Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een
Jurist Regelgeving
contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur
Met standplaats: Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven of Mechelen Vacaturenummer: 7632
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
7. Hoe kun je solliciteren? 12
Op zoek naar een juridische functie met veelvuldige contacten in een uitdagende en gevarieerde omgeving? Xxx je iemand die graag juridische oplossingen zoekt? Xxxx dan zeker verder!
Xxxx werkzaamheden situeren zich binnen de afdeling Juridische Dienstsverlening waar je als specialist regelgeving wordt ingeschakeld binnen de dienst Beleid en Regelgeving.
Als jurist maak je analyses van juridische vraagstukken en voer je juridisch studiewerk uit dat je vervolgens uitwerkt tot concrete adviezen. Je verleent zowel advies aan collega’s als aan het kabinet. Jouw taken kunnen zich zowel binnen beleidsvoorbereiding als beleidsontwikkeling of –implementatie situeren. Je kan ingezet worden op diverse fiscale materies in functie van de noden van het team en de organisatie.
Je kan deze uitvoeren in één van volgende standplaatsen: Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven of Mechelen. Enige flexibiliteit voor verplaatsingen naar Brussel, o.a. voor contacten met het kabinet, teammeetings,… is wel vereist.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
De Vlaamse Belastingdienst heeft als voornaamste opdracht het innen van de Vlaamse Gewestbelastingen. Momenteel int de Vlaamse Belastingdienst de onroerende voorheffing, de verkrottingsheffing woningen, de leegstandsheffing bedrijfsruimten, de planbatenheffing, de verkeersbelastingen en de registratie- en erfbelasting. De Vlaamse Belastingdienst staat ook in voor de handhaving van de kilometerheffing. Vanaf 1/1/2019 is de Vlaamse Belastingdienst ook verantwoordelijk voor de inning van de belasting op spelen en weddenschappen en op automatische ontspanningstoestellen. Ook het beheer en de opvolging van vastgoedtransacties alsook de gedwongen invordering van niet-fiscale schuldvorderingen is één van de kerntaken van de Vlaamse Belastingdienst. Vanaf 1/1/2021 staat de Vlaamse Belastingdienst eveneens in voor de controles in het kader van de bescherming van de weginfrastructuur (overlading, ladingzekering, technische eisen, uitzonderlijk vervoer, …).
Voor meer informatie over de bevoegdheden en organisatiestructuur van de Vlaamse Belastingdienst, zie Vlaamse Belastingdienst | Xxxxxxxxxx.xx
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Xxxx werkzaamheden situeren zich binnen de afdeling Juridische Dienstsverlening waar je als specialist regelgeving wordt ingeschakeld binnen de dienst Beleid en Regelgeving waar je instaat voor het verlenen van ondersteuning en advies bij de ontwikkeling en de tenuitvoerlegging van de regelgeving inzake gewestbelastingen, alsook voor de behandeling van specifieke juridische vragen die bijzondere expertise vereisen inzake deze belastingen. Je kan ingezet worden op diverse fiscale materies in functie van de noden van het team en de organisatie.
Je rapporteert rechtstreeks aan jouw diensthoofd.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Verantwoordelijkheden | Voorbeelden van activiteiten |
Behoefteanalyse (Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. | - Je zoekt ontbrekende gegevens op - Je capteert input vanuit de uitvoering van de regelgeving - Je houdt de vinger aan de pols en identificeert pijnpunten bij de toepassing van de regelgeving - Je stelt dossiers samen - Je zoekt uit hoe de regelgeving het best kan toegepast worden - Je maakt overzichten en rapporten op - Je interpreteert monitorgegevens - … |
Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. | - Je doet voorstellen om de dienstverlening te verbeteren - Je helpt mee de continue werking van de dienstverlening te verzekeren - Je definieert langere termijnplanning - Je ondersteunt interne klanten bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen,… - … |
Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. | - Je bereidt antwoorden op parlementaire vragen voor - Je bereidt antwoorden op kabinetsdossiers, ombudsdossiers en antwoorden op interpretatieve vragen en voorafgaande beslissingen voor - Je zoekt uit hoe de geldende regelgeving het best kan toegepast of aangepast worden - Je verwoordt vaststellingen en bevindingen in goed onderbouwde en objectieve adviezen - Je geeft advies op vlak van toetsing van procedures aan regelgeving, rechtspraak en rechtsleer - Je adviseert het management over thema’s die te maken hebben met het functionele domein en speelt in op specifieke vragen van het management - Je zoekt naar correcte en klantgerichte oplossingen voor problemen bij dossiers en klanten adviseer je hierover - Je toetst gegevens uit het dossier aan interpretaties in rechtspraak en rechtsleer en aan procedures en interne richtlijnen - Je neemt actief deel aan werkgroepen en vergaderingen - … |
Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving | - Je volgt de afgesproken methodieken rond beleidsvoorbereiding en opmaak van regelgeving - Je documenteert de werkwijzen - Je ziet erop toe dat aan de wettelijke en procedurele eisen is voldaan - Je zorgt ervoor dat de wettelijk verplichte adviezen ingewonnen worden (Raad van State, strategische adviesraden, advies van de Inspectie van Financiën, wetgevingstechnisch en legistiek advies, …) - Je bewaakt correcte toepassingen van reglementaire bepalingen, procedures, normen,… |
- Je pleegt overleg met je diensthoofd betreffende de kwaliteit van het geleverde werk - Je verzamelt en verwerkt gegevens, je maakt overzichten en verslagen op, je rapporteert aan de hand van indicatoren - Je levert de input voor management rapportering - Je ziet toe op de naleving van kwaliteitsnormen (procedurestappen of regelgevingsaanpassingen) - Je evalueert de klantentevredenheid - Je doet voorstellen tot verbetering - … | |
Opmaak van regelgeving Vertalen van beleidsvisies in juridisch correcte regelgeving met als doel een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader te leveren voor de implementatie van het beleid | - Je coördineert het proces van uitschrijven van teksten - Je schrijft regelgeving uit - Je levert input voor regelgevende teksten - Je zorgt voor een degelijke communicatie van wetgevingswijzigingen en standpunten binnen de organisatie (bv. voorafgaande afstemming met betrokken collega’s van de geïmpacteerde afdelingen/diensten, website, beslissingen standpuntenoverleg, interne vragen, …) - Je signaleert knelpunten en tegenstrijdigheden - Je laat een kwaliteitscontrole uitvoeren - Je schrijft een toelichting per wetsartikel - Je kan de budgettaire kostprijs en de maatschappelijke effecten van ontworpen regelgeving in kaart brengen; je kan een reguleringsimpactanalyse opstellen in al zijn facetten - … |
Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken | - Je zoekt naar geschikte aanspreekpunten binnen en buiten de organisatie - Je deelt relevante informatie met collega’s - Je wisselt kennis, ervaring en knelpunten uit - Je werkt samen aan verbeterprojecten - Je fungeert als aanspreekpunt voor klanten - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. | - Je bouwt netwerken op en onderhoudt deze - Je houdt vakliteratuur nauwgezet bij - Je houdt een overzicht bij van de vonnissen en arresten - Je volgt nieuwe ontwikkelingen op - Je neemt actief deel aan vergaderingen en werkgroepen - Je blijft op de hoogte van nieuwe methoden en theorieën - Je neemt deel aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied - Je deelt jouw kennis door samenwerking met de kenniscel en andere diensten van VLABEL of je bouwt netwerken op en onderhoudt deze - Je houdt vakliteratuur nauwgezet bij - Je houdt een overzicht bij van de vonnissen en arresten - Je volgt nieuwe ontwikkelingen op - Je neemt actief deel aan vergaderingen en werkgroepen - Je blijft op de hoogte van nieuwe methoden en theorieën - Je neemt deel aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied - Je deelt jouw kennis door samenwerking met de kenniscel en andere diensten van VLABEL - … |
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
1) Je hebt een masterdiploma in de rechten.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je in september afstudeert en het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ Masters in de rechten behaald in het buitenland worden door NARIC-Vlaanderen niet als gelijkwaardig verklaard met een master in de rechten behaald in België.
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hogervermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0476 70 57 04).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je kent zeer vlot werken met courante office-pakketten ( Word, Excel, Outlook)
• Je vindt vlot je weg in de bestaande regelgeving en procedureboeken en kan deze snel en accuraat gebruiken
• Je beschikt over een kennis wetgevingstechniek
Pluspunten
• Je beschikt over een eerste werkervaring binnen een fiscale en/of regelgevingsomgeving/context
• Je beschikt over een eerste werkervaring inzake erf- of registratiebelasting
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar
je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van
de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6. SELECTIEPROCEDURE
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst.
Door middel van een vragenlijst opgenomen in het online sollicitatieformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• De relevantie van je ervaring
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 4 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 4 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Samenwerken (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Initiatief (niveau 2)
• Visie (niveau 1)
Eén selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt plaats samen met module 3, in Brussel (of via Microsoft Teams) op 11 oktober 2022 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek met case en voorafgaand een computergestuurde test beoordelen een afgevaardigde van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 11 oktober 2022 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt, gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure, opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 28 september via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxx xxx Xxxxxx
Diensthoofd/Specialist Regelgeving xxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden oktober 2022 (timing onder voorbehoud)
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 7632.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op een concrete vacature.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als jurist regelgeving. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van jurist regelgeving bij de Vlaamse Belastingdienst. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van indiensttreding het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.)
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort