Polisvoorwaarden Arbeidsongeschiktheidsverzekering Militairen
Polisvoorwaarden Arbeidsongeschiktheidsverzekering Militairen
Inhoudsopgave
Deel I
Algemene voorwaarden
Artikel | |||||||
1 Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen? 4 4.7 Voorlopige dekking bij de aanvraag van 8 uw verzekering 7 | Wat zijn uw verplichtingen als u ziek of arbeidsongeschikt bent? 11 | ||||||
2 Waarvoor bent u verzekerd? | 6 | 4.8 | Wat is de looptijd van de verzekering? | 7 | 8.1 | Melden ziekte | 11 |
2.1 Doel van de verzekering | 6 | 4.9 | Wanneer eindigt uw verzekering? | 7 | 8.2 | Behandeling en medisch onderzoek | 11 |
2.2 Wat is ziekte? 2.3 Wat is arbeidsongeschiktheid? | 6 6 | 4.10 | Verandert u van werkgever? | 8 | 8.3 8.4 | Xxxxx informatie moet u doorgeven? Werken en re-integratie | 11 11 |
2.4 Minder dan 35% arbeidsongeschikt 6 5 De premie voor uw verzekering | 8 | 8.5 | Gaat u naar het buitenland? | 11 | |||
2.5 Hoe stellen wij uw eerste ziekteverzuimdag 5.1 Hoe berekenen wij de premie? | 8 | 8.6 | Wat als ik verplichtingen niet nakom? | 11 | |||
en arbeidsongeschiktheid vast? | 6 | 5.2 | Hoe betaalt u de premie? | 8 | |||
2.6 Welke polisvoorwaarden zijn van toepassing? | 6 | 5.3 | Kunt u premie terugkrijgen? | 9 9 Aanpassing van uw verzekering 11 | |||
2.7 Was u al arbeidsongeschikt? | 6 | 5.4 | Wanneer hoeft u geen premie meer te betalen? | 9 | 9.1 | Mogen wij de premie of de voorwaarden aanpassen? | 11 |
3 Waarop is de verzekering gebaseerd? | 6 | 5.5 Opgave aan de belastingdienst 9 9.2 Aanpassing bij verlenging van uw verzekering 12 | |||||
3.1 Uw informatie 6
3.2 Wat als u niet aan de ‘mededelingsplicht’ voldoet? 6
4.1 Wanneer start de verzekering? | 6 | 6.4 | Betaling van de uitkering | 9 | 10 | Overige bepalingen |
4.2 Wat is de looptijd van de verzekering? 4.3 Wanneer eindigt de verzekering? | 6 7 | 6.5 6.6 | Belasting en wettelijke inhoudingen Indexering van de uitkering | 9 9 | 10.1 | Kunt u uw rechten uit deze verzekering overdragen? |
4.4 | Wanneer eindigt uw deelname aan de | 6.7 | Wanneer eindigt uw uitkering? | 10 10.2 Hoe informeren wij u? | ||
4A Start, looptijd en einde van de verzekering collectief 6
4.5 | Verandert u van werkgever? | 7 | voor uw uitkering? | 10 | |
4B | Start, looptijd en einde van de verzekering | 7 | Wanneer keren wij niet uit? | 10 | |
semi-collectief & individueel | 7 | 7.1 Wanneer hebt u geen recht op een uitkering? 10 | |||
4.6 Wanneer start de verzekering? | 7 | 7.2 Wat is niet verzekerd? 10 | |||
collectieve verzekeringsovereenkomst? 7
6 De uitkering 9
6.1 Wanneer hebt u recht op een uitkering? 9
6.2 Start, hoogte en duur van de uitkering 9
6.3.1 Waarop baseren wij uw uitkering? 9
6.3.2 Uw nieuwe inkomen doorgeven 9
6.8 Wat betekent het einde van de verzekering
9.3 Aanpassing tijdens de loop van uw verzekering 12
9.4 Informatie over aanpassing van uw verzekering 12
9.5 Bent u het niet eens met de aanpassing? 12
9.6 Wanneer kunt u de verzekering niet opzeggen
als wij de premie of voorwaarden aanpassen? 12
12
12
12
10.3.1 Hoe gaan wij om met uw persoonsgegevens? 12
10.3.2 Wie gebruiken de (persoons)gegevens? 12
10.4 Wat verstaan wij onder fraude? 12
10.5 Wat als u een klacht hebt? 13
Deel II
Speciale voorwaarden
A A1 | Voorlopige dekking bij aanvraag D Dekking bij gedeeltelijke van de verzekering 14 arbeidsongeschiktheid (35 – 80% Wat betekent ‘voorlopige dekking’? 14 arbeidsongeschikt) 15 | ||||
A2 A3 | Aan welke voorwaarden moet u voldoen? Hoe hoog is de uitkering in het geval | 14 | D1 D2 | Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen? Hoe berekenen wij uw uitkering? | 15 16 |
van een xxxxxxx? | 00 | X0 | Xxxxxxxxxxx voor de uitkering | 16 | |
A4 Wanneer eindigt de voorlopige dekking? | 14 | D4 | Start van de uitkering | 16 | |
B | Dekking bij langdurig ziekteverzuim | 14 | D5 D6 | Einde van de uitkering Slotuitkering | 16 16 |
Artikel
B1 Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen? 14 B2 Hoe hoog is uw uitkering? 14
B3 Voorwaarden voor de uitkering 14
B4 Start van de uitkering 15
B5 Einde van de uitkering 15
B6 Xxxxxxxxxxxxx 00
X0 Wat zijn uw verplichtingen bij
Optionele dekkingen bij dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 16
• Garantie-uitkering 16
• Re-integratiebonus 16
• Dekking voor aanvulling pensioenopbouw 17
langdurig verzuim? | 15 | E1 | Xxxxxxx bij volledige arbeidsongeschiktheid | ||
(80 – 100% arbeidsongeschikt, | |||||
C | Dekking bij minder dan 35% | vaste aanvulling) | 17 | ||
arbeidsongeschiktheid | 15 | E1.1 | Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen? | 17 | |
C1 | Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen? | 15 | E1.2 | Hoe hoog is uw uitkering? | 17 |
C2 | Hoe hoog is uw uitkering? | 15 | E1.3 | Voorwaarden voor de uitkering | 17 |
C3 | Voorwaarden voor de uitkering | 15 | E1.4 | Start van de uitkering | 17 |
C4 | Start van de uitkering | 15 | E1.5 | Einde van de uitkering | 18 |
C5 | Einde van de uitkering | 15 | E1.6 | Slotuitkering | 18 |
Deel I
Algemene voorwaarden
Deze voorwaarden zijn uitsluitend van toepassing op verzekerden die in het geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak kunnen maken op een uitkering uit de WIA.
Artikel 1
Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen?
Als we in deze voorwaarden onderstaande woorden of begrippen gebruiken, dan bedoelen we daar het volgende mee.
1.1
Wij
ASR Schadeverzekering N.V., gevestigd in Utrecht, handelend onder de naam Loyalis, gevestigd in Heerlen. Verder te noemen: Loyalis.
1.2
Verzekeringnemer
De persoon die de verzekering met ons heeft afgesloten. Dit kunt uzelf zijn of bijvoorbeeld uw werkgever.
1.3
Verzekerde
De persoon van wie het risico op arbeidsongeschiktheid bij ons verzekerd is.
1.4
U
De verzekerde.
1.5
Verzekerd jaarinkomen
Uw ongemaximeerde jaarinkomen, zoals in artikel 7.1 van het Pensioenreglement ABP is gedefinieerd als pensioen- gevend inkomen. Dit pensioengevend inkomen wordt berekend volgens artikel 7.1.1 van het pensioenreglement.
1.6
WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
1.7
IVA
Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten.
1.8
WGA
Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
1.9
Eerste ziekteverzuimdag
De eerste dag waarop u volgens opgave van UWV niet werkt door ziekte, gebrek of ongeval. Bent u vaker achter elkaar ziek geweest (al dan niet door verschillende oorzaken) en is de tussenliggende periode minder dan vier weken, dan zien wij dat als één periode.
1.10
Xxxxxxxxxxxx
U hebt geen recht op een uitkering als met u een wacht- termijn is afgesproken en u tijdens de wachttermijn ziek wordt. De wachttermijn duurt maximaal 48 maanden en staat op het verzekeringsbewijs. De wachttermijn begint op de ingangsdatum van de verzekering. Wij doen geen beroep op de wachttermijn als u arbeidsongeschikt bent geworden door ziekte die is ontstaan als gevolg van een ongeval tijdens de wachttermijn.
1.11
Ontslag
Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd: beëindiging van uw dienstverband als gevolg van uw arbeidsongeschiktheid. Bij een dienstverband voor
bepaalde tijd: het einde van uw (initieel verzekerde) dienst- verband van rechtswege. Ook een formele aanpassing van uw dienstverband als gevolg van uw arbeidsongeschikt- heid zien wij als ontslag. Onder ontslag verstaan wij
niet: een slapend dienstverband of het stopzetten van de loondoorbetaling.
1.12
Verzekeringsbewijs
Uw polis of certificaat.
1.13
Verzekeringsovereenkomst
De combinatie van alle bepalingen in deze polis- voorwaarden, de inhoud van het verzekeringsbewijs en de eventuele collectieve afspraken die wij met de werkgever gemaakt hebben over deze verzekering.
1.14
Collectieve verzekeringsovereenkomst
De arbeidsongeschiktheidsverzekering die uw werkgever met ons heeft afgesloten. De premie kan hij, geheel of gedeeltelijk, met uw instemming op u verhalen.
1.15
Semi-collectieve overeenkomst
De overeenkomst die uw werkgever met ons heeft afgesloten met de mogelijkheid voor alle werknemers om zich individueel en op vrijwillige basis te verzekeren tegen het risico van arbeidsongeschiktheid. De overeen-
komst kan ook de voorwaarde bevatten dat uw werkgever de premie inhoudt op uw brutoloon en aan ons afdraagt. De semi-collectieve overeenkomst is geen verzekerings- overeenkomst.
1.16
Individuele verzekeringsovereenkomst
De arbeidsongeschiktheidsverzekering die u met ons hebt afgesloten, zonder dat er een overeenkomst met uw werkgever bestaat.
1.17
UWV
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.
1.18
Ongeval
Onder een ongeval wordt verstaan: een plotseling, onverwacht van buiten inwerkend geweld op het lichaam van de verzekerde, waaruit rechtstreeks een medisch vast te stellen lichamelijk letsel is ontstaan.
Insluitingen:
Wij zien de volgende situaties als een ongeval:
1. bijna verdrinking;
2. zonnesteek en bijna bevriezing;
3. lichamelijk letsel door blikseminslag of andere elektrische ontlading;
4. acute vergiftiging of verstikking door ongewild binnen- krijgen van gassen of dampen of van vloeibare of vaste stoffen, met uitzondering van vergiftiging door het gebruik van voedings- en genotmiddelen, allergenen en van geneesmiddelen in de ruimste zin;
5. bijna verhongering, bijna verdorsting of bijna uitputting als gevolg van een ramp;
6. een allergische reactie of een besmetting door het binnendringen van ziektekiemen (beide) door een onvrijwillige val in het water;
7. wondinfectie of bloedvergiftiging, die rechtstreeks voortspruit uit een ongeval dat onder de dekking van deze verzekering valt;
8. verergering van de gevolgen van een ongeval door een op voorschrift van een arts na het ongeval toegepaste behandeling, die rechtstreeks voortkomt uit een ongeval, dat onder dekking van deze verzekering valt;
9. verstuiking, ontwrichting of scheuring van spier of band- weefsel indien plotseling ontstaan en de aard en plaats geneeskundig vast te stellen is;
10. ongeval letsel als rechtstreeks gevolg van eerste hulp- verlening aan mens of dier;
11. het ongewild en plotseling binnenkrijgen van voor- werpen in het spijsverteringskanaal, de luchtwegen, de ogen of de gehoororganen waardoor inwendig letsel ontstaat.
Uitsluitingen:
Als een ongeval beschouwen wij niet:
(complicaties ten) gevolg(e) van een geneeskundige behandeling, ingewandsbreuk, spit (lumbago), uit- stulpingen van tussenwervelschijf (hernia nuclei pulposi), krakende peesschede ontsteking (tendovaginitis crepitans), RSI, spierverrekking en zweepslag (coup de fouet), tennisarm (epicondylitis lateralis), golfersarm (epicondylitis medialis).
Artikel 2
Waarvoor bent u verzekerd?
2.1
Doel van de verzekering
Als u ziek of arbeidsongeschikt wordt, krijgt u – afhankelijk van de gekozen dekking(en) – van ons een uitkering. U dient wel te voldoen aan de voorwaarden die voor de gekozen dekking(en) gelden. Meer over de dekkingen leest u in de ‘Speciale voorwaarden’. Voor u gelden alleen de dekkingen die zijn opgenomen op het verzekeringsbewijs.
2.2
Wat is ziekte?
Ziek bent u als u door een lichamelijk of geestelijk gebrek (handicap) of aandoening niet meer in staat bent het werk te doen dat u geacht wordt te verrichten en u daardoor verzuimt tot aan het moment dat uw arbeids- ongeschiktheidspercentage door het UWV is vastgesteld.
2.3
Wat is arbeidsongeschiktheid?
Arbeidsongeschiktheid omschrijven wij als volgt:
• er moet sprake zijn van een ziekte, gebrek of een ongeval. Hierdoor zijn er beperkingen en;
• deze beperkingen zijn objectief door een arts vastgesteld en beperken u in uw functioneren en;
• door deze functiebeperking kunt u niet meer dan 65% van uw maatmanloon, zoals door UWV vastgesteld, per uur verdienen.
2.4
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Als UWV bepaalt dat u 65% of meer van uw maatmanloon kunt verdienen, hebt u geen recht op een WIA-uitkering. Afhankelijk van de gekozen dekking, komt u mogelijk wel in aanmerking voor een uitkering van de verzekering.
2.5
Hoe stellen wij uw eerste ziekteverzuimdag en arbeids- ongeschiktheid vast?
Wij volgen voor de vaststelling van de eerste ziekte- verzuimdag, de mate en de oorzaak van uw arbeids- ongeschiktheid het oordeel en de beslissing van UWV. Uw eerste ziekteverzuimdag is bepalend voor de vraag wanneer uw arbeidsongeschiktheid is ontstaan.
2.6
Welke polisvoorwaarden zijn van toepassing?
Uw eerste ziekteverzuimdag bepaalt wanneer uw arbeids- ongeschiktheid is ontstaan en welke polisvoorwaarden van toepassing zijn.
2.7
Was u al arbeidsongeschikt?
Was u al gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80% bij WIA of 15-80% bij WAO) voor de start van de verzekering?
Dan hebt u alleen recht op een uitkering als u kunt aan- tonen dat de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak van arbeidsongeschiktheid (door UWV vast- gesteld), dan de oorzaken en beperkingen die al bestonden op het moment van de aanvang van de verzekering. U moet aantonen wat de andere oorzaak is en deze moet ook onder de dekking van de verzekering vallen. U hebt geen recht
op een uitkering als uw arbeidsongeschiktheid toeneemt door: psychische klachten, klachten die zijn uitgesloten van dekking, klachten die de bestaande oorzaak van arbeidsongeschiktheid hebben verlengd of verergerd of toenemende klachten tijdens de wachttermijn.
Artikel 3
Waarop is de verzekering gebaseerd?
3.1
Uw informatie
Als u een aanvraagformulier of een gezondheidsverklaring invult of andere informatie aan ons geeft, vormt die informatie de basis van de verzekering. U bent wettelijk
verplicht om de vragen die wij u stellen correct en volledig te beantwoorden. Dit noemen wij de ‘mededelingsplicht’.
3.2
Wat als u niet aan de ‘mededelingsplicht’ voldoet?
Als u niet voldoet aan deze mededelingsplicht krijgt u mogelijk geen uitkering of veranderen de voorwaarden. Wij kunnen de verzekering opzeggen als u ons hebt misleid of fraude hebt gepleegd. Wij kunnen ook de uitkering en de door ons gemaakte kosten van u terugvorderen. Of we passen met terugwerkende kracht de voorwaarden van
de verzekering aan, zoals wij die met u zouden hebben afgesproken als wij wel de juiste en volledige informatie hadden gehad.
Artikel 4A
Start, looptijd en einde van de verzekering collectief
Als u onder een collectieve verzekeringsovereenkomst verzekerd bent dan kunt u dit teruglezen op het verzekeringsbewijs. Uw werkgever (verzekeringnemer) heeft deze in bezit.
4.1
Wanneer start de verzekering?
De verzekering en de gekozen dekkingen gaan in op de datum die op het verzekeringsbewijs als ingangsdatum staat vermeld, tenzij uw datum van in dienst treden later is dan de ingangsdatum verzekering. Dan is de ingangs- datum van de verzekering uw datum van in diensttreding. Uw werkgever staat op het verzekeringsbewijs vermeld als verzekeringnemer.
4.2
Wat is de looptijd van de verzekering?
De looptijd staat op het verzekeringsbewijs dat wij aan uw werkgever hebben verstrekt. Als er geen einddatum op
het verzekeringsbewijs staat, dan loopt de verzekering voor onbepaalde tijd.
4.3
Wanneer eindigt de verzekering?
De verzekering eindigt zodra de overeenkomst tussen ons en uw werkgever om welke reden dan ook wordt beëindigd. In dat geval kunt u mogelijk de verzekering tegen individuele premie en voorwaarden afsluiten.
U moet zich dan binnen vier weken na beëindiging van de overeenkomst met uw werkgever bij ons melden. U wordt dan zonder medische vragen geaccepteerd voor de nieuwe verzekering.
4.4
Wanneer eindigt uw deelname aan de collectieve verzekeringsovereenkomst?
1. Op de dag volgend op de dag van uw overlijden.
2. Op de dag waarop u recht hebt op AOW.
3. Zodra u niet meer verplicht verzekerd bent op grond van de WIA.
4. Als uw dienstbetrekking bij uw werkgever eindigt.
5. Als u een afstandsverklaring hebt getekend omdat u niet wenst deel te nemen aan de collectieve verzekering die met uw werkgever is gesloten.
6. Als uw werkgever de aansluiting bij ABP beëindigt.
7. Als het UWV heeft geoordeeld dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent en uw dienstverband is
beëindigd of aangepast, dan eindigt de oorspronkelijke verzekering. U kunt uw nieuwe, herplaatste dienst- verband wel verzekeren, ongeacht de invulling van
de restverdiencapaciteit.
4.5
Verandert u van werkgever?
1. Gaat u bij een andere werkgever werken die een collectieve of semi-collectieve overeenkomst met ons heeft afgesloten? Dan kunt u de verzekering voortzetten of opnieuw afsluiten tegen de premie en voorwaarden die met uw nieuwe werkgever zijn afgesproken.
Heeft uw nieuwe werkgever een semi-collectieve over- eenkomst? Dan kunt u de verzekering opnieuw afsluiten zonder medische beoordeling binnen zes maanden na de indiensttreding bij uw nieuwe werkgever.
2. Gaat u binnen zes maanden na de beëindiging van uw vorige baan bij een werkgever werken die geen overeenkomst met ons heeft afgesloten?
Dan kunt u de verzekering individueel afsluiten tegen individuele voorwaarden en een individuele premie. Wij stellen dan geen medische vragen.
Voorwaarde is wel dat de Nederlandse wettelijke werknemersverzekeringen van toepassing zijn en blijven op uw nieuwe baan. U moet de verandering van werkgever binnen vier weken na aanvang van het nieuwe dienstverband schriftelijk bij ons melden en het door ons gestuurde voorstel om de verzekering individueel voort te zetten, binnen de daarin gestelde termijn ondertekend retourneren.
Artikel 4B
Start, looptijd en einde van de verzekering semi-collectief & individueel
Als u onder een semi-collectieve overeenkomst verzekerd bent of individueel verzekerd bent, dan kunt u dit teruglezen op uw verzekeringsbewijs.
4.6
Wanneer start de verzekering?
De verzekering en de door u gekozen dekkingen gaan in op de datum die als ingangsdatum op het verzekerings- bewijs vermeld staat. Daarbij geldt wel als voorwaarde dat de eerste premie en distributiekosten zijn ontvangen. Gaat u niet akkoord met deze verzekering? Dan kunt u het verzekeringsbewijs binnen 30 dagen na de afgiftedatum
terugsturen naar Loyalis met het verzoek om de verzekering te beëindigen. De verzekeringsovereenkomst wordt dan beëindigd op de ingangsdatum zoals vermeld op het verzekeringsbewijs. Stuurt u het verzekeringsbewijs niet terug? Dan gaan wij ervan uit dat u het eens bent met de afspraken die wij met u hebben gemaakt.
4.7
Voorlopige dekking bij de aanvraag van uw verzekering Als u een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt aangevraagd, bent u vanaf het moment van aanvraag tot het moment waarop de verzekering ingaat verzekerd.
Dit noemen we de ‘voorlopige dekking’. Meer hierover, en over de voorwaarden die gelden bij deze ‘voorlopige dekking’ leest u in de Speciale voorwaarden.
4.8
Wat is de looptijd van de verzekering?
De verzekering heeft een onbepaalde looptijd. Dit betekent dat er geen vaste einddatum wordt afgesproken, maar dat de verzekering kan worden beëindigd in de in artikel 4.9 genoemde situaties.
4.9
Wanneer eindigt uw verzekering?
1. Als wij u een bericht van beëindiging toesturen: de einddatum die daarop staat vermeld.
2. Op de dag volgend op de dag van uw overlijden.
3. Op de dag waarop u recht hebt op AOW.
4. Op de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop u de verzekering schriftelijk hebt opgezegd, met inachtneming van een maand opzegtermijn.
5. Op de datum waarop nieuwe tarieven of voorwaarden ingaan en u ons binnen de gestelde termijn schriftelijk hebt gemeld het niet eens te zijn met deze wijzigingen, en daarom de verzekering wilt beëindigen.
6. Als de semi-collectieve overeenkomst tussen ons en uw werkgever wordt beëindigd.
7. Als blijkt dat u het aanvraagformulier of de gezondheidsverklaring (opzettelijk) niet naar waarheid hebt ingevuld of omstandigheden niet hebt gemeld die voor ons van belang kunnen zijn. U hebt dan niet voldaan aan uw wettelijke mededelingsplicht.
8. Als u de premie niet betaalt. Wij kunnen de dekking dan tijdelijk stopzetten of de verzekering helemaal beëindigen.
9. Als u uw verplichtingen niet goed nakomt.
Wij kunnen de verzekering dan tijdelijk stopzetten of helemaal beëindigen.
10. Zodra u niet meer verplicht verzekerd bent op grond van de WIA.
11. Als het dienstverband, waarop uw verzekering is gebaseerd, eindigt.
12. Als het UWV heeft geoordeeld dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent en uw dienstverband is
beëindigd of aangepast, dan eindigt de oorspronkelijke verzekering. U kunt uw nieuwe, herplaatste dienst- verband wel verzekeren, ongeacht de invulling van de restverdiencapaciteit.
13. Als uw werkgever de aansluiting bij ABP beëindigt.
4.10
Verandert u van werkgever?
1. Gaat u bij een andere werkgever werken die een collectieve of semi-collectieve overeenkomst met ons heeft afgesloten? Dan kunt u uw verzekering voortzetten of opnieuw afsluiten tegen de premie en voorwaarden die met uw nieuwe werkgever zijn afgesproken. Heeft uw nieuwe werkgever een semi-
collectieve overeenkomst? Dan kunt u de verzekering opnieuw afsluiten zonder medische beoordeling binnen zes maanden na de indiensttreding bij uw nieuwe werkgever.
2. Gaat u binnen zes maanden na de beëindiging van uw vorige baan bij een werkgever werken die geen over- eenkomst met ons heeft afgesloten? Dan kunt u uw verzekering individueel afsluiten tegen individuele voor- waarden en een individuele premie en zonder medische vragen. Reeds bestaande medische uitsluitingen vervallen niet. Voorwaarde is wel dat de Nederlandse wettelijke werknemersverzekeringen van toepassing zijn en blijven op uw nieuwe baan. U moet de verandering van werkgever binnen vier weken na aanvang van het nieuwe dienstverband schriftelijk bij ons melden en
het door ons gestuurde voorstel om de verzekering individueel voort te zetten, binnen de daarin gestelde termijn ondertekend retourneren.
3. Verandert u van werkgever binnen de sector Rijk met een onderbreking van maximaal zes maanden? Dan kunt u de dekking- en premievoorwaarden van de werk- gever waar u vertrekt, meenemen naar de volgende
werkgever. Dit noemen wij de mobiliteitsclausule.
Als deze op u van toepassing is, leest u dat op uw verzekeringsbewijs. Deze keuze moet u direct aangeven bij de wijziging van werkgever.
Artikel 5
De premie voor uw verzekering
5.1
Hoe berekenen wij de premie?
1. Basis voor berekening van de premie.
Wij berekenen de hoogte van de premie over uw verzekerd jaarinkomen van het lopende kalenderjaar.
2. Aanpassing van de premie.
De hoogte van de premie wordt elk jaar bepaald op basis van het verzekerd jaarinkomen. Verandert uw verzekerd jaarinkomen tussentijds, bijvoorbeeld doordat u in deeltijd gaat werken of doordat uw dienstverband wordt aangepast, dan wordt de premie hieraan aangepast.
Als u individueel verzekerd bent en zelf de premie betaalt, moet u de verandering van uw verzekerd jaar- inkomen zelf aan ons melden. Indien we de wijzing van het jaarinkomen na 1 april ontvangen, dan is de ingangs- datum van de wijziging de eerste van de maand volgend op de ontvangst van de wijziging. In alle andere gevallen is het 1 januari van het lopend jaar of de werkelijke datum van de wijziging van de deeltijdfactor. Tenzij u ons toestemming verleent uw pensioengegevens te raadplegen.
5.2
Hoe betaalt u de premie?
Er zijn meerdere mogelijkheden waarop de premie betaald kan worden. Dit is afhankelijk van wat wij met u of uw werkgever afspreken.
1. Uw werkgever betaalt de premie.
In de collectieve verzekeringsovereenkomst met uw werkgever is afgesproken hoe deze betaald wordt. De mogelijkheid bestaat dat uw werkgever nog een bijdrage van u vraagt.
2. U betaalt via uw werkgever de premie.
Als uw werkgever de premie naar ons overmaakt dan moet u uw werkgever machtigen om dit bedrag in te houden op uw salaris. U moet zelf controleren of de premie maandelijks wordt ingehouden op uw brutosalaris. Wij geven het premiepercentage en
overige wijzigingen door aan uw werkgever. Naast de premie moet u zelf ook eenmalig distributiekosten aan Loyalis betalen.
3. U betaalt zelf de premie.
De premie betaalt u per maand. Naast de premie moet u ook eenmalig distributiekosten betalen. De premie- betaling en de distributiekosten moeten binnen dertig dagen na ons verzoek betaald zijn. De premiebetalingen houden wij in via automatische incasso aan het begin van iedere maand. Daarvoor moet u ons machtigen
en deze machtiging moet binnen de gestelde termijn ondertekend geretourneerd worden.
4. Als u de premie of de distributiekosten niet (op tijd) betaalt.
1. Als u de maandelijkse premie of de distributiekosten niet op tijd betaalt, sturen wij u een verzoek om deze alsnog binnen 14 dagen te betalen. Betaalt u niet, dan schorsen wij de verzekering. Dit betekent dat
u geen uitkering krijgt als u ziek wordt tijdens de geschorste periode.
2. Pas als u de volledige premie en/of de distributie- kosten betaalt, wordt de schorsing de dag na ontvangst van de premie en/of distributiekosten opgeheven en kunt u weer een uitkering krijgen als u ziek wordt na de geschorste periode.
Eventuele kosten die wij maken om de premie te innen, zoals incassokosten, brengen wij bij u in rekening.
3. Betaalt u helemaal geen premie meer, dan beëindigen wij de verzekering. U moet dan wel nog de premie betalen tot het einde van de looptijd van de verzekering. Als u een uitkering van ons ontvangt, mogen wij de niet betaalde premie en eventuele andere kosten daarop inhouden.
5.3
Kunt u premie terugkrijgen?
1. Als de verzekering eindigt, kunt u de betaalde premie terugkrijgen over de periode waarin er geen risico voor Loyalis meer bestond.
2. Als de verzekering met terugwerkende kracht wordt beëindigd, wordt de teveel betaalde premie aan
u terugbetaald. Wij houden daarop wel eventueel gemaakte (administratie)kosten tot een maximum van 15% van het premie bedrag in.
3. Hebt u met opzet onjuiste of onvolledige informatie aan ons gegeven? En stoppen wij om die reden de verzekering? Dan betalen wij de premie niet terug.
5.4
Wanneer hoeft u geen premie meer te betalen?
Op uw polis staat wanneer u geen premie meer hoeft te betalen. Dit kan zijn:
1. a. Als u ontslagen bent op grond van arbeids- ongeschiktheid en u tevens recht hebt op een WIA- uitkering. In dat geval hoeft u vanaf de ontslagdatum geen premie meer te betalen voor de gekozen dekkingen, of:
b. Vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering. Bovenstaande is niet van toepassing indien artikel 7 van toepassing is.
2. Afhankelijk van de verzekerde dekking vervalt de premie betalingsplicht per de eerste van de maand volgend op de datum twee jaar of vijf jaar voor het moment waarop u recht hebt op AOW. Wat op u van toepassing is, leest u op het verzekeringsbewijs.
5.5
Opgave aan de belastingdienst
Als wij dat wettelijk verplicht zijn, geven wij aan de belasting- dienst door hoeveel premie u hebt betaald of teruggekregen. Ook als er iets verandert aan uw verzekering, waardoor de premie niet langer aftrekbaar is voor de inkomstenbelasting, geven wij dit door aan de belastingdienst.
Artikel 6
De uitkering
6.1
Wanneer hebt u recht op een uitkering?
Als u ziek of arbeidsongeschikt bent kunt u een uitkering bij ons aanvragen. Aan de hand van de dekking(en) die u hebt afgesloten beoordelen wij of u voldoet aan de vereisten voor een uitkering volgens deze voorwaarden.
6.2
Start, hoogte en duur van de uitkering
Wanneer uw uitkering ingaat, hoe hoog de uitkering zal zijn en voor hoe lang u een uitkering ontvangt is afhankelijk van de verzekerde dekking. De verzekerde dekkingen staan op het verzekeringsbewijs. In de Speciale voorwaarden worden de diverse dekkingen nader omschreven.
6.3.1
Waarop baseren wij uw uitkering?
De basis of grondslag voor de berekening van uw uitkering is het verzekerd jaarinkomen zoals omschreven in artikel 1.5. We gaan voor het vaststellen van de grondslag uit van het verzekerd jaarinkomen op 1 januari van het jaar dat voor- afgaat aan het jaar waarin uw recht op uitkering op grond van deze verzekering is ontstaan. Verhogingen van deze grondslag na de eerste ziekteverzuimdag en verhogingen en indexeringen die betrekking hebben op voorgaande jaren worden niet meegenomen in de berekening van
de uitkering. Tenzij er sprake is van indexeringen of verhogingen die betrekking hebben op het jaar van de grondslag op basis van een besluit van de werkgever en voortvloeiend uit de collectieve arbeidsvoorwaarden.
Hebt u geen inkomen op 1 januari in het jaar dat voor- afgaat aan het jaar waarin uw recht op uitkering op grond van deze verzekering is ontstaan, dan gaan wij uit van het inkomen dat u had bij de start van de verzekering. Als uw deeltijdfactor wijzigt of als uw inkomen is aangepast gedurende het jaar, dan nemen we het op dat moment gewogen gemiddelde van uw verzekerd inkomen over het betreffende jaar.
Indien u 0 – 35% arbeidsongeschikt bent en verzekerd bent in een dienstverband waarin u tenminste 65% van uw oorspronkelijk verzekerd inkomen verdient, blijft dit oorspronkelijk inkomen de basis voor eventuele toe- komstige uitkeringen op basis van 35 – 80% of 80 – 100% arbeidsongeschiktheid.
6.3.2.
Uw nieuwe inkomen doorgeven
Bij een individuele verzekering, waarbij u zelf de premie betaalt, bent u verplicht om ieder jaar uw nieuwe inkomen door te geven. Als er in de drie jaar voorafgaande aan de eerste verzuimdag geen nieuw inkomen is doorgegeven, dan passen we het laatst bekende inkomen toe als grond- slag voor de uitkering en niet de gewijzigde grondslag na de eerste ziekteverzuimdag.
6.4
Betaling van de uitkering
Wij betalen de uitkeringen aan het einde van elke kalender- maand. Als wij in deze voorwaarden spreken van een percentage van uw verzekerd jaarinkomen betalen wij uw uitkering in maandelijkse termijnen.
6.5
Belasting en wettelijke inhoudingen
Als wij dat wettelijk verplicht zijn, houden wij op uw arbeids- ongeschiktheidsuitkering loonheffing en de inkomens- afhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet in. Wij betalen dit aan de belastingdienst. U krijgt dan een netto uitkering. Op de uitkeringsspecificatie staat welke bedragen wij inhouden. Wij verstrekken ook informatie aan de belasting- dienst over inhoudingen die wij hebben gedaan op
uw uitkering.
6.6
Indexering van de uitkering
Wij kunnen elk jaar de uitkeringen met een bepaald percentage verhogen. In dat geval spreken wij van ‘indexering van uw uitkering’. Op het verzekeringsbewijs leest u of, en zo ja hoe, indexering van uw uitkering plaatsvindt.
6.7
Wanneer eindigt uw uitkering?
1. Op de dag waarop u recht op AOW hebt, tenzij u recht hebt op een tijdelijke uitkering (Dekking B en C). Deze uitkering kan eerder eindigen.
2. Op de eerste dag van de maand volgend op de maand van uw overlijden.
3. Als u niet langer ziek of arbeidsongeschikt bent, of als u niet meer voldoet aan een van de andere voorwaarden voor een uitkering.
4. Als u de verplichtingen uit de verzekeringsover- eenkomst niet of niet goed nakomt waardoor onze belangen worden geschaad. Wij hebben dan het recht de uitbetaalde uitkering bij u terug te vorderen.
6.8
Wat betekent het einde van de verzekering voor uw uitkering?
Als de verzekering eindigt na de eerste ziekteverzuimdag, blijven de uitkeringsvoorwaarden op u van toepassing, tenzij u de verzekering zelf beëindigt. Als u meer of minder arbeidsongeschikt wordt, passen wij de uitkering aan. Als het UWV uw WIA-uitkering beëindigt, eindigt onze uitkering definitief. Wel kunt u aansluitend op die beëindiging nog aanspraak maken op de dekking bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid als u daarvoor
verzekerd bent en u aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet.
Als u in de WIA-beslissing van het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent beoordeeld, blijven de
uitkeringsvoorwaarden op u van toepassing. Dit geldt ook als het UWV u binnen vier weken na de WIA-beslissing alsnog een WIA-uitkering toekent. Bij toekenning van een WIA-uitkering na afloop van deze vier weken eindigt onze uitkering definitief.
Artikel 7
Wanneer keren wij niet uit?
7.1
Wanneer hebt u geen recht op een uitkering?
1. Als u vanwege ziekte verzuimde op de ingangsdatum van de verzekering zonder dat daarna sprake is van volledig herstel gedurende minimaal vier weken waarin u uw werkzaamheden volledig hervat heeft. Ook krijgt u geen uitkering als u ziek wordt nadat de verzekering is beëindigd.
2. Als u al arbeidsongeschikt was voordat de verzekering startte. Met uitzondering van de situatie genoemd in artikel 2.7.
3. Als uw ziekteverzuim is ontstaan tijdens de wachttermijn van de verzekering. Dit geldt niet als de oorzaak een ongeval is.
4. Als uw ziekteverzuim is ontstaan tijdens een periode van schorsing van de verzekering wegens het niet of te laat betalen van de premie of de distributiekosten.
5. Als wij de melding dat u arbeidsongeschikt bent geworden na drie jaar of later ontvangen. De periode van drie jaar gaat in nadat u de WIA beschikking hebt ontvangen. Wij keren dan uit tot 3 jaar terug vanaf de datum dat wij uw arbeidsongeschiktheidsmelding hebben ontvangen.
6. Als er één jaar is verstreken nadat wij u ons standpunt over het recht op uitkering hebben medegedeeld en u binnen dat jaar niet schriftelijk tegen ons standpunt bezwaar hebt gemaakt.
7. Als uw arbeidsongeschiktheid is ontstaan door een ziekte, gebrek of aandoening die is uitgesloten van dekking. Eventuele medische uitsluitingen vindt u op uw verzekeringsbewijs. Medische uitsluitingen zijn niet van toepassing op de dekking bij langdurig ziekteverzuim (Dekking B).
8. Als uw WIA-uitkering wordt opgeschort of geweigerd, of als u niet voldoet aan de voorwaarden die wij, UWV of uw werkgever aan u stelt.
9. Als u in de gevangenis of in voorlopige hechtenis zit, of als u ter beschikking gesteld bent van de staat (tbs). Dat geldt zowel in Nederland als in het buitenland.
10. Als u na de eerste ziekteverzuimdag uw verzekering op eigen verzoek beëindigt.
7.2
Wat is niet verzekerd?
Arbeidsongeschiktheid die veroorzaakt is door:
1. Uw eigen opzet of grove roekeloosheid.
2. Schuld of nalatigheid van een daarvoor aansprakelijke derde. Is uw arbeidsongeschiktheid (mede) het gevolg van een ongeval, waarvoor een derde aansprakelijk is, dan heeft u geen recht op een uitkering. U krijgt dan een uitkering, die gelijk is aan de uitkering, waarop u recht zou hebben wanneer er geen aansprakelijke derde zou zijn. U ontvangt die uitkering dan alleen op voorwaarde, dat u via een akte van cessie dat deel van uw schade- vordering op die aansprakelijke derde aan ons cedeert. In dit geval betalen wij aan u de uitkering als een voor- schot op die schadevordering. Heeft u uw eigen schade reeds finaal verhaald op de aansprakelijke derde, dan is een cessie van het verhaalsrecht niet meer mogelijk.
In dat geval heeft u geen recht op een uitkering.
3. Het gebruik van bedwelmende middelen, verdovende middelen of opwekkende middelen. Of door het gebruik van medicijnen zonder dokters voorschrift of het niet volgen van het doktersvoorschrift.
4. Opzettelijk en georganiseerd geweld in Nederland, ook wel molest genoemd. Bijvoorbeeld een gewapend conflict, een burgeroorlog, een opstand, binnenlandse onlusten, oproer en muiterij. Als u kunt aantonen
dat uw arbeidsongeschiktheid hierdoor niet direct is ontstaan, bevorderd of verergerd, hebt u wel recht op een uitkering. In geval van molest in het buitenland bent u wel verzekerd, behalve als u in aanraking komt met molest in uw hoedanigheid van militair. In dat geval bent u niet verzekerd. Bent u uitgezonden binnen een vredesoperatie waaraan Nederland deelneemt?
Dan bent u wel verzekerd. Een vredesoperatie is het met militaire middelen in VN-, bondgenootschappelijk of ander inter nationaal verband toezicht houden op de handhaving van de rechtsorde of het scheiden en gescheiden houden van partijen die in strijd zijn of zijn geweest. Als de vredesmacht waarin u opereert feitelijk
of op grond van het recht een strijdende partij wordt bij een gewapend conflict of burgeroorlog dan bent u niet verzekerd.
5. Een atoomkernreactie. Dit geldt niet als u arbeids- ongeschikt geworden bent door radioactieve stoffen die gebruikt worden in de industrie, handel, landbouw, geneeskunde, wetenschap, in het onderwijs of voor niet militaire beveiliging.
Als u arbeidsongeschikt raakt door een niet verzekerde oorzaak hebt u geen recht op een uitkering of premie- vrijstelling.
Artikel 8
Wat zijn uw verplichtingen
als u ziek of arbeidsongeschikt bent?
8.1
Melden ziekte
1. U moet ons na zes maanden tot uiterlijk een jaar na uw eerste ziekteverzuimdag laten weten dat u ziek bent. Dit moet u zelf melden. Op onze website xxxxxxx.xx leest u hoe u dat kunt doen.
2. Als u herstelt van uw ziekte, moet u dat binnen drie maanden na uw hersteldatum aan ons melden.
8.2
Behandeling en medisch onderzoek
1. U moet alles wat redelijk is doen om weer arbeids- geschikt te worden. Zoals bijvoorbeeld tijdig een arts raadplegen. En u mag niets doen waardoor u minder snel of helemaal niet arbeidsgeschikt wordt.
2. Als wij daarom vragen moet u zich laten onderzoeken door een arts. Wij wijzen deze arts aan. U moet deze arts alle informatie geven die hij vraagt. Wij betalen de arts voor het onderzoek.
8.3
Welke informatie moet u doorgeven?
1. U moet ons alle informatie geven die wij vragen, bijvoorbeeld over uw inkomen uit arbeid. Dit kan via een pensioenmachtiging. Wij stellen alleen vragen om te bekijken of u recht hebt op een uitkering en hoe hoog de uitkering moet zijn.
2. Als wij deskundigen aanwijzen, moet u hen de informatie geven die zij vragen.
3. Om te voorkomen dat u belastende onderzoeken moet ondergaan, kunnen wij informatie opvragen bij uw huisarts of specialist. Hiervoor zullen wij u om een machtiging vragen.
4. U moet ons de beslissing van UWV over uw WIA- uitkering en bijbehorende informatie toesturen.
Ook andere beslissingen van UWV, bijvoorbeeld over korting of stopzetting van uw uitkering, moet u ons toesturen. En alle overige gegevens van het UWV die aan de beschikking(en) ten grondslag zijn gelegd.
8.4
Werken en re-integratie
1. U moet beschikbaar zijn voor de Nederlandse arbeids- markt. We volgen de regels van de werkeloosheidswet zoals die worden uitgevoerd door het UWV.
2. U mag geen aangeboden arbeid weigeren of arbeid prijsgeven.
3. U moet de mogelijkheid om aan het werk te gaan vergroten, bijvoorbeeld door het volgen van omscholingstrajecten. Ook moet u daadwerkelijk werken voor zover dat van u verwacht kan en mag worden.
4. Als u weer gaat werken moet u dit direct aan ons doorgeven. Dat geldt ook als u weer gedeeltelijk gaat werken.
8.5
Gaat u naar het buitenland?
Wilt u langer dan twee maanden naar het buitenland?
Xxx moet u dat vooraf met ons overleggen. Ontvangt u van ons een uitkering dan moet u in ieder geval beschikbaar zijn en blijven voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit geldt niet als u volledig arbeidsongeschikt bent (80-100% WGA / IVA). Voldoet u hier niet aan dan heeft dit mogelijk gevolgen voor uw uitkering.
8.6
Wat als ik verplichtingen niet nakom?
1. Als u een van de verplichtingen uit deze voorwaarden niet, niet volledig of niet tijdig nakomt waardoor onze belangen zijn of kunnen worden geschaad, eindigt uw uitkering geheel of gedeeltelijk of verspeelt u uw recht op een uitkering.
2. Als uw WIA-uitkering wordt verlaagd bij wijze van sanctie, compenseren wij dit niet met uw uitkering.
3. Als uw WIA-uitkering wordt verlaagd bij wijze van sanctie, verlagen wij uw uitkering evenredig.
Artikel 9
Aanpassing van uw verzekering
9.1
Mogen wij de premie of de voorwaarden aanpassen? Onder bepaalde omstandigheden kunnen wij de premie en/of de voorwaarden eenzijdig aanpassen. Bijvoorbeeld door de premie te verhogen of de dekking aan te passen of te beperken. Dit doen wij dan tegelijk bij alle lopende en geschorste verzekeringen. Of voor alle verzekeringen die tot een bepaalde groep horen. We kunnen de premie en/of de voorwaarden aanpassen bij een contractverlenging of tussentijds. We gaan hier echter terughoudend mee om.
Als u ziek bent op het moment dat we de voorwaarden van de verzekering willen wijzigen en die ziekte leidt tot arbeidsongeschiktheid, dan blijven de oude voorwaarden voor u gelden.
9.2
Aanpassing bij verlenging van uw verzekering
Wij mogen de premie en/of de voorwaarden aanpassen als u de verzekering verlengt. De aanpassingen gaan dan in op de eerste dag van de nieuwe contractperiode.
9.3
Aanpassing tijdens de loop van uw verzekering
Wij kunnen in bijzondere gevallen genoodzaakt zijn om tussentijds de premie en/of voorwaarden aan te passen. Bijvoorbeeld in situaties waarin wij niet met de aanpassing kunnen wachten tot de verzekering wordt verlengd, omdat dit zeer ernstige financiële gevolgen voor ons zou hebben of omdat wetgeving ons daartoe verplicht. We kunnen
niet van tevoren inschatten wanneer deze situaties zich voordoen. Het is onze zorg om de aanpassing in de premie en/of voorwaarden zo beperkt mogelijk te houden.
9.4
Informatie over aanpassing van uw verzekering
Als we de premie of voorwaarden wijzigen, informeren wij u hierover. Per brief of e-mail leggen wij u dan uit waarom we de tussentijdse aanpassing nodig vinden, wat we veranderen en per wanneer. Bent u het eens met de wijziging, dan hoeft u niets te doen. Wij wijzigen de verzekering in dit geval op de datum die wij noemen in onze brief of e-mail met betrekking tot deze wijziging.
9.5
Xxxx u het niet eens met de aanpassing?
Als u het niet eens bent met de aanpassing, moet u dat binnen dertig dagen na de datum in onze brief of e-mail over het toepassen van de aanpassing, schriftelijk of per
e-mail aan ons melden. Wij beëindigen de verzekering dan op de datum waarop de wijziging ingaat. Dit geldt niet als u collectief verzekerd bent, tenzij deze mogelijkheid in de overeenkomst is opgenomen.
Als u ons geen bericht stuurt binnen deze termijn van 30 dagen, dan gelden de aanpassingen ook voor u.
9.6
Wanneer kunt u de verzekering niet opzeggen als wij de premie of de voorwaarden aanpassen?
a. Als er iets in de wet of rechtspraak verandert en wij daarom de premie of voorwaarden moeten aanpassen.
b. Als een premieverhoging het gevolg is van een in de voorwaarden met u afgesproken aanpassing, zoals een indexering, kortings- of toeslagregeling.
c. Als een aanpassing in uw voordeel is of voor uw situatie geen gevolgen heeft.
Artikel 10
Overige bepalingen
10.1
Kunt u uw rechten uit deze verzekering overdragen?
De rechten uit deze verzekering zijn alleen op uzelf van toe- passing. U kunt deze niet overdragen aan iemand anders.
10.2
Hoe informeren wij u?
Als wij u willen informeren over uw verzekering of zaken die uw verzekering raken, sturen we u een bericht.
Wij gebruiken hiervoor de meest recente contactgegevens die we van u hebben. U bent er zelf verantwoordelijk voor dat wij over uw juiste gegevens beschikken.
Als uw verzekering collectief is afgesloten door uw werk- gever, sturen we een bericht naar uw werkgever Als uw verzekering collectief is afgesloten door uw werkgever en via een tussenpersoon loopt, sturen we een bericht naar uw tussenpersoon.
10.3.1
Hoe gaan wij om met uw persoonsgegevens?
U of uw werkgever heeft ons gegevens gestuurd over uzelf. Wij gebruiken deze persoonsgegevens voor de volgende doelen:
• het maken en beheren van verzekeringsovereenkomsten;
• het uitvoeren van andere financiële diensten;
• relatiebeheer;
• als u ons toestemming heeft gegeven om u te informeren over voor u relevante producten en diensten;
• waarborging van de veiligheid en integriteit van de financiële sector, onze organisatie, medewerkers en cliënten.
We werken volgens de ‘Gedragscode Verwerking Persoons- gegevens Verzekeraars’. In deze gedragscode staat wat
de rechten en de plichten zijn als we persoonsgegevens verwerken. U kunt de volledige tekst van de gedragscode vinden via xxxxxxxxxxxx.xx of opvragen bij het Verbond van Verzekeraars.
10.3.2
Wie gebruiken de (persoons)gegevens?
De persoonsgegevens en eventueel andere gegevens worden verwerkt door:
• Loyalis en/of
• een of meer rechtspersonen die tot onze groep behoren.
Maar soms ook door andere bedrijven waarmee wij samenwerken voor de uitvoering van de verzekerings- overeenkomst, zoals
• een arbodienst;
• een re-integratiebedrijf;
• een incassobedrijf.
De verantwoordelijkheid voor het gebruik ligt bij ASR Nederland N.V.
10.4
Wat verstaan wij onder fraude?
Wij zien fraude als ‘het doelbewust benadelen van een verzekeraar in het voordeel van de fraudeur of een derde persoon’. De fraudeur geeft dan een foute voorstelling van zaken om bijvoorbeeld een verzekering te kunnen sluiten of een (hogere) uitkering te krijgen dan waar hij recht op heeft. Denk daarbij aan:
• Het niet eerlijk opgeven van informatie aan Loyalis bijvoorbeeld bij het aanvragen van een verzekering of uitkering.
Wat doen wij als we fraude vermoeden?
Als wij vermoeden dat er sprake is van fraude, stellen we een onderzoek in. Als er sprake is van fraude, nemen wij de volgende maatregelen:
• u ontvangt geen uitkering (meer) en wij vorderen eventueel uitgekeerde bedragen en gemaakte onderzoekskosten terug. Daarnaast verlenen we geen diensten meer;
• wij zeggen uw verzekering op. Wij beëindigen ook andere verzekeringen die u bij ons en bij andere werk- maatschappijen van ASR Nederland N.V. heeft afgesloten, ook als u daarbij niet heeft gefraudeerd;
• u kunt in de toekomst geen andere verzekeringen bij ons en andere werkmaatschappijen van ASR Nederland N.V. afsluiten;
• wij melden het Centrum Bestrijding Verzekeringsfraude van het Verbond van Verzekeraars dat u opgenomen bent in het incidentenregister;
• wij doen aangifte bij de politie;
• wij melden de fraude aan de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS), een stichting die verzekeringsgegevens bewaart voor verzekeringsmaatschappijen. Het CIS
houdt een incidentenregister bij. Andere verzekeraars in Nederland raadplegen dit register.
10.5
Wat als u een klacht hebt?
Klachten kunt u op deze manier indienen.
1. Meld uw klacht bij ons
Hebt u een klacht over deze verzekering of onze dienstverlening? Neem dan eerst contact met ons op.
U kunt uw klacht digitaal indienen via xxxxxxx.xx/xxxxxxxx. Of stuur een brief met uw klacht naar:
Loyalis, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx.
Vermeld op de envelop en brief duidelijk dat het om een klacht gaat.
2. Meld uw klacht bij KIFID
Bent u niet tevreden over de uitkomst nadat wij uw klacht hebben behandeld, dan kunt u uw klacht indienen bij de Stichting Klachten Instituut Financiële Dienstverlening (KIFID), Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, xxxxx.xx. Dit doet u binnen drie maanden
nadat u van ons een definitieve reactie hebt gekregen.
3. Naar de rechter
Als u niet tevreden bent over de uiteindelijke uitkomst, dan kunt u het geschil voorleggen aan de rechter.
Deel II
Speciale voorwaarden
In de Speciale voorwaarden staan de specifieke dekkingen van de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Onderdeel A, Voorlopige dekking bij aanvraag van de
A3
Hoe hoog is de uitkering in het geval van een ongeval? Wij baseren uw uitkering op de verzekeringsdekking(en) die u hebt aangevraagd en het jaarinkomen dat aan de aangevraagde verzekering ten grondslag ligt.
A4
xxxxxxxxx xxx uw uitkeringsduur op drie jaar vanaf uw eerste ziekteverzuimdag. In de periode van verzuim worden meerdere korte periodes samengeteld als deze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.
B2
verzekering, is altijd van toepassing zonder dat deze vermeld is op het verzekeringsbewijs. Voor alle andere dekkingen geldt dat deze op u van toepassing zijn als deze vermeld staan op het verzekeringsbewijs.
De Speciale voorwaarden zijn één geheel met de Algemene voorwaarden. De artikelen van de Algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op de Speciale voorwaarden.
Als deze artikelen strijdig zijn met elkaar of tot interpretatie- verschillen leiden dan gaan de artikelen van de Speciale voorwaarden voor.
A
Voorlopige dekking bij aanvraag van de verzekering
A1
Wat betekent: ‘voorlopige dekking’?
Als u een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt aan- gevraagd, bent u vanaf de datum waarop wij uw aanvraag hebben ontvangen tot het moment waarop de verzekering daadwerkelijk ingaat (dit is de ingangsdatum van de polis zoals vermeld op het verzekeringsbewijs) verzekerd tegen de risico’s van arbeidsongeschiktheid volgens de door u gekozen dekkingen.
A2
Aan welke voorwaarden moet u voldoen?
U moet in die tussenliggende periode tussen de aanvraag van de verzekering en de datum waarop de verzekering daadwerkelijk ingaat, bij een werkgever in dienst zijn en ziek en verzuimend zijn geworden als gevolg van een ongeval.
Wanneer eindigt de voorlopige dekking?
De voorlopige dekking eindigt automatisch op de datum waarop de verzekering ingaat. Ook eindigt deze als de aanvraag voor de verzekering door ons wordt afgewezen. Als u niet akkoord gaat met de verzekering en wij met terugwerkende kracht de verzekering beëindigen kunt u ook geen rechten ontlenen aan de voorlopige dekking. Ook kunt u geen rechten ontlenen aan de voorlopige dekking als de aanvraag door u wordt ingetrokken.
B
Dekking bij langdurig ziekteverzuim
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op deze dekking.
B1
Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen?
a. Verzekerd jaarinkomen
Het verzekerd jaarinkomen zoals wij dat omschrijven in artikel 1 van de Algemene voorwaarden, geldend op
1 januari van het jaar waarin uw tweede ziektejaar begint.
b. Verzuim
Door ziekte of een ongeval bent u geheel of gedeeltelijk niet in staat om te werken.
c. Uitkering
De uitkering waar u recht op hebt als u verzuimt.
d. Omschrijving van de verzuimuitkering
Als u verzuimt en uw werkgever vermindert uw salaris wegens ziekte, vullen wij uw inkomen aan tot de datum van uw ontslag of tot de datum waarop uw dienstverband wordt aangepast. Dit gebeurt zoals beschreven in artikel B2. Als uw ontslag later plaats- vindt dan drie jaar na de eerste ziekteverzuimdag
Hoe hoog is uw uitkering?
De hoogte van uw uitkering is afhankelijk van de termijn die verstreken is na uw eerste ziekteverzuimdag en het percentage van het verzekerd inkomen dat hierop van toepassing is. Beiden vindt u terug op het verzekerings- bewijs. Uw uitkering kan in totaal nooit hoger zijn dan het bedrag dat uw werkgever daadwerkelijk heeft ingehouden op uw inkomen of het totale bedrag dat wij wettelijk gezien mogen aanvullen.
B3
Voorwaarden voor de uitkering
Om recht te hebben op een uitkering moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
a. uw eerste ziekteverzuimdag is ontstaan terwijl u verzekerd was;
b. u verzuimt geheel of gedeeltelijk;
c. u hebt recht op doorbetaling van uw loon volgens de voor u geldende arbeidsvoorwaarden;
d. uw werkgever heeft uw loon gekort in verband met uw ziekte en die korting wordt niet op andere wijze aangevuld;
e. als u aanspraak kunt maken op een uitkering op grond van deze dekking gedurende uitsluitend de weken 105 tot en met 156 leest u dit terug op uw verzekerings- bewijs. In dat geval stellen wij als aanvullende voor- waarde dat u tijdens deze periode door het UWV gedeeltelijk (35-80%) of voor minder dan 35% arbeids- ongeschikt verklaard bent;
f. u hebt niet eerder aanspraak gemaakt op de in lid e genoemde verzuimuitkering.
g. Deze dekking komt niet tot uitkering bij een premievrije verzekering op grond van art. 5.4 lid 1 of als u recht hebt op een uitkering vanuit dekking D of E. Deze dekking
kan meerdere keren tot uitbetaling komen als er sprake is van een premiebetalende polis.
B4
Start van de uitkering
Op het verzekeringsbewijs leest u terug wanneer uw uitkering start.
B5 Einde van de uitkering
Uw uitkering eindigt:
a. als uw werkgever u niet meer kort op uw loon vanwege ziekte;
b. als u om een andere reden dan uw ziekte niet wilt werken, terwijl de bedrijfsarts of UWV vindt dat u dat wel kunt;
c. bij ontslag;
d. als de maximale uitkeringsduur op grond van deze dekking is bereikt;
e. als uw werkgever wettelijk verplicht is uw loon langer door te betalen als gevolg van een sanctie van UWV.
B6
Slotuitkering
Na minimaal vier weken van volledig herstel tijdens het tweede of derde ziektejaar ontvangt u eenmalig een extra maanduitkering. Deze uitkering bedraagt het maximale percentage van de verzuimuitkering waar u volgens uw verzekering recht op hebt. Voorwaarde is dat u nog in dienst bent bij uw werkgever.
B7
Wat zijn uw verplichtingen bij langdurig verzuim?
Als u ziek bent moet u :
a. vanaf uw tweede ziektejaar, ons direct informeren over iedere verandering van uw ziekteverzuim;
b. ons direct informeren als u weer volledig gaat werken;
c. als wij daar om vragen loongegevens en andere gegevens verstrekken die wij voor het bepalen van uw recht op een uitkering nodig hebben;
d. ons toestemming geven om navraag te doen bij uw werkgever.
C
Dekking bij minder dan 35% arbeids- ongeschiktheid
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op deze dekking.
C1
Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen?
a. Verzekerd jaarinkomen
Het verzekerd jaarinkomen zoals wij dat omschrijven in artikel 6.3 van de Algemene voorwaarden.
b. Uitkering
De uitkering waar u recht op hebt op basis van deze speciale voorwaarden als u minder dan 35% arbeids- ongeschikt wordt beoordeeld door UWV.
C2
Hoe hoog is uw uitkering?
Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op een percentage van het verschil tussen uw verzekerd inkomen en het inkomen dat u verdient in uw aangepaste of herplaatste functie, verminderd met een eventuele compensatie uit uw cao en een eventuele uitkering uit de Werkloosheidswet. Hoe hoog dit percentage is leest u op het verzekeringsbewijs. Als uw nieuwe inkomen lager is dan de verdiencapaciteit die UWV heeft vastgesteld, dan gaan wij uit van het inkomen gerelateerd aan de hogere restverdiencapaciteit dat UWV heeft vastgesteld.
C3
Voorwaarden voor de uitkering
Om recht te hebben op een uitkering moet u voldoen aan elk van de volgende voorwaarden:
a. u bent voor minder dan 35% arbeidsongeschikt beoordeeld door UWV. U hebt hierover een WIA-beslissing ontvangen van UWV, en;
b. binnen drie jaar na de UWV beschikking bent u ontslagen en herplaatst in een aangepast of een ander dienstverband, waarbij sprake is van verlies van een deel van uw inkomen, en;
c. u verdient in dat aangepaste dienstverband minimaal 65% van uw geïndexeerd verzekerd jaarinkomen, en;
d. uw inkomensverlies is onvrijwillig en niet verwijtbaar.
C4
Start van de uitkering
De uitkering start als:
a. u gaat werken in een aangepast dienstverband en u voldoet aan de voorwaarden van artikel C3, of;
b. uw WIA-uitkering is beëindigd omdat de arbeids- ongeschiktheid is afgenomen tot minder dan 35%: de uitkering start per de einddatum van uw WIA-uitkering. Ook in dat geval dient u aan de voorwaarden van artikel C3 te voldoen.
C5
Einde van de uitkering
De uitkering stopt als:
a. u niet meer voldoet aan alle voorwaarden voor deze uitkering;
b. de maximale uitkeringsduur is bereikt. Deze treft u aan op het verzekeringsbewijs;
c. als u uit een andere bron inkomsten ontvangt die gelijk zijn aan of meer bedragen dan de compensatie waar vanuit deze verzekering aanspraak op kan worden gemaakt;
d. u een uitkering ontvangt vanuit dekking D of E.
D
Dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35 – 80% arbeidsongeschikt)
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op deze dekking.
D1
Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen?
a. Verzekerd jaarinkomen
Het verzekerd jaarinkomen zoals wij dat omschrijven in artikel 6.3 van de Algemene Voorwaarden.
b. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
UWV heeft beoordeeld dat u tussen 35% en
80% arbeidsongeschikt bent. U bent arbeids- ongeschikt volgens de omschrijving in artikel 2.3 van de Algemene voorwaarden.
c. Uitkering
De uitkering waar u recht op hebt op basis van deze speciale voorwaarden als u gedeeltelijk arbeids- ongeschikt bent.
d. Inkomen uit werk
Alle nieuwe inkomsten uit of in verband met arbeid
of bedrijf op jaarbasis die u ontvangt nadat u arbeids- ongeschikt bent geworden. Hebt u een bedrijf dan geldt als inkomen: de fiscaal vastgestelde winst voor
toepassing van de ondernemersaftrek en heffingskorting over de periode waarin u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. De inkomsten uit uw eigen bedrijf die u al had voordat u arbeidsongeschikt werd, korten wij niet op
uw uitkering.
e. Wettelijke uitkering
De uitkering op basis van de WIA, de Werkloosheidswet of de Ziektewet.
f. Overige uitkeringen
Een uitkering waarop u recht hebt en die het verlies van uw inkomen compenseert, of uw wettelijke uitkering zoals de WGA aanvult.
Bijvoorbeeld: bovenwettelijke uitkeringen; ontslag- uitkeringen; arbeidsongeschiktheidspensioen; suppletie en schadeloosstellingen zoals compenserende uitkeringen voor inkomensverlies. Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen (of Keuzepensioen), VUT of prepensioen gelden niet als overige uitkering.
D2
Hoe berekenen wij uw uitkering?
a. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, keren wij een percentage uit van het verschil tussen uw eventuele nieuwe inkomen uit werk en het verzekerd jaar- inkomen. Hoe hoog dit percentage is leest u terug op het verzekeringsbewijs.
b. Uw wettelijke uitkeringen, overige uitkeringen en eventuele loondoorbetaling bij ziekte worden
afgetrokken van de uitkering. Ontvangt u een eenmalig
bedrag als overige uitkering, dan wordt dit bedrag omgerekend naar maandelijkse uitkeringstermijnen. Wij gaan hierbij uit van bruto bedragen.
c. Had u voordat u arbeidsongeschikt werd inkomsten uit meer dan één dienstverband, maar is minimaal één van deze inkomens niet verzekerd? Dan vermenig- vuldigen wij uw nieuwe inkomen uit werk en uw wettelijke uitkeringen met de breuk ‘het verzekerd jaarinkomen gedeeld door het totale inkomen van
uw dienstverbanden’.
Ook overige uitkeringen die zijn afgeleid van uw totale inkomen worden hiermee vermenigvuldigd.
D3
Voorwaarden voor de uitkering
Om recht te hebben op een uitkering moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
a. u ontvangt een uitkering op grond van de WIA;
b. u bent ontslagen op grond van arbeidsongeschiktheid of uw tijdelijke arbeidsovereenkomst is geëindigd. Deze voorwaarde stellen wij alleen als dit vermeld staat op het verzekeringsbewijs;
c. uw inkomensverlies is onvrijwillig en niet verwijtbaar;
d. u voldoet aan artikel 8.4 van de Algemene voorwaarden;
e. deze voorwaarden onder a t/m d gelden ook bij ontslag uit de herplaatste functie.
D4
Start van de uitkering
Uw uitkering start als u aan alle voorwaarden voor de uitkering voldoet. Uw uitkering start niet eerder dan na 104 weken na de eerste ziekteverzuimdag in het verzekerde dienstverband.
D5
Einde van de uitkering
De uitkering stopt als:
a. u niet meer voldoet aan de voorwaarden voor deze uitkering;
b. de maximale uitkeringsduur is bereikt. Deze staat op het verzekeringsbewijs.
D6
Slotuitkering
Als uw WGA-uitkering is beëindigd omdat uw arbeids- ongeschiktheid is afgenomen tot minder dan 35%, hebt u nog maximaal zes maanden recht op doorbetaling van de uitkering. Dit geldt alleen als uw arbeidsongeschiktheid tijdens die periode minder dan 35% blijft en het totaal van uw inkomen uit werk en uw uitkeringen onder uw verzekerd jaarinkomen blijft.
Ontvangt u tijdens deze doorbetaling van uw uitkering ook een uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid? Dan keren wij enkel het hoogste bedrag uit.
Optionele dekkingen bij de bovenstaande dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Garantie-uitkering
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op de garantie-uitkering. Als u gedeeltelijk arbeids- ongeschikt bent keren wij een vast percentage van uw verzekerd jaarinkomen uit volgens onderstaand overzicht.
Dit noemen wij de garantie-uitkering. Als u aanspraak kunt maken op een hogere uitkering vanuit de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid op grond van artikel D2, dan is de garantie-uitkering niet van toepassing.
Arbeidsongeschiktheid in % | % van verzekerd jaarinkomen |
65-80% | 7% |
55-65% | 6% |
45-55% | 5% |
35-45% | 4% |
Re-integratie bonus
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op een re-integratie bonus. Voorwaarde is dat u minimaal 50% verdient van het inkomen dat u nog zou kunnen verdienen. We vullen in dat geval uw WGA-uitkering aan tot een percentage van het verschil tussen uw nieuwe inkomen
en het verzekerd jaarinkomen. Hoe hoog dit percentage is staat op het verzekeringsbewijs.
Dekking voor aanvulling pensioenopbouw
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op de dekking voor aanvulling pensioenopbouw.
1. Wat houdt de dekking in?
Bij volledige arbeidsongeschiktheid bouwt u meer pensioen op dan als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. In dat laatste geval is uw pensioenopbouw mogelijk lager. Als de dekking voor aanvulling pensioen- opbouw op u van toe passing is, betalen wij pensioen- premie aan uw pensioenfonds zodat u pensioen blijft opbouwen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid alsof u volledig arbeidsongeschikt zou zijn.
2. Hoeveel pensioenpremie betalen wij voor u?
Wij garanderen dat de premie die wij betalen voldoende is om uw pensioenopbouw aan te vullen tot het niveau dat u bereikt zou hebben als u volledig arbeids- ongeschikt zou zijn. Wij vullen uw pensioenopbouw volledig aan als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent door een dienstongeval en dat gemeld hebt bij uw pensioenfonds. U leest op het verzekeringsbewijs of dit voor u van toepassing is.
3. Voorwaarden voor de aanvulling
Om recht te hebben op de aanvulling moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
a. u bent verzekerd tegen het risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
b. u bent ontslagen uit de baan waarin uw arbeids- ongeschiktheid is ontstaan en u verdient minder dan 50% van wat u volgens UWV nog zou kunnen verdienen.
c. u hebt ons gemachtigd om bij uw pensioenfonds vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw aan te vragen;
d. u hebt recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen van uw pensioenfonds.
4. Einde van de aanvulling: De aanvulling stopt als:
a. het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen wordt beëindigd;
b. u 50% of meer verdient van de door UWV vast- gestelde restverdiencapaciteit;
c. u geen WIA-uitkering meer ontvangt op grond van 35-80% arbeidsongeschiktheid.
E1
Xxxxxxx bij volledige arbeidsongeschiktheid (80 – 100% arbeidsongeschikt, vaste aanvulling)
Uit het verzekeringsbewijs blijkt of u aanspraak kunt maken op deze dekking.
E1.1
Wat bedoelen wij met bepaalde begrippen?
a. Verzekerd jaarinkomen
Het verzekerd jaarinkomen zoals wij dat omschrijven in artikel 6.3 van de Algemene voorwaarden.
b. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (IVA) met weinig tot geen kans op herstel.
UWV heeft beoordeeld dat u 80% of meer arbeids- ongeschikt bent. U bent arbeidsongeschikt volgens de omschrijving in artikel 2.3 van de Algemene voor- waarden.
c. Volledig en niet duurzaam arbeidsongeschikt (WGA) met kans op herstel. UWV heeft beoordeeld dat u 80% of meer arbeidsongeschikt bent. U bent arbeids- ongeschikt volgens de omschrijving in artikel 2.3 in de Algemene voorwaarden.
d. Uitkering
De uitkering waar u recht op hebt op basis van deze speciale voorwaarden.
E1.2
Hoe hoog is uw uitkering?
De hoogte van uw uitkering is afhankelijk van de dekkings- variant en van het daarbij behorende uitkeringspercentage.
Dekkingsvariant
Er zijn twee varianten. Variant 1 is de dekking bij volledige en duurzame arbeidsongeschikt (IVA). Variant 2 is
de dekking bij volledige en niet duurzame arbeids- ongeschiktheid (WGA). Welke variant op u van toepassing is leest u op het verzekeringsbewijs.
Uitkeringspercentage
Wij keren een percentage uit van uw verzekerd jaarinkomen. Hoe hoog dit percentage is leest u op het verzekeringsbewijs.
E1.3
Voorwaarden voor de uitkering
Om recht te hebben op een uitkering moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
x. u bent ontslagen op grond van arbeidsongeschiktheid of uw tijdelijke arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Deze voorwaarde stellen wij alleen als dit is opgenomen op het verzekeringsbewijs;
b. u ontvangt een IVA- of WGA-uitkering van UWV op grond van 80% arbeidsongeschiktheid of meer.
E1.4
Start van de uitkering
Uw uitkering start als u aan alle voorwaarden voor de uitkering voldoet.
Uw uitkering bij WGA start niet eerder dan na 104 weken na de eerste ziekteverzuimdag in het verzekerde dienst- verband. Uw uitkering bij IVA start niet eerder dan na
13 weken na de eerste ziekteverzuimdag in het verzekerde dienstverband. Wij keren niet uit zolang uw werkgever uw loon nog onverminderd doorbetaalt, als de voorwaarde van ontslag onder artikel E1.3 onder a van toepassing is.
E1.5
Einde van de uitkering
De uitkering stopt als:
a. u niet meer voldoet aan de voorwaarden voor deze uitkering;
b. de maximale uitkeringsduur is bereikt. Deze staat op het verzekeringsbewijs.
E1.6
Slotuitkering
Als uw IVA- of WGA-uitkering is beëindigd omdat uw arbeidsongeschiktheid is afgenomen tot minder dan 35%, dan hebt u nog zes maanden recht op doorbetaling van de uitkering. Dit geldt alleen als uw arbeidsongeschiktheid tijdens die periode minder dan 35% blijft en het totaal van
uw inkomen uit werk en uw uitkeringen onder uw verzekerd jaarinkomen blijft. Ontvangt u tijdens deze doorbetaling van uw uitkering ook een uitkering bij minder dan 35% arbeids- ongeschiktheid? Dan keren wij het hoogste bedrag uit.
Waarom Loyalis?
Loyalis levert inkomens- en pensioenaanvullingen die maximaal aansluiten op uw collectieve en sectorale regelingen. Speciaal voor overheid, onderwijs, bouw, zorg en energie- en nutsbedrijven.
Loyalis Verzekeringen
90.0552.20
Xxxxxxx 0000
0000 XX Xxxxxxx
ASR Schadeverzekering N.V. is gevestigd te Utrecht en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 30031823. AFM-vergunningnummer 12000478.