Het Agentschap Binnenlands Bestuur
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur
legt een werfreserve aan voor Beleidsmedewerkers
Contractueel onbepaalde duur Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel, Leuven, Gent, Antwerpen en Brugge of van thuis uit werken.
Vacaturenummer: 10364
Je kan solliciteren tot en met: 25 april 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als Beleidsmedewerker in het kort 2
2. Over agentschap binnenlands bestuur 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 4
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een beleidsmedewerker 8
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
1. WERKEN ALS BELEIDSMEDEWERKER IN HET KORT
Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt enthousiaste beleidsmedewerkers voor onze verschillende beleidsthema’s zoals stedenbeleid, gelijke kansen, integratie en inburgering, lokaal bestuur, Vlaamse Rand en Brussel.
Als beleidsmedewerker speel je een cruciale rol in de totstandkoming, coördinatie en opvolging van het toekomstig beleid in Vlaanderen. Je behartigt thema’s, volgt verschillende initiatieven op, rapporteert over het verloop van deze initiatieven en doet zelf onderzoek naar hoe het beleid er zou kunnen uitzien. Zo kan je het politiek niveau correct adviseren en gedragen beleidsbeslissingen voorstellen en uitvoeren.
Je bouwt bruggen tussen de verschillende stakeholders betrokken bij het beleid, maar ook tussen de interne afdelingen binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor je eigen thema’s. Teamwerk is hierbij cruciaal, verbindende communicatie een must en ervaring met netwerken een troef.
We bieden je een afwisselende job in een dynamische organisatie die constant in beweging is. Het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) werkt hybride, dus je kan flexibel van thuis werken of in één van onze zes kantoorgebouwen in Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt of Leuven. Het welzijn van onze collega’s dragen we hoog in het vaandel.
We leggen een brede werfreserve aan, die wordt geconsulteerd om specifieke vacatures in te vullen. Een aantal vacatures zullen onmiddellijk na deze procedure volgen.
Xxxxxxx je nog, of wil je graag meer informatie? Schrijf je dan in voor het digitaal infomoment op maandag 17 april om 19u.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure. Tot binnenkort?
2. OVER AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR
Onze missie
ABB bouwt mee aan
duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur
te verbinden en te versterken.
Onze visie
ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur.
We verbinden en versterken burgers en bestuur door:
• het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit.
• een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen.
• in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Onze waarden
Het agentschap werkt waarden gedreven en hecht veel belang aan:
✓ Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen
✓ Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit
✓ Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk
✓ Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen
ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven,
Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek. Meer weten over onze opdrachten? Neem dan een kijkje op onze website.
Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en te ontwikkelen. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
DOEL VAN DE FUNCTIE
Als beleidsmedewerker bij het Agentschap Binnenlands Bestuur ontwikkel, behartig en implementeer je samen met je teamleden het beleid waarvoor jullie verantwoordelijk zijn. Op die manier stel jij beleidsbepaler(s) in staat om juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen. Je doet voorstellen om zo het beleid te verbeteren en waakt mee over de correcte toepassing ervan. Je werkt hiervoor nauw samen met je collega’s, het kabinet van de bevoegde minister en/of eventueel andere stakeholders. Je doet expertise op binnen jouw domein of themagebied. Op die manier ben je niet alleen een aanspreekpunt voor stakeholders, maar geef je ook kennis en informatie door aan je andere collega’s binnen het agentschap.
RESULTAATSGEBIEDEN
Resultaat | Voorbeeldactiviteiten |
Beleidsvoorbereiding Je verzamelt en verwerkt proactief informatie, en bouwt een netwerk uit dat je onderhoudt en consulteert. Dit heeft als doel met kennis en data te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. | - Je verzamelt kennis en informatie. - Je voert zelf beperkt, kort gefocust onderzoek uit. - Je Interpreteert en monitort data. - Je volgt de actualiteit en trends op. - Je bekijkt leerpunten en good practices uit (inter)nationale context. - Je adviseert je leidinggevenden en de beleidsbepalers over mogelijke knelpunten, opportuniteiten en eventuele ontwikkelingen in het beleid. - Je formuleert antwoorden op concrete vragen van belangengroepen, kabinet, parlement (actuele vragen, vragen om uitleg, interpellaties, schriftelijke vragen), … - … |
Beleidsontwikkeling Je bereidt beleidsplannen en regelgeving voor. Dit heeft als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. | - Je schrijft nota’s en adviezen en werkt daarin verschillende scenario’s uit. - Je werkt mee aan beleidsprojecten - Je neemt deel aan beleidsvergaderingen - Je schrijft mee aan wetteksten en memories van toelichting. - Je biedt ondersteuning bij de bespreking van voorstellen in het parlement. |
- … | |
Xxxxxxxxx en betrokkenheid Je betrekt relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de ontwikkeling en – uitvoering van het beleid en toetst de voorstellen op regelmatige basis met hen af. Dit heeft als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. Deze actoren situeren zich binnen en buiten de Vlaamse overheid. | - Je identificeert de juiste actoren en onderhoudt je netwerk. - Je detecteert de belangen van stakeholders en houdt hier rekening mee in de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van het beleid. - Je communiceert met stakeholders, betrekt hen bij het beleid en overtuigt hen van gemaakte beleidskeuzes. - Je licht het (toekomstig) beleid toe op informatiesessies, interne vergaderingen, … - … |
Beleidsimplementatie Je coördineert en ondersteunt de voorbereiding van de beleidsimplementatie en van de uitvoering ervan. Dit heeft als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid vlot verloopt. | - Je denkt mee over de uitvoerbaarheid van het beleid en stelt implementatieplannen op. - Je initieert (piloot-)projecten over het beleidsthema. - Je beantwoordt adviesvragen over implementatie van het beleid. - Je geeft input bij het vormgeven en uitbouwen van het ondersteuningsaanbod rond het beleidsthema, zoals modellen, hulpinstrumenten of reglementen. - … |
Opvolging en bijsturing Xx organiseert en rapporteert over beleidsmonitoring en –evaluatie. Dit heeft als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren. | - Je werkt mee aan richtlijnen en indicatoren voor de beleidsmonitoring en -evaluatie. - Je identificeert trends in de uitvoering van het beleid. - Je zorgt ervoor dat de beleidsinstrumenten op de juiste manier worden ingezet. - Je schrijft mee aan evaluatierapporten. - Je adviseert je leidinggevenden en de beleidsbepalers over bijsturing van het beleid. - Je geeft suggesties voor nieuwe beleidsprojecten. - … |
Communicatie Je verzorgt interne en externe communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid. Dit heeft als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken. | - Je schrijft teksten voor websites, nieuwsbrieven, … - Je werkt mee aan vormingen en studiedagen over het beleidsthema. - Je vertegenwoordigt en verdedigt de standpunten van het agentschap op interne en externe vergaderingen. - … |
Xxxxxx over het vakgebied Je bouwt actief kennis op en wisselt kennis en ervaring in het vakgebied uit. Dit heeft als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren. | - Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het beleid door het lezen van vakliteratuur en onderzoek. - Je neemt deel aan opleidings- en studiedagen. - Je draagt bij tot de kennisdeling binnen het team, de afdeling en het agentschap. - … |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over :
1) Je hebt een master diploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijk (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).
Studeer je binnenkort af? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
ervaringsbewijs). Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen
“artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).
Voor de functie van Beleidsmedewerker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BELEIDSMEDEWERKER
• Je kan grote hoeveelheden complexe informatie verwerken en synthetiseren
• Je kan overtuigend spreken en schrijven
• Je hebt inzicht in de verhoudingen tussen verschillende actoren in het publiek domein
• Je kan maatschappelijke vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benaderen
• Je kan een onderbouwd advies formuleren, rekening houdend met alle betrokkenen en achterliggende problematieken
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je komt terecht in een werfreserve zonder rangschikking. Meer informatie over de werfreserve vind je onder punt 11 Reserve en geldigheid. Als je in dienst komt krijg je een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt .1). Is dit het geval, dan kan je deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 1 mei 2023 (periode onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van een computergestuurde test
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur je kandidatuur op:
• Een eerste toetsing van je persoonsgebonden competentie ‘analyseren’
Dit gebeurt aan de hand van (een) computergestuurde test(en).
Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen begin en midden mei 2023 (periode onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens score 5 behalen op de hoofdmeting van de test én tot de 70 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 70 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die minstens score 5 behaalden op de hoofdmeting van de test, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview voorafgegaan door een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1
• Inleving - niveau 2
• Samenwerken – niveau 2
• Analyseren – niveau 2
• Innoveren – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 1
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en/of consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af.
Deze module is adviserend.
Deze module vindt plaats in Brussel tussen eind mei en eind juni 2023 (periode onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met een case en een computergestuurde test beoordelen de
selectieverantwoordelijke en collega(’s) van ABB volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je bijkomende persoonsgebonden competenties :
-Netwerken : niveau 2
-Visie: niveau 2
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel tussen eind mei en eind juni 2023 (periode onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie Heb je redelijke aanpassingen nodig?.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 25 april 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 25 april 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxxxx Xxxxxxx
HR-generalist Xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Tel 0000 00 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Selectieverantwoordelijke xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0478 70 39 36
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind juli 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “Werfreserve Beleidsmedewerker en 10364”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van beleidsmedewerker.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van beleidsmedewerker bij ABB. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan ABB je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door ABB.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van onbepaalde of bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van beleidsmedewerker. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.