ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN COVESTRO NV (ANTWERPEN) REGULIERE CAO 2017-2018
ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN COVESTRO NV (ANTWERPEN) REGULIERE CAO 2017-2018
TUSSEN:
(1) Covestro NV, met ondernemingsnummer 0627.857.343 rechtsgeldig vertegenwoordigd door Xxxxxx Xxxxxxxxx, Gedelegeerd Bestuurder, en Xxxxxxxx Xxxxxxx, HR Directeur, Haven 507 – Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx;
Hierna de Werkgever genoemd; Enerzijds,
EN:
(2) De Algemene Centrale ABVV, vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxxxxx, Secretaris;
(3) Het Algemene Christelijke Vakverbond Bouw, Industrie en Energie, vertegenwoordigd door xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Secretaris;
(4) Xx Xxxx van Bedienden, Technici en Kaderleden - ABVV, vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxxx, Secretaris; en
(5) De Landelijke Bedienden Centrale – Nationaal Verbond Kaderpersoneel, vertegenwoordigd door xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Secretaris.
Hierna de Werknemersvertegenwoordigers genoemd; Anderzijds,
De Werkgever en de Werknemersvertegenwoordigers worden in deze overeenkomst elk een Partij
en gezamenlijk de Partijen genaamd.
WORDT OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
1. TOEPASSINGSGEBIED
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op alle baremieke bedienden tewerkgesteld door de Werkgever in haar vestiging te Antwerpen, met vestigingseenheidsnummer 2.241.991.286 (hierna de Werknemers).
2. DUUR
Deze overeenkomst is van bepaalde duur, en gaat in op 1 januari 2017 en eindigt op 31 december 2018, met uitzondering echter van:
(a) Artikel 6, dat eveneens van bepaalde duur is, doch ingaat op 1 januari 2017 en eindigt op 30 juni 2020; en
(b) Artikelen 3 en 4 , die van onbepaalde duur zijn. Deze artikelen 3 en 4 kunnen schriftelijk opgezegd worden door één der partijen, mits een opzeggingstermijn van
36 maanden. De akte van opzegging moet worden neergelegd op de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
3. REFERTESALARISSEN
Met ingang vanaf 1 januari 2017, worden de refertesalarissen en functietoeslagen vermeld in artikelen 3.2 en 3.4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2017 (registratienummer: [⚫]) verhoogd met 1,1%. Het resultaat hiervan is het ervaringsbarema vermeld in Bijlage 1 bij deze CAO.
4. ENGAGEMENT BIJKOMENDE COLLECTIEVE VERZEKERING TANDZORG, BRILLEN EN AMBULANTE ZORG
De Werkgever verbindt zich ertoe om uiterlijk op 31 december 2017 een bijkomende collectieve verzekering tandzorg, brillen en ambulante zorg af te sluiten met inwerkingtreding op 1 januari 2018, met volgende voorwaarden en modaliteiten:
(a) De verzekering, waarvan de voorgestelde modaliteiten inzake waarborgen, vrijstelling, terugbetalingsplafonds en terugbetalingspercentage zijn samengevat in Bijlage 2, zal worden onderschreven in een polis bij een erkende verzekeraar. De Partijen gaan niettemin akkoord dat de Werkgever ten allen tijde het recht heeft om deze verzekering (en elke naderhand afgesloten vervangende verzekering) op te zeggen en te vervangen door een andere verzekering waarin een vergelijkbare dekking en vergelijkbare waarborgen worden gegarandeerd (al dan niet bij een andere verzekeraar).
(b) De volgende personen worden met ingang van 1 januari 2018 aangesloten bij de verzekering:
(i) de actieve Werknemers;
(ii) de kinderen van de actieve Werknemers die jonger dan 25 jaar zijn, die kinderbijslag genieten en fiscaal ten laste vallen in de personenbelasting; en
(iii) de partners van de actieve Werknemers, d.i. de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner van de Werknemer die met hem/haar een gezin vormt. De identiteitsgegevens van de samenwonende partner moeten door de Werknemer doorgegeven worden bij aanvang van samenwoonst. Bij deze aanvraag moet de Werknemer een attest van domiciliëring kunnen voorleggen, dat door het gemeentebestuur afgeleverd wordt.
(c) Werknemers die ten vroegste vanaf 1 januari 2018 in een SWT-regeling stappen, zullen volgens de voorwaarden en modaliteiten van de SWT-regeling die op het ogenblik van hun instap in de SWT-regeling op ondernemingsniveau geldt, kunnen genieten van een voortgezette aansluiting tot op het ogenblik dat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Ook Werknemers die vanaf 1 januari 2018 aanspraak kunnen maken op de verbeterde ontslagregeling van CAO nr. 46 die werd onderhandeld op ondernemingsvlak, zullen genieten van een voortgezette aansluiting tot op het ogenblik dat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Voor de goede orde wordt verduidelijkt dat de kinderen en partners van dergelijke Werknemers die aangesloten zijn op het moment van de opname van de SWT- regeling of verbeterde CAO nr. 46 regeling, kunnen genieten van een voortgezette aansluiting, maar dat geen nieuwe aansluiting van kinderen of partners zal worden aanvaard na de opname van de SWT-regeling of verbeterde CAO nr. 46 regeling.
De regeling geldt eveneens onder de voorwaarden en modaliteiten bepaald in de CAO Eindeloopbaanregeling van [DATUM] voor Werknemers die een regeling van vrijstelling van prestaties opnemen volgens deze CAO.
(d) De premies voor de verzekering zijn ten laste van de Werkgever.
5. TIJDSKREDIET – VERDERZETTING BESTAANDE ONDERNEMINGS- REGELINGEN INDIEN WETTELIJK MOGELIJK
Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden de ondernemingsregelingen inzake tijdskrediet, onder voorbehoud van het wettelijk en reglementair kader en van de (voor zover nodig) sectorale en/of ondernemingsovereenkomsten, als volgt vastgesteld:
(a) In toepassing van artikel 16, §8 van CAO nr. 1031, wordt de drempel opgetrokken tot 7% van de baremieke bediendenpopulatie, waarbij 2% wordt voorbehouden aan de 50-plussers.
(b) In toepassing van artikel 4, §4 van CAO nr. 103 wordt het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse loopbaanvermindering uitgebreid tot maximum 51 maanden voor de zorgmotieven (artikel 4, §1, a) t.e.m. c) van CAO nr. 103) en tot maximum 36 maanden voor het opleidingsmotief (artikel 4, §2 van CAO nr. 103).
(c) In het kader van CAO nr. 103 wordt, in afwijking van artikel 8, §1 van CAO nr. 103, de leeftijd op 50 jaar gebracht voor Werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen.
(d) In het kader van het KB van 12.12.2001 m.b.t. de onderbrekingsuitkeringen en CAO nr. 1272 wordt de leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan of zwaar beroep op 55 jaar gebracht voor 2017 en 2018.
(e) In het kader van het KB van 12.12.2001 m.b.t. de onderbrekingsuitkeringen en CAO nr. 127 wordt de leeftijdsgrens voor een landingsbaan bij ondernemingen in herstructureringen of in moeilijkheden op 55 jaar gebracht voor 2017 en 2018.
1 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.103 bis van 27 april 2015 en nr. 103 ter van 20 december 2016 (geratificeerd door de KB’s van 25 augustus 2012, 19 juni 2015 en 5 maart 2017, gepubliceerd in het BS van 31 augustus 2012, 15 juli 2015 en 20 maart 2017).
2 Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (geratificeerd door het KB van 13 mei 2017, gepubliceerd in het BS van 24 mei 2017).
(f) Overeenkomstig de Vlaamse reglementering ter zake, komen de Werknemers die gebruik maken van bepaalde regelingen van tijdskrediet of loopbaanonderbreking eventueel in aanmerking voor een Vlaamse aanmoedigingspremie. Een eventuele afschaffing, verlaging of verlies van deze premies kan geenszins leiden tot een verzwaring van de financiële verplichtingen van de Werkgever.
6. SIRA
De hieronder omschreven verplichtingen worden aangegaan in uitvoering van Titel XIII, Hoofdstuk VIII, Afdeling 1, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (B.S. 28 december 2006) en de collectieve arbeidsovereenkomst 2015-2016 betreffende initiatieven tot bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen in de SIRA van 24 februari 2016.
De Werkgever verbindt zich ertoe om zowel in 2017 als in 2018 een bijdrage van 0,20% van de aan RSZ aangegeven loonmassa te storten aan Co-Valent (dat intrinsiek verbonden is aan het sociaal fonds van de sector van de Scheikundige Nijverheid).
De Werkgever zal zich hierbij houden aan de afspraken die ze als deelnemende onderneming heeft aangegaan in het kader van het SIRA-overleg betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen.
De Werkgever zal voor de schooljaren 2018-2019 en 2019-2020 als totale verbintenis in hoofde van de onderneming telkens 2 jongeren inschrijven in het SIRA-project.
Deze jongeren zullen worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur indien zij slagen in hun opleiding.
Werkgever- en werknemersvertegenwoordigers zullen het verloop van de opleiding regelmatig samen evalueren.
7. VARIA
De Partijen hebben via afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op [DATUM] bijzondere afspraken gemaakt over de volgende onderwerpen:
(a) SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) voor 2017-2018;
(b) Eindeloopbaanregeling 2017-2018;
(c) CAO 46 Begeleidingsmaatregelen nachtarbeid 2017-2018;
(d) Invoering van een PSP winstpremieregeling;
(e) Invoering van Maaltijdcheques met een nominale waarde van 3 Euro (persoonlijke bijdrage van de werknemer van 1,09 Euro)
(f) Eénmalige toekenning van Ecocheques voor een waarde van 100 Euro voor 2017.
De Werkgever engageert zich om een alternatief mobiliteitsplan te onderzoeken en te bespreken met de ondernemingsraad voor afloop van het huidige contract I-bus (einde 2020).
De Werkgever engageert zich tot een evaluatie van het inschakelen van contractoren met als doel om de mogelijkheid van een insourcing in de Ondernemingsraad te bespreken.
8. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN
De Partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven.
Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode.
9. SOCIALE VREDE
Tijdens de duur van deze overeenkomst zullen de partijen de sociale vrede bewaren. Deze overeenkomst maakt elke eis met betrekking tot de bepalingen van deze overeenkomst onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De Werkgever verplicht zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. De Werknemersvertegenwoordigers, de syndicale afvaardiging en alle Werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen.
10. BIJLAGEN
De bij deze Overeenkomst gevoegde bijlagen maken er integraal deel van uit.
11. NEERLEGGING EN REGISTRATIE
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de Werkgever worden neergelegd ter griffie van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met het oog op registratie.
Aldus te goeder trouw overeengekomen en ondertekend, te Antwerpen op [⚫] 2018 in 7 exemplaren, één voor elke ondertekenende Partij en waarvan twee exemplaren bestemd zijn om geregistreerd te worden op de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Xxxx ondertekenende Partij verklaart door zijn handtekening een door de andere Partij ondertekend exemplaar van de CAO ontvangen te hebben.
Bijlagen :
Bijlage 1 : Ervaringsbarema
Bijlage 2 : Bijkomende collectieve verzekering tandzorg, brillen en ambulante zorg
Voor COVESTRO NV
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Gedelegeerd Bestuurder HR Directeur
Voor de Werknemersvertegenwoordigers,
AC- ABVV ACV - Bouw, Industrie en Energie
X. Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxx
Secretaris Secretaris
BBTK LBC-NVK
X. Xxxxxxx X. Xxxxxxxx
Secretaris Secretaris
BIJLAGE 1 ERVARINGSBAREMA
1. Ervaringsbarema van toepassing vanaf 1 januari 0000
X | X | X | X | X | X | X | I | ||
Ervaring | 13.29 | 15.47 | 17.64 | 19.82 | 21.99 | 24.16 | 26.34 | 28.51 | Functietoeslag |
0 | 3,028.65 | 3,128.60 | 3,231.84 | 3,338.49 | 3,448.66 | 3,562.47 | 3,680.03 | 3,801.47 | Refertesalaris |
1 | 3,054.05 | 3,156.58 | 3,262.41 | 3,371.66 | 3,484.44 | 3,600.88 | 3,721.09 | 3,845.19 | |
2 | 3,079.56 | 3,184.68 | 3,293.10 | 3,404.97 | 3,520.37 | 3,639.44 | 3,762.31 | 3,889.08 | |
3 | 3,105.17 | 3,212.89 | 3,323.91 | 3,438.41 | 3,556.44 | 3,678.16 | 3,803.70 | 3,933.15 | |
4 | 3,130.88 | 3,241.21 | 3,354.85 | 3,471.98 | 3,592.66 | 3,717.03 | 3,845.25 | 3,977.39 | |
5 | 3,156.69 | 3,269.64 | 3,385.91 | 3,505.69 | 3,629.02 | 3,756.06 | 3,886.97 | 4,021.81 | |
6 | 3,182.61 | 3,298.19 | 3,417.09 | 3,539.53 | 3,665.53 | 3,795.24 | 3,928.86 | 4,066.41 | |
7 | 3,208.63 | 3,326.85 | 3,448.40 | 3,573.51 | 3,702.18 | 3,834.58 | 3,970.92 | 4,111.19 | |
8 | 3,234.75 | 3,355.63 | 3,479.83 | 3,607.62 | 3,738.98 | 3,874.08 | 4,013.14 | 4,156.14 | |
9 | 3,260.98 | 3,384.52 | 3,511.39 | 3,641.87 | 3,775.93 | 3,913.74 | 4,055.53 | 4,201.27 | |
10 | 3,287.31 | 3,413.53 | 3,543.08 | 3,676.26 | 3,813.02 | 3,953.55 | 4,098.09 | 4,246.59 | |
11 | 3,313.75 | 3,442.65 | 3,574.89 | 3,710.79 | 3,850.26 | 3,993.52 | 4,140.82 | 4,292.09 | |
12 | 3,340.30 | 3,471.89 | 3,606.83 | 3,745.45 | 3,887.65 | 4,033.65 | 4,183.72 | 4,337.77 | |
13 | 3,366.95 | 3,501.25 | 3,638.90 | 3,780.25 | 3,925.19 | 4,073.94 | 4,226.79 | 4,383.63 | |
14 | 3,393.71 | 3,530.73 | 3,671.10 | 3,815.19 | 3,962.88 | 4,114.40 | 4,270.04 | 4,429.67 | |
15 | 3,420.57 | 3,560.32 | 3,703.42 | 3,850.27 | 4,000.72 | 4,155.02 | 4,313.46 | 4,475.90 | |
16 | 3,447.54 | 3,590.03 | 3,735.87 | 3,885.49 | 4,038.71 | 4,195.80 | 4,357.05 | 4,522.31 | |
17 | 3,474.62 | 3,619.86 | 3,768.45 | 3,920.85 | 4,076.85 | 4,236.74 | 4,400.82 | 4,568.91 | |
18 | 3,501.81 | 3,649.81 | 3,801.16 | 3,956.35 | 4,115.15 | 4,277.85 | 4,444.76 | 4,615.70 | |
19 | 3,529.11 | 3,679.88 | 3,834.00 | 3,992.00 | 4,153.60 | 4,319.12 | 4,488.88 | 4,662.67 | |
20 | 3,556.52 | 3,710.07 | 3,866.98 | 4,027.79 | 4,192.20 | 4,360.56 | 4,533.18 | 4,709.83 | |
21 | 3,584.04 | 3,740.38 | 3,900.09 | 4,063.72 | 4,230.96 | 4,402.16 | 4,577.65 | 4,757.18 | |
22 | 3,611.67 | 3,770.81 | 3,933.33 | 4,099.79 | 4,269.87 | 4,443.93 | 4,622.30 | 4,804.72 | |
23 | 3,624.96 | 3,786.28 | 3,950.97 | 4,119.61 | 4,291.86 | 4,468.09 | 4,648.64 | 4,833.23 | |
24 | 3,638.25 | 3,801.75 | 3,968.61 | 4,139.43 | 4,313.85 | 4,492.25 | 4,674.98 | 4,861.74 | |
25 | 3,651.54 | 3,817.22 | 3,986.25 | 4,159.25 | 4,335.84 | 4,516.41 | 4,701.32 | 4,890.25 | |
26 | 3,664.83 | 3,832.69 | 4,003.89 | 4,179.07 | 4,357.83 | 4,540.57 | 4,727.66 | 4,918.76 | |
27 | 3,678.12 | 3,848.16 | 4,021.53 | 4,198.89 | 4,379.82 | 4,564.73 | 4,754.00 | 4,947.27 | |
28 | 3,691.41 | 3,863.63 | 4,039.17 | 4,218.71 | 4,401.81 | 4,588.89 | 4,780.34 | 4,975.78 | |
29 | 3,704.70 | 3,879.10 | 4,056.81 | 4,238.53 | 4,423.80 | 4,613.05 | 4,806.68 | 5,004.29 | |
30 | 3,717.99 | 3,894.57 | 4,074.45 | 4,258.35 | 4,445.79 | 4,637.21 | 4,833.02 | 5,032.80 | |
31 | 3,731.28 | 3,910.04 | 4,092.09 | 4,278.17 | 4,467.78 | 4,661.37 | 4,859.36 | 5,061.31 | |
32 | 3,744.57 | 3,925.51 | 4,109.73 | 4,297.99 | 4,489.77 | 4,685.53 | 4,885.70 | 5,089.82 | |
33 | 3,757.86 | 3,940.98 | 4,127.37 | 4,317.81 | 4,511.76 | 4,709.69 | 4,912.04 | 5,118.33 | |
34 | 3,771.15 | 3,956.45 | 4,145.01 | 4,337.63 | 4,533.75 | 4,733.85 | 4,938.38 | 5,146.84 | |
35 | 3,784.44 | 3,971.92 | 4,162.65 | 4,357.45 | 4,555.74 | 4,758.01 | 4,964.72 | 5,175.35 | |
36 | 3,797.73 | 3,987.39 | 4,180.29 | 4,377.27 | 4,577.73 | 4,782.17 | 4,991.06 | 5,203.86 | |
37 | 3,811.02 | 4,002.86 | 4,197.93 | 4,397.09 | 4,599.72 | 4,806.33 | 5,017.40 | 5,232.37 | |
38 | 3,824.31 | 4,018.33 | 4,215.57 | 4,416.91 | 4,621.71 | 4,830.49 | 5,043.74 | 5,260.88 | |
39 | 3,837.60 | 4,033.80 | 4,233.21 | 4,436.73 | 4,643.70 | 4,854.65 | 5,070.08 | 5,289.39 | |
40 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
41 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
42 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
43 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
44 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
45 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
46 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
47 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
48 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 | |
49 | 3,850.89 | 4,049.27 | 4,250.85 | 4,456.55 | 4,665.69 | 4,878.81 | 5,096.42 | 5,317.90 |
2. Ervaringsbarema van toepassing vanaf 1 maart 2017 (rekening houdend met indexering op 1 maart 2017)
B | C | D | E | F | G | H | I | ||
Ervaring | 13.56 | 15.78 | 17.99 | 20.22 | 22.43 | 24.64 | 26.87 | 29.08 | Functietoeslag |
0 | 3,089.22 | 3,191.17 | 3,296.48 | 3,405.26 | 3,517.63 | 3,633.72 | 3,753.63 | 3,877.50 | Refertesalaris |
1 | 3,115.14 | 3,219.71 | 3,327.66 | 3,439.10 | 3,554.13 | 3,672.89 | 3,795.51 | 3,922.09 | |
2 | 3,141.16 | 3,248.37 | 3,358.96 | 3,473.08 | 3,590.78 | 3,712.22 | 3,837.56 | 3,966.86 | |
3 | 3,167.28 | 3,277.14 | 3,390.39 | 3,507.19 | 3,627.57 | 3,751.71 | 3,879.78 | 4,011.81 | |
4 | 3,193.51 | 3,306.03 | 3,421.94 | 3,541.44 | 3,664.51 | 3,791.36 | 3,922.17 | 4,056.94 | |
5 | 3,219.84 | 3,335.03 | 3,453.62 | 3,575.83 | 3,701.60 | 3,831.17 | 3,964.73 | 4,102.25 | |
6 | 3,246.28 | 3,364.15 | 3,485.42 | 3,610.35 | 3,738.84 | 3,871.13 | 4,007.46 | 4,147.74 | |
7 | 3,272.83 | 3,393.39 | 3,517.35 | 3,645.01 | 3,776.23 | 3,911.25 | 4,050.36 | 4,193.41 | |
8 | 3,299.48 | 3,422.74 | 3,549.41 | 3,679.81 | 3,813.76 | 3,951.54 | 4,093.43 | 4,239.26 | |
9 | 3,326.24 | 3,452.21 | 3,581.60 | 3,714.75 | 3,851.45 | 3,991.99 | 4,136.67 | 4,285.30 | |
10 | 3,353.10 | 3,481.80 | 3,613.92 | 3,749.83 | 3,889.29 | 4,032.60 | 4,180.09 | 4,331.52 | |
11 | 3,380.07 | 3,511.51 | 3,646.37 | 3,785.05 | 3,927.28 | 4,073.37 | 4,223.68 | 4,377.93 | |
12 | 3,407.15 | 3,541.34 | 3,678.95 | 3,820.41 | 3,965.42 | 4,114.30 | 4,267.44 | 4,424.52 | |
13 | 3,434.34 | 3,571.29 | 3,711.66 | 3,855.91 | 4,003.71 | 4,155.40 | 4,311.38 | 4,471.30 | |
14 | 3,461.64 | 3,601.36 | 3,744.50 | 3,891.55 | 4,042.15 | 4,196.66 | 4,355.50 | 4,518.27 | |
15 | 3,489.05 | 3,631.55 | 3,777.47 | 3,927.34 | 4,080.75 | 4,238.09 | 4,399.79 | 4,565.42 | |
16 | 3,516.57 | 3,661.86 | 3,810.57 | 3,963.27 | 4,119.50 | 4,279.68 | 4,444.26 | 4,612.76 | |
17 | 3,544.20 | 3,692.29 | 3,843.80 | 3,999.34 | 4,158.41 | 4,321.44 | 4,488.91 | 4,660.29 | |
18 | 3,571.94 | 3,722.84 | 3,877.17 | 4,035.56 | 4,197.47 | 4,363.37 | 4,533.74 | 4,708.01 | |
19 | 3,599.79 | 3,753.51 | 3,910.67 | 4,071.92 | 4,236.69 | 4,405.46 | 4,578.74 | 4,755.92 | |
20 | 3,627.75 | 3,784.30 | 3,944.30 | 4,108.43 | 4,276.07 | 4,447.72 | 4,623.92 | 4,804.02 | |
21 | 3,655.82 | 3,815.22 | 3,978.07 | 4,145.08 | 4,315.60 | 4,490.15 | 4,669.29 | 4,852.32 | |
22 | 3,684.00 | 3,846.26 | 4,011.97 | 4,181.88 | 4,355.29 | 4,532.75 | 4,714.84 | 4,900.81 | |
23 | 3,697.56 | 3,862.04 | 4,029.96 | 4,202.10 | 4,377.72 | 4,557.39 | 4,741.71 | 4,929.89 | |
24 | 3,711.12 | 3,877.82 | 4,047.95 | 4,222.32 | 4,400.15 | 4,582.03 | 4,768.58 | 4,958.97 | |
25 | 3,724.68 | 3,893.60 | 4,065.94 | 4,242.54 | 4,422.58 | 4,606.67 | 4,795.45 | 4,988.05 | |
26 | 3,738.24 | 3,909.38 | 4,083.93 | 4,262.76 | 4,445.01 | 4,631.31 | 4,822.32 | 5,017.13 | |
27 | 3,751.80 | 3,925.16 | 4,101.92 | 4,282.98 | 4,467.44 | 4,655.95 | 4,849.19 | 5,046.21 | |
28 | 3,765.36 | 3,940.94 | 4,119.91 | 4,303.20 | 4,489.87 | 4,680.59 | 4,876.06 | 5,075.29 | |
29 | 3,778.92 | 3,956.72 | 4,137.90 | 4,323.42 | 4,512.30 | 4,705.23 | 4,902.93 | 5,104.37 | |
30 | 3,792.48 | 3,972.50 | 4,155.89 | 4,343.64 | 4,534.73 | 4,729.87 | 4,929.80 | 5,133.45 | |
31 | 3,806.04 | 3,988.28 | 4,173.88 | 4,363.86 | 4,557.16 | 4,754.51 | 4,956.67 | 5,162.53 | |
32 | 3,819.60 | 4,004.06 | 4,191.87 | 4,384.08 | 4,579.59 | 4,779.15 | 4,983.54 | 5,191.61 | |
33 | 3,833.16 | 4,019.84 | 4,209.86 | 4,404.30 | 4,602.02 | 4,803.79 | 5,010.41 | 5,220.69 | |
34 | 3,846.72 | 4,035.62 | 4,227.85 | 4,424.52 | 4,624.45 | 4,828.43 | 5,037.28 | 5,249.77 | |
35 | 3,860.28 | 4,051.40 | 4,245.84 | 4,444.74 | 4,646.88 | 4,853.07 | 5,064.15 | 5,278.85 | |
36 | 3,873.84 | 4,067.18 | 4,263.83 | 4,464.96 | 4,669.31 | 4,877.71 | 5,091.02 | 5,307.93 | |
37 | 3,887.40 | 4,082.96 | 4,281.82 | 4,485.18 | 4,691.74 | 4,902.35 | 5,117.89 | 5,337.01 | |
38 | 3,900.96 | 4,098.74 | 4,299.81 | 4,505.40 | 4,714.17 | 4,926.99 | 5,144.76 | 5,366.09 | |
39 | 3,914.52 | 4,114.52 | 4,317.80 | 4,525.62 | 4,736.60 | 4,951.63 | 5,171.63 | 5,395.17 | |
40 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
41 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
42 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
43 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
44 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
45 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
46 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
47 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
48 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 | |
49 | 3,928.08 | 4,130.30 | 4,335.79 | 4,545.84 | 4,759.03 | 4,976.27 | 5,198.50 | 5,424.25 |
BIJLAGE 2
BIJKOMENDE COLLECTIEVE VERZEKERING TANDZORG, BRILLEN EN AMBULANTE ZORG
1. Samenvatting waarborgen
1.1 Terugbetaling van ambulante geneeskundige zorg
De verzekering dekt ambulante medische zorgen die werden voorgeschreven door een arts en die zijn opgenomen in de RIZIV nomenclatuur. Hiervan betaalt de verzekering, na de aftrek van de eventuele wettelijke tussenkomst, tot 80% terug:
• doktersraadplegingen, huisbezoeken, medisch-technische verstrekkingen en kleine ingrepen;
• paramedische verstrekkingen zoals verpleging, kinesitherapie en fysiotherapie;
• radiologisch onderzoek, medische beeldvorming en laboratoriumonderzoek.
1.2 Terugbetaling van farmaceutische producten en orthopedische en optische hulpmiddelen
De verzekering dekt de volgende geneesmiddelen of hulpmiddelen die werden voorgeschreven door een arts. Hiervan betaalt de verzekering, na de aftrek van de eventuele wettelijke tussenkomst, tot 80% van de kosten terug:
• erkende geneesmiddelen en verbanden, afgeleverd door een apotheker;
• kosten voor medische prothesen;
• optische en orthopedische hulpmiddelen, zoals:
o brilglazen en contactlenzen;
o hoorapparaten;
o verbanden, breukbanden en spataderkousen;
o steunzolen, gipsschelpen, spalken, lumbostaat en krukken;
o orthopedische toestellen en kunstledematen.
De verzekeraar betaalt ook de kosten voor brilmonturen terug tot een maximum van 85 euro per verzekerde en per verzekeringsjaar.
1.3 Terugbetaling van tandzorgen en tandprothesen
Indien de mond- of tandbehandeling voorgeschreven werd door een (tand)arts, dan betaalt de verzekering, na de aftrek van de eventuele wettelijke tussenkomst, tot 80% terug van:
• de kosten van tandheelkundige behandelingen, zoals tandartsconsultatie, tandradiografie, preventieve behandelingen, tandextracties en onderhoud van de tanden;
• behandelingskosten en kosten van orthodontische apparaten;
• kosten van tandprothesen, inclusief bruggen, kronen en implantaten.
1.4 Paramedische behandelingen
De verzekering betaalt, na de aftrek van de eventuele wettelijke tussenkomst volgende kosten aan 50% terug:
• de consultaties bij een psycholoog, diëtist, logopedist en podoloog;
• de consultaties bij een homeopaat, chiropractor, osteopaat en acupuncturist, voor zover deze geneeswijzen worden toegepast door een erkend geneesheer of kinesitherapeut;
• de homeopathische geneesmiddelen.
2. Vrijstelling, terugbetalingsplafond en terugbetalingspercentage
2.1 Vrijstelling
Het bedrag dat ten laste blijft van de aangeslotene – de vrijstelling – wordt één keer aangerekend per aangeslotene en per verzekeringsjaar.
De vrijstelling bedraagt 75 EUR.
2.2 Terugbetalingsplafond
De terugbetalingen zijn beperkt tot een globaal plafond. Het terugbetalingsplafond geldt per verzekerde en per verzekeringsjaar.
Het terugbetalingsplafond bedraagt 1250 EUR.
2.3 Terugbetalingspercentage
Voor de waarborgen ambulante geneeskundige zorgen, farmaceutische producten, orthopedische en optische hulpmiddelen, tandzorgen en tandprothesen bedraagt het terugbetalingspercentage 80%.
Het terugbetalingspercentage voor de paramedische behandelingen bedraagt steeds 50%.