MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
AI Nr. 8766
Bijvoegsel Stcrt. d.d. 25-04-1997, nr. 80
ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE VRIJGEVESTIGDE FYSIOTHERAPIEPRAKTIJK
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Gelezen het verzoek van Vereniging van Vrijgevestigde Fysiotherapeu- ten (VVF) als partij te ener zijde en de Landelijke Vereniging van Fysio- therapeuten in Dienstverband (LVFD) als partij te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Vrijgevestigde Fysiotherapie- praktijk, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Overwegende,
dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;
dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant;
dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht;
dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;
Besluit:
I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 28 februari 1998 de navol- gende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Vrij-
Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 1997 XXX000000
7C0040 1
gevestigde Fysiotherapie praktijk, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald:
CONSIDERANS
Werkoverleg
Het beleid van de werkgever is erop gericht mede door middel van werkoverleg de mogelijkheden te vergroten voor alle werknemers zich meer en sterker bij hun werk betrokken te voelen.
Onder werkoverleg wordt met name verstaan het open overleg tussen de werkgever en alle werknemers tezamen, niet overleg op individuele basis. Bij werkoverleg gaat het om regelmatig en integraal geregeld overleg, niet over een incidentele en willekeurige activiteit.
Deeltijdarbeid
Aan verzoeken van werknemers om in deeltijd te gaan werken zal zoveel mogelijk worden tegemoet gekomen. Bij de besluitvorming op indivi- duele verzoeken zullen de belangen van de werknemer terdege worden afgewogen, ten opzichte van de belangen van de werkgever en de belan- gen van andere werknemers.
A ALGEMEEN DEEL
Artikel 1
Definities
c. Werkgever: de stichting/vereniging/besloten vennootschap/naamloze vennootschap/persoon/ maatschap die een instelling/organisatie be- heert in de eerste lijn, waar dan ook in Nederland gevestigd, waar op basis van het Fysiotherapeutenbesluit fysiotherapie bedreven wordt;
2
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
niet zijnde een verpleeginrichting of een instelling voor multidisci- plinaire eerstelijns gezondheidszorg. (zie toelichting).1)
d. Werknemer: De fysiotherapeut of heilgymnast-masseur die een ar- beidsovereenkomst heeft aangegaan met een werkgever als genoemd onder c.
e. Waarnemer: De fysiotherapeut of heilgymnast-masseur die niet via een uitzendbureau of met gebruikmaking van een zelfstandigheids- verklaring een afwezige fysiotherapeut of heilgymnast-masseur ver- vangt (zie toelichting).1)
g. Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in arti- kel 1637a van het Burgerlijk Wetboek en conform een model- arbeidsovereenkomst uit deze CAO.
h. Maand: Een volle kalendermaand
i. Maandsalaris: Het bruto maandsalaris zoals gedefinieerd in 7.1 voor het vast salaris en 7.2.3 voor het variabel salaris.
1) Toelichting van partijen:
Artikel 1c Definitie werkgever
De CAO geldt voor fysiotherapeuten werkgevers, zoals in de definitie is aangegeven, ook als zij alleen met een verbijzondering, bijvoorbeeld manuele therapie of kinder- fysiotherapie werken.
Artikel 1e Definitie waarnemer
Het verrichten van een waarneming voor een afwezige fysiotherapeut kan op drie manieren geschieden:
– op basis van een arbeidsovereenkomst;
– via een uitzendbureau;
– met gebruikmaking van een zelfstandigheidsverklaring.
Indien niet via een uitzendbureau of een zelfstandigheidsverklaring waargenomen wordt, dient gewerkt te worden op basis van een arbeidsovereenkomst. De waarnemer is dan een werknemer in de zin van de CAO en de CAO-bepalingen moeten dan toege- past worden.
3
Artikel 2
Aard der overeenkomst
2. Minimum CAO
Van de bepalingen van de CAO mag slechts in voor de werknemer gunstige zin worden afgeweken.
Artikel 4
Algemene verplichtingen van werkgever en werknemer
1. Werkzaamheden en werkomstandigheden
1. De werknemer is persoonlijk verantwoordelijk voor zijn fysiothe- rapeutisch handelen.
De werkgever waarborgt de vrijheid van fysiotherapeutisch han- delen van de werknemer binnen het kader van diens specifieke deskundigheid.
De werknemer zal slechts op gronden, ontleend aan algemeen aanvaarde normen betreffende de verantwoordelijkheid als fysio- therapeut, mogen weigeren de behandeling of medebehandeling van een patiënt op zich te nemen of voort te zetten. Zodanige beslissing zal de werknemer bovendien slechts mogen nemen na mededeling aan de werkgever en na overleg met de verwijzend geneeskundige om de continuïteit van de behandeling te verze- keren.
Zowel werkgever als werknemer zullen zich houden aan de beroepsethiek, alsmede aan de gedragsregels zoals deze zijn of worden vastgesteld door het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie.
2. De werknemer is gehouden naar vermogen bij te dragen tot een efficiënte bedrijfsvoering. Hij is verplicht de in verband daarmee door de werkgever te geven aanwijzingen op te volgen, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 4.1.1.
De werknemer draagt er zorg voor dat de tijd die hij gemiddeld per behandeling besteedt niet in sterke mate afwijkt van de nor- matieve gemiddelde arbeidsinbreng zoals die door het COTG wordt gehanteerd (zie bijlage 6).
Administratieve handelingen, overleg met betrekking tot de be-
4
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
drijfsvoering alsmede overleg met verwijzend geneeskundigen etc. geschieden tijdens werktijd (zie toelichting).1)
3. De werkgever verschaft de werknemer indien nodig en binnen de grenzen van het economisch mogelijke zowel de volledige ruimte tot onderzoek, observatie en behandeling als faciliteiten zoals instrumentarium, personeel en bibliotheek. Een en ander mini- maal zoals het in het Besluit inrichtingseisen Fysiotherapie (Stb 1970, 287, gewijzigd Stb 1973, 145) gesteld wordt.
3. Individuele arbeidsovereenkomst
De werkgever zal met elke werknemer, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin wordt verwezen naar het Pro- fessioneel Statuut Fysiotherapeuten in dienstverband in de vrij- gevestigde praktijk (zie bijlage 3) en de taakomschrijving (zie bijlage 4).
In de individuele arbeidsovereenkomst wordt een concurrentiebeding opgenomen.
4. Waarnemers
Terzake van inschakeling van fysiotherapeuten die als waarnemer werkzaamheden verrichten voor de werkgever, is de werkgever ver- plicht een arbeidsovereenkomst volgens de CAO aan te bieden.
5. Werktijden
De werknemer is verplicht zich voor wat zijn dienst- en rusttijden betreft te houden aan de bepalingen die in de praktijk vigeren.
Als tengevolge van maatschappelijke ontwikkelingen binnen de vrij- gevestigde praktijk voor fysiotherapie, buiten de gebruikelijke werk- tijden, werkzaamheden moeten worden verricht, is de werkgever
1) Toelichting van partijen:
Artikel 4.1.2. derde alinea
Bij het vast salarissysteem is het duidelijk dat administratieve handelingen en overleg met betrekking tot de bedrijfsvoering alsmede overleg met verwijzend geneeskundigen etc. tot werktijd gerekend worden.
Ook bij het variabel salaris echter behoren deze werkzaamheden en activiteiten tot werktijd. In het te verlonen percentage is er rekening mee gehouden dat de werknemer niet alleen patiënten behandelt, maar ook andere werkzaamheden en activiteiten verricht. Deze zaken kunnen niet apart gedeclareerd worden, maar worden vergoed via de wel te declareren zittingen cq verrichtingen.
Bij het vast stellen van de gemiddelde arbeidsduur per week moet dan ook niet alleen worden uitgegaan van de directe patiënt gebonden uren, maar ook van bovenstaande werkzaamheden en activiteiten.
5
gehouden dit binnen de overlegprocedures in de praktijk in te bren- gen en te bespreken.
Waar ten behoeve van de goede gang van zaken in de praktijk inci- denteel en onverwacht fysiotherapeutische zorgverlening noodzake- lijk is, is deze verplicht (zie toelichting).1)
6. Nevenwerkzaamheden
Indien een werknemer een deeltijd-overeenkomst heeft, heeft hij het recht zijn inkomen aan te vullen tot een normaal niveau, tenzij het werkzaamheden betreft als bedoeld in artikel 18, in welk geval de toestemming van de werkgever benodigd is. De werkgever houdt hierbij rekening met de belangen van zowel de werknemer als de werkgever.
7. Geheimhouding
1. De werknemer is verplicht noch tijdens de dienstbetrekking noch na beëindiging daarvan op enigerlei wijze aan derden mededeling te doen aangaande enige op welke wijze dan ook tot zijn kennis gekomen gegevens betreffende of verband houdende met praktijk- aangelegenheden zowel van de werkgever als van dependances van de werkgever, waarvan hij weet of behoort te weten dat ze ten opzichte van die derden geheim zijn, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
2. De werknemer is gehouden medewerking te verlenen aan de administratie, zoals redelijkerwijs door de werkgever van hem mag worden verwacht. De werknemer is gehouden de fysiothe- rapeutische gegevens vast te leggen en bij te houden. De werk- gever treft de nodige maatregelen teneinde de werknemer in staat te stellen dit archief te bewaren, zodat de geheimhouding daar- van verzekerd blijft.
Kennisgeving van de gehele of gedeeltelijke inhoud van de ziek- tegeschiedenissen aan anderen kan slechts plaatsvinden door de werknemer of krachtens diens uitdrukkelijke machtiging en na instemming van de patiënt.
Bij beëindiging van het dienstverband is de werknemer verplicht de fysiotherapeutische gegevens, ook indien deze zijn gesteld op papier aan de werknemer toebehorend of aan hem persoonlijk zijn geadresseerd, over te dragen aan zijn opvolger, respectieve- lijk de fysiotherapeut, die de behandeling van de patiënten over-
1) Toelichting van partijen:
Artikel 4.5 derde alinea
Het gaat hierbij om uitzonderingssituaties. Bijvoorbeeld: onverwacht wordt vlak voor het einde van de werkdag een nieuwe patiënt aangemeld die met spoed behandeld moet worden. Binnen de grenzen van de redelijkheid kan de werkgever de werknemer ver- plichten deze patiënt in behandeling te nemen.
6
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
neemt, tenzij de betreffende patiënten daartegen bezwaar hebben gemaakt.
De administratieve gegevens blijven ook na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst in het archief van de praktijk van de werkgever.
7
1. Proeftijd
B AARD VAN HET DIENSTVERBAND
Artikel 5
Aanstelling en ontslag
Bij het aangaan van een dienstverband kan wederzijds een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen.
Tijdens de proeftijd kan het dienstverband onmiddellijk worden beëindigd.
2. Aard van het dienstverband
Van de mogelijkheid met de werknemer een arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd aan te gaan, wordt gebruik gemaakt indien het werkzaamheden van tijdelijke aard zijn of beide partijen dit als zodanig wensen.
Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niets anders wordt bepaald, wordt het dienstverband voor onbepaalde tijd geacht te zijn aangegaan.
3. Dienstverband voor onbepaalde tijd
1. Beëindiging dienstverband door opzegging
Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de in artikel 0000x XX bepaalde ter- mijnen in acht, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een langere termijn is overeengekomen. Onverminderd het in artikel 0000x XX bepaalde geldt echter, dat de opzegtermijn ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen de laat- ste dag van een maand kan geschieden.
2. Beëindiging dienstverband op pensioendatum
In alle gevallen eindigt de dienstbetrekking automatisch en zon- der dat opzegging nodig is, op de laatste dag van de maand, waarin de 65e verjaardag wordt bereikt.
4. Dienstverband voor bepaalde tijd
Een dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst die voor een jaar of korter is aangegaan, kan eenmalig worden verlengd voor maximaal 12 maanden en ein- digt dan van rechtswege. Dit betekent dat voorafgaande opzegging met toestemming van de Directeur Arbeidsvoorziening niet vereist is.
8
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 6
Arbeidsduur en werkrooster
1. Arbeidsduur
De arbeidsduur bedraagt bij een volledig dienstverband de norma- tieve dagtaak (zie bijlage 6) zoals deze aan het tarief ten grondslag ligt.
Het dienstverband kan voor een volledig dan wel voor een deel van het volledig dienstverband worden afgesproken.
2. Werkrooster
De werktijden liggen als regel tussen 8.00 uur en 18.00 uur op de maandag tot en met de vrijdag.
Werktijden worden in onderling overleg afgesproken en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Hierbij is het eveneens mo- gelijk dat in onderling overleg variabele werktijden worden afge- sproken.
Tevens kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg de werkzaamheden in gebroken dienst laten plaatsvinden.
Bij het werken binnen een individueel overeengekomen werkrooster, dat afwijkend is van de traditionele 8.00 tot 18.00 cultuur of waarop op zaterdagen wordt gewerkt en die vallen binnen de individueel overeengekomen arbeidsduur, wordt geen overwerkvergoeding toe- gekend.
C BELONING
Artikel 7
Vaststelling salaris
1. Grondslag berekening vast salaris.
De werknemer ontvangt een salaris gebaseerd op het bedrag van het normsalaris van het inkomensbestanddeel dat als uitgangspunt voor de tarieven in de vrijgevestigde praktijk wordt gebruikt. In bijlage 6 is het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband aangegeven alsmede eventuele mutaties met de datum van inwerkingtreding.
2. Grondslag berekening variabel salaris.
1. Grondslag voor de berekening van het aan de werknemer toeko- mende salaris zijn de door de werknemer in dienst van de werk- gever verrichte behandelingen met dien verstande dat de totale
9
loonkosten* voor de werkgever niet meer bedragen dan een per- centage van de door de werknemer zelf gerealiseerde omzet** van ziekenfondsverzekerden en een percentage van de door de werknemer zelf gerealiseerde omzet** van particulier verzeker- den. Dit worden de te verlonen normpercentages genoemd.
In de totale loonkosten zijn de volgende elementen opgenomen:
* xxxxx xxxx, werkgeverslasten waaronder de premie voor de ziekengeldverzekering/arbodienst, vakantietoeslag, pensioen- bijdrage, doorbetaling xxx xxxx tijdens vakantie, verlof en ADV-dagen.
De kostenvergoedingen ex artikel 8 zijn niet begrepen in de totale loonkosten.
** In het degressief tarief worden de vaste kosten niet meer ver- goed, maar wel de variabele kosten en het inkomensdeel. Het inkomensdeel dient bij de degressie dan ook onverkort toe te komen aan de werknemer en kan worden berekend door het gewone percentage te nemen over een fictief vóórdegressief tarief (zie bijlage 6).
Aan de hand van de taakverdeling, zoals die in de volgende alinea’s is beschreven en is vastgelegd in de individuele arbeids- overeenkomst, wordt er op de te verlonen normpercentages een korting toegepast (zie toelichting).1)
De percentages zijn opgenomen in bijlage 6, alsmede wijziging van de percentages en de datum van in werking treden van even- tuele wijzigingen.
Taakverdeling
Indien de fysiotherapeut werkzaam is op basis van een variabel sala- ris wordt een korting toegepast op de te verlonen normpercentages. De korting is gebaseerd op het volgende.
In de tarieven is er rekening mee gehouden dat de fysiotherapeut zelf de volledige financiële- en patiëntenadministratie en -registratie uit- voert alsmede het beheer over en onderhoud van de goederen ver- zorgt.
In een samenwerkingsverband behoeven niet al deze taken door elke fysiotherapeut te worden uitgevoerd (arbeidsverdeling), waardoor
1) Toelichting van partijen:
Artikel 7.2.1 kortingspercentages
De in bijlage 6 aangegeven kortingspercentages zijn ontleend aan de tariefopbouw. In de taakverdeling zijn drie situaties beschreven. Indien de feitelijke situatie overeenkomt met één van deze situaties kan geen hoger kortingspercentage dan het aangegeven per- centage gehanteerd worden. Het is echter denkbaar dat in een praktijk een andere taak- verdeling bestaat.
Werkgever en werknemer dienen dan zelf in onderling overleg tot een passend kortingspercentage te komen, waarbij de beschreven situaties als uitgangspunt gebruikt worden.
10
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
fysiotherapeuten grotere tijdsbesteding aan de patiëntenzorg kunnen geven en anderen de beheers- en administratieve taken uitvoeren. In die situaties, afhankelijk van de mate van arbeidsverdeling, is het passend dat op de te verlonen normpercentages van de werknemer een korting wordt toegepast:
x% korting:
in situatie I indien door de werkgever de beheerstaken worden uit- gevoerd. Hierbij ware te denken aan: financieel beheer voor de prak- tijk, contact met vertegenwoordigers en leveranciers, klein onder- houd en controle van apparatuur.
y% korting:
in situatie II indien door of namens de werkgever naast de beheers- taken ook administratieve taken worden uitgevoerd, waarbij dan te denken ware aan verzorging declaraties/nota’s, afwikkeling vorderin- gen.
z% korting:
situatie III indien naast vorenstaande door of namens de werkgever ook receptionele taken worden uitgevoerd als patiëntenafspraken/ planning.
De te verlonen normpercentages en de kortingspercentages zijn op- genomen in bijlage 6, alsmede wijziging van de percentages en de datum van in werking treden van eventuele wijzigingen.
2. De werknemer met een variabel salaris heeft recht op een garantiesalaris1). Het garantie maandsalaris wordt bepaald door het overeengekomen aantal minimaal te werken uren, zijnde 75% van het gemiddeld aantal te werken uren, te vermenigvuldigen met het in bijlage 6 aan te geven uurloon.
3. Het jaarsalaris wordt bepaald door hetgeen is opgenomen in 7.2.1, met inachtneming van het in 7.2.2 bepaalde. Ter verkrij- ging van een gelijkmatige salarisbetaling door het jaar vinden de salarisbetalingen maandelijks als volgt plaats: het bruto maand- salaris bestaat uit een twaalfde gedeelte van het te verwachten bruto jaarsalaris na aftrek van de vakantietoeslag.
4. De werkgever ziet toe op de ontwikkeling in de gerealiseerde omzet van de werknemer. Indien er structureel wijziging optreedt in de omzet van de werknemer, zal de werkgever het maandsa- laris aanpassen. Het maandsalaris zal echter nooit onder het garantiesalaris vastgesteld kunnen worden.
5. Binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar zal een afre- kening plaatsvinden die het gehele voorgaande jaar betreft, zoda-
1) De Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag is onverkort van toepassing.
11
nig dat het totale jaarsalaris in overeenstemming is met het bepaalde in 7.2.1 van dit artikel.
3. Uitbetaling vast en variabel maandsalaris
Het salaris wordt maandelijks uitgekeerd onder aftrek van de inhou- ding waartoe de werkgever wettelijk verplicht is of waartoe de werk- nemer hem machtigt.
De betaling geschiedt op een zodanig tijdstip, dat de werknemer uiterlijk op de laatste dag van de maand over het salaris kan beschik- ken.
4. Salarisopgaaf
De werknemer ontvangt maandelijks een opgave van de berekening van het netto maandsalaris.
Tevens wordt jaarlijks, uiterlijk op 1 maart, een opgave verstrekt over het in het voorgaande jaar verdiende inkomen, de ingehouden loonbelasting, de sociale verzekeringspremies, alsmede eventuele overige inhoudingen.
5. Ziekte
De werknemer heeft na twee wachtdagen recht op doorbetaling van 70% van het maandsalaris (zie toelichting).1)
In afwijking van artikel 1639h lid 3 Burgerlijk Wetboek is het de werkgever toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen indien:
– de arbeidsongeschiktheid tenminste 52 weken heeft geduurd en
– de werknemer arbeidsongeschikt is verklaard voor zijn eigen werk door de daartoe bevoegd verklaarde instantie en
– de werkgever geen mogelijkheden heeft voor ander aangepast werk (zie toelichting).2)
Indien de werknemer op basis van een tijdelijke arbeidsovereen- komst in dienst is, eindigt de doorbetaling bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever en de werknemer kunnen in onderling overleg beslui-
1) Toelichting van partijen:
Artikel 7.5 ziekte (hoogte loondoorbetaling)
Door de keuzemogelijkheid van het uitkeringspercentage van het ziekengeld heeft de werknemer de mogelijkheid om zelf te bepalen of er voor een hoger salaris, dan wel voor meer zekerheid wordt gekozen. Tevens wordt daarmee gevolg gegeven aan de wens tot het beperken van het ziekteverzuim.
2) 1. Loondoorbetaling tijdens ziekte bij vast salaris
De hoogte van het bruto maandsalaris bij volledig dienstverband wordt bepaald door de keuze van de hoogte van loondoorbetaling tijdens ziekte (zie bijlage 6).
2. Loondoorbetaling tijdens ziekte bij variabel salaris
Indien besloten is tot loondoorbetaling van 100% na twee wachtdagen, wordt ten hoogste de premie voor de ziekengeldverzekering/arbodienst die in bijlage 6 is aange- geven, uit de werkgeverslasten van de te verlonen percentages ingehouden.
12
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
ten te kiezen voor doorbetaling van 100% na twee wachtdagen (zie toelichting).
6. Zwangerschap
In verband met bevalling heeft de werknemer recht op doorbetaling van 100% van het bruto maandsalaris gedurende tenminste zestien weken.
8. Vakantiegeld
1. Vakantiegeld bij vast salaris
De werknemer ontvangt jaarlijks in de maand mei een vakantie- toeslag.
Het vakantietoeslagpercentage wordt in bijlage 6 aangegeven. De vakantietoeslag wordt berekend over een jaarsalaris gedu- rende de periode 1 mei van het voorgaande jaar t/m 30 april van het onderhavige jaar.
13
2. Vakantiegeld bij variabel salaris
Bij de jaarafrekening zoals bepaald in 7.2.5 vindt uitbetaling plaats van de vakantietoeslag over het voorgaande jaar.
Het vakantietoeslagpercentage wordt in bijlage 6 aangegeven.
Artikel 8
Vergoedingen
1. Overwerk bij vast salaris (zie toelichting)1)
Onder overwerk wordt verstaan, werk dat in opdracht van de werk- gever wordt verricht en de individueel overeengekomen arbeidsduur met meer dan een half uur overschrijdt.
Naast het normale uurloon ontvangt de werknemer een overwerk- vergoeding van 25% van het uurloon. Het uurloon wordt in bijlage 6 aangegeven.
De overwerkvergoeding voor arbeid verricht op zaterdag bedraagt 75% en die op zon- en feestdagen 100% van het uurloon.
Tussen 22.00 uur en 7.00 uur wordt niet gewerkt.
2. Kostenvergoeding
De hoogte van de vergoedingen is opgenomen in bijlage 6. Kilometervergoeding.
De werknemer ontvangt maandelijks op declaratiebasis een vergoe- ding voor de in opdracht van de werkgever door hem tijdens de ver- vulling van zijn beroep gemaakte reiskosten.
Telefoonkosten.
Telefoonkosten worden vergoed voorzover deze voor de uitoefening van de werkzaamheden nodig zijn, zulks ter beoordeling aan de werkgever.
Congresbezoek en scholing.
Indien congresbezoek, scholing of cursus op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever plaatsvindt, zijn de kosten voor de werkgever. Indien congresbezoek, scholing of cursus op initiatief van de werk-
1) Toelichting van partijen:
Artikel 8.1 Overwerk bij vast salaris
Van overwerk is sprake indien incidenteel en onverwacht langer gewerkt wordt dan de individueel overeengekomen arbeidsduur.
Indien een werknemer met een deeltijdovereenkomst tijdelijk een andere werknemer vervangt, gedurende enkele weken bijvoorbeeld tijdens diens ziekte of vakantie, is geen sprake van overwerk. In die gevallen ligt het voor de hand het dienstverband tijdelijk uit te breiden.
14
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
nemer plaatsvindt, vindt overleg over kostenvergoeding plaats (zie toelichting).1)
Lidmaatschapskosten.
Indien de werknemer lid is van een beroepsorganisatie in de fysio- therapie, vergoedt de werkgever de lidmaatschapskosten bij een vol- ledig dienstverband tot het maximum bedrag dat in bijlage 6 is aan- gegeven.
Bij een niet volledig dienstverband wordt de vergoeding naar rato van de omvang van het dienstverband verleend met een minimum van 50% van het bovenbedoelde bedrag.
Ziektekosten bij vast salaris.
Ziektekosten voortvloeiend uit een ziektekostenverzekering ingeval de werknemer niet verzekerd is volgens de ziekenfondswet, worden door de werkgever tot een maximum van de werkgeversbijdrage in de ziekenfondspremie vergoed.
D AFWEZIGHEID
Artikel 9
Vakantie
1. Algemeen
1) Toelichting van partijen:
Artikel 8.2 Kostenvergoeding congresbezoek en scholing
Indien de werkgever de werknemer opdraagt om een bepaalde cursus te volgen of naar een congres te gaan, dan is de werkgever verplicht de kosten van de cursus te vergoe- den, ongeacht de hoogte van de kosten. Bij kosten gaat het niet alleen om de entree- kosten, maar ook om andere kosten die gemaakt worden zoals bijvoorbeeld reiskosten. Indien de werknemer echter zelf aangeeft een cursus te willen volgen, dan zal hij met de werkgever moeten overleggen of hij voor kostenvergoeding in aanmerking komt en zo ja in welke mate.
Werkgever en werknemer hebben beiden hun verantwoordelijkheid om ook in samenwerkingssituaties adequaat in hun beroep te functioneren. In het professioneel statuut is daartoe het volgende opgenomen: ,,Het is in het belang van de kwaliteit van de zorgverlening dat de fysiotherapeut regelmatig zijn kennis en vaardigheden op peil houdt danwel uitbreidt tot het niveau dat voor een goed professioneel functioneren gewenst is en dat hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld binnen het raam van de mogelijkheden van de praktijk.’’
Indien werkgever en werknemer in gezamenlijk overleg tot de conclusie komen dat het goed zou zijn dat de werknemer een cursus gaat volgen, ligt het voor de hand dat ook in overleg de kostenvergoeding bepaald wordt. In het kostendeel van de tarieven is immers een vergoeding voor deze kosten opgenomen.
15
Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar
2. Vakantiedagen
De werknemer heeft bij een volledige vijfdaagse werkweek 23 va- kantiedagen per kalenderjaar. Voor deeltijdwerkers geldt dat de aan- spraken op vakantiedagen naar evenredigheid worden vastgesteld. Degenen die in een vakantiejaar na 1 januari in dienst treden of voor 31 december de dienst verlaten, hebben over dat jaar de beschikking over een aantal vakantiedagen, dat wordt bepaald in evenredigheid tot het aantal maanden dat zij in dat jaar in dienst zijn. Het aantal vakantiedagen wordt afgerond op halve dagen.
Over de tijd dat een werknemer wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen recht op loon heeft, heeft hij ook geen aan- spraak op vakantiedagen, behoudens het bepaalde in artikel 1638dd BW.
3. Opname vakantiedagen
Het opnemen van vakantie dient zo tijdig mogelijk te worden aan- gevraagd, opdat bij de beslissing zowel met het belang van de werk- gever als met het belang van de werknemer rekening kan worden gehouden. De werknemer kan eenmaal per jaar aanspraak maken op een aaneengesloten vakantie van 21 kalenderdagen.
Desgewenst zal er naar worden gestreefd dat deze vakantie in de vakantieperiode van het basisonderwijs kan worden opgenomen.
Als regel dient de werknemer in elk vakantiejaar voor een periode van tenminste 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantie op te ne- men.
Artikel 10
Verlof1)
1. Algemeen
Naast vakantie overeenkomstig het bepaalde in artikel 9, is er een aantal verlofrechten overeenkomstig het bepaalde in dit artikel.
Het verlofjaar is gelijk aan het kalenderjaar.
Bij variabel salaris geschiedt het opnemen van verlof voor eigen rekening.
2. Scholing
Verlof dat nodig is voor verplichte na- en/of bijscholing van de werk- nemer wordt verleend. Xxxxxxx verlof wordt altijd verleend indien de scholing op verzoek van de werkgever geschiedt.
Xxxxxx voor niet verplichte na- en/of bijscholing van de werknemer wordt in overleg tussen werkgever en werknemer verleend, waarbij
1) Artikel 1638 cb, lid 1 van het BW is onverkort van toepassing.
16
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
de organisatorische implicaties van de afwezigheid van de werkne- mer een rol spelen.
3. Bijzonder verlof
Waar in dit artikel gehuwden cq echtgenoten staat wordt daaronder mede verstaan de relatiepartner. De relatiepartner is de persoon met wie de werknemer, met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een ten bewijze daarvan door de werknemer aan de werkgever overgelegde copie van een notariële verklaring.
In de hiernagenoemde niet-voorzienbare gevallen kan de werknemer verlof opnemen, mits hij zo mogelijk tenminste een dag tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont:
a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis of crematie van de echtgenote of echtgenoot van de werknemer, van een zijner kinderen, pleegkinderen, ouders of schoonouders.
b. gedurende een dag op de begrafenis of crematie van xxxxxxxxxxx, grootouders van de echtgenote of echtgenoot, kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoon- zusters.
In de hiernagenoemde voorzienbare gevallen kan de werknemer ver- lof opnemen, mits hij zo mogelijk minstens een dag tevoren de werk- gever hiervan in kennis stelt:
c. voor de daarvoor benodigde tijd bij huwelijksaangifte van de werknemer.
d. voor in totaal twee aaneengesloten dagen bij zijn huwelijk.
e. voor een dag bij huwelijk van een van de leden van zijn gezin en van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad.
f. voor drie dagen bij bevalling van zijn echtgenote.
g. voor de noodzakelijke tijd bij ernstige ziekte van de echtge- no(o)t(e), van inwonende kinderen, ouders of schoonouders, pleegouders of pleegkinderen mits de noodzaak van dit xxxxxx blijkt uit een geneeskundige verklaring.
h. maximaal eenmaal per twee jaar voor twee dagen bij verhuizing van de werknemer die een eigen huishouding voert.
i. in andere gevallen waarin de werkgever bijzondere omstandighe- den aanwezig acht.
Buitengewoon onbetaald verlof wordt verleend:
j. voor maximaal 12 dagen per jaar voor het bijwonen van statu- taire vergaderingen van werknemersorganisaties, voorzover de werknemer als bestuurslid en/of afgevaardigde is aangewezen;
k. voor maximaal vijf dagen per jaar voor het deelnemen c.q. mede- werken aan conferenties, landelijke en regionale vergaderingen
17
en werkgroepen, voorzover de werknemer daartoe als deskundige of afgevaardigde door zijn werknemersorganisatie is uitgenodigd en hij zulks kan aantonen;
l. voor deelname aan bestuurlijke en ministeriële commissies en onderwijsactiviteiten in het kader van de gezondheidszorg;
m. in andere gevallen waarin de werkgever bijzondere omstandighe- den aanwezig acht.
Artikel 11
ADV
1. ADV bij vast salaris
De werknemer met vast salaris heeft recht op het aantal ADV dagen per jaar dat in bijlage 6 is opgenomen. ADV-dagen kunnen op ver- zoek van de werknemer aangewend worden voor het vereffenen van wachtdagen ingeval van ziekte of voor het opnemen van onbetaald verlof (zie toelichting).1)
De werknemer heeft de mogelijkheid de ADV dagen in enig jaar geheel of voor de helft niet in vrije tijd op te nemen, maar te laten uitbetalen. Het bedrag wordt in bijlage 6 aangegeven.
De opbouw van ADV vindt plaats naar rato van de omvang en de duur van het dienstverband.
Het opnemen van ADV-dagen dient zo tijdig mogelijk te worden aangevraagd, opdat bij de beslissing zowel met het belang van de werkgever als met het belang van de werknemer rekening kan wor- den gehouden.
ADV-dagen die niet zijn opgenomen in het kalenderjaar, dienen voor 1 april van het daaropvolgende jaar te worden opgenomen.
2. ADV bij variabel salaris
De werknemer met variabel salaris heeft recht op het aantal ADV dagen per jaar dat aangegeven wordt in bijlage 6.
De opbouw van ADV vindt plaats naar rato van de omvang en de duur van het dienstverband.
Het opnemen van ADV-dagen dient zo tijdig mogelijk te worden aangevraagd, opdat bij de beslissing zowel met het belang van de
1) Toelichting van partijen:
Artikel 11.1 ADV bij vast salaris
De werknemer kan zijn ADV-dagen als hij dat wil inleveren voor wachtdagen bij ziekte. Als hij dan maar 1 of 2 dagen ziek is in een maand, is zijn salaris dan niet anders dan wanneer hij niet ziek zou zijn geweest in die maand.
Zo kan een ADV-dag op verzoek van de werknemer ook ingezet worden om een dag van onbetaald verlof financieel te compenseren. Een dag van onbetaald verlof zou anders tot een lager salaris leiden in de betreffende maand, maar door inleveren van een ADV-dag ontvangt hij een evenhoog salaris.
18
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
werkgever als met het belang van de werknemer rekening kan wor- den gehouden.
ADV-dagen die niet zijn opgenomen in het kalenderjaar, dienen voor 1 april van het daaropvolgende jaar te worden opgenomen.
Het opnemen van ADV bij variabel salaris geschiedt evenals het opnemen van verlof voor eigen rekening.
Artikel 12
Feestdagen
1. Feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag (of de dag die voor de viering is aangewezen), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, en de beide Kerstdagen. Op feestdagen wordt normaliter niet gewerkt.
2. In de jaren dat op 5 mei het lustrum van de bevrijding wordt gevierd, geldt deze dag, of de dag die voor de viering is aangewezen, als een feestdag.
E. DIVERSE REGELINGEN Artikel 13 Vervanging
1. De werkgever draagt tijdens de afwezigheid van de werknemer, wegens vakantie, buitengewoon verlof of ziekte, zorg voor de conti- nuïteit van de werkzaamheden van de werknemer. Deze continuïteit wordt door de werkgever nagestreefd na overleg met de werknemer.
2. De aan de vervanging verbonden kosten komen ten laste van de werkgever.
Artikel 14
Aansprakelijkheidsverzekering
De werkgever verplicht zich jegens de werknemer op kosten van de werkgever een verzekering te sluiten voor zowel zichzelf als de werk- nemer tegen beroepsaansprakelijkheid van de werknemer, voor handelen of nalaten door de werknemer bij de uitoefening van zijn beroep.
19
Artikel 15
Overeenkomst fysiotherapeut en zorgverzekeraar
De werknemer verklaart kennis te hebben genomen van de tussen de werkgever en de zorgverzekeraar gesloten overeenkomst en de daarbij behorende regelingen te aanvaarden en de daaruit voortvloeiende ver- plichtingen, met name voor wat betreft de aan de verzekerden te ver- strekken hulp, als eigen verplichtingen te zullen naleven.
Artikel 16
Non-actiefstelling
De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen, met behoud van salaris, indien naar het oor- deel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden sterk wordt belemmerd. De werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk maken.
De termijn van non-actiefstelling kan ten hoogste eenmaal met 3 weken worden verlengd. In overleg met de werknemer of diens raadsman kan deze termijn nog eenmaal in onderlinge overeenstemming met 3 weken worden verlengd.
Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist.
Op non-actief-stelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst.
De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehou- den te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. Na het verstrijken van de periode van op non-actiefstelling is de werk- nemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten.
De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden ge- bruikt.
Artikel 17
Schorsing
De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salaris schorsen, om zodanig ernstige redenen dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkge- ver niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemoti- veerd en bij aangetekend schrijven, aan de werknemer ter kennis ge- bracht of bevestigd.
20
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het aangete- kend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich hiertegenover bij de werkgever te verant- woorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan.
De werkgever kan de schorsing eenmaal met ten hoogste een week ver- lengen. Ingeval ten tijde van de eerste schorsing reeds een opzegtermijn liep, kan de schorsing verlengd worden tot de datum van ingang van het ontslag.
De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot het praktijkpand te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbend op de leefruimten van de werknemer.
Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verlangen van de werk- nemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoe- den.
Artikel 19
Overgangsbepaling
Tussen werkgever en werknemer overeengekomen arbeidsvoorwaarden die op 30 juni 1996 voor de werknemer gunstige zin afwijken van de CAO, blijven gehandhaafd op voorwaarde dat deze regeling(en) in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer vastgelegd worden en daarbij beschouwd worden in evenwicht en in samenhang met de andere arbeidsvoorwaarden.
21
BIJLAGE 3
PROFESSIONEEL STATUUT FYSIOTHERAPEUTEN IN DIENSTVERBAND IN DE VRIJGEVESTIGDE PRAKTIJK
Overwegende
– dat overeenkomstig artikel 4.3 van de CAO de werknemer zijn werk- zaamheden zal verrichten met inachtneming van een professioneel statuut;
– dat het professioneel statuut een bekrachtigd geheel is, met daarin rechten en plichten gericht op een optimale beroepsuitoefening van de individuele beroepsbeoefenaar binnen de praktijk. Daarmee wordt beoogd een optimale kwaliteit van de zorg die de beroepsbeoefenaar verleent te bevorderen, waar nodig in samenhang met de zorg die andere beroepsbeoefenaren verlenen;
– dat een regeling van professionele aangelegenheden ten aanzien van een fysiotherapeut, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, noodzakelijk is;
– dat er geen verschil in het beroepsmatig functioneren mag zijn tus- sen een op arbeidsovereenkomst werkzame fysiotherapeut en diens collage die op basis van een andere overeenkomst in de praktijk werkzaam is;
– dat de fysiotherapeut persoonlijke verantwoordelijkheid heeft voor behandeling van de patiënt aan wie hij verantwoording verschuldigd is voor zijn beroepsmatig handelen;
– dat de werkgever een algemene verantwoordelijkheid draagt voor de zorgverlening in de praktijk en de totstandkoming van de benodigde regelingen;
– dat de door de werkgever krachtens arbeidsovereenkomst aange- stelde leidinggevende fysiotherapeut organisatorische verantwoorde- lijkheid draagt voor de zorgverlening in de praktijk;
– dat de fysiotherapeut meewerkt aan het tot stand komen van regelin- gen die strekken tot bevordering van het collectieve verantwoordelijkheidsbesef, tot bevordering van toetsing van de kwa- liteit en doelmatigheid van het beroepsmatig handelen en het bewa- ken van de normen van de beroepsethiek;
is het navolgende statuut voor de beroepsgroep fysiotherapeuten bekrachtigd:
Artikel 1 In dit statuut wordt verstaan onder:
Praktijk: het organisatorisch geheel waar (vanwaar uit) de fysiotherapeut
zijn werk verricht.
Werkgever: de werkgever als bedoeld in de CAO
Fysiotherapeut: de werknemer die in het bezit is van een bewijs van bevoegdheid van fysiotherapeut en werkzaam is in de praktijk.
22
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Patiënt: degene op wie de zorg zich richt.
Artikel 2
1. De fysiotherapeut verbindt zich de patiënten die aan zijn zorg zijn toevertrouwd te behandelen, waar nodig in teamverband met andere beroepsbeoefenaren.
2. Onder de behandeling zijn mede begrepen fysiotherapeutisch onder- zoek, diagnose, begeleiding en advisering.
3. Indien de fysiotherapeut gegronde redenen meent te hebben om een behandeling van een patiënt niet op zich te kunnen nemen, of een aangevangen behandeling af te moeten breken doet hij hiervan me- dedeling aan de werkgever en treft hij, na overleg met de verwijzend arts, de patiënt en de eventuele fysiotherapeut, die hem als zodanig vervangt, maatregelen teneinde de behandeling te doen aanvangen of de continuïteit van de behandeling te verzekeren.
4. Indien de fysiotherapeut twijfelt aan de juistheid of de volledigheid van de verwijzing van de arts kan hij op grond van zijn professio- nele verantwoordelijkheid weigeren een patiënt in behandeling te nemen. Hij treedt hiervoor onverwijld in overleg met de verwijzend arts, en stelt de werkgever of leidinggevende fysiotherapeut hiervan op de hoogte.
5. Indien naar de mening van de fysiotherapeut de ruimte, het perso- neel en de outillage niet (meer) voldoen aan tenminste de wettelijke eisen of erkende nadere richtlijnen zal de fysiotherapeut na overleg met de werkgever, de behandeling weigeren c.q. tussentijds beëindi- gen na overleg met de Inspectie voor de Volksgezondheid.
6. Indien bij de behandeling en verzorging van de patiënt andere pro- fessionele medewerkers in de gezondheidszorg zijn betrokken geeft de fysiotherapeut aan hen alle informatie, welke zij voor een goede beroepsuitoefening nodig hebben, na vooraf toestemming van de patiënt te hebben verkregen.
Artikel 3
1. De fysiotherapeut heeft in zijn professioneel handelen persoonlijke verantwoordelijkheid.
2. Waar sprake is van een interdisciplinair behandelplan, deelt de fysio-
23
therapeut naast zijn persoonlijke verantwoordelijkheid in de collec- tieve verantwoordelijkheid voor de opstelling en de uitvoering van het behandelplan.
3. Met inachtneming van de onzekerheden die de uitoefening van zijn beroep met zich meebrengt zal de fysiotherapeut de patiënt op voor hem begrijpelijke wijze informeren omtrent het onderzoek, de dia- gnose, het behandelplan en de behandeldoelen. Dit met het oog op de verantwoordelijkheid van de patiënt en mede gericht op het bevorderen van zelfzorg, waarbij rekening wordt gehouden met de specifiek voor de patiënt geldende relevante persoonlijke en sociale omstandigheden. Bij kinderen, zwakbegaafde en demente patiënten wordt in voorkomende gevallen zorgvuldig overleg gevoerd met ouders, naast familie of wettelijke vertegenwoordigers.
4. Tot de verantwoordelijkheden van de fysiotherapeut worden voorts gerekend:
a. het op de hoogte houden van de verwijzende geneeskundige van het verloop van de behandeling en het in voorkomende gevallen voeren van tussentijds overleg met hem en eventuele andere beroepsbeoefenaren;
b. het zich beschikbaar houden voor het geven van deskundige adviezen en informatie aan andere beroepsbeoefenaren;
c. het ter beschikking stellen van zijn deskundigheid bij de keuze en inkoop van apparatuur, inventaris en andere benodigde mid- delen.
Artikel 4
De fysiotherapeut verplicht zich in een praktijk waar meerdere fysiothe- rapeuten werkzaam zijn mee te werken aan intercollegiale toetsing.
Artikel 5
1. De fysiotherapeut is verplicht zich bij de uitoefening van zijn werk- zaamheden te gedragen naar de aanwijzingen, welke door of namens de werkgever worden gegeven. Mochten de hierbovengenoemde aanwijzingen door de fysiotherapeut als een ernstige belemmering van zijn professionele handelen worden ervaren, dan zal hij zorgvul- dig gebruik maken van de in de praktijk bestaande overlegprocedures.
2. Met de relevante wettelijke en anderszins erkende normen en richt- lijnen als minimum verschaft de werkgever indien nodig en binnen de grenzen van het economisch mogelijke aan de fysiotherapeut de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen. De werkgever zal deze voorzieningen in een zodanige staat houden dat voldaan blijft worden aan de eisen van technische behoeften, be-
24
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
drijfszekerheid en -efficiency, alsmede aan het medisch wetenschap- pelijk peil.
Artikel 6
Indien de werkgever plaats heeft geboden aan stagiaires, die de oplei- ding fysiotherapie volgen, zal het begeleiden van deze stagiaire(s) een onderdeel vormen van de taak van de daarvoor aangewezen fysiothera- peut(en). De werkgever dient zorg te dragen voor de nodige faciliteiten. De als stagebegeleider aangewezen fysiotherapeut draagt de professio- nele verantwoordelijkheid voor het fysiotherapeutisch handelen van de stagiaire en hij dient zich te houden aan de voor de praktijkleerperiode geldende normen.
Artikel 7
1. De fysiotherapeut is gehouden van iedere door hem te behandelen patiënt op de in de praktijk gebruikelijke wijze een fysiotherapeu- tisch dossier te maken en bij te houden.
2. De werkgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat de dossiers betreffende de patiënt op behoorlijke wijze kunnen worden opgebor- gen en wel zodanig dat geheimhouding van de inhoud verzekerd is. De dossiers zullen zowel tijdens de duur van de overeenkomst als ook na het einde daarvan overeenkomstig daartoe vastgestelde nor- men in het archief van de praktijk berusten en ter beschikking staan van de behandelende fysiotherapeut(en) van de patiënten.
3. Inzage van een dossier door anderen dan de behandelend fysiothera- peut kan slechts geschieden met toestemming van die fysiotherapeut of diens opvolger waarbij er zorg voor wordt gedragen dat de belan- gen van de patiënt niet worden geschaad en met inachtneming van de geldende richtlijnen op het gebied van de bescherming van de pri- vacy van de patiënt.
4. Inzage in zijn dossier door de patiënt of diens wettelijke vertegen- woordiger(s) geschiedt op verzoek van de patiënt.
25
5. Publikatie van gegevens uit een dossier geschiedt niet dan met toe- stemming van de betrokken fysiotherapeut respectievelijk diens op- volger, waarbij de anonimiteit van de patiënt gewaarborgd moet blij- ven en er zorg voor wordt gedragen, dat de belangen van de patiënt
c.q. zijn wettelijke vertegenwoordiger(s) c.q. zijn rechtsopvolger(s) niet worden geschaad met inachtneming van de geldende richtlijnen op het gebied van de bescherming van de privacy van de patiënt. Publikatie geschiedt indien de betrokken fysiotherapeut dit wenst, met vermelding van de bron.
Artikel 8
1. De fysiotherapeut is verplicht mee te werken aan maatregelen die ertoe strekken fouten en ongevallen te voorkomen.
2. De fysiotherapeut is verplicht te handelen overeenkomstig de in de praktijk geldende richtlijnen met betrekking tot de melding en ver- dere procedure rond fouten en (bijna) ongevallen.
Artikel 9
Door of namens de werkgever worden na overleg met de fysiotherapeut zodanige maatregelen genomen dat bij afwezigheid van de fysiothera- peut wegens vakantie, buitengewoon verlof of ziekte de continuïteit van de behandelingen wordt gewaarborgd.
Artikel 10
Het is in het belang van de kwaliteit van de zorgverlening dat de fysio- therapeut regelmatig zijn kennis en vaardigheden op peil houdt danwel uitbreidt tot het niveau dat voor een goed professioneel functioneren gewenst is en dat hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld binnen het raam van de mogelijkheden van de praktijk.
26
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
BIJLAGE 4
TAAKOMSCHRIJVING FYSIOTHERAPEUT
Doel
Het behandelen van patiënten met fysiotherapie ingevolge verwijzing door een de praktijkuitoefenende geneeskundige.
Organisatie
De fysiotherapeut ressorteert onder de praktijkhouder of onder een door de praktijkhouder aangewezen leidinggevende fysiotherapeut.
De fysiotherapeut draagt een eigen professionele verantwoordelijkheid voor de beroepsuitoefening in de functie.
De fysiotherapeut kan worden belast met het begeleiden van een sta- giaire.
De fysiotherapeut kan worden belast met leidinggeven.
Takenpakket
De fysiotherapeut is belast met het onderzoeken, opstellen van een behandelplan, behandelen en begeleiden van patiënten ingevolge verwij- zing, waarbij overwegend sprake is van een ruime indikatiestelling.
De fysiotherapeut kan worden belast met het behandelen van patiënten aan huis.
De fysiotherapeut informeert de geneeskundige over het verloop van de behandeling.
De fysiotherapeut toetst de resultaten van de behandeling aan het behandelplan, evalueert en stelt de behandeling zonodig bij.
De fysiotherapeut stelt prioriteiten en draagt zorg voor de planning van de werkzaamheden.
De fysiotherapeut geeft gedurende het verloop van de therapie de patiënt inlichtingen en aanwijzingen omtrent de behandeling; stimuleert zono- dig de patiënt – binnen de gegeven mogelijkheden – tot zelfwerkzaam- heid en maakt de patiënt vertrouwd met compenserende technieken en houdingen, die het leven met een handicap acceptabel maken.
De fysiotherapeut geeft in voorkomende gevallen advies aan derden. De fysiotherapeut kan in overleg met de leidinggevende een bijdrage leveren aan het opstellen van de begroting en de daarbinnen te stellen prioriteiten.
De fysiotherapeut zorgt in zijn externe contacten voor voorlichting over de mogelijkheden van de fysiotherapie.
De fysiotherapeut legt onderzoek- en behandelgegevens vast, draagt zorg voor patiëntenregistratie (ondermeer conform de vigerende over- eenkomst fysiotherapeut zorgverzekeraar), zijn administratie en neemt deel aan overleg waaronder patiëntenbesprekingen.
27
De fysiotherapeut geeft, indien van toepassing, leiding; daartoe zorgt de fysiotherapeut voor afstemming en ziet hij toe op de voortgang en de werkverdeling.
De fysiotherapeut maakt als een ,,goed huisvader’’ gebruik van fysio- technische apparatuur en hulpmiddelen en attendeert op noodzakelijke reparaties en aanschaffingen. De fysiotherapeut zorgt voor orde en net- heid op de werkplek.
De fysiotherapeut werkt mee aan de continuïteit van de praktijk, waar- bij het behoud of uitbreiding van werkgelegenheid het doel is, bijvoor- beeld door het aanboren of onderzoeken van nieuwe werkterreinen val- lend binnen het terrein van de fysiotherapie.
28
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
BIJLAGE 5
INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST BEHORENDE BIJ DE CAO VOOR DE VRIJGEVESTIGDE FYSIOTHERAPIEPRAKTIJK
De ondergetekenden:
1. De stichting/vereniging/besloten vennootschap/naamloze vennoot- schap/persoon, vennoot van de maatschap .........................................
gevestigd te:
verder te noemen de werkgever, ten deze rechtsgeldig vertegenwoor- digd door: ............................................................................................
en
2. de heer, mevrouw ...............................................................................
fysiotherapeut/ heilgymnastmasseur
geboren: ...............................................................................................
wonende te: .........................................................................................
verder te noemen de werknemer
komen als volgt overeen:
Artikel 1
Indiensttreding
1. De werknemer treedt met ingang van in
dienst van de werkgever in de funktie van .......................................
waarvoor de hoofdlijnen zijn omschreven in een aangehechte taak- omschrijving.
Artikel 2
Aard van de overeenkomst (doorhalen wat niet van toepassing is)*)
* De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
** De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel tot: ...................................................
(einddatum noemen of periode omschrijven, bv vervanging van een met name te noemen zieke werknemer)
*) Maak keuze en streep de mogelijkheid die niet van toepassing is door.
29
Artikel 3
Proeftijd (doorhalen wat niet van toepassing is)*
* Er wordt geen proeftijd aangegaan.
** Er wordt wel een proeftijd aangegaan voor (doorhalen wat niet van toepassing is)*) de eerste maand/de eerste twee maanden* na in- diensttreding. Tijdens de proeftijd gelden de bepalingen van deze overeenkomst met uitzondering van de artikelen 11 en 12.
Artikel 4
Arbeidsduur (doorhalen wat niet van toepassing is)*
* De werknemer komt in dienst op basis van vast salaris en de arbeids- duur bedraagt uren per week.
** De werknemer komt in dienst op basis van variabel salaris en de arbeidsduur bedraagt gemiddeld ...... uren per week en minimaal ......
uren per week, zijnde 75% van het gemiddeld aantal te werken uren.
Artikel 5
Werkrooster
De werktijden worden in onderling overleg afgesproken en zijn als volgt:
maandag ....................................................................................................
dinsdag ......................................................................................................
woensdag ...................................................................................................
donderdag ..................................................................................................
vrijdag .......................................................................................................
zaterdag .....................................................................................................
Artikel 6
Ziekte (doorhalen wat niet van toepassing is)*
* De werknemer heeft na twee wachtdagen recht op doorbetaling van 70% van het bruto maandsalaris.
** De werknemer heeft na twee wachtdagen recht op doorbetaling van 100% van het bruto maandsalaris.
*) Maak keuze en streep de mogelijkheid die niet van toepassing is door.
30
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 7
Salaris (doorhalen wat niet van toepassing is)*
* Vast salaris
7. Het salaris bedraagt op het moment van afsluiten van deze overeen- komst f bruto per maand bij een volledig dienstverband en
loondoorbetaling van 70% na twee wachtdagen bij ziekte.
* Het salaris bedraagt op het moment van afsluiten van deze overeen- komst f bruto per maand bij een volledig dienstverband en
loondoorbetaling van 100% na twee wachtdagen bij ziekte.
Bij een part-time dienstverband van .......% bedraagt het salaris f bruto per maand.
* Variabel salaris
7. Grondslag voor de berekening van het aan de werknemer toeko- mende salaris zijn de door de werknemer in dienst van de werkge- ver verrichte behandelingen met dien verstande dat de totale loon- kosten voor de werkgever % bedragen van de door de werknemer
zelf gerealiseerde omzet van ziekenfondsverzekerden en % van
de door de werknemer zelf gerealiseerde omzet van particulier ver- zekerden. De percentages worden bepaald door de te verlonen norm- percentages minus de kortingspercentages volgens de vastgelegde taakverdeling.
* De taakverdeling is conform situatie I / II / III (doorhalen wat niet van toepassing is)*)
(In situatie I worden de beheerstaken uitgevoerd door de werkgever. In situatie II worden de beheerstaken en de administratieve taken door de werkgever uitgevoerd.
In situatie III worden de beheerstaken, administratieve en receptio- nele taken uitgevoerd door de werkgever.
Het is denkbaar dat in een praktijk een andere taakverdeling bestaat. In onderling overleg dienen werkgever en werknemer zelf tot een passend kortingspercentage te komen, waarbij de drie beschreven
*) Maak keuze en streep de mogelijkheid die niet van toepassing is door.
31
situaties als uitgangspunt gebruikt worden. In dat geval wordt de taakverdeling vastgelegd in een aangehechte taakomschrijving.)
Het garantiesalaris bedraagt f bruto per maand.
(Het garantiesalaris wordt bepaald door het overeengekomen aantal minimaal te werken uren te vermenigvuldigen met het uurloon)
Het bruto maandsalaris bedraagt f ............ .
(Het bruto maandsalaris bestaat uit een twaalfde gedeelte van het te verwachten bruto jaarsalaris na aftrek van de vakantietoeslag. Indien de werkgever de koopsomnota’s van de werknemer voldoet wordt tevens het bedrag voor de pensioenverzekering ingehouden).
Artikel 9
Vakantiedagen
De werknemer heeft voor het resterende kalenderjaar recht op .......
werkdagen vakantie.
Artikel 10
A.D.V.
De werknemer heeft voor het resterende kalenderjaar recht op .......
ADV-dagen.
Artikel 11
Concurrentiebeding
Het verzorgingsgebied strekt zich uit:
Artikel 12
Opzegging bij de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
De opzegtermijn bedraagt maand(en).
32
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 13
Nevenfuncties (indien van toepassing)
De werkgever is ermee bekend en stemt ermee in dat de werknemer de hierna volgende werkzaamheden in loondienst van derden of als zelf- standige verricht:
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
De werknemer verklaart met de op hem van toepassing zijnde regelin- gen als bedoeld in de voorgaande artikelen bekend te zijn en akkoord te gaan.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te: ........................................................................ de , 19..
Handtekening Handtekening
werkgever werknemer
..................................................... ....................................................
33
BIJLAGE 6 BIJ DE CAO-V
GEGEVENS PRIMAIRE EN SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
ARTIKEL 4.1.2 CAO: normatieve gemiddelde arbeidsinbreng EN ARTIKEL 7: tarieven voor omzet
Het COTG hanteert als normatieve gemiddelde arbeidsinbreng 26,7 minuut per zitting.
Een zitting kinderfysiotherapie en een zitting manuele therapie worden onder voorwaarden als 1,5 zitting gerekend. Deze voorwaarden zijn:
– er is een gerichte verwijzing door een arts voor kinderfysiotherapie resp. manuele therapie en
– de fysiotherapeut heeft daarvoor een aparte overeenkomst met de ziektekostenverzekeraar afgesloten en
– de fysiotherapeut is ingeschreven in het betreffende register.
In alle andere situaties geldt voor kinderfysiotherapie en manuele thera- pie het reguliere zittingentarief.
Tarief
zitting | 26,7 minuut | f 34,50 |
uittoeslag | 0,5 zitting | f 17,25 |
inrichtingentoeslag | 0,25 zitting | f 8,65 |
zitting (kind/manueel) | 1,5 zitting | f 51,75 |
groepsbehandeling | per uur per deelnemer | f 19,80 |
Uitbehandeling
Voor een uitbehandeling geldt een toeslag ter hoogte van 50% van het reguliere tarief per zitting. Van een uitbehandeling is in dit verband alleen sprake indien de behandeling buiten de praktijk, niet in een inrich- ting, plaatsvindt.
De toeslag voor uitbehandeling kan per adres per dag slechts eenmaal in rekening worden gebracht.
Inrichtingentoeslag
Voor een behandeling in een inrichting geldt een toeslag ter hoogte van 25% van het reguliere tarief. Onder inrichting wordt verstaan een zie- kenhuis, bejaardenoord, verzorgingsflat of enigerlei andere daarmee in enig opzicht vergelijkbare woon- of verblijfplaats (bijvoorbeeld de zoge- naamde aanleunwoningen).
De inrichtingentoeslag wordt per behandelde patiënt per dag berekend.
Tarief voor groepsbehandeling
Het aparte tarief voor groepsbehandeling kan door de fysiotherapeut alleen in rekening worden gebracht indien aan alle onderstaande voor- waarden wordt voldaan:
34
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
– De fysiotherapeut heeft daarvoor een aparte overeenkomst gesloten met de ziektekostenverzekeraar;
– De nadere indicatiestelling ,,groepsbehandeling’’ na een verwijzing geschiedt door de fysiotherapeut in overleg met de patiënt en ver- wijzer na een individueel onderzoek van de patiënt;
– De groep bestaat uit minimaal zes en maximaal tien patiënten en
– De minimale duur per groepsbehandeling is gesteld op een half uur. Wordt aan deze voorwaarden niet voldaan dan kan de fysiotherapeut geen tarief voor groepsbehandeling en ook niet het zittingentarief in rekening brengen.
lndien het tarief voor groepsbehandeling in rekening wordt gebracht, kan daarnaast niet de uittoeslag of de inrichtingentoeslag in rekening worden gebracht.
Per 1 januari 19971) is het degressief tarief afgeschaft.
Artikel 6
1. Arbeidsduur
De normatieve dagtaak is afgeleid van de normatieve werkweek die 40 3/4 uur bedraagt.
Artikel 7
1. Vast bruto maandsalaris per 1 januari 19971)
f 4568 en bij ziektedoorbetaling 70% van het salaris en 2 wachtda- gen
f 4538 en bij ziektedoorbetaling 100% van het salaris en 2 wachtda- gen
f 4458 en bij ziektedoorbetaling van 95% van het salaris en 0 wacht- dagen
Deze bruto maandsalarissen zijn exclusief 8% vakantietoeslag.
2. Variabel salaris
1. Te verlonen normpercentages per 1 januari 19971)
ZF en Part.
67,1%
kortingsmogelijkheid
situatie I 1,2%
situatie II 2,4%
situatie III 5,8%
1) Avv heeft geen terugwerkende kracht.
35
2. Uurloon voor berekening garantiesalaris per 1 januari 1997*) f 28,60
5. 2. Loondoorbetaling tijdens ziekte bij variabel salaris De maximum premie voor de ziekengeldverzekering: bij keuze 70% doorbetaling en 2 wachtdagen: 1,86% bij keuze 100% doorbetaling en 2 wachtdagen: 2,66%
Kosten Arbodienst bij variabel salaris zijn afhankelijk van het gemiddelde jaarloon en variëren tussen de 0,24% en 0,06%.
7. 1. Pensioen bij vast salaris pensioendeel van het tarief: 2,4%
8. Vakantietoeslag: 8%
Artikel 8
1. Xxxxx uurloon bij overwerk bij vast salaris per 1 januari 1997*) f 25,87 bij het bruto maandsalaris f 4568
f 25,70 bij het bruto maandsalaris f 4538 f 25,25 bij het bruto maandsalaris f 4458
2. Kostenvergoedingen per jaar in guldens (per 1 januari 1997)*) Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0000 xx a f 0,59
Telefoon f 561
Congres/scholing f 720
Lidmaatschap f 702
Ziektekosten (part.) f 2883
Artikel 11
1. ADV bij vast salaris: 8 ADV dagen per jaar
De werknemer heeft de mogelijkheid de ADV dagen niet in vrije tijd op te nemen, maar geheel of voor de helft uit te laten betalen.
Het bruto bedrag van een ADV dag wordt als volgt berekend: Bruto jaarsalaris (excl. 8%): 261 dagen.
2. ADV bij variabel salaris: 8 ADV dagen per jaar.
*) Xxx heeft geen terugwerkende kracht.
36
Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 1997/1998 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgeno- men bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een onthef- fing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.
III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeids- voorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, pre- valeren deze regelen.
IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant.
V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant.
’s-Gravenhage, 23 april 1997
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Namens de Minister:
De Directeur van het Centraal kantoor
van de Arbeidsinspectie,
C. J. Meerhof.
37