aanspraak 66

Artikel 5 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub a 66

Artikel 6 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub b 67

Artikel 7 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub c 67

Artikel 8 - Eerste indiensttreding 67

Artikel 9 - Meerdere gezinsleden 67

Artikel 10 - Aanspraak uit anderen hoofde 67

Artikel 11 - Verzoeken om toekenning 67

Artikel 12 - Voorschotregeling 67

Uitvoeringsregeling G: Tegemoetkoming woon-werkverkeer 68

Artikel 1 - Begripsbepalingen 68

Artikel 2 - Werknemers met verhuisplicht 68

Artikel 3 - Vaststelling van de reiskosten en tegemoetkoming in de pensionkosten 68

Artikel 4 - Reguliere tegemoetkoming reiskosten 68

Artikel 5 - Verbetering reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 69

Artikel 6 - Reiskosten bij tijdelijke overplaatsing 69

Artikel 7 - Verzoeken om uitbetaling reiskosten 69

Artikel 8 - Verzoeken om uitbetaling pensionkosten 69

Artikel 9 - Overgangsbepaling in verband met nieuwe systematiek woon- werkverkeervergoeding per

1 april 1997 70

Uitvoeringsregeling H: Functieverplaatsingstoelage 71

Artikel 1 - Begripsbepalingen 71

Artikel 2 - Hoogte van de toelage 71

Artikel 3 - Huurwoning 71

Artikel 4 - Eigen woning 71

Artikel 5 - Terugbetaling van de toelage en de tegemoetkoming 71

Artikel 6 - Overlijden van de werknemer 72

Artikel 7 - Meer gezinsleden 72

Uitvoeringsregeling I: Tijdelijke beloning bij extra taken. 73

Artikel 1 - Algemene bepaling 73

Artikel 2 - Vaststelling van de extra taak 73

Artikel 3 - Waardering van de extra taak 73

Artikel 4 - Beloning van de extra taak 73

Artikel 5 - Beperkende omstandigheden 73

Artikel 6 - Bovenwettelijke bevoegdheid ondernemingsraad 73

Artikel 7 - Informatieverstrekking 74

Uitvoeringsregeling J: Functiewaardering 75

Artikel 1 - Begripsbepalingen 75

Artikel 2 - Beschrijving van de inhoud van een organieke functie 75

Artikel 3 - Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies 75

Uitvoeringsregeling K: Beoordeling 77

Artikel 1 - Begripsbepalingen 77

Artikel 2 - Beoordelingssituaties 77

Artikel 3 - De beoordeling 77

Artikel 4 - De beoordelingscriteria 78

Artikel 5 - Het beoordelingsgesprek 79

Artikel 6 - Bezwaar tegen de beoordeling 79

Artikel 7 - Besluitvorming door de werkgever 80

Artikel 8 - Beroep bij de Commissie van Geschillen 80

Uitvoeringsregeling L: Keuzen in arbeidsvoorwaarden 81

Artikel 1 - Algemeen 81

Artikel 2 - De procedure 81

Artikel 3 - Kopen van vakantie-uren 81

Artikel 4 - Verkopen van vakantie-uren en/of compensatie-uren 81

Artikel 5 - Andere keuzen in arbeidsvoorwaarden 82

Artikel 6 - Uitgangspunten voor andere keuzen in arbeidsvoorwaarden 82

Artikel 7 - Bestedingsdoelen 82

Artikel 8 - Bronnen 82

Artikel 9 - Procedure 83

Uitvoeringsregeling M: Levensloopregeling 85

HOOFDSTUK 1 Definities en werkingssfeer 85

Artikel 1 - Definities 85

Artikel 2 - Werkingssfeer 86

HOOFDSTUK 2 Sparen voor levensloopverlof 87

Artikel 3 - Algemene voorwaarden 87

Artikel 4 - Bronnen 87

Artikel 5 - Procedurele afspraken 87

Artikel 6 - Specifieke bepalingen omtrent levensloopinleg 88

Artikel 7 - Het levenslooptegoed 88

HOOFDSTUK 3 Opnemen van levensloopverlof 89

Artikel 8 - Doelen en omvang van het levensloopverlof 89

Artikel 9 - Uitkeringen tijdens Levensloopverlof 89

Artikel 10 - Procedurele afspraken 89

HOOFDSTUK 4 Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden werknemer 90

Artikel 11 - Aanspraken tijdens levensloopverlof 90

Artikel 12 - Ziekte tijdens de verlofperiode 90

Artikel 13 - Terugkeer in de functie 90

Transponeringstabel CAO 2007-2005 / 2005-2007 91

Ondertekening 94

HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1 - Definities

In deze CAO wordt verstaan onder:

a. werkgever:

“Stichting Reclassering Nederland” gevestigd te Utrecht en “Stichting Welzijn- en Gezondheidszorg Leger des Heils, afdeling Reclassering” Gevestigd te Almere;

b. werknemer: in de zin van deze CAO is ieder die met de werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan, tenzij:

- hij de leeftijd van 65 jaar heeft overschreden; of

- hij incidenteel werkzaamheden verricht op afroep; of

- hij uitsluitend gedurende schoolvakanties werkzaam is voor een periode van niet langer dan zes weken achtereen.

c. een arbeidsovereenkomst:

een overeenkomst als bedoeld in artikel 7: 610 van het Burgerlijk Wetboek;

d. het salaris:

het bedrag dat aan de hand van Uitvoeringsregeling A “Salariëring” door de werkgever en de werknemer is overeengekomen als vaste, maandelijks door de werkgever aan de werknemer uit te xxxxx xxxxx xxxxxxxx voor diens werkzaamheden. Tevens vallen onder het salaris de waarnemingstoelage ex artikel 89 van deze CAO en de toelage ex artikel 6 van Uitvoeringsregeling A “Salariëring” .

e. de levenspartner:

de persoon met wie de ongehuwde werknemer als levenspartner samenwoont, ongeacht het geslacht van die persoon. Bloedverwanten van de werknemer tot en met de derde graad worden niet als levenspartner aangemerkt;

x. xx xxxxxxxxxx:

de werknemer die met zijn uit de dienstbetrekking verworven inkomen voor meer dan de helft voorziet in het onderhoud van het gezin of het samenlevingsverband waartoe hij behoort;

g. salaris per uur:

1/156e deel van het salaris bij een volledig dienstverband;

h. volledig dienstverband:

een dienstverband dat gemiddeld 36 arbeidsuren per week omvat;

i. plaats van tewerkstelling:

de plaats(en) waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

j. ondernemingsraad:

de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Artikel 2 - Mannelijke/vrouwelijke benamingen

Wanneer in deze CAO aanduidingen van personen, functiebenamingen en dergelijke in de mannelijke vorm voorkomen, worden de vrouwelijke equivalenten daarvan daaronder medebegrepen.

Artikel 3 - CAO Partijen

Partij bij deze Collectieve ArbeidsOvereenkomst CAO zijn:

1. Werkgever als bedoeld in artikel 1 van deze CAO;

2. Abva-Kabo FNV

3. CNV Publieke Zaak

Artikel 4 - Looptijd

1. De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2007 tot 1 januari 2008

2. Indien geen van partijen uiterlijk drie maanden voor de datum, waarop deze CAO eindigt, bij aangetekend schrijven het tegendeel verlangt, wordt de duur elk jaar met een kalenderjaar verlengd.

3. Partijen kunnen overeenkomen deze CAO tijdens de duur te wijzigen.

Artikel 5 - Uitvoeringsregelingen en bijlagen

Uitvoeringsregelingen en bijlagen waarnaar in deze CAO wordt verwezen, vormen één geheel met de CAO.

Artikel 6 - Standaardkarakter

1. De bepalingen van deze CAO vinden slechts toepassing indien en voor zover zij niet met dwingendrechtelijke wetsbepalingen in strijd zijn.

2. De werkgever kan, in aanvulling op wat in de CAO is geregeld dan wel over onderwerpen die niet in deze CAO zijn geregeld, met inachtneming van de toepasselijke wet- en regelgeving, regelingen treffen op voorwaarde dat deze niet in strijd zijn met het bepaalde in deze CAO.

3. Voor zover niet anders is bepaald is iedere afwijking, met uitzondering van het bepaalde in lid 2 van dit artikel, van deze CAO nietig.

4. Indien bepalingen in deze CAO afwijken van de CAO Sociaal Plan Stichting Reclassering Nederland 2004 - 2005 gelden de bepalingen van de laatstgenoemde CAO, voor zover die op de werknemer van toepassing zijn.

HOOFDSTUK II - VOORWAARDEN VOOR INDIENSTTREDING

Artikel 7 - Verklaring omtrent het gedrag en identiteit

1. Indiensttreding van de werknemer kan eerst plaatsvinden indien en nadat door hem aan de werkgever een geldig identiteitsbewijs en een “verklaring omtrent het gedrag” (VOG) is overlegd.

2. De verklaring omtrent het gedrag kan ook gedurende het dienstverband, eventueel opnieuw, door de werkgever worden gevraagd;

Artikel 8 - Verhuisplicht

1. De werknemer kan bij indiensttreding worden verplicht te wonen in of nabij de plaats van tewerkstelling, indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is in verband met een goede vervulling van zijn functie.

2. De werknemer aan wie de in lid 1 bedoelde verplichting is opgelegd, is gehouden zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk twee jaar nadat die verplichting is opgelegd, daaraan gevolg te geven.

HOOFDSTUK III - DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Artikel 9 - Vastlegging

1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd.

2. De werkgever draagt ervoor zorg dat de werknemer binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de overeenkomst een ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan ontvangt.

Artikel 10 - Duur van de arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, steeds met een proeftijd van maximaal twee maanden.

2. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:

a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;

b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

3. Lid 2 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.

4. Lid 2, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer.

5. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 2.

Artikel 11 - Inhoud

De schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeldt:

a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever;

b. de naam en de functie van degene die statutair bevoegd is de werkgever terzake te vertegenwoordigen;

c. de naam, de voornamen, de geboortedatum, de geboorteplaats, de woonplaats, het adres en de nationaliteit van de werknemer;

d. de datum van het sluiten van de arbeidsovereenkomst en de datum van de indiensttreding van de werknemer;

e. de proeftijd in de zin van het Burgerlijk Wetboek (artikel 7: 652 en 676)

f. of de overeenkomst voor bepaalde dan wel voor onbepaalde tijd is aangegaan;

g. voor zover de overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de grond en de duur daarvan;

x. xx xxxxxxxxxxxx van de werknemer voor zover afwijkend van die genoemd in artikel 95 ;

i. de functie die krachtens de functiebeschrijving door de werknemer zal worden vervuld;

j. de plaats(en) waar de werknemer zijn werkzaamheden zal verrichten dan wel geacht zal worden zijn werkzaamheden te verrichten;

k. of een verhuisplicht wordt opgelegd;

l. het aantal arbeidsuren per week;

m. de wijze waarop de werktijden zijn geregeld;

n. de salarisschaal en het periodieknummer bij het aangaan van de dienstbetrekking overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling A “Salariëring” ;

o. de datum van de - eventuele - eerstvolgende periodiek;

p. het percentage van de vakantietoeslag;

q. het aantal vakantieuren bij in dienst treden;

r. de verklaring dat deze CAO van toepassing is;

s. deelneming aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds;

t. bijzondere regelingen en afspraken die van toepassing zijn, voor zover die niet aan te merken zijn als afwijkingen in de zin van artikel 6 lid 3.

HOOFDSTUK IV - ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER

Artikel 12 - De werkzaamheden

De werknemer is verplicht de werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en al datgene te doen respectievelijk na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Artikel 13 - Andere werkzaamheden

1. Wanneer naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie dat vordert, is de werknemer verplicht tijdelijk, maar maximaal voor een periode van twaalf maanden, andere dan tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, die hem, in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten, redelijkerwijs kunnen worden opgedragen.

2. Andere werkzaamheden worden hem, tenzij in spoedeisende gevallen, niet opgedragen dan nadat hij is gehoord.

Artikel 14 - Melding afwezigheid

1. Indien de werknemer door ziekte of anderszins verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van de reden van verhindering, direct dan wel -indien de ziekte aanvangt op een zaterdag, een zondag of een feestdag- de eerstvolgende werkdag vóór 09.30 uur, mededeling te (laten) doen aan de werkgever.

2. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk is, dient de werknemer de werkgever daarvan in kennis te (laten) stellen.

Artikel 15 - Plaats van tewerkstelling

1. De werkgever stelt de plaats van tewerkstelling bij indiensttreding vast en kan deze, wanneer het belang van de organisatie dat vordert, al dan niet tijdelijk wijzigen.

2. Bij wijziging van de plaats van tewerkstelling wordt, voor zover mogelijk, rekening gehouden met de persoonlijke en gezinsbelangen van de werknemer.

Artikel 16 - Geheimhouding

De werknemer is verplicht de zaken, waarvan hij door de uitoefening van zijn functie kennis draagt, niet te zullen openbaren aan anderen dan aan hen, aan wie hij krachtens wettelijk voorschrift of uit hoofde van zijn functie tot mededeling verplicht is.

Artikel 17 - Nevenwerkzaamheden

1. De werknemer is gehouden de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te gaan verrichten en van uitbreiding daarvan.

2. Indien deze werkzaamheden of uitbreiding daarvan als strijdig met of schadelijk voor de vervulling van zijn functie en of met het belang van de werkgever kunnen worden beschouwd, dient de werkgever binnen één maand na verzending van bedoelde kennisgeving de werknemer schriftelijk en gemotiveerd mede te delen dat verrichting van deze werkzaamheden of uitbreiding daarvan niet geoorloofd is.

3. Indien door de werkgever binnen één maand na ontvangst geen antwoord wordt gegeven op de schriftelijke kennisgeving als bedoeld in lid 1 wordt dit beschouwd als goedkeuring.

4. Voordat de werkgever een besluit neemt tot het niet toestaan van het verrichten van de werkzaamheden of de uitbreiding daarvan, is hij verplicht de werknemer xxxxxxx te horen.

5. De werkgever kan de werknemer - met inachtneming van een redelijke overgangstermijn en rekening houdend met de persoonlijke belangen van de werknemer - opdragen de aanvankelijk door hem goedgekeurde nevenwerkzaamheden te beëindigen, indien hij op goede gronden meent dat het verrichten van de nevenwerkzaamheden strijdig is met of schadelijk is voor de vervulling van zijn functie en of strijdig zijn met het

belang van de werkgever. De werkgever is verplicht de werknemer te horen alvorens een zodanige beslissing te nemen.

6. Indien aan de werknemer voor het verrichten van de nevenwerkzaamheden buitengewoon verlof wordt verleend, heeft hij gedurende het verleende verlof geen aanspraak op zijn salaris.

7. Indien de werknemer binnen werktijd per week ten hoogste 10% van de voor hem geldende arbeidsduur aan het uitoefenen van de nevenwerkzaamheden besteedt, kan de werkgever, in afwijking van het bepaalde in het vorige lid, besluiten het salaris door te betalen, indien en voor zolang de werknemer ten genoegen van de werkgever kan aantonen dat hij deze tijd buiten de normale werktijd inhaalt.

8. In afwijking van het bepaalde in lid 6 dient de werkgever het salaris door te betalen indien de nevenwerkzaamheden naar het oordeel van de werkgever overwegend in het algemeen belang wordt (worden) verricht. Voor zover het bepaalde in lid 7 daarbij niet van toepassing is, wordt het salaris verminderd met hetgeen de werknemer voor die nevenwerkzaamheden aan geldelijke of op geld waardeerbare inkomsten ontvangt voor de met het buitengewoon verlof overeenkomende aantal uren.

Artikel 18 - Ontoelaatbare handelingen

1. Het is de werknemer verboden in zijn functie, anders dan met goedvinden van de werkgever, vergoedingen, beloningen, giften of beloften daartoe van derden te vorderen, te verzoeken of aan te nemen dan wel zich borg te stellen ten behoeve van personen, met wie hij in de uitoefening van zijn functie te maken heeft.

2. Het aannemen van steekpenningen is onvoorwaardelijk en ten strengste verboden.

Artikel 19 - Beheer goederen werkgever

De werknemer is verplicht de goederen die door de werkgever aan zijn zorgen zijn toevertrouwd zorgvuldig te beheren.

Artikel 20 - Ontzegging toegang gebouw

Wanneer er sprake is van gewichtige belangen van de organisatie, kan de werkgever de werknemer de toegang tot het gebouw ontzeggen. De werknemer krijgt daarbij de gelegenheid om, indien hij dat wenst, éénmalig en zo nodig onder toezicht zijn persoonlijke bezittingen op te halen.

HOOFDSTUK V - ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER

Artikel 21 - Verstrekking CAO

1. De werkgever is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst gratis een exemplaar van deze CAO of de CAO in een printvriendelijke digitale vorm aan de werknemer te verstrekken. Hetzelfde geldt voor iedere, na de indiensttreding van de werknemer, nieuw te verschijnen - gewijzigde - CAO.

2. De werkgever is verplicht tenminste 3 CAO boekjes, in ieder gebouw waar structureel werkzaamheden worden verricht, ter beschikking te hebben.

Artikel 22 - Detachering

1. Een detachering kan uitsluitend worden aangegaan met instemming van de werknemer.

2. De werkgever, waarbij detachering plaatsvindt, kan slechts treden in rechten en plichten van de werkgever, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, indien zulks is geregeld in de detacheringsovereenkomst.

3. Een detacheringsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan.

4. Een afschrift van de detacheringsovereenkomst dient aan de werknemer te worden verstrekt.

Artikel 23 - Beoordeling

Voor beoordelingen van werknemers gelden de bepalingen van Uitvoeringsregeling K “Beoordeling” .

Artikel 24 - Aansluiting bij Arbo-dienst en Reïntegratiebedrijf

De werkgever is aangesloten bij een erkende Arbo-dienst en bij een Reïntegratiebedrijf. De Arbo-dienst en het Reïntegratiebedrijf voldoen minimaal aan de volgende eisen (nader uitgewerkt in de notitie van CNV Publieke Zaak d.d. 19 augustus 2002):

• Klachten- en geschillenregeling (wettelijk verplicht);

• Cliënt is uitgangspunt, deze heeft inspraak gedurende het hele traject. Inzicht in afgesloten contract zodat verwachtingen overeenkomen;

• Keuzemogelijkheid tussen verschillende bedrijven, dus meerdere contracten (wenselijk);

• Eén aanspreekpunt per bedrijf;

• Bejegeningsprotocol;

• Zorg voor de intake en de duurzame plaatsing, waarbij de overige onderdelen uitbesteed mogen worden (onderaanneming);

• Duurzame plaatsing wordt bereikt in minimaal 12 maanden op de nieuwe werkplek in een functie die past bij de kennis en ervaring van de werknemer;

• Duur traject kan langer zijn dan lopende contract (continuïteit);

• Bij voorkeur geen langlopende contracten met Reïntegratiebedrijven voor nog te verwachten marktontwikkelingen en concurrentie. Wel bedacht zijn op continuïteit in de lopende dienstverlening;

• Aangesloten zijn bij de brancheorganisatie BOREA, geeft een zekere kwaliteitswaarborg. Ook waarborgen voor onderaannemers;

• Tussenevaluatie en nazorg;

• Outputgaranties;

• Klanttevredenheidsonderzoek;

• Afhandeling / verwerving van de reïntegratiesubsidies.

Artikel 25 - Loopbaanbeleid

De werkgever stelt jaarlijks 0,3% van de loonsom beschikbaar voor loopbaanbeleid voor de werknemers zoals uitgewerkt in de notitie "Loopbaanbeleid" (P&O/04/058a, onderdeel van het CAO-akkoord 2004) .

• De afdracht voor het loopbaanbeleid was 0,75% in 2004. Dat bedrag is in 2005 verlaagd met 0,2%. Met dit percentage is vervolgens een deel van de structurele loonsverhoging betaald. Ten behoeve van de verhoging van de eindejaarsuitkering, zie artikel 34, is dit bedrag in 2006 met 0,25% verlaagd.

Artikel 26 - Werkdruk

Ten behoeve van de werkdrukregulering neemt de werkgever de in bijlage E bij deze CAO beschreven procedure voor de productieplanning in acht. Deze procedure kan als mogelijk gevolg hebben dat de unitmanager bij knelpunten in de productieplanning ter bevordering van het herstel van de werkdrukbalans een deel van de opgedragen productie aan de regiomanager teruggeeft.

HOOFDSTUK VI - SALARIËRING, VAKANTIETOESLAG EN EINDEJAARSUITKERING

Artikel 27 - Structurele salarisverhogingen

1. De salarissen worden per 1 januari 2007 verhoogd met 2%

2. De salarisschalen worden per 1 april 2007 verhoogd met € 240,- op jaarbasis

3. Iedere werknemer ontvangt over 2007 een éénmalige nominale uitkering van € 50,- bruto

Artikel 28 - Inpassing tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering

Per 1 januari 2008 wordt de totale tegemoetkoming ziektekostenverzekering (€ 37,50 bruto per maand), zoals bedoeld in artikel 83 van de CAO in de salarisschalen opgenomen.

Artikel 29 - Salariëring algemeen

1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens Uitvoeringsregeling A “Salariëring”. Indien de werknemer niet werkzaam is op basis van een volledig dienstverband, vindt de salarisbetaling naar rato plaats.

2. De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de kalendermaand over zijn salaris te kunnen beschikken.

3. Een wijziging in het salaris wordt de werknemer uiterlijk bij de eerstvolgende salarisbetaling gespecificeerd en schriftelijk meegedeeld.

4. In afwijking van het gestelde in lid 2 kan aan de werknemer met wie dat is overeengekomen, een voorschot ten bedrage van ten minste 75% van het te verwachten salaris worden uitbetaald.

5. Wanneer het salaris moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal dagen van de desbetreffende kalendermaand.

Artikel 30 - Geen aanspraak op salaris

1. De werknemer ontvangt geen salaris over de tijd gedurende welke hij in strijd met zijn verplichtingen verwijtbaar nalaat zijn functie te vervullen.

2. Het besluit de werknemer geen salaris uit te betalen wordt de werknemer onmiddellijk schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld.

Artikel 31 - Functiewaardering

Voor functiewaardering gelden de bepalingen van Uitvoeringsregeling J “Functiewaardering” .

Artikel 32 - Tijdelijk belonen extra taken

Voor een mogelijke tijdelijke beloning bij extra taken gelden de bepalingen van Uitvoeringsregeling I “Tijdelijke beloning bij extra taken”.

Artikel 33 - Vakantietoeslag

1. De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag voor iedere maand of ieder deel van een maand waarin hij salaris heeft genoten.

2. Tenzij in de volgende leden anders is bepaald, bedraagt de vakantietoeslag per kalendermaand 8% van het bedrag dat de betrokken werknemer in die maand aan salaris heeft genoten.

3. De vakantietoeslag bedraagt voor de werknemer minimaal € 145,-- per maand, met dien verstande dat dit bedrag bij een onvolledig dienstverband naar evenredigheid wordt verminderd.

4. De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar betaald over de periode van twaalf maanden, die is begonnen met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar.

5. Bij ontslag van de werknemer vindt betaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantietoeslag is betaald en de datum van het ontslag.

6. Bij indiensttreding na het begin van de periode waarover vakantietoeslag wordt uitbetaald, geschiedt de betaling over de tijd gelegen tussen de datum van indiensttreding en het einde van die periode.

7. Desgewenst kan aan de werknemer op diens verzoek éénmaal per referentieperiode een voorschot op de vakantietoeslag worden verleend. In het algemeen zal dit voorschot worden beperkt tot een bedrag berekend over het reeds verstreken deel van de referentieperiode.

8. In afwijking van het bepaalde in artikel 1 sub d. van deze CAO worden de onregelmatigheidstoeslag alsmede de beschikbaarheidsdiensttoelage ex artikel 40 respectievelijk artikel 41 van deze CAO voor de toepassing van de leden 1 en 2 eveneens tot het salaris gerekend.

Artikel 34 - Eindejaarsuitkering

1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering voor iedere maand of ieder deel van een maand waarin hij salaris heeft genoten.

2. De eindejaarsuitkering bedraagt per kalendermaand 3,85%* van het bedrag dat de betrokken werknemer in die maand aan salaris heeft genoten.

3. De eindejaarsuitkering wordt tweemaal per jaar betaald: in november over een periode van 11 maanden die is begonnen met de maand januari van dat kalenderjaar: In december over de maand december.

4. Bij ontslag van de werknemer vindt betaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de eindejaarsuitkering is betaald en de datum van het ontslag.

* Per 1 januari 2002 2%; per 1 april 2002 2,8%, 1 januari 2003 3,6% en per 1 januari 2006 3,85%

HOOFDSTUK VII - WERKEN EN VERLOF

Artikel 35 - Werktijd en arbeidsduur

1. Met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid bedraagt de werktijd voor de werknemer ten hoogste negen uren per dag en veertig uren per week.

2. De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer met een volledig dienstverband, gerekend over een kalenderjaar, niet meer dan gemiddeld 36 uren per week.

3. Werkgever en werknemer kunnen, in afwijking op lid 2, in onderling overleg een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week, gerekend over een kalenderjaar,overeenkomen. De overige arbeidsvoorwaarden worden, voor zover dit in lijn is met deze CAO, pro rato aangepast. Deze aanpassing geldt niet voor de omvang van het seniorenverlof.

4. Na maximaal 4,5 uur arbeid wordt de arbeid onderbroken met een rustpauze van minimaal dertig minuten.

5. Rusttijden die minder dan een kwartier duren, worden met werktijd gelijkgesteld.

Artikel 36 - 36-urige werkweek

De kaders waarbinnen de gemiddeld 36-urige werkweek vorm heeft alsmede de mate en wijze van een eventuele herbezetting, zijn onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad.

Artikel 37 - Seniorenverlof

1. Werknemers van 50 jaar en ouder hebben recht op seniorenverlof. De aanspraak op seniorenverlof bedraagt:

a. 36 uur per jaar voor werknemers van 50 tot en met 56 jaar en

b. 188 uur per jaar voor werknemers die op of voor 31 december 2008 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt

c. 160 uur voor werknemers die op of na 1 januari 2009 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt

2. Werknemers, als genoemd onder lid 1 sub c hebben vanaf dat moment de volgende keuzes: de 160 uur, in overleg met hun leidinggevende, op te nemen of (om de recuperatiedoelstelling van het seniorenverlof in stand te laten) het recht om te kiezen voor een 4-daagse werkweek. Dit betekent dat de 4-daagse werkweek door voorafgaand overleg tussen werknemer en leidinggevende wordt ingeroosterd, met inlevering van het seniorenverlof, en het compensatieverlof. De feestdagen worden bij deze berekening betrokken. Voor ziekte geldt dat wanneer de ziektedag op een geplande werkdag valt deze voor rekening van de werkgever komt, en dat wanneer de ziekte op een geplande vrije dag van een werknemer valt deze voor rekening van werknemer is. Werknemers die 4*9 werken hebben al een 4-daagse werkweek. Zij kunnen de 160 uur seniorenverlof in overleg met hun leidinggevende opnemen.

3. Bepalend voor de toekenning van het aantal uren seniorenverlof is de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt.

4. Voor de parttimer wordt het aantal seniorenverlofuren vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij een volledig dienstverband.

5. Indien het dienstverband in de loop van een kalenderjaar aanvangt en/of eindigt wordt het seniorenverlof naar evenredigheid verminderd.

6. Indien de werknemer langer dan één maand zijn werkzaamheden niet verricht, wordt het seniorenverlof naar evenredigheid verminderd. In geval de werknemer wegens ziekte zijn werkzaamheden niet heeft verricht, wordt een nieuw ingetreden verhindering tot verrichting van de werkzaamheden wegens ziekte voor het bepalen van de bedoelde termijn van één maand als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, indien die verhindering zich voordoet binnen dertig kalenderdagen vanaf het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft hervat.

7. In overleg met de werknemer beslist de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in lid 1 onder c en lid 2 van dit artikel, omtrent de tijdstippen van opname van het seniorenverlof.

8. Op het seniorenverlof zijn de artikelen 46, 47 , 48, 49, 50 en 51 van deze CAO van overeenkomstige toepassing.

9. XXX partijen hebben geconstateerd dat de maatschappelijke en economische discussie over het seniorenverlof, mede ingegeven door wetgeving, zal toenemen. Partijen hebben bij de laatste wijziging van dit artikel niet op deze discussie vooruit willen lopen.

Artikel 38 - Vaststelling werktijden

1. In het jaarlijkse functioneringsgesprek kan de werknemer voorstellen doen om de krachtens de arbeidsovereenkomst voor de werknemer geldende werktijden te wijzigen. De werkgever stelt de werktijden vast in overeenstemming met het verzoek van de werknemer, tenzij zulks strijdig is met het redelijke belang van het werk of de organisatie.

2. De krachtens de arbeidsovereenkomst voor de werknemer geldende werktijden kunnen –na overleg met de werknemer- door de werkgever worden gewijzigd, indien zulks aantoonbaar uit het belang van het werk of de organisatie voortvloeit.

3. De werkgever kan een verzoek van een werknemer met een volledig dienstverband om volgens een werktijdenregeling van 4 dagen van 9 uur te werken slechts afwijzen op grond van zwaarwegende organisatorische redenen.

Artikel 39 - Overwerk

1. Indien het belang van de organisatie het onvermijdelijk maakt dat aan de werknemer werkzaamheden worden opgedragen boven de voor hem vastgestelde werktijden en indien en voor zover het aantal door hem gewerkte uren per week daardoor méér bedraagt dan de bij arbeidsovereenkomst voor hem geldende arbeidsduur per week, wordt hem daarvoor een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling B “Overwerk” .

2. Aan de werknemer die jonger dan 18 jaar of ouder dan 60 jaar is, mag geen overwerk worden opgedragen.

Artikel 40 - Onregelmatige dienst

1. Aan de werknemer, die anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend.

2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel:

a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

b. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

c. voor de uren op zaterdag:

45% voor de uren tussen 00.00 uur en 08.00 uur; 25% voor de uren tussen 08.00 uur en 18.00 uur; 70% voor de uren tussen 18.00 uur en 24.00 uur;

d. 70% voor de uren op zondag of op een van de feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO;

met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10.

3. Voor de in het vorige lid onder a. genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 20.00 uur.

Artikel 41 - Beschikbaarheidsdienst

1. Indien en voor zover naar het oordeel van de werkgever voor de uitvoering van de taken van de organisatie meer dan incidenteel de inzet op de in artikel 56 van deze CAO genoemde dagen noodzakelijk is, wordt door hem een regeling getroffen inzake beschikbaarheid van werknemers tot dat doel op die dagen.

2. Indien de werkgever gebruik maakt van de hem ingevolge het in het voorgaande lid bepaalde toekomende bevoegdheid, houdt hij daarbij zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke belangen en omstandigheden van ieder van de bij de betreffende regeling betrokken werknemers.

3. In ieder geval wordt de werknemer zoveel mogelijk de gelegenheid geboden om de voor hem belangrijke religieuze ceremoniële diensten bij te wonen indien hij een daartoe strekkend verzoek aan de werkgever heeft gericht.

4. Regelingen als bedoeld in het eerste lid kunnen mede betrekking hebben op andere dan de in artikel 56 genoemde dagen, voor zover daarbij beschikbaarheid van werknemers buiten de krachtens artikel 38 van deze CAO vastgestelde werktijden worden geregeld.

5. In geen geval kan de werknemer door een regeling als bedoeld in het eerste lid gedurende meer dan twaalf dagen per jaar op de zondagen en/of de feestdagen een beschikbaarheidsdienst worden opgedragen. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin, mag aan de werknemer van 60 jaar of ouder geen beschikbaarheidsdienst worden

opgelegd, terwijl het maximum aantal dagen waarop een werknemer van 55 tot 60 jaar op de zondagen en/of de feestdagen kan worden ingezet is beperkt tot 6 dagen per jaar.

6. De werknemer op wie een regeling als bedoeld in het eerste lid van toepassing is, ontvangt voor de uren gedurende welke een beschikbaarheidsdienst is opgedragen een toelage overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling C “Beschikbaarheidsdienst” .

Artikel 42 - Vakantieverlof algemeen

Aan de werknemer wordt, al dan niet op zijn verzoek, in elk kalenderjaar vakantie met behoud van salaris verleend, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 en 51 van deze CAO.

Artikel 43 - Vaststelling van de vakantie

1. Omtrent de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie beslist de werkgever na overleg met de werknemer; per kalenderjaar heeft de werknemer daarbij recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie.

2. Bij het nemen van de in het voorgaande lid bedoelde beslissing houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met de wensen van de werknemer.

Artikel 44 - Duur van de vakantie

1. De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar boven plaats.

2. Voor de werknemer met een volledig dienstverband bedraagt de aanspraak op vakantie 165,6 uren per kalenderjaar.

3. Voor de parttimer wordt de in het vorige lid vermelde aanspraak op vakantie vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij een volledig dienstverband.

Artikel 45 - Verlaging van de vakantieduur

1. De volgens artikel 44 van deze CAO vastgestelde aanspraak op vakantie wordt naar evenredigheid verminderd in de volgende gevallen:

a. indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt;

b. indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer in de loop van het kalenderjaar eindigt dan wel wordt beëindigd;

c. indien de werknemer xxxxxx dan één maand zijn werkzaamheden niet verricht, behoudens het in het derde lid genoemde geval.

2. Indien in een kalenderjaar tegelijkertijd sprake is van verschillende van de in het voorgaande lid sub a. tot en met c. genoemde omstandigheden, vindt de in dat lid bedoelde evenredige vermindering voor elk van die omstandigheden plaats.

3. Het in het eerste lid sub c. bepaalde vindt geen toepassing indien de werknemer door niet aan zijn schuld of nalatigheid te wijten ziekte of door zwangerschap en bevalling gedurende een periode van minder dan zes maanden afwezig was. Een nieuw ingetreden verhindering tot verrichting van de werkzaamheden wegens ziekte wordt voor het bepalen van de bedoelde termijn van zes maanden als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, indien die verhindering zich voordoet binnen dertig kalenderdagen vanaf het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft hervat.

Artikel 46 - Herberekening vakantieduur bij wijziging arbeidsduur

Indien de arbeidsduur van de werknemer in de loop van een kalenderjaar wordt gewijzigd, wordt de aanspraak op vakantie en seniorenverlof over een eventueel resterend gedeelte van het desbetreffende kalenderjaar opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de nieuwe arbeidsduur. De tot aan de datum van ingang van de wijziging van de arbeidsduur verworven aanspraak op vakantie blijft ongewijzigd gehandhaafd.

Artikel 47 - Intrekking van verleende vakantie

1. Xxxxx aan de werknemer verleende vakantie kan door de werkgever worden ingetrokken, wanneer naar diens oordeel het belang van de organisatie dit onvermijdelijk maakt.

2. In het in het voorgaande lid bedoelde geval komt een dag waarop de werknemer slechts gedeeltelijk vakantie heeft genoten, bij het berekenen van het aantal door de werknemer genoten vakantie-uren niet in aanmerking.

3. Indien de werknemer geldelijke schade lijdt ten gevolge van de intrekking van vakantie, wordt deze schade hem door de werkgever vergoed.

Artikel 48 - Vakantie en ziekte

Indien de werknemer wegens ziekte in de zin van artikel 71 respectievelijk artikel 74 van deze CAO niet in de gelegenheid is zijn vakantie geheel of gedeeltelijk te genieten, gelden de verleende vakantie-uren niet als vakantie-uren, mits de werknemer de werkgever overeenkomstig artikel 14 van deze CAO zo spoedig mogelijk van de ziekte op de hoogte heeft gesteld of laten stellen en de ziekte ten genoegen van de werkgever kan aantonen.

Artikel 49 - Overschrijving van vakantie-aanspraken naar een volgend kalenderjaar

1. Indien in enig kalenderjaar de vakantieuren en seniorenverlofuren aan de werknemer niet of niet geheel is verleend, wordt hem de niet genoten vakantie, met inachtneming van het in het volgende lid bepaalde, zoveel mogelijk in het volgende kalenderjaar verleend.

2. Het in het voorgaande lid bepaalde geldt met dien verstande, dat de werknemer in een kalenderjaar niet meer vakantie-uren kan opnemen dan tweemaal het hem volgens artikel 44 en 37 van deze CAO toekomende aantal.

3. Overeenkomstig artikel 7: 642 van het Burgerlijk Wetboek verjaart het recht op vakantie na verloop van vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

Artikel 50 - Koop of verkoop van vakantie-uren en/of compensatie-uren

Voor de koop of verkoop van vakantie-uren en/of compensatie-uren gelden de bepalingen van Uitvoeringsregeling L “Keuzen in arbeidsvoorwaarden” .

Artikel 51 - Doorbetaling van emolumenten tijdens vakantie

Aan de werknemer worden tijdens zijn vakantie bepaalde aan zijn functie verbonden en in de arbeidsovereenkomst vastgelegde emolumenten doorbetaald.

Artikel 52 - Levensloop

1. De werkgever Stichting Reclassering Nederland stelt haar werknemers in staat deel te nemen aan de levensloopregeling overeenkomstig het bepaalde in Uitvoeringsregeling M. De werkgever Stichting Leger des Heils, afdeling Reclassering stelt de bij haar in dienst zijnde werknemers in staat deel te nemen aan de levensloopregeling van de Stichting Leger des Heils.

2. De werknemer die in enig jaar deelneemt aan een levensloopregeling zoals bedoeld in lid 1 ontvangt daarvoor een bijdrage van de werkgever van 0,8%. De bijdrage wordt berekend over het salaris en vakantiegeld en wordt maandelijks door de werkgever gestort op de levenslooprekening van de werknemer.

3. De werknemer die in enig jaar niet deelneemt aan de levensloopregeling ontvangt een bruto toelage ter grootte van 0,8% van zijn maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag. De toelage wordt samengevoegd met het salaris en maandelijks uitgekeerd.

4. Vanaf 1 januari 2009 bedraagt de onder lid 2 en 3 genoemde bijdrage 0,9%.

5. De werkgever betaalt tijdens levensloopverlof gedurende in totaal maximaal 6 maanden de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie. Dit lid wordt vóór 2010 tussen partijen geëvalueerd. Tijdens het CAO overleg voor het jaar 2010 kan worden besloten deze afspraak al dan niet voort te zetten, of kunnen er nadere afspraken worden gemaakt.

Artikel 53 - Verlof terminaal zieke naaste

1. De werknemer heeft recht op volledig doorbetaald verlof gedurende maximaal zes maanden voor de verzorging van een terminaal zieke naaste (echtgenoot/echtgenote, xxxxxxxxxxxxx, ouders of kinderen). Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

a. een redelijk vermoeden, eventueel op verzoek van de werkgever ondersteund door middel van een verklaring van een arts, dat de zieke naaste zich in een terminale fase bevindt, waarbij er sprake is van een noodzaak tot verzorging door de werknemer;

b. indien er sprake is van een resterend vakantieverlof uit voorgaande jaren wordt eerst dat vakantieverlof opgemaakt ten behoeve van de verzorging van de terminaal zieke naaste. Een vakantietegoed uit het lopende jaar wordt hiervoor niet gebruikt.

c. de maximale financiële tegemoetkoming in het kader van de Financieringsregeling loopbaanonderbreking op grond van de Wet Arbeid en Zorg ten behoeve van het zogenaamde palliatief verlof wordt door de werkgever aangevraagd en ook aan de werkgever uitbetaald;

d. de omvang van het verlof moet ten minste de helft van de normale wekelijkse arbeidsduur van de werknemer bedragen en ten minste één maand duren.

2. De werknemer dient het verzoek tot doorbetaald verlof als bedoeld in lid 1 zo spoedig mogelijk voor het door hem gewenste tijdstip van ingang schriftelijk in te dienen bij de werkgever onder opgave van:

a. de naam van de terminaal zieke naaste;

b. voor zover de zieke naaste niet inwonend is, een motivering waarom er naar het oordeel van de werknemer sprake is van een noodzaak tot verzorging door de werknemer;

c. de omvang van het gewenste verlof (volledig of deeltijdverlof);

d. de gewenste duur van de verlofperiode.

3. De werkgever is verplicht in te stemmen met een ingediend verzoek tot doorbetaald verlof, tenzij:

a. het verzoek niet voldoet aan de voorwaarden als gesteld in lid 1 sub d. van dit artikel;

b. de werkgever van oordeel is dat niet of onvoldoende is aangetoond dat:

1. de zieke naaste zich in een terminale fase bevindt (lid 1 sub a. van dit artikel);

2. verzorging door de werknemer noodzakelijk is (lid 2 sub b. van dit artikel).

Artikel 54 - Zwangerschaps- en bevallingsverlof

1. De werkneemster heeft recht op een zwangerschapsverlof vanaf de dag waarop de bevalling blijkens een verklaring van een geneeskundige of van een verloskundige, aangevende de vermoedelijke datum van de bevalling, binnen zes weken is te verwachten. Het verlof vangt uiterlijk aan vier weken voorafgaand aan deze datum.

2. De werkneemster heeft recht op een bevallingsverlof van tien weken vanaf de dag volgend op die van de bevalling. Dit verlof wordt verlengd tot ten hoogste zestien weken, voor zover het zwangerschapsverlof voorafgaand aan de vermoedelijke datum van de bevalling om andere redenen dan wegens ziekte minder dan zes weken heeft bedragen.

3. Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoudt de werkneemster recht op salaris overeenkomstig artikel 71, respectievelijk artikel 74 lid 1 van deze CAO.

4. De werkgever is bevoegd de doorbetaling van salaris gedurende de onder 1 en 2 genoemde periode te verrekenen met de aanspraak die de werkneemster kan maken op een uitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg.

Artikel 55 - Ouderschapsverlof

1. Het recht op ouderschapsverlof is geregeld in Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg (Wet van 16 november 2001, Stb. 567).

2. Het aantal ouderschapsverlofuren waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt dertien maal zijn wekelijkse arbeidsduur.

3. In afwijking op artikel 6:2 lid 2 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof worden opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden.

4. In afwijking op artikel 6:2 lid 3 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof voor de volledige arbeidsduur per week worden opgenomen.

5. De werknemer heeft recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren.

6. De fiscale ouderschapsverlofkorting wordt in mindering gebracht op de doorbetaling als bedoeld in lid 5, ongeacht of de werknemer deelneemt aan de levensloopregeling. De doorbetaling blijft achterwege indien het bedrag van de

fiscale ouderschapsverlofkorting hoger is dan het bedrag dat overeenkomt met de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren.

7. Bij de doorbetaling als in lid 5 bedoeld, wordt uitgegaan van het salaris per uur van de werknemer met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan de werknemer wordt uitbetaald.

a. bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking van het bepaalde in de vorige volzin geldt dat de werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig het recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode;

b. voor de toepassing van artikelen 71 tot en met 74 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof;

c. tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de verlofuren voor rekening van de werkgever;

d. in afwijking van het bepaalde in artikel 6:7 van de Wet Arbeid en Zorg, bouwt de werknemer tijdens het ouderschapsverlof over de doorbetaalde ouderschapsverlofuren vakantieverlof op, met dien verstande dat de werknemer over niet meer dan de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren vakantieverlof opbouwt;

8. de werkgever draagt, met gebruikmaking van de uit het ouderschapsverlof van de desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode.

Artikel 56 - Feestdagen en ander bijzonder verlof

De werknemer wordt, behoudens in het kader van overwerk of een regeling als bedoeld in artikel 41 lid 1 van deze CAO, niet verplicht tot het verrichten van werkzaamheden op zondag alsmede op de Nieuwjaarsdag, de Tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de Tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de Koningin wordt gevierd en op 5 mei.

Artikel 57 - Kiesrecht en voldoen aan een wettelijke verplichting

Aan de werknemer wordt, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever, verzet, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend voor de uitoefening van het kiesrecht en het voldoen aan een wettelijke verplichting, indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden.

Artikel 58 - Vergaderingen publiekrechtelijke colleges

1. Aan de werknemer wordt, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever, verzet, buitengewoon verlof verleend voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin hij is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden.

2. Indien de werknemer een vaste vergoeding ontvangt uit de functie waarvoor hem het in het voorgaande lid bedoelde verlof wordt verleend, wordt op zijn salaris een inhouding toegepast over de tijd gedurende welke hij het verlof geniet.

3. De in het voorgaande lid bedoelde inhouding gaat hetgeen de werknemer geacht kan worden te ontvangen als vaste vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd in de bedoelde functie niet te boven.

Artikel 59 - Vakbondsleden

Aan de werknemer wordt in de hierna te noemen gevallen buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever, verzet:

a. voor het als bestuurslid of kaderlid bijwonen van vergaderingen van verenigingen en andere lichamen die zich de behartiging van de belangen van de werknemers, hun arbeid of verwante arbeid ten doel stellen of mede ten doel stellen: jaarlijks ten hoogste vijftien dagen;

b. voor het ontplooien van bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten ten behoeve van de onder a. genoemde verenigingen en lichamen, mits daartoe door deze verenigingen en lichamen aangewezen: jaarlijks ten hoogste 26 dagen;

c. voor het - op uitnodiging van een vereniging of lichaam als bedoeld onder a. - als cursist deelnemen aan een cursus: ten hoogste zes dagen per twee jaren.

d. Het aantal dagen dat op grond van sub a., b. en c. van dit artikel aan een werknemer mag worden toegekend, bedraagt tezamen ten hoogste dertig dagen per jaar.

e. Werknemers die lid zijn van een vakbond, partij bij deze CAO, hebben de mogelijkheid om tijdens werktijd en met behoud van salaris verlof op te nemen voor het bijwonen van door de vakbond georganiseerde bijeenkomsten waarvoor zij uitgenodigd zijn tot een maximum van vier dagdelen per kalenderjaar.

Artikel 60 - Verhuizing

Aan de werknemer wordt, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever verzet, buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend in de volgende gevallen voor het bij elk daarvan vermelde aantal dagen:

a. voor het zoeken van een woning in geval van een door de werkgever opgelegde verhuisplicht: ten hoogste twee dagen;

b. bij verhuizing in geval van een door de werkgever opgelegde verhuisplicht: indien de werknemer geen eigen huishouding voert: ten hoogste twee dagen;

c. bij verhuizing in geval van een door de werkgever opgelegde verhuisplicht: indien de werknemer een eigen huishouding voert: twee dagen, zo nodig te verlengen tot drie dagen en in zeer bijzondere gevallen tot vier dagen.

Artikel 61 - Familieomstandigheden

1. Aan de werknemer wordt in de volgende gevallen buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever, verzet:

a. bij zijn huwelijk: twee dagen;

b. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- of aanverwanten in de eerste en de tweede graad: één dag;

c. bij ernstige of acute ziekte van zijn echtgenote, xxxxxxxxxxxxx, ouders, stiefouders, schoonouders, kinderen,stief- of aangehuwde kinderen: de duur van het buitengewoon verlof wordt in dit geval door de werkgever in overleg

met de werknemer vastgesteld;

d. bij overlijden van bloed- of aanverwanten overeenkomstig het bepaalde in het tweede lid;

e. bij bevalling van zijn echtgenote of xxxxxxxxxxxxx: vijf dagen;

f. bij zijn 25-, 40-, en 50-jarig huwelijksjubileum één dag;

g. voor het hier te lande verrichten van met adoptie verband houdende bezigheden: ten hoogste vijf dagen per kind;

h. voor het buiten Nederland verrichten van met adoptie verband houdende bezigheden: de noodzakelijke reis- en verblijftijd, met een maximum van één maand. De werkgever is bevoegd de doorbetaling van salaris gedurende deze maand te verrekenen met de aanspraak die de werknemer kan maken op een uitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg.

2. Het verlof, bedoeld in het eerste lid, onder d., bedraagt vier dagen bij overlijden van de in het eerste lid, onder d. bedoelde personen in de eerste graad en twee dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad. Bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad kan ten hoogste één dag buitengewoon verlof worden verleend. Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, de crematie en/of de nalatenschap, dan wordt hem bij overlijden van de bloed- of aanverwant in de tweede, de derde of de vierde graad buitengewoon verlof verleend voor ten hoogste vier dagen.

Artikel 62 - (Para-)Medisch bezoek

Met uitzondering van bezoek aan het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfsarts, dient medisch en/of paramedisch bezoek (doktersbezoek, tandartsbezoek, specialistenbezoek, fysiotherapeut en dergelijke) in de vrije tijd van de werknemer te geschieden. Is dat niet mogelijk en dient het medisch en/of paramedisch bezoek derhalve geheel of gedeeltelijk in werktijd te geschieden, dan heeft de werknemer de keuze om daarvoor compensatie- of vakantieuren in te zetten of de verloren werktijd diezelfde dag of op een later tijdstip in te halen. Komt het medisch en/of paramedisch

bezoek van een werknemer tijdens werktijd in een kalenderjaar boven de 15 uur, dan hoeven de uren boven de 15 uur door de werknemer niet gecompenseerd dan wel ingehaald te worden.

Artikel 63 - Gehandicaptenwerk

1. Aan de werknemer kan, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen, naar het oordeel van de werkgever, verzet, buitengewoon verlof met behoud van salaris worden verleend voor:

a. het leiden of volgen van een cursus, gericht op vrijwilligers die zich met gehandicaptenwerk bezighouden;

b. het (bege-)leiden van een kamp of vakantie-activiteit voor lichamelijk of verstandelijk gehandicapten.

2. Voor het onder lid 1. sub b. bedoelde geval kan alleen buitengewoon verlof worden verleend, indien de aanwezigheid van de werknemer voor het welslagen van het kamp/de vakantie-activiteit dringend gewenst is en geen andere persoon beschikbaar is.

3. Het aantal dagen dat op grond van het eerste lid onder a. en b. aan een werknemer mag worden toegekend, bedraagt tezamen ten hoogste vijf dagen per jaar.

Artikel 64 - Ander buitengewoon verlof van korte duur

Voorts kan door de werkgever buitengewoon verlof van korte duur, al dan niet met behoud van salaris, worden verleend in alle andere gevallen waarin hij daartoe aanleiding aanwezig acht.

Artikel 65 - Aanvragen van buitengewoon verlof van korte duur

1. Buitengewoon verlof van korte duur dient door de werknemer, behoudens in dringende gevallen, tenminste 24 uren tevoren bij de werkgever te worden aangevraagd.

2. Indien de werknemer niet vooraf een aanvraag voor buitengewoon verlof van korte duur bij de werkgever heeft ingediend, maar ten genoegen van de werkgever aantoont, dat hij daartoe geen gelegenheid had, terwijl er voor zijn afwezigheid gegronde redenen bestonden, wordt die afwezigheid beschouwd als buitengewoon verlof met behoud van salaris.

3. Een gegronde reden als bedoeld in het voorgaande lid is slechts aanwezig, indien zich één van de in de artikelen 57, 58, 59, 60, 61, 62 en 63 genoemde omstandigheden voordeed op grond waarvan aan de werknemer op zijn verzoek buitengewoon verlof zou zijn verleend, met inachtneming van de daarbij vermelde voorwaarden en termijnen, dan wel indien de werknemer, alle omstandigheden in aanmerking genomen, naar het oordeel van de werkgever niet onrechtmatig afwezig was.

Artikel 66 - Voorwaarden buitengewoon verlof voor lange duur

1. Aan de werknemer kan op zijn verzoek door de werkgever buitengewoon verlof van lange duur, al dan niet met behoud van salaris en al dan niet onder bepaalde voorwaarden worden verleend.

2. Het in het voorgaande lid bedoelde verlof gaat niet in dan na aanvaarding van dat verlof met de daaraan eventueel verbonden voorwaarden door de werknemer.

Artikel 67 - Verlof in het algemeen belang

1. Indien het in het voorgaande artikel bedoelde verlof ten doel heeft de werknemer in de gelegenheid te stellen tijdelijk een andere functie te vervullen, kan het slechts worden verleend zonder behoud van salaris en in beginsel voor ten hoogste één jaar.

2. Het in het voorgaande lid bepaalde is niet van toepassing op de in het volgende artikel bedoelde gevallen.

Artikel 68 - Verlof in het persoonlijk belang

Indien het in artikel 66 bedoelde verlof uitsluitend strekt in het persoonlijk belang van de werknemer, kan hem dit slechts worden verleend zonder behoud van salaris en voor ten hoogste zes maanden.

Artikel 69 - Verlof vakbondsbestuurders

Aan de werknemer die is benoemd tot bezoldigd bestuurder van een vereniging of ander lichaam als bedoeld in artikel 59 van deze CAO kan uit dien hoofde voor ten hoogste één jaar buitengewoon verlof zonder behoud van salaris worden verleend.

HOOFDSTUK VIII - AANSPRAKEN BIJ ZIEKTE

Artikel 70 - Algemeen

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

a. WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;

b. WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

c. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 18, eerste lid, van de WAO;

d. WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;

e. ZW: de Ziektewet;

f. ZW-uitkering: ziekengeld als bedoeld in artikel 19 van de ZW;

g. Stichting Pensioenfonds ABP: de Stichting Pensioenfonds ABP, bedoeld in artikel 6 van de Wet privatisering ABP;

h. pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

i. invaliditeitspensioen: een invaliditeitspensioen als bedoeld in hoofdstuk 8 van het pensioenreglement;

j. herplaatsingstoelage: een herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 9 van het pensioenreglement;

k. passende arbeid: arbeid als bedoeld in artikel 7:658a Burgerlijk Wetboek;

x. Xxxx-dienst: de in artikel 24 van deze CAO bedoelde Arbo-dienst;

m. De bedongen arbeid: als bedoeld in artikel 610 en 629 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek

n. WW-uitkering: een uitkering op grond van de Werkloosheidswet;

o. Bovenwettelijke WW-uitkering: de uitkering als bedoeld artikel 98 van deze CAO

Artikel 71 - Aanspraken tijdens ziekte

1. Onverminderd het bepaalde in artikel 7: 629 en verder van het Burgerlijk Wetboek, heeft de werknemer die op of na 1 januari 2005 ongeschikt is geworden tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, vanaf de eerste ziektedag gedurende een tijdvak van 104 weken recht op gehele of gedeeltelijke doorbetaling van zijn salaris overeenkomstig de navolgende percentages van zijn volle salaris, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon:

a. vanaf de eerste ziektedag gedurende een tijdvak van 26 weken heeft hij recht op 100% van zijn salaris;

b. na afloop van de in in sub a. genoemde periode heeft de werknemer gedurende de daarop volgende 26 weken (week 27 t/m 52) recht op doorbetaling van 90% van zijn salaris;

c. na afloop van de in sub b. genoemde periode heeft de werknemer gedurende de daarop volgende 26 weken (week 53 t/m 78) recht op doorbetaling van 80% van zijn salaris;

d. na afloop van de in sub c. genoemde periode heeft de werknemer gedurende de daarop volgende 26 weken (week 79 t/m 104) recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris.

2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 sub b, c en d van dit artikel en onverminderd het bepaalde in lid 3 van dit artikel heeft de werknemer die op of na 1 januari 2005 ongeschikt is geworden tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, tijdens de 27e tot en met de 104e week van ziekte het recht op een bonus in de vorm van doorbetaling van 5% van zijn salaris bovenop de in lid 1 sub b,c en d genoemde percentages van zijn salaris (de staffel: 95%, 85% en 75%) indien en voor zolang zich één van de volgende situaties voordoet; de werknemer verricht werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, de werknemer verricht passende werkzaamheden in de zin van artikel 70 sub i in een lager gesalarieerde functie, de werknemer volgt een opleiding/scholing gericht op werkhervatting.

3. De werknemer maakt aanspraak op de in lid 2 genoemde bonus van 5% indien hij de in dat lid genoemde reïntegratieactiviteiten verricht voor meer dan 25% van zijn arbeidsduur, met een minimum van een dagdeel en conform het plan van aanpak zoals bedoeld in artikel 7: 658a Burgerlijk Wetboek. Indien de werknemer passende werkzaamheden verricht en het bij deze werkzaamheden behorende loon hoger is dan de hiervoor bedoelde loonaanspraak, heeft hij in plaats daarvan recht op doorbetaling van het bij die werkzaamheden behorende loon.

4. De loonaanspraak krachtens dit artikel wordt verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht, gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.

5. Indien de ziekte uit hoofde waarvan hij ongeschikt is de bedongen arbeid te verrichten, haar oorzaak vindt in een bedrijfsongeval dat niet aan schuld of toedoen van de werknemer is te wijten, heeft de werknemer in afwijking van de leden 1 en 2 vanaf de eerste ziektedag, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende een tijdvak van 104 weken recht op doorbetaling van 100% van zijn salaris.

6. Bij de toepassing van de leden 1 en 12 worden periodes waarin de werknemer verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten samengeteld, indien die periodes elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

7. De periode waarin de werkneemster zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet telt niet mee voor de vaststelling van de in lid 6 bedoelde periode van vier weken en telt niet mee voor de bepaling van de in lid 1 genoemde tijdvakken.

8. De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling of aanvulling/aanvullende uitkering:

a. indien de arbeidsongeschiktheid opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt;

b. indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een voor de functie relevante medische beperking die de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst opzettelijk heeft verzwegen of waarover hij de werkgever opzettelijk onjuiste informatie heeft verstrekt;

c. indien de ziekte is voorgewend, althans zodanig overdreven is voorgesteld, dat ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte niet kan worden aangenomen;

d. voor de tijd dat zijn genezing langer duurt doordat de werknemer zijn genezing belemmert of vertraagt;

e. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoelt in artikel 70 sub i voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde in de zin van artikel 7: 629 lid 3 sub c BW, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt niet verricht;

f. voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke gronden weigert mee te werken aan door de werkgever of door de Arbo-dienst gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen, die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 70 sub i te verrichten;

g. voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7: 658a BW;

h. indien hij tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de werkgever of de Arbo-dienst uitdrukkelijk in het belang van zijn genezing wenselijk is geacht;

i. de bedongen arbeid verzuimt te hervatten op het door de werkgever of de Arbo-dienst bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, tenzij hij daarvoor een door de werkgever of de Arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven.

9. De werkgever kan het recht op loondoorbetaling of aanvullende uitkering opschorten voor de tijd dat de werknemer de meldingsverplichting van artikel 14 niet nakomt of zich niet houdt aan andere door de werkgever of Arbo-dienst schriftelijk gegeven redelijke voorschriften betreffende het verstrekken van informatie die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.

10. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen.

11. Gedurende de periode van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid met een maximum van 2 jaar na de eerste ziektedag, zal de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP doorbetalen op basis van de volledige arbeidsduur van de werknemer.

12. De wegens ziekte volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die binnen een periode van twee jaar na de eerste ziektedag aanspraak maakt op een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering en binnen die periode van twee jaar wegens zijn ziekte uit dienst treedt, behoudt recht op de aanvulling tot de in lid 1 of lid 5 genoemde percentages van zijn salaris tot het moment van verstrijken van een periode van twee jaar na zijn eerste ziektedag.

13. De gewezen werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid door ziekte is ontslagen, heeft indien hij na zijn herstel op een vacature van zijn voormalige werkgever solliciteert, een voorrangspositie ten opzichte van de externe kandidaten die zich voor die vacature hebben gemeld.

Artikel 72 - Inspanningsverplichtingen bij arbeidsongeschiktheid

1. De werkgever zal zich inspannen een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer voor minstens 50% van zijn restverdiencapaciteit te herplaatsen.

2. Om samen met de arbeidsongeschikte werknemer inkomensterugval zoveel mogelijk te voorkomen is de werkgever gehouden zich zoveel mogelijk in te spannen om werk te vinden voor werknemers bij wie het niet is gelukt om meer dan 50% van de restverdiencapaciteit te benutten. Deze inspanningsverplichting is gericht op de organisatie van de werkgever maar ook extern gericht.

3. De werkgever biedt arbeid aan wanneer een werknemer voor een kleiner percentage arbeidsongeschikt is geworden dan waarvoor hij oorspronkelijk arbeidsongeschikt werd bevonden en hij voor dat gedeelte niet in dienst was bij werkgever. Voorwaarde is dat de werknemer bij werkgever arbeidsongeschikt moet zijn geworden. In deze situatie geldt dat de werkgever geen werk hoeft aan te bieden als een gewichtige reden dan wel een gewichtige reden van bedrijfseconomische aard zich daartegen verzet.

4. De werkgever zal jaarlijks aan de Ondernemingsraad verantwoording afleggen over het in dit artikel omschreven reïntegratieverplichtingen.

Artikel 73 - Herplaatsing bij ziekte

1. De werknemer die ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte kan een andere functie worden opgedragen.

2. Gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte, is hij verplicht een hem aangeboden functie te aanvaarden indien sprake is van passende arbeid als bedoeld in artikel 70 sub i.

3. Het bepaalde in dit artikel is op overeenkomstige wijze van toepassing indien aan de werknemer de eigen functie wordt opgedragen onder andere voorwaarden.

Artikel 74 - Aanspraken tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan vóór 1 januari 2004

1. De werknemer die vóór 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte, heeft zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, vanaf de eerste ziektedag gedurende een tijdvak van 52 weken recht op de doorbetaling van zijn volle salaris.

2. De werknemer die na het tijdvak van 52 weken, bedoeld in het eerste lid, op grond van zijn dienstbetrekking aanspraak heeft op een WAO-uitkering, heeft, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, aanspraak op een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.

3. De in het tweede lid bedoelde bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering bedraagt:

a. gedurende een tijdvak van ten hoogste 26 weken het verschil tussen zijn volle salaris en de WAO-uitkering; en

b. daarna het verschil tussen 80% van zijn volle salaris en de WAO uitkering.

4. De werknemer geniet ook na afloop van het tijdvak van 26 weken de bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ter grootte van het verschil tussen zijn volle salaris en de WAO-uitkering:

a. indien en voor zo lang hij de bedongen arbeid voor ten minste 45% van zijn normale arbeidsduur verricht;

b. indien de ziekte uit hoofde waarvan hij ongeschikt is de bedongen arbeid te verrichten, haar oorzaak vindt in een bedrijfsongeval dat niet aan schuld of toedoen van de werknemer te wijten is.

5. Ten aanzien van de werknemer die wegens ziekte ongeschikt is de bedongen arbeid te verrichten, kan worden bepaald dat hij de bedongen arbeid slechts zal mogen hervatten indien de Arbo-dienst -onder bepaling van de mate waarin de hervatting kan geschieden- daarvoor toestemming verleent. Deze toestemming is in ieder geval vereist wanneer de werknemer gedurende meer dan één jaar volledig ongeschikt is geweest de bedongen arbeid te verrichten.

6. De werknemer die op grond van artikel 73 , eerste lid, is herplaatst voordat de termijn van twee jaar, bedoeld in artikel 97, eerste lid onder a. is verstreken, heeft tot het eind van genoemde termijn aanspraak op een aanvullende uitkering, indien zijn salaris als gevolg van zijn herplaatsing vermindering ondergaat, ter grootte van het verschil tussen:

a. het bedrag waarop de werknemer op grond van de leden 1 tot en met 4 van dit artikel recht zou hebben gehad indien hem geen andere functie zou zijn opgedragen, maar in plaats daarvan voor dezelfde arbeidsduur zijn eigen functie; en

b. zijn salaris na herplaatsing, in voorkomend geval vermeerderd met een uit zijn arbeidsongeschiktheid voortvloeiend recht op een WAO-uitkering, een invaliditeitspensioen of een herplaatsingstoelage.

7. Indien de werknemer tijdens zijn ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte in het belang van zijn genezing door de Arbo-dienst wenselijk geachte arbeid voor derden verricht, worden, zolang hij krachtens de leden 1 tot en met 4 van dit artikel aanspraak kan maken op zijn salaris, de inkomsten uit deze arbeid op dat salaris geheel in mindering gebracht; gedurende de tijd, dat hij krachtens lid 3 van dit artikel aanspraak kan maken op 80% van zijn salaris, worden bedoelde inkomsten op dat bedrag in mindering gebracht, voor zover deze 20% van zijn salaris te boven gaan.

8. De volgende leden van dit artikel zijn uitsluitend van toepassing gedurende de eerste 52 weken waarin de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte.

9. Voor het berekenen van het tijdvak van 52 weken, bedoeld in lid 1 en lid 8 van dit artikel, worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

10. De werknemer heeft geen aanspraak op doorbetaling van salaris als bedoeld in de leden 1 tot en met 4 van dit artikel:

a. indien de ziekte is voorgewend, althans zodanig overdreven voorgesteld, dat ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte niet kan worden aangenomen;

b. indien de werknemer de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, tenzij hem daarvan op grond van zijn psychische toestand geen verwijt kan worden gemaakt.

11. Het recht op doorbetaling van salaris als bedoeld in de leden 1 tot en met 4 van dit artikel vervalt indien de werknemer:

a. niet binnen redelijke termijn gezondheidskundige hulp inroept;

b. zich niet gedurende het gehele verloop van de ziekte onder gezondheidskundige behandeling blijft stellen;

c. de voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt;

d. zich schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

e. verzuimt de Arbo-dienst op eerste aanvraag mee te delen om welke reden hij ongeschikt is tot werken;

f. zonder deugdelijke grond nalaat gevolg te geven aan een verzoek om voor de Arbo-dienst te verschijnen;

g. er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de Arbo-dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;

h. weigert aangeboden passende arbeid, waartoe de Arbo-dienst hem in staat acht, te verkrijgen of te aanvaarden;

i. zich niet houdt aan de ten aanzien van hem geldende regels met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de verzuimbegeleiding en de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedure;

j. tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de Arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk is geacht;

k. vóór de betaling van het salaris of de bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid die hij heeft in verband met het verrichten van door de Arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden;

l. niet onverwijld op verzoek of uit eigen beweging alle feiten en omstandigheden meedeelt, waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op het recht op of de hoogte van een aan hem toegekende arbeidsongeschiktheidsuitkering;

m. de bedongen arbeid verzuimt te hervatten op het door de Arbo-dienst bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, tenzij hij daarvoor een door de Arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven;

n. zijn medewerking weigert bij de doelmatige uitvoering van de bepalingen van dit hoofdstuk in de CAO.

12. De werkgever kan op grond van bijzondere omstandigheden bepalen dat de aanspraak op de doorbetaling van salaris niet vervalt maar geheel of ten dele aan anderen dan aan de werknemer zal worden uitbetaald. Indien de werkgever van deze bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt het niet uitbetaalde salaris alsnog aan de werknemer uitbetaald, wanneer het in artikel 38, eerste lid, onderdeel g. van de Osv 1997 bedoelde oordeel ten gunste van de werknemer uitvalt.

13. Na de periode van 52 weken, bedoeld in lid 8 van dit artikel, is op de werknemer wiens salaris wegens ziekte geheel of gedeeltelijk wordt doorbetaald, het verplichtingen- en sanctieregime van de WAO van toepassing.

14. De aanspraken van de werknemer op grond van dit artikel na de eerste 52 weken van ongeschiktheid tot werken vervallen indien de werknemer:

a. zijn medewerking weigert bij de doelmatige uitvoering van de bepalingen van dit hoofdstuk;

b. weigert aangeboden gangbare arbeid, waartoe de Arbo-dienst hem in staat acht, te verkrijgen of te aanvaarden;

c. zich niet houdt aan de ten aanzien van hem geldende regels met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt

d. gegeven aan de verzuimbegeleiding en de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedure;

e. geen aanspraak heeft op een WAO-uitkering in verband met de toepassing van artikel 25 of 28, onder a of b van de WAO.

15. Indien ten aanzien van de WAO-uitkering die de werknemer geniet een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd, dan wel een overeenkomende sanctie toegepast op de bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering waarop de werknemer aanspraak heeft.

16. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer de WAO-uitkering vermindering ondergaat dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt de uitkering voor het vaststellen van zijn aanspraak op een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Artikel 75 - Geneeskundig onderzoek

1. De werknemer kan aan een onderzoek door de Arbodienst worden onderworpen ter beoordeling van de vraag:

a. of er sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte;

b. of zich een omstandigheid voordoet, als bedoeld in artikel 71 leden 8 en 9 of artikel 74 leden 10 en 11;

c. of verdere maatregelen in het belang van het herstel nodig zijn.

2. De Arbodienst deelt zijn oordeel terstond mede aan de werknemer en stelt de werkgever zo spoedig mogelijk van zijn oordeel in kennis.

Artikel 76 - Algemeen Geneeskundig onderzoek

1. Aan een onderzoek door de Arbo-dienst kan eveneens worden onderworpen de werknemer die niet wegens ziekte ongeschikt is zijn werkzaamheden te verrichten, indien daartoe naar het oordeel van de werkgever gegronde, zowel aan de werknemer als aan de Arbo-dienst schriftelijk mee te delen redenen bestaan.

2. De werknemer die in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan wel aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, kan worden onderworpen aan een periodiek onderzoek door de Arbo-dienst.

Artikel 77 - Kosten van de onderzoeken

1. De kosten van een geneeskundig onderzoek waaraan een werknemer met toepassing van dit hoofdstuk wordt onderworpen, komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de werknemer in verband met een zodanig onderzoek worden hem door de werkgever vergoed overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling D “Reis- en Verblijfkostenvergoeding” .

2. Het bepaalde in het eerste lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op het onderzoek (de zogenaamde second opinion), bedoeld in artikel 38, eerste lid onder g. van de Organisatiewet Sociale Verzekeringen 1997.

Artikel 78 - Reïntegratiebonus

Indien een werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt blijkt te zijn, maar niet op een passende functie bij eigen werkgever herplaatst kan worden, ontvangt hij bij ontslag door de werkgever een reïntegratiebonus van bruto 3000 euro, tenzij hij aanspraak kan maken op een vergoeding van de werkgever xxxxxxx van het ontslag.

Artikel 79 - Aanvullende uitkering bij bedrijfsongeval

1. Aan de voormalige medewerker die een WIA-uitkering ontvangt, wordt, indien de arbeidsongeschiktheid haar oorzaak vindt in een bedrijfsongeval dat niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten, een extra uitkering verleend bovenop een hem uit hoofde van die arbeidsongeschiktheid toegekend arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van het pensioenreglement (ABP-uitkering) of een naar aard en strekking met deze uitkering overeenkomende uitkering.

2. De in het eerste lid bedoelde uitkering wordt berekend conform de systematiek van de WIA en vult de WIA- en ABP- uitkering zodanig aan dat een totale uitkering ontstaat die:

a. tijdens de IVA en loongerelateerde fase 90%van het verschil tussen het oude salaris en nieuwe inkomen bedraagt.

b. tijdens de loonaanvullings- en vervolguitkeringsfase 90% van het verschil tussen het oude salaris en de resterende verdiencapaciteit bedraagt.

3. De extra uitkering eindigt op het moment dat de voormalige medewerker niet meer voldoet aan de voorwaarden, genoemd in het eerste lid, en in ieder geval met ingang van de eerste dag van de maand waarin de medewerker de leeftijd van 65 jaar bereikt.

4. Indien ingevolge het pensioenreglement een algemene neerwaartse wijziging is doorgevoerd ten aanzien van de in het eerste lid genoemde ABP-uitkering wordt deze neerwaartse wijziging zes maanden nadien op overeenkomstige wijze doorgevoerd ten aanzien van de extra uitkering, bedoeld in het eerste lid.

5. Bij de vaststelling van de extra uitkering bedoeld in het eerste lid, worden, indien een arbeidsongeschiktheidsuitkering, pensioenuitkering, of werkloosheidsuitkering, of een naar aard en strekking met deze uitkeringen overeenkomende uitkering, door samenloop met andere inkomsten, of door toedoen of nalaten van de voormalige medewerker geheel of gedeeltelijk worden geweigerd, verminderd of beëindigd, deze uitkeringen steeds geacht door de voormalige medewerker onverminderd te worden genoten.

Artikel 80 - Samenloop met andere inkomsten

1. Bij samenloop van een aanspraak krachtens dit hoofdstuk of krachtens artikel 54 lid 3 van deze CAO met een ZW- uitkering, een WW-uitkering of een bovenwettelijke WW-uitkering, of een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg of andere geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, wordt deze aanspraak verminderd met het bedrag van deze uitkeringen.

2. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door de werknemer een in lid 1 bedoelde uitkering een vermindering ondergaat, dan wel de aanspraak daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt een in lid 1 bedoelde uitkering voor het vaststellen van de vermindering, bedoeld in het eerste lid, steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

3. Indien ten aanzien van de ZW-uitkering of uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg, die de werknemer geniet, een verplichting wordt opgelegd of een sanctie wordt toegepast, wordt door de werkgever zoveel mogelijk dezelfde verplichting opgelegd, dan wel een overeenkomende sanctie toegepast op de aanspraken op grond van dit hoofdstuk

en artikel 54 lid 3 van deze CAO, waarop de ZW-uitkering of uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg in mindering is gebracht.

HOOFDSTUK IX - VERGOEDINGEN

Artikel 81 - Reis- en verblijfkostenvergoeding dienstreizen

Aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken, worden deze kosten vergoed overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling D “Reis- en Verblijfkostenvergoeding” .

Artikel 82 - Studiefaciliteiten

Aan de werknemer, die een opleiding volgt, kunnen studiefaciliteiten worden toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling E “Studiefaciliteiten” .

Artikel 83 - Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering

1. De werknemer heeft met inachtneming van het bepaalde in de volgende leden recht op een tegemoetkoming van de werkgever in de premiekosten van € 37,50 bruto per kalendermaand.

2. Bij indiensttreding of uitdiensttreding gedurende enige kalendermaand heeft de werknemer naar rato van het aantal dagen dat hij in die maand bij de werkgever werkzaam is, recht op de in lid 1 genoemde tegemoetkoming.

3. De werknemer ontvangt geen tegemoetkoming indien hij verlof zonder behoud van salaris geniet met uitzondering van het levensloopverlof zoals bedoeld in Uitvoeringsregeling M.

4. De tegemoetkoming maakt geen onderdeel uit van het salaris of het pensioengevend inkomen zoals bedoeld in artikel 3 van het ABP-reglement.

Conform artikel 28 van deze CAO vervalt dit artikel per 1 januari 2008.

Artikel 84

Vervallen

Artikel 85 - Ziektekostenvergoeding

In geval van ziekte, die haar oorzaak vindt in een bedrijfsongeval dat niet aan schuld of toedoen van de werknemer is te wijten, worden hem vergoed de te zijnen laste blijvende, naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging.

Artikel 86 - Verhuiskostenvergoeding

De werknemer die op grond van artikel 8 van deze CAO verplicht is te verhuizen dan wel op grond van medische noodzaak

- blijkend uit een vóór de verhuizing afgegeven schriftelijke verklaring van een door de werkgever aangewezen geneeskundige - verhuist, heeft recht op een tegemoetkoming overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling F “Verhuiskostenvergoeding” .

Artikel 87 - Tegemoetkoming woon-/werkverkeer

De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-/ werkverkeer overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling G “Tegemoetkoming Woon-/Werkverkeer” .

Artikel 88 - Functieverplaatsingstoelage

De werknemer wiens functie uit overwegingen van efficiency, (re)organisatie of centralisatie over een aanmerkelijke afstand wordt verplaatst en die daardoor genoodzaakt is te verhuizen, heeft naast de tegemoetkoming overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling F “Verhuiskostenvergoeding” recht op een functieverplaatsingstoelage zoals geregeld in Uitvoeringsregeling H “Functieverplaatsingstoelage” .

Artikel 89 - Waarneming hoger gesalarieerde functie

1. Aan de werknemer met wie is overeengekomen dat hij, anders dan wegens vakantieverlof, tijdelijk een hoger gesalarieerde functie van een andere werknemer geheel of nagenoeg geheel waarneemt, wordt op het tijdstip dat de waarneming 30 kalenderdagen heeft geduurd met terugwerkende kracht tot het tijdstip waarop de waarneming aanving een toelage toegekend tot het bedrag van het salaris dat hij zou ontvangen wanneer hij in de waar te nemen functie zou worden ingeschaald. De toelage omvat ten minste het bedrag van één periodieke verhoging.

2. Door de werkgever kunnen niet meer dan twee werknemers met de waarneming, als bedoeld in lid 1, worden belast.

3. Wanneer door de werkgever de waarneming van een hoger gesalarieerde functie is opgedragen aan twee werknemers, wordt aan deze werknemers een toelage, als bedoeld in lid 1, toegekend voor het door de werkgever vooraf vastgestelde percentage van de waarneming.

Artikel 90 - Jubileumuitkering

1. Vanaf 1 januari 2008 ontvangen medewerkers in een cyclus van 5 jaar (5, 10, 15 enzovoort jaar) na datum in dienst treding bij de werkgever een nominale uitkering van € 500,- bruto.

2. De in lid 1 genoemde uitkering bedraagt bij:

▪ 25 dienstjaren: maximaal een half maandsalaris, minus de gedurende het dienstverband uitgekeerde stimulansen als bedoeld in lid 1;

▪ 40 dienstjaren: maximaal een heel maandsalaris, minus de gedurende het dienstverband uitgekeerde stimulansen als bedoeld in lid 1;

▪ 50 dienstjaren: maximaal een heel maandsalaris, minus de gedurende het dienstverband uitgekeerde stimulans als bedoeld in lid 1;

De in dit lid genoemde uitkering bedraagt minimaal € 500,-.

3. Voor de berekening van de dienstjaren als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt de ononderbroken diensttijd bij de werkgever en haar rechtsvoorgangers in de zin van artikel 663 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in aanmerking genomen. Voor de werknemer, in dienst voor 1 januari 2008 wordt mede in aanmerking genomen de diensttijd, zoals vermeld in lid 5 van dit artikel.

4. Onder maandsalaris wordt begrepen:

a. het salaris als bedoeld in artikel 1 sub d. van deze CAO; vermeerderd met

b. de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering over die maand; vermeerderd met

c. het bedrag dat in drie maanden voorafgaande aan het jubileum gemiddeld per maand aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoelage is genoten; het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond op (een veelvoud van) tien euro.

5. Voor de berekening van de diensttijd wordt voor medewerkers in dienst voor 1 januari 2008 wordt mede aangemerkt de tijd doorgebracht:

a. in een burgerlijke dienstbetrekking bij de Nederlandse overheid, waaronder ten deze mede wordt begrepen de voormalige N.V “Artillerie-Inrichtingen”;

b. in een betrekking als bedoeld in artikel 4, eerste lid, van de Pensioenwet 1922 (vóór 1 januari 1966), een betrekking als bedoeld in artikel B2 van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet* of een betrekking als bedoeld in artikel B3 van evengenoemde wet, alsmede in een betrekking als bedoeld in artikel U2 van die wet;

c. in burgerlijke dienst bij de overheid in de landen Suriname (tot 25 november 1975), op Aruba en in de Nederlandse Antillen, bij de voormalige gouvernementen van Suriname, Curacao en Nieuw- Guinea

d. in dienst bij het niet-openbaar onderwijs in de onder d genoemde landen en voormalige overzeese rijksdelen, voor zover zulks de werknemer onder de werkingssfeer van een overheidspensioenregeling bracht of zou hebben gebracht, indien hij in vaste dienst was geweest;

e. in Nederlandse militaire of daarmede voor de toepassing van het Algemeen Rijksambtenarenreglement gelijkgestelde dienst, waaronder begrepen de troepen in Suriname (tot 25 november 1975), op Aruba en in de Nederlandse Antillen;

f. als volontair met een volledige dagtaak;

g. in dienst van de Staatsmijnen voor zover de aldaar doorgebrachte tijd vóór 1 januari 1967 ligt;

h. in dienst van de N.V. Nederlandse Spoorwegen voor zover de aldaar doorgebrachte tijd vóór 1 januari 1993 ligt.

6. De werknemer aan wie ontslag is verleend krachtens artikel 96 lid 1 sub a. of b. van de CAO, heeft recht op een uitkering ter grootte van een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de jubileumuitkering als bedoeld in lid 2 indien deze werknemer binnen een termijn van vijf jaar na het ontslag aanspraak zou hebben gehad op deze uitkering.

Artikel 91 - Extra beloningen

1. De werknemer kan wegens buitengewone toewijding of bijzondere loffelijke verrichtingen van zijn werkzaamheden worden beloond.

2. De beloningen zijn:

a. extra verlof

b. gratificatie

3. De werkgever stelt voor de toekenning van de extra beloningen in overleg met de Ondernemingsraad een procedureregeling op.

HOOFDSTUK X - SCHORSING EN OP NON-ACTIEFSTELLING

Artikel 92 - Schorsing

1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste vier weken schorsen, indien het vermoeden bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7: 677 en 7: 678 Burgerlijk Wetboek aanwezig is om hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk dringend gevorderd wordt. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met vier weken worden verlengd, behalve in het geval dat tegen de werknemer een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf is ingesteld. In dat geval kan de werkgever de schorsing telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks evenwel uiterlijk tot het tijdstip van de rechterlijke uitspraak in laatste instantie.

2. Na het verstrijken van de onder 1 genoemde termijn is de werknemer gerechtigd zijn werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Centrum voor Werk en Inkomen of een verzoek tot ontbinding bij de Kantonrechter is ingediend. In dit geval duurt de schorsing tot einde dienstverband.

3. Het besluit tot schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen, die tot de schorsing dan wel. verlenging ervan aanleiding hebben gegeven. Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemer bevestigd te worden.

4. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman.

5. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris.

6. Blijkt de schorsing ongegrond te zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer zal worden meegedeeld of bevestigd. In dat geval worden de door de werknemer gemaakte, op het geschil betrekking hebbende, aantoonbare kosten door de werkgever volledig vergoed.

7. De werknemer kan de werkgever verplichten het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld, van toepassing te verklaren.

8. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk mededelen of bevestigen van zijn rehabilitatie, indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging, als bedoeld in artikel 7: 679 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 93 - Op non-actiefstelling

1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste vier weken op non-actief stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met dezelfde periode worden verlengd.

2. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan worden door de werkgever zo spoedig mogelijk aan de werknemer meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist.

3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris.

4. De werkgever is gehouden gedurende de (verlengde) periode van op non-actiefstelling ten minste één keer overleg te voeren met de werknemer en daarbij na te gaan of de werkzaamheden wederom voortgang kunnen vinden.

5. Na het verstrijken van de periode van vier weken respectievelijk acht weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning bij het Centrum voor Werk en Inkomen is aangevraagd dan wel de Kantonrechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd.

6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

HOOFDSTUK XI - EINDE VAN DE DIENSTBETREKKING

Artikel 94 - Wijzen van beëindiging

De dienstbetrekking eindigt:

a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip;

b. door het automatisch verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO is aangegaan;

c. door beëindiging door de werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 95 ;

d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ;

e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 en 7: 676 BW;

f. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 679 BW;

g. op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan wel op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP gebruik wordt gemaakt;

h. door overlijden van de werknemer;

i. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter

Artikel 95 - Beëindiging door de werknemer

De arbeidsovereenkomst kan door de werknemer (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook tussentijds) worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van één maand voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de opzegging.

Artikel 96 - Beëindiging door de werkgever

1. De werknemer kan worden ontslagen:

a. wegens opheffing van zijn functie;

b. wegens overtolligheid van personeel als gevolg van een reorganisatie van de organisatie of het onderdeel waar hij werkzaam is, dan wel als gevolg van een vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie of dat onderdeel. Omvat het ontslag meer dan 1% - met een minimum van twee - van het aantal werknemers dat op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de organisatie of het onderdeel werkzaam is, dan geschiedt zij naar een bepaald vooraf vastgesteld en aan de betrokkenen bekend gemaakt plan;

c. wegens verplaatsing van de organisatie of het onderdeel waar hij werkzaam is, indien van hem in redelijkheid niet kan worden verlangd dat hij zich naar de daaruit voor hem voortvloeiende verplaatsing voegt;

d. indien hij - blijkens een beoordeling overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L “Beoordeling” – in ernstige mate, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken, de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid die aan zijn functie verbonden is;

e. op een andere grond dan hierboven onder a. tot en met d genoemd, die naar het oordeel van de werkgever een ontslag van de werknemer rechtvaardigt.

2. Ontslag op de in het vorige lid onder a. tot en met c. genoemde gronden kan slechts plaatsvinden, nadat een zorgvuldig onderzoek is ingesteld naar de mogelijkheid om de werknemer te herplaatsen in een passende, andere betrekking.

3. Indien er sprake is van ontslag van meer dan één medewerker vanwege boventalligheid is de werkgever verplicht de partijen als bedoeld in artikel 3 onder 2 en 3 inzage te geven in de ontslagvolgorde. Wanneer de partijen als genoemd in artikel 3 onder 2 en 3 van deze CAO van mening zijn dat de ontslagvolgorde niet conform de geldende wet en regelgeving is, dan treden alle partijen met elkaar in overleg om zo de juiste ontslagvolgorde te bepalen.

4. In de gevallen bedoeld in lid 1 bedraagt de opzegtermijn:

- bij een dienstverband korter dan 10 jaar: 2 maanden;

- bij een dienstverband tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden;

- bij een dienstverband van 15 jaar of meer: 4 maanden.

De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de opzegging.

5. Voor de werkgever blijft de opzegtermijn van kracht voor de werknemers die, in dienst zijnde op 31 december 1998, op die datum 45 jaar of ouder waren en voor wie op dat tijdstip bij opzegging door de werkgever op grond van de oude regelgeving een langere opzegtermijn gold dan volgens bovenstaande termijnen.

Artikel 97 - Overige gronden voor ontslag

1. Naast de in de voorgaande artikelen genoemde gevallen kan de werknemer worden ontslagen wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, indien:

a. de ongeschiktheid wegens ziekte twee jaar heeft geduurd; en

b. herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van zes maanden na de in onderdeel a. genoemde termijn van twee jaar is te verwachten; en

c. het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de werknemer andere arbeid aan te bieden, dan wel indien de werknemer geweigerd heeft deze arbeid te aanvaarden.

2. Voor het bepalen van het in het eerste lid, onder a. bedoelde tijdvak van twee jaar worden tijdvakken van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

3. Onder arbeid als bedoeld in het eerste lid onder c. wordt verstaan passende arbeid in de zin van artikel 70.

4. Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid, onderdelen a. en b., vraagt de werkgever het oordeel van een door UWV aangewezen arts.

5. De in het vierde lid bedoelde arts betrekt bij zijn beoordeling de Arbodienst en, indien de werknemer dit wenst, een door de werknemer aangewezen arts.

6. De werkgever stelt de werknemer er schriftelijk van in kennis dat de procedure, bedoeld in het vierde lid, wordt ingesteld. Daarbij wijst de werkgever de werknemer op de mogelijkheid om een arts van zijn keuze te laten deelnemen aan de procedure.

7. De kennisgeving, bedoeld in het zesde lid, geschiedt niet eerder dan nadat de werknemer gedurende een onafgebroken periode van 18 maanden ongeschikt is geweest tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Het tweede lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.

8. De in het vierde lid bedoelde arts stelt naar aanleiding van zijn bevindingen een rapport op. Hij zendt dit rapport aan de werkgever. Tevens zendt hij een afschrift van dit rapport aan de werknemer.

9. Indien herplaatsing als bedoeld in het eerste lid onder c. plaatsvindt in een functie voor minder uren dan het aantal waarvoor de werknemer in dienst was genomen, heeft het ontslag uitsluitend betrekking op het meerdere aantal uren.

Artikel 98 - Uitkering na ontslag

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die ontslagen is krachtens artikel 96 lid 1 sub a. tot en met d of artikel 97 van de CAO en wiens ontslag naar het oordeel van de werkgever niet aan zijn schuld of toedoen te wijten is, zijn de bepalingen van “het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk” van overeenkomstige toepassing.

2. De werknemer die in een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter een vergoeding ex artikel 7: 685 lid 8 van het BW heeft toegekend gekregen, heeft geen aanspraak op de uitkering als bedoeld in lid 1.

3. De werknemer bij wie de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden als bedoeld in artikel 94 onder a is geëindigd, heeft eveneens geen aanspraak op de uitkering als bedoeld in lid 1.

Artikel 99 - Uitkering na overlijden

1. Het salaris van de werknemer wordt niet langer uitbetaald dan tot en met de dag van het overlijden.

2. Met inachtneming van het bepaalde in het zesde lid wordt zo spoedig mogelijk na het overlijden aan de weduwe of weduwnaar, van wie de overleden werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, of aan de levenspartner, een bedrag uitgekeerd gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden.

3. Voor de toepassing van lid 2 wordt onder salariëring begrepen:

a. het salaris als bedoeld in artikel 1 sub d. van deze CAO, dat de werknemer in de maand voorafgaande aan het overlijden genoot, vermenigvuldigd met drie; alsmede

b. de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering over deze drie maanden; alsmede

c. het bedrag dat de overleden werknemer in de drie maanden voorafgaande aan de dag van het overlijden aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoelage heeft genoten.

Het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond op (een veelvoud van) tien euro.

4. Indien er geen belanghebbenden zijn als bedoeld in lid 2, wordt de uitkering toegekend aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. Ontbreken ook zodanige kinderen, dan wordt de uitkering, indien de overledene kostwinner was van ouders, meerderjarige kinderen, broers of zusters, toegekend aan deze betrekkingen.

5. Zijn er echter ook geen betrekkingen als bedoeld in het vorige lid, dan kan de uitkering door de werkgever geheel of gedeeltelijk worden toegekend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en de begrafenis/crematie, indien de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is.

6. Op de overlijdensuitkering als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verminderd:

a. reeds vóór zijn overlijden aan de werknemer uitbetaalde salariëring over een na zijn overlijden gelegen tijdvak; en/of

b. een uitkering overeenkomstig artikel 53 van de WAO en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.

Artikel 100 - Uitkering overlijden ten gevolge van bedrijfsongeval

1. Indien het overlijden van een werknemer zijn oorzaak vindt in een bedrijfsongeval dat niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten, wordt aan degene die in verband met dit overlijden krachtens het pensioenreglement bedoeld in artikel 70 , onderdeel f., een nabestaandenpensioen geniet een uitkering toegekend ten bedrage van 18% van dit pensioen. De uitkering eindigt met ingang van de maand waarin de overledene de leeftijd van 65 jaar zou hebben bereikt dan wel, indien de weduwe of weduwnaar aan wie een pensioen werd toegekend hertrouwt, met ingang van de maand volgende op de datum van het hertrouwen.

2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op de gewezen werknemer ten aanzien van wie artikel 79, eerste lid toepassing heeft gevonden, indien zijn overlijden het rechtstreeks gevolg is van arbeidsongeschiktheid, bedoeld in dat artikel.

Artikel 101

Vervallen.

HOOFDSTUK XII - GESCHILLENREGELING

Artikel 102 - Commissie van Geschillen

1. Indien de werkgever of de werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst kan hij dit geschil binnen dertig dagen na het ontstaan daarvan voorleggen aan de Commissie van Geschillen.

2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft, waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en door het Centrum voor Werk en Inkomen nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het Centrum voor Werk en Inkomen een ontslagvergunning is aangevraagd, verplicht direct na bevestiging van ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen om opschorting van behandeling van de aanvraag aan het Centrum voor Werk en Inkomen te verzoeken.

3. De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien:

a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie tenminste dertig dagen zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door de werkgever;

b. het geschil een procedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door het Centrum voor Werk en Inkomen op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen;

c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt.

4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling.

5. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Commissie van Geschillen. De werkgever mag - gedurende de tijd dat het geschil in behandeling is bij de Commissie van Geschillen - geen maatregelen treffen van zodanige aard en/of strekking, dat uitvoering van de uitspraak van de Commissie van Geschillen, op welke wijze dan ook, wordt belemmerd. De te treffen maatregelen van de werkgever zullen dan ook te allen tijde een tijdelijk karakter dragen.

6. De samenstelling, werkwijze, bevoegdheden en kosten van de Commissie zijn geregeld in het Reglement Commissie van Geschillen ( Bijlage A ) van deze CAO.

HOOFDSTUK XIII - OBLIGATOIRE BEPALINGEN

Artikel 103 - Omgaan met Arbeidstijden

Het voorstel dat de werkgever in de CAO onderhandelingen over de CAO 2006 heeft gedaan met betrekking tot de aanpassing van de vergoeding voor onregelmatige en beschikbaarheidsdienst wordt aangehouden tot een volgend CAO overleg. Werkgever heeft in dit verband opgemerkt dat uren in de ochtend, avond en zaterdag in het maatschappelijk en economisch verkeer als steeds minder inconveniënt worden ervaren. Deze ontwikkeling leidt niet als vanzelfsprekend tot een hogere prijs die de reclassering in rekening kan brengen voor haar producten en diensten buiten kantooruren. Het werkgeversstandpunt wordt ter voorbereiding op nieuw CAO overleg in een technische overlegronde tussen partijen besproken. Werkgevers komen naar aanleiding van deze besprekingen in een volgende CAO onderhandelingsronde met concrete voorstellen.

Artikel 104

Vervallen.

Artikel 105 - Studieafspraken

XXX xxxxxxxx zullen voor aanvang van de volgende CAO onderhandelingen de volgende twee studies verrichten. Een studie naar:

1. de uitbreiding van het arbeidsvoorwaarde keuzesysteem met de mogelijkheid voor individuele medewerkers om (een deel van) hun kosten woon-werkverkeer op een fiscaal voordelige wijze uit in Uitvoeringsregeling L onder te brengen;

2. de uitbreiding van het arbeidsvoorwaarde keuzesysteem met de mogelijkheid om de stimulans als bedoeld in artikel 90 niet te laten uitbetalen in de lustrumjaren maar het bedrag te reserveren met het doel om deze gelijktijdig en op een fiscaal gunstige wijze gelijktijdig met de jubileumgratificatie uit te laten betalen.

3. de eventuele technische implicaties van artikel 37 lid 2 van de CAO. Deze studie moet voor 1 januari 2009 zijn afgerond;

Artikel 106 - Personeelsontwikkeling

CAO partijen zijn van mening dat werknemers de verantwoordelijkheid hebben, en de mogelijkheden moeten krijgen, om zich voortdurend te ontwikkelen. Een belangrijk middel om dit te bereiken is het op een goede wijze voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Om dat te realiseren wordt in 2007 een eerste stap richting integratie van de beoordelings- en de functioneringsgesprekken ingevoerd door:

1. Door te gaan met de jaarlijkse functioneringsgesprekken mede op basis van concrete afspraken.

2. De situaties waarin beoordeeld wordt voor alle niet leidinggevende werknemers te verruimen (zie uitvoeringsregeling L)

3. Alle leidinggevenden jaarlijks mede te beoordelen op basis van gemaakte afspraken (resultaat, ontwikkel en ondersteuning)

4. Te starten met de integratie van functionerings- en beoordelingsgesprekken als bedoeld in artikel 107.

Artikel 107 - Integratie van functionerings- en beoordelingsgesprekken

Werkgevers verplichten zich om voor 1 september 2008 in overleg met de Ondernemingsrraden van beide organisaties de bestaande van functionerings- en beoordelingsgesprekken, en met name de functionerings- en beoordelingsgesprekken van de leidinggevenden als genoemd in artikel 2 van deze uitvoeringsregeling te evalueren. De uitkomst van deze evaluatie wordt met de vakorganisaties besproken. De evaluatie en uitkomst van de bespreking met de vakorganisaties dient als aanbeveling voor de overleggen die werkgever en ondernemingsraad over het onderstaande voeren.

De systematiek en inhoud van de functionerings- en beoordelingsgesprekken wordt vanaf 1 januari 2009 onderwerp van overleg tussen de Ondernemingsraden en werkgevers. De Wet op de Ondernemingsraden is integraal hierop van toepassing.

Beide werkgevers verplichten zich om met hun eigen ondernemingsraden te werken aan een integrale jaarlijkse functionerings- en beoordelingssystematiek. De huidige bepalingen in deze CAO dienen als bodem van deze systematiek.

De beoordeling is primair gericht op de verbetering van de ontwikkeling van de werknemer. Eventuele arbeidsrechtelijke uitkomsten van de cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken worden in de CAO Reclassering geregeld.

Daarmee blijven de arbeidsrechtelijke consequenties een verantwoordelijkheid van CAO partijen. XXX xxxxxxxx verplichten zich om voor 1 januari 2009 de mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties van de uitkomsten van een beoordeling nader te regelen. Als bodem hiervoor dient deze uitvoeringsregeling.

CAO partijen zullen de CAO voor 1 januari 2009 zodanig inrichten dat een beroep tegen een beoordeling, op basis van artikel 99 van de CAO Reclassering, bij de onafhankelijke “Commissie van geschillen van de CAO Reclassering” mogelijk blijft.

Artikel 108 - Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en Persoonlijke Ontwikkelingsregeling (POR)

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) en een Persoonlijke Ontwikkelings Rekening (POR) zijn instrumenten die passen in een beleid ten aanzien van personeelsontwikkeling. De volgende afspraken over deze instrumenten zijn gemaakt:

1. Werkgevers verplichten zich om in een gezamenlijk overleg met hun Ondernemingsraden de mogelijkheden van de invoering van een POP te bestuderen.

2. Tussen CAO partijen wordt de mogelijkheid bestudeerd voor de invoering van een POR. De operationele uitvoerbaarheid is bij deze studie leidend.

3. In volgende CAO’s kunnen op basis van de bevindingen mogelijk afspraken worden gemaakt over invoering van een POR.

4. De uitkomsten van de studie over de introductie van de POP en de POR kunnen voor CAO partijen aanleiding zijn om het Loopbaanfonds (Stichting Ontwikkelingsfonds Reclassering) op te heffen. De gelden die hieruit vrijkomen komen dan ten goede aan de opleiding en ontwikkeling van de werknemers.

Artikel 109 - Groene mobiliteit

Werkgevers verplichten zich om met hun ondernemingsraden de mogelijkheden van milieuvriendelijke (“groene”) mobiliteit te bespreken.

Artikel 110 - Beslissing voortzetting doorbetaling pensioenpremie bij opname levensloopverlof

De werkgever betaalt tijdens het levensloopverlof gedurende in totaal maximaal 6 maanden de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie. Deze afspraak wordt vóór 2010 tussen partijen geëvalueerd. Tijdens het CAO overleg voor het jaar 2010 kan worden besloten deze afspraak al dan niet voort te zetten, of kunnen er nadere afspraken worden gemaakt.

Artikel 111 - Stage

Werkgevers hebben een inspanningsverplichting ten aanzien van het vergroten van het aantal stageplaatsen MBO. Partijen zullen deze afspraak periodiek monitoren.

Artikel 112 - Veiligheid en Arbobeleid

Werkgevers zullen in het kader van de eerstvolgende RI&E een werknemerstevredenheidsonderzoek houden onder de werknemers. De resultaten hiervan zullen omgezet worden in concrete instrumenten om de geconstateerde knelpunten op te lossen. Conform de WOR zullen werkgevers dit in overleg met de OR uitvoeren. De werkgevers zullen de vakbonden periodiek informeren over de stand van zaken. Tijdens functioneringsgesprekken zal expliciet worden stilgestaan bij werkdruk en tijdsdruk. Dit zal een plek krijgen in de te ontwikkelen instrumenten.

Werkgevers zullen met een afvaardiging van XxxxXxxx FNV en CNV Publieke Zaak een afspraak maken om de door de vakorganisaties opgevoerde dillema’s in de dagelijkse praktijk te bespreken.

Partijen bespreken in een technisch overleg het nut en de noodzaak van een Arbocatalogus in samenhang met de wens van de werkgevers om maatregelen betreffende Ziekteverzuim en Arbobeleid zoveel mogelijk aan een tafel –die van de Ondernemingsraad en Bestuurder- te bespreken.

Artikel 113 - Vakbondsconsulenten

Werkgevers zullen zich bij andere werkgevers, waaronder de zorgsector, oriënteren in de aspecten en consequenties van het werken met vakbondsconsulenten. Bij positieve bevindingen van de werkgever zullen partijen de eventuele introductie en de daarbij behorende afspraken van een dergelijk kaderlid met elkaar nader bespreken.

Artikel 114 - Zoveel mogelijk volgen van ontwikkelingen bij het Rijk

Indien de voor het burgerlijk Rijksoverheidspersoneel geldende rechtspositionele regelingen worden gewijzigd, wordt deze CAO zoveel mogelijk in overeenstemming met die wijzigingen gebracht.

Artikel 115 - Besteding vrijval gelden Kinderopvang en bovenwettelijke WAO Uitvoeringsregelingen M en N (CAO 2005)

De vrijval van gelden bestemd voor de voormalige kinderopvangregeling (Uitvoeringsregeling M CAO 2005) (0,09% afgerond: 0,1% van de loonsom) dient als financiering van de verhoging van de reiskosten vergoeding woon- werkverkeer. De financiering van de werkgeversbijdrage in de kinderopvang is vanaf 1 januari 2007 wettelijk geregeld.

De vrijval van gelden die bestemd waren voor de financiering Uitvoeringsregeling N in de CAO 2005 (tot 1 juli 2012 0,0236% van de loonsom van 2007 op jaarbasis) dient eveneens voor de verbetering van de tegemoetkoming in de reiskosten. De bovenwettelijke suppletie op de WAO (Uitvoeringsregeling N) is op 1 januari 2007 vervallen.

Partijen hebben met deze afspraak de bestemming van de vrijval van genoemde regelingen definitief geregeld.

Artikel 116 - Salarisverhoging artikel 27

Werkgevers hebben opgemerkt dat de gekozen wijze van salarisverhoging onder 2 en 3 van artikel 27 is gebaseerd op een analyse van arbeidsvoorwaarden in concurrerende sectoren in 2007. Het is niet de bedoeling van werkgevers hiermee een trend te zetten in de wijze van salarisverhogingen.

Artikel 117 - WGA Premie

Beide werkgevers hebben de bonden toegelicht op welke wijze in hun organisatie de WGA premie vanaf 1 januari 2007 wordt berekend en verrekend. Vakbonden hebben hiervan kennis genomen en kunnen hier op terug komen, bijvoorbeeld bij wetswijzigingen.

Bijlage A: Reglement Geschillencommissie

Artikel 1

1. De Commissie van Geschillen bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden.

2. Eén lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door de Stichting Reclassering Nederland en het Leger des Heils, afdeling Reclassering en één lid en diens plaatsvervanger door de ABVAKABO FNV en de CNV Publieke Zaak.

3. Eén lid en diens plaatsvervanger worden benoemd door de in lid 2 bedoelde partijen gezamenlijk, die optreden als voorzitter c.q. plaatsvervangend voorzitter.

4. De leden worden benoemd voor het tijdvak van twee jaar en zijn na afloop van die periode herbenoembaar.

5. Het secretariaat wordt gevoerd door het Centrum voor Arbeidsverhoudingen, Xxxxx Xxxxxxxx 00, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon 070-3765765.

Artikel 2

1. Een geschil als bedoeld in artikel 99 wordt aanhangig gemaakt door toezending van een met redenen omkleed verzoekschrift in viervoud aan het secretariaat van de Commissie. Onmiddellijk na ontvangst van dit verzoekschrift gaat de Commissie na of de verzoeker ontvankelijk is. Indien de verzoeker door de Commissie niet ontvankelijk wordt verklaard, doet het secretariaat van de Commissie hiervan binnen drie weken na ontvangst van het verzoekschrift schriftelijk en gemotiveerd mededeling aan verzoeker en diens wederpartij.

2. De partij die het geschil aanhangig maakt, doet hiervan onverwijld schriftelijk mededeling aan de andere partij onder bijvoeging van een afschrift van het verzoek.

3. Na ontvangst van het daartoe strekkende verzoek van het secretariaat van de Commissie dient de wederpartij uiterlijk binnen drie weken na dagtekening van dit verzoek een met redenen omkleed verweerschrift in viervoud bij het secretariaat voornoemd in te dienen.

4. Een afschrift van het verweerschrift dient door de in lid 3 genoemde partij te worden gezonden aan de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt.

5. De voorzitter kan - indien hem dit wenselijk voorkomt - partijen opdragen nadere stukken in te dienen binnen een door hem te stellen termijn en op de door hem voorgeschreven wijze.

Artikel 3

1. De mondelinge behandeling van het geschil vindt in het algemeen plaats binnen zes weken na indiening van het verzoekschrift.

2. Voor deze behandeling worden partijen tenminste veertien dagen tevoren bij brief met ontvangstbevestiging uitgenodigd.

Artikel 4

1. Tijdens de behandeling worden partijen in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan.

2. Indien partijen getuigen en/of deskundigen willen doen horen, dienen zij hiervan tenminste acht dagen vóór de dag waarop de mondelinge behandeling plaatsvindt, schriftelijk mededeling te doen aan het secretariaat, zulks onder opgave van naam, adres en beroep van de getuigen en/of deskundigen.

3. Aan de wederpartij dient hiervan onverwijld schriftelijk mededeling te worden gedaan.

4. Partijen en hun raadsman worden in de gelegenheid gesteld ook zelf vragen te stellen aan de wederpartij en aan getuigen en/of deskundigen.

5. Voor de mondelinge behandeling stelt de Commissie vast of partijen zijn overeengekomen de uitspraak van de Commissie bij wijze van bindend advies op te volgen.

Artikel 5

De mondelinge behandeling van het geschil geschiedt in het openbaar, tenzij de Commissie anders besluit.

Artikel 6

De beraadslagingen geschieden in een voltallige vergadering, die niet openbaar is. De tijdens de beraadslagingen gedane mededelingen zijn geheim.

Artikel 7

De Commissie kan bepalen de behandeling van het geschil schriftelijk af te doen.

Artikel 8

1. De Commissie neemt een beslissing bij meerderheid van stemmen. De stemming geschiedt mondeling.

2. Geen van de leden mag zich van stemming onthouden.

Artikel 9

De uitspraak is met redenen omkleed en wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken - na de beraadslagingen bij brief met ontvangstbevestiging aan partijen medegedeeld.

Artikel 10

1. Wordt het geschil aanhangig gemaakt door een werknemer die niet lid is van de ABVAKABO FNV of de CNV Publieke Zaak, dan dient de werknemer gelijktijdig met de toezending van het verzoekschrift als bedoeld in artikel 2 van dit reglement een bijdrage in de kosten van de behandeling van het geschil over te maken op bankrekening 44.09.45.143 ten name van het Centrum voor Arbeidsverhoudingen te Den Haag onder vermelding van de namen van de partijen in het geschil.

2. De in lid 1 bedoelde bijdrage bedraagt:

3. Voor de salarisschalen 1 tot en met 4: € 20,- Voor de salarisschalen 5 tot en met 7: € 45,- Voor de salarisschalen 8 tot en met 10: € 110,- Voor de salarisschalen 11 en hoger: € 225,-

4. Indien de Commissie de werknemer in het gelijk stelt, wordt hem de bijdrage door het Centrum voor Arbeidsverhoudingen gerestitueerd.

5. Overigens worden de vacatiegelden en onkostenvergoedingen van de leden van de Commissie, alsmede de kosten van het secretariaat, door of namens de werkgever betaald.

Bijlage B: Protocol Loopbaanbewust personeelsbeleid

Partijen bij de CAO Reclassering hebben over een loopbaanbewust personeelsbeleid de volgende afspraken gemaakt:

1. Doelstelling en kenmerken

Het loopbaanbewust personeelsbeleid binnen de reclassering is gericht op het gedurende de gehele loopbaan optimaal benutten van het talent, de kennis en de ervaring van de werknemer en op het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de organisatie. Kenmerken van dit beleid zijn:

a. individualisering:

Omdat kwaliteiten, belastbaarheid, persoonlijke wensen, opvattingen en ambities individueel bepaald zijn en in de verschillende leeftijd- en loopbaanfasen kunnen veranderen, vormt een individuele benadering de kern van loopbaanbewust personeelsbeleid;

b. preventie:

Het loopbaanbewust personeelsbeleid richt zich op het voorkomen van individuele knelpunten door het creëren van zodanige voorwaarden dat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed in het arbeidsproces kan blijven participeren. Dat vraagt onder meer voortdurende aandacht voor een goede aansluiting tussen functie-inhoud en de persoonlijke situatie van de werknemer;

c. arbeidsomstandigheden:

Werkgevers streven naar zodanige arbeidsomstandigheden dat werknemers zo lang mogelijk gezond kunnen blijven werken. Het beleid met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn is mede gebaseerd op:

1. een gerichte inventarisatie van risico’s (conform de Arbowet) op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen de organisatie;

2. reïntegratieplannen die tot doel hebben een adequate begeleiding, gericht op de terugkeer van langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers.

d. instrumenten:

Werkgevers willen de doelstellingen van het loopbaanbewust personeelsbeleid onder meer bereiken door:

1. het door middel van regelmatige functioneringsgesprekken tijdig signaleren van mogelijke problemen bij het vervullen van de functie;

2. het op initiatief van werknemer of werkgever in onderling overleg maken van gerichte afspraken over functie-inhoud en/of opleidingen;

3. het gedurende de gehele loopbaan aandacht besteden aan zodanige opleidingsinspanningen dat de werknemer voor dezelfde of een andere functie goed inzetbaar is;

4. het, waar mogelijk en noodzakelijk, verruimen van de mogelijkheden voor het ontplooien van initiatief.

2. Seniorenbeleid

Als onderdeel van het bovenstaande loopbaanbewust personeelsbeleid zijn in het kader van het seniorenbeleid reeds de volgende afspraken gemaakt:

1. Afspraken over functie-inhoud als bedoeld onder 1d. sub 2 (bijvoorbeeld taakverlichting), zullen er voor werknemers van 55 jaar en ouder niet toe leiden dat hun pensioenaanspraken zullen worden aangetast.

2. Ook moet het in voorkomende gevallen bij veranderingen in de organisatie mogelijk zijn dat deze categorie werknemers –uiteraard binnen redelijke grenzen- extra opleiding krijgt, wanneer de reguliere opleidingstijd in het betreffende individuele geval ontoereikend blijkt te zijn.

3. Werknemers vanaf 60 jaar, wordt mede uitgebreid tot het verrichten van beschikbaarheidsdiensten ex artikel 41 van de CAO.

4. Werknemers van 50 jaar en ouder hebben aanspraak op extra verlofuren ( artikel 37 ). Voor het opnemen van deze seniorenuren gelden dezelfde soepele regels als voor de basis verlofuren.

5. Werknemers die op of na 1 januari 2009 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt, hebben vanaf dat tijdstip het recht om hun arbeidspatroon zo in te richten dat zijn op maximaal 4 dagen in de week arbeid kunnen verrichten. Zie hiervoor artikel 37 van deze CAO.

Bijlage C: Intentieverklaring Gelijke behandeling

1. Partijen bij deze CAO wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich actief te willen inzetten om gelijke kansen in het arbeidsproces te bevorderen. Gezien de huidige achterstandssituatie richten partijen zich daarbij op de volgende groepen:

• Etnische minderheden;

• Gehandicapten;

• Langdurig werklozen;

• Vrouwen.

2. Partijen verbinden zich om een grotere arbeidsparticipatie en doorstroming van genoemde groepen in de organisatie actief te bevorderen.

3. Ten behoeve van de ontwikkeling van beleid op dit terrein, verbinden partijen zich om te komen tot een planmatige aanpak in de vorm van een positief actieprogramma.

Partijen zullen daarin voorzieningen overeenkomen ten aanzien van de werving en selectie, opleidingen en loopbaanbeleid, het tegengaan van uitstroom, en verbeteringen voor genoemde groepen in de kwaliteit van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.

Uitgangspunt daarbij is de opheffing van de ondervertegenwoordiging van genoemde groepen in de functiegroepen en functies waar dit het geval is. Het streven is te komen tot een personeelsbezetting die een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving.

Op basis van de gegevens over de personeelsbezetting komen partijen een plan van aanpak overeen waarin doelstellingen en beoogde resultaten, taken, middelen en termijnen nader geconcretiseerd zijn.

4. Partijen zullen op alle beleidsonderdelen afzonderlijk (werving en selectie, opleiding en loopbaanbeleid, tegengaan van uitstroom, en flankerende voorzieningen) tot nader uitgewerkte afspraken komen.

5. In de gesprekken tussen CAO-partijen zullen jaarlijks de vorderingen in de uitvoering van het positieve actieprogramma worden geëvalueerd op effectiviteiten en zonodig worden bijgesteld.

Bijlage D: Protocol Beleid terugdringen arbeidsongeschiktheid

1. In het licht van de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsongeschiktheid (ziekteverzuim en invaliditeit), onderschrijven partijen bij deze CAO op basis van zowel sociale als bedrijfseconomische overwegingen het belang van een planmatige aanpak van vermijdbare arbeidsongeschiktheid. Ten behoeve van deze aanpak komen partijen de volgende doelstellingen overeen:

• Het bevorderen van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn bij de arbeid;

• Het doen afnemen, beperken en het voorkomen van vermijdbare arbeidsongeschiktheid;

• Het bevorderen van een goede continuïteit van de werkzaamheden van de organisatie;

• Het voorkomen c.q. het beperken van de uitstroom naar invaliditeitspensioen/WAO;

• Het doen afnemen van de financiële lasten van arbeidsongeschiktheid.

2. Het ziekteverzuimbeleid maakt integraal onderdeel uit van het personeels- en organisatiebeleid. Uitgangspunt hierbij is dat het (lijn-)management een centrale rol vervult en dat zowel de werkgever als de werknemer, uit oogpunt van gedeelde verantwoordelijkheid, zich actief inzetten ter realisering van bovenstaande doelstellingen. CAO-partijen onderkennen de noodzaak van een actieve begeleiding en ondersteuning van zowel het (lijn-

)management als de werknemer.

Huidige en toekomstige wetgeving op het terrein van (terugdringing) van arbeidsongeschiktheid dient adequaat te worden vertaald in operationele plannen en uitvoerbare maatregelen.

3. Ten behoeve van de ontwikkeling van beleid op dit terrein, verbinden partijen zich om te komen tot een planmatige aanpak in de vorm van een beleids- en operationeelplan “Voorkomen en Terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim”. Dit beleidsplan heeft als uitgangspunt dat de beheersing van het ziekteverzuim een taak en derhalve de verantwoordelijkheid is van het management, en omvat minimaal de volgende instrumenten:

• Maatregelen gericht op ziekteverzuimpreventie, waaronder een flexibilisering in functie- en/of taakvervulling door middel van gestructureerde jobrotation, aandacht en maatregelen ten aanzien van werkplek, - omstandigheden en werkdruk;

• Een adequaat ziekteverzuimregistratiesysteem;

• Een ziekmeldingsprocedure;

• Een systeem van frequente en intensieve ziekteverzuimbegeleiding op basis van gerichte begeleidings- en terugkeerplannen en ziekteverzuimgesprekken;

• Een sociaal-medisch team, waarin o.a. (kunnen) participeren de bedrijfsarts, het bedrijfsmaatschappelijk werk, personeelszaken en het (lijn)-management;

• Gestructureerd overleg met en inschakeling van arbeidsdeskundigen, verzekerings-geneeskundigen e.d. van het ABP of UWV;

• Integratie- en nazorgprogramma’s voor (langdurig) zieken, waarin o.a. aandacht voor herplaatsing en arbeidsplaatsaanpassing;

• Een jaarlijkse taakstelling ten aanzien van de reductie van vermijdbaar ziekteverzuim;

• Maatregelen gericht op het vergroten van de kennis en vaardigheden van het (lijn-)management ten aanzien van hun taken op het realiseren van bovenvermelde doelstellingen.

4. In de gesprekken tussen CAO-partijen zullen jaarlijks de maatregelen en vorderingen in de uitvoering van dit beleidsterrein worden geëvalueerd op hun effectiviteit en zonodig worden bijgesteld. Voorshands zijn arbeidsvoorwaardelijke prikkels die de rechten van zieken aantasten, nog uitgesloten.

Bijlage E: Procedure interne bespreking productieplanning ten behoeve van de werkdrukregulering

Deze procedure beschrijft de werkwijze waarop de productieplanning in de organisatie Stichting Reclassering Nederland (SRN) gestalte krijgt. Deze procedure is gericht op het door werknemers beheersbaar maken van werkdruk. Zij valt uiteen in twee delen, namelijk:

- Productiekader: de wijze waarop de afstemming plaatsvindt;

- Monitoring: de wijze waarop de Ondernemingsraad (en CAO-partijen) worden geïnformeerd.

I Productiekader

Stap 1 Landelijk kader

Jaarlijks worden in het overleg tussen SRN en Ministerie van Justitie (MvJ) afspraken gemaakt over het productiekader voor het komende jaar. Op basis van criminaliteitscijfers, informatie uit de strafrechtsketen en de financiële mogelijkheden van de Overheid definieert het Ministerie van Justitie de verwachte inkoop voor het jaar volgend op het lopende jaar en bespreekt dit met de SRN.

Stap 2 Regionaal productiekader

De landelijke gedefinieerde behoefte wordt vertaald naar een productieplanning per arrondissement.

Deze planning wordt gematcht met de verwachte vraag van de arrondissementale opdrachtgevers. Bij een mismatch vindt overleg plaats met de ketenpartners over het stellen van prioriteiten.

Vervolgens wordt de benodigde productiecapaciteit op basis van de regionale behoefte berekend en een indicatie aangegeven voor de verwachte productieplanning op unit niveau. Hierbij wordt rekening gehouden met ziekteverzuim, verlof, (bij)scholing, reistijdcompensatie op grond van de CAO Sociaal Plan SRN 2004 – 2005, zorgverlof e.d. Indien een unit meer dan gemiddeld te maken krijgt met verminderde productiecapaciteit, dient de productie-uitval binnen de regio gecompenseerd te worden. Andere units met een lager dan gemiddelde uitval moeten dan bijspringen (solidariteit tussen de units).

Stap 3 Unitproductie

De verwachte productie op regionaal (per arrondissement) niveau wordt besproken met de unitmanagers.

De unit managers bespreken de behoefte vanuit de strafrechtketen, de indicatieve planning (aantal per product) en de benodigde productiecapaciteit per unit in het team. Een toelichting op deze gegevens is natuurlijk vereist om verschuivingen te begrijpen en op de consequenties te kunnen beoordelen.

In het teamoverleg worden de mogelijke knelpunten besproken en oplossingen gedefinieerd. Van deze bespreking wordt een schriftelijk verslag gemaakt.

Op basis van de uitkomsten van het overleg definieert de unit manager zijn voorstellen.

Stap 4 Terugkoppeling en tussentijdse bijstelling

De unitmanager legt de al dan niet bijgestelde planning voor aan de regiomanager, die deze vaststelt.

Op basis van de afstemmingen op landelijk niveau (SRN) en met de opdrachtgever wordt de indicatieve planning omgezet in het formele productiekader.

In de loop van het jaar kunnen bijstellingen nodig zijn. Het initiatief daarvoor ligt zowel bij de opdrachtgever als bij de SRN. Voor wat betreft SRN kunnen werknemers kenbaar maken dat er knelpunten zijn in de productieplanning. Die knelpunten kunnen voortvloeien uit veranderingen in aanwezige capaciteit (veel of weinig ziekte, vakantie of scholingsactiviteiten), onder- of overschatting van de complexiteit van de case-load en privé oorzaken. De werk- overlegbijeenkomsten waar de productie en realisatie wordt besproken (minimaal eens per vier maanden) vormen hiertoe het geëigende moment.

Het team bespreekt de knelpunten onder leiding van de unitmanager, zoekt naar interne oplossingen en gaat na of er nog een efficiencyslag te maken is. Het resultaat van deze bespreking wordt vastgelegd in een verslag. Dit verslag wordt door de unitmanager ingebracht in het overleg met de regiomanager.

De regiomanager bespreekt de knelpunten binnen zijn team en probeert de knelpunten binnen de regio op te lossen: herplanning tussen teams, overleg met opdrachtgevers over (tijdelijke) temporisering van opdrachten of een soberder uitvoering van opdrachten.

Indien het oplossing niet binnen de eigen regio voorhanden is, dient op landelijk niveau naar oplossingen gezocht te worden.

Indien voornoemde maatregelen geen oplossingen (blijken te) zijn, kan in overleg met de regiomanager en de landelijke directie bekeken worden of tijdelijk extra personeel kan worden ingezet. Helpt dit ook niet, dan moet de unitmanager de balans herstellen door een deel van opdracht terug te geven aan de regiomanager.

II Monitoring

Tenminste éénmaal per jaar brengt de regiomanager aan de landelijke directie en het Hoofd P&O verslag uit over de besprekingen over productieplanning, productie, knelpunten en oplossingen.

De afdeling P&O maakt van die verslagen een samenvatting. Het Hoofd P&O stuurt de samenvatting naar het Directieteam en de OR.

De OR bespreekt de rapportage met de Bestuurder. Indien uit dat overleg naar voren komt dat deze procedure moet worden bijgesteld, aangescherpt of veranderd, zal de Bestuurder een voorgenomen besluit nemen en dat ter advisering aan de OR voorleggen. Over het resultaat van de besprekingen met de OR worden CAO-partijen geïnformeerd.

Uitvoeringsregeling A: Salariëring

Artikel 1 - Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

a. salarisschaal : een als zodanig in de Bijlage B van deze salarisregeling vermelde reeks van genummerde salarissen;

b. periodieknummer : een getal, dat in een salarisschaal is vermeld;

c. maximumsalaris : het hoogste bedrag van een salarisschaal, exclusief de diensttijduitloop in de salarisschalen 1 t/m 5;

d. functie : het samenstel van werkzaamheden door de werknemer te verrichten, krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door de werkgever is opgedragen;

Artikel 2 - Salarisschaal

1. Voor de werknemer geldt de salarisschaal die in Bijlage A van deze salarisregeling bij zijn functie is aangegeven.

2. Bij alle functies staan twee salarisschalen vermeld. De laagste salarisschaal is de zogenaamde aanloopschaal, de hoogste salarisschaal de zogenaamde functionele salarisschaal.

Artikel 3 - Periodieke salarisverhoging

1. Bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver wordt het salaris van de werknemer jaarlijks binnen de salarisschaal - voor zover de salarisschaal daarin voorziet - periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag. Deze verhoging worden toegekend voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarop sinds zijn aanstelling 6 dan wel 12 maanden zijn verstreken en nadien telkens na één jaar;

2. Werknemers die op hun jaarlijkse periodiekdatum een jaar of langer volledig arbeidsongeschikt zijn kunnen niet worden beoordeeld op bekwaamheid, geschiktheid en ijver. De in artikel 1 genoemde periodieke verhoging kan dan ook niet plaatsvinden. Wanneer de werknemer niet langer volledig arbeidsongeschikt is wordt zijn salaris, periodiek verhoogd wanneer de voldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver in alle redelijkheid weer kan worden beoordeeld. Deze beoordeling vindt na herstel in ieder geval plaats voor de ingang van de eerste dag van de maand waarop sinds zijn aanstelling perioden van 6 dan wel 12 maanden zijn verstreken.

Artikel 4 - Onthouden van de periodieke salarisverhoging

1. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de werknemer - blijkend uit een beoordeling overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling K “Beoordeling” - kan ten aanzien van hem de periodieke verhoging van het salaris als bedoeld in artikel 3 achterwege worden gelaten.

2. Zolang ten aanzien van de werknemer het vorige lid toepassing vindt, wordt ten minste jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding is deze situatie te bestendigen.

3. De werkgever kan nadien bepalen, dat de salarisverhogingen, die met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

4. Van een besluit tot toepassing van het eerste lid en van een besluit tot bestendiging daarvan wordt de werknemer zo spoedig mogelijk en in elk geval vóór de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan mededeling gedaan, welke mededeling onder vermelding van de redenen binnen 2 weken schriftelijk wordt bevestigd.

Artikel 5 - Extra salarisverhoging binnen de salarisschaal

1. Aan de werknemer die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van:

a. buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver blijkend uit een beoordeling overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling K “Beoordeling” ;

b. andere door de werkgever van voldoende belang geachte omstandigheden.

2. Door de toekenning van de verhoging als bedoeld in het vorige lid, ondergaat de op basis van artikel 3 lid 2 vastgestelde periodiekdatum voor de werknemer geen wijziging.

Artikel 6 - Toelage boven de salarisschaal

1. Aan de werknemer die het maximumsalaris van de voor hem geldende functionele salarisschaal heeft bereikt kan, wanneer uit een beoordeling overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling K “Beoordeling” een buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver blijkt, een toelage worden toegekend.

2. De toekenning van de toelage geschiedt niet eerder dan nadat de werknemer twee jaren het maximumsalaris van de voor hem geldende functionele salarisschaal heeft genoten.

3. De som van de toelage en het salaris dat de werknemer ontvangt, dient gelijk te zijn aan een in de naasthogere salarisschaal vermeld bedrag, met dien verstande dat de toelage niet mag uitgaan boven het verschil tussen het salaris dat de werknemer ontvangt en het twee periodieknummers daarboven genoemde bedrag in de naasthogere salarisschaal.

4. De toelage wordt ingetrokken indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de werkgever van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Artikel 7 - Inpassingsbepalingen

1. Bij aanstelling in de functie wordt aan de werknemer het salaris toegekend dat in de voor hem geldende functionele salarisschaal is vermeld achter het periodieknummer 0, tenzij er sprake is van ervaringsmaanden. In dat geval dient het periodieknummer te corresponderen met het aantal ervaringsjaren in de zin van artikel 9 lid 3;

2. Wanneer daar naar het oordeel van de werkgever op grond van zeer bijzondere omstandigheden aanleiding toe bestaat, kan de werkgever de artikelen 8 lid 1 en 9 sub a buiten toepassing laten en de in deze bepalingen bedoelde werknemer een hoger salaris toekennen, met dien verstande dat het maximumsalaris van de voor hem geldende functionele salarisschaal niet mag worden overschreden.

3. Onder zeer bijzondere omstandigheden, als bedoeld in lid 2, worden in ieder geval arbeidsmarktomstandigheden verstaan.

Artikel 8 - Aanloopschalen

1. Indien voor de werknemer een inwerkperiode geldt, waarin hij geacht wordt zijn functie nog niet volledig te vervullen, wordt in afwijking van het bepaalde in artikel 7 aan de werknemer het salaris toegekend dat in de voor hem geldende aanloopschaal is vermeld achter het periodieknummer 0, tenzij er sprake is van ervaringsmaanden. In dat geval dient het periodieknummer te corresponderen met het aantal ervaringsjaren in de zin van artikel 9;

2. Voor die werknemers waarvoor de salarisschalen 1 t/m 4 als aanloopschaal gelden, dient de werkgever na een termijn van ten minste één jaar en ten hoogste twee jaar vast te stellen of de werknemer de functie inmiddels volledig vervult, in welk geval inschaling in de voor hem geldende functionele salarisschaal plaatsvindt;

3. Voor die werknemers waarvoor de salarisschalen 5 t/m 9 als aanloopschaal gelden, dient de werkgever na een termijn van ten minste één jaar en ten hoogste drie jaar vast te stellen of de werknemer de functie inmiddels volledig vervult, in welk geval inschaling in de voor hem geldende functionele salarisschaal plaatsvindt;

4. Voor die werknemers waarvoor de salarisschalen 10 of hoger als aanloopschaal gelden, dient de werkgever na een termijn van tenminste één jaar en ten hoogste vier jaar vast te stellen of de werknemer de functie inmiddels volledig vervult, in welk geval inschaling in de voor hem gelden- de functionele salarisschaal plaatsvindt;

5. Bij de inschaling in de functionele salarisschaal als bedoeld in de leden 2,3 en 4, wordt het salaris van de werknemer in de nieuwe schaal vastgesteld op de naasthogere periodiek, onder handhaving van de op basis van artikel 3 lid 2 vastgestelde periodiekdatum.

Artikel 9 – Ervaringsmaanden en -jaren

1. Ervaringsmaanden zijn de maanden die de werknemer in dienstverband heeft gewerkt in:

a. dezelfde functie en/of

b. een functie met voor de nieuwe functie relevante taken.

2. Geen ervaringsmaanden zijn:

a. vrijwilligersmaanden;

b. maanden die de werknemer in het kader van de vervangende dienstplicht heeft gewerkt.

3. De ervaringsmaanden als bedoeld in lid 1 worden bij elkaar opgeteld - waarbij er rekening mee moet worden gehouden dat de ervaring onder b. slechts voor de helft mag worden meegerekend -, vervolgens gedeeld door 12 en aldus herleid tot ervaringsjaren. Na de deling eventuele resterende ervaring van 6 maanden of meer wordt naar boven afgerond op een heel jaar, terwijl een ervaring van 5 maanden of minder, met het oog op de toepassing van artikel 3 lid 2 a. van deze Uitvoeringsregeling, wordt afgerond op 6 anciënniteitsmaanden.

Artikel 10 - Overgang inpassingsbepalingen Reclasseringswerkers per 1 januari 2008

1. Salarisschaal 7 komt voor Reclasseringswerkers vanaf 1 januari 2008 te vervallen. Medewerkers die op 31 december 2007 in deze salarisschaal zitten gaan op 1 januari 2008 over naar het gelijke salarisnummer van schaal 8. Indien dat niet mogelijk is, gaan zij over naar het eerstvolgende salarisnummer van schaal 8. De periodiekdatum van laatstgenoemde categorie medewerkers wordt 1 januari van enig jaar. De doorlooptijd in schaal 8, als bedoeld in artikel 10 lid 2 sub b van Uitvoeringsregeling A van de CAO 2006 gaat voor beide in dit lid genoemde categorieën in op 1 januari 2008;

2. De “doorlooptijd” in schaal 8 wordt voor Reclasseringswerkers met twee jaar verkort van 5 naar 3 jaar. Reclasseringswerkers die vanaf 31 december 2007 drie jaar of langer in schaal 8 zitten gaan op 1 januari 2008 over naar het gelijke salarisnummer van schaal 9. Indien dat niet mogelijk is, gaan zij over naar het eerstvolgende salarisnummer van schaal 9. De periodiekdatum van laatstgenoemde categorie wordt 1 januari van enig jaar. Conform Uitvoeringsregeling K artikel 2 lid c zal deze overgang vooraf worden gegaan door een beoordeling;

3. De salarisschaal van “Ongediplomeerde Reclasseringswerkers”, schaal 6, blijft bestaan.

Artikel 11 - Salarisgarantie bij overgang binnen de Reclassering

1. Bij overgang naar dezelfde functie bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden.

2. Bij overgang naar een andere functie bij dezelfde dan wel bij een andere werkgever vallend onder deze CAO, blijven, indien voor deze functie ten tijde van de overgang dezelfde salarisschaal van toepassing is en de overgang niet is voorafgegaan door een onderbreking dan wel door een onderbreking van niet langer dan 1 maand, het salaris en de periodiekdatum van de werknemer gelijk aan die welke vóór de overgang voor hem golden.

Bijlage A: bij Uitvoeringsregeling A “Salariëring”

Functies met salarisschalen binnen de Reclassering

FunctieNaam	max. schaal	voorlopige functie
Regiomanager	14
Directiesecretaris	0	◊
Directeur	0
Unitmanager Werkstrafunit	11
Unitmanager Reguliere Unit	11
Hoofd Bureau Buitenland en BB	13	◊
Hoofd Bedrijfsbureau	10
Hoofd Bedrijfsvoering	14
Hoofd Personeel & Organisatie	14
Hoofd Beleid	14
Hoofd Media & Communicatie	13
Hoofd I & A	14
Controller	11	◊
Informatiemanager	12	◊
Bedrijfsjurist	11
Senior Medewerker M&C	10
Medewerker M & C	9
Coordinator Facilitair Management/Inkoper	11
Coordinator P & C	0	◊
ARBO-coordinator	10
Medewerker Opleidingen	9
Beleidsmedewerker P & O	12
Personeelsadviseur	10
Beleidsmedewerker CS	12
Senior.Beleidsmedewerker CS	13
Beleidsmedewerker regiostaf	12
Junior Beleidsmedewerker CS	11
Beleidsmedewerker ICT	12
Servicebeheerder	10
Leveringsbeheerder	10
Technisch Projectleider	10
Reclasseringswerker	9
Werkmeester	7
Medewerker Werkstraffen	8
Teamleider	10
Werkbegeleider	10
Coordinator Hulpverlening Buitenland	10
Coordinator Buitenlandse Betrekkingen	11
Administratief medewerker unit	5
Administratief medewerker regio	6
Administratief medewerker/receptionist	4
Receptionist	3	◊
Medewerker Financiele Administratie	6
Medewerker Personeelsadministratie	7
Administratief Medewerker Opleidingen	0
Medewerker Salarisadministratie	7
Secretaresse O.R.	7
Secretaresse B & BB	7
Secretaresse CS	6

FunctieNaam	max. schaal	voorlopige functie
Secretraresse DS	6
Managementassistente Regiomanager	7
Coordinator Administratie A	7
Coordinator Administratie B	8
Medewerker Media & Comunicatie	9
Junior Beleidsmedewerkers Centrale Staf	7
CEP managementassistente	9
Medewerker P & C	8
Medewerker AO/IC	9
Medewerker Gebouwenbeheer en Materieel	9
Klant Relatie Beheerder I&A	11
Technisch applicatiebeheerder I&A	10
Ongediplomeerd Reclasseringswerker	6	◊
Servicedesk medewerker	8
Huishoudelijk medewerker	2
Huismeester	4

*De functiecodenummers komen overeen met de nummers in een functieboek, waarin van elke functie een functietypering en een functie-analyse (inclusief een globaal opleidingsniveau) is terug te vinden. Dit functieboek ligt ter inzage op alle werkadressen.

◊ Voorlopige functiewaardering.

Functies met salarisschalen binnen het Leger des Heils

Functies op het Landelijk Bureau van het Leger des Heils

* De functiecodenummers komen overeen met de nummers in een functieboek, waarin van elke functie een functietypering en een functie-analyse (inclusief een globaal opleidingsniveau) is terug te vinden. Dit functieboek ligt ter inzage op alle werkadressen.

◊ Voorlopige functiewaardering.

Salarisschalen:

Uitvoeringsregeling B: Overwerk

Artikel 1

Voor overwerk dat gedurende korter dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend.

Artikel 2

Werknemers die zijn ingeschaald in salarisschaal 11 of hoger komen niet in aanmerking voor overwerkvergoeding.

Artikel 3

De vergoeding voor overwerk bestaat uit:

a. verlof gelijk aan de duur van het overwerk; en

b. een financiële vergoeding die per uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt.

Artikel 4

1. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, maar in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin het overwerk plaatsvond, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer.

2. Indien naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie zich verzet tegen het toekennen van verlof, wordt in plaats van verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur.

Artikel 5

Het in artikel 3 sub b. bedoelde percentage bedraagt:

a. behoudens het gestelde onder b., het getal, vermeld in de navolgende tabel:

Overwerk verricht	Op zaterdag en op zondag	Op maandag t/m vrijdag
Tussen 0 en 6 uur	100	50
Tussen 6 en 22 uur	50	25
Tussen 22 en 24 uur	100	50

b. De feestdagen, genoemd in artikel 56 van deze CAO, worden voor de vergoeding van het overwerk gelijkgesteld met een zondag.

Artikel 6

De financiële vergoeding als bedoeld in artikel 3 onder b. wordt op aanvraag zo spoedig mogelijk uitbetaald. De aanvraag geschiedt op een declaratieformulier, waarvan het model wordt vastgesteld door de werkgever. Uitbetaling blijft achterwege indien de declaratie niet is ingediend binnen een half jaar na afloop van het verrichte overwerk.

Artikel 7

Bij de berekening van de uit overwerk voortvloeiende overschrijding van de vastgestelde werktijden worden de uren, waarop hetzij wegens ziekte, hetzij ingevolge het bepaalde in de artikelen 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 en 64 en 92 en 93 van deze CAO, hetzij ingevolge het bepaalde in artikel 3 onder a. van deze Uitvoeringsregeling geen werkzaamheden zijn verricht, aangemerkt als uren waarop werd gewerkt.

Artikel 8

1. Indien het voor de werknemer in verband met het overwerk niet mogelijk is dat hij zijn avondmaaltijd (diner) op de voor hem gebruikelijke plaats nuttigt en het overwerk minimaal tot 20.00 uur duurt, heeft de werknemer recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd overeenkomstig het bepaalde in artikel 9 lid 2 sub b. en lid 3 van Uitvoeringsregeling D “Reis- en Verblijfkostenvergoeding”.

2. Indien de in het eerste lid bedoelde werknemer geen rekening van het restaurant kan overleggen waar hij de avondmaaltijd heeft genuttigd, heeft hij recht op een vergoeding overeenkomstig het bepaalde in artikel 9, lid 1 van Uitvoeringsregeling D.

Uitvoeringsregeling C: Beschikbaarheidsdienst

Artikel 1 - Hoogte van de toelage

De toelage bedraagt per uur beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend bij salarisnummer 10 van salarisschaal 7 en wel:

a. 5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag;

b. 10% voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO.

Artikel 2 - Verhoging van de toelage

De op basis van artikel 1 berekende toelage wordt verhoogd met 100% over de uren waarop aan de opgedragen beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden.

Artikel 3 - Uitbetaling

1. De toelage wordt op aanvraag zo spoedig mogelijk uitbetaald. De aanvraag geschiedt op een declaratieformulier, waarvan het model wordt vastgesteld door de werkgever. Uitbetaling blijft achterwege indien de declaratie niet is ingediend binnen een half jaar na afloop van de verrichte beschikbaarheidsdienst.

2. Werknemers die zijn ingeschaald in salarisschaal 11 of hoger komen niet in aanmerking voor de toelage.

Artikel 4 - Daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden

Zodra de werknemer in het kader van de beschikbaarheid daadwerkelijk werkzaamheden gaat verrichten, is er sprake van overwerk en zijn de artikelen 2 t/m 8 van Uitvoeringsregeling B “Overwerk” van toepassing, met dien verstande dat de werkgever bij deze toepassing tevens de volgende uitgangspunten in acht dient te nemen:

a. voor elk tijdens de beschikbaarheidsdienst te leggen telefonisch contact met de antwoordband dan wel met de (centrale) piketdienst, wordt een half uur overwerk toegekend;

b. indien dat telefonisch contact wordt gevolgd door uitrukkende dienst of andere (vervolg-)werkzaamheden (zoals bijvoorbeeld telefoontjes naar de politiebureau’s waar aangehouden personen vastzitten of telefoontjes naar familie van de aangehouden personen), dan wordt deze feitelijk gewerkte tijd toegevoegd aan het basis-halfuur als bedoeld onder a.

Uitvoeringsregeling D: Reis- en verblijfkostenvergoeding

Artikel 1 - Dienstreizen

Aan de werknemer wordt voor in opdracht van de werkgever gemaakte reizen een reiskostenvergoeding toegekend. Wanneer deze reizen een verblijf voor langer dan vier uur per dag buiten de plaats van tewerkstelling met zich meebrengen, wordt bovendien een verblijfkostenvergoeding toegekend.

Vergoedingen wegens reiskosten

Artikel 2 - Algemeen

1. De dienstreis wordt in de regel per openbaar vervoer gemaakt.

2. De werknemer heeft geen aanspraak op een andere vergoeding van reiskosten dan de kosten van openbaar vervoer als bedoeld in artikel 3 lid 1, indien de werkgever hem geen toestemming verleent om de dienstreis met een eigen vervoermiddel te maken en de reis toch met dat vervoermiddel wordt ondernomen.

Artikel 3 - Openbaar vervoer

1. Wegens reiskosten per openbaar vervoer worden aan de werknemer vergoed de kosten van het openbaar vervoer die in verband met de dienstreis zijn gemaakt.

2. Bij openbaar vervoer per trein heeft een werknemer de keuze om tweede of eerste klasse te reizen. Bij zijn declaratie dient hij het treinkaartje te overleggen.

3. Van een (trein)taxi kan gebruik worden gemaakt, indien:

a. de werkgever daarin toestemt; en/of

b. openbaar vervoer niet aanwezig is.

Artikel 4 - Eigen vervoermiddel indien openbaar vervoer niet mogelijk of niet doelmatig is

De werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek voor de uitvoering van zijn werkzaamheden toestemming geven gebruik te maken van een eigen vervoermiddel, indien de dienstreis niet of niet op doelmatige wijze met het openbaar vervoer kan worden gemaakt.

Artikel 5 - Berekening van de vergoeding indien artikel 4 lid 1 van toepassing is

1. De vergoeding voor dienstreizen als in artikel 4 lid 1 bedoeld bedraagt voor personenauto’s of motors € 0,28 netto per gereden kilometer. Voor vergoeding komt in aanmerking:

a. kosten van dienstreizen vanaf de plaats van tewerkstelling naar bezoekadres en weer terug naar de plaats van tewerkstelling: alle gereden kilometers van de reis;

• Kosten van dienstreizen vanaf de eigen woning naar bezoekadres en weer terug eventueel via de plaats van tewerkstelling van de werknemer; dan wel

• Kosten van dienstreizen vanaf de plaats van tewerkstelling via het bezoekadres naar de eigen woning;

b. de in totaal gereden kilometers, verminderd met de totale, door het bijvoorbeeld niet aandoen van de plaats van tewerkstelling, vermeden gebruikelijke afstand woon-werkverkeer. Die vermeden kilometers woon-werkverkeer worden tegen € 0,28 netto per vermeden kilometer als woonwerkverkeer door de werkgever aan de werknemer uitbetaald.

2. In het eerste lid bedoelde geval worden tevens de bijkomende reiskosten, zoals het gebruik van een parkeerplaats, bruggelden, overvaartgelden, tunnelgelden en dergelijke, door de werkgever vergoed indien en voor zover deze kosten noodzakelijkerwijs zijn gemaakt. De eventueel over deze tegemoetkoming verschuldigde loonheffing komt voor rekening van de werknemer.

3. Voor het gebruik van een bromfiets wordt € 0,10 netto per gereden kilometer toegekend.

4. Voor het gebruik van een fiets wordt een vergoeding toegekend van € 0,05 netto per gereden kilometer.

5. Als aantal gereden kilometers wordt aangemerkt het aantal kilometers -afgerond op het naasthogere gehele getal- langs de kortste gebruikelijke weg gemeten.

6. De hoogte van de in dit artikel genoemde vergoedingen kan worden aangepast bij wijziging van de fiscale wetgeving ten aanzien van het maximum van de onbelaste kilometervergoeding.

Artikel 6 - Eigen vervoermiddel indien openbaar vervoer wel doelmatig is

1. Indien de dienstreis op doelmatige wijze per openbaar vervoer kan worden gemaakt, kan de werkgever de werknemer op diens verzoek toestemming geven om voor de dienstreis gebruik te maken van een eigen vervoermiddel.

De toestemming wordt door de werkgever verleend, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen verzet.

2. Het bepaalde in artikel 4 lid 2 is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 7 - Berekening van de vergoeding indien artikel 6 lid 1 van toepassing is

1. De vergoeding voor dienstreizen als in artikel 6 lid 1 bedoeld bedraagt € 0,14 netto per gereden kilometer voor personenauto’s of motors.

2. Het bepaalde in artikel 5 leden 1, 2 en 5 is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat voor het bedrag van € 0,28 netto per vermeden kilometer in de voorlaatste zin van lid 1 onderdeel b. gelezen moet worden € 0,14 netto.

Artikel 8 - Medereizenden

1. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever in het belang van het werk mede-reizenden heeft vervoerd, wordt hem, met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor iedere medereizende een vergoeding verleend van € 0,14 netto per gereden kilometer. De medereizende werknemer heeft voor zichzelf geen aanspraak op vergoeding wegens reiskosten.

2. De vergoeding voor het gebruik van het eigen vervoermiddel bedraagt in totaal nimmer meer dan de kilometervergoeding, berekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 5 leden 1 en 2.

Vergoedingen wegens verblijfkosten

Artikel 9 - Algemeen

1. Wanneer aan de dienstreis ook verblijfkosten verbonden zijn, omvat de vergoeding voor de gemaakte kosten een bedrag van € 3,71 voor kleine uitgaven overdag (dagcomponent) alsmede een bedrag van € 11,11 voor kleine uitgaven ‘s-avonds (avondcomponent).

2. De in lid 1 bedoelde vergoedingen worden vermeerderd met:

a. € 11,69 voor een lunch (lunchcomponent), indien de tijd van 12.00 uur tot 14.00 uur geheel in de dienstreis valt;

b. € 17,69 voor een avondmaaltijd (dinercomponent), indien de tijd van 18.00 uur tot 20.00 uur geheel in de dienstreis valt;

c. € 71,14 voor logies (logiescomponent), indien de overnachting geheel in de dienstreis valt;

d. € 6,95 voor een ontbijt (ontbijtcomponent), indien de tijd van 06.00 uur tot 08.00 uur geheel in de dienstreis valt.

3. De aanspraak op de onder lid 2 bedoelde vergoedingen bestaat slechts, indien en voor zover voor het verkrijgen van de respectievelijke verstrekkingen kosten zijn gemaakt in een daarvoor bestemde gelegenheid.

4. De aanspraak op de in lid 1 bedoelde dagcomponent bestaat slechts, indien een periode langer dan 4 uur in de dienstreis valt.

5. De aanspraak op de in lid 1 bedoelde avondcomponent bestaat slechts, indien de overnachting geheel in de dienstreis valt.

Slotbepalingen

Artikel 10 - Voorschotten

Aan de werknemer wiens functie het geregeld maken van dienstreizen met zich meebrengt, wordt op diens verzoek door de werkgever een voorschot verleend, dat met de eerstvolgende declaratie(s) wordt verrekend.

Artikel 11 - Fiscale bovenmatigheid

Indien een vergoeding niet zijnde een kilometervergoeding, toegekend met toepassing van deze Uitvoeringsregeling, door de fiscus geheel of gedeeltelijk op grond van de Wet op de Loonbelasting tot het loon wordt gerekend, komt de daarover verschuldigde loonheffing voor rekening van de werknemer.

Artikel 12 - Declaraties

1. Voor het opmaken van een declaratie wordt gebruik gemaakt van een hiertoe door de werkgever te verstrekken declaratieformulier

2. De werknemer dient de bescheiden te kunnen overleggen waaruit het bedrag van de vergoeding kan worden vastgesteld.

Artikel 13 - Uitbetalen van de vergoeding

De vergoedingen worden als regel binnen een maand na indiening van de declaratie uitbetaald. Uitbetaling blijft achterwege indien de declaratie niet is ingediend binnen zes maanden na afloop van de gemaakte dienstreis.

Artikel 14 - Buitenlandse dienstreizen

Voor buitenlandse dienstreizen kent de werkgever van geval tot geval een vergoeding toe overeenkomstig de bepalingen van de Reisbeschikking Buitenland van de Rijksoverheid.

Uitvoeringsregeling E: Studiefaciliteiten

Artikel 1 - Algemeen

1. Deze regeling maakt onderscheid in:

a. A-regeling: zijn de studiefaciliteiten ten behoeve van studies, op initiatief van de werkgever ondernomen, die gezien de in de functieomschrijving vastgelegde functie-eisen ten aanzien van de benodigde kennis en/of kunde in het belang van de organisatie zijn;

b. B-regeling: zijn de studiefaciliteiten ten behoeve van op eigen initiatief van de werknemer ondernomen studies waarmee zowel het belang van de organisatie als het persoonlijk belang zijn gediend.

2. Begripsbepalingen:

a. studiefaciliteiten:

1. studieverlof als bedoeld in artikel 3 van deze Uitvoeringsregeling; en/of

2. een financiële tegemoetkoming in de studiekosten als bedoeld in artikel 4 van deze Uitvoeringsregeling.

b. studie: opleidingen, cursussen of trainingen;

c. werkgever werkzaam op het gebied van de Reclassering: Stichting Reclassering Nederland, Stichting Leger des Heils afdeling Reclassering en SVG voor zover de desbetreffende werknemer bij SVG werkzaam is op het gebied van de Reclassering.

Artikel 2 - Algemene voorwaarden

1. De werknemer die voor studiefaciliteiten in het kader van de B-regeling in aanmerking wenst te komen dient het verzoek daartoe in uiterlijk een maand vóór de aanvang van de studie. Hij laat dit verzoek vergezeld gaan van de voor de beoordeling door de werkgever noodzakelijke gegevens en van een schatting van de te maken studiekosten.

2. Studiefaciliteiten worden verleend voor een bepaalde termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten studieduur. Door de werkgever kan deze termijn worden verlengd.

3. Verleende studiefaciliteiten kunnen - al dan niet tijdelijk - worden ingetrokken indien de werkgever op grond van verkregen inlichtingen van oordeel is dat betrokkene niet in die mate studeert en/of vorderingen maakt dat hij in staat kan worden geacht de studie binnen de in lid 2 genoemde termijn te voltooien. De intrekking geschiedt niet indien de betrokken werknemer aannemelijk maakt dat deze omstandigheid niet aan hemzelf te wijten is.

4. CAO-partijen streven er naar gedurende de looptijd van de CAO het totale budget voor studiefaciliteiten te verhogen tot 3% van de totale loonsom, waarvan 1% bestemd is voor de B-regeling. Zolang het budget voor de B-regeling nog niet is uitgeput, zullen verzoeken van werknemers voor studiefaciliteiten in het kader van de B-regeling niet op louter financiële gronden worden afgewezen.

Artikel 3 - Studieverlof

1. A-regeling: de werknemer wordt studieverlof met behoud van salaris verleend voor maximaal het aantal uren dat noodzakelijk is voor het volgen van lessen en voor het deelnemen aan een examen of tentamen.

2. B-regeling: tenzij het belang van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet, zal de werkgever aan de werknemer studieverlof met behoud van salaris verlenen voor ten hoogste 4 uur per week, met dien verstande dat, indien lessen gedurende de normale werktijd moeten worden gevolgd, het verlof tot maximaal 8 uur per week kan worden verleend.

3. Voor werknemers met een onvolledig dienstverband wordt het in lid 2 genoemde verlof verleend naar rato van een (volledig) dienstverband.

4. Onverminderd het bepaalde in lid 2 kan studieverlof met behoud van salaris worden verleend op de dag waarop wordt deelgenomen aan een examen of tentamen dat aan het einde van de studie is gelegen dan wel volgt op een duidelijk afgerond onderdeel van de studie.

5. Ter voorbereiding op een examen en tentamen als bedoeld in lid 1 of lid 4 kan bovendien studieverlof met behoud van salaris worden verleend voor ten hoogste 20 uur per jaar.

Artikel 4 - Tegemoetkoming in studiekosten

1.

a. A-regeling: de noodzakelijk te maken reiskosten voor het volgen van lessen en het deelnemen aan een examen of tentamen worden vergoed op basis van het laagste tarief van het openbaar vervoer; kan van openbaar vervoer redelijkerwijs geen gebruik gemaakt worden, dan worden de noodzakelijk gemaakte kosten vergoed tegen het tarief genoemd in artikel 7 lid 1 van Uitvoeringsregeling D “Reis- Verblijfkostenvergoeding”. De noodzakelijk te maken verblijfkosten voor het deelnemen aan de lessen, een examen of tentamen worden vergoed overeenkomstig het bepaalde in artikel 9 leden 2 en 3 van Uitvoeringsregeling D;

b. B-regeling: zoals bepaald in lid 1 sub a.

2.

a. A-regeling: voor een tegemoetkoming van 100% komen in aanmerking de noodzakelijke lesgelden, examen- en diplomakosten, alsmede de aanschaffingskosten van het verplicht gestelde studiemateriaal;

b. B-regeling: voor een tegemoetkoming van 50% komen in aanmerking de noodzakelijke lesgelden, examen- en diplomakosten, alsmede de aanschaffingskosten van het verplicht gestelde studiemateriaal. In bijzondere gevallen kan de tegemoetkoming ter beoordeling van de werkgever op maximaal 75% worden gesteld.

3. Op verzoek van de werknemer kan de werkgever een voorschot verlenen op de toe te kennen tegemoetkoming in de studiekosten. De tegemoetkoming in de studiekosten wordt per studiejaar afgerekend.

Artikel 5 - Terugbetaling tegemoetkoming studiekosten

1. De werknemer is verplicht tot terugbetaling van de aan hem verleende tegemoetkoming in de studiekosten in geval:

a. hij ontslag neemt of de arbeidsovereenkomst vanwege de aanwezigheid van een dringende reden eindigt, , vóórdat de studie met goed gevolg is afgesloten;

b. de studie niet met goed gevolg is afgesloten op grond van omstandigheden die naar het oordeel van de werkgever aan de werknemer te wijten zijn;

c. hij ontslag neemt of de arbeidsovereenkomst vanwege de aanwezigheid van een dringende reden eindigt, binnen een termijn van drie jaar sedert de datum waarop de studie met goed gevolg is afgesloten.

2. De in lid 1 bedoelde verplichting tot terugbetaling wordt beperkt:

a. in gevallen bedoeld in lid 1 sub a. en b. tot het bedrag dat de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van drie jaren, voorafgaande aan de datum, waarop de desbetreffende omstandigheid zich heeft voorgedaan;

b. in het geval, bedoeld in lid 1 sub c, voor elke maand die ontbreekt aan de daarin genoemde termijn, tot 1/36 gedeelte van het bedrag dat de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van drie jaren voorafgaande aan de datum waarop de studie is afgesloten.

3. De in het eerste lid bedoelde verplichting geldt niet in geval:

a. het ontslag geschiedt met recht op een (bovenwettelijke) WW-uitkering of op basis van medische afkeuring;

b. het ontslag geschiedt wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd;

c. het ontslag geschiedt wegens het feit dat van vervroegde uittreding gebruik wordt gemaakt;

d. het ontslag aansluitend of met een onderbreking van niet langer dan één maand wordt gevolgd door een nieuw aangegane dienstbetrekking met een werkgever werkzaam op het gebied van de Reclassering.

Uitvoeringsregeling F: Verhuiskostenvergoeding

Artikel 1 - Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. woonplaats : de gemeente, waar de werknemer metterwoon is gevestigd;

b. plaats van tewerkstelling : de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

c. gezinsleden : de echtgenoot of levenspartner van de werknemer en de kinderen, stief- en pleegkinderen van xxxxxxx en/of van zijn echtgenoot of xxxxxxxxxxxxx, voor zover zij met hem samenwonen;

d. eigen huishouding voeren : het zelfstandig bewonen van woonruimte, voorzien van eigen meubilair en stoffering;

e. jaarsalaris : twaalf maal het bruto-maandsalaris, zoals bedoeld in artikel 1 onder g vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering; op de datum van verhuizing;

f. verplaatsen en verplaatsing : veranderen onderscheidenlijk verandering van de plaats van tewerkstelling in opdracht van de werkgever;

g. werkgever werkzaam op : Stichting Reclassering Nederland, Stichting Leger des Heils het gebied van de afdeling Reclassering en SVG voor zover de desbetreffende Reclassering werknemer bij SVG werkzaam is op het gebied van de Reclassering.

Artikel 2 - Aanspraak op verhuiskostenvergoeding

1. De werknemer die:

a. de verplichting heeft opgelegd gekregen te verhuizen, zoals bedoeld in artikel 8 van deze CAO; heeft aanspraak op een verhuiskostenvergoeding;

b. als gevolg van een verplaatsing zoals bedoeld in artikel 1 sub f. van deze Uitvoeringsregeling dient te verhuizen; heeft aanspraak op een verhuiskostenvergoeding.

2. De verhuiskostenvergoeding als bedoeld in lid 1 wordt slechts verleend indien de werknemer schriftelijk heeft verklaard dat hij de ontvangen vergoeding zal terugbetalen, bij ontslag op eigen verzoek en bij ontslag op staande voet door de werkgever wegens een dringende reden in de zin van artikel 7: 678 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij dit ontslag ingaat twee jaar of langer na de indiensttreding en één jaar of langer na de verhuizing. Overgang zonder onderbreking of met een onderbreking van niet langer dan één maand naar een andere werkgever, werkzaam op het gebied van de Reclassering, wordt niet als een ontslag op eigen verzoek beschouwd.

Artikel 3 - Vervallen van de aanspraak op verhuiskostenvergoeding

De aanspraak op verhuiskostenvergoeding vervalt, indien de verhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen twee jaar nadat de verplichting tot verhuizen, is ontstaan.

Artikel 4 - Aard en omvang van de aanspraak

De verhuiskostenvergoeding bestaat uit:

a. een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de belanghebbende en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken;

b. een bedrag voor dubbele woonkosten;

c. een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten.

Artikel 5 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub a

Het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub a. wordt vastgesteld op basis van de werkelijk gemaakte kosten, maar maximaal op basis van de adviesprijzen van de georganiseerde verhuisbedrijven.

Artikel 6 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub b

1. De tegemoetkoming in dubbele woonkosten als bedoeld in artikel 4 sub b. is gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten, met dien verstande dat de tegemoetkoming maximaal € 275,- per maand bedraagt en over een termijn van maximaal vier maanden wordt verleend.

2. Voor de berekening van de dubbele woonkosten wordt uitgegaan van de feitelijk betaalde kale huur van de oude woning, dan wel indien spraken is van eigen woning(en), de feitelijk betaalde hypotheekrente (na aftrek fiscaal voordeel). Het aflossingsbestanddeel in de betalingen aan de hypotheeknemer blijft derhalve buiten beschouwing.

Artikel 7 - Berekening van het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub c

1. Indien de werknemer op de dag van de verhuizing een eigen huishouding voert, wordt het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub c. gesteld op een tegemoetkoming van 3% van het jaarsalaris voor ieder woon- of slaapvertrek die de achtergelaten woning telt, tot een maximum van vier van deze vertrekken en met dien verstande dat de aldus berekende tegemoetkoming het bedrag van € 5.445,- niet mag overschrijden.

2. Indien de werknemer op de dag van de verhuizing geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming als bedoeld in artikel 4 sub c. verleend. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor deze kosten niettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van het jaarsalaris.

Artikel 8 - Eerste indiensttreding

De werknemer die in dienst treedt bij een werkgever, werkzaam op het gebied van de Reclassering, en vóór deze indiensttreding niet eerder dan wel langer dan één maand geleden voor het laatst in dienst is geweest van zo’n werkgever, heeft aanspraak op de helft van de totale verhuiskostenvergoeding als bedoeld in artikel 4 .

Artikel 9 - Meerdere gezinsleden

Bij verhuizing van een gezin, waarvan meerdere gezinsleden aanspraak hebben op de verhuiskostenvergoeding als bedoeld in artikel 4 , wordt deze slechts aan een van deze gezinsleden toegekend waarbij voor de berekening het hoogste salaris in aanmerking wordt genomen.

Artikel 10 - Aanspraak uit anderen hoofde

Indien uit anderen hoofde reeds in enigerlei vorm aanspraak bestaat op een vergoeding voor de in artikel 4 genoemde uitgaven, wordt de verhuiskostenvergoeding krachtens artikel 4 slechts verleend tot het bedrag, waarmee deze vergoeding de eerstbedoelde aanspraak overschrijdt.

Artikel 11 - Verzoeken om toekenning

1. Het verzoek om uitbetaling van de verhuiskostenvergoeding moet zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen zes maanden na de verhuizing, gespecificeerd bij de werkgever worden ingediend.

2. Zo spoedig mogelijk na ontvangst van het verzoek is de werkgever verplicht tot uitbetaling over te gaan.

Artikel 12 - Voorschotregeling

Desgevraagd kan de werknemer een voorschot worden verleend in het bedrag als bedoeld in artikel 4 sub c.

Uitvoeringsregeling G: Tegemoetkoming woon-werkverkeer

Artikel 1 - Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. woonplaats : de gemeente, waar de werknemer metterwoon is gevestigd;

b. plaats van tewerkstelling : de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

c. gezinsleden : de echtgenoot of levenspartner van de werknemer en de kinderen, stief- en pleegkinderen xxx xxxxxxx en/of van zijn echtgenoot of xxxxxxxxxxxxx, voor zover zij met hem samenwonen.

Artikel 2 - Werknemers met verhuisplicht

1. Indien de werknemer aan wie de verplichting tot verhuizing is opgelegd, ondanks alle pogingen daartoe, er niet in slaagt passende woonruimte in of nabij de plaats van tewerkstelling te verkrijgen, wordt hem vanaf het tijdstip dat de verplichting is opgelegd een tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks heen en weer reizen tussen zijn woning en de plaats van tewerkstelling verleend.

2. In geval de werkgever van oordeel is, dat het dagelijks heen en weer reizen, als bedoeld in lid 1, niet in het belang van de organisatie is, wordt aan de werknemer een tegemoetkoming verleend in de kosten van een pension gelegen in of nabij de plaats van tewerkstelling, alsmede in de reiskosten voor gezinsbezoek.

3. De tegemoetkomingen in de leden 1 en 2 worden door de werkgever aan de werknemer voor de eerste maal voor niet langer dan zes maanden verleend. De werkgever kan deze termijn telkens voor niet langer dan zes maanden verlengen, maar uiterlijk tot het tijdstip waarop ingevolge het bepaalde in artikel 3 Uitvoeringsregeling F “Verhuiskostenvergoeding” de aanspraak op een verhuiskostenvergoeding vervalt. In geval de werknemer nalaat al datgene te doen wat redelijkerwijs van hem verwacht mag worden om ten spoedigste passende woonruimte in of (meer) nabij zijn plaats van tewerkstelling te verkrijgen, vervallen de tegemoetkomingen als bedoeld in de leden 1 en 2 eveneens.

Artikel 3 - Vaststelling van de reiskosten en tegemoetkoming in de pensionkosten

1. De tegemoetkoming in de reiskosten voor het dagelijks reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling, als bedoeld in artikel 2 lid 1, bedraagt € 0,14 netto per kilometer, berekend over het aantal kilometers van de woning naar de plaats van tewerkstelling; dit op basis van de kortste route tussen beide postcodes. De eerste 10 kilometer van zowel de heen- als de terugreis blijft daarbij buiten beschouwing.

2. De tegemoetkoming in de pensionkosten die aan de werknemer op grond van artikel 2 lid 2 wordt verleend, bedraagt voor de werknemer die gewoonlijk met zijn gezinsleden samenwoont 90% en voor de overige werknemers 60% van de werkelijk gemaakte pensionkosten, een en ander voor zover de pensionkosten niet uitgaan boven de door de werkgever vooraf redelijk geoordeelde en goedgekeurde pensionprijs.

3. De werknemer, die één keer per week gezinsleden bezoekt en aan wie op grond van artikel 2 lid 2 een tegemoetkoming in de pensionkosten is verleend, komt in aanmerking voor een vergoeding van de reiskosten naar de woonplaats van die gezinsleden en terug. Deze vergoeding is gelijk aan de kosten van het gebruik van het openbaar vervoer op de voor de werkgever minst kostbare wijze dan wel - indien per eigen vervoer wordt gereisd - gelijk aan € 0,14 netto per kilometer.

Indien de gezinsleden tijdelijk elders dan op de oude woonplaats verblijven, wordt niet meer dan het bedrag van de reiskosten tussen de plaats van tewerkstelling en de oude woonplaats vergoed.

Artikel 4 - Reguliere tegemoetkoming reiskosten

1. De werknemer aan wie geen verplichting tot verhuizing is opgelegd, en bij wie de enkele reisafstand tussen de woning en de plaats van tewerkstelling, gebaseerd op de kortste route tussen beide postcodes, meer dan 10 kilometer bedraagt, heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werk van € 0,14 netto per kilometer. De eerste

10 kilometer van zowel de heen- als de terugreis blijft daarbij buiten beschouwing en per dag komt maximaal 36 kilometer voor vergoeding in aanmerking.

2. Indien er tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling geen openbaar vervoer aanwezig is en de werknemer daardoor met een eigen vervoermiddel naar het werk komt, is de tegemoetkoming € 0,14 netto per kilometer. De eerste 10 kilometer van zowel de heen- als de terugreis blijft daarbij buiten.

3. De werknemer, die geen volledige tegemoetkoming in de reiskosten van deur tot deur woon-werkverkeer ontvangt, heeft recht op een basis tegemoetkoming in de reiskosten van € 37,50 netto per kalenderjaar. Deze basis tegemoetkoming wordt in januari van enig jaar, vooraf, uitbetaald. Wanneer een werknemer gedurende het jaar uit dienst gaat word het resterende gedeelte met hem verrekend. Werknemers die gezien hun woon-werk reisafstand door de “basis reiskostenvergoeding” vanuit fiscaal perspectief bovenmatig worden vergoed, ontvangen het bovenmatige als bruto-bedrag.

Artikel 5 - Verbetering reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De tegemoetkoming in artikel 4 van deze uitvoeringsregeling wordt tot 2010 als volgt aangepast:

▪ 1 januari 2008: de tegemoetkoming in de reiskosten van artikel 4 lid 2 wordt met 1 cent verhoogd van € 0,14 naar

€ 0,15;

▪ 1 januari 2009, de basis tegemoetkoming reiskosten van artikel 4 lid 3 wordt met € 7,50 verhoogd naar € 45,- netto per kalenderjaar;

▪ 1 januari 2010, de tegemoetkoming in de reiskosten van artikel 4 lid 2 wordt met 2 cent verhoogd van € 0,15 naar

€ 0,17;

Artikel 6 - Reiskosten bij tijdelijke overplaatsing

De werknemer die door de werkgever tijdelijk ter ondersteuning (bijvoorbeeld bij projecten of onderbezetting) wordt overgeplaatst naar een andere plaats van tewerkstelling, die voor het woon-werkverkeer gebruik maakt van de eigen auto en die door de tijdelijke overplaatsing meer reiskilometers moet maken dan voorheen, krijgt gedurende de betrokken periode de meerkilometers vergoed tegen € 0,28 netto per kilometer. Voor de werknemer die gedurende de tijdelijke overplaatsing voor het woon-werkverkeer aantoonbaar gebruik maakt van het openbaar vervoer, worden de openbaar vervoerkosten over het gehele woon-werktraject volledig vergoed.

Artikel 7 - Verzoeken om uitbetaling reiskosten

1. Het verzoek om uitbetaling van de tegemoetkoming in de reiskosten moet maandelijks door de werknemer gespecificeerd bij de werkgever worden ingediend op een daartoe door de werkgever te verstrekken declaratieformulier of softwareprogramma. Geen aanspraak op tegemoetkoming in de reiskosten bestaat indien de declaratie van de in een kalendermaand gemaakte kosten niet binnen zes maanden na die kalendermaand bij de werkgever is ingediend.

2. De tegemoetkoming kan maandelijks slechts worden gedeclareerd voor die dagen dat de werknemer daadwerkelijk is gereisd van de eigen woning naar de plaats van tewerkstelling en/of terug van de plaats van tewerkstelling naar de eigen woning. Indien het traject van het woon-werkverkeer als gevolg van een ondernomen dienstreis op enig moment niet wordt afgelegd of het traject van het woon-werkverkeer als gevolg van een ondernomen dienstreis gedeeltelijk of gedeeltelijk is samengevallen met het traject van de dienstreis, worden de vermeden kilometers woon- werkverkeer vergoed conform het bepaalde in artikel 5 lid 1 sub b. van Uitvoeringsregeling D “Reis- en Verblijfkostenvergoeding” van de CAO.

3. Voor werknemers die een openbaar vervoer abonnement hebben kan de werkgever het bepaalde in de leden 1. en 2. eerste volzin buiten toepassing laten en een afwijkende wijze van declareren vaststellen.

Artikel 8 - Verzoeken om uitbetaling pensionkosten

1. Het verzoek om uitbetaling van de tegemoetkoming in de pensionkosten moet maandelijks gespecificeerd bij de werkgever worden ingediend op een hiertoe door de werkgever te verstrekken formulier. Geen aanspraak op tegemoetkoming in de pensionkosten bestaat indien de declaratie van de in een kalendermaand gemaakte kosten niet binnen drie maanden na die kalendermaand bij de werkgever is ingediend.

2. Zo spoedig mogelijk na ontvangst van het verzoek is de werkgever verplicht tot uitbetaling over te gaan, welke betaling als een onbelaste vergoeding dient plaats te vinden.

3. De werknemer dient de bescheiden te overleggen waaruit het bedrag van de tegemoetkoming kan worden vastgesteld.

Artikel 9 - Overgangsbepaling in verband met nieuwe systematiek woon- werkverkeervergoeding per 1 april 1997

De op 31 maart 1997 in dienst zijnde werknemer die een woon-werkverkeervergoeding ontvangt die hem bij de reorganisatie per 1 januari 1995 op grond van artikel 12 van de CAO Sociaal Plan is toegekend, behoudt die vergoeding zolang die hoger is dan de vergoeding die hem op grond van deze Uitvoeringsregeling toekomt.

Uitvoeringsregeling H: Functieverplaatsingstoelage

Artikel 1 - Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. huur : het verschuldigde bedrag na aftrek van eventueel inbegrepen kosten voor het gebruik van water, brandstoffen (blok- en wijkverwarming), kosten voor het schoonhouden van trappenhuizen, voor het onderhouden van gemeenschappelijke tuinen, voor portiekverlichting, glasverzekering, garagehuur, e.d.;

b. jaarsalaris : twaalf maal het bruto maandsalaris, zoals bedoeld in artikel 3.c vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering; op de datum van verhuizing;

c. eigen huishouding voeren : het zelfstandig bewonen van woonruimte, voorzien van eigen meubilair en stoffering.

Artikel 2 - Hoogte van de toelage

De functieverplaatsingstoelage bedraagt € 8.600,- * bruto voor gehuwden en ongehuwden die een eigen huishouding voeren en € 4.300,- * bruto voor overige ongehuwden alsmede gehuwd geweest zijnden die geen eigen huishouding voeren.

* Per. 1 april 2003

Artikel 3 - Huurwoning

Aan de werknemer, die met zijn functie wordt verplaatst en als zodanig voor de functieverplaatsingstoelage in aanmerking komt wordt, wanneer hij in de nieuwe plaats van tewerkstelling een huurwoning betrekt, boven die toelage gedurende de eerste vier jaren, ingaande de eerste dag van de maand volgende op die waarin de verhuizing plaatsvond, een tegemoetkoming van 20% en gedurende de volgende vier jaren van 10% in het nieuwe huurbedrag toegekend, nadat op het huurbedrag eerst de bedragen in mindering zijn gebracht waarop ingevolge de individuele huursubsidie- en/of huurgewenningsbijdrageregelingen, dan wel een eventuele andere voorziening, aanspraak bestaat.

Artikel 4 - Eigen woning

1. Aan de functieverplaatste werknemer, die in de nieuwe plaats van tewerkstelling voor eigen bewoning een woning koopt of laat bouwen en daartoe een hypothecaire lening aangaat, wordt boven de functieverplaatsingstoelage een tegemoetkoming in de te betalen rente verleend.

Deze tegemoetkoming bedraagt gedurende de eerste vier jaren, ingaande de eerste dag van de maand volgende op die waarin de verhuizing plaatsvond, 30% en de volgende vier jaren 15% van de rentekosten over een bedrag van maximaal het jaarsalaris van de werknemer en over ten hoogste een jaarsalaris van € 51.359,51 **

2. Voor de juiste vaststelling van het bedrag van de tegemoetkoming als bedoeld in het vorige lid dient te worden uitgegaan van een rente als ware een lineaire lening met een looptijd van 30 jaar gesloten met jaarlijkse aflossing bij de Postbank N.V. Het rentepercentage bij de Postbank N.V., zoals dat per 1 januari van ieder jaar geldt, is bepalend voor de hoogte van de tegemoetkoming in de rentekosten in dat jaar. Bedoeld percentage dient voor het kalenderjaar 2004 te worden gesteld op 6,0 .

** Per. 1 april 2003.

Artikel 5 - Terugbetaling van de toelage en de tegemoetkoming

De functieverplaatsingstoelage alsmede de tegemoetkoming in de huur c.q. rentekosten wordt slechts verleend indien de werknemer schriftelijk heeft verklaard dat hij de functieverplaatsingstoelage en de tegemoetkoming in de huur c.q. rentekosten zal terugbetalen, indien de verhuizing niet binnen twee jaar na de functieverplaatsing heeft plaatsgevonden alsmede in geval van ontslag op eigen verzoek en in geval van ontslag op staande voet door de werkgever wegens een

dringende reden in de zin van artikel 7: 677 en 7: 678 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij dit ontslag ingaat twee jaar of langer na de verhuizing.

Artikel 6 - Overlijden van de werknemer

In geval van overlijden van de werknemer komt de aanspraak op de in de artikelen 3 en 4 genoemde tegemoetkoming toe aan zijn echtgenoot, indien de overledene gehuwd was en niet duurzaam gescheiden van de andere echtgenoot leefde, of aan zijn levenspartner.

Artikel 7 - Meer gezinsleden

Indien de werknemer en diens echtgeno(o)t(e) dan wel levenspartner beiden aanspraak op de functieverplaatsingstoelage hebben, wordt de toelage slechts aan één van hen toegekend.

Uitvoeringsregeling I: Tijdelijke beloning bij extra taken

Artikel 1 - Algemene bepaling

Indien er naar het oordeel van de werkgever sprake is van extra taken die een tijdelijk karakter hebben of taken die tijdelijk door een werknemer worden uitgevoerd, kan de werkgever besluiten tot het toekennen van een tijdelijke beloning aan de werknemer. Het betreft extra taken die een tijdelijk karakter hebben (minimaal 3 maanden, maximaal 3 jaar) en die niet voorkomen in of gebaseerd zijn op de vigerende functie-omschrijving. De taken moeten qua omvang substantieel zijn (minimaal 30 % van de arbeidsduur) en door de werknemer op basis van vrijwilligheid op zich genomen worden op verzoek van de leidinggevende. Als er sprake is van waarneming van een hoger gesalarieerde functie, blijft artikel 89 van deze CAO van kracht.

Artikel 2 - Vaststelling van de extra taak

Na overleg tussen de leidinggevende en de regiomanager of de algemeen directeur wordt vastgesteld of de extra taak voldoet aan de in artikel 1 genoemde uitgangspunten. Is dit het geval dan wordt de extra taak beknopt beschreven door de betrokken P&O-functionaris in overleg met de leidinggevende.

Artikel 3 - Waardering van de extra taak

De taakomschrijving wordt samen met de vigerende functie-omschrijving door de regiomanager of de algemeen directeur voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundige, zoals vermeld in artikel 1 lid g. van de Uitvoeringsregeling J “Functiewaardering” ter vaststelling van de vraag of er voor wat betreft de niveaubepalende elementen sprake is van een verzwaring ten opzichte van de vigerende functie-omschrijving. Is er naar het oordeel van de deskundige sprake van een verzwaring, dan is er een titel voor extra beloning.

Artikel 4 - Beloning van de extra taak

Is er een titel voor extra beloning, dan wordt de hoogte en aard ervan door de regiomanager of de algemeen directeur bepaald. De hoogte van de beloning wordt mede ingegeven door de mate van verzwaring ten opzichte van de vigerende functie-omschrijving, en betreft een bruto bedrag ter hoogte van 1 of (maximaal) 2 periodieken per maand.

De betreffende beloning is per definitie tijdelijk en geldt slechts voor de periode waarover de extra taak op verzoek van de leidinggevende wordt vervuld. De beloning wordt per drie maanden uitgekeerd of kan, indien de leidinggevende dit raadzaam acht, als bedrag ineens worden toegekend. De beloning maakt geen onderdeel uit van het vast overeengekomen salaris en heeft derhalve geen invloed op pensioenen en uitkeringen.

Artikel 5 - Beperkende omstandigheden

De extra beloning kan alleen worden toegekend aan werknemers, indien en zolang er naar het oordeel van de leidinggevende sprake is van goed functioneren op het extra taakdeel en op de reguliere functie.

Artikel 6 - Bovenwettelijke bevoegdheid ondernemingsraad

Indien er sprake is van de invoering van extra taken die niet een tijdelijk, maar een permanent karakter hebben en die óf als deeltaak óf op tijdelijke basis door telkens afwisselende werknemers worden verricht, is het bepaalde in de voorgaande artikelen van deze Uitvoeringsregeling niet van toepassing. Wel zal voorafgaand aan de invoering daarvan de ondernemingsraad om advies worden gevraagd. Het betreft daarbij een zgn. bovenwettelijke bevoegdheid voor de ondernemingsraad ex artikel 32 WOR.

Artikel 7 - Informatieverstrekking

De werkgevers, partij bij deze CAO, zullen de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO, ten minste twee keer per jaar inzicht geven in het gebruik van deze Uitvoeringsregeling.

Uitvoeringsregeling J: Functiewaardering

Algemeen

Artikel 1 - Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. organieke functie: het samenstel van taken en werkzaamheden, zoals dat door de werkgever is vastgesteld om door een werknemer duurzaam te worden vervuld;

b. werknemer: iedere werknemer als bedoeld in artikel 1 van deze CAO;

c. functiebeschrijving: de systematische, schriftelijke weergave van de niveaubepalende werkzaamheden die tot een organieke functie horen;

d. niveaubepalende werkzaamheden: de werkzaamheden die op grond van het functiewaarderingssysteem het niveau van de organieke functie bepalen;

e. functiewaarderingssysteem: het LAGO functiewaarderingssysteem van Meurs Organisatie-adviseurs B.V.;

f. functiewaarderingsdeskundige: de met de uitvoering van de functiewaardering belaste persoon;

g. functieniveau: de zwaarte van de organieke functie ten opzichte van andere organieke functies, bepaald op basis van het functiewaarderingssysteem;

h. conversietabel: een door CAO-partijen vastgestelde tabel waarmee op basis van functiewaardering vastgestelde functieniveaus worden vertaald naar functionele salarisschalen;

i. functionele salarisschaal: de bij een functie behorende maximum salarisschaal als bedoeld in artikel 2 lid 2 van Uitvoeringsregeling A “Salariëring” van deze CAO, die de uitkomst is van de vertaling van het functieniveau door middel van de conversietabel;

j. P&O functionaris: degene die vanuit de organisatie belast is met de taken van de afdeling Personeelszaken;

k. leidinggevende: xxxxxx, die hiërarchisch direct boven de werknemer is geplaatst.

Organieke functies

Artikel 2 - Beschrijving van de inhoud van een organieke functie

1. Iedere leidinggevende of P&O functionaris kan bij de desbetreffende directeur aangeven of er naar zijn mening sprake is van een nieuwe organieke functie of dat een functiebeschrijving moet worden aangepast op grond van actuele ontwikkelingen en/of wezenlijke veranderingen.

2. Doet de situatie als bedoeld in lid 1. zich voor, dan stelt de betrokken P&O functionaris een (aangepaste) functiebeschrijving op, dit op basis van informatie van de werknemer(s) zelf en/of hun leidinggevende(n), conform de richtlijnen die daartoe verstrekt worden door de functiewaarderingsdeskundige. De werknemer(s) ontvangt (ontvangen) een afschrift van de opgestelde functiebeschrijving.

3. De Algemeen Directeur (voor de functies op het Hoofdkantoor), het directieteam van Reclassering Nederland (voor de regionale functies) of de directeur van het Leger des Heils (voor de functies bij het Leger des Heils) neemt vervolgens een principe-besluit of de nieuwe organieke c.q. de aangepaste organieke functie ter vaststelling en waardering aan CAO-partijen zal worden voorgelegd.

4. Xxxxx het antwoord bevestigend, dan wordt de nieuwe c.q. de aangepaste organieke functie eerst voor advies aan de ondernemingsraad voorgelegd, conform het bepaalde in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Een afschrift van de adviesaanvraag wordt toegezonden aan de werknemers-organisaties bij de CAO.

5. Functiebeschrijvingen die meer dan 5 jaar oud zijn zonder te zijn veranderd, worden door de betrokken P&O functionaris(sen) en leidinggevende(n) doorgenomen op bestaansgrond en actualiteit.

Artikel 3 - Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies

1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4, neemt de Algemeen Directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie.

2. Na definitieve vaststelling wordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een waarderingsadvies, dat aan de

hand van de in bijlage 1 bij deze regeling neergelegde conversietabel dient te zijn opgesteld. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoek.

3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden vervolgens uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht besproken door CAO-partijen.

4. De vakorganisaties, als bedoeld in artikel 4 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mede of zij de gevolgde procedure kunnen goedkeuren. Wanneer niet binnen deze termijn wordt gereageerd wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend.

5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functie-overzicht in de CAO.

6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de personeelsfunctionaris van het Hoofdkantoor van Reclassering Nederland c.q. door de beleidswerknemer P&O van het Leger des Heils (voor de functies bij het Leger des Heils).

Slotbepalingen

Artikel 4 - Ingang nieuwe functie

Vanaf 7 mei 2007 heeft de werknemer recht op uitbetaling van het gewijzigde salaris als gevolg van de nieuwe functiewaardering met ingang van de datum waarop een besluit is genomen als bedoel in artikel 3 lid 1 van deze uitvoeringsregeling.

Artikel 5 - Bezwarenprocedure

De werknemer kan een geschil over de inhoud van de functiebeschrijving of over zijn indeling in een bepaalde functie voorleggen aan de Commissie van Geschillen. Op de procedure bij de Commissie van Geschillen zijn artikel 102 juncto Bijlage A (Reglement Commissie van Geschillen) van deze CAO onverkort van toepassing, met dien verstande dat –in afwijking van Bijlage B - de uitspraak van de Commissie voor partijen bindend is.

Uitvoeringsregeling K: Beoordeling

Artikel 1 - Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. beoordeling : een oordeel over de functievervulling door de werknemer dat volgens deze Uitvoeringsregeling tot stand komt;

b. functievervulling : het totaal van prestaties en gedragingen van de werknemer in de uitoefening van zijn functie;

c. functie : het samenstel van werkzaamheden waarmee de werknemer door de werkgever gedurende het beoordelingstijdvak feitelijk belast is geweest en dat past binnen de voor de werknemer geldende functiebeschrijving als bedoeld in artikel 11 sub i. van deze CAO;

d. werknemer als bedoeld in artikel 1 van deze CAO;

e. werkgever als bedoeld in artikel 1 van deze CAO;

f. beoordelaar : functionaris die door de werkgever is aangewezen om de beoordeling op te maken;

g. direct leidinggevende : degene die hiërarchisch direct boven de werknemer is geplaatst; zijn dit meerdere personen, dan treden zij gezamenlijk als direct leidinggevende op;

h. personeelsfunctionaris : een door de werkgever daartoe formeel aangestelde functionaris.

Artikel 2 - Beoordelingssituaties

1. Leidinggevenden kunnen op reguliere basis worden beoordeeld mede op basis van de met hem gemaakte afspraken (resultaat, ontwikkel en ondersteuning), en in de volgende leden genoemde gevallen.

2. Voor niet leidinggevenden wordt een beoordeling uitsluitend opgemaakt in de volgende situaties:

a. het al dan niet verlenen van een aanstelling voor onbepaalde tijd;

b. het verlenen van ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de door de werknemer beklede functie, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken ( artikel 96 lid 1 sub d. van deze CAO);

c. het al dan niet toekennen van een hogere salarisschaal;

d. het onthouden van een periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 4 van de Uitvoeringsregeling A “Salariëring” CAO;

e. het toekennen van een extra salarisverhoging als bedoeld in artikel 5 van de Uitvoeringsregeling A “Salariëring” CAO;

f. het toekennen van een toelage als bedoeld in artikel 6 van de Uitvoeringsregeling A “Salariëring” CAO.

g. Situaties waarin de leidinggevende van mening is dat de werknemer zeer goed functioneert;

h. Situaties waarin de werknemer intern van functie of van takenpakket verandert, dan wel deelname aan een project beëindigd (ter afsluiting van de betreffende periode);

i. In gevallen waarin de werknemer hierom verzoekt;

3. Werknemer en leidinggevende kunnen overeenkomen dat er op reguliere basis, dus ook buiten de situaties genoemd in het tweede lid wordt beoordeeld.

Artikel 3 - De beoordeling

1. De werkgever is gehouden de werknemer schriftelijk in kennis te stellen van zijn voornemen om een beoordeling op te maken. Hierbij vermeldt de werkgever tevens ten behoeve van welke situatie als bedoeld in artikel 2 de beoordeling zal worden opgemaakt.

2. Als beoordelaar wordt in principe aangewezen de direct leidinggevende van de werknemer.

3. De werkgever kan bepalen dat een personeelsfunctionaris als adviseur ten behoeve van de beoordelaar(s) optreedt. Een personeelsfunctionaris wordt in ieder geval aangewezen indien de werknemer daarom verzoekt.

Een dergelijk verzoek moet de werknemer binnen 7 werkdagen na ontvangst van de in lid 1 van dit artikel bedoelde kennisgeving schriftelijk bij de werkgever indienen.

4. De beoordeling wordt opgemaakt over een tijdvak dat tenminste drie maanden en ten hoogste twee jaar omvat.

5. Het beoordelingstijdvak strekt zich niet uit over een periode waarover reeds een beoordeling is vastgesteld.

Artikel 4 - De beoordelingscriteria

1. Beoordeling vindt plaats aan de hand van de functie-eisen, verbonden aan de in artikel 11 sub i. van deze CAO bedoelde functiebeschrijving.

2. Voor zover de feitelijk verrichte werkzaamheden afwijken van hetgeen in de functiebeschrijving is aangegeven, wordt dit op het beoordelingsformulier vermeld.

3. Voor zover van toepassing omvat de beoordeling de volgende gezichtspunten:

a. Kennis: dat wil zeggen het bezit en de toepassing van kennis en vaardigheden, die nodig zijn voor het verrichten van de werkzaamheden:

Te onderscheiden in:

- theoretisch kennis:

* kennis van de organisatie, van procedures;

* kennis van de doelstellingen van de organisatie;

* beheersing van het eigen vakgebied;

* oriëntatie buiten het eigen vakgebied;

* bijhouden en verdiepen van de kennis.

- praktische toepassing van de kennis:

* in praktijk brengen van de kennis;

* op de juiste wijze toepassen;

* het beschikken over vaardigheden, zoals vaktechnische vaardigheden, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid e.d.

b. Zelfstandigheid: dat wil zeggen het vermogen tot en het resultaat van het organiseren van de eigen werkzaamheden, het gebruik van de eigen beslissingsvrijheid en het ontwikkelen van initiatieven. Te onderscheiden in:

- organisatie van het werk:

* indelen van de werkzaamheden;

* kwantiteit van het werk, het werktempo;

* kwaliteit van het werk;

* analyseren van problemen, aandragen van xxxxxxxxxxx.

- besluitvaardigheid:

* nemen van beslissingen naar eigen inzicht;

* het zich houden aan procedures, voorschriften en afspraken.

- initiatieven:

* ondernemen van zelfstandige acties;

* gebruik van creativiteit;

* aandragen van nieuwe ideeën.

c. Communicatie: dat wil zeggen het vermogen tot en de effectiviteit van de samenwerking met collega’s binnen en buiten de eigen organisatie en de communicatie met externe relaties.

Te onderscheiden in:

- interne contacten:

* samenwerking met de directe collega’s binnen het team/de afdeling, de collegialiteit;

* contacten met leidinggevenden/ondergeschikten;

* contacten met collega’s buiten het team/de afdeling.

- externe contacten:

* contacten met externe relaties;

* vertegenwoordigen van de organisatie.

- wijze van communiceren:

* overbrengen van informatie;

* verkrijgen van medewerking;

* beïnvloeden, overtuigen.

d. Leidinggeven: dat wil zeggen het richting geven aan de activiteiten van de werknemers door het organiseren van de werkzaamheden van het team/de afdeling en de uitvoering van personele taken, waarbij een afstemming plaatsvindt tussen organisatorische en individuele belangen. Te onderscheiden in:

- beheerstaken:

* organiseren van het team/de afdeling, vaststellen van procedures, planning, afspraken;

* coördineren en delegeren van de werkzaamheden;

* realiseren van de doelstelling van het team/de afdeling;

* zorgdragen voor overlegvormen, informatie-uitwisseling.

- personele taken:

* selecteren, inwerken van personeel;

* instrueren, begeleiden, motiveren van de werknemers;

* zorgdragen voor functioneringsgesprekken en beoordelingen;

* bewaking van de werksfeer.

4. De beoordeling kan worden afgesloten met een advies van de beoordelaar(s) met betrekking tot de te nemen rechtspositionele beslissing.

Artikel 5 - Het beoordelingsgesprek

1. Na het opmaken van de beoordeling vindt een beoordelingsgesprek plaats tussen de beoordelaar(s) en de werknemer. Eventueel kan dit gesprek leiden tot bijstelling van de beoordeling.

2. Ten minste 14 kalenderdagen voordat het beoordelingsgesprek plaatsvindt wordt de werknemer door de beoordelaar(s) schriftelijk in kennis gesteld van het tijdstip en de plaats van het beoordelingsgesprek. Tegelijkertijd ontvangt de werknemer een afschrift van de beoordeling.

3. Nadat het beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden (en de beoordeling eventueel bijgesteld is) wordt de beoordeling door de beoordelaar(s) ondertekend. De werknemer tekent dan voor gezien en ontvangt onmiddellijk een afschrift van de beoordeling.

4. Nadat de werknemer de beoordeling voor gezien heeft ondertekend, wordt de beoordeling ter kennis gebracht van de werkgever.

Artikel 6 - Bezwaar tegen de beoordeling

1. De werknemer dient zijn bezwaren tegen de beoordeling binnen 15 dagen na ontvangst van de beoordeling schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken.

2. Indien de werknemer bezwaar heeft aangetekend, wordt hij binnen 15 dagen na het kenbaar maken van zijn bezwaar in de gelegenheid gesteld daarop bij de werkgever een mondelinge toelichting te geven.

3. Bij de mondelinge toelichting worden ook de beoordelaar(s) en, indien hij krachtens het bepaalde in artikel 3 lid 2 als adviseur is opgetreden, de personeelsfunctionaris gehoord.

4. De werkgever kan, indien hij dat nodig acht, ook andere personen om inlichtingen vragen. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om zijn reactie op deze nadere informatie te geven.

5. Binnen 30 kalenderdagen na de mondelinge toelichting stelt de werkgever de definitieve beoordeling vast door toezending van een afschrift aan de werknemer.

Tegelijkertijd stelt de werkgever de werknemer daarbij schriftelijk op de hoogte van het besluit dat hij naar aanleiding van de beoordeling heeft genomen.

Artikel 7 - Besluitvorming door de werkgever

Indien de werknemer geen bezwaar tegen de beoordeling heeft aangetekend als bedoeld in artikel 6 van deze Uitvoeringsregeling, en de werkgever naar aanleiding van de beoordeling een besluit wenst te nemen stelt de werkgever de werknemer binnen 15 werkdagen na het verstrijken van de in artikel 6 lid 1 van deze Uitvoeringsregeling neergelegde bezwaartermijn schriftelijk op de hoogte van het besluit dat hij naar aanleiding van de beoordeling heeft genomen.

Artikel 8 - Beroep bij de Commissie van Geschillen

1. Indien de werknemer het niet eens is met het besluit van de werkgever bedoeld in artikel 6 lid 5 of artikel 7 van deze Uitvoeringsregeling, kan hij dat binnen dertig kalenderdagen na ontvangst van het besluit in een met redenen omkleed bezwaar kenbaar maken bij de Commissie van Geschillen als bedoeld in artikel 102 van deze CAO.

2. Op de procedure bij de Commissie van Geschillen zijn artikel 102 juncto Bijlage A (Reglement Commissie van Geschillen) van deze CAO onverkort van toepassing, met dien verstande dat - in afwijking van artikel 4 lid 5 van Bijlage A - de uitspraak van de Commissie voor partijen bindend is.

Uitvoeringsregeling L: Keuzen in arbeidsvoorwaarden

Artikel 1 - Algemeen

1. De werknemer kan jaarlijks een bepaald deel van het hem per kalenderjaar toekomende aantal vakantie-uren en/of compensatie-uren kopen of verkopen. De werknemer die in de loop van het jaar in vaste dienst treedt kan nog voor dat hele jaar gebruik maken van deze regeling.

2. Per kalenderjaar kan de werknemer minimaal 24 uur en maximaal 160 uur kopen of verkopen. Voor de parttimer wordt het minimum en maximum aantal te kopen of te verkopen uren naar evenredigheid van zijn arbeidsduur vastgesteld. Bij verkoop van uren dient de werkgever er rekening mee te houden dat de werknemer voor dat jaar tenminste het wettelijk minimum aantal van 144 vakantie-uren (voor parttimers naar rato) overhoudt.

3. Samenloop van koop en verkoop van vakantie-uren in een kalenderjaar is niet mogelijk.

Artikel 2 - De procedure

4. De werknemer kan jaarlijks -uiterlijk op 1 april- kenbaar maken of hij voor dat jaar (weer) gebruik wil maken van de mogelijkheid om uren te kopen of te verkopen en zo ja voor hoeveel uren. In het geval de werknemer uren wil kopen dient hij daarbij tevens aan te geven in welke periode van dat jaar hij die uren wil opnemen of dat hij die uren geheel of gedeeltelijk wil inzetten voor de verlofspaarregeling.

5. Het aantal te kopen of te verkopen uren wordt in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld. De werkgever beslist uiterlijk binnen zes weken op het verzoek van de werknemer. Eenmaal gemaakte keuzes kunnen behoudens onvoorziene bijzondere situaties tussentijds niet worden gewijzigd.

6. De gemaakte afspraken in het kader van deze regeling worden vastgelegd in een overeenkomst waarvan het model door de werkgever wordt vastgesteld. De overeenkomst dient zowel door de werknemer als door de werkgever voor akkoord te worden ondertekend. Dat geldt ook voor het bijschrijven en afboeken van de gekochte of verkochte uren op de verlofkaart.

Artikel 3 - Kopen van vakantie-uren

1. Het verzoek van de werknemer om uren te kopen, zal worden ingewilligd tenzij:

• de werkgever aannemelijk kan maken dat de bedrijfsvoering dat niet toelaat; of

• het reïntegratieproces van een langdurig ziek geweest zijnde werknemer daardoor naar het oordeel van de werkgever wordt geschaad.

2. Voor ieder gekocht uur is de werknemer een bedrag verschuldigd dat overeenkomt met 1/156 deel van zijn bruto fulltime maandsalaris op 1 april van dat jaar.

3. De werknemer kan aangeven of hij het verschuldigde bedrag in één keer op zijn salaris wil laten inhouden en zo ja in welke maand of kan hij kiezen voor een gespreide betaling door het bedrag in maandelijks gelijke termijnen op zijn salaris te laten inhouden. In beide gevallen dient het verschuldigde bedrag uiterlijk in december van dat jaar te zijn afgelost.

4. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar door ontslag of overlijden eindigt, worden de opgenomen gekochte uren verrekend met het al betaalde bedrag.

5. Bij de vaststelling van de werklast van de werknemer dient de werkgever rekening te houden met het verminderde aantal werkuren en dienen daarover schriftelijk afspraken te worden gemaakt.

Artikel 4 - Verkopen van vakantie-uren en/of compensatie-uren

1. Het verzoek van de werknemer om uren te verkopen, zal worden ingewilligd onder de voorwaarden dat:

• er vooraf tussen werkgever en werknemer duidelijke schriftelijke afspraken zijn gemaakt over de aard van de boven de normale productie of taken te leveren prestatie en die extra prestatie qua omvang overeenkomt met het aantal door de werknemer te verkopen uren; en

• de kosten van de uit te betalen uren gefinancierd kunnen worden uit de voor dat jaar beschikbare vacatureruimte per functiegroep; en

• blijkt dat het functioneren van de werknemer daardoor niet wordt geschaad.

2. De werknemer die zijn functie niet of niet volledig uitoefent kan gedurende het jaar waarin die situatie zich voordoet geen gebruik maken van deze regeling. Die situatie doet zich bijvoorbeeld voor wanneer de werknemer gebruik maakt van de regeling voor ouderschapsverlof.

3. De vergoeding per uur bedraagt 1/156 deel van het bruto fulltime maandsalaris op 1 april van dat jaar.

4. De vergoeding voor verkochte uren wordt uitgekeerd in december nadat is vastgesteld dat de extra prestatie is geleverd. Indien de extra prestatie niet overeenkomt met de gemaakte afspraken wordt naar rato afgerekend.

5. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar door ontslag of overlijden eindigt, wordt tussentijds afgerekend.

Artikel 5 - Andere keuzen in arbeidsvoorwaarden

De werknemer kan gedurende het kalenderjaar bij de werkgever een aanvraag indienen voor een onbelaste vergoeding ten behoeve van één of meer bestedingsmogelijkheden (doelen) in ruil voor het geheel of gedeeltelijk afzien van één of meerdere hem in een kalenderjaar toe te kennen arbeidsvoorwaardenaanspraken (bronnen), als bedoeld in deze regeling.

Artikel 6 - Uitgangspunten voor andere keuzen in arbeidsvoorwaarden

1. Iedere werknemer kan op vrijwillige basis gebruik maken van de keuzemogelijkheden zoals die in het kader van deze uitvoeringsregeling, vanaf artikel 5, worden aangeboden.

2. Een eenmaal gemaakte keuze is bindend voor het lopende kalenderjaar en kan tussentijds niet worden gewijzigd.

3. Een reeds uitbetaalde bron kan niet meer worden ingezet voor één of meer bestedingsdoelen.

4. De onbelaste vergoeding ten behoeve van één of meer bestedingsdoelen wordt niet eerder toegekend dan op de datum waarop de bron waarvan wordt afgezien, met uitzondering van de vakantietoeslag, gewoonlijk wordt uitgekeerd.

5. Over de gereserveerde bedragen wordt geen rentevergoeding gegeven.

6. Gereserveerde bedragen die niet voor het eind van het betreffende kalenderjaar worden besteed aan vooraf gekozen doelen worden zonder voorafgaand bericht van de werkgever eind december, gelijk met de salarisbetaling over die maand als incidenteel brutoloon uitgekeerd onder inhouding van belasting en premies.

7. Als achteraf blijkt dat door toedoen van de werknemer vergoedingen ten onrechte belastingvrij zijn uitbetaald, zullen de ter zake verschuldigde belasting en premies alsnog op de werknemer worden verhaald.

Artikel 7 - Bestedingsdoelen

De werknemer kan in ruil voor het afzien van één of meer arbeidsvoorwaardenaanspraken een onbelaste vergoeding vragen voor de volgende fiscaal gefaciliteerde bestedingsmogelijkheden:

a. aanschaf van een nieuwe fiets voor het woon-werkverkeer en/of het vergoeden van kosten die met het gebruik van de fiets samenhangen;

b. verlaging van de ouderbijdrage in de kosten van kinderopvang;

c. voor de aan zijn vakbond, partij bij deze CAO, verschuldigde contributie. In afwijking van artikel 8, kunnen slechts de in de leden 1, 4 en 5 van artikel 8 genoemde bronnen, alsmede het salaris over de maand december en de eenmalige (incidentele) uitkeringen geruild worden voor de in de vorige volzin genoemde bestedingsmogelijkheid. (zie regeling " Vakbondscontributie").

Artikel 8 - Bronnen

Onverminderd het bepaalde in artikel 3 en 4 worden in dit artikel de arbeidsvoorwaarden genoemd die aangemerkt kunnen worden als bronnen, zoals bedoeld in artikel 1.

1. Vakantie-uren en/of compensatie-uren:

a. de werknemer kan ten behoeve van één of meer van de in artikel 7 genoemde bestedingsdoelen eenmaal per jaar aangeven af te willen zien van zijn aanspraak op vakantie-uren voor zover het vakantieverlof voor dat kalenderjaar meer bedraagt dan 144 uur;

b. indien de werknemer compensatie-uren wil inzetten als bron voor fiscaal gefaciliteerde bestedingsdoelen geldt hiervoor een maximum van 104 uur per kalenderjaar;

c. voor de parttime werknemer worden de in de vorige leden genoemde uurlimieten naar evenredigheid van een volledig dienstverband vastgesteld;

d. de werknemer kan voor de in artikel 7 genoemde bestedingsdoelen zowel vakantie-uren als compensatie-uren inzetten. Indien het totaal voor fiscaal gefaciliteerde doelen in te zetten aantal uren minder is dan 160 uur kan de werknemer voor het restant nog gebruik maken van de in artikel 4 geboden mogelijkheid om uren te verkopen;

e. de werknemer die afziet van vakantie-uren en/of compensatie-uren kan niet in hetzelfde kalenderjaar gebruik maken van de mogelijkheid om verlofuren te kopen;

f. het verzoek van de werknemer om af te zien van een deel van zijn aanspraak op vakantie-uren en/of compensatie-uren wordt door de werkgever ingewilligd mits aan de voorwaarden genoemd in artikel 4 wordt voldaan. De werkgever beslist uiterlijk binnen zes weken op het verzoek van de werknemer;

g. indien het verzoek wordt ingewilligd ontvangt de werknemer voor ieder uur een vergoeding die gelijk is aan 1/156 deel van het bruto fulltime maandsalaris op 1 april;

h. de aanvraag dient vóór 1 april van het kalenderjaar waarop de aanvraag betrekking heeft te zijn ingediend.

2. Vakantietoeslag:

a. de werknemer kan een verzoek indienen om ten behoeve van één of meer van de in artikel 7 genoemde bestedingsdoelen af te zien van een deel van zijn aanspraak op vakantietoeslag, voor zover die aanspraak meer bedraagt dan het wettelijk minimumbedrag voor vakantietoeslag;

b. de aanvraag als bedoeld in het vorige lid vermeldt het bedrag waarvoor wordt afgezien van de vakantietoeslag. De aanvraag dient vóór 1 april van het kalenderjaar waarop de aanvraag betrekking heeft te zijn ingediend.

3. Eindejaarsuitkering:

a. de werknemer kan een verzoek indienen om ten behoeve van één of meer van de in artikel 7 genoemde bestedingsdoelen af te zien van (een deel van) zijn aanspraak op de eindejaarsuitkering;

b. de aanvraag als bedoeld in het vorige lid vermeldt het bedrag waarvoor wordt afgezien van de eindejaarsuitkering. De aanvraag dient vóór 1 november van het kalenderjaar waarop de aanvraag betrekking heeft te zijn ingediend.

4. Overwerk:

a. de werknemer kan een verzoek indienen om ten behoeve van één of meer van de in artikel 7 genoemde bestedingsdoelen af te zien van (een deel van) zijn aanspraak op de vergoeding voor overwerk. Het afzien van de aanspraak op de vergoeding van overwerk geldt ook voor het deel van de overwerkvergoeding dat op grond van artikel 3 sub a van de Uitvoeringsregeling B gewoonlijk in de vorm van verlofuren wordt vergoed;

b. de aanvraag als bedoeld in het vorige lid vermeldt het aantal uren overwerk met het daarbij behorende percentage waarvoor wordt afgezien van de vergoeding. De aanvraag moet gelijktijdig met de overwerkdeclaratie worden ingediend.

Artikel 9 - Procedure

1. In de aanvraag zoals bedoeld in artikel 5 dient de werknemer gelijktijdig met de bron het bestedingsdoel aan te geven. De door de werknemer aangewezen bron voor het ‘betalen’ van een doel moet, om versnippering te voorkomen, eerst volledig worden ingezet voordat voor hetzelfde doel een volgende bron kan worden aangewezen.

2. Onverminderd het bepaalde in artikel 6 lid 1 sub h en lid 2 sub b kan na 1 november geen aanvraag voor het lopende kalenderjaar meer worden ingediend.

3. Voor de aanvraag wordt gebruik gemaakt van een formulier waarvan het model door de werkgever wordt vastgesteld.

4. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in de vorm van een tijdelijke wijziging op de arbeidsovereenkomst.

5. Gelijktijdig met de aanvraag, maar uiterlijk binnen vier weken na uitbetaling van de onbelaste vergoeding dient de werknemer voor de onder artikel 7 sub a en b genoemde doelen een deugdelijke aankoopnota bij de salarisadministratie in te leveren. Indien de werknemer de aankoopnota niet binnen die termijn inlevert, wordt de onbelast verstrekte vergoeding omgezet in een belaste uitkering en verrekend met het salaris.

Op het verzoek van de werknemer om af te zien van de in artikel 8 lid 2 tot en met 5 genoemde bronnen ten behoeve van fiscaal gefaciliteerde doelen neemt de werkgever binnen twee weken een beslissing.

Uitvoeringsregeling M: Levensloopregeling

HOOFDSTUK 1 Definities en werkingssfeer

Artikel 1 - Definities

In deze regeling wordt verstaan onder:

1. CAO:

de collectieve arbeidsovereenkomst Reclassering

2. Werkgever:

Stichting Reclassering Nederland

3. Werknemer:

Personen die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn van Stichting Reclassering Nederland.

4. Arbeidsovereenkomst:

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

5. Levensloopregeling:

Een door Stichting Reclassering Nederland gefaciliteerde regeling die ten doel heeft het treffen van een voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van het opnemen van een periode van onbetaald verlof.

6. Bron:

Het loon als bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964 dan wel tijdbronnen die conform de CAO als inlegbron ingezet kunnen worden.

7. Doel:

Geheel of gedeeltelijke loondoorbetaling gedurende een door de werknemer gekozen en door Stichting Reclassering Nederland verleende periode van onbetaald verlof.

8. Kalenderjaar:

Het tijdvak van 1 januari van enig jaar tot en met 31 december van enig jaar.

9. Levensloopinstelling:

Een door de werknemer gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, derde lid van de Wet op de Loonbelasting 1964.

10. Levenslooprekening:

een geblokkeerde rekening op naam van de werknemer bij een levensloopinstelling waarmee een levenslooptegoed wordt opgebouwd.

11. Levensloopverzekering:

een verzekering op naam van de werknemer bij een levensloopinstelling waarmee een levenslooptegoed wordt opgebouwd.

12. Inlegperiode:

De periode waarin in het kader van deze levensloopregeling de voorziening in geld wordt opgebouwd.

13. Opnameperiode:

De periode waarin onbetaald verlof wordt genoten en levenslooploon wordt verkregen.

14. Levenslooptegoed:

De ingevolge een levensloopregeling opgebouwde voorziening in geld, vermeerderd met de daarop gekweekte inkomsten en de daarmee behaalde rendementen, waarover mag worden beschikt ten behoeve van levenslooploon tijdens onbetaald verlof.

15. Levenslooploon:

Het loon afkomstig uit het levenslooptegoed dat via de werkgever aan de werknemer op diens verzoek tijdens onbetaald verlof wordt uitgekeerd.

16. Jaarinkomen:

Het jaarsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag over dat jaar.

17. Berekeningsgrondslag

Het salaris, vermeerderd met de vakantietoeslag

18. Uurloon:

Onder uurloon wordt verstaan het 1/156 deel van het salaris dat gebaseerd is op een volledige dagtaak.

19. Peildatum:

De eerste dag van de maand waarin de werknemer een aanvraag als bedoeld in artikel 3 lid 1 heeft ingediend.

Artikel 2 - Werkingssfeer

De levensloopregeling staat open voor alle werknemers die een dienstverband met Stichting Reclassering Nederland hebben.

HOOFDSTUK 2 Sparen voor levensloopverlof

Artikel 3 - Algemene voorwaarden

1. De werknemer kan eenmaal per jaar een aanvraag indienen om uit een of meer bronnen als genoemd in artikel 4 het levenslooploon op te bouwen.

2. De per kalenderjaar te sparen voorziening in geld bedraagt ten hoogste 12 procent van het jaarinkomen van dat jaar.

3. De werknemer kan geen levenslooploon meer opbouwen als het levenslooptegoed op 1 januari van het kalenderjaar waarin zal worden gespaard gelijk is aan of meer bedraagt dan 2,1 keer het salaris, vermeerderd met de vakantie- uitkering, over het daaraan voorafgaande kalenderjaar.

4. Het in het tweede lid bedoelde maximumpercentage geldt niet voor de werknemer die is geboren tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955.

Artikel 4 - Bronnen

Ten behoeve van de opbouw van het levenslooptegoed kan de werknemer de volgende bronnen inzetten:

1. Geldbronnen:

a. Xxxxxxxxx werknemer (salaris en eventuele vaste toelagen);

b. Vakantietoeslag;

c. Eindejaarsuitkering;

d. Overwerkvergoeding (de overwerktoeslag als bedoeld in artikel 3 lid b van de uitvoeringsregeling B van de CAO).

2. Tijdbronnen:

a. Vakantieverlof: alle vakantieverlofuren, zoals bedoeld in de artikelen 39 tot en met 46 CAO Reclassering, niet zijnde het seniorenverlof als bedoeld in artikel 34b CAO Reclassering, die de werknemer in het lopende kalenderjaar opbouwt, eventueel vermeerderd met het vakantieverlofsaldo uit voorgaande jaren en verminderd met 144 uur (parttimers naar rato) welke de werknemer geacht wordt in het lopende kalenderjaar op te nemen.

b. Compensatie-uren;

c. De vergoeding in tijd voor overwerk als bedoeld in artikel 3 lid a van de uitvoeringregeling B van de CAO).

3. De bronnen genoemd in het tweede lid worden omgezet in een geldbedrag, berekend op basis van het uurloon dat de werknemer geniet op de peildatum.

Artikel 5 - Procedurele afspraken

1. De in artikel 3 genoemde aanvraag moet elk jaar opnieuw worden ingediend en dient de volgende gegevens te bevatten:

a. de levensloopinstelling;

b. het nummer van de levenslooprekening of het (polis)nummer van de levensloopverzekering;

c. tot welke bedragen uit de in artikel 4 genoemde bronnen wordt ingelegd;

d. of vorengenoemd bedrag eenmalig dan wel maandelijks moet worden ingelegd;

e. de begin en einddatum van de inlegperiode indien gekozen is voor de maandelijkse inleg,

f. een verklaring van de werknemer waaruit blijkt:

i. dat hij bekend is met de inhoud van deze Levensloopregeling;

ii. of hij in een of meer inmiddels beëindigde dienstbetrekkingen een levenslooptegoed heeft opgebouwd en wat de omvang daarvan is op 1 januari van het kalenderjaar van de ondertekening van deze verklaring;

iii. of hij een verlofspaarrekening als bedoeld in artikel 11 van de Wet op de loonbelasting 1964 heeft en wat het laatst bekende saldo van die rekening is;

iv. dat hij geen voorziening ingevolge deze regeling opbouwt in het kalenderjaar waarin hij bij een inhoudingsplichtige loon spaart ingevolge een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 van de Wet op de loonbelasting 1964,

v. dat hij ermee instemt dat zijn hele of gedeeltelijke levenslooptegoed aan de werkgever wordt uitgekeerd in situaties als bedoeld in artikel 6 van deze regeling;

vi. dat hij ermee instemt dat de levensloopinstelling aan de werkgever informatie over de omvang van het levenslooptegoed verstrekt.

2. Indien het een eerste aanvraag betreft dan gaat deze vergezeld van een verklaring van de levensloopinstelling waaruit blijkt dat deze instelling:

a. ten aanzien van de levenslooprekening of de levensloopverzekering conform het gestelde in deze regeling en de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 zal handelen;

b. de werkgever direct na afloop van elk kalenderjaar een opgave zal verstrekken van het levenslooptegoed op 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar.

3. Indien in een of meer inmiddels beëindigde dienstbetrekkingen een levenslooptegoed is opgebouwd: een verklaring van de levensloopinstelling waar dat tegoed is opgebouwd, waarin wordt aangegeven hoeveel kalenderjaren de werknemer heeft gespaard, het saldo aan nog op te nemen levensloopheffingskorting en het saldo aan opgebouwde levenslooptegoed op 1 januari van het lopende kalenderjaar.

4. De aanvraag wordt minimaal twee kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de (eerste) storting op de levenslooprekening moet plaatsvinden, ingediend.

Artikel 6 - Specifieke bepalingen omtrent levensloopinleg

1. De werkgever kent op basis van de hem bekende gegevens binnen 30 kalenderdagen na datum van indiening de in artikel 3 bedoelde aanvraag toe, tenzij het levenslooptegoed, vermeerderd met:

a. het levenslooptegoed uit een of meer inmiddels beëindigde dienstbetrekkingen;

b. het saldo in geld van de verlofspaarregeling uit een of meer inmiddels beëindigde dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 11 van de Wet op de loonbelasting 1964, op 1 januari gelijk is aan of meer bedraagt dan 2,1 maal het jaarinkomen over het voorafgaande kalenderjaar.

2. Voor de toepassing van het eerste lid mag een salarisvermindering buiten beschouwing blijven, voor zover deze het gevolg is van het aanvaarden van een deeltijdfunctie of een lager gekwalificeerde functie in de periode die aanvangt tien jaar direct voorafgaand aan de pensioendatum mits de omvang van het dienstverband in geval van het aanvaarden van een deeltijdfunctie niet met meer dan 50% vermindert.

3. Een toegekende aanvraag kan uitsluitend worden gewijzigd indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is.

4. De inleg als bedoeld in artikel 5 wordt door de werkgever gestort op de levenslooprekening dan wel overgemaakt als premie voor de levensloopverzekering, zoveel mogelijk in de maand waarin de door de werknemer aangewezen bronnen zouden zijn uitbetaald.

5. Het is de werknemer niet toegestaan gelden rechtstreeks op zijn levenslooprekening of levensloopverzekering te storten of te doen storten.

6. Indien in een kalenderjaar het geld dat gedurende dat kalenderjaar is ingelegd meer bedraagt dan 12 procent van het jaarinkomen wordt het bovenmatige gedeelte door de levensloopinstelling aan de werkgever uitgekeerd en vervolgens door de werkgever als salaris aan de werknemer uitgekeerd.

7. Einde spaarperiode: De spaarperiode wordt beëindigd uiterlijk met ingang van de tweede maand volgende op die waarin de werknemer dit aan de werkgever heeft verzocht.

Artikel 7 - Het levenslooptegoed

1. Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:

a. ten behoeve van de uitbetaling van levenslooploon,

b. ten behoeve van het levenslooptegoed in een aanspraak als bedoeld in artikel 16.6 van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, mits na de omzetting de aanspraak nog blijft binnen de in of krachtens hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 gestelde grenzen.

2. Het levenslooptegoed mag op geen enkele wijze worden afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan wel formeel of feitelijk als voorwerp van zekerheid anders dan ten behoeve van de in artikel 61k van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding worden aangeboden.

HOOFDSTUK 3 Opnemen van levensloopverlof

Artikel 8 - Doelen en omvang van het levensloopverlof

1. De werknemer kan het levenslooptegoed aanwenden als inkomensvoorziening tijdens een periode van onbetaald verlof.

2. Een levensloopverlofperiode omvat minimaal 300 uur, vermenigvuldigd met de van toepassing zijnde arbeidsduurfactor. De uitkomst wordt zo nodig afgerond op hele uren.

3. In afwijking van het tweede lid kan de werkgever indien daartoe aanleiding bestaat een kortere levensloopverlofperiode toestaan.

Artikel 9 - Uitkeringen tijdens Levensloopverlof

1. Gedurende het levensloopverlof wordt het levenslooptegoed via de werkgever aan de werknemer uitbetaald. De uitkering is ten hoogste gelijk aan de berekeningsgrondslag over de maand direct voorafgaand aan de datum van ingang van het levensloopverlof.

2. Indien het levensloopverlof voor een deel van de voor de werknemer geldende arbeidsduur wordt toegekend mag de uitkering samen met het salaris en eventuele toelagen niet hoger zijn dan de berekeningsgrondslag, zoals bedoeld in het eerste lid.

Artikel 10 - Procedurele afspraken

1. Voor het opnemen van levensloopverlof gelden aanvraagtermijnen. Hoe langer de verlofperiode, hoe langer de aanvraagtermijn is. Bij verlof van 300 uur geldt een aanvraagperiode van twee maanden; bij een verlofperiode van 450 uur is de aanvraagperiode drie maanden enzovoort. De maximale aanvraagtermijn is zes maanden. Deze termijnen zijn niet van toepassing wanneer er sprake is van aanwending van het verlof voor zorgdoeleinden en als het moment van aanvang van het verlof in redelijkheid niet kon worden voorzien.

2. De werkgever stemt in met de verlofaanvraag, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het levensloopverlof verzetten. Om dezelfde reden kan de werkgever de duur van de levensloopverlofperiode beperken.

3. Ingeval de werkgever niet instemt met de verlofaanvraag, deelt de werkgever dat schriftelijk en gemotiveerd binnen één maand na ontvangst van het verzoek mee. Zo mogelijk wordt dan in onderling overleg naar een alternatief gezocht.

4. De werkgever stelt geen eisen aan de invulling van het verlof met dien verstande dat tijdens de verlofperiode geen arbeid verricht mag worden voor een andere werkgever, behoudens goedkeuring van werkgever.

5. De aanvraag om toekenning van levensloopverlof dient de volgende gegevens te bevatten:

a. de datum waarop de levensloopverlofperiode ingaat;

b. het aantal uren levensloopverlof dat wordt opgenomen;

c. de verdeling van de uren levensloopverlof over de weken;

d. het percentage van de berekeningsgrondslag dat moet worden uitbetaald;

e. een machtiging van de werknemer om een eenmalige of maandelijkse uitkering ter grootte van het in de aanvraag aangegeven bedrag ten laste van diens levenslooptegoed aan de werkgever te verstrekken op een door de werkgever aangegeven wijze.

HOOFDSTUK 4 Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden werknemer

Artikel 11 - Aanspraken tijdens levensloopverlof

1. Pensioenregeling

a. De werknemer blijft gedurende de voltijd/deeltijd verlofperiode deelnemer aan de bij werkgever geldende pensioenvoorziening waarbij de verlofperiode geldt als diensttijd voor de pensioenopbouw.

b. In de eerste zes maanden van het levensloopverlof komt de werkgeverspremie in het pensioen voor rekening van de werkgever. De werknemerspremie komt ten laste van de werknemer.

c. Na de termijn als genoemd in sub b, komen de pensioenpremies, zowel het werkgeversaandeel als het werknemersaandeel voor rekening van de werknemer.

d. Met ingang van 1 januari 2010 vervalt sub b. De gehele pensioenpremie, werkgevers- en werknemersdeel komt voor werknemers die vanaf dit tijdstip gebruik gaan maken van levensloopverlof voor rekening van de werknemer.

2. Gedurende de levensloopverlofperiode behoudt de werknemer het recht op de tegemoetkoming ziektekostenverzekering van 25 euro bruto per maand en betaalt de werkgever de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering door.

3. Tijdens het verlof stopt de opbouw van vakantie-uren, seniorenverlof, vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.

4. Ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. Betaling zal worden gestopt/aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 1 maand bedraagt.

5. Gedurende de voltijds verlofperiode heeft de werknemer geen aanspraak op de werkgeversbijdrage in het kader van de kinderopvangregeling.

Artikel 12 - Ziekte tijdens de verlofperiode

1. De werknemer heeft in geval sprake is van langdurige ziekte het recht om de opname van het levenslooploon tussentijds op te schorten.

2. Dit recht ontstaat vanaf het moment waarop de werknemer, na melding van de ziekte bij de werkgever, tenminste 1 kalendermaand aaneengesloten ziek is geweest en naar verwachting van de bedrijfsarts de ziekte van langdurige aard zal zijn. Vanaf het moment dat de verlofovereenkomst wordt opgeschort gelden de met de werkgever afgesproken reïntegratiemaatregelen.

Artikel 13 - Terugkeer in de functie

Werknemer heeft na terugkeer van het verlof een functiegarantie, d.w.z. recht op de functie die de werknemer bekleedde bij aanvang van de verlofperiode, tenzij het verlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan de pensionering.

Transponeringstabel CAO 2007-2005 / 2005-2007

artikel 2007	artikel 2005	artikel 2005	artikel 2007
1	1,3,4	1	1
2	2	2	2
3		*3	1
4	102	4	1
5	6	5
6	7	6	5
7	8	*7	6
8	11	8	7
9	12	9
10	13	10
11	14	*11	8
12	15	12	9
13	16	*13	10
14	17	14	11
15	18	*15	12
16	19	16	13
17	20	*16a	73
18	21	17	14
19	22	*20	15
20	22a	19	16
21	23	20	17
22	24	21	18
23	25	22	19
24	26	22a	20
25	27	23	21
26	28	*24	22
27		25	23
28		26	24
29	29	27	25
30	30	28	26
31	31	*29	29
32	32	30	30
33	33	31	31
34	33a	32	32
35	34	*33	33
36	34a	*33a	34
37	34b	*34	35
38	35	34a	36
39	36	34b	37
40	37	*35	38
41	38	*36	39
42	39	*37	40
43	40	*38	41
44	41	*39	42
45	42	*40	43
46	43	41	44
47	44	42	45
48	45	43	46
49	46	44	47
50	47	*45	48
51	48	46	49
52	49	46a
53	50	47	50
54	51	48	51
55	52	49

artikel 2007	artikel 2005	artikel 2005	artikel 2007
56	53	50	53
57	54	*51	54
58	55	52	55
59	56	53	56
60	57	54	57
61	58	55	58
62	58a	*56	59
63	59	57	60
64	60	*58	61
65	61	58a	62
66	62	59	63
67	63	60	64
68	64	61	65
69	65	*62	66
70	66	*63	67
71	67	*64	68
72		*65	69
73	16a	66	70
74	69	67	71
75	70	*68
76	71	69	74
77	72	70	75
78	73	71	76
79	74	72	77
80	76	73
81	79	*74	79
82	80	75
83	81	76	80
84		77
85	82	78
86	83	79	81
87	84	80	82
88	85	81	83
89	88	82	85
90	89	83	86
91	90	84	87
92	91	85	88
93	92	86
94	93	87
95	94	88	89
96	95	*89	90
97	95a	90	91
98	96	*91	92
99	97	*92	93
100	97a	*93	94
101	98	94	95
102	99	*95	96
103		*95a	97
104		96	98
105		97	99
106		97a	100
107		98	101
108		*99	102
109		100	114
110		101
111		102	4
112		Bijlage A
113		Bijlage B	Bijlage A

artikel 2007	artikel 2005	artikel 2005	artikel 2007
114	100	Bijlage C	Bijlage B
Bijlage A	Bijlage B	*Bijlage D	Bijlage C
Bijlage B	Bijlage C	Bijlage E	Bijlage E
Bijlage C	Bijlage D	Bijlage F	Bijlage E
Bijlage D	Bijlage E	*Uitvoeringsregeling A	Uitvoeringsregeling A
Bijlage E	Bijlage F	*Uitvoeringsregeling B	Uitvoeringsregeling B
Uitvoeringsregeling A	Uitvoeringsregeling A	*Uitvoeringsregeling C	Uitvoeringsregeling C
UItvoeringsregeling B	Uitvoeringsregeling B	*Uitvoeringsregeling D	Uitvoeringsregeling D
Uitvoeringsregeling C	Uitvoeringsregeling C	*Uitvoeringsregeling E	Uitvoeringsregeling E
Uitvoeringsregeling D	Uitvoeringsregeling D	*Uitvoeringsregeling F
Uitvoeringsregeling E	Uitvoeringsregeling E	*Uitvoeringsregeling G	Uitvoeringsregeling F
Uitvoeringsregeling F	Uitvoeringsregeling G	*Uitvoeringsregeling H	Uitvoeringsregeling G
Uitvoeringsregeling G	Uitvoeringsregeling H	Uitvoeringsregeling I	Uitvoeringsregeling H
Uitvoeringsregeling H	Uitvoeringsregeling I	Uitvoeringsregeling J	Uitvoeringsregeling I
Uitvoeringsregeling I	Uitvoeringsregeling J	*Uitvoeringsregeling K	Uitvoeringsregeling J
Uitvoeringsregeling J	Uitvoeringsregeling K	*Uitvoeringsregeling L	Uitvoeringsregeling K
Uitvoeringsregeling K	Uitvoeringsregeling L	Uitvoeringsregeling M
Uitvoeringsregeling L	Uitvoeringregeling O, P	*Uitvoeringsregeling N
Uitvoeringsregeling M	Uitvoeringsregeling Q	*Uitvoeringsregeling O	Uitvoeringsregeling L
		Uitvoeringsregeling P	Uitvoeringsregeling L
		Uitvoeringsregeling Q	Uitvoeringsregeling M

* deze artikelen hebben een toelichting

Ondertekening

Stichting Reclassering Nederland

Ondertekend te , op

X. Xxxxxxxxxx

Stichting Welzijn- en Gezondheidszorg Leger des Heils, afdeling Reclassering

Ondertekend te , op

X. Xxxxxxx

AbvaKabo FNV

Ondertekend te , op

X. Xxxx

CNV Publieke Zaak

Ondertekend te , op

X. Xxxxxxx