Artikel 1. Definities Artikel 2. Toepasselijkheid
Algemene Voorwaarden 2022 Target Recruitment BV
Artikel 1. Definities
1.1 In deze Algemene Voorwaarden Detachering wordt verstaan onder:(a) “TARGET”: Target Recruitment B.V. (KvK 67343643), statutair gevestigd in Zwolle.
(b) “De Professional”: Een natuurlijke of rechtspersoon die door TARGET wordt voorgedragen om een bepaald project uit te (doen) voeren binnen de organisatie van een derde, c.q. iedere natuurlijke of rechtspersoon die door tussenkomst van TARGET zo’n project uitvoert/doet uitvoeren.
(c) “Opdrachtgever”: De onder (b) genoemde derde binnen wiens organisatie de Professional een bepaald project zal (doen) uitvoeren.
(d) “Overeenkomst”: Het door TARGET te versturen document waarin wordt vastgelegd welke Professional wordt ingezet voor het Project en waarin tevens is opgenomen het (uur)tarief, eventuele toeslagen en de duur van het project. Tevens, indien van toepassing, wordt hierin vastgelegd welke gegevens door of namens de opdrachtgever aan TARGET ter beschikking worden gesteld bij aanvang en tijdens de vervulling van de opdracht.
(e) “Opdracht”: De overeenkomst tussen TARGET en de Opdrachtgever waarbij TARGET een inspanningsverplichting heeft om een Professional te werven en te selecteren voor een project bij de Opdrachtgever.
(f) “Project”: De bij de Opdrachtgever door de Professional tijdelijk te verrichten werkzaamheden.
Artikel 2. Toepasselijkheid
2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op en vormen een integraal geheel met alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen TARGET en de Professional, verband houdende met de werving en selectie van de Professional door TARGET en het uitvoeren van werkzaamheden door de Professional via TARGET binnen de onderneming van de Opdrachtgever, en zijn tevens van toepassing op alle overeenkomsten en/of geschillen die daaruit voortvloeien.
2.2. Deze voorwaarden hebben 1 oktober 2020 als ingangsdatum.
2.3. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig voor zover deze door de directie van TARGET schriftelijk zijn overeengekomen. Dergelijke afwijkingen gelden uitsluitend voor de Overeenkomst en aan afwijkende bepalingen kunnen geen rechten worden ontleend met betrekking tot toekomstige rechtsverhoudingen.
2.4. De toepasselijkheid van eventuele andere algemene voorwaarden, die door de Opdrachtgever mochten worden gebruikt, of waarnaar door de Opdrachtgever mocht worden verwezen, wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.5. Indien één of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden of de Overeenkomst nietig zijn, of niet rechtsgeldig worden, zullen alle overige bepalingen van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen welke nietig zijn of niet rechtsgeldig worden, overleg plegen teneinde een vervangende regeling te treffen, met dien verstande dat vervangende bepalingen worden geformuleerd die aansluiting vinden bij de strekking van de vervallen bepalingen.
Artikel 3. Totstandkoming van opdrachten
3.1. Alle aanbiedingen en kostenopgaven van TARGET zijn geheel vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke aanbieding en/of Overeenkomst kenbaar is gemaakt.
3.2. Een Opdracht tussen TARGET en Opdrachtgever wordt als gestart beschouwd indien de Opdrachtgever een kandidaat uitnodigt op basis van een door TARGET aan Opdrachtgever verstrekt Curriculum Vitae.
Artikel 5. Aansprakelijkheid
5.1. De Opdracht wordt naar beste inzicht en vermogen door TARGET uitgevoerd en met zorgvuldigheid die van haar mag worden verwacht. TARGET neemt met de Opdracht een inspanningsverbintenis op zich en geeft derhalve geen garantie omtrent de resultaten van de Opdracht. TARGET aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid voor schade van welke aard of omvang ook, die de Opdrachtgever lijdt doordat de Professional niet blijkt te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde vereisten.
5.2. TARGET geeft geen enkele garantie van welke aard dan ook met betrekking tot de werkzaamheden uit hoofde van het Project.
5.3. TARGET is jegens de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor materiële of immateriële schade ontstaan door werkzaamheden uit hoofde van het Project ten behoeve van de Opdrachtgever, samenhangend met handelingen van TARGET en/of de door haar ingeschakelde Professional, dan wel niet, niet tijdige of niet behoorlijke nakoming van de verplichtingen uit hoofde van de Opdracht door TARGET en/of de door haar ingeschakelde Professional. Deze beperking geldt niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van TARGET of de Professional.
5.4. TARGET is nimmer gehouden tot vergoeding van winstderving, bedrijfsschade, (bijkomende) kosten, indirecte of directe schade van derden of welke andere schade dan ook.
5.5. TARGET is nimmer gehouden tot vergoeding van schade als gevolg van het verstrekken van onvolledige en/of onjuiste informatie door Opdrachtgever aan TARGET.
5.6 De opdrachtgever is verplicht te zorgen voor een veilige werkplek en is verplicht om de professional concrete aanwijzingen te geven om te voorkomen dat de professional in de uitoefening van zijn werk schade lijdt;
5.7 De opdrachtgever zal TARGET te allen tijde vrijwaren voor schade die het gevolg is van het niet nakomen van de hiervoor sub 5.6 beschreven verplichting.
Artikel 6. Geheimhouding
6.1. TARGET zal bij het gebruik van informatie die haar ter kennis is gekomen uit hoofde van de Opdracht, de grootst mogelijke zorgvuldigheid betrachten.
6.2. TARGET zal aan de door haar geïntroduceerde Professional de verplichting opleggen om, zowel gedurende de looptijd van de Overeenkomst als na beëindiging daarvan, ten aanzien van alle gegevens die de Professional omtrent de Opdrachtgever en de activiteiten van de Opdrachtgever en de daarmee gelieerde organisaties bekend zijn, voor zover deze gegevens een vertrouwelijk karakter hebben of aan de Professional door de Opdrachtgever uitdrukkelijk geheimhouding is opgelegd, geheimhouding te betrachten.
6.3. Alle tijdens de uitvoering van het Project op het werk van de Professional ontstane rechten van intellectueel eigendom komen toe aan de Opdrachtgever, tenzij de overdracht van deze rechten in strijd is met rechten die derden kunnen laten gelden op technieken, methoden, geschriften en dergelijke die de Professional gebruikt bij de realisatie van het Project.
Artikel 7. Schadeloosstelling
7.1. Het is de Opdrachtgever gedurende de duur van de Overeenkomst en gedurende een periode van 18 maanden na het eindigen van de Overeenkomst niet toegestaan, zonder tussenkomst van TARGET de Professional dan wel indien de Professional een rechtspersoon is, de persoon die door de Professional bij de Opdrachtgever wordt ingezet, direct of indirect in dienst te nemen dan wel een contractuele relatie aan te gaan.
7.4. De Opdrachtgever dient bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst dan wel een contractuele relatie zonder inschakeling van TARGET met een door TARGET geïntroduceerde Professional, TARGET hieromtrent binnen 10 werkdagen te informeren.
Artikel 8. Ethische gedragscode
8.1. TARGET zal ten aanzien van bedrijfs- en persoonsgegevens van de Opdrachtgever en de Professional discretie in acht nemen. Persoonsgegevens worden alleen verstrekt met toestemming van de betreffende Professional.
8.2. Gedurende een periode van een jaar na het beëindigen van de Overeenkomst zal TARGET niet actief kandidaten voor interim management werkzaamheden benaderen die werkzaam zijn bij de Opdrachtgever.
8.3. TARGET zal ten aanzien van persoons en bedrijfsgegevens van de Opdrachtgever en de aan de Opdrachtgever voorgestelde Professional discretie in acht nemen. De persoonsgegevens van de Professional zijn uitsluitend bedoeld ter beoordeling van de geschiktheid om het Project uit te voeren en zullen door de Opdrachtgever voor geen enkel ander doel gebruikt worden. De Opdrachtgever zal na beëindiging van de Overeenkomst de eventueel nog in het bezit van de Opdrachtgever zijnde persoonsgegevens van de Professional vernietigen.
8.4. Indien de Opdrachtgever de Professional wil gaan inzetten voor andere werkzaamheden dan het in de Overeenkomst omschreven Project dan dient de Opdrachtgever hier voorafgaande aan de aanvang van deze werkzaamheden toestemming te vragen aan TARGET.
Artikel 9. Duur en beëindiging
9.1. De Overeenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan.
9.2. Een Overeenkomst voor onbepaalde duur kan uitsluitend tegen het eind van de maand schriftelijk worden opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand.
9.3. De Overeenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds niet worden beëindigd of worden opgeschort, en eindigt van rechtswege door het verstrijken van de duur van de Overeenkomst, behoudens het hierna in lid 5 voor opzegging bepaalde. Verlenging van de Overeenkomst is mogelijk, in welk geval het project wordt voortgezet onder de voorwaarden, zoals vastgelegd in het oorspronkelijke Overeenkomst,
tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
9.4. Indien de Opdrachtgever een Overeenkomst voor bepaalde tijd voor de einddatum éénzijdig opzegt dan is de Opdrachtgever een vergoeding ineens verschuldigd al ware dat het project was voortgezet onder de voorwaarden zoals vastgelegd in de Overeenkomst.
9.5. In afwijking van het in dit artikel 9 bepaalde, kunnen beide partijen de Overeenkomst zonder voorafgaande schriftelijke ingebrekestelling met onmiddellijke ingang beëindigen in de volgende gevallen:
(a) Indien TARGET, de Opdrachtgever of de (werkgever van de) Professional in staat van faillissement wordt verklaard;
(b) Indien TARGET, de Opdrachtgever of de (werkgever van de) Professional (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
(c) Indien TARGET, de organisatie van de Opdrachtgever of de (werkgever van de) Professional wordt geliquideerd;
(d) Indien de Professional onder curatele wordt gesteld of bij een in kracht van gewijsde gegaan xxxxxx wordt veroordeeld tot een (al dan niet voorwaardelijke) gevangenisstraf wegens misdrijf;
(e) Indien conservatoir of executoriaal beslag wordt gelegd op roerende en/of onroerende zaken van de Opdrachtgever;
(f) Indien TARGET of de Opdrachtgever toerekenbaar tekort schiet in haar verplichtingen uit hoofde van de
die invloed hebben op het tarief.
10.4. TARGET zal gedurende de uitvoering van het Project een (tijd)verantwoordingsstaat laten bijhouden door de Professional, dat als basis dient voor de berekening van de vergoeding voor het verleende interim diensten. De ondertekende urenstaat dient op de 5e dag van de volgende maand bij TARGET ondertekend binnen te zijn. Indien de Opdrachtgever de (tijd)verantwoordingsstaat niet ondertekent, dan wel nalatig is met het accorderen dan is TARGET bevoegd de door de Professional ingediende (tijd)verantwoordingsstaat als bindend vast te stellen, waarbij de overeengekomen project arbeidsomvang als uitgangspunt zal dienen.
10.5. TARGET factureert op basis van de (tijd)verantwoordingsstaat waarop de gewerkte uren/dagen alsmede gemaakte kosten van de Professional vermeld staan. Voor deze factuur hanteert TARGET een standaard betaaltermijn van 14 dagen na factuurdatum, waarbinnen de betaling ontvangen dient te zijn.
10.6. Na het verstrijken van de in de factuur van TARGET gestelde betalingstermijn, heeft TARGET het recht de Overeenkomst onmiddellijk te beëindigen en haar werkzaamheden krachtens het Project met onmiddellijke ingang te staken.
10.7. Na het verstrijken van de in de factuur van TARGET gestelde betalingstermijn, is de Opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De Opdrachtgever is in dat geval aan TARGET 1% rente per maand verschuldigd over het nog openstaande bedrag. Ook de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten, met betrekking tot de invordering en inning van de door TARGET niet tijdig van de Opdrachtgever ontvangen betalingen, zijn voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgelegd op ten minste 15% van de verschuldigde hoofdsom.
10.8. Betalingen van de Opdrachtgever strekken primair ter voldoening van de door deze in lid 7 van dit artikel 10 bedoelde verschuldigde rente en gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten en worden daarna in mindering gebracht op de oudste openstaande vordering.
10.9. TARGET is te allen tijde gerechtigd van de Opdrachtgever zekerheidsstelling te verlangen voor al hetgeen de Opdrachtgever uit hoofde van de Opdracht verschuldigd zal zijn.
Artikel 11. Verhindering en Uitdiensttreding
11.1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx, ziekte of ongeval van de Professional zal de Opdrachtgever TARGET hiervan onmiddellijk in kennis stellen teneinde TARGET in staat te stellen passende maatregelen te treffen.
11.2. Indien de Professional bij zijn/haar werkgever uit dienst treedt en daardoor niet langer voor het Project inzetbaar is, zal TARGET direct de Opdrachtgever hierover informeren.
11.3. TARGET heeft in geval van dit artikel lid 1 en 2 een inspanningsverplichting om voor de Overeenkomstperiode binnen een redelijke termijn een gelijkwaardige kandidaat voor te dragen ter vervanging. Een afwijzing van de vervanging kan alleen op redelijke gronden en dient door de Opdrachtgever schriftelijk te worden gemotiveerd.
11.4. TARGET aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade van welke aard of omvang dan ook die de Opdrachtgever lijdt wegens het niet inzetbaar kunnen zijn van de Professional. In het geval dat TARGET er niet in slaagt om binnen een redelijke termijn een gelijkwaardige kandidaat voor te dragen dan zal het Project beëindigd