WIA Verzekeringen
WIA Verzekeringen
Voorwaarden 425.104
Voorwaarden
Werkgevers Compensatieverzekering
Leeswijzer
Dit zijn de voorwaarden die horen bij uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Samen met uw polis leest u hierin wat verzekerd is. Op uw polis vindt u uw dekkingskeuzes. In de voorwaarden uw rechten en plichten.
Hoe leest u deze verzekeringsvoorwaarden?
De vraag, het onderwerp, is in kleur.
De kern van het antwoord is zwart.
• Met dit opsommingsteken geven we aan dat er meerdere antwoorden zijn op een vraag. Maar ook als het kernantwoord een toelichting nodig heeft.
o En soms is een aanvulling op een antwoord handig. Dat doen we met dit teken.
• Voor een verdere verdieping springt het opsommingsteken iets meer in.
Tot slot: moeilijke woorden of begrippen leggen we uit in het hoofdstuk Begrippen (achter in de voorwaarden).
Wat wilt u weten?
SAMENGEVAT 6
Welke verzekering heeft u bij ons? 6
Wie is verzekerd? 6
Wat is verzekerd? 6
Welke werknemers verzekert u bij ons? 6
ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7
Wanneer is uw werknemer arbeidsongeschikt? 7
Wat is wachttijd? 7
Wat als uw werknemer weer werkte en opnieuw arbeidsongeschikt wordt? 7
Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? 7
Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast? 7
Hoe helpen u en uw werknemer bij arbeidsongeschiktheid? 8
Wat doet u als uw werknemer arbeidsongeschikt is? 8
Wat doet u als uw arbeidsongeschikte werknemer weer beter is? 8
Xxx vraagt u de vergoeding aan? 8
Welke veranderingen meldt u als uw werknemer arbeidsongeschikt is? 8
Wat is het gevolg als u zich niet aan de plichten bij arbeidsongeschiktheid houdt? 8
Wat als u en uw werknemer het oneens zijn over terugkeer naar werk? 9
Wat als een deskundigenoordeel bij het UWV is aangevraagd? 9
Wat als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt voor uw verzekering begint? 9
Wat als de arbeidsongeschiktheid misschien door een ander komt? 9
VERGOEDING 10
Wanneer krijgt u de vergoeding? 10
Van welke gegevens hangt de vergoeding af? 10
Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast? 10
Hoe berekenen wij de vergoeding? 10
Passen wij de vergoeding jaarlijks aan? 10
Hoe lang heeft u om een vergoeding aan te vragen? 10
Bij welke oorzaken krijgt u geen vergoeding? 10
Wanneer stopt een vergoeding aan u? 11
Wanneer kunnen wij de vergoeding stoppen, verlagen of terugeisen? 11
Wat gebeurt er met de vergoeding als de wet of regelgeving verandert? 11
WIA RE-INTEGRATIESERVICE 12
Wat is de WIA Re-integratieservice? 12
Is dienstverlening van WIA Re-integratieservice verzekerd? 12
Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u bij arbeidsongeschiktheid? 12
PREMIE 14
Van welke gegevens hangt uw premie af? 14
Hoe berekenen wij uw premie? 14
Kunnen wij uw premiepercentage achteraf opnieuw berekenen? 14
Kunnen wij uw premie achteraf opnieuw berekenen? 14
Wanneer krijgt u de rekening? 14
Wanneer betaalt u voor een werknemer geen premie? 14
Wat als u te laat betaalt of niet alles betaalt? 15
Wanneer krijgt u premie voor een deel terug? 15
Mag u premie die u aan ons betaalt verrekenen met vergoedingen die u van ons krijgt? 15
VERANDERINGEN MELDEN 16
Welke werknemersveranderingen meldt u? 16
Welke risicoveranderingen meldt u? 16
Welke andere veranderingen meldt u? 17
Wanneer meldt u veranderingen? 17
Wat is het gevolg als u risicoveranderingen niet of te laat meldt? 17
Wat is het gevolg als u andere veranderingen niet of te laat meldt? 17
Wat als u een werknemer aanneemt? 17
Wat als uw werknemer de verzekering niet wil? 18
Wat als uw werknemer structureel een ander loon krijgt? 18
Wat als u een arbeidsongeschikte werknemer aanneemt? 18
Wat als een werknemer uit dienst gaat? 18
Wat als een arbeidsongeschikte werknemer uit dienst gaat? 18
EINDE VERZEKERING 19
Wat gebeurt er op de einddatum van de verzekering? 19
Wanneer mag u de verzekering opzeggen? 19
Xxx zegt u de verzekering op? 19
Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx? 19
Wanneer zeggen wij tussentijds de verzekering op? 20
Wanneer kunt u of kunnen wij de verzekering tussentijds opzeggen? 20
PLICHTEN NIET NAKOMEN 21
Wat is het gevolg als u uw plichten niet nakomt? 21
FRAUDE 22
Wat kunnen wij doen als wij fraude vermoeden? 22
Wat doen wij als wij fraude aantonen? 22
PRIVACY 23
Aan wie geeft u uw gegevens? 23
Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? 23
Wat mogen wij nog meer met uw gegevens? 23
Waar leest u meer informatie over uw rechten? En het gebruik van uw gegevens door Achmea? 23
Wie mag alle gegevens van uw werknemer inzien? 23
Wie mag de medische gegevens van uw werknemer inzien? 24
Wie mag de niet-medische gegevens van uw werknemer inzien? 24
KLACHTEN 25
Wat doet u met een klacht over ons? 25
Blijft er een verschil van mening? 25
OVERIG 26
Wat als een situatie niet in deze voorwaarden staat? 26
Mag u rechten overdragen aan een ander? 26
Mogen wij de premie en de voorwaarden voor een groep verzekerden tussentijds veranderen? 26
Mag u de verzekering stoppen als u in de groep zit waarvoor wij de premie of
voorwaarden veranderen? 26
Welk adres gebruiken wij? 26
Welk recht is van toepassing? 26
Wanneer kunnen wij u om een gewaarmerkte verklaring van een registeraccountant vragen? 26
Bent u verzekerd tegen terrorismerisico? 27
Hoe houden wij ons aan de Sanctiewet 1977? 27
BEGRIPPEN 28
Collectieve loonwijziging 28
Ernstige conflicten 28
Fraude 28
IVA-uitkering 28
Jaarloon 28
XXX 00
Samengestelde WIA-index 29
Schadeverzekering 29
Terrorismerisico 29
U 29
UWV 29
Verzekerde 29
Verzekeringnemer 29
Wachttijd 29
WAO 29
Wajong 29
Werknemer 30
WGA-uitkering 30
WIA 30
WIA-index 30
WIA-loongrens 30
WIA-uitkering 30
Wij 30
SAMENGEVAT
Lijken 2 zaken op elkaar? Dan gebruiken we andere woorden:
Uw werknemer krijgt een uitkering van het UWV. En een vergoeding van ons. Zo is het verschil meteen duidelijk.
Welke verzekering heeft u bij ons?
Werkgevers Compensatieverzekering.
• Hiermee kunt u extra kosten opvangen om werknemers in dienst te houden die vanaf 15% tot 35% arbeidsongeschikt worden.
• Dit is een schadeverzekering (zie hoofdstuk: Begrippen).
Wie is verzekerd?
U, als werkgever.
Wat is verzekerd?
Dienstverlening van de WIA Re-integratieservice (zie hoofdstuk: WIA Re-integratieservice).
• Niet als wij anders met u afspreken.
U krijgt een vergoeding als uw werknemer vanaf 15% tot 35% arbeidsongeschikt is.
• Niet voor werknemers die uit dienst zijn.
• U bepaalt zelf wat u met de vergoeding doet. Bijvoorbeeld: o om de werkplek passend te maken.
o voor re-integratie activiteiten.
o voor een vergoeding aan de werknemer die inkomen mist door de arbeidsongeschiktheid.
Welke werknemers verzekert u bij ons?
• U meldt al uw werknemers bij ons aan.
o Ook uw werknemers met een Wajong-uitkering (zie hoofdstuk: Begrippen).
o Niet uw werknemers met een WAO-uitkering (zie hoofdstuk: Begrippen)
• U gebruikt hiervoor het meldloket
o U houdt de gegevens van het meldloket actueel.
o Niet als wij anders met u afspreken.
U krijgt niet altijd een vergoeding. U leest alle andere afspraken in deze voorwaarden.
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wanneer is uw werknemer arbeidsongeschikt?
Als hij door ziekte of gebrek beperkt is om te werken.
• Het is rechtstreeks en medisch objectief vast te stellen dat de oorzaak ziekte of gebrek is.
• De dag waarop hij zich bij u ziek meldt, is de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Wat is wachttijd?
De eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid krijgt uw werknemer geen WGA- of IVA-uitkering van het UWV.
• Niet bij een vervroegde IVA-uitkering. Dan is de wachttijd korter.
• Niet bij een sanctie. Dan is de wachttijd langer.
• Niet als u met uw werknemer afspreekt de wachttijd te verlengen.
U krijgt een vergoeding altijd na de wachttijd.
• Niet bij een kortere wachttijd. Xxx krijgt u de vergoeding na 104 weken.
Wat als uw werknemer weer werkte en opnieuw arbeidsongeschikt wordt?
De wachttijd loopt door.
• Niet als hij langer dan 28 dagen volledig werkte. Dan start een nieuwe wachttijd.
Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast?
U: tijdens de wachttijd.
• U krijgt advies van de arbodienst of bedrijfsarts.
• Niet als uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt. Dan stelt het UWV de arbeidsongeschiktheid vast.
Het UWV en daarna wij: na de wachttijd.
• Het UWV stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage 1 keer vast.
• Daarna stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. o Wij doen dat elk jaar in juli.
o We stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het UWV.
o Wij stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het vorige jaar.
Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast?
Wij kijken naar het jaarloon vóór de arbeidsongeschiktheid (jaarloon) en erna (nieuw jaarloon).
• Wij passen het jaarloon ieder jaar aan met de WIA-index (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Voor het nieuw jaarloon gaan wij elk jaar uit van het nieuw jaarloon per 1 juli.
Arbeidsongeschiktheidspercentage = (jaarloon – nieuw jaarloon) / jaarloon x 100%.
• We stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het UWV.
• Wij stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het vorige jaar.
Hoe helpen u en uw werknemer bij arbeidsongeschiktheid?
• U en uw werknemer doen wat nodig is om hem weer te laten werken.
• U en uw werknemer volgen adviezen van de arbodienst, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige op.
• U en uw werknemer geven ons alle informatie om de arbeidsongeschiktheid en de vergoeding vast te stellen.
o Bijvoorbeeld de beslissing van het UWV, of papieren over andere vergoedingen.
• U werkt mee met ons verzoek voor een herkeuring.
o Als de WIA Re-integratieservice een herkeuring nodig vindt.
U leest alles over de WIA Re-integratieservice in het hoofdstuk: WIA Re-integratieservice.
Wat doet u als uw werknemer arbeidsongeschikt is?
• U geeft arbeidsongeschiktheid zo aan ons door:
o U geeft in de 42ste week na de ziekmelding uw melding door op het online meldloket: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx.
o U stuurt ons een kopie van de toekennings-/toerekeningsbeslissing van het UWV.
• Binnen 2 weken na de datum op de beslissing.
• U gebruikt hiervoor het e-mailadres: xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
• U meldt het ons als het UWV een sanctie oplegt.
• U geeft ons alle informatie die wij nodig hebben.
• U kunt ons altijd bellen: (000) 000 00 00.
Wat doet u als uw arbeidsongeschikte werknemer weer beter is?
U doet een herstelmelding als hij beter is op het online meldloket: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx.
Xxx vraagt u de vergoeding aan?
U stuurt in de 104e week na ziekmelding een e-mail aan xxx-xxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
• U ontvangt van ons een aanvraagformulier vergoeding.
Welke veranderingen meldt u als uw werknemer arbeidsongeschikt is?
• U meldt het ons als uw werknemer een WIA-uitkering krijgt.
o U stuurt ons een kopie van de toekennings-/toerekeningsbeslissing van het UWV.
• Binnen 2 weken na de datum op de beslissing.
• U gebruikt hiervoor het e-mailadres: xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
Soms stuurt u ook de wijzigingsbeslissing naar ons op:
• De beslissing aan het einde van de loongerelateerde WGA-uitkering waarin het UWV vertelt welke uitkering hierna geldt.
• De beslissing waarin het UWV vertelt dat het arbeidsongeschiktheidspercentage verandert.
o Binnen 2 weken na de datum op de beslissing.
• Wij beoordelen of het nodig is om bezwaar te maken bij het UWV.
Wat is het gevolg als u zich niet aan de plichten bij arbeidsongeschiktheid houdt?
• Wij kunnen de verzekering stoppen.
• Wij kunnen de vergoeding later starten.
o De totale vergoeding wordt dan minder.
• Wij kunnen de vergoeding weigeren.
• U betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug. Dit geldt alleen als wij er nadeel van hebben.
Wat als u en uw werknemer het oneens zijn over terugkeer naar werk?
U of hij vraagt een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
• De aanvrager betaalt de kosten van het deskundigenoordeel.
Wat als een deskundigenoordeel bij het UWV is aangevraagd?
• U meldt de WIA Re-integratieservice dat er een deskundigenoordeel is aangevraagd.
o U leest alles over de WIA Re-integratieservice in het hoofdstuk: WIA Re-integratieservice.
• U meldt de WIA Re-integratieservice dat het UWV het deskundigenoordeel heeft gegeven.
o Binnen 2 weken na de datum op het deskundigenoordeel.
• De WIA Re-integratieservice bespreekt de uitkomsten van het deskundigenoordeel telefonisch met u. U gebruikt hier voor het e-mailadres: xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
Wat als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt voor uw verzekering begint?
U meldt hem als deelnemer direct bij ons aan zodra hij langer dan 28 dagen volledig werkt.
• Hij is dan verzekerd vanaf het moment van aanmelding.
Wat als de arbeidsongeschiktheid misschien door een ander komt?
• U vertelt ons dit zo snel mogelijk.
• U geeft ons de informatie die nodig is om de vergoeding bij de ander terug te halen.
• U vertelt ook als u daarvoor geld van die ander kreeg. Wij halen dat bedrag van de vergoeding af.
VERGOEDING
Wanneer krijgt u de vergoeding?
Vanaf de eerste dag direct na de wachttijd als uw werknemer dan 15% tot 35% arbeidsongeschikt is.
• U krijgt de vergoeding eens per maand.
Van welke gegevens hangt de vergoeding af?
• Het jaarloon tot een vastgesteld maximum. Dit maximum staat op de polis: o Of: de WIA-loongrens (zie hoofdstuk: Begrippen).
o Of: € 100.000,-.
• Het arbeidsongeschiktheidspercentage.
• Het loon na arbeidsongeschiktheid (nieuw jaarloon).
• Het dekkingspercentage. Dit staat op de polis.
Hoe stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast?
Wij kijken naar het jaarloon vóór de arbeidsongeschiktheid (jaarloon) en erna (nieuw jaarloon).
• Wij passen het jaarloon ieder jaar aan met de WIA-index (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Voor het nieuw jaarloon gaan wij elk jaar uit van het nieuw jaarloon per 1 juli.
Arbeidsongeschiktheidspercentage = (jaarloon – nieuw jaarloon) / jaarloon x 100%.
• We stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het UWV.
• Wij stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het vorige jaar.
Hoe berekenen wij de vergoeding?
Vergoeding = jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x arbeidsongeschiktheidspercentage x dekkingspercentage.
Passen wij de vergoeding jaarlijks aan?
Ja.
• Wij passen de vergoeding elk jaar in juli aan.
o Wij passen het jaarloon vóór arbeidsongeschiktheid aan met de WIA index (zie hoofdstuk: Begrippen).
• We gaan uit van de samengestelde WIA-index per januari en juli (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Wij berekenen de vergoeding opnieuw.
Hoe lang heeft u om een vergoeding aan te vragen?
U kunt een vergoeding opeisen tot 3 jaar nadat u er recht op kreeg.
Bij welke oorzaken krijgt u geen vergoeding?
De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door opzet of roekeloosheid.
• Van u.
• Van uw werknemer.
• Van een ander die belang heeft bij uw verzekering.
De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door ernstige conflicten (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan schade ontstaan die groter is dan wij kunnen betalen.
Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding.
• Wij volgen de omschrijving van het Verbond voor Verzekeraars.
De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door radioactieve stoffen binnen een kerninstallatie.
• Buiten een kerninstallatie krijgt u wel vergoeding als de vergunningen in orde zijn.
Wanneer stopt een vergoeding aan u?
• Als uw werknemer minder dan 15% arbeidsongeschikt is.
• Als uw werknemer 35% of meer arbeidsongeschikt is.
• Xxxxxx uw werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS.
• Als uw werknemer is overleden.
• Als uw werknemer niet meer in dienst is.
• Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt.
• Na de maximale vergoedingstermijn op de polis.
• Als u of uw werknemer fraudeert.
• Als de verzekering stopt.
Wanneer kunnen wij de vergoeding stoppen, verlagen of terugeisen?
• Als u de WIA Re-integratieservice niet machtigt of de machtiging intrekt.
• Als u of uw werknemer ons belangrijke informatie niet vertelt. o Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking hiervan de tijd.
• Als u niet de waarheid vertelt.
o Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking hiervan de tijd.
• Als u of uw werknemer zich niet houdt aan deze voorwaarden.
• Als u uw premie niet betaalt. En wij daar nadeel van hebben.
Wij kunnen ook de verzekering stoppen of aanpassen vanaf het moment waarop dit gebeurde. Wij doen dit niet zomaar.
Wat gebeurt er met de vergoeding als de wet of regelgeving verandert?
U krijgt geen hogere vergoeding als de wet of regelgeving verandert.
U krijgt niet een langere periode vergoeding als de wet of regelgeving verandert.
WIA RE-INTEGRATIESERVICE
Wat is de WIA Re-integratieservice?
De WIA Re-integratieservice helpt u om uw arbeidsongeschikte werknemer weer zo snel mogelijk te laten werken.
• De WIA Re-integratieservice is een apart onderdeel van Achmea.
Is dienstverlening van WIA Re-integratieservice verzekerd?
Ja.
• Niet als wij anders met u afspreken.
Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u bij arbeidsongeschiktheid?
• Vanaf de 42ste week na ziekmelding geeft de WIA Re-integratieservice u adviezen. o Casemanagers geven de adviezen telefonisch.
• De casemanager kan besluiten een arbeidsdeskundige, medisch adviseur of jurist in te schakelen.
• Neemt u maatregelen die de WIA Re-integratieservice adviseert? Dan betalen wij mee aan de kosten. o Niet als de kosten voor ons hoger zijn dan de baten die de WIA Re-integratieservice verwacht.
o Niet als u de kosten heeft vanwege uw verplichtingen uit de wet Verbetering Poortwachter.
• U kunt de WIA Re-integratieservice altijd bellen: (000) 000 00 00.
• Zij doen dit in opdracht van u.
De WIA Re-integratieservice helpt u bij de controle en re-integratie van uw langdurig zieke werknemer.
• U meldt de WIA Re-integratieservice als hij niet goed meewerkt aan zijn re-integratie: (000) 000 00 00.
o Uw werknemer meldt de WIA Re-integratieservice als u niet goed meewerkt aan zijn re-integratie.
• U geeft de WIA Re-integratieservice als dit nodig is informatie van de bedrijfsarts.
o Alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke medewerker.
• U machtigt de WIA Re-integratieservice om gegevens op te vragen bij de arbodienst, bedrijfsarts of het UWV.
• U machtigt de WIA Re-integratieservice om herkeuringen bij het UWV aan te vragen.
• U machtigt de WIA Re-integratieservice om bezwaar te maken bij het UWV.
• U machtigt de WIA Re-integratieservice om in (hoger) beroep te gaan.
• U geeft de WIA Re-integratieservice toestemming om uw werknemer om een machtiging te vragen.
De WIA Re-integratieservice gaat voor u in bezwaar of beroep tegen beslissingen van het UWV.
• Als de WIA Re-integratieservice dat nodig vindt.
• De juristen van de WIA Re-integratieservice doen dit voor u.
o Niet als de kosten voor ons hoger zijn dan de baten die zij verwachten.
o Niet als zij denken dat de kans op succes klein is.
De WIA Re-integratieservice helpt u met het aanvragen van een herkeuring.
• Als de WIA Re-integratieservice een herkeuring nodig vindt.
De WIA Re-integratieservice verwerkt de persoonsgegevens van uw werknemers.
• U gaat akkoord met deze manier van werken.
De WIA Re-integratieservice houdt de persoonsgegevens van uw werknemers veilig.
• Zij stellen hoge eisen aan de beveiliging van de persoonsgegevens van uw werknemers. o Zij nemen technische maatregelen.
o Zij zorgen dat alleen de mensen die ermee kunnen werken toegang krijgen.
o Zij houden zich aan het beleid voor informatiebeveiliging van Achmea.
• Zij laten regelmatig controleren of de beveiliging en de maatregelen nog voldoen aan alle eisen.
PREMIE
Van welke gegevens hangt uw premie af?
• Het totale verzekerde jaarloon van uw werknemers: de loonsom.
o U stuurt ons als wij dat vragen een aanvullende lijst met de individuele werknemergegevens.
• Bijvoorbeeld: jaarloon, geboortedatum en type dienstverband.
• Het premiepercentage.
U meldt het ons als de loonsom verandert. U betaalt vanaf de verandering meer of minder premie.
Hoe berekenen wij uw premie?
Uw premie = loonsom x premiepercentage.
Kunnen wij uw premiepercentage achteraf opnieuw berekenen?
Ja.
• Na een risicoverandering.
• Als u ons belangrijke informatie niet heeft verteld.
• Als u ons niet de waarheid heeft verteld.
U betaalt bij of u krijgt geld van ons.
Kunnen wij uw premie achteraf opnieuw berekenen?
Ja.
• Elk jaar.
• Wij bekijken alle veranderingen in het afgelopen jaar.
U betaalt bij of u krijgt geld van ons.
Wanneer krijgt u de rekening?
Dit is afhankelijk van de keuze die u zelf heeft gemaakt.
• Jaarlijks.
• Of: eens per maand, kwartaal of half jaar.
o Hiervoor betaalt u een toeslag.
o Per maand of kwartaal is alleen mogelijk bij automatische incasso.
• Bij betaling per automatische incasso:
o Krijgt u de rekening niet later dan 3 dagen voor wij het geld van uw rekening afschrijven.
o Krijgt u de rekening niet eerder dan 30 dagen voor wij het geld van uw rekening afschrijven.
• Bij betaling per acceptgiro heeft u 30 dagen de tijd om te betalen, na verzending van de acceptgiro.
U betaalt uw premie vooruit.
Wanneer betaalt u voor een werknemer geen premie?
• 2 jaar voor de eindleeftijd op de polis.
• Als uw werknemer een WGA- of IVA-uitkering krijgt.
• Als de verzekering voor u of uw werknemer stopt.
• Als u voor hem een vergoeding van ons krijgt vanwege deze verzekering.
Wat als u te laat betaalt of niet alles betaalt?
• U krijgt een herinnering. Daarna krijgt u een aanmaning.
• Heeft u na de aanmaning nog niet alles betaald? Dan hebben wij deze rechten:
Wij kunnen de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) vanaf het moment dat u niet betaalde.
• U blijft wel premie schuldig.
• U krijgt geen vergoeding voor arbeidsongeschiktheid die ontstaat of erger wordt in de periode dat de verzekering is stopgezet.
Wij kunnen de verzekering opzeggen en vergoedingen aan u stoppen vanaf het moment dat u niet betaalde.
• U blijft de premie tot aan de einddatum van uw verzekering schuldig.
• U betaalt onze incassokosten en de wettelijke rente. Teveel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.
Wanneer krijgt u premie voor een deel terug?
Als uw verzekering eerder stopt dan de einddatum.
• Niet als u ons misleidt.
• Niet als u fraudeert.
Wij kunnen een redelijk bedrag voor onze kosten rekenen.
• Wij leggen de kosten uit als u dat vraagt.
Mag u premie die u aan ons betaalt verrekenen met vergoedingen die u van ons krijgt?
Nee.
• Wij kunnen dit wel.
VERANDERINGEN MELDEN
Welke werknemersveranderingen meldt u?
• U neemt een nieuwe werknemer aan.
• Uw werknemer gaat uit dienst.
• Uw werknemer gaat voor meer dan 12 maanden buiten Nederland werken.
• Uw werknemer krijgt onbetaald verlof.
• Uw werknemer is overleden.
• Uw werknemer krijgt structureel een ander loon.
o Bijvoorbeeld door wijziging van het parttimepercentage. Of door een functiewijziging.
• Collectieve loonwijzigingen (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Uw (ex-)werknemer krijgt een uitkering (WAO, WIA, Wajong of Ziektewet) of deze verandert.
• Het arbeidsongeschiktheidspercentage verandert.
o Alleen bij een beslissing van het UWV. U stuurt ons een kopie van de beslissing.
U meldt de veranderingen voor alle werknemers. Arbeidsongeschikt en niet arbeidsongeschikt.
Welke risicoveranderingen meldt u?
Alle veranderingen die het risico voor ons groter of kleiner maken.
• U leest hieronder de belangrijkste voorbeelden.
• Twijfelt u of een verandering een risicoverandering is? Neem dan contact op met uw contactpersoon voor deze verzekering.
Voorbeelden van risicoveranderingen waardoor wij uw verzekering mogen aanpassen of opzeggen.
• Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert.
• Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd.
• De rechtsvorm van uw bedrijf verandert.
• U splitst uw bedrijf.
• U verkoopt een deel van uw bedrijf.
• U fuseert met een ander bedrijf.
• U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over.
• U neemt personeel van een ander bedrijf over.
• Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen.
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf (surseance).
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan.
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling.
• De loonsom stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden.
• Het aantal werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden.
• U detacheert meer dan 10% van uw personeel.
• Uw werknemers doen ander soort werk.
• Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken.
Wij passen de verzekering aan of stoppen de verzekering vanaf de verandering. U mag de verzekering stoppen als wij de verzekering in uw nadeel aanpassen.
Voorbeelden van risicoveranderingen waardoor wij uw verzekering opzeggen.
• U bent voor het UWV geen werkgever meer. o Of u heeft geen werknemers meer.
• U stopt uw bedrijf.
• U verkoopt uw bedrijf.
• Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer).
• De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing.
• Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance).
• Uw bedrijf is failliet.
U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers. Wij stoppen de verzekering vanaf de verandering.
Welke andere veranderingen meldt u?
• Uw bedrijf verhuist.
• Onze contactpersoon bij uw bedrijf verandert.
• Uw e-mailadres verandert.
Wanneer meldt u veranderingen?
U meldt risicoveranderingen direct.
U meldt andere veranderingen binnen 30 dagen.
• Maar nieuwe werknemers meldt u binnen 90 dagen nadat ze in dienst zijn aan.
• Niet als wij anders met u afspreken.
Wat is het gevolg als u risicoveranderingen niet of te laat meldt?
• Wij kunnen de verzekering opzeggen vanaf het moment dat de verandering inging.
• Wij kunnen voorwaarden, premiepercentage en verzekerd loon veranderen vanaf het moment dat de verandering inging.
o Als we dit doen, mag u de verzekering opzeggen.
• U betaalt de kosten die wij moeten maken.
o Bijvoorbeeld incassokosten of kosten om het adres op te vragen.
• Wij kunnen een vergoeding stoppen of weigeren vanaf het moment dat de verandering inging. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.
Wat is het gevolg als u andere veranderingen niet of te laat meldt?
• Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.
• Wij kunnen het verzekerd loon veranderen vanaf het moment dat de verandering inging.
• U betaalt onze kosten.
o Bijvoorbeeld incassokosten of kosten om het adres op te vragen.
Wat als u een werknemer aanneemt?
Nieuwe werknemers vanaf 16 jaar zijn verzekerd als u ze aanmeldt.
• U meldt al uw nieuwe werknemers aan.
• U doet dit binnen 90 dagen nadat ze in dienst zijn.
o De verzekering gaat in vanaf het moment waarop de werknemer in dienst kwam.
• Niet als de werknemer zich op de eerste dag arbeidsongeschikt meldt.
U meldt de werknemer als deelnemer direct bij ons aan zodra hij langer dan 28 dagen volledig werkt. Hij is dan verzekerd vanaf het moment van aanmelding.
o Niet als wij anders met u afspreken.
Wat als uw werknemer de verzekering niet wil?
Werknemers kunnen de verzekering niet weigeren.
• Dit is een verzekering voor u als werkgever.
Wat als uw werknemer structureel een ander loon krijgt?
Uw werknemer is verzekerd voor zijn nieuwe loon.
• U geeft veranderingen in het loon aan ons door.
• U doet dit binnen 30 dagen.
Niet als u voor hem al een vergoeding uit deze verzekering ontvangt.
Wat als u een arbeidsongeschikte werknemer aanneemt?
Wij verzekeren hem voor het arbeidsgeschikte deel.
• Voor het jaarloon dat u aan hem betaalt.
U krijgt alleen een vergoeding als het UWV zijn arbeidsongeschiktheidspercentage verhoogt.
• En het arbeidsongeschiktheidspercentage minder dan 35% blijft.
Wat als een werknemer uit dienst gaat?
U bent niet meer voor hem verzekerd vanaf het moment dat hij uit dienst is.
Wat als een arbeidsongeschikte werknemer uit dienst gaat?
• U blijft verantwoordelijk om hem te helpen om weer te werken (re-integratie). o Als u eigenrisicodrager voor de WGA bent.
• Voor maximaal 10 jaar.
• Een bestaande vergoeding stopt.
EINDE VERZEKERING
Wat gebeurt er op de einddatum van de verzekering?
• De verzekering stopt.
• Of: wij sturen u een verlengingsvoorstel.
o Bent u niet akkoord met het verlengingsvoorstel? Dan meldt u dat voor de einddatum van de verzekering.
• De verzekering stopt dan op de einddatum.
o Horen wij niets van u? Dan loopt de verzekering door volgens de afspraken uit het verlengingsvoorstel.
• Niet als wij in het verlengingsvoorstel aangeven dat de verzekering stopt als wij niets van u horen.
• Of: wij laten u weten geen verlengingsvoorstel te kunnen sturen. Omdat u ons niet op tijd de gegevens stuurt die wij hiervoor nodig hebben.
o De verzekering stopt op de einddatum van de verzekering.
Wanneer mag u de verzekering opzeggen?
Per einddatum van de verzekering.
• De einddatum staat op de polis.
• U zegt dan uiterlijk 1 maand voor de einddatum op.
Vanaf de eerste verlenging van de verzekering.
Elke dag.
• U heeft 1 maand opzegtermijn.
o Bijvoorbeeld: u zegt op 12 mei op, dan stopt de verzekering op 12 juni.
• Niet als in het verlengingsvoorstel staat dat wij met u een nieuw contract aangaan. Dan stopt de verzekering op de einddatum die wij noemen in het verlengingsvoorstel.
Als wij tussentijds het premiepercentage verhogen of de voorwaarden verslechteren.
• Maar niet als dit komt door een wettelijke regeling.
Xxx zegt u de verzekering op?
Stuur een brief:
Zilveren Kruis Xxxxxxxxxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxxxxx
Wanneer stopt de verzekering voor uw werknemer xxxxxxx?
• Als uw werknemer is overleden.
• Als uw werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt.
• Als uw werknemer niet meer bij u in dienst is.
Wanneer zeggen wij tussentijds de verzekering op?
Situaties waarin wij de verzekering tussentijds opzeggen:
• U komt uw plichten niet na.
• U verkoopt uw bedrijf.
• Uw bedrijf krijgt een ander fiscaal nummer (loonheffingennummer).
• U bent voor het UWV geen werkgever meer.
• U stopt uw bedrijf.
• Uw bedrijf krijgt uitstel van betaling van de rechter (surseance).
• Uw bedrijf is failliet.
• De rechter verklaart de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing. U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
Situaties waarin wij de verzekering kunnen opzeggen en de vergoeding in het verleden kunnen stoppen:
• U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben voor de verzekering.
• U geeft niet alle informatie die wij nodig hebben om de vergoeding te bepalen.
• U vertelt ons niet de waarheid (fraude).
Wij kunnen de verzekering stoppen vanaf het moment dat u ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde. Wij kunnen ook de vergoeding stoppen vanaf het moment dat u of uw werknemer ons niet informeerde of niet de waarheid vertelde.
Wij hebben tot 6 maanden na ontdekking de tijd om te stoppen. U krijgt geen premie terug.
Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.
Wanneer kunt u of kunnen wij de verzekering tussentijds opzeggen?
• De wet of regelgeving verandert.
• Uw bedrijfsactiviteit volgens de Kamer van Koophandel verandert.
• Uw bedrijf is niet langer in Nederland gevestigd
• De rechtsvorm van uw bedrijf verandert.
• U splitst uw bedrijf.
• U verkoopt een deel van uw bedrijf.
• U fuseert met een ander bedrijf.
• U neemt een ander bedrijf (gedeeltelijk) over.
• U neemt personeel van een ander bedrijf over.
• Er is beslag gelegd op uw bedrijfsvermogen.
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U of een ander vraagt uitstel van betaling aan voor uw bedrijf (surseance).
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U of een ander vraagt faillissement van uw bedrijf aan.
o U stuurt ons een overzicht van alle arbeidsongeschikte werknemers.
• U doet een beroep op de wettelijke schuldsaneringsregeling.
• De loonsom stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden.
• Het aantal werknemers stijgt of daalt met 20% of meer binnen 12 maanden.
• U detacheert meer dan 10% van uw personeel.
• Uw werknemers doen ander soort werk.
• Uw werknemer gaat langer dan 12 maanden in het buitenland werken.
PLICHTEN NIET NAKOMEN
Wat is het gevolg als u uw plichten niet nakomt?
• Wij kunnen de verzekering tijdelijk stoppen (schorsen) of aanpassen.
• Wij kunnen de verzekering direct opzeggen.
• Wij kunnen de vergoeding verlagen of later starten.
• Wij kunnen de vergoeding stoppen.
• Wij kunnen de vergoeding weigeren.
• U betaalt te veel ontvangen vergoedingen terug.
Deze gevolgen gelden alleen als wij nadeel hadden omdat u uw plichten niet nakwam.
FRAUDE
Wat kunnen wij doen als wij fraude vermoeden?
• Een onderzoeksbureau inschakelen.
• Bewijzen van een arts vragen.
• Bewijzen van het UWV vragen.
• Verborgen camera’s gebruiken.
• In de omgeving informeren.
• Digitaal onderzoek doen.
o Bijvoorbeeld op internet.
• Vergoedingen stoppen.
• Extra informatie vragen.
• Ons vermoeden van fraude delen met het UWV.
o Het UWV kan zelf een fraudeonderzoek doen.
Wat doen wij als wij fraude aantonen?
• Aangifte bij de politie en/of het openbaar ministerie.
• Vergoedingen stoppen.
• Alle verzekeringen stoppen.
• De resultaten van ons onderzoek naar fraude delen met het UWV.
o Het UWV kan zelf een fraudeonderzoek doen.
• De fraude melden bij het Centrum Bestrijding Verzekeringsfraude van het Verbond van Verzekeraars.
• De fraude melden bij het Centraal Informatiesysteem.
• Contacten vastleggen.
o Bijvoorbeeld telefoongesprekken opnemen.
• Kosten in rekening brengen.
Te veel of onterecht ontvangen vergoedingen betaalt u terug.
PRIVACY
Aan wie geeft u uw gegevens?
Aan de Achmea Groep (= Achmea of wij).
• Zilveren Kruis is onderdeel van de Achmea Groep.
• Achmea B.V. is verantwoordelijk voor de verwerking van uw gegevens.
Waarvoor gebruiken wij uw gegevens?
• Om u producten en diensten te leveren.
• Om producten en diensten te verbeteren.
• Om risico’s in te schatten.
• Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. o Zoals wetenschappelijk, statistisch of marktonderzoek.
o Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen.
• Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft.
• Om fraude tegen te gaan.
o Ook gegevens over u die we op internet vinden.
• Om ons aan de wet te houden.
• Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten.
• Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld:
o om de communicatie te verbeteren.
o om de medewerkers te coachen en te trainen.
o om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.
Wat mogen wij nog meer met uw gegevens? Doorgeven en gebruiken binnen de Achmea Groep. Doorgeven aan en controleren bij andere bedrijven.
• Alleen als dat nodig is. Bijvoorbeeld:
o bij Stichting CIS (Stichting Centraal Informatiesysteem).
• Alle verzekeraars in Nederland kunnen deze gegevens zien. xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
o bij zakelijke partners. Bijvoorbeeld:
• onze leveranciers of re-integratiebureaus.
Doorgeven aan en controleren bij de overheid.
• Alleen als dat nodig is. Bijvoorbeeld:
o Bij het UWV.
Achmea verkoopt uw gegevens niet.
Waar leest u meer informatie over uw rechten? En het gebruik van uw gegevens door Achmea?
In ons Privacy Statement op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx/Xxxxxxx.xxxx.
Wie mag alle gegevens van uw werknemer inzien?
De werknemer zelf.
Wie mag de medische gegevens van uw werknemer inzien?
• De werknemer zelf.
• De medisch adviseur van de WIA Re-integratieservice als dat mag volgens de privacyregels. o Beperkingen mogen ook door de WIA Re-integratieservice worden ingezien.
Bijvoorbeeld een urenbeperking of een beperking in tillen, buigen en strekken.
Wie mag de niet-medische gegevens van uw werknemer inzien?
De WIA Re-integratieservice.
• Zoals arbeidsongeschiktheidsmeldingen, naam, adres en woonplaats.
De behandelaar van onze WIA verzekeringen.
• Zoals naam, adres, woonplaats en jaarloon.
KLACHTEN
Wat doet u met een klacht over ons?
Leg de klacht aan ons voor.
via onze site: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx per post: Zilveren Kruis
Afdeling Klachtafhandeling Xxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxx
Blijft er een verschil van mening?
Leg uw klacht dan voor aan de rechter.
• Wij kunnen de klacht ook voorleggen aan de rechter.
OVERIG
Wat als een situatie niet in deze voorwaarden staat?
Dan beslissen wij.
• Wij overleggen met u.
Mag u rechten overdragen aan een ander?
Nee.
• U mag rechten uit deze verzekering niet uitlenen, afkopen, in pand geven, overdragen aan een ander of als zekerheid laten dienen.
• Dat geldt ook voor het recht op vergoeding.
Mogen wij de premie en de voorwaarden voor een groep verzekerden tussentijds veranderen?
Ja.
Dit doen wij bijvoorbeeld als:
• (onze inschatting van) het risico op arbeidsongeschiktheid van de groep verandert.
• de schade van de groep verandert.
• de kosten veranderen.
• economische factoren veranderen die invloed hebben op de premie, zoals rente en inflatie.
• wet- of regelgeving veranderen.
Wij doen dat alleen als dat redelijk en billijk is.
Mag u de verzekering stoppen als u in de groep zit waarvoor wij de premie of voorwaarden veranderen?
Ja, als:
• het premiepercentage hoger wordt.
• de voorwaarden verslechteren.
Maar niet als dit komt door een wettelijke regeling.
Welk adres gebruiken wij?
Het laatste adres dat bij ons bekend is.
• Geef daarom een adreswijziging altijd aan ons door.
Welk recht is van toepassing?
Het Nederlands recht.
Wanneer kunnen wij u om een gewaarmerkte verklaring van een registeraccountant vragen?
Als wij dat nodig vinden, bijvoorbeeld als steekproef.
• U betaalt de kosten zelf.
Bent u verzekerd tegen terrorismerisico?
Ja, zodra wij uw vergoeding of premievrijstelling terugkrijgen van de NHT (zie hoofdstuk: Begrippen).
• Een besluit van de NHT is bindend voor u en voor ons.
• U moet de werknemer binnen 2 jaar na de aanslag of besmetting arbeidsongeschikt melden.
• Bij een aanslag is er maximaal 1 miljard euro voor alle verzekerden.
Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx vindt u de volledige tekst van het ‘Protocol afwikkeling Claims’ van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschade (NHT).
Hoe houden wij ons aan de Sanctiewet 1977?
Wij verzekeren geen risico als wij dat niet mogen van de Sanctiewet of andere wettelijke regels.
• Bijvoorbeeld: omdat wij daardoor meewerken aan verboden afspraken.
Wij betalen ook geen vergoeding als wij dat niet mogen van de Sanctiewet of andere wettelijke regels.
• Bijvoorbeeld: als wij daardoor geld moeten betalen aan personen, ondernemingen, overheden of andere organisaties op een verbodslijst.
BEGRIPPEN
Collectieve loonwijziging
Een loonwijziging vanwege een afspraak in uw bedrijf, bedrijfstak of (collectieve) arbeidsovereenkomst die geldt voor een groep werknemers. De prestaties van uw bedrijf of van de werknemer hebben geen invloed op de loonwijziging.
• Bijvoorbeeld een loonwijziging in een CAO.
• Bijvoorbeeld een loonwijziging vanwege een extra dienst- of functiejaar.
Ernstige conflicten
Ernstige conflicten zoals omschreven door het Verbond van Verzekeraars (molest): Onder molest wordt het volgende verstaan: arbeidsongeschiktheid die direct of indirect is ontstaan uit of verergerd is door een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij. Deze begrippen zijn omschreven in een tekst van het Verbond van Verzekeraars in Nederland (op 2 november 1981 onder nummer 136/1981 gedeponeerd ter griffie van de Arrondissementsrechtbank te Den Haag).
Fraude
Onjuiste of onvolledige informatie geven om een verzekering of vergoeding te krijgen of te houden.
IVA-uitkering
Een uitkering die een werknemer krijgt van het UWV volgens de wet WIA. De werknemer is 80-100% arbeidsongeschikt en de verwachting is dat hij (voorlopig) niet beter wordt. (IVA = Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten).
Jaarloon
Bij het bepalen van het bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen (te weten: loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet). Dit staat in de Wet uniformering loonbegrip.
Bijvoorbeeld: bruto (basis)jaarloon + bijtelling eventuele auto van de zaak + vakantiegeld + eventuele 13e maand en/of bonus.
Meer informatie over het uniform loonbegrip vindt u op de website van de Belastingdienst.
Het gaat om het jaarloon dat de werknemer verdient vóór hij door ziekte of gebrek beperkt wordt om te werken. Het UWV verhoogt dit jaarloon met de WIA-index. Zij doen dit vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid totdat de WIA-uitkering start. Wij doen dat ook tot de start van de vergoeding
• Gemaximeerd jaarloon: het jaarloon gemaximeerd op de WIA-loongrens of op € 100.000,-.
• Ongemaximeerd jaarloon: het jaarloon, zonder maximering op de WIA-loongrens of € 100.000,-.
NHT
Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden (NHT). Verzekeraars hebben in 2003 de NHT opgericht. Wij hebben het terrorismerisico bij de NHT herverzekerd. Op deze herverzekering is het Protocol Afwikkeling Claims van toepassing. Dit protocol kunt u downloaden: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Samengestelde WIA-index
Rekenvoorbeeld (met denkbeeldige percentages):
• WIA-index op 1 januari 0,44%
• WIA-index op 1 juli 0,40%
De samengestelde WIA-index is dan (1 + 0,44%) x (1 + 0,40%) - 1 = 0,84%.
Schadeverzekering
Deze verzekering is een schadeverzekering. Een schadeverzekering geeft een vergoeding als er iets gebeurt en de verzekerde daardoor schade heeft.
• Alleen als de voorwaarden zeggen dat de gebeurtenis verzekerd is.
• De vergoeding is nooit hoger dan de schade van de verzekerde.
Terrorismerisico
Een werknemer wordt arbeidsongeschikt door:
• Een aanslag met politiek, religieus of ideologisch doel waarbij sprake is van geweld of besmetting via ziektekiemen/schadelijke stoffen.
• Maatregelen om zo’n aanslag te voorkomen of de gevolgen te beperken.
U
U bent de verzekeringnemer. U bent ook de verzekerde.
UWV
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
Verzekerde
U.
Verzekeringnemer
Degene met wie wij deze verzekering afsluiten.
• De verzekeringnemer noemen wij in deze voorwaarden: u. o U gaat over het contract.
o U betaalt de premie.
o U kunt de verzekering stoppen.
o U kunt vragen de verzekering te veranderen.
• De gegevens van de verzekeringnemer staan op de polis.
Wachttijd
Een arbeidsongeschikte werknemer krijgt na de wachttijd een eventuele uitkering van het UWV. De wachttijd is 104 weken.
• Niet bij een vervroegde IVA-uitkering. Dan is de wachttijd korter.
• Niet bij een sanctie. Dan is de wachttijd langer.
• Niet als u met uw werknemer afspreekt de wachttijd te verlengen.
WAO
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Wajong
Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten.
Werknemer
Een persoon tot de verzekerde eindleeftijd:
• die volgens het UWV verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen
• en die een arbeidsovereenkomst met u heeft naar burgerlijk recht of publiek recht.
• een ex-werknemer die arbeidsongeschikt uit dienst gaat.
Niet: bijvoorbeeld een oproepkracht zonder oproepplicht of verschijningsplicht. Of en stagiair. Een directeur-grootaandeelhouder is alleen een werknemer als hij dat is volgens het UWV.
WGA-uitkering
Een uitkering die een werknemer krijgt van het UWV volgens de wet WIA. De verwachting is dat hij (gedeeltelijk) beter wordt. (WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Er zijn drie typen WGA-uitkeringen: WGA-loongerelateerd, WGA-aanvulling en WGA-vervolg.
WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Het UWV voert de WIA uit.
WIA-index
De overheid bepaalt elk jaar of alle WIA-uitkeringen stijgen en met hoeveel procent. Dat is de WIA-index.
WIA-loongrens
Maximaal loon voor de WIA-uitkering.
De Rijksoverheid stelt de WIA-loongrens jaarlijks opnieuw vast (in 2019: € 55.927,08).
WIA-uitkering
Een uitkering die een werknemer krijgt van het UWV volgens de wet WIA. Er zijn 2 typen WIA-uitkeringen: WGA-uitkering en IVA-uitkering.
Wij
Achmea Schadeverzekeringen N.V., statutair gevestigd in Apeldoorn. Met deze verzekeringsmaatschappij heeft u de verzekering afgesloten. Achmea Schadeverzekeringen N.V. voert de handelsnaam Zilveren Kruis en is geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten.
Ga naar
Bel naar
T (000) 000 00 00
F (000) 000 00 00
Schrijf naar Zilveren Kruis Xxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxx
05485-1907
Voor de zorgverzekeringen van Zilveren Kruis is Zilveren Kruis Zorgverzekeringen N.V. (KvK 30208637/AFM 12001027)
de verzekeraar. Voor de aanvullende verzekeringen van Zilveren Kruis is Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK 28080300/AFM 12000647) de verzekeraar. Voor de verzuim- en inkomenszekeringen van Zilveren Kruis is Achmea Schadeverzekeringen N.V. (KvK 08053410/AFM 12000606) de verzekeraar.