Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken zoekt een
contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer
Statutaire werfreserve Salarisschaal: B111 (deskundige)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Vacaturenummer: 10881
Je kan solliciteren tot en met: 31 juli 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer 2
2. Over het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer 5
6.1. Module 1: eerste screening 7
6.2 MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES 7
6.3 MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING 8
6.4. Niet nodeloos hertesten 8
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 9
1. WERKEN ALS CONTRACT- EN RELATIEBEHEERDER ICT EN INFORMATIEBEHEER IN HET KORT
Zijn digitaliseringsprojecten helemaal jouw ding? Dan kan het team ICT en Digitalisering je hulp goed gebruiken. Als contractbeheerder zoek jij naar nieuwe ICT-oplossingen en volg je lopende contracten op. Dat betekent een job met diepgang én afwisseling, elke dag weer nieuwe materie om je in te verdiepen, en veel contact met collega’s in de hele Vlaamse overheid, met stakeholders en leveranciers.
De contracten die je beheert, zijn heel uiteenlopend. De ene dag stel je een dossier op voor de aankoop van nieuwe pc’s. En de volgende verdiep je je in de digitaliseringsprojecten van het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken en ga je na of de beschikbare tools goed beantwoorden aan de verwachtingen. Alles wat met ICT, digitalisering en informatiebeheer te maken heeft, komt op jouw bureau terecht.
Je werk als contractbeheerder begint bij de aankoop van nieuwe producten en loopt verder tot de facturatie en evaluatie. Daarbij houd je rekening met het beschikbare budget, de eisen van de teams die met het product aan de slag moeten, en de kansen die je zelf ziet om verbeteringen aan te brengen.
Zoek jij een kans om je kennis van ICT en digitalisering te combineren met je nauwkeurigheid in administratie? Xxx is deze job jou op het lijf geschreven.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2. OVER HET DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BUITENLANDSE ZAKEN
De contract- en relatiebeheerder ICT en Informatiebeheer is lid van het team ICT & Digitalisering (5 personen). Het werkgebied is echter veel ruimer. De functie beheert alle ICT-gerelateerde contracten voor het volledige Departement. De meeste contacten zijn buiten het team en met andere organisaties.
Het team ICT & Digitalisering situeert zich binnen de afdeling Organisatie van het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken (DKBUZA). Dit departement biedt strategische en operationele ondersteuning aan de minister-president van de Vlaamse Regering voor een slagkrachtig Vlaams optreden in binnen- en buitenland. Je leest er meer over op Xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx en buitenlandse zaken.
Bij DKBUZA lever je een bijdrage aan de maatschappij. Samen met je collega’s speel je wendbaar in op evoluties en noden die actueel zijn in de samenleving. Wij geloven dat leiderschap een basis-ingrediënt is van onze organisatiecultuur. Leiderschap wordt gedeeld, wat wil zeggen dat teams en medewerkers optimaal empowered worden om zelf verantwoordelijkheid en leiderschap op te nemen. Medewerkers en teams leveren actief input voor de visie en strategie, en bouwen zo samen aan de organisatie. Je leest er meer over op Xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx en buitenlandse zaken.
3. JOUW TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
• Je beheert de ICT-contracten die door het departement kunnen, mogen en moeten gebruikt worden (inventariseren, documenteren, reviewen, informeren).
• Je zorgt voor de administratieve afhandeling van ICT-contracten: bestelling, voortgangscontrole.
• Je verzorgt de link met het financieel proces: initiatie, budget, prestatiestaten, rapportering
• Je werkt mee aan digitaliseringsprojecten door vanuit het project de contracten met leveranciers te initiëren, het budget te bewaken, te rapporteren over de uitvoering en mee te evalueren.
• Je adviseert op vraag en proactief over risico’s en opportuniteiten binnen de bestaande contracten,
raamcontracten, nieuwe evoluties, …
• Je stemt regelmatig af met andere actoren: Het Facilitair Bedrijf, Digitaal Vlaanderen, Vlaanderen
Connect, andere entiteiten, leveranciers, … en behartigt de belangen van de organisatie.
• Je bouwt een netwerk uit zodat je zelf bijleert, de vinger aan de pols houdt wat de mogelijkheden zijn op het vlak van ICT-contracten.
• Je stuurt werkprocessen bij zodat de dienstverlening efficiënt en klantvriendelijk verloopt.
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Een bachelordiploma
Xxxxxxx je af ten laatste 2 maanden na de uiterste sollicitatiedatum? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de Vlaamse overheid?
Dan kan je deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je:
• statutair ambtenaar bent binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd bent voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.
• Of, als je als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de
vacature werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Of, als je contractueel tewerkgesteld bent in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd bent voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking1 .
Of als je contractueel tewerkgesteld bent in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en een vrijstelling2 hebt voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature.
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid bent en werkt in een functie van een gelijkwaardige graad.
Onder externe overheid wordt begrepen:
- Federale overheid
- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten
- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement)
- Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s)
- Onderwijssector
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx- uitdaging-via-horizontale-mobiliteit.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over de werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxxxxxx, xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 15 18 05).
Voor de functie van een contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN CONTRACT- EN RELATIEBEHEERDER ICT EN INFORMATIEBEHEER
• Je hebt affiniteit met ICT: je kan erover meedenken, communiceren, het boeit je.
• Je respecteert de deontologie en integriteit in overheidsopdrachten.
• Je legt makkelijk contact met actoren binnen en buiten de overheid.
• Je hebt kennis van overheidsopdrachten en financiële procedures of je bent bereid je snel in te werken.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: B
o graad: deskundige
o salarisschaal: B111
o type: statutair of contractueel
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De
proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot3.
Vind er4 ook meer informatie als je overkomt via externe mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
3Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
4 Kom je over via externe mobiliteit? Je behoudt de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Als je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt .1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 1 augustus 2023.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Eerste toetsing van je technische competenties De beoordeling gebeurt in de week van 1 augustus 2023.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van alle criteria én wie behoort tot de 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Als een van de jury 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2 MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Door middel van een interview met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst en een online test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen
• Analyseren
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Initiatief
• Zorgvuldigheid
Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt samen met module 3 plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 21 of 23 augustus 2023 (datum onder voorbehoud).
6.3 MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie.
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 21 of 23 augustus 2023 (data onder voorbehoud)..
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie Heb je redelijke aanpassingen nodig?.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 31 juli 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Optioneel: Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 30 juni 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxx Xxx Xxx Xxxxxx
Teamverantwoordelijke ICT & digitalisering Xxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Tel 0000 00 00 00 OF
Xxxx Xxxxxxx Afdelingsverantwoordelijke Organisatie
Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken Xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Tel 0000 00 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind augustus 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld het vacaturenummer.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer bij het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door de entiteit.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van onbepaalde of bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.