Kinderdagverblijf (KDV):
Uurtarieven 2023 Kindercentrum Bij Onzzz
Kinderdagverblijf (KDV):
⮚ 50 weken op contractueel vastgelegde dagen: € 9,70
Afname per dag: 7.00 - 18.30 uur
Buitenschoolse opvang (BSO) – naschoolse opvang (NSO):
⮚ 50 weken tijdens vakantieweken op contractueel vastgelegde dagen van 7.00 – 18.30 uur en tijdens schoolweken op contractueel vastgelegde dagen van 14.00 - 18.30 uur: €8,50
Mocht de school eerder dan 14.00 uur dicht gaan, dan is opvang contractueel vanaf 12.00 uur mogelijk.
Extra opvang:
In overleg kunt u voor uw kind(eren) extra dagdelen voor KDV en BSO aanvragen, mits de groepsgrootte en personele bezetting dit toelaten. Een dagdeel 's morgens is van 07.00 - 12.30 uur, 's middags is van 13.00 - 18.30 uur en een hele dag is van 07.00 - 18.30 uur.
U ontvangt zo spoedig mogelijk antwoord op uw aanvraag. Deze extra opvanguren zullen apart worden gefactureerd met een uurtarief van €10,25 (KDV) of €10,00 (BSO).
Kindercentrum Bij Onzzz volgt de vakantieplanning van het Ministerie van Onderwijs. Tijdens de kerstvakantie zijn wij twee weken gesloten.
Beëindigen/wijzigen van uw contract: schriftelijk of via de mail met vermelding van de ingangsdatum (op de 1e dag van de maand). Er geldt een opzegtermijn van 1 kalendermaand.
Facturering
Wijze van berekening van de maandbedragen
Het te factureren maandbedrag wordt als volgt berekend:
(aantal uren per week x 50 weken) * uurtarief volgens contract / 12
Extra afgenomen uren in een maand worden in rekening gebracht in de daaropvolgende maand.
Incasso
Bedragen worden maandelijks vooraf geïncasseerd via automatische incasso. Dit komt overeen met de wijze waarop de kindertoeslag wordt toegekend, namelijk ook maandelijks vooraf. De klant geeft in het contract toestemming tot deze automatische incasso. De klant dient vervolgens zelf nog in zijn eigen bankomgeving deze automatische incasso toe te staan.
Onze automatische incasso zal ongeveer 2 dagen plaatsvinden na het moment waarop de kindertoeslag door de Belastingdienst is overgemaakt. Deze momenten zijn terug te vinden op de site van de Belastingdienst.
Feestdagen
Feestdagen worden in rekening gebracht. Op deze dagen wordt door de Belastingdienst echter ook kinderopvangtoeslag toegekend. Dit is conform afspraken van de brache-organisaties met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nadere informatie over gefactureerde feestdagen kunt u terug vinden op de sites van de Belastingdienst en van de belangenvereniging die ouders en oudercommissies vertegenwoordigt in de kinderopvangbranche BOinK. In eerste instantie lijkt dit vreemd, omdat op deze dagen geen opvang wordt aangeboden. Vandaar dat wij dit graag verder willen uitleggen.
Het uurtarief komt voornamelijk tot stand door de bedrijfskosten op jaarbasis te delen door het aantal factureerbare uren. Indien feestdagen niet gefactureerd zouden kunnen worden, zouden het aantal factureerbare uren dalen, wat dus leidt tot een hoger uurtarief. Concreet betekent dit dat het uurtarief met ongeveer € 0,20 zou moeten stijgen. Aangezien het uurtarief boven de maximaal vergoede kinderopvangtoeslag ligt , zou deze verhoging van het uurtarief geheel voor rekening van de ouders komen en voor alle afgenomen uren gelden. Door deze dagen wel te factureren, ontstaat de mogelijkheid tot het hanteren van een lager tarief. In dit geval moeten ouders echter wel de eigen bijdrage over feestdagen betalen. Dit is per saldo meestal gunstig voor de ouders. Het volgende voorbeeld moge dit verduidelijken.
Stel dat uw kind alleen op donderdag opvang afneemt met een vakantiepakket en dat in een bepaald jaar op donderdag één feestdag valt. Door hantering van het verlaagde tarief bespaart u zich dan
1 dag x 50 weken x 11,5 uur x €0,20 = €115
U moet echter wel de eigen bijdrage betalen voor deze feestdag omdat deze in rekening wordt gebracht. Als we stellen dat u van de Belastingdienst €4,40 vergoed krijgt, dan kost deze feestdag
1 dag x (€8,80 - €4,40) x 11,5 uur = €51,=
Dit betekent per saldo een voordeel van €64,=.
Mochten er twee feestdagen op donderdag vallen, dan is uw voordeel €13.
Mochten er drie feestdagen op donderdag vallen, dan zal het toepassen van het lagere tarief in uw nadeel uitvallen.
In een enkel geval kan het zo zijn dat ouders gedupeerd worden indien op een maandag 3 feestdagen vallen en op maandag opvang wordt afgenomen. In dat geval zal één van deze maandagen door ons worden aangewezen als een te compenseren dag door de mogelijkheid van een ruildag te bieden.
Ruildagen
Het kan natuurlijk incidenteel voorkomen dat u op een andere dag kinderopvang nodig heeft dan in uw contract is opgenomen, omdat u bijvoorbeeld op een andere dag moet werken. In dergelijke gevallen is het mogelijk een dag te ruilen. Omdat wij bij onze roostering rekening houden met uw contractdagen, is dit echter alleen mogelijk als de groepsgrootte en personele bezetting dit toelaten. Ruildagen kunnen niet worden opgespaard. Aan ruildagen zijn de volgende voorwaarden verbonden:
• Een ruildag wordt maximaal vijf maal per kalenderjaar toegekend
• Ruilen mag twee weken voor of na een te ruilen dag; indien ruiling niet in deze periode heeft plaatsgevonden vervalt het recht op de ruildag
• De aangevraagde ruildag wordt niet eerder toegezegd dan 14 dagen voor de ruildag
• Feestdagen en ziektedagen kunnen niet worden geruild
• Ruilen is nooit gegarandeerd en is alleen mogelijk als er plaats is in de roosters
• Er kan alleen geruild worden met dezelfde opvangvorm, dus er kan bijv. geen dag worden geruild met twee middagen
• Ruilen kan alleen binnen de contractperiode
• De ruildag is kindgebonden
• Indien op een ruildag extra uren worden afgenomen, dan worden deze extra uren in rekening gebracht
• Als de ruildag is aangevraagd en toegezegd, en vervolgens door u wordt geannuleerd, dan wordt deze dag geteld als afgenomen ruildag