GO! zoekt twee Projectleiders onderwijsorganisatie contractueel Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 2831
functiebeschrijving
en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
GO!
zoekt twee
Projectleiders onderwijsorganisatie
contractueel
Niveau: A
Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur
Met standplaats: Brussel
Vacaturenummer: 2831
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7
6.1. Module 1: eerste screening 12
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 12
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 13
De vacature in het kort
Wil jij GO! helpen met begeleiden van scholengroepen bij de implementatie van grote beleidsdossiers en -projecten? Xxx je een echte facilitator die goed kan samenwerken met anderen? Xxx je anderen motiveren en overtuigen en heb je een goede kennis van het onderwijs? Xxx is onderstaande functie iets voor jou!
Je ondersteunt de scholengroepen op beleidsniveau. Je zal hen zowel vraag gestuurd als aanbod gestuurd helpen met het implementeren van nieuwe visies en bijhorende actieplannen, afgestemd op de noden en de context van de scholengroep. Je stelt multidisciplinaire teams samen om hen te ondersteunen en om samen met hen op een co-creatieve manier de uitdagingen van nu en de toekomst aan te pakken.
Indien je als voltijds vast benoemd personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap solliciteert voor deze vacature en gekozen wordt als meest geschikte kandidaat dan kan je kiezen om in dienst te treden via werving of via detachering.
Meer weten over GO! en waar wij voor staan? Bekijk dan zeker onze website!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
Functiecontext
Als centrale diensten van het GO! hebben we de opdracht om ons GO! wendbaar en met daadkracht te positioneren als het onderwijs van én voor de Vlaamse Gemeenschap, samen met alle collega’s over heel het net.
We nemen onze opdracht op als geëngageerde professional met een open geest en met veel ondernemingszin.
We handelen overeenkomstig het PPGO! en de kernwaarden:
respect
oprechtheid/eerlijkheid
gelijkwaardigheid
openheid
engagement
betrokkenheid
We nemen de rol op om het PPGO! als ambassadeur uit te dragen. We werken actief mee aan ‘samen leren samenleven’.
Het team Netbrede projecten maakt deel uit van de afdeling Netbrede ondersteuning en ontwikkeling (NeO). Deze afdeling valoriseert maximaal de kracht van het GO! als (enige) onderwijsnet en versterkt zo de positie van het GO! binnen het Vlaamse onderwijslandschap. De afdeling streeft naar een grote interne cohesie en gelijkgerichtheid. Via de ondersteuning van scholengroepen zorgt zij voor een optimale onderwijsorganisatie om een netbrede kwalitatieve ontwikkeling van ons onderwijsaanbod te realiseren, in lijn met het strategisch plan GO! 2030.
Het team netbrede projecten vertrekt niet vanuit één specifieke specialisatie, maar heeft als kerntaak de optimalisering van het net en het verwezenlijken van onze strategische doelstellingen. De collega’s binnen dit team organiseren, zoeken draagvlak en begeleiden de implementatie van belangrijke beleidsdossiers. Bovendien zorgen zij er voor dat nieuwe activiteiten en opdrachten die voortvloeien uit het strategisch plan netbreed worden opgenomen. Het gaat bijvoorbeeld om meer datagedreven werken, inzetten op onderwijsinnovatie, het ontwikkelen en implementeren van een écht gelijke kansenbeleid, het delen en verspreiden van goede praktijkvoorbeelden. Zij werken voor de technische expertise zeer nauw samen met de andere teams binnen én buiten de afdeling. Samenwerkeing met andere afdelingen van de centrale diensten én met de scholengroepen staat dan ook centraal.
Takenpakket
Doel van de functie
Samen met een multidisciplinair team organiseren, draagvlak creëren en begeleiden van scholengroepen bij de implementatie van grote beleidsdossiers en -projecten om zo bij te dragen aan een optimale organisatie, ondersteuning en ontwikkeling van het net, in lijn met het strategisch plan GO! 2030.
Daarnaast draagt de functie bij tot de uitbouw van de eigen organisatie door het uitwerken en optimaliseren van de dienstverlening en het geven van beleidsadvies.
In concreto gaat het om volgende dossiers en projecten:
het realiseren van de beleidsprioriteiten, bijvoorbeeld het ontwikkelen van een visie op het onderwijsaanbod en een optimale organisatie van het onderwijslandschap
de vertaling van het strategisch beleid in het kader van het strategisch plan naar een beleid op tactisch niveau en dit te implementeren afgestemd op de context en noden van de scholengroepen/regio’s.
het begeleiden van de scholengroepen gericht op het versterken van het beleidsvoerend vermogen en hun groei/ontwikkeling als lerende organisatie.
Resultaatsgebieden
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat |
Voorbeelden van activiteiten |
Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. |
|
Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. |
|
Samen met de betrokkenen het advies, of het actie- of verandertrajecten uitvoeren en/of opvolgen met als doel de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren.
|
|
Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid.
|
|
Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.
|
|
Xxxxxxx, beïnvloeden en/of het creëren van cultuur -en gedragsverandering door in te spelen op emoties, gedrag, context en weerstand met als doel het beoogde resultaat te bekomen.
|
|
3.7 Mate van afstemming/netwerken
Coördineert afstemming van het beleid over verschillende thema's heen met als doel synergiën te creëren en consistentie te bevorderen tussen de verschillende thema's.
|
|
Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.
|
|
Draagt bij aan de beleidsontwikkeling van het GO! door beleidsvoorstellen te formuleren vanuit de praktijk en rekening houdend met nieuwe inzichten met als doel ervoor te zorgen dat de aanpak steeds zo efficiënt en actueel mogelijk is.
|
|
Profiel
Formele deelnemingsvoorwaarden
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden voor externe werving of voor detachering:
Voorwaarden bij externe werving
Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante beroepservaring1 met de toepassing van het beleid en met projectwerking (formeel en informeel).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.
Voorwaarden bij detachering
Je bent voltijds vast benoemd personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.
Je hebt een masterdiploma of bachelorsdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A of B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante beroepservaring2 met de toepassing van het beleid en met projectwerking (formeel en informeel).
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).
Competenties
Technische competenties
Goede kennis van het beleidsdomein onderwijs. Inzicht in de onderwijskundige uitdagingen en prioriteiten in Vlaanderen;
Goede kennis van de structuur, bevoegdheden en werking van de bestuurs- en overlegorganen van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;
Inzicht in de onderwijsstructuren in Vlaanderen op het centrale niveau (VLOR, inspectie, departement …).
Pluspunten
Ervaring met programmamanagement, met het opstarten en begeleiden van participatieprocessen en veranderingsmanagement;
Ervaring met het faciliteren van netwerken;
Ervaring met belanghebbendenmanagement.
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
Aanbod
Bij aanwerving
Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Bij detachering
Xxxx u voltijds vast benoemd personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, dan kan u worden gedetacheerd en dan geldt volgend aanbod.
Er wordt een verlof toegekend wegens opdracht voor de duur van de detachering. Je wordt in jouw school tijdelijk vervangen. Er wordt een detacheringsbesluit opgemaakt. Als gedetacheerde blijf je ressorteren onder uw statuut van herkomst.
Als gedetacheerd personeelslid word je voor de duur van de detachering geïntegreerd in de administratieve diensten van het GO! onderwijs van de Vlaamse gemeenschap. Jouw wedde wordt verder doorbetaald door het Departement Onderwijs. De centrale diensten van het GO! zullen instaan voor de coördinatie van de terugbetaling van jouw wedde aan het Departement Onderwijs.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed.
Werktijdregeling: voltijdse betrekking (38 u/week), variabele werktijdregeling en mogelijkheid tot telewerk.
Vakantieregeling: stemt overeen met deze voor de directies in het onderwijs.
Hospitalisatieverzekering (collectieve verzekering Vlaamse overheid)
Aangename werkomgeving met ruimte voor verdere zelfontplooiing en mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.
Selectieprocedure
Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
Module 1: eerste screening
CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 24/05/2021.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.
Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
Eerste toetsing van persoonsgebonden competentie communiceren
Relevantie van je ervaring
Deze voorselectie vindt plaats via Microsoft Teams op 10/06/2021 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Module 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en twee computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:
Verantwoordelijkheid nemen: (niveau 2)
Communiceren: (niveau 2)
Inleving: (niveau 2)
Netwerken: (niveau 2)
Analyseren: (niveau 2)
Klantgerichtheid: (niveau 2)
Eén selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af.
De persoonlijkheidsvragenlijst en de twee andere computergestuurde testen kunnen online afgelegd worden.
Deze module vindt plaats in Brussel of via ons digitaal platform op 10/06 (indien minder dan 6 kandidaten) of op 24/06 (data onder voorbehoud).
Module 3: functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of via ons digitaal platform op 10/06 (indien minder dan 6 kandidaten) of op 24/06 (data onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Niet nodeloos hertesten
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
Hoe kun je solliciteren?
Solliciteer ten laatste op 25/05/2021 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
Vragen
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxxxx
Afdelingshoofd netbrede ondersteuning & ontwikkeling
tel 0476/876060
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxx
selectieverantwoordelijke
tel 0000 000 000
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Feedback
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden juli.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 2831.
Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Projectleider onderwijsorganisatie bij GO!, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Projectleider onderwijsorganisatie. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Projectleider onderwijsorganisatie bij G0!. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.
Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
2 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx