Van Vonderen Groep B.V. VERLOF- EN ATV REGELING

Van Vonderen Groep B.V. VERLOF- EN ATV REGELING

Juni 2018

Voor wie: alle werknemers die een contract hebben bij de Van Vonderen Groep B.V. of een aan de aan haar gelieerde ondernemingen.

Algemeen

Aan alle werknemers die in dienst zijn bij de Van Vonderen groep wordt een aantal verlof- en ATV dagen toegekend. De toekenning geschiedt op basis van de regelingen die in de respectievelijke cao’s omschreven zijn en op basis van de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn verklaard. Het vakantieverlof dat wordt toegekend bestaat uit twee verschillende soorten verlof, te weten:

Wettelijk verlof

De medewerker heeft jaarlijks recht op wettelijk verlof. Het wettelijk verlof bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur (bijvoorbeeld: indien een werknemer 40 uur per week werkt, heeft hij recht op 4 maal 40 uur = 160 uur of wel 20 dagen). De aanspraak op dit wettelijk verlof vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verkregen (het toegekende wettelijk verlof over het jaar 2016 vervalt dus op 1 juli 2017).* Wettelijke verlofdagen komen uitsluitend bij – einde dienstverband – voor uitkering in aanmerking.

Bovenwettelijk verlof

Indien per cao is bepaald dat een werknemer recht heeft op meer dan 20 dagen verlof, wordt de meerdere deel aangemerkt als bovenwettelijk verlof (indien dus per cao wordt bepaald dat een werknemer recht heeft op 25 vakantiedagen, gelden 5 dagen als bovenwettelijk verlof). De aanspraak op dit bovenwettelijk verlof vervalt 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verkregen (het toegekende bovenwettelijk verlof over het jaar 2016 vervalt dus per 1 januari 2022). Boven wettelijke verlofdagen komen uitsluitend bij – einde dienstverband – voor uitkering in aanmerking.

ATV

Per cao is bepaald hoeveel ATV dagen aan elke werknemer worden toegekend. De aanspraak die op basis van elke cao wordt toegekend vervalt op de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verkregen (de toegekende ATV dagen over het jaar 2016 vervallen op 1 januari 2017). ATV dagen komen nooit voor uitkering in aanmerking.

*Het wettelijk verlof verjaart niet indien de werknemer niet in de gelegenheid is geweest om het verlof op te nemen (bijvoorbeeld door drukte of ziekte). Toch is het uitermate belangrijk dat werknemers jaarlijks ernaar streven om het toegekende verlof ook daadwerkelijk op te nemen. Voor elke werknemer is het van groot belang om zich op gezette tijden volledig te kunnen ontspannen. Op die manier kunnen werkgerelateerde gezondheidsklachten worden verminderd c.q. worden voorkomen. De boog kan immers niet altijd gespannen staan.