Stageplan, -bepalingen en voorwaarden gebaseerd op het kerndocument WEC, artikel 9:
Stageplan, -bepalingen en voorwaarden
gebaseerd op het kerndocument WEC, artikel 9:
Het bevoegd gezag sluit met de stagiair of diens wettelijke vertegenwoordiger en de stagegever tezamen een schriftelijke stageovereenkomst waaruit blijkt dat de stagiair leeractiviteiten ontplooit in het kader van het stageplan.
De stageovereenkomst bevat in elk geval:
de leeractiviteiten die de stagiair moet ontplooien en de werkzaamheden die hij bij de stagegever moet verrichten;
de aanvangsdatum, de einddatum en de tijden van de stage;
een regeling voor de begeleiding van de stagiair bij de stagegever waarin in elk geval duidelijk wordt gemaakt welk aandeel in de begeleiding door de stageleraar van de school waarop de stagiair is ingeschreven, alsmede door de stagebegeleider, aan te wijzen door of namens het bevoegd gezag onderscheidenlijk de stagegever, wordt verzorgd;
de wijze waarop de stagegever bij de beoordeling van de leeractiviteiten van de stagiair wordt betrokken;
een regeling die de inspecteur in staat stelt zich op de hoogte te stellen van de leeractiviteiten die de stagiair bij de stagegever ontplooit.
De praktijkbegeleider van het stagebedrijf, de stagecoach van De Spinaker en de stagiair en/of ouder/verzorger verklaren het volgende in de stageovereenkomst te zijn overeengekomen:
Artikel 1 DOEL VAN DE STAGE
Tijdens de stage zal de stagiair in staat worden gesteld om onder begeleiding relevante praktijkervaring binnen het stagebedrijf op te doen. De stage heeft een opleidend en voorbereidend karakter. De stage vindt plaats onder begeleiding van de stagecoach van De Spinaker en de praktijkbegeleider van het stagebedrijf. Het stagebedrijf zal de stagiair, in overleg met de stagecoach, activiteiten laten verrichten die aansluiten bij de leerdoelen en opdrachten.
De stagedoelen/competenties zijn gebaseerd op de thema’s zoals benoemd binnen de AKA opleiding (ArbeidsmarktgeKwalificeerd Assistent) MBO 1:
Plannen en organiseren.
Studiestrategieën.
Omgaan met veranderingen en leren aanpassen.
Omgaan met druk en tegenslag.
Klantgericht kunnen functioneren.
Leren samenwerken en overleggen.
Aandacht en begrip tonen.
Opvolgen van instructies en procedures.
Een goede werkhouding.
Juiste inzet van materialen en middelen.
Toepassen vakdeskundigheid.
Voor de kerndoelen VSO uitstroomprofiel Arbeid verwijzen wij naar de door de Stichting Leerplan Ontwikkeling (SLO) ontwikkelde Concept Kerndoelen “voorbereiding op arbeid” voor het Passend Onderwijs, d.d. 28 mei 2010. (sharepoint De Spinaker –BAP)
Artikel 2 STAGETIJDEN
De stagetijd van de stagiair staat omschreven in de stageovereenkomst en is niet in strijd met de relevante wet- en regelgeving.
De stagiair heeft geen stage tijdens de schoolvakanties. Met wederzijds goedvinden kan de stagiair tijdens de schoolvakanties werkzaamheden verrichten op basis van vakantiewerk, echter buiten verantwoordelijkheid van De Spinaker. Deze activiteiten vallen niet onder de stage.
Artikel 3 BEGELEIDING en BEOORDELING
De praktijkbegeleider deelt de werkzaamheden in en zorgt voor adequate opvang en begeleiding van de stagiair.
De praktijkbegeleider neemt bij problemen zo spoedig mogelijk contact op met de stagecoach.
De stagecoach zal het verloop van de stageperiode volgen door het onderhouden van regelmatige contacten met de praktijkbegeleider en de stagiair. De stagecoach zal daartoe de stagiair in het bedrijf bezoeken en stagebezoek-formulieren invullen. Voorts houdt de stagecoach tweemaal per jaar en aan het eind van de stage een evaluatiegesprek met de stagiair en vult een stage-evaluatieformulier in.
Minimaal twee maal per stageperiode houdt de praktijkbegeleider een evaluatiegesprek met de stagiair. De stagiair wordt tijdens de stageperiode in de gelegenheid gesteld te voldoen aan zijn opleidingsverplichtingen.
Voor de stageperiode maken de partijen afspraken over de leerdoelen welke aan het eind van de stageperiode zullen worden geëvalueerd en beoordeeld.
Bij geschillen of problemen zijn de praktijkbegeleider en stagecoach verantwoordelijk om tot een passende oplossing te komen.
Contacten met ouders/verzorgers lopen steeds via de stagecoach van De Spinaker.
Artikel 4 VERGOEDING
De stagiair ontvangt geen salaris voor de stageactiviteiten. Het stagebedrijf kan de stagiair wel een onkostenvergoeding aanbieden.
Artikel 5 VERZUIM
Absentie wordt door de stagiair vóór aanvang van de stage gemeld bij de praktijkbegeleider en de stagecoach.
Indien de stagiair onaangekondigd afwezig is, licht de werkgever de stagecoach van De Spinaker in.
Artikel 6 AFSPRAKEN MET DE STAGIAIR
De stagiair volgt op de stageplaats de aanwijzingen van de praktijkbegeleider op en voert de opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uit.
De stagiair is verplicht de bij het stagebedrijf de geldende voorschriften en aanwijzingen met betrekking tot: orde, veiligheid, gezondheid en vertrouwelijkheid in acht te nemen en onveilige handelingen te vermijden.
De stagiair respecteert de bedrijfseigendommen.
De stagiair en de stagecoach van De Spinaker zijn, in dezelfde mate als de werknemers van het stagebedrijf, verplicht tot het vertrouwelijk omgaan met bedrijfsgegevens in ruime zin.
Artikel 7 BEËINDIGING STAGE-OVEREENKOMST
De overeenkomst eindigt:
aan het eind van de afgesproken periode;
indien de stagiair De Spinaker verlaat;
na gezamenlijk overleg;
ingeval het stagebedrijf niet aan zijn verplichtingen kan voldoen.
Het stagebedrijf is gerechtigd de overeenkomst te beëindigen indien:
de stagiair naar het oordeel van het stagebedrijf de voorschriften of aanwijzingen van de praktijkbegeleider onvoldoende opvolgt;
de stagiair de afgesproken afscherming van bedrijfsinformatie niet nakomt;
het gedrag van de stagiair niet overeenkomt met de afspraken en verwachtingen;
De Spinaker kan de stageovereenkomst beëindigen indien het belang van de stagestagiair in het geding is.
Het bevoegd gezag, Stichting Ronduit te Alkmaar, draagt zorg dat de stagiair gedurende de stage en gedurende de reis van de school naar het terrein van de stagegever en omgekeerd, alsmede de stagecoach gedurende de tijd dat hij zich bevindt op het terrein van de stagegever, zijn verzekerd tegen het risico van ongevallen en wettelijke aansprakelijkheid. […] (WEC artikel 10)
De Spinaker heeft voor alle stagiaires een ongevallenverzekering en een aansprakelijkheids-verzekering afgesloten. (polismantel 302-08-08)
Op grond van deze ongevallenverzekering is deelname door de stagiair aan schoolactiviteiten (inclusief de stages) verzekerd voor letselschade met een maximum.
De aansprakelijkheidsverzekering die De Spinaker afsluit biedt dekking aansprakelijkheid ten gevolge van onrechtmatig handelen waardoor schade wordt veroorzaakt tijdens stages. Het verzekerd bedrag is € 25.000,00, en er geldt een hoog eigen risico.
De aansprakelijkheidsverzekering van de ouder(-s)/verzorger(-s)/stagiair gaat te allen tijde voor.
De Spinaker is zelf niet aansprakelijk voor (schade door) onrechtmatig gedrag van de stagiair. De Spinaker is eveneens niet aansprakelijk voor schade die stagiaires elkaar toebrengen. Als de stagiair door onrechtmatig handelen schade veroorzaakt, is hij/zij in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn of haar doen en laten (als de stagiair jonger is dan 14 jaar zijn de ouder(-s)/verzorger(-s) verantwoordelijk).
Ouder(-s)/verzorger(-s) moeten altijd een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten, in ieder geval vóór de stagiair op stage gaat. Verder is het absoluut noodzakelijk dat ouder(-s)/verzorger(-s) een ziektekostenverzekering hebben afgesloten.
Met het ondertekenen van de stageovereenkomst geven de ouders aan dat is voldaan aan deze voorwaarden.
Conform art. 658 punt 4 van het Burgerlijk Wetboek Boek 7 is de stagegever aansprakelijk voor letsel of schade, welke de stagiair mocht lijden tijdens de beoefening van stageactiviteiten. Het stagebedrijf verzekert de in het bedrijf geplaatste stagiair daarom voor het risico van ongevallen met lichamelijk letsel, welke plaatsvinden tijdens de stageperiode en tegen het financiële risico van aansprakelijkheid voor schade die de stagiair aan het bedrijf en/of aan derden binnen de uitoefening van de praktijkwerkzaamheden toebrengt.
Het stagebedrijf verzekert zich voorts tegen het financiële risico van wettelijke aansprakelijkheid voor schade door hem of zijn werknemers toegebracht aan de stagiair.
De verzekeraar verleent geen dekking als stagiaires met de zitmaaier over de openbare weg rijden. Dit traject zal altijd door de leerkracht of conciërge of ander personeelslid afgelegd moeten worden.
Artikel 9 ARBEIDSINSPECTIE: INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Jongeren mogen vanaf hun 14e vanuit school stage lopen. De volledige wet- en regelgeving met betrekking tot stages kunt u vinden in artikel 3.2 van Arbeidsomstandighedenwet en de ‘Nadere regeling voor Kinder- en jeugdarbeid’. U kunt deze documenten terugvinden op onder andere de internetpagina’s xxx.xxxxxxxx.xx en xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx .
Zowel de stagegever, de stagecoach als de ouders/verzorgers zijn verantwoordelijk voor het naleven van de regels.
De stagegever is verplicht alle gevaren op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in het bedrijf inventariseren en noteren. Elke werknemer, dus ook de stagiair, heeft het recht de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te vragen.
Onder de 16 jaar mogen jongeren de volgende werkzaamheden niet verrichten:
Zwaar werk:
Tillen van meer dan 10 kg.
Duwen of trekken van meer dan 20 kg.
Voortdurend werk in dezelfde houding.
Gevaarlijk en ongezond werk:
Het werken met, of inde omgeving van, machines waarbij brand- elektrocutie-, knel-, plet-, snij- of valgevaar bestaat (bijvoorbeeld werken met een heftruck, goederenbouwlift, cirkelzaagmachine, betonmolen, vleessnijmachine).
Werk waarbij ze in aanraking kunnen komen met gevaarlijks stoffen (bijvoorbeeld bestrijdingsmiddelen).
Werk waarbij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gedragen (bijvoorbeeld bouwhelm, een stofkap, oordoppen).
Verder zijn onder meer de volgende soorten werk niet toegestaan voor jongeren onder de 16 jaar:
Xxxxxxxxx of andere werkzaamheden waarbij de jongere zelf verantwoordelijk is voor geldzaken.
Werken in de horeca wanneer daar alcohol wordt verstrekt.
Er zijn ook risicovolle werkzaamheden die stagiairs van 16 en 17 jaar wel mogen verrichten, maar dan ook uitsluitend onder toezicht, zodat alle gevaar voorkomen wordt. Deze toezichthouder moet in de gaten houden of de jongere het werk goed doet, geen gevaar loopt of gevaarlijke situaties veroorzaakt. Diegene die toezicht houdt, moet zelf goed bekend zijn met het werk dat hij zijn stagiair opdraagt. Indien de stagegever er niet in slaagt om deskundig toezicht zo te organiseren dat het gevaar bij bijzondere werkzaamheden wordt voorkomen, dan zijn de werkzaamheden alsnog verboden.
Werknemers van 16 en 17 jaar mogen –alleen onder deskundig toezicht- de volgende werkzaamheden uitvoeren:
Werken in een omgeving waar gevaar voor instorting bestaat.
Werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen.
Werken met stoffen die kunnen ontploffen, die irriterend of bijtend zijn, of waarbij op de verpakking staat dat de stof schadelijk is met als toevoeging “onherstelbare effecten niet uitgesloten”.
Werken met persgassen, onder druk vloeibaar gemaakte gassen en opgeloste gassen. Dat geldt ook voor werken aan of met kuipen, bassins, leidingen of reservoirs waarin zich een of meer van deze gassen bevinden.
Werken met, maken of vasthouden van artikelen die kunnen ontploffen, zoals vuurwerk.
Het besturen van een trekker en het aan- of afkoppelen van aanhangwagens of werktuigen.
Werken met xxxxx, giftige of andere dieren die gevaar opleveren.
Dieren slachten in een slachthuis.
Aan een machine of lopende band staan waarbij de stagiair niet zelf zijn werktempo kan bepalen.
Let op: 16- en 17 jarigen mogen alleen met een trekker op de openbare weg rijden als ze een trekkerrijbewijs hebben.
Onder de 18 jaar mogen jongeren de volgende werkzaamheden niet verrichten:
Werken met stoffen die giftig, sensibiliserend, kankerverwekkend, mutageen en voor de voortplanting schadelijk zijn (gevaaraanduidingen horen op de verpakking van de stoffen te staan). Let op: hieronder vallen ook bestrijdingsmiddelen. Jongeren mogen pas 14 dagen na het verspuiten van bestrijdingsmiddelen op een gewas weer met dat gewas in aanraking komen.
Werken met stoffen die zich in het lichaam ophopen of slecht zijn voor de gezondheid.
Werken met biologische agentia (virussen, bacteriën) die ernstige ziekten bij mensen kunnen veroorzaken (Arbobesluit, afdeling 9, Biologische agentia, artikel 4.84, lid 3, c en d).
Werken aan kuipen, bassins, leidingen of reservoirs met daarin een of meer van de genoemde stoffen.
Werken met overdruk, zoals duiken, in een caisson en in afgesloten ruimtes.
Werken met toestellen die schadelijke niet-ioniserende elektromagnetische straling kunnen uitzenden, zoals sealapparatuur, lasers en radarinstallaties.
Werken op lawaaiige plekken. De dagelijkse blootstelling aan lawaai mag niet hoger zijn dan gemiddeld 85 dB(A). Let op: dit is een absolute norm, waarbij geen rekening wordt gehouden met de dempende werking van gehoorbeschermers.
Werken met apparatuur die zo trilt dat het gevaar oplevert voor de gezondheid.
Artikel 10 STAGECALAMITEITEN
In het geval van een ongeval op, of op weg naar, de stageplek volgt De Spinaker het volgende protocol:
De ouders/verzorgers worden direct op de hoogte gebracht
Het incident wordt gemeld bij de locatiedirecteur
De betreffende stagecoach bezoekt het stagebedrijf of de plek van het incident, bespreekt de situatie en wacht op de inspecteur van de arbeidsinspectie of de politie.
De stagecoach vult op school het incident registratieformulier in, verzamelt alle gegevens van de stagiair en de stageovereenkomst. Deze gegevens worden gekopieerd en doorgestuurd aan de directeur van De Spinaker.
De stagecoach ontvangt eventueel met de locatiedirecteur de inspecteur van de arbeidsinspectie voor het officiële proces verbaal.
De stagecoach blijft continue in contact met de ouders/verzorgers van de stagiair en gaat op huisbezoek/ziekenhuisbezoek.
4