Algemene voorwaarden Or-Quest B.V. Zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer 57385297.

Algemene voorwaarden Or-Quest B.V.

Zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer 57385297.

Artikel 1: Definities

a. Or-Quest B.V.: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Drachten.

b. Opdrachtgever: de organisatie die door Or-Quest B.V. een kandidaat aangedragen krijgt. Tevens wordt onder opdrachtgever verstaan de organisatie waarmee de partij aan wie de kandidaat in eerste instantie is voorgedragen in vennootschapsrechtelijke zin of organisatorisch verband is gelieerd.

c. Opdracht: de overeenkomst tussen Or-Quest B.V en de opdrachtgever waarbij Or-Quest B.V. zich jegens opdrachtgever inspant een kandidaat te werven en te selecteren.

d. Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door Or-Quest B.V. wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met opdrachtgever.

e. Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat, alsmede alle werkzaamheden die de kandidaat als freelancer of zelfstandige ten behoeve van opdrachtgever verricht, en waarvan de aard van de werkzaamheden gelijk of vergelijkbaar zijn als die waarvoor de kandidaat bij de opdrachtgever op kennismakingsgesprek is geweest.

f. Bruto maandsalaris: Het overeengekomen maandsalaris inclusief vakantiegeld, 13e maand en winstdeling naar rato.

g. Jaarinkomen: Alle vast overeengekomen fiscaal belaste inkomensbestanddelen en netto representatiekosten.

Artikel 2: Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten aangegaan door Or-Quest B.V., gevestigd te Drachten. Een verwijzing naar andere algemene voorwaarden wordt niet zonder schriftelijke erkenning daarvan gehonoreerd, en aldus prevaleren deze algemene voorwaarden.

2. Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door Or-Quest B.V. schriftelijk zijn bevestigd.

3: Op alle onder deze voorwaarden gesloten overeenkomsten aanbiedingen of handelingen van Or-Quest B.V. is Nederlands recht van toepassing, ongeacht of opdrachtgever en/of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is.

Artikel 3: Vrijblijvend voorstel voor opdrachtgever en overeenkomst

1. Or-Quest B.V. stelt, voor opdrachtgever geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij opdrachtgevers (organisaties), zonder daarbij opgave te (hoeven) doen van NAW-gegevens. Door accordering van het voorstellen van een kandidaat (per mail of fax), verklaart en erkent opdrachtgever dat kennismaking met de betreffende kandidaat en eventuele volgende kandidaten plaatsvindt met in achtneming van alle condities en voorwaarden zoals bij deze algemene voorwaarden zijn beschreven. Door ontvangst bij Or-Quest B.V. van de accordering is er sprake van een overeenkomst tussen opdrachtgever en Or-Quest B.V.

2. De opdrachtgever wordt, met inachtneming van het voorgaande lid, in de gelegenheid gesteld kosteloos kennismakingsgesprekken te houden met de voorgedragen kandidaat.

Artikel 4: Informatieverstrekking en zorgvuldigheid

1. De opdrachtgever is gehouden Or-Quest B.V. tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn.

2. De opdrachtgever is gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door Or- Quest B.V. is voorgedragen, en de met deze voordracht verstrekte informatie. Dit houdt tevens in dat opdrachtgever is gehouden aan Or-Quest B.V. binnen vijf werkdagen nadat het kennismakingsgesprek heeft plaatsgevonden daarvan verslag te doen.

3. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.

Artikel 5: Aansprakelijkheid

1. De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. Or-Quest B.V. zal voorafgaande en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Or-Quest B.V. aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, dan wel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst met kandidaat is aangegaan.

2. Or-Quest B.V. is op generlei wijze aansprakelijk voor schade en verliezen die de opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of fout handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met betreffende kandidaat.

3. Opdrachtgever vrijwaart Or-Quest B.V. tegen alle aanspraken van derden welke direct, indirect of zijdelings met de bemiddeling van Or-Quest B.V. samenhangen of zouden kunnen samenhangen.

Artikel 6: Algemene bepalingen

1. Or-Quest B.V. zal zich, uiteraard met inachtneming van deze voorwaarden, volledig inspannen om opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn.

2. Indien de opdrachtgever een door Or-Quest B.V. aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt, dan is betreffende opdrachtgever een zonder rechterlijke tussenkomst en niet voor matiging vatbare boete verschuldigd aan Or-Quest van € 10.000, onverminderd het recht van Or-Quest B.V. op schadevergoeding en onverminderd alle andere rechten en vorderingen van Or-Quest B.V.

3. Het is de opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever aan Or- Quest B.V. de boete verschuldigd als genoemd in het vorige lid van deze bepaling, onverminderd het recht Or- Quest B.V. op schadevergoeding en onverminderd alle andere rechten en vorderingen van Or-Quest B.V.

Artikel 7: Facturen

1. Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is Or-Quest B.V. gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist.

2. Advertentiekosten: in overleg met de opdrachtgever stelt Or-Quest B.V. een advertentie op en adviseert in mediakeuze. De kosten van advertenties komen voor rekening van de opdrachtgever.

Artikel 8: Bemiddelingsfee en kosten

1. Er is door de opdrachtgever een bemiddelingsfee verschuldigd indien en -zodra tussen opdrachtgever en kandidaat een arbeidsovereenkomst tot stand komt.

2. Wanneer, nadat Or-Quest B.V. de opdracht van opdrachtgever heeft gekregen voor het invullen van de werving- en selectieprocedure, een kandidaat zich op een andere wijze dan via Or-Quest B.V. meldt bij opdrachtgever, wordt deze kandidaat door Or-Quest B.V. meegenomen in de procedure. Dit geldt tevens voor interne kandidaten van opdrachtgever. In deze gevallen geldt hetgeen gesteld is in het eerste lid van dit artikel.

3. Naast de verschuldigde fee zullen advertentiekosten en eventuele reis- en verblijfkosten van kandidaten aan de opdrachtgever in rekening worden gebracht.

4. In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, is opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat het volledig honorarium te voldoen.

Artikel 9: Nazorg en garantieregeling Gedurende het eerste halfjaar wordt er contact onderhouden met zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

Wanneer het dienstverband van de aangestelde kandidaat binnen een halfjaar wordt beëindigd, zal een nieuwe

zoekopdracht worden uitgevoerd onder hantering van de volgende kortingspercentages: in de eerste, tweede en derde maand na indiensttreding 75%. In de vierde, vijfde en zesde maand na indiensttreding 50%. Indien de kandidaat gedurende de garantie periode arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van ziekte of ongeval, of komt te overlijden, vervalt deze garantie. Als, naar het oordeel van Or-Quest B.V., de bedrijfsomstandigheden bij de opdrachtgever van dien aard zijn dat de slagingskans voor hernieuwde aanstelling te gering is, behoudt Or-Quest

B.V. zich het recht de hernieuwde opdracht niet te aanvaarden.

Artikel 10: Tenslotte

1. Or-Quest B.V. behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra Or-Quest B.V. opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld.

2. Alle geschillen voortvloeiende uit aanbiedingen en overeenkomsten, hoe dan ook genaamd, zullen worden onderworpen aan het oordeel van de burgerlijke rechter die bevoegd is in de vestigingsplaats van Or-Quest B.V., tenzij wettelijke bepalingen zich daartegen verzetten.