Contract

Artikelnummer nieuwe cao	Artikelnummer oude cao	Inhoudelijke wijziging ten opzichte van oude cao	Inhoudelijk gelijk in nieuwe cao
Algemeen
1. Werkingssfeer	1. Werkingssfeer	Payroll • Payrollovereenkomsten per 1-1-2020 buiten werkingssfeer • Overgangsregeling voor payrollovereenkomsten voor bepaalde tijd • Lopende payrollovereenkomsten: behoud betere arbeidsvoorwaarden cao Uitzendkrachten Bouw • NBBU-leden blijven onder werkingssfeer NBBU-cao • Bouwbepalingen nu uit cao voor Uitzendkrachten • Wel verplichting tot navraag bij opdrachtgever welke bepalingen uit de Bouw-cao op de uitzendkracht van toepassing zijn
2. Definities	2. Definities	Definities extra of gewijzigd: - xxx xxxxxxxx - cao partijen - de cao - gewerkte week - inlenersbeloning - opdracht - opdrachtgever (i.p.v. inlener) - terbeschikkingstelling - uitzendbeding - week	Definities: - uitzendkracht - uitzendonderneming - uitzendovereenkomst - feitelijk loon - schriftelijk
3. Duur, verlenging en beëindiging	3. Duur, verlenging en beëindiging van de overeenkomst	- Looptijd van 30-12-2019 tot en met 31-05-2021 - Ingangsdatum 30-12-2019 volledig geharmoniseerde en vernieuwde cao’s - Opzegtermijn van drie maanden
4. Rechten en plichten bij inschrijving	6. inschrijving werkzoekende en artikel 7 verstrekken inlichtingen arbeidsverleden	Lid 3: Expliciet benoemd dat de uitzendkracht ook informatie verstrekt over eerder uitgekeerde transitievergoeding en eerdere deelname aan de pensioenregeling.	Lid 1 en 2

5. Verplichtingen van de uitzendonderneming	4. Verplichtingen van de uitzendonderneming en en artikel 41 hoofdlijnen sociaal statuut	Lid 6 nieuw in kader van AVG	Lid 1 tot en met 5
6. Verplichtingen van de uitzendkracht	5. Verplichtingen van de uitzendkrachten	Lid 1: Verduidelijking dat de uitzendkracht werkzaamheden verricht op grond van uitzendovereenkomst en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever Lid 2: Goed werknemerschap en sanctiebeleid vastgelegd
Rechtspositie
7. Beschikbaarheid en exclusiviteit	6A Beschikbaarheid en exclusiviteit		Gehele artikel is ongewijzigd
8. Tijdverantwoording	21. Tijdverantwoording	Lid 1: gemoderniseerd, geen werkbriefje meer	Lid 1 en 2
9. Aangaan van de uitzendovereenkomst	11. Het aangaan en einde van de uitzendovereenkomst	Lid 1: De uitzendovereenkomst hoeft niet schriftelijk te worden aangegaan. Wel schriftelijke bevestiging van functie, arbeidsduur en salariëring en contractvorm. Ook in samenhang met schriftelijke bevestiging naar uitzendkracht. Lid 2: uitzendovereenkomst vangt aan als werkzaamheden aanvangen Lid 3: Twee vormen van uitzendovereenkomst plus term detacheringsovereenkomst
10. Rechtspositie	13. Fase 1 en 2, artikel 14. Fase 3 en artikel 15. fase 4	Lid 1 sub d: Bij repeterende contracten is de contractsduur minimaal vier weken. Lid 3 sub c: Bij opvolgend contract bij dezelfde uitzendonderneming na einde contract OT binnen zes maanden, dan komt de uitzendkracht weer in fase 4 terecht. Lid 4: Als de uitzendkracht overgaat naar een andere bv binnen concern (niet op eigen initiatief), dan moet binnen het fasensysteem worden doorgeteld.	Telling fasensysteem Fasenbenaming blijft 1, 2, 3 en 4, wel keuze optie om te kiezen voor A, B, C
11. Afwijkende rechtspositie	12. lid 3		Ongewijzigd
12. Opvolgend werkgeverschap	17. Opvolgend werkgeverschap	Lid 3: Als een uitzendkracht bij een andere uitzendonderneming in dienst treedt om zijn werk bij	Lid 1, 2 en 5

		dezelfde opdrachtgever te behouden, dan behoudt hij zijn rechtspositie. Lid 4: ‘zachtere’ terugvalregeling bij opvolgend werkgeverschap na rechtsgeldig einde bij uitzendovereenkomsten OT
13. Proeftijd	19. Proeftijd en aanzegtermijn		Ongewijzigd
14. Arbeidsduur en arbeidstijden	8. Arbeidsduur en werktijden	Lid 1: Er worden met de uitzendkracht afspraken over aantal te werken uren gemaakt Lid 3: aanscherping en verduidelijking van de afwijking van de arbeidsduur en werktijden bij OG	Lid 2
15. Einde van de uitzendovereenkomst	11. Het aangaan en einde van de uitzendovereenkomst , artikel 13. Lid 3, artikel 14. Lid 3	Lid 2: De uitzendkracht moet opzegging een werkdag vantevoren melden Lid 3 en 4: Invoering kennisgevingstermijn Lid 5: opzegging in cao geregeld, dus verplicht opnemen in uitzendovereenkomst is komen te vervallen	Lid 1, lid 6 en lid 7
Beloning
16. Inlenersbeloning	22. Uurbeloning en vergoedingen	Lid 1: definitie inlenersbeloning Lid 1 sub c: verduidelijking en toeslagen voor werken onder fysiek belastende omstandigheden Lid 1 laatste zin: verduidelijking in en doorlenen Lid 2: Reisuren binnen werk vallen ook onder inlenersbeloning Lid 3: Inlenersbeloning wordt gebaseerd op informatie zoals verstrekt of bevestigd door inlener. De bevestiging is nieuw toegevoegd. Lid 5 sub a en b recht op periodieken vervalt niet bij (nagenoeg) dezelfde functie bij verschillende opdrachtgevers en ook niet bij in dienst treden bij andere bv binnen concern. Lid 7: Sub c en d zijn nieuw ook worden toegevoegd toeslagen voor fysiek zware arbeid en reisuren Lid 8: bij een meningsverschil moet de uitzendonderneming schriftelijk toelichten hoe hij aan vaststelling van de beloning is gekomen. Lid 9: extra criterium voor uitsluiting terugwerkende kracht is of de schriftelijke toelichting uit lid 8 is gegeven.

17. Vaststelling van uurloon en/of ADV- compensatie in geld	Bijlage 6A		Ongewijzigd
18. Vakantiebijslag	27. lid 2	- Het percentage is verhoogd van 8% naar 8,33% - Aan de grondslag waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd zijn compensatie-uren en leegloopuren toegevoegd
19. Compensatie-uren	22. lid 6	Compensatie-uren kunnen alleen worden toegekend in tijd
20. Uitruil van arbeidsvoorwaarden	22. lid 7	Over het uitgeruilde deel van het loon vindt er ook pensioen
21. Vaststellen beloning niet-indeelbare uitzendkracht	22. lid 8	Er is een stappenplan aan dit artikel toegevoegd om te bepalen of een uitzendkracht niet-indeelbaar is.
22. Loondoorbetaling bij wegvallen uitzendarbeid	12. lid 4	Lid 1 en 2: nieuw is dat de uitzendonderneming bij aanvang van de uitzendovereenkomst de toepassing van de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht schriftelijk kenbaar maakt Lid 3 en 7: De doorbetaling 3 uur bij oproep uit de wet is vastgelegd Lid 6: verduidelijking dat je bij het eerder plaatsen van een uitzendkracht in fase 3, nog de mogelijkheid hebt om 26 weken gebruik te maken van het uitsluiten van de loondoorbetalingsverplichting. Lid 9: verduidelijking wanneer de loondoorbetalingsplicht vervalt.	Lid 4 en 5 en 8: doorbetaling van 100% van laatstverdiende feitelijk loon bij het wegvallen van arbeid
23. Passende arbeid na wegvallen uitzendarbeid	23. Wegvallen van werk Lid 2	Lid 2: Definitie van passende vervangende arbeid is gewijzigd/verbreed. Lid 3: Er zijn kaders gesteld waaronder de vervangende arbeid kan plaatsvinden Lid 4: de uitzendonderneming moet een herplaatsingsgesprek voeren met de uitzendkracht	Lid 1

	Lid 6 Lid 7	Lid 5: verduidelijking wanneer de loondoorbetalingsplicht vervalt. Lid 6: Bepaling wanneer je je tot het UWV kan wenden voor opzegging, met verduidelijking hoe de telling van de redelijke termijn werkt binnen het fasensysteem.
24. Loondoorbetaling bij passende arbeid	23. Wegvallen van werk Lid 3	Lid 1 en lid 3: In fase 1 - 2 en 3 krijgt de uitzendkracht direct het nieuwe loon bij vervangende arbeid. Lid 2 en 4 en 6: verduidelijking als de vervangende arbeid voor minder dan het aantal overeengekomen uren in de uitzendovereenkomst is, krijgt de uitzendkracht over de resterende uren het laatstverdiende feitelijk loon. Lid 5: Als in fase 4 vervangende arbeid wordt aangeboden is dit begrenst tot minimaal 90% van het laatstverdiende loon dan wel 85% van het hoogst verdiende loon in fase 4.
25. Loon bij arbeidsongeschiktheid	25. Uitkering bij ziekte Lid 2 Lid 1 sub a Lid 1 sub b Lid 3 sub b, c en d	Lid 1: Melding ziekte voor 10 uur ‘s morgens Lid 2: Aanvullende uitkering bij ziekte bij uitzendbeding eerste jaar 90% tweede jaar 80% Lid 6: Loondoorbetaling bij ziekte bij uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding, eerste jaar 90% en tweede jaar 80% Lid 7: er geldt maar 1 wachtdag, dus ook geen wachtdagcompensatie meer Lid 8: Definitie van naar tijdruimte vastgesteld loon en verduidelijking van hoogte doorbetaling bij onduidelijke arbeidsomvang.	Lid 3a en c, 4, 5 wachtdagenregeling bij uitzendbeding
Verlofrechten
26. Vakantiedagen	27. Vakantierechten 28. lid 4 vakantieloon	Lid 1: Een uitzendkracht heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar Lid 2: de uitzendkracht heeft recht op opnemen van drie weken vakantie (los of achter elkaar) Lid 3: In fase 4 vervallen ook de wettelijke vakantiedagen na vijf jaar. Alle bovenwettelijke dagen vervallen na 5 jaar.	Lid 7 en 8: Hoogte reservering en uitbetaling. Lid 10 Lid 11 Vakantieloon

		Lid 4: verplichting uitzendonderneming on de uitzendkracht in de gelegenheid te stellen om zijn vakantiedagen op te nemen, wel i.c. lid 5 Lid 5: Een uitzendonderneming kan een vakantiereglement opstellen, wel met inachtneming lid 4 Lid 6: overgangsregeling met oude regeling vervaltermijnen NBBU Lid 9: Bepaling bij overgang uitzendovereenkomst met uitzendbeding naar zonder uitzendbeding
27. Feestdagen	26. lid 3 28. lid 1 sub f	Lid 2: In situatie van niet eenduidige arbeidsomvang Lid 5: Hoogte doorbetaling feestdag als er geen eenduidige arbeidsomvang is. Lid 6: Verduidelijking situaties waarvoor het toekennen van feestdagen geldt Lid 7: Er kan alleen ten gunste worden afgeweken van het artikel Lid 8: Bij geschil ligt bewijslast bij uitzendonderneming	Lid 1: Van toepassing zijnde feestdagen Lid 3: Keuze voor reserveren of doorbetalen bij feestdagen bij uitzendbeding Lid 4: doorbetaling bij overeenkomsten zonder uitzendbeding
28. Kort verzuim, geboorteverlof, bijzonder verlof	26. Bijzonder verlof, kort verzuim en algemeen erkende feestdagen	Lid 1: Verduidelijking kort verzuim Lid 3: bijzonder verlof, geen verhuisdag meer en verduidelijking van begrippen Lid 4: uitzendkracht informeert spoedig over bijzonder verlof	Lid 2: Geboorteverlof Lid 5, 6 en 7: reservering en betalingen bij overeenkomsten met uitzendbeding Lid 8 en 9: doorbetaling bij overeenkomsten zonder uitzendbeding
29. Uitbetaling van verlofrechten/reserveringe n, compensatie-uren en vakantiebijslag	28. Opname en uitbetaling van opgebouwde rechten	Lid 2: Uitbetaling binnen zes weken na einde overeenkomst of als er zes weken lang geen loondoorbetaling heeft plaatsgevonden. Lid 3: Uitzondering om eindafrekening binnen 18 weken te doen, alleen in geval van justitiële of bestuurlijke boete Lid 4 en lid 7: Uitbetaling vakantiegeld in mei of uiterlijk eerste week juni Lid 5 en lid 8: Op verzoek eerder uitkeren van vakantiebijslag	Lid 1: beginsel van reserveren Lid 6 en lid 9: optie van periodiek uitkeren van reserveringen
30. Activiteiten en kosten van het bevorderen van duurzame	30. Scholing, verbreden inzetbaarheid lid 1 t/m 5	Lid 1: Definitie van duurzame inzetbaarheid Lid 2: Activiteiten m.b.t. bevordering duurzame inzetbaarheid

inzetbaarheid		Lid 3: Kosten voor DI gedefinieerd’ Lid 4: Gesprek met uitzendkracht, in fase 1-2 op verzoek in fase 3 en 4 eens per jaar.
31. Bestedingsverplichting bevorderen duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht	30. Scholing, verbreden inzetbaarheid lid 6 en 7	Lid 2: resterende deel reservering moet volledig afgedragen worden aan Doorzaam Lid 4: Besteding/verantwoording kan ook op niveau van concern plaatsvinden	Lid 1: besteding blijft 1,02% Lid 3: verantwoording in accountantsverklaring of passage op jaarrekening
Pensioen
32. Pensioen	31. Pensioen	In dit artikel is principe van pensioenregeling en pensioenovereenkomst tussen cao-partijen vastgelegd. In bijlage 3 is de pensioenregeling zelf opgenomen.
Bijzondere groepen
33. Cao-beloning en allocatiegroep	35. Uitzendkrachten en verhoging van de arbeidsparticipatie	Lid 2: Definitie van de personen die vallen onder de allocatiegroep verduidelijkt. Lid 3: een vakbekwame uitzendkracht valt niet onder deze allocatiegroep Lid 4: Op de allocatiegroep zijn eigen cao-loonschalen van toepassing Lid 5: Minimumjeugdloonschalen kunnen ook worden toegepast Lid 6: Na 26 gewerkte weken gesprek met uitzendkracht Lid 7: voor andere beloningselementen dan loon, initiële verhogingen en periodieken geldt inlenersbeloning. Lid 9: toepassing van cao-beloning voor groep zonder startkwalificatie kan worden verlengd met 52 weken Lid 10: Onderbrekingstermijnen Lid 11: Volgorde toepassing van verhogingen	Lid 1: verduidelijking doel van het artikel Lid 8: duur van de toepassing eigen beloning is 52 weken
34. Vakantiewerkers	38. Vakantiewerkers		Het artikel is geheel conform oude regeling NBBU
35. AOW-gerechtigde uitzendkrachten	32. AOW- gerechtigde uitzendkrachten	Lid 2 sub c: Na rechtsgeldig einde fase 4 kom je bij terugkeer bij dezelfde uitzendonderneming in fase 3 en niet aan begin fase 1.	Het artikel is wat betreft rechtspositie, opvolgend werkgeverschap en arbeidsongeschiktheid verder gelijk gebleven aan artikel 32 (oud) NBBU- cao

36. Uitzendkrachten niet- permanent woonachtig in Nederland Huisvesting, vervoer en ziektekosten	36. Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland en 36A Aanvullende regels behorend bij artikel 36: huisvesting, vervoer en ziektekosten	Artikelen zijn geherformuleerd en herschikt.	Het artikel is conform oude artikelen 36 en 36A NBBU-cao.
37. Verrekenen van boetes	36B. Aanvullende regels behorend bij artikel 36: verrekeningen op het uit te betalen loon
38. Inhoudingen op het loon	36C. aanvullende regels behorend bij artikel 36: inhoudingen op het uit te betalen loon
39. Faciliteiten voor werknemersorganisaties	40. Fiscale regeling vakbondscontributie	Lid 1: meer dwingend dat uitzendonderneming moet meewerken aan verzoek van uitzendkracht Lid 2: Geen belemmering bij vakbondsfaciliteiten Lid 3: Verlof van kaderleden Lid 4: Toegang tot de werkplek informatieplicht naar opdrachtgever Lid 5: Informeren van uitzendkrachten over activiteiten vakbonden door ABU/NBBU en uitzendondernemingen zelf
40. Behandeling klachten en/of geschillen	45. Indiening klacht bij geschillencommissie	Gezamenlijke commissie met ABU en bonden
41. Fusiegedragsregels	42. Fusies en reorganisaties		Gelijke bepaling
42. Naleving		Artikel over naleving door SNCU	Nieuw artikel
43. Dispensatie	43. Dispensatie		Gelijke bepaling