Algemene Voorwaarden Regio Talent B.V.

Algemene Voorwaarden Regio Talent B.V.

Deze algemene voorwaarden worden gehanteerd door Regio Talent B.V., gevestigd te Alkmaar aan de Arcadialaan 28b en zijn gedepo- neerd bij de Kamer van Koophandel Noordwest Holland te Alkmaar onder nummer 37126299.

Artikel 1. Algemeen

1.1 Regio Talent richt zich op werving en selectie van personeel. Artikel 2. Toepasselijkheid

2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes van en opdrachten aan Regio Talent en overeenkomsten tussen Regio Talent en de opdrachtgever.

2.2 Op van deze voorwaarden afwijkende bedingen en/of op eigen voorwaarden/bedingen kan opdrachtgever slechts een beroep doen indien die bedingen of voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door Regio Talent zijn aanvaard.

2.3 Opdrachtgever met wie eerder op basis van deze voorwaarden een overeenkomst is afgesloten, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid van deze voorwaarden in te stemmen voor zover het betreft voortzetting van de bestaande overeenkomst dan wel opvolging door nieuwe overeenkomsten.

Artikel 3. Totstandkoming overeenkomsten

3.1 Door Regio Talent uitgebrachte offertes zijn geldig gedurende 30 dagen na dagtekening, tenzij anders aangegeven.

3.2 De overeenkomst van opdracht komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de offerte door opdrachtgever.

Artikel 4. Werksfeer

4.1 Een werving- & selectieopdracht is de opdracht waarbij Regio Talent één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling of schriftelijk bij de opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door Regio Talent bij de opdrachtgever voorgestelde kandi- daat het door opdrachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent of zijn/haar werkzaamheden aanvangt.

4.2 Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming.

4.3 Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) maanden na die introductie – al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- den, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming werkzaam is.

4.4 Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd indien de door Regio Talent geïntroduceerde kandi- daat reeds vóór het geven van de opdracht of tijdens de uitvoe- ring van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.

4.5 Werving- & selectieopdrachten aan Regio Talent hebben het karakter van een ‘inspanningsverplichting’, omdat het bereiken van het beoogde resultaat door Regio Talent niet kan worden gegarandeerd.

Artikel 5. Uitvoering werkzaamheden

5.1 Regio Talent zal de te verrichten diensten naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren.

Artikel 6. Honorarium

6.1 Alle door Regio Talent aangeboden of genoemde prijzen of ta- rieven zijn exclusief BTW.

6.2 Bij de vervulling van de werving- & selectieopdracht wordt door Regio Talent aan opdrachtgever een honorarium in rekening ge- bracht zoals dat vermeld staat in de overeenkomst.

6.3 Het honorarium wordt bepaald aan de hand van de tarievenstaf- fel en is afhankelijk van het aan de kandidaat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst aangeboden en door deze aan- vaarde inkomen, herleid tot een fulltime bruto jaarsalaris.

6.4 Dit – voor de berekening van het honorarium - bepaalde jaarsa- laris omvat al hetgeen in een vaste geldelijke vergoeding per maand of per jaar aan salaris, vakantietoeslag, vaste 13e maand wordt overeengekomen.

6.5 Indien de opdrachtgever binnen 1 (één) jaar met meer kandida- ten uit desbetreffende werving- & selectieopdracht een arbeids- verhouding wenst aan te gaan, dan is voor elke aan te nemen kandidaat het volledige honorarium verschuldigd.

6.6 Regio Talent geniet exclusiviteit voor de werving- & selectieop- dracht, tenzij vooraf nadrukkelijk anders is afgesproken. Gedu- rende de exclusiviteitperiode zullen kandidaten uitsluitend via Regio Talent worden voorgedragen. Kandidaten welke via de opdrachtgever worden voorgedragen, zullen door Regio Talent in de procedure worden opgenomen. Ook voor deze kandidaten gelden de eerder genoemde honorariumafspraken.

Artikel 7. Betaling en facturering

7.1 Bij presentatie van de shortlist van minimaal 2 (twee) geschikte kandidaten is opdrachtgever aan Regio Talent 1/3 deel van het totale geschatte honorarium verschuldigd. Het overige 2/3 deel van het honorarium wordt verschuldigd per de datum dat tussen opdrachtgever en een kandidaat voor de functie een arbeids- overeenkomst tot stand is gekomen.

7.2 Bij ‘No Cure No Pay’ opdrachten en bij proactief aangeboden kandidaten zal het volledige honorarium verschuldigd zijn per de datum dat tussen opdrachtgever en een kandidaat voor de func- tie een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

7.3 De betalingstermijn ter zake door Regio Talent verzonden factu- ren bedraagt 14 (veertien) dagen na factuurdatum. Dit betreft een fatale termijn. De opdrachtgever is niet bevoegd tot verre- kening, dan wel enige betaling jegens Regio Talent op te schor- ten. Bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde ter- mijn is de opdrachtgever in verzuim, zonder dat een nadere in- gebrekestelling vereist is.

7.4 Eventuele incassokosten, alsmede de wettelijke handelsrente te rekenen vanaf de uiterste datum waarop de betaling had beho- ren te zijn ontvangen, komen voor rekening van de opdrachtge- ver.

7.5 Regio Talent is bevoegd om haar eigen werkzaamheden op te schorten indien de betalingstermijn van de factuur/facturen aan de opdrachtgever is/zijn verlopen.

Artikel 8. Informatieplicht

8.1 De opdrachtgever is gehouden om binnen 14 (veertien) dagen na het sluiten van de arbeidsovereenkomst tussen de opdracht- gever en de geselecteerde kandidaat een kopie van deze door partijen getekende arbeidsovereenkomst aan Regio Talent te verstrekken. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is Regio Talent gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de startdatum te schatten en conform die schatting te factureren.

Artikel 9. Garantieregeling

9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding terugtrekt, zal de procedure zonder verdere kos- ten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen.

9.2 Indien een door Regio Talent bemiddelde kandidaat binnen 6 (zes) maanden na indiensttreding niet meer bij de opdrachtge- ver in dienst is op initiatief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaat, zal Regio Talent, mits

de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent heeft voldaan, eenmalig naar beste ver- mogen, een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecte- ren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werk- zaam is geweest. De procedure, conform de oorspronkelijke op- drachtbevestiging, zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever zijn geschon- den.

9.3 Indien Regio Talent binnen 6 (zes) maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever in de garantie- periode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een credit- factuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarna.

9.4 Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent binnen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen.

9.5 Indien een door Regio Talent in het kader van deze garantiere- geling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kweten.

Artikel 10. Aansprakelijkheid

10.1 Regio Talent is gehouden om zich in het kader van een opdracht aantoonbaar in te spannen om geschikte kandidaten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding bij de op- drachtgever. Indien het gewenste resultaat – al dan niet gedeel- telijk – uitblijft, is Regio Talent op geen enkele wijze aansprake- lijk, ook niet voor eventueel als gevolg daarvan ontstane schade. Opdrachtgever is te allen tijde gehouden zijn betalingsverplich- tingen uit hoofde van de overeenkomst met Regio Talent na te komen. De opdrachtgever wordt slechts van de verplichting ont- heven indien er sprake is van opzet, grove schuld of grove on- achtzaamheid van de zijde van Regio Talent.

10.2 Voordrachten van kandidaten aan opdrachtgever geschieden naar beste inzicht en overeenkomstig de normen van goed vak- manschap, onder voorbehoud dat de door de kandidaten of re- ferenten verstrekte gegevens juist zijn. Referenties van kandi- daten worden alleen na overleg met Regio Talent en na uitdruk- kelijke toestemming van de kandidaat nagetrokken.

10.3 Voor de beslissing om met een door Regio Talent geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de beloning en de ar- beidsomstandigheden is de opdrachtgever verantwoordelijk. Regio Talent aanvaardt op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door een kandidaat die door Regio Talent is aangedragen.

10.4 De aansprakelijkheid van Regio Talent is beperkt tot het bedrag van het verschuldigde honorarium en voorts onverminderd het voorgaande in ieder geval tot maximaal tot het bedrag dat ter zake wordt uitbetaald onder de bedrijfs- en/of beroepsaanspra- kelijkheidsverzekering van Regio Talent.

10.5 Eventuele aanspraken van opdrachtgever dienen zo spoedig mogelijk na het ontdekken van de schade doch uiterlijk binnen 12 (twaalf) maanden na afronding van de opdracht bij Regio

Talent te worden ingediend. Na die periode zijn de aanspraken van de opdrachtgever vervallen.

Artikel 11. Vertrouwelijkheid

11.1 Het is de opdrachtgever toegestaan gegevens van een door Re- gio Talent voorgestelde kandidaat aan een derde bekend te ma- ken; alleen met voorafgaande schriftelijke toestemming van Re- gio Talent. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de opdrachtgever van Regio Talent een direct opeisbare boete ver- schuldigd van € 15.000,- excl. BTW per overtreding, onvermin- derd het recht van Regio Talent om volledige schadevergoeding te vorderen.

11.2 Regio Talent is verplicht tot geheimhouding van alle informatie en gegevens van de opdrachtgever jegens derden. Regio Talent zal in het kader van de opdracht alle mogelijke voorzorgsmaat- regelen nemen ter bescherming van de belangen van de op- drachtgever.

11.3 Onverminderd het voorgaande is Regio Talent bevoegd de naam van opdrachtgever op te nemen op een lijst van relaties, welke op de website dan wel via andere uitingen naar derden wordt gepubliceerd, tenzij opdrachtgever schriftelijk aangeeft hiertegen bezwaar te hebben.

Artikel 12. Tussentijdse beëindiging en wijziging van de opdracht

12.1 Tussentijdse beëindiging of wijziging van de opdracht door de opdrachtgever is uitsluitend mogelijk indien dit schriftelijk tussen partijen is overeengekomen.

12.2 Alle tot aan het moment van beëindiging van de overeenkomst door Regio Talent verrichte werkzaamheden of onkosten zullen aan de opdrachtgever in rekening worden gebracht.

12.3. Indien de opdrachtgever de gegeven opdracht geheel of gedeel- telijk intrekt of beëindigd, zal geen creditering van de reeds ge- factureerde fee(s) plaatsvinden.

12.4 Onder tussentijdse beëindiging in de zin van dit artikel wordt mede verstaan het tussentijds wijzigen van het functieprofiel in de ruimste zin des woords.

12.5 Een overeenkomst kan door Regio Talent worden ontbonden in- dien in verband met de bedrijfsomstandigheden de functie-eisen in de praktijk zodanig onredelijk blijken te zijn, dat Regio Talent dientengevolge redelijkerwijs geen geschikte kandidaten kan voorstellen.

Artikel 13. Ontbinding

13.1 Opdrachten tussen Regio Talent en de opdrachtgever kunnen ontbonden worden zonder dat rechterlijke tussenkomst en zon- der dat enige ingebrekestelling vereist zal zijn op het tijdstip waarop:

- het faillissement van de opdrachtgever is aangevraagd;

- opdrachtgever voorlopige surséance van betaling aanvraagt;

- opdrachtgever onder curatele wordt gesteld;

- op de eigendommen van opdrachtgever beslag wordt gelegd.

Traineeship

Artikel 14. Taak en uitvoering van de opdracht

14.1 Een traineeship opdracht is de opdracht waarbij de opdrachtge- ver en H&S Adviesgroep een overeenkomst sluiten voor de inzet van een trainee van Regio Talent bij de opdrachtgever. Deze medewerker zal gedurende een van tevoren vastgestelde peri- ode of voor de duur van een bepaald project werkzaamheden uitvoeren voor de opdrachtgever.

14.2 Regio Talent staat in voor een behoorlijke uitvoering van de op- dracht overeenkomstig de in de opdrachtbevestiging schriftelijk vastgestelde afspraken en procedures. Regio Talent is echter niet verantwoordelijk voor informatie en gegevens die door op- drachtgever in het kader van de opdracht worden verstrekt.

14.3 Tijdens de uitvoering van de werkzaamheden rapporteert de trainee aan de contactpersoon die door de opdrachtgever is aangesteld.

14.4. De keuze voor een trainee die de werkzaamheden in het kader van de opdracht verricht, vindt plaats in nauw overleg tussen

Regio Talent en de opdrachtgever. Regio Talent behoudt zich het recht voor te allen tijde, ook na aanvang van de detachering, een reeds voorgedragen medewerker terug te trekken en te ver- vangen voor een andere gekwalificeerde kandidaat.

14.5 Indien binnen 1 (één) maand na aanvang van de overeenkomst blijkt dat de opdrachtgever niet tevreden is over het functioneren van de trainee en dit besproken heeft met Regio Talent, heeft de opdrachtgever het recht vervanging te verlangen. In dat geval zal de overeenkomst overeenkomstig worden aangepast. Op- drachtgever is in dit geval verplicht de hieruit voortvloeiende kos- ten aan Regio Talent te vergoeden.

14.6 Indien Regio Talent niet binnen 6 (zes) weken in staat is de trai- nee te vervangen heeft de opdrachtgever het recht de overeen- komst te beëindigen. Noch de opdrachtgever noch Regio Talent heeft in dat geval recht op schadevergoeding.

Artikel 15 Arbeidsduur en werktijden

15.1 De opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur, werktijden en arbeidsomstandigheden van de trainee voldoen aan de wet- telijke en andere van overheidswege gestelde eisen.

15.2 Het aantal arbeidsuren van de trainee is afhankelijk van de ver- eiste inzet voor een goede uitvoering van diens opdracht, echter zal in principe full time zijn tenzij anders overeengekomen. De trainee registreert in goed overleg met de opdrachtgever het aantal uren dat deze feitelijk werkzaam is.

15.3 De trainee zal in overleg met de opdrachtgever vakantiedagen opnemen. Opdrachtgever dient bij het aangaan van de opdracht Regio Talent te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de opdracht.

Artikel 16 Coördinatie

16.1 De trainee verricht werkzaamheden in het kader van de op- dracht onder coördinatie van de opdrachtgever, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

16.2 Opdrachtgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de trai- nee als voor haar eigen personeel. Opdrachtgever vrijwaart Re- gio Talent terzake tegen aanspraken van de Trainee en/of der- den.

16.3 Het is opdrachtgever niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Regio Talent de trainee andere werkzaamheden te laten verrichten dan die bij de opdracht zijn overeengekomen.

16.4 Het is de opdrachtgever niet toegestaan om de trainee aan een derde (waaronder mede wordt verstaan een aan de opdrachtge- ver gelieerde onderneming) uit te lenen, of anderszins ter be- schikking te stellen.

Artikel 17 Wijzigen omstandigheden

Indien de omstandigheden zich gedurende de overeenkomst wijzigen, zullen de opdrachtgever en Regio Talent overleg ple- gen teneinde de overeenkomst aan de gewijzigde omstandighe- den aan te passen.

Artikel 18 Facturering

Artikel 19. Slotbepalingen

19.1 Op elke overeenkomst tussen Regio Talent en opdrachtgever is het Nederlands recht van toepassing.

19.2 Alle geschillen voortvloeiend of samenhangend met de op- dracht kunnen uitsluitend ter beslechting worden onderworpen aan de bevoegde rechter te Alkmaar.

Onze leveringsvoorwaarden zijn tevens te downloaden via xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Algemene voorwaarden Regio Talent B.V. – 14102008

18.1 De trainee verantwoordt schriftelijk de door hem/haar gewerkte uren aan de opdrachtgever. Die verantwoording wordt wekelijks door de opdrachtgever voor akkoord ondertekend. Dit gete- kende formulier zal per omgaande door de opdrachtgever aan Regio Talent worden toegezonden en dient als basis voor de tweewekelijkse facturering.

18.2 Indien de opdrachtgever na herhaaldelijk verzoek de urenver- antwoording van de trainee niet voor akkoord tekent en toezendt aan Regio Talent en niet binnen 14 dagen na de betreffende werkzaamheden zelf een, naar zijn mening, correct ingevulde en getekende urenverantwoording aan Regio Talent verstrekt, heeft Regio Talent het recht het aantal door de Trainee gewerkte en opgegeven uren bindend vast te stellen.