Agentschap Wegen en Verkeer zoekt meerdere Wegentoezichters

Vind je het belangrijk dat de wegen in Vlaanderen veilig en comfortabel zijn en wil je hiertoe je steentje bijdragen? Dan is de functie van wegentoezichter beslist de geknipte job voor jou.

Als wegentoezichter sta je in voor het beheer van de weginfrastructuur (inspectie, onderhoud en herstellingen van schade), het afleveren van adviezen en vergunningen aan nutsmaatschappijen en aangelanden en het verzorgen van de winterdienst (vrij houden van de wegen in winteromstandigheden).

Je wordt mee ingezet in de beurtrol van de permanente wachtdienst (24/7) met het oog op dringende interventies en de winterdienstpermanentie in de provincie waarin jij werkt.

Je werkgebied kan zich uitstrekken over één of meer gewestwegen of een autosnelweg.

Je houdt toezicht op en rapporteert over de toestand en het gebruik van het wegenpatrimonium, alsook op de onderhoudswerkzaamheden op de wegen waarvoor jij verantwoordelijk bent. Je draagt zo bij tot een optimale en veilige staat en gebruik van de wegen die beheerd worden door het Vlaamse Gewest. Afhankelijk van je interesses en ervaring, kan de focus verlegd worden naar het opvolgen van vergunningen of onderhoudswerken.

Je hebt een grote zelfstandigheid bij de uitvoering van je taken en je rapporteert aan de districtschef. De verdeling tussen administratief werk en terreintaken staat garant voor afwisselend en boeiend werk en vereist een grote mate van flexibiliteit. Ook voor het mee verzekeren van de permanente wachtdienst wordt beroep gedaan op jouw flexibiliteit en inzetbaarheid tijdens de nacht en in het weekend.

Is dit de jobinhoud die jij zoekt? Xxxx dan hieronder alles over het gezochte profiel en de selectieprocedure en stel je kandidaat!

Wegentoezichter Xxxxxxxx vertelt hoe zijn werkdag eruit ziet: xxxxx://xxxxx.xx/0XXxXxXXXXX

2 HET AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

Onze wegen verbinden alles met iedereen. Waar je ook rijdt, wandelt of fietst, wie je ook bent, de weg brengt ons samen. Dat lukt alleen als die verbindingen veilig, vlot en duurzaam zijn voor alle weggebruikers in Vlaanderen, nu en morgen.

Daar zetten we als Agentschap volop op in. We beheren de 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden in Vlaanderen met hart en ziel.

Het gaat om meer dan enkel wegen. Denk aan tunnels, bruggen, ecoducten, verkeerslichten, snelwegverlichting, wegmarkeringen … Maar ook aan ons Verkeerscentrum, dat zich focust op de verkeersstromen op de snelwegen.

Infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Je doet dat samen met heel wat collega’s. Je kan steeds op iedereen rekenen. En iedereen rekent op jou. We zijn een doe-agentschap. Onze job is niet altijd voorspelbaar en we spelen kort op de bal in onze projecten. Dankzij onze positiviteit en open geest vinden we steeds oplossingen voor onverwachte dingen. En van problemen onderweg leren we bij en onthouden we vooral de opstekers.

Met 1300 collega’s verdeeld over 10 afdelingen en 23 districten, verspreid over alle Vlaamse provincies hebben we veel expertise en terreinkennis in huis. De open communicatiecultuur en grote toegankelijkheid typeren ons. Een aangename sfeer en het welzijn van onze collega’s zetten we voorop.

De weg beheren we niet enkel fysiek maar ook digitaal. We werken aan digitale bouwmodellen van onze infrastructuur (BIM) en met bijvoorbeeld ‘mobilidata’ werken we volop aan een toekomst waar zelfrijdende auto’s, slimme verkeerslichten en verkeerssturende toepassingen het nieuwe normaal zijn.

Kortom, mobiliteit en verkeersveiligheid zijn hot topics en laten niemand onberoerd. Als wegentoezichter bij AWV ben jij in staat hier mee vorm aan te geven. Je wordt tewerkgesteld in een district in een provinciale afdeling en rapporteert aan de districtschef.

3 JOUW TAKENPAKKET

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Voorbereiding

● nazien ter plaatse van bouw-, verkavelings- en publiciteitsaanvragen, aanvragen voor het gebruik

van het openbaar domein, ...;

De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.

● schaderecuperatie: vaststellen van schade aan het openbaar domein, opzoeken van de schadeveroorzaker en de verdere administratieve afhandeling;

● instandhouding en verbetering van o.a. wegsignalisatie, wegmarkeringen, verlichting, vangrails, …;

● …

Uitvoering

Diverse activiteiten inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit.

Context:

Volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften.

● permanente controle van de toestand van de wegeninfrastructuur (bv. toestand van het wegdek, plaatsing van signalisatie, toestand van wegbeplantingen, grachten en waterafvoer, toestand van fietspaden);

● proeven doen i.v.m. de kwaliteit van materialen;

● bijhouden van logboek in Elisa;

● indien bij de weginspectie defecten of schade (bv. schade door vandalisme, door aanrijding) wordt vastgesteld dit rapporteren (eventueel PV opmaken) samen met een advies/voorstel over een te ondernemen onderhouds- of herstelactie;

● toezien op een goede en veilige uitvoering van de onderhoudswerken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden, alsook conform de veiligheidsvoorschriften (bv. ARAB, werfsignalisatie, netheid werf, milieu, …);

● bewaken van termijnen, opvolgen van de planning van de werken;

● afhandelen van klachten en meldingen in verband met inbreuken op regelgeving;

● meewerken aan de winterdienst door: het opvolgen van de berichtgeving van de weerstations; controles uit te oefenen op de gladheid van het wegdek en op de zoutstrooitrajecten; het registreren van de prestatiegegevens; zelf deel te nemen aan de permanentie van de winterdienst;

● …

Rapporteren

Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf in staat te stellen het resultaat met de

● relevante gegevens noteren in het logboek van Xxxxx;

● bijhouden van het dagboek, met daarin de uitgevoerde hoeveelheden, manschappen en melding van onvoorziene omstandigheden;

● bijwonen van werfvergaderingen;

● deelnemen aan districtsvergaderingen;

kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.

● uitvoeren van opmetingen, uitzetten van punten ter controle, controleren van uitgezette tracés

● bijhouden data in wegendatabank;

● …

Beheer van materiaal en/of gegevens

Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of analyseren van gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens.

● Zorg dragen voor meetwiel, dienstvoertuig, tablet,

…;

● Opvolgen van de dagelijkse werking in districtscenter;

● bijhouden data in wegendatabank;

● …

Informeren

Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan.

Context:

Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden.

● verstrekken van mondelinge (op het terrein) en schriftelijke inlichtingen aan particulieren;

● als vertegenwoordiger van het agentschap Wegen en Verkeer zorgen voor een goede communicatie en contacten met gemeentebesturen, politiediensten, aannemers, nutsmaatschappijen, burgers ...;

● deelnemen aan vergaderingen, werkgroepen;

● uitleg geven rond procedures, regelgeving,

dienstnota’s …

Kennis m.b.t. het vakgebied

Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren.

● Kennen en opvolgen van de reglementering en/of wetgeving inzake wegenwerken;

● Kennen en opvolgen van de reglementering en/of wetgeving inzake groenonderhoud;

● Kennen en opvolgen van de verkeersreglementering;

● Informatie uitwisselen met vakgenoten;

● …

Controle

Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen met als doel dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen.

Context:

● Permanente controle van de toestand van de wegeninfrastructuur (vb. toestand wegdek,

plaatsing signalisatie, toestand wegbeplantingen, …);

● Vaststellen van overtredingen en opmaken van processen verbaal (bv. aangaande zwerfvuil, bouwovertredingen, ongeoorloofde reclame, milieumisdrijven, ontoereikende werfsignalisatie van privé-aannemers), desgevallend repressief optreden en rapporteren aan de districtschef;

Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden

● Controleren van uitgevoerde werken conform de uitvoeringsplannen en bestekvoorwaarden;

● Toezien op de uitvoering door arbeiders en aannemers en indien nodig bijsturen, uit te voeren taken verduidelijken.

4 WIE ZOEKEN WE?

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Deze vacature wordt opengesteld als een knelpuntfunctie waardoor er afgeweken kan worden van de diplomavoorwaarde.

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarden1 :

1. Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid (bij voorkeur in een bouwkundige of technische richting) 2.

2. Je kan ook deelnemen indien je niet over dit diploma of getuigschrift beschikt maar wel over 6 jaar relevante ervaring beschikt.

• Relevante ervaring kan je aantonen door ervaring in ondermeer:

- toezicht en/of controle op signalisatie op de weg,

- controle van de weg en zijn wegaanhorigheden, groenonderhoud,

- ervaring in wegenbouw/bruggen/tunnels,

- toezicht op een goede en veilige uitvoering van de onderhoudswerken,

- afhandelen van klachten en meldingen, toezicht op bestekken,

- uitvoeren van winterdienst / ijsvrij houden van openbaar domein,

- toepassing van wetgeving inzake wegenwerken en/of verkeersreglementering om verbetervoorstellen te formuleren, of controles te kunnen uitvoeren

- uitvoeren van opmetingen, controleren van uitgezette tracés,

- …

1 Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.

2 Behaalde jij je diploma in het buitenland? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid.

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis

van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

3. Je beschikt over een rijbewijs B

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Dan kan je deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je:

• statutair ambtenaar bent binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd bent voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.

• Of, als je als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

• Of, als je contractueel tewerkgesteld bent in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd bent voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking3 .

Of als je contractueel tewerkgesteld bent in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en een vrijstelling4 hebt voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature.

Werk je bij een externe overheid?

Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid bent en werkt in een functie van een gelijkwaardige graad.

Onder externe overheid wordt begrepen:

- Federale overheid

- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten

- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement)

- Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s)

- Onderwijssector

Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.

3 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).

4 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Opgelet! Ook als je via interne of externe mobiliteit solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.

Voor meer informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12).

4.2 COMPETENTIES

4.2.1. Technische competenties

• Je hebt kennis van bouwtechniek;

• Je kan rekenkundige bewerkingen uitvoeren (voorbeeld: volume- en oppervlakteberekening);

• Je hebt de nodige kennis van Google of Ms Office software (Word, Excel …) voor schriftelijke

communicatie, meer bepaald het opmaken van verslagen;

• Je kent de verkeersreglementering goed;

• Je kan vlot plannen lezen.

4.2.2 Pluspunten

• Je beschikt over een rijbewijs categorie C of je bent bereid dit te behalen als dit nodig is.

4.2.3 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Je bent bereid en in staat om ingezet te worden in de permanente wachtdienst (24 uur op 24 uur, 7 dagen op 7) met het oog op dringende interventies en de winterdienst (extra prestaties, nacht- en weekendwerk waarvoor compensatie is voorzien).

• Je kan tijdens je permanentie elke locatie binnen het district en/of de provincie bereiken binnen het uur.

4.2.4 Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen – Niveau 1 – Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk

• Klantgerichtheid – Niveau 1 – Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden

• Samenwerken – Niveau 1 – Informeert, pleegt overleg en werkt mee

• Zorgvuldigheid – Niveau 1 – Levert met oog voor detail correct werk af

• Analyseren – Niveau 2 - Legt verbanden en ziet oorzaken

• Plannen en organiseren – Niveau 1 – plant en organiseert zijn werk effectief

• Flexibiliteit – Niveau 1 – Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;

4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 WAT BIEDEN WE JE?

5.1 Werkuren die je zelf mee kan bepalen

Een groot deel van je werktijd ben je op de baan. Dankzij ons systeem van hybride werken bepaal je binnen jouw team hoe je werkt aan jouw administratieve taken en wanneer je fysiek samenkomt. Een oudercontact overdag? Je start de werkdag gewoon wat vroeger of werkt aan het eind wat langer door. Werk je eens graag op een kantoor vlakbij huis? Dan kan je in elk VAC of district terecht voor een tijdelijke werkplek. Daarnaast krijg je jaarlijks 35 vakantiedagen die je zelf kan inplannen naar keuze.

5.2 Competitief loon en mooie voordelen

Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:

o niveau van de functie: C

o graad: technicus

o salarisschaal: C121

De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.

Ons aanbod van extralegale voordelen:

o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)

o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar

o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert.

o Hospitalisatieverzekering

5.3 Werkzekerheid en een stimulerende werkgever

De Vlaamse overheid, dus ook Agentschap Wegen en Verkeer, is een stabiele werkgever. We bieden je grote werkzekerheid.

Je werkt mee aan projecten die tot de verbeelding spreken en we bieden heel wat mogelijkheden op vlak van vorming, bijscholing of ondersteuning. Je eerste 6 maanden zijn een inwerkperiode met een persoonlijk opleidingsprogramma.

Meer informatie over onze voordelen vind je op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot5.

5Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.

Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.

5 SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening gebeurt op 1 december 2022 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van verkennende gesprekken

Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

● Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

● Eerste toetsing van je technische competenties

● De relevantie van je ervaring

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

De voorselectie gebeurt online via ons digitaal platform op 5 of 6 december 2022 (data onder voorbehoud)

6.2. MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Door middel van een assessment center (met persoonlijkheidsvragenlijst) worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen – Niveau 1

• Klantgerichtheid – Niveau 1

• Samenwerken – Niveau 1

• Zorgvuldigheid – Niveau 1

• Analyseren – Niveau 1

• Plannen en organiseren – Niveau 1

Eén of meerdere consultants van een extern selectiekantoor (Hudson) nemen deze screening af. Deze module is adviserend.

Deze module vindt plaats bij het extern selectiekantoor (of via hun digitaal platform) in de week van 19 of 26 december 2022 (je wordt uitgenodigd door het externe selectiekantoor Hudson)

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

● Je motivatie

● Je visie op en inzicht in de functie

● Je technische competenties

● Je bijkomende persoonsgebonden competenties analyseren (niveau 2) en flexibiliteit (niveau 1) – worden eveneens bevraagd in het assessment center door het extern selectiekantoor maar afzonderlijk gerapporteerd en bijkomend in het jurygesprek beoordeeld.

● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in Antwerpen, Gent of Hasselt op 9 of 10 januari 2022 (data onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

6 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 30 november 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

7 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxx Xxxxxxx

Directeur Exploitatie en Beheer Wegen Oost-Vlaanderen E-mail: xxxx.xxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx

Tel: 0000 00 00 00

Xxxxxxxx Xxxxxxx

Directeur Exploitatie en Beheer Wegen Limburg E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx Tel: 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke

E-mail: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

8 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind januari 2022.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 8189.

9 RESERVE EN GELDIGHEID

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van wegentoezichter bij Agentschap Wegen en Verkeer.

Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden om aan de slag te gaan in deze functie.

Deze reserve is voor 2 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Agentschap Wegen en Verkeer je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Agentschap Wegen en Verkeer.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Je kan via deze werfreserve ook een contract van onbepaalde of bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van wegentoezichter. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.

Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.

Document Metadata

Table of Contents

Agentschap Wegen en Verkeer zoekt meerdere Wegentoezichters

Document Metadata