Toelichting bij het invullen van de werkgeversverklaring:
Toelichting bij het invullen van de werkgeversverklaring:
- De gehele werkgeversverklaring dient te worden ingevuld. Dit dient door één persoon te worden gedaan. Alleen de ondertekening kan door iemand anders worden gedaan.
- De werkgeversverklaring moet goed leesbaar zijn. Let op bij het zetten van de stempels, dat deze niet door de tekst worden geplaatst.
- Het gedeelte - Verklaring voorzetting dienstverband- dient alleen te worden ingevuld als er sprake is van een tijdelijk contract.
- De werkgeversverklaring dient volledig met blauwe pen te worden ingevuld.
- In de werkgeversverklaring mag niet worden gekrast. Ook mag er geen
correctievloeistof worden gebruikt.
Let erop dat u alle vragen beantwoordt en/of de daarvoor geschikte vakjes aankruist.
- De datum indiensttreding dient in overeenstemming te zijn met de datum die vermeld staat op de salarisstroken. Als dit niet het geval is dient u een duidelijke schriftelijke uitleg bij te voegen, opgesteld en ondertekend door uw werkgever.
- Uw adresgegevens dienen in overeenstemming te zijn met de gegevens die vermeld staan op de salarisstroken en eventuele bankafschriften. Als dit niet het geval is dient u een duidelijke schriftelijke uitleg bij te voegen, opgesteld en ondertekend door uw werkgever.
Inkomen:
Bruto jaar salaris:
Het totaal van het bruto basissalaris x het aantal betaalperioden dient doorgerekend volledig in overeenstemming te zijn met het op de salarisstroken vermelde salaris. Als er een verschil is dient uw werkgever dit separaat op officieel briefpapier toe te lichten.
Vakantietoeslag:
Het daadwerkelijk uitgekeerde bedrag aan vakantietoeslag
Onregelmatigheidstoeslag:
Uitsluitend de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde onvoorwaardelijke onregelmatigheidstoeslagen.
Vaste 13e maand:
Alleen de vaste onvoorwaardelijke 13e maand dient opgegeven te worden.
Provisie:
Opgave van de provisie van de laatste 12 maanden
Overwerk:
Opgave van het overwerk van de laatste 12 maanden