ALGEMENE VOORWAARDEN UPIVA VERZUIM- EN WGA UITSTAPVERZEKERING

ALGEMENE VOORWAARDEN UPIVA VERZUIM- EN WGA UITSTAPVERZEKERING

Deze Algemene Voorwaarden worden aangevuld door de voorwaarden van de modules die op uw UPIVA Verzuim- en WGA Uitstapverzekering verzekerd zijn. De UPIVA Ziekteverzuim- verzekeringen Algemene voorwaarden bestaan uit een begrippenlijst en een algemeen deel.

Voor de UPIVA WGA Uitstapverzekering is van toepassing UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden en UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

UPIVA ZIEKTEVERZUIMVERZEKERINGEN

  ALGEMENE     VOORWAARDEN       

Inhoudsopgave

Begripsomschrijvingen

Art. 1 Hoe worden uw gegevens verwerkt en beschermd?

Art. 2 Hebt u een klacht of geschil? Art. 3 Welk recht is van toepassing? Art. 4 Kunt u rechten overdragen?

Art. 5 Wat is de grondslag van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering?

Art. 6 Waarvoor is uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering van kracht?

Art. 7 Wat geeft u aan ons door om uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering actueel te houden? Art. 8 Wat is het gevolg voor uw UPIVA Ziekte-

verzuimverzekering als u niet op tijd aan ons meldt? Art. 9 Wat geeft u over uw bedrijfsuitoefening aan ons door?

Art. 10 Wat doet u bij een adreswijziging?

Art. 11 Wat zijn uw algemene verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid van werknemers?

Art. 12 Uw verhaalsrecht op een wettelijk aansprakelijke derde?

Art. 13 Wanneer hebt u recht op onze verhaalsservice?

Art. 14 Wat is niet verzekerd?

Art. 15 Hoe is het terrorismerisico verzekerd? Art. 16 Hoe behandelen wij claims bij het terrorismerisico?

Art. 17 Wanneer ontvangt u de uitkering?

Art. 18 Hoe berekenen wij het premiepercentage voor een kalenderjaar?

Art. 19 Hoe betaalt u de verschuldigde premie? Art. 20 Wat gebeurt er als u niet op tijd betaalt? Art. 21 Wanneer hebt u recht op premierestitutie? Art. 22 Wie mag er verrekenen?

Art. 23 Algemene aanpassing van premiepercentage en/of de voorwaarden?

Art. 24 Wanneer eindigt uw Verzuimverzekering?

Begripsomschrijvingen

In deze begrippenlijst verklaren wij afkortingen en begrippen uit de UPIVA Ziekteverzuimverzekeringen Algemene voorwaarden.

Arbeidsongeschiktheid

Ongeschiktheid van een werknemer tot het verrichten van werkzaamheden door het rechtstreeks en objectief

medisch vast te stellen gevolg van ziekte volgens het Burgerlijk Wetboek. Hiermee wordt bedoeld

arbeidsongeschiktheid voor het eigen beroep of passende arbeid.

Arbodienst/bedrijfsarts

Een volledig gecertificeerde arbodienst, zoals bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet 1998. Of een bedrijfsarts die is ingeschreven in het register zoals bedoeld in de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (BIG) en die is gecertificeerd zoals bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet 1998.

Dekkingspercentage

Het percentage van het verzekerde jaarloon dat dient als uitgangspunt bij het berekenen van het recht op uitkering.

Eerste ziektedag

De eerste werkdag waarop de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk niet heeft gewerkt of het werk tijdens de werktijd heeft gestaakt. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen opvolgen, worden ze voor het bepalen van de eerste ziektedag als één periode beschouwd.

Eigen risicopercentage

Het deel van de loondoorbetalingsverplichting dat voor uw rekening blijft, uitgedrukt in een percentage van uw totaal verzekerde jaarloon.

Eigen risicoperiode

De periode van de loondoorbetalingsverplichting die voor uw rekening blijft, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het eigenrisico geldt opnieuw voor elke nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid.

Einddatum

De laatste dag van de contractduur van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering. Wij verlengen uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering automatisch

met een volgende contractperiode en informeren u tijdig voorafgaand aan de einddatum over de verlenging. Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering wordt niet verlengd als deze door u of door ons tijdig is opgezegd. De (nieuwe) einddatum en de periode waarmee wij verlengen en de voor u geldende (nieuwe) opzegtermijn en opzegmogelijkheid die hoort bij uw (nieuwe) contractperiode, staan op uw polis.

Fraude

Bewust onjuiste of onvolledige informatie verstrekken met het doel een verzekering, dekking of uitkering (al dan niet onder gunstigere condities) te krijgen en/of te houden. Wij hanteren een actief en strikt bestrijdingsbeleid op het gebied van fraude.

We beoordelen daarvoor schadeclaims en andere documenten. Ook kunnen we gebruik maken van de ervaringen van andere verzekeraars. Als wij het nodig vinden kunnen we een onderzoek in laten stellen door gespecialiseerde onderzoeksbureaus, die als dat voor het onderzoek nodig is, gebruik kunnen maken van (verborgen) camera’s. Ook bestaat de mogelijkheid te informeren in de omgeving.

Als blijkt dat er fraude is gepleegd, kunnen we verschillende maatregelen nemen, waaronder aangifte bij de politie. Bij fraude wijzen wij de claim altijd af, als dat nodig is ook met terugwerkende kracht. We kunnen ook kosten in rekening brengen voor bijvoorbeeld expertise, onderzoek, juridische procedures en personeelskosten. We mogen ook de desbetreffende verzekering of zelfs alle

verzekeringen van de fraudeur beëindigen. Verder kunnen we de fraudeur in diverse registers laten opnemen. We hebben ons eigen systeem, maar we kunnen de fraudeur ook aanmelden bij het Centraal Informatiesysteem (CIS) van de in Nederland werkzame verzekeringsmaatschappijen (xxx.xxxxxxxxxxxx.xx) en bij het Centrum Bestrijding Verzekeringsfraude (CBV) van het Verbond van Verzekeraars.

Jaarloon

Het door de u opgegeven contractuele jaarloon per werknemer, opgebouwd uit de vaste loonbestand- delen waarop elk van uw werknemers recht heeft. Voorbeelden daarvan zijn het bruto salaris, de vakantietoeslag, eindejaars- en winstuitkeringen. Ploegentoeslag, provisie en overwerk mag u alleen in het jaarloon opnemen als het structurele componenten van het loon zijn.

Loondoorbetalingsverplichting

Uw verplichting om bij arbeidsongeschiktheid loon door te betalen aan werknemers voor maximaal 104 weken.

Dit volgens het Burgerlijk Wetboek en de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen opvolgen, worden ze voor het bepalen van de periode van 104 weken als één periode beschouwd.

Loonwaarde

De beloning die, gelet op wat in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is, in redelijkheid kan worden toegekend aan bepaalde werkzaamheden. In voorkomende gevallen stellen wij de

loonwaarde vast.

Loonswijziging collectief

Een loonswijziging die een rechtstreeks gevolg is van een collectieve afspraak in uw bedrijf, bedrijfstak of (collectieve) arbeidsovereenkomst, die zowel uitgedrukt kan zijn in een percentage als in een bedrag en die als zodanig niet individueel beïnvloedbaar is door u of uw werknemer.

Bijvoorbeeld een in de CAO afgesproken loonswijziging of een loonswijziging als gevolg van een extra dienst- of functiejaar.

Loonswijziging individueel

Iedere loonswijziging die geen collectieve loonswijziging is.

Mate van arbeidsongeschiktheid

Dit geeft aan in hoeverre er sprake is van arbeidsongeschikt van een werknemer, uitgedrukt in een percentage.

Module

Onderdeel van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering dat een bepaald risico voor u verzekert en/of bepaalde diensten of services voor u verzorgt.

Onbetaald verlof

Een tussen werkgever en werknemer overeengekomen periode van verlof (anders dan de vakantieperiode) waarin geen loon wordt doorbetaald. Hieronder vallen in ieder geval alle soorten van onbetaald verlof op grond van de

Wet arbeid en zorg.

Passende arbeid

Werkzaamheden die een arbeidsongeschikte werknemer nog kan uitvoeren. Welke arbeid nog gedaan kan worden, hangt af van de capaciteiten

van de werknemer, van zijn beperkingen en de duur van zijn arbeidsongeschiktheid.

Polis

De bewijsakte van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering.

Premietijdvak

De periode waarop het premiebedrag dat wij bij u in rekening brengen betrekking heeft. De duur van het premietijdvak is afhankelijk van de door u gekozen betaaltermijn. Het premietijdvak kan een duur hebben van een jaar, een halfjaar, een kwartaal of een maand. Uw betaaltermijn staat op uw polis.

Re-integratie

Het proces en de activiteiten om een arbeidsongeschikte werknemer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Het kan gaan om terugkeer naar eigen werk, of om passende arbeid bij de eigen of eventueel een andere werkgever.

RI&E

De Risico Inventarisatie en Evaluatie. Die verplicht u om periodiek uw bedrijfsrisico’s te inventariseren, in kaart te brengen en aan te pakken. De wettelijke verplichting kent per bedrijfsgrootte een andere invulling.

Terrorismerisico

Terrorisme, kwaadwillige besmetting, preventieve maatregelen of handelingen of gedragingen ter voorbereiding daarvan.

a. Terrorisme

Gewelddadige handelingen of gedragingen in de vorm van een aanslag (of reeks van aanslagen). Het gevolg is letsel of aantasting van de gezondheid, al dan niet met de dood als gevolg. Aannemelijk moet zijn dat de aanslag(en) is/zijn beraamd of uitgevoerd om politieke, religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken. Aanslagen vormen een reeks wanneer ze in tijd én doelstelling met elkaar samenhangen.

b. Kwaadwillige besmetting

Het (doen) verspreiden van ziektekiemen of stoffen om schade te veroorzaken. Aannemelijk moet zijn dat de verspreiding is beraamd of uitgevoerd om politieke, religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken. De verspreide ziektekiemen of de veroorzaakte schade betreft de directe of indirecte fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking op mensen, dieren of zaken.

c. Preventieve maatregelen

Maatregelen die overheid, verzekerden of derden treffen om een onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme of kwaadwillige besmetting te voorkomen, of - als het gevaar zich al heeft voorgedaan - de gevolgen te beperken.

Totale loonsom

De som van de individuele en eventueel gemaximeerde verzekerde jaarlonen van al uw werknemers.

U / uw

De werkgever die wordt genoemd op de polis en die deze overeenkomst met ons heeft gesloten.

UWV

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.

Verzekerd jaarloon

Het voor een werknemer verzekerde loon dat wij baseren op het door u opgegeven jaarloon en overige werknemersgegevens. Het verzekerde jaarloon wordt gemaximeerd op het bedrag dat vermeld staat op de polis.

Verzuimbureau

Wij hebben een verzuimbureau, genaamd de Nederlandse BedrijfsGezondheid Dienst (NBGD). De NBGD is een samenwerkende partner van UPIVA B.V. die gespecialiseerd is verzuim- begeleiding.

Het verzuimbureau helpt en ondersteunt u, in uw opdracht, bij uw verplichtingen om het verzuimproces goed te begeleiden.

Wat uw werknemer bespreekt met de bedrijfsarts, blijft vertrouwelijk tussen de werknemer en bedrijfsarts. Deze informatie komt nooit bij ons of het verzuimbureau terecht.

Welke diensten u van het verzuimbureau mag verwachten, hangt af van de module(s) die u met uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering verzekerd heeft. Het verzuimbureau is de bewerker van de persoonsgegevens van uw werknemers. U blijft de verantwoordelijke voor de persoonsgegevens. Het verzuimbureau verwerkt de persoonsgegevens van uw werknemers uitsluitend in uw opdracht. U bepaalt de doelstellingen en de middelen van de verwerking. Het verzuimbureau zorgt voor passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beveiligen. Het verzuimbureau zorgt ervoor dat alleen de mensen die ermee mogen werken, toegang krijgen tot de persoonsgegevens. Het verzuimbureau stelt hoge eisen aan alle maatregelen rond de beveiliging van de persoonsgegevens, waarbij het verzuimbureau zich houdt aan het beleid voor informatiebeveiliging van Achmea.

Het verzuimbureau laat regelmatig controleren of de beveiliging en de maatregelen nog voldoen aan alle eisen.

Als u dat wilt, mag u de beveiliging en de maatregelen controleren.

Verzuimdagen

De werkdagen die liggen in de periode vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid tot de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden volledig hervat of zou kunnen hervatten. Bij het berekenen van het aantal verzuimdagen gaan we steeds uit van vijf werkdagen per week.

Verzuimmanagement

Het geheel van (al dan niet verplichte) regelingen in uw bedrijf die te maken hebben met de wijze waarop u omgaat met uw wettelijke verplichtingen op het terrein van arbeidsomstandighedenbeleid.

Bijvoorbeeld de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeidsomstandighedenwet 1998.

Met behulp van deze regelingen, moet u voldoen aan uw verplichtingen rondom de arbeidsomstandigheden van uw werknemers in het kader van preventie, verzuimbegeleiding en re- integratie.

WAO

Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Werkgeverslasten

Het percentage waarmee wij uitkeringen verhogen als tegemoetkoming voor uw werkgeverslasten.

Werknemer

Voor uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering wordt als werknemer beschouwd:

- Een persoon die werknemer is in de zin van de Ziektewet, de WAO en de Wet WIA en door het UWV als verplicht verzekerd voor deze verzekeringen is aangemerkt, en die bij u in dienst is met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of in een aan een dienstbetrekking gelijkgestelde arbeidsverhouding tot u staat;

- Een persoon die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en jonger is dan 70 jaar die bij u in dienst is met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of in een aan een dienstbetrekking gelijkgestelde arbeidsverhouding tot u staat, en die door het UWV als verplicht verzekerd voor de Ziektewet, de WAO en de Wet WIA zou zijn aangemerkt indien de AOW- gerechtigde leeftijd nog niet zou zijn bereikt.

Voorbeelden van arbeidskrachten die wij voor uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering in ieder geval niet als werknemer beschouwen (en die daarom niet onder de werking van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering vallen) zijn:

- directeuren-grootaandeelhouders als bedoeld in de Ziektewet, de WAO en de Wet WIA, conform de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder;

- oproepkrachten, met wie u schriftelijk bent overeengekomen dat zij geen verschijningsplicht of werkgarantie hebben.

Wet WIA

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Wij / we / ons / onze

UPIVA B.V. optredend als gevolmachtigd agent namens:

- Achmea Schadeverzekeringen N.V.

UPIVA Ziekteverzuimverzekeringen Algemene Voorwaarden Verzuim

Art. 1 Hoe worden uw gegevens verwerkt en beschermd?

UPIVA B.V. is gerechtigd namens Achmea Schadeverzekeringen N.V. om verzekeringen uit te schrijven. UPIVA B.V. is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Bij de aanvraag van een verzekering vragen wij om persoonsgegevens. Deze gebruiken wij binnen de volmacht voor het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, om u te informeren over relevante producten en/of diensten van UPIVA B.V. Verder voor het waarborgen van de veiligheid en integriteit van de financiële sector, voor statistische analyse, relatiebeheer door UPIVA B.V. en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Het is mogelijk dat uw persoonsgegevens worden doorgegeven naar landen buiten de Europese Economische Ruimte.

Op het gebruik van uw persoonsgegevens is de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing.

Indien u een e-mailadres aan ons ter beschikking stelt, zullen wij dit e-mailadres alleen gebruiken voor het doel waarvoor u het e-mailadres aan ons afgeeft. Dit doel wordt, voordat u uw e-mailadres aan ons afgeeft, aan u meegedeeld. Daarnaast kunnen wij u, indien u uw e-mailadres heeft doorgegeven in verband met de koop van een product of dienst bij UPIVA B.V., per e-mail op de hoogte houden van commerciële informatie over gelijksoortige producten en diensten van UPIVA B.V. Wij zullen u in dat geval op ieder moment dat wij dit e-mailadres voor commerciële doeleinden verwerken in de gelegenheid stellen om verzet aan te tekenen tegen het verder gebruik van dit e-mailadres. Stelt u geen prijs op informatie over producten en/of diensten, of wilt u uw toestemming voor het gebruik van uw e- mailadres intrekken? Meldt u dit dan schriftelijk bij: UPIVA B.V.

Xxxxxxx 000

0000 XX Xxxxxxxx

of per e-mail via xxxx@xxxxx.xx

In verband met een verantwoord acceptatiebeleid kunnen wij uw gegevens raadplegen bij de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS). In dit kader kunnen deelnemers van de Stichting CIS -zoals wij- daar ook gegevens laten opnemen, bijvoorbeeld bij schademelding en onderling gegevens uitwisselen. Doel hiervan is risico’s te beheersen en fraude tegen te gaan. Het privacyreglement van de Stichting CIS is van toepassing. Meer informatie vindt u op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Art. 2 Hebt u een klacht of geschil?

1 Als u niet tevreden bent over onze dienstverlening, stellen we het op prijs als u ons dat laat weten. Wij maken serieus werk van uw klacht.

2 U kunt klachten en geschillen die betrekking hebben op uw Verzuimverzekering voorleggen aan: UPIVA B.V.

T.A.V. de directie Xxxxxxx 000

0000 XX Xxxxxxxx

Of via onze website: xxx.xxxxx.xx

3 U kunt een eventueel geschil ook voorleggen aan de bevoegde Nederlandse rechter.

Art. 3 Welk recht is van toepassing?

Op uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering is het Nederlands recht van toepassing.

Art. 4 Kunt u rechten overdragen?

U kunt uw rechten uit uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering niet belenen, afkopen, overdragen of in pand geven. De rechten kunnen ook niet op een andere manier tot zekerheid dienen. Dit geldt uitdrukkelijk ook voor het recht op uitkering.

Art. 5 Wat is de grondslag van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering?

De grondslag van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering wordt gevormd door de gegevens die u aan ons hebt verstrekt, door de polis dat wij aan u verstrekken, door de voorwaarden en door eventuele clausules en bijlagen.

Art. 6 Waarvoor is uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering van kracht?

Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering wordt van kracht als u het eerste factuurbedrag op tijd betaalt. Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering gaat dan in vanaf de gekozen ingangsdatum en geldt vanaf dat moment voor arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste ziektedag op of na de ingangsdatum ligt. De ingangsdatum van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering staat vermeld op uw polis.

Art. 7: Wat geeft u aan ons door om uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering actueel te houden? 1 Bij aanvang en gedurende de looptijd van uw

UPIVA Ziekteverzuimverzekering bent u verplicht om alle werknemers bij ons aan te melden, inclusief de voor ons noodzakelijke gegevens van de werknemers.

2 Per kalendermaand achteraf verwerken wij de gegevens die u ons verstrekt voor het actualiseren van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering en voor vaststellen van het recht op uitkering. Gegevens die wij voor de 10e dag van de maand ontvangen verwerken wij op of omstreeks de 20e dag van die maand.

3 U zorgt ervoor dat wij na afloop van elke maand, maar uiterlijk voor het einde van de daaropvolgende maand, via het meldloket en op de afgesproken manier de volgende informatie ontvangen:

- in- en uitdiensttreding van werknemers;

- loonswijzigingen individueel en/of collectief;

- overlijden van werknemers;

- toekennen, wijzigen, herleven of beëindigen van een WSW-indicatie, een WAO-uitkering, een WIA- uitkering of een Wajong-uitkering en de bijbehorende gevolgen voor het loon dat de werknemer van u ontvangt.

Hierbij vragen wij u om een kopie van de WSW- indicatie, de WAO- , de WIA- of Wajong-beschikking;

- als de loondoorbetalingsplicht verandert of eindigt, werknemers recht hebben op een uitkering volgens de Ziektewet of de Wet arbeid en zorg, of als zij onbetaald verlof hebben.

4 Wij mogen de gegevens beoordelen voordat wij ze verwerken, maar ook nog daarna. U geeft ons alle (aanvullende) informatie die wij nodig hebben om uw rechten uit uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering, de premie en de verzekerde jaarlonen te berekenen of te controleren en de machtigingen die wij daarvoor nodig hebben.

5 Als wij het nodig vinden, laat u uw opgaven waarmerken door een registeraccountant of accountantadministratieconsulent.

De kosten daarvan komen voor uw rekening.

6 Individuele loonsverhogingen verwerken wij niet in de uitkering van werknemers voor de periode van arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste ziektedag ligt voor de ingangsdatum van de loonsverhoging.

Art. 8 Wat is het gevolg voor uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering als u niet op tijd aan ons meldt?

1 Als wij uw meldingen voor actualisering niet binnen drie maanden na het einde van de maand waarop de melding betrekking heeft ontvangen, dan handelen wij als volgt:

- wij verwerken uw melding per de ontvangstdatum;

- voor nieuwe werknemers hebt u geen recht op uitkering, als de eerste ziektedag ligt op of voor de datum dat wij uw melding van indiensttreding ontvangen;

- collectieve loonsverhogingen verwerken wij niet in uitkeringen van werknemers als de eerste ziektedag ligt op of voor de datum dat wij uw melding van de collectieve loonsverhoging ontvangen.

2 Algemeen geldt dat als u niet aan uw verplichtingen voldoet, wij het recht hebben om een uitkering geheel of gedeeltelijk te weigeren, de

- meer dan 10 procent van uw werknemers wordt uitgeleend op detacheringsbasis;

- een of meer van uw werknemers voor 12 maanden of langer werkzaamheden buiten Nederland gaat verrichten;

- uw (CAO-) verplichtingen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid en verzuimmanagement veranderen;

- het verzuimmanagement in uw bedrijf verandert (bijvoorbeeld wijziging van bedrijfsarts of arbodienst);

- uw bedrijfsrisico’s, zoals genoemd in de RI&E, veranderen.

4 Als wij door een risicowijziging uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering in uw nadeel aanpassen, mag u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering beëindigen.

U geeft dit schriftelijk aan ons door, binnen 30 kalenderdagen na ontvangst van ons bericht van wijziging. Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering eindigt dan met ingang van de datum van risicowijziging.

5 Als wij uw melding niet binnen 30 dagen na de risicowijziging ontvangen, gelden de volgende regels:

- aanpassingen in uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering voeren we door met ingang van de dag waarop de risicowijziging bij ons bekend is;

- als het premiepercentage moet worden verhoogd, verlagen we naar rato de uitkeringen die vanaf de risicowijziging zijn gestart. Eventuele beperkende voorwaarden passen wij op deze uitkeringen toe;

- zouden wij uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering hebben beëindigd dan doen we dat alsnog met ingang van de datum van de risicowijziging.

dekking op te schorten, (met terugwerkende kracht)     

het premiepercentage aan te passen of geen (aanspraken of rechten op) diensten meer te verlenen en al gemaakte kosten op u te verhalen.

Art. 9 Wat geeft u over uw bedrijfsuitoefening aan ons door?

Art. 10 Wat doet u bij een adreswijziging?

U geeft het meteen aan ons door als het (correspondentie)adres van uw bedrijf wijzigt. Alle correspondentie verzenden wij naar het bij ons laatst bekende adres waarmee onze correspondentie geacht wordt u rechtsgeldig te hebben bereikt.

1 U geeft meteen, maar in ieder geval binnen 30    

kalenderdagen, aan ons door als:

- u voor het UWV geen werkgever meer bent;

- u uw bedrijf verkoopt of beëindigt;

- uw faillissement is aangevraagd, u surseance van betaling aanvraagt of wanneer u een beroep doet op de wettelijke schuldsaneringsregeling.

In deze gevallen eindigt uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering.

2 U geeft ook meteen, maar in ieder geval binnen 30 kalenderdagen, schriftelijk aan ons door als er een risicowijziging is. Wij mogen de premie en/of voorwaarden van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering aanpassen of uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering beëindigen met ingang van de datum van risicowijziging.

3 Met een risicowijziging bedoelen wij bijvoorbeeld dat:

- uw bedrijfsactiviteit of bedrijfsindeling volgens de Kamer van Koophandel verandert;

- u (personeel van) een ander bedrijf geheel of gedeeltelijk overneemt;

- u uw bedrijf gedeeltelijk verkoopt of splitst;

- u fuseert met een ander bedrijf;

Art. 11 Wat zijn uw algemene verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid van werknemers?

1 U doet er alles aan om te voorkomen dat uw werknemers arbeidsongeschikt worden. Als werknemers arbeidsongeschikt zijn, neemt u de noodzakelijke acties om ervoor te zorgen dat ze zo vlug mogelijk herstellen en/of re-integreren bij u of bij een andere werkgever.

2 U komt in ieder geval alle wet- en regelgeving na, die gericht is op het voorkomen en beperken van arbeidsongeschiktheid en bevordering van re- integratie van werknemers, zoals onder andere bepaald in de Wet verbetering poortwachter en de Arbeidsomstandighedenwet 1998. U volgt alle voorschriften, aanwijzingen van uw arbodienst en/of bedrijfsarts strikt op. U stelt het verzuimbureau in staat u hierbij te ondersteunen.

3 U geeft ons alle (aanvullende) informatie die wij nodig hebben om uw rechten en plichten uit uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering vast te stellen of te controleren en/of de machtigingen die wij daarvoor nodig hebben.

4 U vraagt om een deskundigenoordeel (second opinion) bij het UWV, als u en een werknemer het

oneens zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid of de aanpak van de re-integratie. De kosten komen voor uw rekening.

5 Als wij het UWV om een deskundigenoordeel willen vragen of tegen een besluit van het UWV bezwaar of beroep willen aantekenen, machtigt u ons om dat namens u te doen.

6 Worden uw werknemers in het buitenland arbeidsongeschikt? Xxx zorgt u ervoor dat uw werknemers zich zo spoedig mogelijk tot een arts wenden en al het mogelijke doen om hun herstel te bevorderen. Tevens zorgt u ervoor dat uw werknemers hun arbeidsongeschiktheid in overeenstemming met lokale wettelijke regelgeving daar melden en zo nodig laten vaststellen door een bevoegd orgaan.

Art. 12 Uw verhaalsrecht op een wettelijk aansprakelijke derde?

1 Als een derde aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer kunt u op die derde (maximaal) het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen en door u gemaakte re- integratiekosten verhalen. Dit verhaalsrecht gaat wettelijk op ons over zodra en voor zover wij uitkeren. Voor het overige blijft uw verhaalsrecht intact.

2 Als een derde aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer geeft u dat aan ons door en stelt u ons in staat om uitkeringen te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Zo mag u zonder overleg met

ons geen schikking treffen met de (verzekeraar van de) aansprakelijke derde of afstand doen van uw verhaalsrecht.

3 Als u ons niet of onvoldoende in staat stelt om uitkeringen te verhalen op een aansprakelijke derde, kunnen wij de uitkering verminderen met een bedrag dat wij hadden kunnen verhalen als u ons daartoe in staat had gesteld. Dit bedrag wordt door ons vastgesteld.

Art. 13 Wanneer hebt u recht op onze verhaalsservice?

1 U hebt recht op verhaalservice als een derde aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. In dat geval voeren wij op uw verzoek namens u een verhaalsactie uit om uw verhaalsrecht te effectueren. Dit kan alleen voor zover uw verhaalsrecht intact blijft en niet op ons is overgegaan of overgaat. U kunt uw verzoek aan ons doorgeven bij de melding van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer of op een later tijdstip, indien pas later blijkt dat (mogelijk) sprake is van een aansprakelijke derde.

2 Wij nemen uitsluitend verzoeken in behandeling

schadevergoedingen (meer) in de volgende gevallen:

- voor arbeidsongeschiktheid waarbij de eerste ziektedag van de werknemer ligt voor de ingangsdatum van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering;

- voor arbeidsongeschiktheid die al bestaat op het moment waarop u de arbeidsovereenkomst met een toekomstige werknemer sluit, tot het moment dat de (toekomstige) werknemer 28 kalenderdagen volledig arbeidsgeschikt is geweest;

- voor arbeidsongeschiktheid binnen een periode van onbetaald verlof of verlof volgens de Wet arbeid en zorg;

- als de arbeidsongeschikte werknemer door een (gedeeltelijke) bedrijfsovername bij u in dienst komt en de eerste ziektedag voor de datum van indiensttreding ligt;

- als u uw verplichtingen niet nakomt en onze belangen hierdoor zijn of (kunnen) worden geschaad;

- als u opzettelijk gegevens verzwijgt of hebt verzwegen dan wel ons opzettelijk onjuiste gegevens hebt verstrekt of hebt laten verstrekken (fraude);

- voor arbeidsongeschiktheid die is ontstaan uit of verergerd door opzet of bewuste roekeloosheid van u of van de werknemer;

- als sprake is van molest. Onder molest verstaan wij arbeidsongeschiktheid die (in)direct is ontstaan uit of verergerd door een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij. Deze begrippen zijn omschreven in een tekst van het Verbond van Verzekeraars in Nederland (op 2 november 1981onder nummer 136/1981 gedeponeerd ter griffie van de Arrondissementsrechtbank te Den Haag);

- als sprake is van atoomkernreacties. Onder atoomkernreactie verstaan wij:

elke kernreactie waarbij energie vrijkomt, zoals kernfusie, kernsplijting en kunstmatige en natuurlijke radioactiviteit. De uitsluiting geldt niet als het gaat om radioactieve stoffen:

- die zich in overeenstemming met hun bestemming buiten een kerninstallatie (een installatie in de zin van de Wet Aansprakelijkheid Kernongevallen (Staatsblad 1979225) of aan boord van een schip) bevinden; en

- die gebruikt worden of bestemd zijn om gebruikt te worden voor industriële, commerciële, landbouwkundige, medische, wetenschappelijke of onderwijskundige doeleinden of voor (niet militaire) beveiligingsdoeleinden; en

- waarvoor de overheid (voor zover noodzakelijk) een vergunning heeft afgegeven voor vervaardiging, gebruik, opslag en verwijdering.

die betrekking hebben op arbeidsongeschiktheid die     

onder de dekking van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering valt.

3 Wij kunnen de beoordeling en behandeling van een verzoek van u overdragen aan de afdeling Verhaalszaken van Xxxxxx Xxxx.

Art. 14 Wat is niet verzekerd?

Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering verleent geen aanspraken, diensten, rechten, uitkeringen of

Art. 15 Hoe is het terrorismerisico verzekerd?

1 Hebt u recht op een uitkering uit uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering door een gebeurtenis die (in)direct verband houdt met het terrorismerisico? Dan is onze uitkeringsplicht of vrijstelling van premiebetaling beperkt tot het bedrag dat

wij voor diezelfde aanspraak ontvangen van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor

Terrorismeschaden NV (NHT), bij wie wij onze verplichtingen die direct of indirect voortvloeien uit het terrorismerisico, hebben herverzekerd.

2 De NHT biedt een herverzekeringsdekking voor terrorismerisico tot maximaal 1 miljard euro per kalenderjaar. Dit bedrag geldt voor alle claims van alle bij de NHT aangesloten verzekeraars samen. Het bedrag kan van jaar tot jaar worden aangepast. Een aanpassing van dit bedrag wordt meegedeeld in drie landelijk verschijnende dagbladen.

Art. 16 Hoe behandelen wij claims bij het terrorismerisico?

1 Op onze herverzekering bij de NHT is een

‘Protocol Afwikkeling Claims’ van toepassing. Dit protocol maakt deel uit van uw UPIVA Ziekte- verzuimverzekering en kunt u bij ons of bij de NHT opvragen. Belangrijk om te weten, is dat de NHT:

- beslist of een aanspraak op een uitkering of premievrijstelling het gevolg is van terrorismerisico. Een besluit van het NHT is bindend voor ons, voor u en voor de verzekerde(n);

- claims die voortvloeien uit het terrorismerisico aan één kalenderjaar mag toewijzen;

- de uitkering aan deelnemende verzekeraars mag uitstellen totdat de NHT kan bepalen of er voldoende financiële middelen zijn om alle vorderingen te

verzuimdagen van het laatste jaar telt niet mee, als vanaf de ingangsdatum van uw UPIVA Ziekte- verzuimverzekering en het moment van vaststellen van uw nieuwe premiepercentage minder dan zes maanden zijn verstreken. Verzuimdagen tellen ook niet mee als en voor zover wij de betreffende uitkeringen hebben kunnen verhalen op een aansprakelijke derde.

2 Wij kunnen het premiepercentage voor een kalenderjaar opnieuw vaststellen, als we nadat uw nieuwe premiepercentage is vastgesteld, wijzigingen in de gebruikte gegevens moeten verwerken.

3 Als het premiepercentage samen met het eventuele eigen risicopercentage als gevolg van de jaarlijkse vaststelling van het nieuwe premiepercentage met meer dan 20 procent stijgt, mag u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering beëindigen. Als u uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering wilt beëindigen, geeft u dit schriftelijk aan ons door, binnen 30 dagen na ontvangst van ons bericht van wijziging. Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering eindigt dan op de dag waarop de nieuwe premie verschuldigd zou zijn.

4 Gaat uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering in op of na 1 september? Dan gelden het premiepercentage en het eventuele eigen risicopercentage ook voor het volgende kalenderjaar.

dekken. Zijn die middelen er niet dan mag de NHT    

een gedeeltelijke uitkering doen. In dat geval zullen ook wij gedeeltelijk uitkeren.

2 U kunt pas aanspraak maken op een uitkering, als wij van de NHT te horen hebben gekregen welk bedrag wij, eventueel bij wijze van voorschot, uitgekeerd krijgen.

3 U moet uw aanspraak op een uitkering melden, binnen twee jaar nadat de NHT heeft vastgesteld dat sprake is van terrorismerisico. Onze her- verzekeringsdekking bij de NHT geldt namelijk slechts twee jaar. Meldt u zich te laat dan kan de NHT ons geen vergoeding meer geven en vervalt onze uitkeringsplicht.

Art. 17 Wanneer ontvangt u de uitkering?

1 Wij maken de uitkering over een maand uiterlijk voor het einde van de volgende maand aan u over. 2 Wij hoeven niet aan u uit te keren zolang het recht op uitkering nog niet vaststaat. Wij mogen het recht op uitkering ook achteraf controleren en als het nodig is de uitkering corrigeren.

Art. 18 Hoe berekenen wij het premiepercentage voor een kalenderjaar?

1 Wij berekenen de premie door het premiepercentage te vermenigvuldigen met de totale loonsom. Voorafgaand aan elk kalenderjaar stellen wij opnieuw een premiepercentage vast. Bij de berekening van het premiepercentage gaan we uit van de bij ons bekende informatie. Het betreft onder meer de volgende gegevens:

- de bedrijfsactiviteit volgens uw inschrijving bij de Kamer van Koophandel;

- het aantal werknemers;

Art. 19 Hoe betaalt u de verschuldigde premie? 1 U betaalt de premie die wij voor ieder premietijdvak in rekening brengen vooruit. U betaalt op tijd als wij uw betaling ontvangen binnen 30

kalenderdagen nadat u het betalingsverzoek van ons ontvangt.

2 Bij aanvang of wijziging van uw UPIVA Ziekte- verzuimverzekering bent u de volledige premie tot het einde van het lopende kalenderjaar verschuldigd. 3 Bij verlenging van uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering bent u per 1 januari de volledige premie voor het komende kalenderjaar verschuldigd.

4 Wij brengen de premie bij u in rekening volgens de door u gekozen betalingstermijn van een jaar, een halfjaar, een kwartaal of een maand. Als u kiest voor een andere betalingstermijn dan een jaar, berekenen wij hiervoor een opslag.

5 Voor het einde van een kalenderjaar ontvangt u van ons bericht over het premiepercentage voor het volgende kalenderjaar.

6 Per 1 januari van elk jaar brengen wij eerst een voorlopige premie in rekening. Deze premie baseren we op het (nieuwe) premiepercentage en de laatst bekende verzekerde jaarlonen van het voorgaande kalenderjaar.

7 Als we alle actuele gegevens per 1 januari ontvangen, berekenen we de werkelijk verschuldigde premie voor het nieuwe kalenderjaar. Veranderingen in werknemersgegevens en de verzekerde jaarlonen worden hierin gedurende het jaar verwerkt.

8 Hebt u geen werknemers meer in dienst of daalt het totaal verzekerde jaarloon onder een bepaald bedrag? Dan betaalt u voor uw UPIVA Ziekte- verzuimverzekering een minimumpremie.

- uw werknemersgegevens en verzekerde jaarlonen;     

- het aantal verzuimdagen in uw bedrijf en de door u ontvangen uitkeringen in de drie jaren direct voorafgaand aan het moment waarop wij uw nieuwe premiepercentage vaststellen. Het aantal

Art. 20 Wat gebeurt er als u niet op tijd betaalt? 1 Betaalt u de eerste rekening voor de premie van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering niet op tijd of

niet volledig? Dan ontstaan er geen rechten uit uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering.

U verkrijgt die rechten pas op de dag na de datum

U bent niet gerechtigd tot verrekening of opschorting van betaling. Wij mogen verschuldigde bedragen verrekenen met te verstrekken uitkeringen.

waarop we de verschuldigde premie van u   

ontvangen.

2 Betaalt u een volgende rekening voor de premie van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering niet op tijd of niet volledig? Dan sturen wij u een aanmaning.

Blijft u in gebreke, dan berichten wij u dat wij uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering schorsen

vanaf de eerste dag van het premietijdvak waarin u niet op tijd of niet volledig hebt betaald.

3 Met ingang van de dag van schorsing kunt u aan uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering geen rechten meer ontlenen voor:

- arbeidsongeschiktheid (en een latere toename daarvan) die is ontstaan tijdens de schorsings- periode;

- bestaande arbeidsongeschiktheid die toeneemt tijdens de schorsingsperiode;

- een overlijden tijdens de schorsingsperiode. 4 Als uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering is

geschorst, kunnen we uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering zonder opzegtermijn beëindigen.

5 Als u de premie alsnog betaalt, dan hebt u weer rechten uit uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering vanaf de dag na de datum waarop wij de ver- schuldigde premie ontvangen. Maar dit geldt niet als wij uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering al beëindigd hebben en nooit voor de gevallen waardoor u door de schorsing geen rechten meer aan uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering kunt ontlenen.

6 Als wij uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering schorsen of beëindigen, blijft u verplicht de verschuldigde premie volledig te voldoen.

7 Als wij maatregelen nemen om onze vordering bij u te incasseren, komen alle gerechtelijke én buitengerechtelijke kosten voor uw rekening.

8 Vanaf het moment waarop u (gedeeltelijk) te laat betaalt tot aan de dag dat u volledig betaalt, berekenen wij de wettelijke rente. Standaard hanteren wij het geldende wettelijke rentepercentage voor niet-handelstransacties vermeerderd met 1% aanvullende rente. Wij houden ons recht op een volledige schadevergoeding volgens de

wet.

Art. 21 Wanneer hebt u recht op premierestitutie?

1 Behalve in het geval waarin u opzettelijk gegevens verzwijgt of hebt verzwegen dan wel ons opzettelijk onjuiste gegevens hebt verstrekt of hebt laten verstrekken (fraude) hebt u in de

volgende gevallen recht op premierestitutie:

- bij tussentijdse beëindiging van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering of een of meer modules van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering, naar billijkheid;

- als over een vol kalenderjaar geen risico is gelopen. U bent over dat jaar geen premie verschuldigd, behalve de minimumpremie die geldt voor uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering.

2 Als u recht hebt op premierestitutie, mogen wij op het te restitueren bedrag een redelijke vergoeding inhouden voor door ons gemaakte kosten.

Art. 22 Wie mag er verrekenen?

Art. 23 Algemene aanpassing van premiepercentage en/of de voorwaarden? 1 Wij mogen het premiepercentage en/of de voorwaarden van uw UPIVA Ziekteverzuim-

verzekering aanpassen. Maar dit mag alleen als wij dat tegelijkertijd doen voor alle klanten of bepaalde groepen van klanten. Bij een algemene aanpassing brengen wij u op de hoogte.

2 Bij een algemene aanpassing mag u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering beëindigen. Behalve als de wijziging:

- een verbetering van de voorwaarden en/of verlaging van het premiepercentage betekent;

- een stijging van het premiepercentage betreft die voortvloeit uit de jaarlijkse vaststelling van het nieuwe premiepercentage en waarbij de stijging

van het premiepercentage samen met het eventuele eigenrisicopercentage minder dan 20 procent bedraagt;

- voortvloeit uit wettelijke regelingen en/of bepalingen.

3 Als u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering wilt beëindigen, geeft u dat schriftelijk aan ons door binnen de termijn die wij in ons bericht over de wijziging noemen. Uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering eindigt dan op de datum die in ons bericht staat.

4 Als wij binnen de genoemde termijn geen beëindigingsverzoek van u ontvangen, gaan wij er van uit dat u met de aanpassing instemt.

Art. 24 Wanneer eindigt uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering?

1 U kunt uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering beëindigen per de eerste dag na de einddatum van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering of, als dit op uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering van toepassing is, dagelijks beëindigen. Op uw polis staat vermeld wanneer u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering kunt beëindigen. Als u uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering wilt beëindigen, geeft u dit schriftelijk aan ons door. Als u uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering per de eerste dag na de einddatum kunt beëindigen, moet uw beëindigingsverzoek tijdig in ons bezit zijn, waarbij u de opzegtermijn die op uw polis vermeld staat in acht moet nemen. Als u uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering dagelijks kunt beëindigen, eindigt uw UPIVA Ziekteverzuim- verzekering een maand nadat wij uw beëindigingsverzoek hebben ontvangen.

2 Wij kunnen uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering beëindigen:

- als u zich niet aan uw verplichtingen houdt;

- als u opzettelijk gegevens verzwijgt of hebt verzwegen dan wel ons opzettelijk onjuiste gegevens verstrekt of hebt laten verstrekken (fraude);

- als er zich wijzigingen in wet- en regelgeving voordoen, waardoor voortzetting van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering niet van ons verwacht mag worden;

- per 1 januari na de einddatum. We hanteren dan een opzegtermijn van twee maanden

3 Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering eindigt door schriftelijke opzegging door u of door ons:

- op de eerste dag van een nieuw kalenderjaar volgend op een vol kalenderjaar waarin geen risico is gelopen, waarbij het schriftelijke bericht van opzegging uiterlijk binnen één maand na het verstrijken van dat laatste jaar ontvangen moet zijn;

- als er ten minste zes maanden lang geen werknemers zijn of geen verzekerbaar belang meer is;

- op de dag dat uw bedrijf wordt ontbonden, de rechtspersoonlijkheid verliest of de rechtsvorm van uw bedrijf verandert;

- op de dag dat de vestigingsplaats van uw bedrijf niet langer in Nederland ligt;

– op de dag dat er beslag op uw vermogen wordt gelegd.

4 Uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering eindigt:

- op de dag dat u voor het UWV geen werkgever meer bent;

- op de dag dat u uw bedrijf verkoopt of beëindigt;

- op de dag dat u failliet wordt verklaard, aan u surseance van betaling wordt verleend of de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing wordt verklaard.

Module UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel

Deze voorwaarden horen bij uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel. Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel maakt deel uit van uw UPIVA

3 De eigen risicoperiode gaat in op de eerste ziektedag, behalve als:

- de eerste ziektedag een zaterdag of zondag is. De eigen risicoperiode gaat dan in op de maandag direct daarna;

- u niet vanaf de eerste ziektedag recht op uitkering hebt. De eigen risicoperiode geldt dan vanaf de dag dat u recht op uitkering hebt.

Ziekteverzuimverzekering. Deze voorwaarden zijn    

daarom een aanvulling op de UPIVA Ziekteverzuimverzekering Algemene Voorwaarden.

Inhoudsopgave

Art. 1 Welk risico hebt u verzekerd? Art. 2 Wat is uw eigenrisico voor de loondoorbetalingen?

Art. 3 Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

Art. 4 Hoe berekenen wij de uitkering?

Art. 5 Wanneer is geen sprake van een verzekerd risico?

Art. 6 Wat gebeurt er als wetgeving verandert? Art. 7 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel?

Art. 8 Waarvoor keert uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel niet (meer) uit?

Art. 1 Welk risico hebt u verzekerd?

1 Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel geeft recht op een uitkering voor de door u geleden schade vanwege uw loondoorbetalingsverplichting, met inachtneming van uw eigenrisicoperiode. Hierbij gaat het om het loon dat u volgens uw loondoorbetalingsverplichting moet betalen aan uw arbeidsongeschikte werknemers in de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid.

2 Als de werknemer al arbeidsongeschikt is op de datum van indiensttreding, maar de werknemer is arbeidsongeschikt geworden tussen de dag waarop u de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft gesloten en de datum van de feitelijke indiensttreding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst, bestaat recht op uitkering vanaf de datum van indiensttreding. Dit geldt ook voor werknemers die na het aanvaarden van passende arbeid bij een andere werkgever verplicht bij u terug in dienst komen, voor het resterende deel van de periode van 104 weken vanaf indiensttreding. 3 Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen opvolgen, tellen wij ze bij elkaar om de periode van 104 weken te bepalen.

4 Als een werknemer overlijdt, ontvangt u een uitkering van het verzekerde loon over een maand. 5 Als een percentage voor werkgeverslasten is meeverzekerd, staat dit vermeld op uw polis.

Art. 2 Wat is uw eigenrisico voor de loondoorbetalingen?

1 Er is een eigen risicoperiode voor elke nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid. Deze eigen risicoperiode staat op uw polis.

2 De eigen risicoperiode geldt voor een werknemer eenmaal, als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen opvolgen.

Art. 3 Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

1 U zorgt er in ieder geval voor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en

dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd door uw arbodienst of bedrijfsarts.

2 U zorgt er voor dat wij na elke maand, maar uiterlijk op de 10e dag van de daaropvolgende maand, via het meldloket en op de afgesproken manier de volgende informatie over arbeidsongeschikte werknemers ontvangen:

- de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeids- ongeschiktheid;

- de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid;

- de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn;

3 Het verzuimbureau ondersteunt u, als u dat wilt, bij uw verplichtingen rond het verzuimproces.

- Het verzuimbureau kan u helpen door regelmatig de lopende verzuimtrajecten met u te bespreken.

- Het verzuimbureau kan u adviseren over uw loondoorbetalingsverplichting, het proces van verzuimbegeleiding en re-integratie.

4 Om u te kunnen helpen bij uw verplichtingen rond het verzuimproces, heeft het verzuimbureau mogelijk (aanvullende) informatie nodig. U geeft het verzuimbureau daarvoor informatie van de bedrijfsarts:

- alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke werknemer; en

- alleen als uw werknemer hiervoor een machtiging heeft gegeven;

- wat uw werknemer bespreekt met de bedrijfsarts, blijft vertrouwelijk tussen de werknemer en de bedrijfsarts. Deze informatie komt nooit bij ons terecht.

5 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad.

6 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding.

Art. 4 Hoe berekenen wij de uitkering?

1 Wij berekenen uw uitkering voor loondoorbetaling aan een werknemer per periode van arbeids- ongeschiktheid. Dit doen wij per maand achteraf en volgens het geldende dekkingspercentage.

2 We berekenen de uitkering door het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon te delen door 261 en te vermenigvuldigen met het aantal verzuimdagen onder aftrek van uw eigen risicoperiode. Het resultaat vermenigvuldigen we vervolgens met het geldende dekkingspercentage. In de berekening verwerken wij de percentages die in deze periode gelden voor de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

3 Wij berekenen de overlijdensuitkering over het op de dag van overlijden verzekerde jaarloon. Als de werknemer direct voorafgaand aan de dag van overlijden arbeidsongeschikt was berekenen wij de overlijdensuitkering over het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon. De uitkering is het verzekerde loon over één maand, gerekend vanaf de dag na de

hebt u recht op de overlijdensuitkering indien de werknemer direct voorafgaand aan de dag van overlijden arbeidsongeschikt was en de eerste ziektedag voor de beëindigingsdatum van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel lag.

2. Dit recht op uitkering geldt niet (langer) als:

- u voor het UWV geen werkgever meer bent;

- u uw bedrijf verkoopt of beëindigt;

- u of uw bedrijf failliet wordt verklaard, aan u of uw bedrijf surseance van betaling wordt verleend of de wettelijke schuldsaneringsregeling op u van toepassing wordt verklaard;

- u zich niet aan uw verplichtingen houdt;

- uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel is beëindigd omdat u de premie niet of niet op tijd hebt betaald;

- uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel is beëindigd omdat u opzettelijk gegevens verzwijgt of hebt verzwegen dan wel ons opzettelijk onjuiste gegevens hebt verstrekt of hebt laten verstrekken (fraude).

overlijdensdatum. Voor de overlijdensuitkering   

hanteren wij het dekkingspercentage dat geldt op de eerste ziektedag.

4 Als u een percentage voor werkgeverslasten hebt meeverzekerd, verhogen wij de uitkering met dat percentage.

Art. 5 Wanneer is geen sprake van een verzekerd risico?

Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel geeft uitsluitend recht op uitkering als u een loondoorbetalingsverplichting hebt. Dat betekent dat u geen beroep op een uitkering kunt doen als en voor zover u niet (meer) verplicht bent loon door te betalen, bijvoorbeeld:

- als de werknemer niet arbeidsongeschikt is;

- als de werknemer zijn eigen of passende arbeid (geheel of gedeeltelijk) hervat;

- als de werknemer zijn herstel belemmert of niet meewerkt aan het controleren of vaststellen van zijn arbeidsongeschiktheid;

- als de werknemer passende arbeid, bij u of een andere werkgever, weigert;

- als en voor zover een WAO-uitkering of WIA- uitkering wordt toegekend of verhoogd;

- als de werknemer gedetineerd is;

- als de arbeidsongeschiktheid ontstaat door opzet van de werknemer zelf;

- vanaf de dag dat de werknemer overlijdt;

- vanaf de dag dat de dienstbetrekking van de werknemer eindigt;

- als de periode van 104 weken van loondoorbetaling is verstreken.

Art. 6 Wat gebeurt er als wetgeving verandert? Door veranderingen in wet- en regelgeving kan uw recht op uitkering niet toenemen.

Art. 7 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel?

1. Na beëindiging van uw UPIVA Loondoorbetalings- verzekering Conventioneel hebt u recht op uitkering als de eerste ziektedag voor de beëindigingsdatum van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel ligt. Indien de werknemer overlijdt,

Art. 8 Waarvoor keert uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel niet (meer) uit?

Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Conventioneel voorziet niet (meer) in een uitkering in de volgende gevallen:

- als en voor zover de werknemer om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid niet werkt;

- als en voor zover de werknemer of zijn nabestaanden aanspraak kunnen maken op een uitkering volgens de WAO, de Wet WIA of de Ziektewet;

- als de werknemer volgens de WAO of de Wet WIA voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. Wij nemen deze werknemer niet (langer) in de verzekering op;

- vanaf de dag waarop de arbeidsongeschikte werknemer met de Vut, prepensioen of pensioen gaat;

- vanaf de dag waarop de arbeidsongeschikte werknemer 70 jaar wordt;

- als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd;

- als de werknemer het werk (gedeeltelijk) hervat op therapeutische basis, na afloop van een periode van 28 kalenderdagen waarin de werkhervatting op deze basis heeft voortgeduurd. Na deze periode verminderen wij de uitkering met een bedrag ter hoogte van de loonwaarde die wij aan de werkzaamheden toekennen;

- voor een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid, als na 104 weken loondoorbetaling geen WAO-uitkering of WIA-uitkering is aangevraagd. En ook als de

werknemer zijn oorspronkelijke beroep weer hervat en de arbeidsovereenkomst naar aanleiding hiervan niet is aangepast;

- voor individuele loonsverhogingen van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid.

Module UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss

Deze voorwaarden horen bij uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss. Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss maakt deel uit van uw UPIVA Ziekteverzuimverzekering. Deze voorwaarden zijn daarom een aanvulling op de UPIVA Ziekteverzuimverzekering Algemene Voorwaarden.

Inhoudsopgave

Art. 1 Welk risico hebt u verzekerd? Art. 2 Wat is uw eigenrisico voor de loondoorbetalingen?

Art. 3 Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

Art. 4 Hoe berekenen wij de uitkering?

Art. 5 Wanneer is geen sprake van een verzekerd risico?

Art. 6 Wat gebeurt er als wetgeving verandert? Art. 7 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering

Stop Loss ?

Art. 8 Waarvoor keert uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss niet (meer) uit?

Art. 9 Wanneer veranderen wij uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss?

Art. 1 Welk risico hebt u verzekerd?

1 Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss geeft recht op een uitkering voor de door u geleden schade vanwege uw loondoorbetalingsverplichting in een kalenderjaar, voor zover het totaalbedrag van die schade boven uw eigenrisico uitkomt. Hierbij gaat het om het loon dat u volgens uw loondoorbetalingsverplichting moet betalen aan uw arbeidsongeschikte werknemers in de eerste 104 weken van arbeidongeschiktheid. De loondoorbetalings- verplichting die u verzekerd hebt, staat op uw polis. 2 Voor het recht op uitkering tellen wij ook de loondoorbetalingsverplichting mee, die geldt voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn op de datum van indiensttreding, maar waarbij de werknemer arbeidsongeschiktheid is geworden tussen de dag waarop u de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft gesloten en de datum van de feitelijke indiensttreding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor werknemers die na het aanvaarden van passende arbeid bij een andere werkgever verplicht bij u terug in dienst komen voor het resterende deel van de periode van 104 weken vanaf indiensttreding.

3 Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen opvolgen, tellen wij ze bij elkaar om de periode van 104 weken te bepalen.

4 Als een werknemer overlijdt, ontvangt u een uitkering van het verzekerde loon over een maand. 5 Als een percentage voor werkgeverslasten is meeverzekerd, staat dit vermeld op uw polis.

Art. 2 Wat is uw eigenrisico voor de loondoorbetalingen?

1 Er geldt een eigenrisico over het totaalbedrag van uw loondoorbetalingsverplichting waarvoor recht op uitkering bestaat.

2 Uw eigenrisico wordt uitgedrukt in een percentage van het totaal verzekerde jaarloon. Wij baseren dit eigenrisicopercentage op het verzuim dat wij op grond van ervaring in het verleden, zoals uw verzuimgegevens over de afgelopen drie jaren en verzuimgegevens van uw branche, verwachten.

3 Uw eigenrisicobedrag voor een kalenderjaar stellen wij vast door het eigen risicopercentage te nemen van het actuele gemiddelde totaal verzekerde jaarloon gedurende dat jaar. Vanaf het moment dat u een voorlopige uitkering ontvangt, passen wij het dan geldende eigenrisicobedrag gedurende dat kalenderjaar niet meer aan.

4 Wij stellen uw eigenrisico en uw eigenrisico- percentage voor elk kalenderjaar opnieuw vast.

Art. 3: Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

1 U zorgt er in ieder geval voor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en

dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd door uw arbodienst of bedrijfsarts.

2 U zorgt er voor dat wij na elke maand, maar uiterlijk op de 10e dag van de daaropvolgende maand via het meldloket en op de afgesproken manier de volgende informatie over arbeidsongeschikte werknemers ontvangen:

- de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeids- ongeschiktheid;

- de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid;

- de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn;

3 Het verzuimbureau ondersteunt u, als u dat wilt, bij uw verplichtingen rond het verzuimproces.

- Het verzuimbureau kan u helpen door regelmatig de lopende verzuimtrajecten met u te bespreken.

- Het verzuimbureau kan u adviseren over uw loondoorbetalingsverplichting, het proces van verzuimbegeleiding en re-integratie.

4 Om u te kunnen helpen bij uw verplichtingen rond het verzuimproces, heeft het verzuimbureau mogelijk (aanvullende) informatie nodig. U geeft het verzuimbureau daarvoor informatie van de bedrijfsarts:

- alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke werknemer; en

- alleen als uw werknemer hiervoor een machtiging heeft gegeven;

- wat uw werknemer bespreekt met de bedrijfsarts, blijft vertrouwelijk tussen de werknemer en de bedrijfsarts. Deze informatie komt nooit bij ons terecht.

5 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte

werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad.

6 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding.

Art. 4 Hoe berekenen wij de uitkering? 1 Wij berekenen uw recht op uitkering per kalenderjaar.

2 U hebt recht op uitkering voor het bedrag waarmee uw schade in een kalenderjaar het bedrag van uw eigenrisico voor dat jaar overschrijdt. Wij berekenen de uitkering door dat bedrag te vermenigvuldigen met het door u gekozen uitkeringspercentage. Het uitkeringspercentage is een percentage van het

voor zover u niet (meer) verplicht bent loon door te betalen, bijvoorbeeld:

- als de werknemer niet arbeidsongeschikt is;

- als de werknemer zijn eigen of passende arbeid (geheel of gedeeltelijk) hervat;

- als de werknemer zijn herstel belemmert of niet meewerkt aan het controleren of vaststellen van zijn arbeidsongeschiktheid;

- als de werknemer passende arbeid, bij u of een andere werkgever, weigert;

- als en voor zover een WAO-uitkering of WIA- uitkering wordt toegekend of verhoogd;

- als de werknemer gedetineerd is;

- als de arbeidsongeschiktheid ontstaat door opzet van de werknemer zelf;

- vanaf de dag dat de werknemer overlijdt;

- vanaf de dag dat de dienstbetrekking van de werknemer eindigt;

- als de periode van 104 weken van loondoorbetaling is verstreken.

bedrag waarmee uw schade in een kalenderjaar het     

bedrag van uw eigenrisico voor dat jaar overschrijdt, en staat vermeld op uw polis.

3 Voor elke periode van arbeidsongeschiktheid van

Art. 6 Wat gebeurt er als wetgeving verandert? Door veranderingen in wet- en regelgeving kan uw recht op uitkering niet toenemen.

een werknemer, berekenen we het bedrag dat we    

voor het recht op uitkering meetellen door het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon te delen door 261 en te vermenigvuldigen met het aantal verzuimdagen. Het resultaat vermenigvuldigen we vervolgens met het geldende dekkingspercentage. In de berekening verwerken wij de percentages die in deze periode gelden voor de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

4 U ontvangt van ons een voorlopige uitkering vanaf de maand waarin de som van de berekende bedragen uitkomt boven het bedrag van uw eigenrisico, dat wij dan verwachten.

5 Na afloop van een kalenderjaar berekenen wij het werkelijke eigen risicobedrag. Vervolgens stellen wij uw recht op uitkering definitief vast:

- als het totaal van de voorlopige uitkeringen minder is dan het bedrag waar u recht op hebt, ontvangt u een aanvullende uitkering;

- als het totaal van de voorlopige uitkeringen hoger is dan het bedrag waar u recht op hebt, betaalt u het verschil binnen 30 kalenderdagen aan ons terug.

6 Wij berekenen de overlijdensuitkering over het op de dag van overlijden verzekerde jaarloon. Als de werknemer direct voorafgaand aan de dag van overlijden arbeidsongeschikt was berekenen wij de overlijdensuitkering over het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon. De uitkering is het verzekerde loon over één maand, gerekend vanaf de dag na de overlijdensdatum. Voor de overlijdensuitkering hanteren wij het dekkingspercentage dat geldt

op de eerste ziektedag.

7 Als u een percentage voor werkgeverslasten hebt meeverzekerd, verhogen wij de uitkering met dat percentage.

Art. 5 Wanneer is geen sprake van een verzekerd risico?

Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss geeft uitsluitend recht op uitkering als u een loondoorbetalingsverplichting hebt. Dat betekent dat u geen beroep op een uitkering kunt doen als en

Art. 7 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss?

Vanaf de dag waarop uw UPIVA Loondoorbetalings- verzekering Stop Loss is geëindigd, hebt u geen recht op uitkering meer.

Art. 8 Waarvoor keert uw UPIVA Loon- doorbetalingsverzekering Stop Loss niet (meer) uit?

Uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss voorziet niet (meer) in een uitkering in de volgende gevallen:

- als en voor zover de werknemer om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid niet werkt;

- als en voor zover de werknemer of zijn nabestaanden aanspraak kunnen maken op een uitkering volgens de WAO, de Wet WIA of de Ziektewet;

- als de werknemer volgens de WAO of de Wet WIA voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. Wij nemen deze werknemer niet (langer) in de verzekering op;

- vanaf de dag waarop de arbeidsongeschikte werknemer met de Vut, prepensioen of pensioen gaat;

- vanaf de dag waarop de arbeidsongeschikte werknemer 70 jaar wordt;

- als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd;

- als de werknemer het werk (gedeeltelijk) hervat therapeutische basis, na afloop van een periode van 28 kalenderdagen waarin de werkhervatting op deze basis heeft voortgeduurd. Na deze periode verminderen wij de uitkering met een bedrag ter hoogte van de loonwaarde die wij aan de werkzaamheden toekennen;

- voor een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid, als na 104 weken loondoorbetaling geen WAO-uitkering of WIA- uitkering is aangevraagd. En ook als de werknemer zijn oorspronkelijke beroep weer hervat en de

arbeidsovereenkomst naar aanleiding hiervan niet is aangepast.;

- voor individuele loonsverhogingen van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid.

Art. 9 Wanneer veranderen wij uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss ?

1 Als u op 1 september van een jaar minder dan 20 werknemers in dienst hebt, mogen wij uw UPIVA Loondoorbetalingsverzekering Stop Loss omzetten naar een loondoorbetalingsverzekering met een eigen risico in tijd. Wij doen dat met ingang van 1 januari van het volgende jaar.

2 Als wij van deze mogelijkheid gebruik willen maken, ontvangt u van ons een voorstel voor omzetting.

3 Accepteert u dit voorstel niet, dan kunt u voor 1 februari van het jaar waarin de door ons voorgestelde loondoorbetalingsverzekering ingaat, schriftelijk reageren. Uw UPIVA Loondoorbetalings- verzekering Stop Loss eindigt dan per 1 januari van dat jaar.

Toelichting UPIVA WIA Verzekering

(toelichting nummer 200.5 (alg vw: 200.103) U hebt als werkgever bij ons een arbeidsongeschiktheidsregeling voor uw werknemers verzekerd. Of misschien bent u eigenrisicodrager voor de wet WIA geworden en hebt u dit risico bij ons ondergebracht. Naast uw

polis ontvangt u ook verzekeringsvoorwaarden van ons. Deze verzekeringsvoorwaarden bestaan uit UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden en UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering. Wijken bepalingen in de UPIVA WIA Verzekeringen voorwaarden module WGA Uitstapverzekering af van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden? Dan gaan de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering voor. Clausules en bepalingen op het polisblad gaan voor op zowel de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden als de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden

In de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden vindt u bepalingen die van toepassing zijn op al onze collectieve arbeids- ongeschiktheidsverzekeringen. Wat verstaan wij bijvoorbeeld onder arbeidsongeschiktheid? Welke rechten hebt u? En welke verplichtingen?

Samengevat vindt u in de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden de volgende onderwerpen:

• Uitleg van de gehanteerde begrippen;

• Het begin en einde van een verzekering en van dekking;

• Het moment en de wijze van aanmelden en acceptatie;

• Omschrijving van de rechten, de verplichtingen en de uitsluitingen;

• Bepalingen rondom premiebetaling en

–teruggave;

• Situaties waarin de verzekering wordt aangepast;

• Privacybescherming van werknemers;

• Wat gebeurt er in onvoorziene gevallen of bij klachten.

UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering

Wij bieden meerdere collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan. Per verzekeringsproduct gelden er specifieke bepalingen. Deze bepalingen vullen de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan of wijken daar als dat nodig is van af. Wat is er bijvoorbeeld verzekerd? Wie ontvangt de verzekeringsuitkering? Wat verstaan wij onder eigenrisicodragerschap volgens de wet WIA? Wordt de verzekeringsuitkering geïndexeerd? Wordt er van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden afgeweken? Afhankelijk van de collectieve producten die u hebt afgesloten, ontvangt u de bijbehorende UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

AANDACHTSPUNTEN

Meld uw werknemer op tijd aan voor de verzekering

Zie artikel 5 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden.

Informeer ons bij langdurig verzuim Is uw werknemer 42 weken na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag nog steeds

arbeidsongeschikt? Meldt u dit dan direct aan ons via xxxx@xxxxx.xx onder vermelding van WIA langdurig verzuim of per post naar

UPIVA B.V.

t.a.v. WIA langdurig verzuim Xxxxxxx 000

0000 XX Xxxxxxxx

Hetzelfde doet u bij 91 weken. Herstelt de werknemer na een melding, dan meldt u ons dit ook direct. Bij ingang van de WIA (104 weken) stuurt u ons de WIA beschikking binnen 14 dagen na dagtekening.

Hiermee voorkomt u dat u uw recht op uitkering of vergoeding verliest. Zie artikel 8 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden.

Re-integratieservice

De weg naar re-integratie is misschien niet eenvoudig en u zit met enkele lastige vragen. Bijvoorbeeld als onduidelijk is in hoeverre uw werknemer weer zal kunnen werken, of hij of zij wel kan terugkeren naar het eigen werk. En of u als werkgever wel aan alle verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter voldoet? Wij hebben alle expertise in huis om u bij het beantwoorden van deze vragen optimaal te ondersteunen. Door met u mee te denken, u te adviseren over interventie of misschien wel door een vastgelopen re- integratietraject vlot te trekken. Naast advisering bekijken onze specialisten ook of zij actief het re- integratietraject kunnen versnellen. In alle gevallen staat werkhervatting voorop, want dat is winst voor alle betrokken.

Contact

• Telefoonnummer: 088 – 000 83 33

• Ziek- en herstelmeldingen: xxxx@xxxxx.xx of

UPIVA B.V.

t.a.v. WIA langdurig verzuim Xxxxxxx 000

0000 XX Xxxxxxxx

• Emailadres voor een WIA beschikkingen: xxx.xx.xxxxxxxxxx@xxxxxx.xx en xxxx@xxxxx.xx

Verplichtingen

Zowel in de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden als in de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering zijn verplichtingen opgenomen. Ook in clausules of op het polisblad kunnen verplichtingen worden vermeld. Voldoet u of uw werknemer niet aan deze verplichtingen? Xxx xxxx u en/of uw werknemer het recht op uitkering of vergoeding van de schade verliezen, wij kunnen de verzekering beëindigen of u een boete of sanctie opleggen.

Leest u daarom goed het artikel ‘Verplichtingen’ in zowel de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden als de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

Fraudebeleid Vertrouwen

Vertrouwen is één van de belangrijkste bouwstenen

in de relatie die UPIVA B.V. met zijn klanten aan gaat. We weten dat er helaas mensen zijn die vertrouwen misbruiken als een mogelijkheid om er zelf beter van te worden. Uit een klantenonderzoek binnen de verzekeringsbranche blijkt dat een derde van de ondervraagden wel iemand kent die wel eens verzekeringsfraude heeft gepleegd. Uit datzelfde onderzoek komt naar voren dat veel mensen niet weten wat er gebeurt als er iemand fraudeert.

Daarom vertellen wij u graag meer over dit onderwerp.

Wij vinden fraude maatschappelijk niet aanvaardbaar. Fraude heeft negatieve consequenties voor het imago van de bedrijfstak. Bovendien leidt het tot hogere premies voor de klant.

Fraude

Onder fraude verstaan wij: “bewust onjuiste of onvolledige informatie verstrekken met het doel een verzekering, dekking of uitkering (al dan niet onder gunstigere condities) te krijgen en/of te houden”.

In het Wetboek van Strafrecht wordt fraude als een misdrijf aangemerkt.

Voorbeelden van fraude

• Niet de (gehele) waarheid, maar een ander verhaal vertellen;

• Belangrijke omstandigheden verzwijgen;

• Een hoger bedrag claimen dan de werkelijk geleden schade;

• Na een afgewezen schade nogmaals dezelfde schade melden met een ander verhaal;

• Ondanks gemelde arbeidsongeschiktheid toch werkzaamheden verrichten.

Maatregelen

Vermoeden wij fraude? Dan gaan we de feiten en persoonlijke omstandigheden nader onderzoeken. Hiervoor maken we gebruik van interne en externe deskundigen. Is er inderdaad sprake van fraude, dan passen wij een of meerdere sancties toe zoals:

• afwijzing van de schademelding;

• verhaal van verrichtte uitkeringen en gemaakte onderzoekskosten;

• opzegging van de verzekering(en);

• aanmelden van de fraude bij het centrale meldpunt van verzekeraars (registratie Stichting Centraal Informatie Systeem);

• aangifte bij politie.

UPIVA WIA VERZEKERINGEN ALGEMENE VOORWAARDEN

(nummer 200.103)

Deze UPIVA WIA Verzekeringen Algemene voorwaarden (200.103) gelden voor de collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, die verband houden met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA).

Inhoudsopgave

Art. 1 Wat verstaan we onder bepaalde begrippen in deze voorwaarden?

Art. 2 Wat is de basis voor deze verzekering? Art. 3 Wanneer begint en eindigt de verzekering? Art. 4 Wanneer begint de dekking en wanneer eindigt deze?

Art. 5 Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?

Art. 6 Welke rechten hebt u of heeft uw (ex)werknemer?

Art. 7 Zijn re-integratievoorzieningen en zorgbemiddeling meeverzekerd?

Art. 8 Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer?

Art. 9 Wat gebeurt er als u of uw (ex)werknemer verplichtingen niet nakomt?

Art. 10 Zijn er uitsluitingen?

Art. 11 Is de schade het gevolg van terrorisme of kwaadwillige besmetting?

Art. 12 Hoe betaalt u de premie?

Art. 13 Kan de verzekering groepsgewijs worden aangepast?

Art. 14 Wat gebeurt er als de wet- en/of regelgeving wijzigt?

Art. 15 Hebt u aanspraken uit andere verzekeringen of voorzieningen?

Art. 16 Hoe beschermt u de privacy van uw (ex)werknemers?

Art. 17 Verhuist uw bedrijf of uw (ex)werknemer? Art. 18 Wat geldt er in onvoorziene gevallen?

Art. 19 Xxxx u het ergens niet mee eens? Of uw verzekerde werknemer?

Art. 1 Wat verstaan we onder bepaalde begrippen in deze voorwaarden?

In deze voorwaarden verstaan we onder:

U

Verzekeringnemer, zoals vermeld op de polis.

Wij/ons

UPIVA B.V. optredend als gevolmachtigd agent namens Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx N.V. h.o.d.n.Avéro Achmea.

Avéro Achmea is onderdeel van Achmea Schadeverzekeringen N.V.

Daarnaast verstaan we in deze voorwaarden onder:

Arbeidsongeschiktheid

Ongeschiktheid om te werken:

- volgens het Burgerlijk Wetboek (boek 7)

- volgens de Ziektewet

- volgens de Wet WIA. Arbeidsongeschiktheidspercentage Procentuele mate van arbeidsongeschiktheid zoals deze wordt vastgesteld door het UWV volgens de Wet WIA.

Arbodienst

Een Arbodienst die volledig is gecertificeerd zoals staat in de Arbowet.

Arbowet Arbeidsomstandighedenwet 1998. Bedrijfsarts

Een bedrijfsarts die is gecertificeerd zoals staat in de Arbowet en als arts staat ingeschreven in het register zoals bedoeld in de Wet beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG).

Dagloon

Het jaarloon, gedeeld door het aantal sociale verzekeringsdagen in een kalenderjaar. Wij gaan uit van 261 sociale verzekeringsdagen per kalenderjaar. Deelnamegraad

Voor werknemersverzekeringen hanteren wij als uitgangspunt 100% deelname van het werknemersbestand. Een werknemer kan echter van deelname aan de collectiviteit afzien door middel van een afstandsverklaring. Komt hierdoor het percentage deelnemers aan een werknemersverzekering gedurende de looptijd van de verzekering onder 70% uit, dan brengen wij een opslag op de premie in rekening. Deze kunt u terugvinden in de door u getekende verzekeringsofferte. Komt het percentage deelnemers onder een minimumniveau uit, dan kan de collectieve werknemersverzekering niet worden aangeboden of voortgezet. Dit minimumniveau vindt u eveneens terug in de door u getekende verzekeringsofferte.

Bij werkgeversverzekeringen is de deelnamegraad altijd 100%; een afstandsverklaring is niet mogelijk. Directeur-grootaandeelhouder

Diegene die volgens het UWV als directeur- grootaandeelhouder niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen (raadpleeg hiervoor de Belastingdienst, Handboek Loonheffingen).

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag

De eerste dag waarop (ex)werknemer niet heeft gewerkt of met werken gestopt is tijdens werktijd door arbeidsongeschiktheid. Volgen perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 28 kalenderdagen op? Dan beschouwen wij deze als één periode.

Eigenrisico(dragen/dragerschap)

Het eigenrisico(dragen/dragerschap) volgens de Wet WIA.

Fraude

Bewust onjuiste of onvolledige informatie verstrekken met het doel een verzekering, dekking of uitkering (al dan niet onder gunstigere condities) te krijgen en/of te houden.

Garantstelling

Een garantstelling zoals bedoeld in de wet WIA en in de Wet financiering sociale verzekeringen Inlooprisico

Het risico van uitkeringsschade voor (ex)werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn op de ingangsdatum van de verzekering. (Ex)Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, worden voor dit arbeidsgeschikte deel niet als inlooprisico beschouwd.

IVA

Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten..

IVA-uitkering

Uitkering aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.

Jaarloon

Het bruto jaarloon zoals dit inhoudelijk door de overheid is vastgesteld in de Wet uniformering loonbegrip. Dit is het loon dat de Belastingdienst gebruikt voor de heffing van loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemers- verzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. De werkgever stelt volgens deze definitie het bruto jaarloon vast dat de (ex)werknemer, direct voorafgaande aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag, verdient bij volledige arbeidsgeschiktheid.

Kerninstallatie

Een kerninstallatie in de zin van de Wet aansprakelijkheid kernongevallen en een kerninstallatie aan boord van een schip. Loondoorbetalingsplicht

De verplichting uit het Burgerlijk Wetboek voor de werkgever om loon door te betalen bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Volgen perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar met een onderbreking van minder dan 28 kalenderdagen op? Dan beschouwen wij deze als één periode Loonsom

De som van de jaarlonen van alle werknemers die u in dienst hebt.

Polis

Het bewijs van verzekering dat wij aan u afgeven. Onderdeel van de polis is het Clausuleblad terrorismedekking en het bijbehorende Protocol van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. Deze zenden wij u op verzoek toe.

Premie

Het bedrag dat u periodiek betaalt voor de verzekering.

- Aanvangspremie

De premie die u betaalt bij aanvang van de verzekering. Houdt de premie verband met een tussentijdse wijziging van de verzekering? Dan valt deze ook onder het begrip aanvangspremie.

- Vervolgpremie

Iedere premie die niet onder de definitie van aanvangspremie valt. Ook de premie die u betaalt bij stilzwijgende verlenging van de verzekering valt hieronder.

Premietarief

De basis voor premieberekening.

Premievervaldatum

De dag waarop u de premie moet hebben betaald. Sluit u een verzekering af? Dan is de premieverval- datum de dag waarop de verzekering ingaat. Daarna is de premievervaldatum iedere eerste dag van de betaaltermijn die u met ons hebt afgesproken (per maand, per kwartaal, per halfjaar of per jaar).

Restverdiencapaciteit

Het inkomen dat een arbeidsongeschikte (ex)werknemer nog kan verdienen zoals bedoeld in de wet WIA. De restverdiencapaciteit wordt vastgesteld door (een arbeidsdeskundige van) het UWV.

Risicogroep

De sector waarin wij uw bedrijf indelen op basis van de aard van de werkzaamheden.

Sociale verzekeringsdag

Iedere dag van een kalenderjaar behalve zaterdag en zondag. Wij gaan uit van 261 sociale verzekeringsdagen per kalenderjaar.

Terrorisme / Kwaadwillige besmetting

(Wij hanteren de definitie die de Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. voorgeschreven heeft).

- Terrorisme

Gewelddadige handelingen en/of gedragingen in de vorm van een aanslag of een reeks van in tijd en oogmerk met elkaar samenhangende aanslagen als gevolg waarvan letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood tengevolge hebbend, en/of schade aan zaken ontstaat dan wel anderszins economische belangen worden aangetast, waarbij aannemelijk is dat deze aanslag of reeks – al dan niet in enig organisatorisch verband

– is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

- Kwaadwillige besmetting

Het (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen en dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

Uitkeringspercentage

De uitkering, uitgedrukt in procenten, die is gekoppeld aan de mate van arbeidsongeschiktheid die het UWV heeft vastgesteld.

Uitkeringsschade

Betalingen die bestaan uit arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en/of kosten van re-integratie.

Uitlooprisico

Het risico van uitkeringsschade voor (ex)werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn op het moment dat de verzekering eindigt. Ook vermeerdering of vermindering van de mate van arbeidsongeschiktheid en/of benutting van de restverdiencapaciteit nadat de verzekering is beëindigd valt onder uitlooprisico.

UWV

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.

Verzekerde

In geval van een werknemersverzekering is dit de (ex)werknemer die wij voor de verzekering hebben geaccepteerd. In geval van een werkgeversverzekering is dit de werkgever die wij voor de verzekering hebben geaccepteerd.

Verzekering

De overeenkomst tussen u en ons. U betaalt ons premie en wij bieden dekking voor de afgesproken risico’s. Op het moment dat u de verzekering afsluit, is het voor u en voor ons onzeker dat, wanneer of tot welk bedrag er uitkeringsschade ontstaat.

Verzekeringnemer

De werkgever die de verzekering(en) met ons is aangegaan.

Verzekeringsjaar

De periode die begint op de aanvangsdatum van de verzekering en eindigt op 31 december van dat jaar. Vervolgens is de periode gelijk aan een kalenderjaar.

Werkgeversverzekering

In deze verzekeringen is de werkgever de verzekerde.

Werknemersverzekering

In deze verzekeringen is de (ex)werknemer de verzekerde.

Wet WIA

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

- WIA-dagloon

Het dagloon van uw (ex)werknemer dat het UWV vaststelt om de wettelijke WIA-uitkering te berekenen.

- WIA-index

De procentuele wijziging van de WIA-uitkering zoals bedoeld in de wet WIA.

- WIA-loongrens

Het wettelijk maximum loon zoals bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen en zoals de overheid deze vaststelt.

- WIA-uitkering

Wettelijke uitkering op basis van de wet WIA.

Wettelijke wachttijd WIA

De wettelijke wachttijd voor toepassing van de wet WIA. Hebt u in de wettelijke wachttijd WIA uitbetalingen op basis van de loondoorbetalingsplicht? Dan zijn deze betalingen niet voor onze rekening. De wachttijd bedraagt 104 weken per werknemer en vangt aan op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar met een onderbreking van minder dan 28 kalenderdagen opvolgen, worden als één periode beschouwd. De wachttijd kan langer zijn dan 104 weken als het UWV de werkgever een sanctie oplegt of als de werkgever deze vrijwillig verlengt.

Werkgever

De organisatie waarbij de verzekerde werknemer in dienst is of is geweest.

Werknemer

De persoon die met een arbeidsovereenkomst bij u in dienst is (geweest). Ook moet het UWV deze (ex)werknemer beschouwen als verplicht verzekerde zoals bedoeld in de sociale verzekeringswetgeving. Een directeur-grootaandeelhouder is bijvoorbeeld geen werknemer in de zin van deze voorwaarden.

WGA

Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.

WGA-uitkering

Uitkering aan gedeeltelijk arbeidsongeschikten of aan volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten. Een WGA-uitkering kan bestaan uit een loongerelateerde-, loonaanvullings- of vervolguitkering.

Art. 2 Wat is de basis voor deze verzekering? De gegevens die u aan ons hebt verstrekt en uw polis vormen de grondslag van de verzekering. Is er

geen verzekerbaar belang (meer), dan kan de verzekering niet worden afgesloten (of voortgezet).

Art. 3 Wanneer begint en eindigt de verzekering? Tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering afwijkend bepalen, geldt het volgende.

3.1 De verzekering begint en eindigt op de data die op uw polis staan.

3.2 Tenzij wij anders met u zijn overeengekomen verlengen wij de verzekering telkens automatisch met 12 maanden en conform ons verlengingsvoorstel. U ontvangt dit verlengingsvoorstel van ons uiterlijk 1 maand voor de einddatum die op uw polis staat.

Accepteert u ons verlengingsvoorstel niet, dan eindigt de verzekering op einddatum die op uw polis staat. Ontvangt u van ons geen verlengingsvoorstel, dan verlengen wij de polis automatisch met 12 maanden met dezelfde premie en voorwaarden.

3.3 U kunt de verzekering beëindigen per einddatum van de polis. Dit verzoek tot beëindiging doet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum aan ons.

3.4 Beëindiging van een verzekering kan uitsluitend plaats vinden door iemand die daartoe tekenbevoegd is voor de werkgever. Verder dient het verzoek tot beëindiging schriftelijk plaats te vinden. Als wij de verzekering beëindigen doen wij dit met een aangetekende brief. Wij adviseren u dat ook te doen.

3.5 Willen wij de verzekering tussentijds beëindigen? Als wij de verzekering tussentijds willen beëindigen ontvangt u van ons een aangetekende brief. De verzekering eindigt op de datum die wij in deze brief noemen. Wanneer beëindigen wij de verzekering tussentijds? Dit doen wij als:

3.5.1 u fraude hebt gepleegd. Wij beëindigen de verzekering met terugwerkende kracht tot het moment dat werd gefraudeerd. Uitkeringen die in deze periode zijn gedaan zullen door ons op u worden verhaald. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die wij maken komen voor uw rekening.

3.5.2 u uw mededelingsplicht niet bent nagekomen op het moment dat u de verzekering afsloot. Voorwaarde is dat u de opzet had ons te misleiden of dat wij de verzekering niet zouden hebben afgesloten als wij de ware stand van zaken hadden geweten. Wij beëindigen de verzekering binnen een half jaar nadat wij dit geconstateerd hebben.

3.5.3 u weigert de premie te betalen, ook na afloop van de termijn die wij noemen in artikel 12.3.2. De verzekering eindigt niet eerder dan 90 kalenderdagen na de datum waarop we u en de verzekerde werknemers schriftelijk hebben geïnformeerd over de betalingsachterstand.

3.5.4 u een of meerdere verplichtingen niet nakomt, van dusdanige aard dat u niet meer van ons kunt verlangen dat wij ons houden aan de verzekering. Wij beëindigen de verzekering met terugwerkende kracht tot het moment van niet-nakoming.

3.5.5 er zich een zodanige wijziging in wet- en regelgeving voordoet dat u niet van ons kunt verwachten dat wij de verzekering voortzetten. In dat geval eindigt de verzekering op het moment dat de wijziging zich voordoet.

3.6 U kunt de verzekering binnen de contracts-

periode tussentijds beëindigen indien:

3.6.1 sprake is van een verzekering die wij met 12 maanden hebben verlengd. U kunt dagelijks opzeggen zonder opgaaf van redenen. Wij hanteren dan 1 maand opzegtermijn vanaf de ontvangst van uw opzegging. Is een verzekering meerjarig verlengd dan kunt u de verzekering slechts tussentijds opzeggen in geval van artikel 3.6.2, 3.6.3 en 3.7.

3.6.2 wij een groepsgewijze aanpassing aankondigen zoals bedoeld in artikel 13. Uw verzoek tot beëindiging stuurt u binnen de termijn die wij

ongeacht de oorzaak daarvan, en voor zover een andere verzekeraar of instantie hiervoor geen dekking biedt.

4.3 De dekking eindigt op de dag waarop:

4.3.1 de (ex)werknemer de eindleeftijd bereikt die op de polis staat vermeld;

4.3.2 de (ex)werknemer overlijdt;

4.3.3 de dienstbetrekking van de werknemer bij u eindigt;

4.3.4 u of wij de verzekering (tussentijds) rechtsgeldig beëindigen.

noemen in de aankondiging. De verzekering eindigt     

dan op de dag waarop de wijziging ingaat. Deze datum leest u ook in onze aankondiging. Wij adviseren u om uw verzoek tot beëindiging van de verzekering per aangetekende brief te doen.

3.6.3 wij een beroep doen op niet nakoming van uw wettelijke mededelingsplicht bij het sluiten van de verzekering. Uw verzoek tot beëindiging stuurt u binnen 30 kalenderdagen hierna. De verzekering eindigt dan op de datum die u in uw opzeggingsbrief vermeldt. Als u geen datum noemt houden wij de datum van dagtekening aan. Wij adviseren u uw verzoek tot beëindiging per aangetekende brief te doen.

3.7 Zowel u als wij kunnen de verzekering gedurende de contractsperiode tussentijds beëindigen tegen de datum waarop sprake is van een omstandigheid als genoemd in artikel 3.7.1 tot en met 3.7.10. Wij doen dit per aangetekende brief en adviseren u dat ook te doen. Als:

3.7.1 uw bedrijfsactiviteiten worden beëindigd;

3.7.2 uw bedrijf niet meer in Nederland gevestigd is;

3.7.3 beslag wordt gelegd op uw bedrijfsvermogen;

3.7.4 de rechtsvorm van uw bedrijf wijzigt in een andere rechtsvorm;

3.7.5 uw bedrijf geen werknemers meer in dienst heeft;

3.7.6 uw bedrijf surseance van betaling aanvraagt;

3.7.7 er aangifte wordt gedaan tot faillietverklaring van uw bedrijf zoals bedoeld in de Faillissements- wet;

3.7.8 uw bedrijf ontbonden wordt;

3.7.9 uw bedrijf haar rechtspersoonlijkheid verliest;

3.7.10 uw bedrijf betrokken is bij een fusie, bedrijfsovername, splitsing of andere dergelijke wijzigingen.

3.8 Bij een tussentijdse beëindiging van de verzekering verminderen wij de lopende premie naar billijkheid. Wij verminderen de lopende premie niet in geval van artikel 3.5.1 tot en met 3.5.4 en artikel 3.6.3.

Art. 4 Wanneer begint de dekking en wanneer eindigt deze?

Tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering afwijkend bepalen, geldt het volgende.

4.1 Als wij de werknemer accepteren die u hebt aangemeld, begint de dekking voor deze werknemer op deze datum van aanmelding.

4.2 Het inlooprisico is van dekking uitgesloten.

Heeft de werknemer bij aanvang van de dekking een bestaand recht op een WIA-uitkering?

Dan bestaat alleen dekking voor de toename van deze mate van arbeidsongeschiktheid,

Art. 5 Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?

5.1 Voor werkgeversverzekeringen geldt, tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering anders bepalen, dat alle werknemers vanaf 16 jaar met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd bij indiensttreding automatisch onder de verzekering vallen en de werkgever hiervoor premieplichtig is. Een werknemer kan niet van deelname afzien. U verstrekt ons van alle (ex)werknemers de informatie zoals wij aangeven in artikel 8.5.2.

5.2 Voor werknemersverzekeringen geldt, tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering anders bepalen, dat alle werknemers vanaf 16 jaar met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd door u bij ons worden aangemeld en deelnemen tenzij de werknemer een afstandsverklaring ondertekent. Voor de wijze van aanmelding geldt artikel 5.2.1 tot en met 5.2.6.

5.2.1 U meldt iedere werknemer voor verzekering aan binnen 90 kalenderdagen nadat deze in dienst is getreden voor (on)bepaalde tijd en zoals wij aangeven in artikel 8.5.2. Komt een werknemer op een later moment gedurende de arbeids- overeenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene aan binnen 90 kalenderdagen na dat moment en op dezelfde wijze.

5.2.2 Een werknemer waarvan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ligt voor de ingangsdatum van de verzekering wordt door u voor de verzekering aangemeld zodra deze minimaal 28 kalenderdagen volledig gewerkt heeft.

5.2.3 Een volgens artikel 5.2.1 en 5.2.2 aangemelde werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen of -afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafd.

5.2.4 In de volgende gevallen kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk.

- U meldt een werknemer niet binnen 90 kalenderdagen aan.

- De werknemer komt zelf terug op een eerder gemaakte keuze niet deel te willen nemen aan de verzekering.

- De verzekerde komt terug op een eerder gemaakte keuze in verzekering of in de mate waarin daar aan wordt deelgenomen.

5.2.5 De uitslag van de gezondheidsverklaring en/of het medisch onderzoek bespreken wij met onze

medisch adviseur. Vervolgens besluiten wij of en tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (herziening van de) verzekering accepteren.

5.2.6 De in artikel 5.2.5 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verzekerde wenst gaat pas in op het moment dat wij het daaraan verbonden risico accepteren.

Accepteren wij niet? Of willen wij alleen accepteren tegen afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan de verzekeringnemer of de werknemer/verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoeken. Indien de uitslag van het nieuwe onderzoek daartoe aanleiding geeft, accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing waren. In dat geval komen de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekening.

Art. 6 Welke rechten hebt u of heeft uw (ex)werknemer?

6.1 In de polis en de voorwaarden staan de rechten die aan de verzekering kunnen worden ontleend. Onder voorwaarden verstaan wij ook clausules, aanhangsels, regelingen, bijlagen en dergelijke.

6.2 In geval van artikel 3.5.1 tot en met 3.5.4 zijn wij geen uitkering verschuldigd. Verstrekte uitkeringen vorderen wij dan terug

Art. 7 Zijn re-integratievoorzieningen en zorgbemiddeling meeverzekerd?

7.1 Wij ondersteunen u bij uw re-integratie- verplichtingen. U kunt uw vragen over langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid aan ons voorleggen. Indien nodig kunnen wij aanvullende deskundigheid inschakelen, zoals een arbeidsdeskundige, loopbaanadviseur en medisch adviseur.

7.2 Op basis van uw meldingen in de 42ste en 91ste week van arbeidsongeschiktheid nemen wij, als instroom in de WIA wordt verwacht, contact met u op om de situatie te bespreken. In overleg met u bepalen wij dan of van (en zo ja van welke) re- integratievoorzieningen en -regelingen, gebruik gemaakt kan worden.

7.3 U ontvangt van ons een voorstel waarin de re- integratiemogelijkheden staan.

7.4 Interventies die wij u adviseren om arbeidsongeschiktheid van de (ex)werknemer te voorkomen of te verminderen vergoeden wij u geheel of gedeeltelijk. De hoogte van de vergoeding wordt door ons beoordeeld en vastgesteld. U behoudt de regie.

7.5 Op verzoek van u of van de (ex)werknemer proberen wij, samen met de Arbodienst/bedrijfsarts, de wachttijd voor medische behandeling te verkorten.

7.6 Na ingang van een WGA-uitkering blijft u betrokken en blijven wij u ondersteunen en adviseren. Zoals bij het verzoeken om een herkeuring, bij het instellen van bezwaar of (hoger) beroep tegen beschikkingen van het UWV en met de re-integratieactiviteiten.

Art. 8 Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer?

U komt alle verplichtingen van dit artikel na. Ook uw (ex)werknemer houdt zich bij arbeidsongeschiktheid aan onderstaande verplichtingen. Daarop ziet u als werkgever toe. Tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering afwijkend bepalen, geldt het volgende.

8.1 Machtiging

Om de verzekering(en) te kunnen uitvoeren verstrekt u ons bij de verzekeringaanvraag en, indien noodzakelijk op ons verzoek, machtigingen zoals genoemd in artikel 8.1.1 tot en met 8.1.4. Zonder deze machtiging(en) kan de verzekering niet worden aangegaan.

8.1.1 Machtiging tot het inwinnen van informatie:

- bij het UWV over de omvang van de bij het UWV geregistreerde loonsom van uw bedrijf ten behoeve van premieheffing sociale verzekeringen;

- bij het UWV over andere in de administratie van het UWV opgenomen informatie die wij nodig hebben voor een goede uitvoering van de verzekerings- overeenkomst;

- bij de Arbodienst/bedrijfsarts over gegevens van uw bedrijf die in de administratie van de Arbodienst/bedrijfsarts zijn opgenomen en die wij nodig hebben voor een goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst.

8.1.2 Machtiging tot:

- het verzoeken om een herkeuring bij het UWV;

- het starten en voeren van bezwaar- en/of beroepsprocedures bij het UWV die wij noodzakelijk achten.

8.1.3 Machtiging tot het nemen van extra re- integratiemaatregelen waar wij dit noodzakelijk achten.

8.1.4 Als sprake is van een WGA Uitstapverzekering machtigt u ons naast het in artikel 8.1.1 tot en met

8.1.3 genoemde tevens voor uitvraag van het arbeidsongeschiktheidsverleden voor de gedifferentieerde premie voor de WGA.

8.2 Arbodienstverlening

8.2.1 De controle en begeleiding van arbeidsongeschiktheid van uw werknemers draagt u op aan een Arbodienst/bedrijfsarts. Als wij daarom vragen, geeft u ons een kopie van dit contract. U laat zich in geval van arbeidsongeschiktheid van een werknemer actief bijstaan door de Arbodienst/bedrijfsarts voor de controle, begeleiding en re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer.

8.2.2 Als wij daarom vragen geeft u inzage in de risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) met bijbehorende Plannen van Xxxxxx. Deze RIE hebt u opgesteld op grond van de Arbowet.

8.2.3 U komt de voorschriften en adviezen na die de Arbodienst/bedrijfsarts geeft over preventie en re- integratie van ziektegevallen. Ook volgt u de wet- en regelgeving op dit gebied op; dit is onder andere vastgelegd in de Arbowet.

8.3 Re-integraties

8.3.1 Is uw (ex)werknemer arbeidsongeschikt? Neem dan contact met ons op, zodat wij kunnen beoordelen of u beide alle mogelijkheden van herstel en/of re-integratie optimaal benut.

8.3.2 U doet al het mogelijke om herstel en/of re- integratie van de (ex)werknemer te bevorderen. U laat alles na wat dit kan belemmeren of verhinderen.

8.3.3 U doet al het mogelijke om de (ex)werknemer passende arbeid, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek (boek 7), aan te bieden in uw eigen bedrijf of bij een andere werkgever. U doet er alles aan dat de werknemer deze passende arbeid accepteert.

8.3.4 U bevordert dat de (ex)werknemer aan zijn wettelijke verplichtingen voldoet.

8.3.5 U volgt de voorschriften en adviezen voor preventie en re-integratie op die arbodienst/bedrijfsarts geeft. U verplicht uw werknemer dit ook te doen. Volgt uw werknemer deze voorschriften of adviezen niet op? Meldt u dit dan meteen aan ons.

8.3.6 U doet al het mogelijke om ons te ondersteunen en werkt mee aan de indiening van een verzoek tot herkeuring van de arbeidsongeschikte werknemer.

8.3.7 De werknemer doet al het nodige om terug te keren in het arbeidsproces. Hieronder verstaan wij in ieder geval dat deze:

- meewerkt aan arbeidsbemiddeling;

- passende arbeid, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek, accepteert in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever;

- alles nalaat wat herstel en/of re-integratie zou kunnen vertragen of verhinderen.

8.3.8 De werknemer komt alle wettelijke verplichtingen na waaronder:

- inschrijving bij het daarvoor door de overheid aangewezen instituut als werkzoekende;

- nakoming van de sollicitatieplicht;

- acceptatie van aangeboden werk.

8.3.9 De werknemer laat zich op ons verzoek door een arts onderzoeken. Wij wijzen deze arts aan en betalen de kosten. De werknemer verstrekt de arts alle gewenste inlichtingen.

8.3.10 De artikelen 8.3.7 tot en met 8.3.9 zijn niet van toepassing in geval van een IVA-uitkering.

8.4 Informatieverstrekking bij arbeidsongeschiktheid

8.4.1 U informeert ons op de navolgende momenten:

- in de 42ste week van arbeidsongeschiktheid;

- in de 91ste week van arbeidsongeschiktheid;

- in de 104e week van arbeidsongeschiktheid. Herstelt de arbeidsongeschikte werknemer geheel of gedeeltelijk? Hervat diegene werkzaamheden? Xxx laat u ons dit direct weten. U verplicht uw werknemer dit ook te doen.

8.4.2 U geeft ons bij de 42ste, 91ste en 104e weekmelding onmiddellijk alle gegevens die wij nodig achten, of laat deze aan ons verstrekken.

8.4.3 Na de ingang van het recht op een WGA- uitkering verstrekt u ons alle gegevens die wij nodig achten, of laat deze aan ons verstrekken.

8.4.4 U verstrekt ons de UWV beschikking(en) binnen 14 dagen na dagtekening zodat, als wij dit noodzakelijk achten, op tijd bezwaar en/of beroep kan worden aangetekend tegen de betreffende beschikking.

8.4.5 Op verzoek geeft u ons naam, adres en woonplaats van de (ex)werknemer zodat wij deze om een machtiging kunnen vragen. Met de machtiging vragen wij gegevens op bij het UWV, de daarbij behorende adviserende en administrerende

instanties, en bij de Arbodienst/bedrijfsarts waarbij u bent aangesloten.

8.4.6 U verzwijgt geen feiten of omstandigheden die van belang zijn om de uitkering vast te stellen. U geeft feiten of omstandigheden juist en volledig weer. U verplicht uw (ex)werknemer dit ook te doen.

8.4.7 Wijzigt de WIA-uitkeringsverplichting? Dan stelt u ons hiervan direct op de hoogte. U verplicht uw (ex)werknemer dit ook te doen. U geeft ons de uitkeringspapieren die betrekking hebben op de wijziging en u verplicht uw (ex)werknemer dit ook te doen.

8.4.8 De werknemer meldt ons direct een wijziging in het WIA-arbeidsongeschiktheids- en/of uitkeringspercentage.

8.4.9 De werknemer meldt ons direct (wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen uit arbeid.

8.4.10 De werknemer verstrekt ons alle gegevens die wij noodzakelijk vinden of laat deze verstrekken.

8.4.11 De werknemer verstrekt alle gegevens die wij noodzakelijk vinden aan (medische) deskundigen die wij aanwijzen. De werknemer verleent ons de daarvoor benodigde machtiging(en).

8.5 Informatieverstrekking in overige gevallen

8.5.1 U meldt, voor zover wij niet anders met u zijn overeengekomen, alle werknemers voor de verzekering schriftelijk aan. Werknemers die niet zijn opgegeven, zijn niet verzekerd. Wijzigt uw personeelsbestand, dan geeft u dat direct schriftelijk aan ons door.

8.5.2 Van de werknemer(s) verstrekt u bij de aanmelding, wijziging of afmelding van de werknemer(s) alle door ons gevraagde gegevens, maar in ieder geval de volgende gegevens:

- achternaam, voorletters en eventuele voorvoegsels;

- het burgerservicenummer;

- het adres en de woonplaats;

- de datum van indienst- of uitdiensttreding. Uitdiensttreding verwerken wij met terugwerkende kracht tot uiterlijk 1 januari van het lopende kalenderjaar;

- de geboortedatum;

- het geslacht;

- het jaarloon.

Deze gegevens hebben wij nodig voor de uitvoering van deze verzekeringsovereenkomst(en).

8.5.3 Jaarlijks verstrekt u ons uiterlijk op 1 april een opgave als bedoeld in artikel 8.5.2 van uw volledige actuele werknemersbestand.

8.5.4 U laat de opgaven als genoemd in artikel 8.5.3 op ons verzoek controleren door een (register)accountant. Van deze controle overhandigt u ons een gewaarmerkt verslag. De kosten hiervan zijn voor uw rekening.

8.5.5 Om deze verzekering uit te voeren, hebben wij informatie nodig van de (ex)werknemer. U stelt uw (ex)werknemers hiervan op de hoogte, op zodanige wijze dat de (ex)werknemer voldoende in staat is de gevraagde informatie aan ons te geven.

8.5.6 In geval van een faillissement verstrekt u ons een overzicht van alle (ex)werknemers die arbeidsongeschikt zijn op het moment dat het faillissement door de rechter wordt uitgesproken.

8.6 Risicowijzigingen

8.6.1 Wijzigt uw risico en is dit relevant voor de verzekering? Dan laat u ons dit zo snel mogelijk weten met een aangetekende brief.

Onder een relevante risicowijziging verstaan wij in ieder geval de volgende situaties.

a. De werkzaamheden binnen uw bedrijf wijzigen.

b. De juridische structuur van uw bedrijf verandert of uw bedrijf is betrokken bij fusie, reorganisatie, bedrijfsovername, splitsing, of andere dergelijke wijzigingen.

c. Meer dan tien procent van uw werknemersaantal wordt uitgeleend op detacheringbasis.

d. Uw werknemer gaat werkzaamheden buiten Nederland verrichten voor een periode van twaalf maanden of meer.

e. Het aantal werknemers of de totale loonsom wijzigt met twintig procent of meer binnen één verzekeringsjaar.

f. Uw bedrijfsactiviteiten worden beëindigd.

g. Uw bedrijf heeft geen werknemers meer in dienst.

h. De vestigingsplaats van uw bedrijf is niet meer in Nederland.

i. Er is een aanvraag van surseance van betaling voor uw bedrijf.

j. Er is een aangifte tot faillietverklaring van uw bedrijf zoals bedoeld in de Faillissementswet.

8.6.2 Naast beëindiging van de verzekering kunnen wij:

a. een uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren als u de risicowijziging niet of te laat meldt en wij daardoor schade hebben geleden of gaan lijden;

b. de (inloop)premie en/of voorwaarden herzien; u kunt daarop de verzekering binnen 30 kalenderdagen na onze mededeling aangetekend opzeggen.

8.7 Verhaal op aansprakelijke derde

Is de arbeidsongeschiktheid van uw (ex)werknemer misschien toe te rekenen aan een derde? Xxx laat u ons dit zo snel mogelijk weten. Ook doet u al het mogelijke om ons te steunen bij het verhalen van de financiële schade op deze derde.

Hebt u de schade zelf al van een derde teruggevorderd? Ook dan meldt u dit aan ons. Als wij al uitgekeerd hebben zullen wij dit corrigeren op basis van het bedrag dat u verhaald heeft.

8.8 Deskundigenoordeel

Hebt u een geschil met de (ex)werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot r re-integratie, dan vraagt u een deskundigenoordeel aan bij het UWV. U informeert ons hier direct over.

Art. 9 Wat gebeurt er als u of uw (ex)werknemer verplichtingen niet nakomt?

Tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering afwijkend bepalen, geldt het volgende.

9.1 U informeert ons juist en volledig of laat dit doen. Hebt u op het moment dat u de verzekering afsloot of tijdens de looptijd van de verzekering onjuiste of onvolledige gegevens verstrekt, laten verstrekken of houdt u gegevens achter? En kunt u begrijpen dat deze voor ons van belang zijn? Dan hebben wij het recht om:

9.1.1 met terugwerkende kracht premie en/of voorwaarden aan te passen binnen een half jaar

nadat wij dit hebben geconstateerd. U kunt in dat geval, binnen 30 kalenderdagen na onze mededeling, de verzekering per aangetekende brief beëindigen.

9.1.2 de verzekering zonder enige aanmaning of ingebrekestelling te beëindigen per aangetekende brief. Dit doen wij als u met opzet een onjuiste en/of onvolledige voorstelling van zaken heeft (laten) geven en daardoor onze belangen zijn geschaad.

9.1.3 boetes die wij hierdoor krijgen opgelegd door bijvoorbeeld de Autoriteit Financiële Markten (AFM) aan u door te belasten.

9.2 Als wij constateren dat het door u aan ons doorgegeven jaarloon van een of meerdere werknemers afwijkt van het door het UWV vastgestelde bruto jaarloon, dan behouden wij ons het recht voor om de jaarlonen van uw werknemersbestand opnieuw uit te vragen, de (inloop)premie voor uw hele werknemersbestand opnieuw te berekenen, met terugwerkende kracht te herzien en dit met u na te verrekenen. Dit doen wij in ieder geval als wij op basis van de door u aangeleverde gegevens het risico van uw bedrijf onjuist hebben ingeschat en indien het doorgegeven jaarloon substantieel afwijkt van het jaarloon zoals het UWV dit hanteert.

9.3 Meldt u arbeidsongeschiktheid te laat of laat u een melding geheel achterwege, dan stellen wij de aanvangsdatum van een eventuele verzekeringsuitkering uit als wij in onze belangen zijn geschaad. Dit doen wij met de periode die verstreken is sinds het moment dat de melding had moeten plaatsvinden. Aan de verzekeringsuitkering verlenen wij geen terugwerkende kracht.

9.4 Stelt u ons te laat in het bezit van een UWV beschikking waardoor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift niet meer mogelijk is, dan hebben wij het recht om de uitkering geheel of gedeeltelijk te weigeren als wij in onze belangen zijn geschaad.

9.5 U en uw (ex)werknemer komen alle overige verplichtingen van deze UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden en van de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering na. Daarmee voorkomen u en uw (ex)werknemer dat wij een uitkering geheel of gedeeltelijk kunnen weigeren.

Voldoet u met opzet niet aan deze verplichtingen en worden onze belangen hierdoor geschaad? Dan kunnen wij de verzekering zonder enige aanmaning of ingebrekestelling beëindigen per aangetekende brief. Wij beëindigen de verzekering vanaf het moment waarop u uw verplichtingen schond. Na beëindiging kunnen aan de verzekering geen rechten meer worden ontleend.

9.6 Schendt u de verplichting tot premiebetaling? Dan gelden de bepalingen van artikel 12 en 3.5.3. Na beëindiging kunnen aan de verzekering geen rechten meer worden ontleend.

Art. 10 Zijn er uitsluitingen?

Tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering afwijkend bepalen, geldt het volgende.

10.1 Wij keren niet uit in geval van artikel 10.1.1 t/m 10.1.7.

10.1.1 Werknemers die u niet bij ons heeft (aan)gemeld zoals aangegeven in artikel 5 en artikel 8.5.2, zijn niet verzekerd.

10.1.2 In geval van een werknemersverzekering kan de werknemer afstand doen van deelname. Een werknemer die een afstandsverklaring heeft ondertekend is niet verzekerd.

10.1.3 Het inlooprisico is uitgesloten. Heeft de werknemer bij aanvang van de dekking een bestaand recht op een WIA-uitkering en is er geen sprake van een uitloopdekking bij een andere verzekeraar of instantie? Dan bestaat dekking voor de toename van deze mate van arbeidsongeschiktheid.

10.1.4 Komt een WIA-uitkering (nog) niet (geheel) tot

atoomkernreacties en de daarbij ontstane splitsingsproducten, onverschillig hoe de reacties zijn ontstaan.

Tenzij als gevolg van een wet of verdrag een derde voor de geleden schade aansprakelijk is, geldt deze uitsluiting niet voor radioactieve nucliden die zich overeenkomstig hun bestemming buiten een kerninstallatie bevinden en (bestemd zijn om te) worden gebruikt voor industriële, commerciële, landbouwkundige, medische, wetenschappelijke, onderwijskundige of (niet-militaire) beveiligingsdoeleinden, mits er een door enige overheid afgegeven vergunning (voor zover vereist) van kracht is voor vervaardiging, gebruik, opslag en het zich ontdoen van radioactieve stoffen.

uitkering door een sanctie of vrijwillig uitstel door u    

als eigenrisicodrager of het UWV? Dan geldt dat wij voor dezelfde periode en in dezelfde mate niet uitkeren op grond van de verzekering.

10.1.5 De (ex)werknemer is binnen of buiten Nederland gedetineerd. Dit betekent dat deze in elk geval geen recht op uitkering heeft tijdens voorlopige hechtenis, gevangenisstraf en terbeschikkingstelling (tbs).

10.1.6 De arbeidsongeschiktheid is ontstaan, bevorderd of verergerd:

Art. 11 Is de schade het gevolg van terrorisme of kwaadwillige besmetting?

Schade als gevolg van terrorisme en/of kwaadwillige besmetting komt voor vergoeding in aanmerking tot ten hoogste het maximumbedrag zoals genoemd in het “Clausuleblad terrorismedekking” van de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V.

Dit clausuleblad en het bijbehorende Protocol kunt u bij ons opvragen.

a. door opzet, roekeloosheid of merkelijke schuld (al     

dan niet bewust) van u, de (ex)werknemer of van degene die in uw opdracht of met uw goedvinden de algehele feitelijke leiding heeft over (een deel van) uw bedrijf en in die hoedanigheid schade veroorzaakt.

b. (in)direct door een gewapend conflict. Hier wordt onder verstaan elk geval waarin staten of andere georganiseerde partijen elkaar, of althans de een de ander, gebruik makend van militaire machtsmiddelen bestrijden. Onder gewapend conflict wordt mede verstaan het gewapende optreden van een Vredesmacht der Verenigde Naties.

c. (in)direct door een burgeroorlog. Hier wordt onder verstaan een min of meer georganiseerde gewelddadige strijd tussen inwoners van eenzelfde staat waarbij een belangrijk deel van de inwoners van die staat betrokken is.

d. (in)direct door een opstand. Hier wordt onder verstaan georganiseerd gewelddadig verzet binnen een staat, gericht tegen het openbaar gezag.

e. (in)direct door binnenlandse onlusten. Hier wordt onder verstaan min of meer georganiseerde gewelddadige handelingen, op verschillende plaatsen zich voordoend binnen een staat.

f. (in)direct door een oproer. Hier wordt onder verstaan een min of meer georganiseerde plaatselijke gewelddadige beweging, gericht tegen het openbaar gezag.

g. (in)direct door een muiterij. Hier wordt onder verstaan een min of meer georganiseerde gewelddadige beweging van leden van enige gewapende macht, gericht tegen het gezag waaronder zij zijn gesteld.

Sub b t/m g zijn onderdeel van de tekst die het Verbond van Verzekeraars in Nederland op 2 november 1981 ter griffie van de arrondissementsrechtbank te Den Haag heeft gedeponeerd onder nummer 136/1981.

10.1.7 De arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door, opgetreden bij of voortgevloeid uit

Art. 12 Hoe betaalt u de premie?

12.1 U betaalt de premie vooruit en op tijd. U kunt de premie voor het hele jaar ineens betalen maar ook in termijnen (per halfjaar, kwartaal of maand). Kiest u voor termijnbetaling, dan betaalt u een toeslag.

12.2 Betaalt u de aanvangspremie niet op tijd? Dan ontstaan er geen rechten uit deze verzekering(en). U verkrijgt die rechten pas op de dag na de datum waarop wij de verschuldigde aanvangspremie van u ontvangen. Hiervoor is geen nadere ingebrekestelling door ons vereist.

Wanneer betaalt u de aanvangspremie niet op tijd? Als u niet volledig betaalt uiterlijk op de 30ste kalenderdag na ontvangst van ons betalingsverzoek.

12.3 Betaalt u de verschuldigde vervolgpremie niet of niet volledig binnen de termijn die u op de nota leest?

12.3.1 Dan ontvangt u van ons eerst een schriftelijke aanmaning. Hierin stellen wij u op de hoogte van de gevolgen en omvang van de betalingsachterstand. U krijgt de gelegenheid de achterstallige premie alsnog te betalen, verhoogd met de wettelijke rente vanaf de vervaldatum die in de nota staat. Dit doet u binnen 30 kalenderdagen na afloop van de premievervaldatum.

12.3.2 Betaalt u de vervolgpremie ook niet binnen de termijn van de aanmaning? Xxx ontvangt u van ons een tweede aanmaning. Dit doen wij binnen 60 kalenderdagen na de premievervaldatum. Ook hierin stellen wij u op de hoogte van de gevolgen en omvang van de betalingsachterstand. Is sprake van een betalingsachterstand op werknemersverzekeringen, dan informeren wij ook uw werknemers over de achterstand in premie- betaling. U blijft de volledige jaarpremie of - in geval van termijnbetaling - alle onbetaald gebleven termijnbetalingen aan ons verschuldigd, inclusief de wettelijke rente. U betaalt deze binnen 30 kalenderdagen na het ontvangen van deze tweede aanmaning.

12.3.3 Betaalt u de verschuldigde premie ook niet volledig binnen de termijn van artikel 12.3.2? Dan passen wij artikel 3.5.3 toe. U blijft verplicht de premie, inclusief wettelijke rente vanaf de premievervaldatum, te betalen over de periode tot aan het moment dat de verzekering wordt beëindigd. Ook kunnen wij besluiten de dekking op te schorten. Zodra wij van u de verschuldigde achterstallige premie volledig hebben ontvangen, herstellen wij de dekking voor uw verzekerde (ex)werknemers.

12.4 Bij achterstallige premiebetaling kunnen wij de premie verrekenen met eventuele uitkeringen. De betalingen die wij van u ontvangen brengen wij dan in mindering op de rente of incassokosten die u nog moet betalen. Dit doen wij ook als wij met u een geschil hebben over de hoogte of inhoud van de factuur.

12.5 Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die wij maken om de premie te kunnen ontvangen komen voor uw rekening. De buitengerechtelijke kosten zijn tenminste 15% van het bedrag dat u moet betalen.

Art. 13 Kan de verzekering groepsgewijs worden aangepast?

Persoonsgegevens. U bent onder andere verplicht uw (ex)werknemers te laten weten dat u ons persoonsgegevens verstrekt en wat de doeleinden daarvan zijn.

16.2 U vrijwaart ons voor verplichtingen uit de Wet Bescherming Persoonsgegevens die u moet nakomen.

16.3 UPIVA B.V. heeft de mogelijkheid om uit naam van de Achmea verzekeringen uit te schrijven. UPIVA B.V. is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Bij de aanvraag van een verzekering vragen wij u om persoonsgegevens. Deze gebruiken wij binnen UPIVA B.V. – met inachtneming van eventuele portefeuillerechten van intermediairs – voor het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten en om u te informeren over relevante producten en/of diensten van UPIVA B.V. Verder voor het waarborgen van de veiligheid en integriteit van de financiële sector, voor statistische analyse, relatiebeheer door UPIVA B.V. en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Op het gebruik van uw persoonsgegevens is de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing.

13.1 Wij kunnen de voorwaarden en/of premie voor     

bepaalde groepen van verzekeringen of verzekeringnemers wijzigen. Hierover sturen wij u een brief. Dit doen wij minimaal 60 kalenderdagen voor de ingangsdatum van de wijziging.

13.2 Als u niet akkoord gaat met de aangekondigde aanpassing, dan kunt u de verzekering opzeggen zoals wij aangeven in artikel 3.6.2.

13.3 U kunt de verzekering niet opzeggen als de wijziging een verlaging van premie inhoudt, als de dekking verbetert of niet verandert.

Art. 17 Verhuist uw bedrijf of uw (ex)werknemer?

17.1 Uw bedrijf verhuist. Stuurt u ons dan zo spoedig mogelijk een brief met de adreswijziging. Wij sturen onze correspondentie altijd naar het adres dat u als laatste aan ons hebt opgegeven.

17.2 Uw (ex)werknemer verhuist. Voor correspondentie met de (ex)werknemer hanteren wij het adres dat bij ons bekend is. Wanneer wij deze gegevens moeten navragen bij de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA), kunnen wij daarvoor kosten in rekening brengen.

Art. 14 Wat gebeurt er als de wet- en/of   

regelgeving wijzigt?

In dat geval kunnen wij de voorwaarden en/of premie aanpassen.

Wijzigt wet- en/of regelgeving zodanig dat u en/of uw (ex)werknemer niet van ons kan verwachten dat wij de verzekering en/of uitkering voortzetten? Dan beëindigen wij deze per aangetekende brief vanaf het moment dat de betreffende wijziging zich voordoet. Veranderingen in wet- en/of regelgeving kunnen de omvang van het recht op (reeds ingegane) uitkeringen niet doen toenemen.

Art. 15 Hebt u aanspraken uit andere verzekeringen of voorzieningen?

Als, zo deze verzekering niet bestond, aanspraak gemaakt zou kunnen worden op uitkering op grond van enige andere verzekering, al dan niet van oudere datum, of op grond van enige wet of andere voorziening, is deze verzekering pas in de laatste plaats geldig. Dan zal alleen díe schade voor uitkering in aanmerking komen die het bedrag te boven gaat waarop verzekerde elders aanspraak zou kunnen maken.

Art. 18 Wat geldt er in onvoorziene gevallen?

In alle gevallen waarin de verzekeringsvoorwaarden niet voorzien beslissen wij. Dit doen wij na overleg met u.

Art. 19 Xxxx u het ergens niet mee eens? Of uw verzekerde (ex)werknemer?

19.1 Hebt u een klacht of bent u het ergens niet mee eens? Legt u dit dan aan ons voor. Wij lossen de klacht zoveel mogelijk in overleg met u op.

Als dit toch niet tot een bevredigend resultaat leidt, kunt u de klacht of het geschil voorleggen aan: Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD) Internetadres: xxx.xxxxx.xx

Postbusadres:

xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx

19.2 Kan een geschil niet worden ingediend bij het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening? Dan kunnen u of wij het voorleggen aan de bevoegde rechter in Nederland.

19.3 Op de verzekering is het Nederlands recht van toepassing.

Art. 16 Hoe beschermt u de privacy van uw

(ex)werknemers?

16.1 Om de verzekering uit te kunnen voeren stelt u ons persoonsgegevens ter beschikking. Hierbij houdt u zich aan de bepalingen van de Wet Bescherming

UPIVA VOORWAARDEN WIA VERZEKERINGEN MODULE WGA UITSTAPVERZEKERING

(nummer 210.103)

Deze UPIVA Voorwaarden WIA Verzekeringen module WGA Uitstapverzekering (210.103) vullen de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden nummer 200.101 aan.

Inhoudsopgave

Art. 1 Wat verstaan wij onder bepaalde begrippen in deze voorwaarden?

Art. 2 Waarin voorziet deze verzekering?

Art. 3 Wat geldt er ten aanzien van garantstelling? Art. 4 Wanneer begint en eindigt de verzekering? Art. 5 Is inloop verzekerd?

Art. 6 Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?

Art. 7 Wat is er verzekerd? Art. 8 Welke rechten hebt u?

Art. 9 Welke verplichtingen hebt u?

Art. 10 Wat gebeurt er als u verplichtingen niet nakomt?

Art. 11 Hoe betaalt u de premie?

Art. 12 Xxxx u het ergens niet mee eens?

Art. 1 Wat verstaan wij onder bepaalde begrippen in deze voorwaarden?

In deze voorwaarden verstaan we onder:

Bekende inloop

Het risico van uitkeringsschade voor werknemers die op het moment van aangaan van de verzekering arbeidsongeschikt zijn en niet vallen onder de definitie onbekende inloop.

Onbekende inloop

Het risico van uitkeringsschade voor werknemers die arbeidsongeschikt raken in de periode van 4 maanden voorafgaande aan het moment waarop u voor de WGA uit het publieke bestel stapt. Hebt u bij aanvang van de verzekering 500 werknemers of meer in (tijdelijke) dienst, dan hanteren wij een periode van 6 maanden.

Periode van eigenrisicodragen

Periode waarin u eigenrisicodrager bent voor de WGA-loongerelateerde, WGA-loonaanvullings- en de WGA-vervolguitkering. Voor de WGA- loonaanvullingsuitkering draagt u het eigenrisico tot maximaal de hoogte van de WGA-vervolguitkering. De termijn van het eigenrisicodragen is afhankelijk van de wettelijke vastgestelde periode.

Premie

• Inlooppremie

De premie die u bij aanvang van de verzekering betaalt voor meeverzekering van risico van bekende inloop.

Verzekerde

De verzekeringnemer. Is sprake van een Holding, houdstermaatschappij, controlemaatschappij of een vennootschapsstructuur van soortgelijke strekking dan dienen alle onderdelen te worden meeverzekerd.

Art. 2 Waarin voorziet deze verzekering?

Met deze schadeverzekering vergoeden wij u de WGA-uitkeringen die u verschuldigd bent aan werknemers die op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid bij u in dienst waren. Deze

vergoeding vindt periodiek plaats.

Deze verzekering is onverbrekelijk verbonden met een garantieverklaring die wij aan u verlenen zoals genoemd in artikel 40 van de Wet financiering sociale verzekeringen.

Art. 3 Wat geldt er ten aanzien van garantstelling?

3.1 Voor een garantstelling kunnen wij ons baseren op:

- uw jaarverslagen over de laatste drie kalenderjaren;

- uw prognoses;

- uw eventuele investeringsplannen.

3.2 Volgens de garantstelling keren wij de WGA- uitkering direct uit aan het UWV als deze daarom vraagt. Wanneer doet het UWV een beroep op de garantieverklaring? Als zij het betalen van de uitkering van u overneemt omdat u uw verplichtingen als eigenrisicodrager niet nakomt.

3.3 Doet het UWV een beroep op de garantieverklaring en keren wij de WGA-uitkering aan het UWV uit? Dan moet u ons dit bedrag binnen 30 kalenderdagen aan ons terugbetalen. Dit geldt als en voor zover geen recht op uitkering volgens deze verzekering bestaat of als wij de uitkering al eerder aan u hebben gedaan. Doet het UWV een beroep op de garantieverklaring vanwege wanbetaling door u, dan hebben wij ook het recht om de verzekering onmiddellijk te beëindigen, zonder enige aanmaning of ingebrekestelling. U blijft verplicht de aan ons verschuldigde premie en kosten te betalen.

3.4 Beëindigt u het eigenrisicodragerschap? Xxx laat u ons dit direct weten per aangetekende brief. Wij beëindigen daarna onze garantstelling bij de Belastingdienst. Onze garantstelling eindigt op dezelfde dag als uw eigenrisicodragerschap.

3.5 Eindigt deze verzekering op een andere grond dan door beëindiging van het eigenrisicodragerschap? Dan vervalt onze garantstelling op dezelfde datum. Wij brengen u hiervan op de hoogte met een aangetekende brief.

Art. 4 Wanneer begint en eindigt de verzekering? Dit artikel vult artikel 3 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan.

4.1 Op het moment dat u geen eigenrisicodrager meer bent eindigt deze verzekering.

4.2 Artikel 3.5.3 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden is niet van toepassing. Weigert u de premie te betalen binnen de betalingstermijn die wij noemen in de tweede aanmaning die u van ons ontvangt op basis van artikel 12.3.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden? Dan beëindigen wij de verzekering per gelijke datum. U blijft verplicht de premie, inclusief wettelijke rente vanaf de premievervaldatum, te betalen over de periode tot aan het moment dat de verzekering wordt beëindigd. Ook kunnen wij besluiten de dekking op te schorten. Zodra wij van u de verschuldigde achterstallige premie volledig hebben ontvangen, herstellen wij de dekking voor uw verzekerde werknemers.

4.3 Eindigt de verzekering tussentijds en waren wij eerder met u overeengekomen dat u de inlooppremie in termijnen kon betalen? Dan dient u het deel van de inlooppremie dat u nog niet betaald

hebt volledig te voldoen uiterlijk op de datum waarop de verzekering tussentijds eindigt.

Art. 5 Is inloop verzekerd?

Dit artikel vult artikel 4 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan.

5.1 In afwijking van artikel 4.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden is onbekende inloop verzekerd.

5.2 In afwijking van artikel 4.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden is bekende inloop verzekerd met inachtneming van artikel 7.4 van deze UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden indien:

- uw bedrijf bij het aangaan van de verzekering minimaal 50 werknemers in (tijdelijke) dienst heeft;

- u de hiervoor verschuldigde inlooppremie betaalt. U betaalt deze inlooppremie direct en volledig bij het aangaan van de verzekering.

Art. 6 Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?

6.1 Uw recht op een verzekeringsuitkering vangt aan op het moment dat de werknemer recht heeft op een WGA-uitkering en deze ook daadwerkelijk wordt verstrekt.

6.2 U ontvangt maximaal tien jaar een verzekeringsuitkering van ons.

6.3 De uitkering eindigt:

6.3.1 op de dag dat u uw betalingsverplichting van de WGA-uitkering staakt;

6.3.2 op de dag dat uw betalingsverplichting van de WGA-uitkering eindigt;

6.3.3 zodra het recht van de werknemer op een WGA-uitkering eindigt;

6.3.4 op de dag dat de werknemer overlijdt;

6.3.5 direct, zodra wij op grond van de garantstelling aan het UWV moeten uitkeren.

6.4 In geval van de artikelen 3.1, 3.2, 3.3, 3.5.5, 3.6 en 3.7 van de UPIVA WIA verzekeringen Algemene Voorwaarden is het uitlooprisico verzekerd. Maakt uw (ex)werknemer op deze grond aanspraak op een uitkering? Dan beschouwen wij diegene voor toepassing van de voorwaarden als verzekerde met betrekking tot die aanspraak. De verzekeringsuitkering eindigt op het moment zoals aangegeven in artikel 6.3 van deze UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

Art. 7 Wat is er verzekerd?

7.1 Verzekerd zijn de volgende wettelijke uitkeringen die u aan werknemer verschuldigd bent:

- de WGA-loongerelateerde uitkering;

- de WGA-vervolguitkering;

- de WGA-loonaanvullingsuitkering, tot maximaal de hoogte van de WGA-vervolguitkering;

- de wettelijke overlijdensuitkering als bedoeld in de wet WIA die u aan de nabestaande(n) moet betalen; inclusief de daarvan deel uitmakende premies voor sociale verzekeringen die u moet betalen.

7.2 De verzekeringsuitkering is hetzelfde als de WGA-uitkering of de overlijdensuitkering die het UWV heeft vastgesteld. Wij keren niet uit voor het deel van de WGA-loonaanvullingsuitkering dat voor rekening komt van het UWV.

7.3 Eindigt of wijzigt uw verplichting tot het betalen

van een WGA-uitkering? Dan eindigt of wijzigt de verzekeringsuitkering op dezelfde datum.

7.4 Bekende inloop is alleen verzekerd ten aanzien van de arbeidsongeschikte (ex)werknemers en de daarbij behorende gegevens die u aan ons schriftelijk hebt doorgegeven ter berekening van de hiervoor verschuldigde inlooppremie. Is de inlooppremie door ons eenmaal vastgesteld, dan is het niet meer mogelijk om de lijst van verzekerde werknemers die onder de verzekerde bekende inloop vallen te wijzigen. Dit betekent dat arbeidsongeschikte werknemers die niet op de vastgestelde lijst van verzekerde bekende inloop voorkomen maar wel onder de definitie bekende inloop vallen, voor uw eigen risico blijven en dat de daarmee samenhangende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen niet voor vergoeding door ons in aanmerking komen. Dit betekent ook dat wij ten aanzien van aangeleverde onvolledige informatie artikel 9.1 en 9.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden toepassen.

7.5 Uw (ex)werknemers in de IVA die na herkeuring door het UWV arbeidsongeschikt verklaard worden volgens de WGA en ten laste van uw eigenrisicodragerschap komen, zijn meeverzekerd. Is een (ex)werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt en neemt deze arbeidsongeschiktheid toe tot 35% of meer vanwege eenzelfde oorzaak, dan komt de hierdoor door u verschuldigde WGA-uitkering eveneens voor vergoeding in aanmerking.

Art. 8 Welke rechten hebt u?

Dit artikel vult artikel 6 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan.

8.1 Wij keren uit aan u. Wij doen dit op basis van de navolgende door u aan te leveren gegevens:

8.1.1 de UWV-beschikking bij de eerste aanvraag en als er wijzigingen zijn. Let op: u dient deze binnen 14 dagen na dagtekening aan ons te verstrekken.

8.1.2 de declaratienota van het UWV. Is het met deze informatie voor ons niet vast te stellen of het uitkeringsverzoek onder de dekking valt? Dan vragen wij u om aanvullende gegevens aan te leveren.

8.2 Uw recht op een verzekeringsuitkering vangt aan op de dag dat werknemer recht heeft op een WGA- uitkering en deze ook daadwerkelijk wordt verstrekt.

8.3 U ontvangt van ons de uitkering aan het einde van de maand.

8.4 Na afloop van ieder verzekeringsjaar stellen wij de definitieve omvang vast van de verzekeringsuitkeringschade die wij vergoeden. Dit doen wij op basis van de gegevens die dan vaststaan en van belang zijn voor de vaststelling van de uitkeringsschade. Constateren wij een overschot in de uitkeringsschade die wij uitbetaalden? Dan vragen we dit van u terug. Een tekort verrekenen wij.

8.5 Declaraties van het UWV dienen altijd uiterlijk binnen 36 maanden (drie jaar) na ontvangst door u bij ons te worden ingediend. Daarmee voorkomt u dat uw vordering verjaart.

Art. 9 Welke verplichtingen hebt u?

Dit artikel vult artikel 8.4 en 8.5 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan.

9.1 Op basis van de wet WIA bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex)werknemers die arbeidsongeschikt zijn. Als wij daarom vragen stelt u

overeenkomstig de mogelijkheden die u hiertoe krachtens de wet WIA hebt, een maatregel op in de vorm van een loonsanctie. Wij kunnen u bij dit proces ondersteunen en adviseren. De toepassing van een dergelijke sanctie laat onverlet dat wij kunnen besluiten u geen of slechts een gedeeltelijke verzekeringsuitkering te verstrekken.

ons ieder kwartaal op de hoogte van de voortgang in      

de re-integratie van de arbeidsongeschikte (ex)werknemers.

9.2 U stelt ons direct op de hoogte van:

9.2.1 een besluit om het eigenrisicodragerschap te beëindigen;

9.2.2 een situatie waarin u niet meer aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager voldoet of kunt voldoen;

9.2.3 een wijziging in de WGA-uitkering. U geeft ons daarbij de relevante uitkeringspapieren.

9.3 U stelt ons binnen 14 dagen na dagtekening in het bezit van de beschikking(en) en eventueel opgelegde boetes of sancties door het UWV. Deze termijn van 14 dagen hanteren wij om tijdig, waar door ons gewenst, een bezwaar- en beroepprocedure bij het UWV te starten. Op ons verzoek stuurt u ons alle benodigde gegevens toe voor een aan de werknemer opgelegde loonsanctie of een in gang gezette bezwaar-, beroep-, of regresprocedure.

9.4 Declaraties van het UWV en eventuele aanvullende gegevens zoals aangegeven in artikel

8.1 van UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering verstrekt u binnen 14 dagen na dagtekening van de declaratie van het UWV aan ons.

9.5 Jaarlijks ontvangen wij van u opgaven zoals aangegeven in artikel 11.1 van deze UPIVA Voorwaarden WIA Verzekeringen module WGA Uitstapverzekering .

9.6 U werkt mee aan het indienen van een verzoek tot herkeuring van de arbeidsongeschikte werknemer, als wij u daarom verzoeken.

9.7 In plaats van de in artikel 8.5.3 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden bedoelde opgave verstrekt u ons de volgende gegevens:

- de opgave van de loonsom, zoals die wordt verstrekt aan de Belastingdienst en/of het UWV ten behoeve van de premieheffing sociale verzekeringen;

- een raming van de verzekerde loonsom in het nieuwe verzekeringsjaar. Deze raming baseert u op de verwachte omvang van uw werknemersbestand en de verwachte omvang van de jaarlonen;

- de actuele samenstelling van het werknemers- bestand met daarin per werknemer de achternaam, voorletters en eventuele voorvoegsels, de datum van indienst- of uitdienstreding, de geboortedatum, het geslacht en het jaarloon;

- een specificatie per (ex)werknemer van het bij ongeschiktheid tot werken doorbetaalde loon;

- een door de arbodienst/bedrijfsarts verstrekte opgave van het ziekteverzuim in het afgelopen jaar; Voldoet u hier niet aan, dan passen wij artikel 9 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden toe.

9.8 Werkt een (ex)werknemer niet mee aan re- integratie dan legt u deze werknemer,

Art. 10 Wat gebeurt er als u verplichtingen niet nakomt?

Dit artikel vult artikel 9 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan. Komt u de verplichtingen niet (meer) na? Dan kunnen wij de verzekering en garantstelling per

aangetekende brief beëindigen. Dit kan direct zonder enige aanmaning of ingebrekestelling. Wij beëindigen de verzekering in dat geval vanaf het moment waarop u uw verplichtingen niet (meer) nakomt.

Art. 11 Hoe betaalt u de premie?

Dit artikel vult artikel 12 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden aan.

11.1 Voorafgaand aan ieder kalenderjaar stellen wij een voorlopige premie vast in ons verlengingsvoorstel zoals genoemd in artikel 3.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voor- waarden. Dit doen wij onder andere op basis van:

- de verwachte te verzekeren loonsom per werknemer voor het desbetreffende jaar;

- de sector waarin u bent ingedeeld;

- de actuele leeftijdsopbouw van uw werknemers;

- het ziekteverzuim over de afgelopen jaren;

- de WIA instroom van uw werknemers;

- de landelijke en sectorale cijfers over de WIA- instroom;

- de ontwikkeling van de schadelast bij ons.

Ten behoeve van de bepaling van de premiehoogte kan het zijn dat wij nog aanvullende gegevens van u willen ontvangen ten opzichte van uw informatieverplichting op grond van artikel 8 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden.

11.2 Ieder jaar stellen wij, na afloop van het verzekeringsjaar, een definitieve premie vast aan de hand van de opgave zoals genoemd in artikel 9.7 van deze UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden.

11.3 De premie voor de werknemer is bij voor- uitbetaling verschuldigd. U betaalt deze premie tot het tijdstip van twee jaar voordat de werknemer de eindleeftijd op de polis bereikt, maar niet langer dan tot:

11.3.1 de dag waarop de werknemer overlijdt;

11.3.2 de dag waarop de dienstbetrekking van de werknemer bij u eindigt;

11.3.3 de dag waarop de het recht op uitkering als gevolg van de WIA ingaat;

11.3.4 de dag waarop deze verzekering met u (tussentijds) rechtsgeldig eindigt.

11.4 In afwijking van artikel 12.3.2 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden stellen wij uw werknemers niet op de hoogte van een achterstand in premiebetaling.

11.5 Artikel 12.3.3 van de UPIVA WIA Verzekering- en Algemene Voorwaarden is niet van toepassing. In plaats hiervan geldt artikel 4.2 van deze UPIVA WIA

Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.

Art. 12 Xxxx u het ergens niet mee eens?

Hebt u een klacht over deze verzekering of de wijze waarop wij deze uitvoeren? Dan geldt in afwijking van artikel 19 van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden het volgende. Legt u de klacht aan ons voor. Wij lossen de klacht zoveel mogelijk in overleg met u op. Xxxxx dit toch niet tot een bevredigend resultaat? Dan kunt u het geschil voorleggen aan de bevoegde rechter in Nederland.

UPIVA Voorwaarden WIA-Werkgevers- compensatie

Deze productvoorwaarden horen bij uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie. De verzekering maakt deel uit van uw

Verzuimverzekering. Deze productvoorwaarden zijn daarom een aanvulling op de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene voorwaarden en de begrippenlijst van de UPIVA Ziekteverzuim- verzekering.

Inhoudsopgave

Art 1 Welk risico hebt u verzekerd? Art 2 Hoe berekenen wij de uitkering? Art 3 Hoe ontvangt u de uitkering?

Art 4 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw WIA-Werkgeverscompensatie?

Art 5 Waarvoor keren wij (niet) meer uit? Art 6 Wanneer eindigt u WIA- Werkgeverscompensatie?

Art 1 Welk risico hebt u verzekerd?

1. Uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie

geeft recht op uitkering voor kosten (zoals verdere re-integratie of loonaanvulling) die u maakt voor een werknemer die door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard én die zijn oorspronkelijke beroep niet meer (zonder ondersteuning) kan uitoefenen.

2. Het UWV beoordeelt de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer na een aanvraag voor een WIA uitkering. In een beschikking moet het uitvoeringsinstituut verklaren voor welk percentage deze werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard.

3. Uw recht op uitkering ontstaat, zodra wij van u een kopie van de beschikking van het UWV hebben ontvangen waaruit blijkt dat uw werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard.

4. De eerste ziektedag van de arbeidsongeschikt- heidsperiode die geleid heeft tot de beschikking van het UWV moet op of na de ingangsdatum van uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie liggen.

ART 2 Hoe berekenen wij de uitkering?

1. Wij berekenen de uitkering door het verzekerde jaarloon volgens uw loondoorbetalingsverzekering na 104 weken arbeidsongeschiktheid te vermenigvuldigen met het dekkingspercentage van 25%.

2. De duur van de uitkering is gemaximeerd. De maximale uitkeringsduur is twaalf maanden.

3. Als een uitkering voor een werknemer is

beëindigd, kan voor diezelfde werknemer niet opnieuw een recht op uitkering ontstaan of een beëindigd recht herleven.

ART 3 Hoe ontvangt u de uitkering?

1. In afwijking van de UPIVA WIA Verzekeringen Algemene Voorwaarden van uw verzekering wordt deze uitkering in één bedrag aan u uitgekeerd, binnen 30 dagen nadat het recht op en de hoogte van de uitkering door ons definitief is vastgesteld.

2. Als het recht op uitkering of de hoogte van de uitkering wijzigt nadat dit door ons definitief is vastgesteld stellen wij het recht op en de hoogte van de uitkering opnieuw vast. Als de nieuw vastgestelde

uitkering hoger is, ontvangt u een aanvullende uitkering. Is deze lager, dan betaalt u het verschil binnen 30 dagen aan ons terug.

ART 4 Hebt u recht op uitkering na beëindiging van uw UPIVA WIA- Werkgeverscompensatie?

1. Na beëindiging van uw UPIVA WIA-Werkgevers- compensatie hebt u recht op uitkering als de eerste ziektedag die geleid heeft tot de beschikking van het UWV voor de beëindigingsdatum ligt.

2. Dit recht op uitkering geldt niet (langer) als uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie eindigt omdat:

- u voor het UWV geen werkgever meer bent;

- u uw bedrijf verkoopt of beëindigt;

- u of uw bedrijf failliet wordt verklaard, surséance van betaling wordt verleend of de wettelijke schuldsaneringsregeling van toepassing wordt verklaard;

- u zich niet aan uw verplichtingen houdt;

- u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt;

- u ons opzettelijk onjuiste gegevens hebt verstrekt of hebt laten verstrekken.

3. Is een uitkering voor een werknemer eenmaal gestopt, dan keren we daarna voor die werknemer niet meer uit.

ART 5 Waarvoor keren wij niet (meer) uit? Uw WIA-Werkgeverscompensatie voorziet niet (meer) in een uitkering in de volgende gevallen:

- Als de eerste ziektedag die geleid heeft tot de beschikking van het UWV voor de ingangsdatum van uw WIA-Werkgeverscompensatie ligt.

- Vanaf de dag dat uw werknemer aanspraak kan maken op een WIA uitkering.

- Vanaf de dag dat uw werknemer uit dienst treedt.

- Vanaf de dag waarop uw werknemer overlijdt.

- Vanaf de eerste dag van de maand waarin uw werknemer met de Vut of prépensioen gaat, of 65 jaar wordt.

- Als de maximale uitkeringsduur is bereikt.

- Als voor uw werknemer al eerder is uitgekeerd en die uitkering is geëindigd.

- Als uw werknemer door een (gedeeltelijke) bedrijfsovername bij u in dienst komt en de eerste ziektedag die geleid heeft tot de beschikking van het UWV voor de datum van indiensttreding ligt.

ART 6 Wanneer eindigt uw

UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie?

1. Uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie eindigt op de dag dat uw loondoorbetalings-

verzekering volgens uw Verzuimverzekering eindigt.

2. Als u op 1 september van een jaar meer dan 125 werknemers in dienst heeft, mogen wij uw

UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie beëindigen. Uw UPIVA WIA-Werkgeverscompensatie eindigt dan met ingang van 1 januari van het volgende jaar. Wij hanteren daarbij een opzegtermijn van twee maanden.