Onderhandelaarsakkoord

Onderhandelaarsakkoord

NBBU-Cao voor uitzendkrachten

23 juli 2019

Cao-traject

NBBU-beslissing voor gelijk speelveld in de branche Onderhandeling met ABU over harmonisering Onderhandeling met vakbonden

Werk/inkomenszekerheid Loon inlener Harmonisatie

Wensen vakbonden

- Meer werk- en inkomenszekerheid: geen draaideuren / geen

uitzendkrachten rondpompen

- Minder verdienmodellen (ten koste van uitzendkrachten)

- Bijvoorbeeld schrappen ET-regeling, inhouding premie AZW

- Streven naar meer gelijke beloning: uitbreiding inlenersbeloning

- Eindejaarsuitkering 8%

- Alle kostenvergoedingen (ook niet fiscaal-vrij)

- Laten vervallen ‘geen terugwerkende kracht’; meer

aansprakelijkheid voor uitzendondernemingen

- Flextoeslag €25,- per dag

Facts en figures

Doelen: gelijk speelveld, eigen cao-domein, behoud flex, vereenvoudiging, goede uitvoerbaarheid

Traject van ongeveer 4 jaar, met een tussenakkoord in 2017 Diverse overleggroepen

NBBU: cao-delegatie, bestuur, klankbordgroepen leden

Nieuwe cao: zoveel mogelijk de volgorde aangehouden van de

NBBU-cao

In totaal 43 artikelen en 8 bijlagen

Ruim een halfjaar in ‘eindfase’ van onderhandelingen

Inhoud presentatie

1. Wijzigingen per 1 en 2 september 2019

2. Wijzigingen per 30 december 2019

- fasenbenaming

- werkingssfeer

- rechtspositie

- beloning

- verlofregelingen

- faciliteiten voor werknemersorganisaties

- duurzame inzetbaarheid

- afspraken naar de toekomst

Ingangsdatum en looptijd

Invoering nieuwe NBBU-cao: aantal artikelen rondom verbetering rechtspositie en beloning uitzendkracht ingevoerd per 1-9-2019

Ingangsdatum en looptijd vernieuwde en geharmoniseerde cao’s van de NBBU en de ABU op 30-12-2019 tot en met 31-5-2021

Wijzigingen per 1-9-2019

Rechtspositie

Xxxxxx van rechtspositie als uitzendkrachten op verzoek van de uitzendonderneming binnen het concern in een andere bv in dienst treden

Xxxxxx van rechtspositie als de uitzendkracht om zijn werk te behouden overgaat naar een andere uitzendonderneming

Bij inschaling en toekenning van periodieke verhogingen wordt rekening gehouden met het arbeidsverleden bij de vorige uitzendonderneming binnen het concern.

Wijziging per 2-9-2019

Beloning (maandag 2 september)

De inlenersbeloning wordt uitgebreid met toeslagen voor fysiek

belastende omstandigheden (bijvoorbeeld koudetoeslag)

Deze toeslag moet ook worden opgenomen in de

uitzendbevestiging

Wijzigingen per 30-12-2019

Fasenbenaming:

- Benaming blijft bij hetzelfde, fase 1-2, 3 en 4

- Keuzemodel: NBBU-leden kunnen ervoor kiezen om de ABU- fasenbenaming toe te passen: A, B en C

Fase A

78 weken

Fase B

208 weken

Fase C

Onbepaalde tijd

Fase 1-2

78 weken

Fase 3

208 weken

Fase 4

Onbepaalde tijd

- ABU-leden vice versa

Werkingssfeer

Payroll

- Payrollovereenkomsten per 1-1-2020 buiten werkingssfeer

- Overgangsregeling voor payrollovereenkomsten voor bepaalde

tijd

- Lopende payrollovereenkomsten: behoud betere arbeidsvoorwaarden cao Uitzendkrachten

Bouw

- NBBU-leden blijven onder de werkingssfeer van de NBBU-cao vallen

- Bouwbepalingen nu uit cao voor Uitzendkrachten

- Wel verplichting tot navraag bij opdrachtgever welke bepalingen uit de Bouw-cao op de uitzendkracht van toepassing zijn

Rechtspositie

Minimale contractduur van 4 weken in fase 1-2 voor repeterende uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde uitzendonderneming en voor dezelfde opdrachtgever.

Kennisgevingstermijn voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Na 26 gewerkte weken in dezelfde terbeschikkingstelling geldt een

kennisgevingstermijn van 10 kalenderdagen.

Voor uitzendkracht geldt meldplicht van een werkdag

Beloning

De toepassing van de inlenersbeloning uitgangspunt voor alle

uitzendkrachten

Alleen nog loongebouw voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (de allocatiegroep)

Beloning

Verduidelijking en verbetering van de loonbegrippen en

grondslagen binnen de cao.

- Twee loonbegrippen: feitelijk loon en naar tijdsruimte vastgesteld loon

Xxxxxxxx (niet zijnde woon-werk) ook onder inlenersbeloning

Bij inschaling en toekenning van periodieke verhogingen wordt ook rekening gehouden met het arbeidsverleden bij andere opdrachtgevers.

Beloning

Loon bij leegloop: 100% van laatstverdiende feitelijk loon

Vereenvoudigde definitie passend en vervangend werk

Loon bij passend en vervangende arbeid bij wegvallen werk (bij uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd met loondoorbetalingsplicht):

- Uitzendkrachten in fase 1, 2 en 3: direct nieuwe loon

- Voor uitzendkrachten in fase 4: het loon in een nieuwe opdracht bedraagt altijd tenminste 90% van het laatst verdiende loon en nooit minder dan 85% van het hoogst genoten loon in fase 4.

Xxxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid

Uniforme regeling voor loondoorbetaling bij ziekte in de

uitzendsector.

- In het eerste jaar wordt het loon tot 90% aangevuld;

- In het tweede ziektejaar wordt dit tot 80% aangevuld;

- Voor AOW-gerechtigde uitzendkrachten geldt de wettelijke termijn voor loondoorbetaling bij ziekte.

- Grondslag inhouding AZW: loonbegrip niet eenduidig in huidige cao, nu feitelijk loon

- Inhouding premie AZW:

2020: huidige NBBU-percentages

2021: ABU-percentages

Beloning

De vakantiebijslag wordt 8,33%

ET-regeling:

- Bij uitruil van arbeidsvoorwaarden, moet ook over het uitgeruilde deel pensioen worden opgebouwd.

Verlofregeling

Uitzendkrachten hebben voortaan recht op 25 vakantiedagen

Verduidelijking van op doorbetaling bij feestdagen

- Bestendig arbeidspatroon: 7 uit 13 weken of bij minder dan 13 weken werkzaam tenminste de helft van aantal weken

- Hoogte doorbetaling: gemiddelde van op die werkdag gewerkte uren

- Verduidelijking wanneer er doorbetaling feestdag moet plaatsvinden

Faciliteiten voor de werknemersorganisaties

De uitzendkracht wordt niet belemmerd om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, uitzendonderneming kan zijn opdrachtgever hier ook op aanspreken

Specifieke bepalingen voor kaderleden werkzaam bij de

uitzendonderneming

Uitzendkrachten worden geïnformeerd via cao-apps NBBU en ABU

de uitzendonderneming biedt werknemersorganisaties op verzoek in redelijkheid de mogelijkheid om de uitzendkrachten bijvoorbeeld te informeren over vakbondszaken.

Duurzame inzetbaarheid

De scholingsreservering wordt breder ingezet op duurzame inzetbaarheid. De bestedingsverplichting voor duurzame inzetbaarheid blijft 1,02 % van het feitelijk loon van uitzendkrachten in fase 1 en 2.

Afspraken naar de toekomst

Pensioen

Partijen hebben de ambitie om in 2019 afspraken te maken over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. In dat kader wordt momenteel een onderzoek uitgevoerd, in samenwerking met StiPP, naar de mogelijkheid om de wachttijd te verkorten.

Bouw

Cao-partijen spreken af om zo spoedig mogelijk in overleg te treden met de cao-partijen Bouw & Infra, en de andere betrokken partijen om te komen tot een werkbare oplossing.

Afspraken naar de toekomst

Informatie inleen-cao’s

Cao-partijen hechten aan een correcte vaststelling van de inlenersbeloning. Er wordt nu een pilot uitgevoerd om van de partijen betrokken bij de inleencao’s de juiste informatie te verkrijgen omtrent de toepassing van de inlenersbeloningselementen uit die cao’s.

Regulering prijs-kwaliteit-verhouding huisvesting arbeidsmigranten

Cao-partijen spreken af de inventarisatie te continueren van de mogelijkheden om de prijs-kwaliteit-verhouding van de huisvesting van arbeidsmigranten te reguleren.

Afspraken naar de toekomst

Reparatie derde WW-jaar

In aansluiting op het advies van de Stichting van de Arbeid d.d. 11 juli 2014 zullen partijen hun overleg over aansluiting bij de Stichting PAWW ten behoeve van de reparatie WW continueren.

Feestdagen

Partijen gaan onderzoek doen naar het werken op-, en de doorbetaling van uitzendkrachten op feestdagen.

Vragen