ASO contract 2024
TOELICHTING KERSTAKKOORD
ASO contract 2024
28/12/2023 Bijzondere AV VASO
Ter herinnering
“Nieuw contract” werd afgesloten in 2021
● Eerste wettelijke vastgelegde minimumvoorwaarden voor verlof, verloning, … met aanzet voor verbetering sociale rechten (moederschapsbescherming, palliatief verlof, …)
● Verdere bespreking sociale bescherming werd gegarandeerd vanuit NPCAZ en wetgever
● Structurele herevaluatie voorzien in 2023
XXXX startte heronderhandeling 1 jaar geleden
• Grootschalige bevraging bij ASO
• Internationale benchmarking ASO voorwaarden (180 degrees consulting)
• Juridisch advies
Moeizame gesprekken
Stakeholders binnen NPCAZ
● ASO’s
● Artsensyndicaten (BVAS, ASGB)
● Ziekenhuiskoepels (Zorgnet, Unessa, Santhea)
● Universitaire ziekenhuizen
Standpunten vanuit alle banken werden gedeeld met bespreken van bestaande overeenkomst 2021
● Beloofde gegevens vanuit ziekenhuiskoepels lieten op zich wachten
● Vertragingsmanoeuvres en andere belangen bemoeilijken gesprekken
Absolute deadline door VASO gesteld op 31/12/2023
MARATHONVERGADERING 21/12
HET AKKOORD
Vergoedingen en forfaits
• Indexering voor alle bedragen in het contract: verloning én forfaits
• Telkens op 1 januari volgens artsenhonoraria → dit jaar een index van 6.05%
• OO meeruren (> 60u/week) worden uitbetaald per maand, niet na 13 weken
• De uren tussen 48 en 60h kunnen wel pas na 13 weken uitbetaald worden
• Verhoging vergoeding oncomfortabele uren
• tussen 20u en 8u: 125% -> 135%
• zon- en feestdagen: 150 -> 160%
• Cumul mogelijk van OO en oncomfortabele uren
• OO: + 10%, oncomfortabele uren: +35% of + 60%
• Verhoging forfait onkosten- en verplaatsingen €100->€150
Gezond roosteren
“(...) komen partijen overeen om bij de opmaak van de uurroosters een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Ze verzekeren dat in een periode van 1 maand consecutief nooit meer dan 260 uren aan arbeidsprestaties worden ingeroosterd.”
• 260u/maand -> 240 uur/4 weken = er kan niet meer wekelijks de max. toegelaten 72u gepresteerd worden!
• Na elke maand moet inhaalrust verzekerd zijn voor uren > 260u/maand = wettelijke recup wordt gegarandeerd
Gezond roosteren
• Huidig opting-out systeem: gemiddeld 60u over 13 weken, max 72u/ week
• In realiteit: vaak onmogelijk om recup te nemen op einde van referentieperiode
Gezond roosteren
• Huidig opting-out systeem: gemiddeld 60u over 13 weken, max 72u/ week
• Nieuw systeem:
• Max 240u/4w
• Recup te plannen in volgende periode van 4 weken
Telewerk
• Prestaties tijdens oproepbare wacht te registreren (door nota in elektronisch medisch dossier) en uit te betalen
• MAAR: voorafgaand plaatselijk akkoord nodig
• MAAR: voorwerp van evaluatie en bijsturing
• Eerste reglementair kader voor telewerk voor ASO’s!
• Praktische uitwerking zal opvolging vereisen
• Uitbreiding naar telewerk buiten kader van oproepbare wacht blijft vraag vanuit VASO
Verlof
• 20 -> 22 verlofdagen
• Uitbetaling niet-opgenomen verlof op einde van academiejaar
• Recht en plicht om verlof te nemen wordt benadrukt!
Bijkomende punten
• Transparantie en uniformiteit anciënniteit
• PhD’ers: wetenschappelijk traject volgens erkend stageplan telt volledig mee
• MKA: anciënniteit obv opleiding tandheelkunde minstens drie jaar (instroom ASO op 4e jaar barema)
• Uniforme definities en verduidelijking van administratieve begrippen
(dag/week/zwangerschapsbescherming/palliatief verlof)
• ‘Klokkenluiderswet’ ingevoerd: bescherming bij melding
en onafhankelijke meldkanalen
Bijkomende punten
● Structurele herevaluatie elke 4 jaar (volgens regeerperiode)
● Budget?
○ Structureel bijkomend budget uit overheid: 6.7 miljoen euro (+ 30 miljoen euro) jaarlijks voor ziekenhuizen en stagemeesters
○ Analyse toegekende budgetten aan ziekenhuizen
→ Overschot budget zal geïnvesteerd worden in pensioenopbouw ASO
● Intentieverklaring voor uitwerking
○ Pensioen
○ Sociale bescherming
○ Telewerk
○ Splitsing werkgever - opleider
○ Oplossing voor ‘fellowships’ → vallen nu vaak zonder bescherming
INWERKINGTREDING?
• Finale tekst moet door Regering aanvaard worden
• Inwerkingtreding zo snel mogelijk
• Indexatie: op 1/1
• Verhoging vergoedingen: op 1/1
• Punten met invloed op planningen: op 1 april
• Ancienniteit PhD en MKA: retrograad voor dit academiejaar
• Nog niet afgeklopt → beslissing van Minister
● Lid worden van VASO: xxxx.xx/xxxxxxxxxxx
● Meewerken aan werkgroep: laat het weten via xxxx@xxxx.xx of via de
link in de chat / QR!
TOELICHTING KERSTAKKOORD
VRAGEN?
28/12/2023 Bijzondere AV VASO