Uitvoering Wokakkoord
2015
Uitvoering Wokakkoord
Aziatische Horeca
1
6-4-2015
Inhoud
1. Het Convenant Aziatische Horeca 2014 4
2. Opleidingstrajecten 5
2.1 Inspanning Vereniging Chinese Horeca Ondernemers (VCHO) 5
2.1.1 Nederlandse taalcursus 6
2.1.2 Praktijkbegeleider Aziatische restaurants 6
2.1.3 Basisopleiding Aziatische keuken 6
2.1.4 Opzetten opleiding bij ROC Amsterdam en ROC Amersfoort 7
2.2 Inspanning Koninklijke Horeca Nederland (KHN) 8
2.2.1 Training Nasi-Bamikok i.s.m. SVO vakopleiding food 8
2.2.2 Leermeestertraining / Coach Aziatische keuken i.s.m. HSN 8
2.2.3 Taaltraining Nederlands i.s.m. Education Works 8
3. Verbetering imago van de Sector Aziatische Horeca 9
3.1 Campagne “Samen Chinees Nieuwjaar Vieren” 9
3.2 Promotiefilm Aziatische horeca: ‘Chinese koks zijn ambacht vakmensen‘ 9
3.3 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx 9
3.4 Hygiënecode 10
3.5 Bevordering arbeidsvoorwaarden 10
4. Media 11
4.1 VCHO: Media 11
4.1.1 Krant Asian News 11
4.1.2 Digitale nieuwsbrief 11
4.1.3 Website 11
4.1.4 Facebook/Twitter 11
4.1.5 WeChat 11
4.2. KHN: Communicatieplan 11
5. Voorlichtingsbijeenkomsten 12
5.1 VCHO 12
5.2 KHN 13
6. Totaal enquêteresultaten Aziatische Horeca 15
7. Conclusies 17
Bijlagen: | ||
1. | Overzicht inspanningen opleidingstrajecten | 18 |
2. | Foto’s Open Dagen ROC's | 22 |
3. | Voorbeelden nieuwsbrieven | 24 |
4. | Uitnodiging regionale themabijeenkomsten | 34 |
5. | Enquête uitvoering convenantvoorwaarden | 36 |
1. Het Convenant Aziatische Horeca
Het Convenant Aziatische Horeca 2014 bevat afspraken over de personeelsvoorziening van de Aziatische keuken: tegenover het verlenen van vergunningen aan koks uit Azië, staat het opleiden en plaatsen van personeel uit Nederland/de Europese Unie.
Convenantvoorwaarden
• Het convenant schrijft voor dat over het eerste halfjaar vanaf 1 oktober 2014 tot 1 april 2015 ten minste 187 werknemers afkomstig uit Nederland/de Europese Unie moeten zijn aangenomen in keukenfuncties.
• Het convenant schrijft daarnaast voor dat over het eerste halfjaar vanaf 1 oktober 2014 tot 1 april 2015 ten minste 375 opleidingstrajecten moeten zijn gerealiseerd, waarvan 100 trajecten voor de Aziatische keukenfuncties, met een afgesloten sectordiploma of sectorcertificaat.
De collectieve inspanningen van de Aziatische Horeca om aan deze convenantvoorwaarden te kunnen voldoen, zijn in dit document opgenomen.
2. Opleidingstrajecten
De Sector Aziatische Horeca dient de volgende opleidingstrajecten te realiseren zoals beschreven in de bijlage 1 van het convenant:
Spoor 1
• De sector zet een reguliere MBO-opleiding tot Aziatische kok op in samenwerking met ROC’s. Het doel van deze opleiding is op de langere termijn te voorzien in voldoende gekwalificeerde arbeidskrachten voor de Aziatische keuken uit Nederland en/of de EU.
• De sector garandeert een leerarbeidsplaats voor alle stagiaires, leerlingen en andere toegelaten deelnemers aan de opleiding.
• De sector garandeert een baan in de Aziatische horeca voor allen die de opleiding tot Aziatische kok met goed gevolg hebben afgerond.
Spoor 2
• De sector biedt opleidingstrajecten aan (bijvoorbeeld cursussen en on the job trainingen) om mensen die al ervaring en/of een opleiding hebben, om of bij te scholen voor de Aziatische keuken.
• Opleidingen worden afgesloten met sectordiploma of sectorcertificaat.
Spoor 3
• Voor goede begeleiding van stagiaires, leerlingen, andere leerarbeidsplaatsen en andere zij- instromers zal de Aziatische sector leermeesters opleiden en/of coachingstrajecten aanbieden aan zittende werknemers.
• De sector zal daarnaast cursussen Nederlandse taal aanbieden aan zittende werknemers.
Zowel VCHO als KHN en TRA hebben zich enorm ingespannen om deze opleidingstrajecten te realiseren. In dit hoofdstuk is terug te lezen in hoeverre beide organisaties zich hebben ingespannen.
2.1 Inspanning Vereniging Chinese Horeca Ondernemers (VCHO)
Het afgelopen halfjaar ( 1 oktober 2014 - 1 april 2015) heeft VCHO zeer intensieve gesprekken gehad met verschillende organisaties, zoals Bureau HTM, ROC’s (Amsterdam, Den Haag en Amersfoort), Kreeft Adviesbureau, Werkgeversservicepunten (Den Haag, Amsterdam, Rotterdam en Zwolle), InWerking / Vakwerk, Sichuan Tourism University en het UWV.
Door deze overleggen zijn o.a. de volgende trainingen en cursussen ontwikkeld:
• Nederlandse taalcursus
• Praktijkbegeleider Aziatische restaurants
• Basisopleiding Aziatische keuken
• Opzetten opleiding bij ROC Amsterdam en ROC Amersfoort
2.1.1 Nederlandse taalcursus
Speciaal voor het keukenpersoneel heeft VCHO in samenwerking met de bekende Chinees boekhandel Ming Ya een Nederlandse taalcursus ontwikkeld die Nederlandse grammatica in het Chinees uitlegt.
Aan de hand van het boek ”De spiegel van het schrift” en de daarbij behorende CD’s, kunnen kleine werkgevers en overig keukenpersoneel eenvoudige Nederlandse woorden en zinnen leren.
VCHO is begin oktober 2014 begonnen met het ontwikkelen van deze taalcursus. Deze cursus is begin januari 2015 aangeboden. Inmiddels hebben zich 31 personen aangemeld voor de cursus, waarvan 8 personen een certificaat hebben ontvangen. Voor deze cursus hebben minder mensen zich aangemeld, omdat men dacht dat alleen deelneming aan de cursus praktijkbegeleider al voldoende is.
2.1.2 Praktijkbegeleider Aziatische restaurants
Bureau HTM heeft speciaal voor de Chinese horeca het programma ontwikkeld dat opleidt tot het diploma Praktijkbegeleider. Het is een tweedaagse training, waarbij verschillende facetten van vakbegeleiding worden behandeld. De cursus eindigt met een examen.
Inmiddels zijn er ruim 420 aanmeldingen, waarvan 187 het diploma Praktijkbegeleider hebben behaald. Deze cursus kon snel aangeboden worden, omdat Bureau HTM in overleg met VCHO het leermateriaal begin 2014 al gemaakt heeft.
2.1.3 Basisopleiding Aziatische keuken
VCHO is in september 2014 begonnen met het voorbereiden van het opzetten van een opleiding die Nederlandse/EU werkzoekende opleidt tot een Aziatische kok. VCHO heeft hiervoor met verschillende organisaties overleggen gehad.
In samenwerking met Bureau HTM is VCHO in december 2014 begonnen met het ontwikkelen van het leermateriaal voor deze theorie- en praktijkgerichte opleiding. Het leerpakket was in maart klaar. Omdat het aanbod van deze opleiding pas in maart is begonnen, zijn er inmiddels maar 15 aanmeldingen voor deze cursus. Naar verwachting zal het aantal de komende maanden stijgen.
Hoewel het aantal aanmeldingen laag ligt, zijn er veel ondernemers die sinds oktober 0000 XX/ EU keukenmedewerkers intern opgeleid en aangenomen hebben, zoals de grote keten Shabu Shabu, die meer dan 50 EU keukenpersoneel in dienst heeft genomen en zelf heeft opgeleid.
2.1.4 Opzetten opleiding bij ROC Amsterdam en ROC Amersfoort
Voor het opzetten van een reguliere MBO-opleiding tot Aziatische kok, heeft VCHO sinds oktober 2014 intensieve gesprekken gevoerd met verschillende ROC's, zoals ROC Amersfoort, ROC Den Haag en ROC Amsterdam.
Vooral ROC Amsterdam en ROC Amersfoort zijn positief om een MBO Aziatische kokopleiding op te zetten. Wel moeten de ROC's studenten kunnen enthousiasmeren om deel te gaan nemen aan de opleiding. Om een klas in het nieuwe schooljaar 2015-2016 te kunnen starten, hebben de ROC's qua aantal leerlingen een goede basis nodig. Daarom hebben de ROC's VCHO, TRA en Okura gevraagd om een aantal workshops Aziatische Keuken te organiseren op hun Open Dagen.
De vier Open Dagen van ROC Amersfoort vonden/vinden plaats op de volgende data:
• 31 januari 2015
• 12 maart 2015
• 23 april 2015
• 11 juni 2015
De drie Open Dagen van ROC Amsterdam vonden/vinden plaats op de volgende data:
• 17 januari 2015
• 10 maart 2015
• 2 juni 2015
In totaal hebben zich acht studenten aangemeld voor de opleiding, waarvan bij beide ROC's de helft.
Een overzicht van de planning van opleidingstrajecten en de foto's van de kookdemonstraties op de Open Dagen die al geweest zijn, zijn terug te vinden in Bijlage 1.
De wens is om minimaal een klas van ca. 15 studenten bij elkaar te krijgen om in september 2015 in Amersfoort een start te gaan maken. De ROC's Amersfoort en Amsterdam zullen inhoudelijk de opleiding onder de loep gaan nemen. Daarna hebben zij de kennis, ervaring en de nodige fysieke lesinvullingen van VCHO hard nodig. Samen met VCHO zullen de ROC's dan in staat zijn om de opleiding een kwalitatieve invulling te geven die aansluit bij de wensen van de Aziatische keukens.
2.2 Inspanning Koninklijke Horeca Nederland (KHN)
Conform de afspraken binnen het Convenant Aziatische Horeca heeft KHN opleidingen voor de Aziatische horeca opgezet. Met opleidingspartners SVO vakopleiding food, Horeca Stichting Nederland en Education Works ontwikkelde ze de onderstaande trainingen.
2.2.1 Training Nasi-Bamikok
Met SVO vakopleiding food zette KHN de training Nasi-Bamikok (spoor 2) op. De training is een korte, intensieve en laagdrempelige training waarbij twee praktijkdocenten (Aziatisch én Nederlands) deelnemers de basisvaardigheden voor in de Aziatische keuken aanleren. Hierbij schenken de docenten tevens aandacht aan de Aziatische cultuur. Deelname aan de training is sinds september 2014 mogelijk. De eerste lichting deelnemers heeft inmiddels examen gedaan en een certificaat behaald. Via diverse kanalen (informatiebijeenkomsten, nieuwsbrieven, Chinese kranten, informatiebrochures (Nederlands en Chinees), persberichten en video’s (eveneens tweetalig) informeert KHN Aziatische horecaondernemers structureel over deze training.
2.2.2 Leermeestertraining / Coach in de Aziatische keuken
Naast de reeds bestaande leermeestertraining heeft KHN in samenwerking met HSN de training Coach Aziatische keuken (spoor 3) opgezet. Voor deze laatste training heeft KHN tweetalige instructiekaarten met foto’s samengesteld. De training is opgezet voor met name de “kleine werkgever” die de Nederlandse taal nog niet goed beheerst. Bij voltooiing van de training en in combinatie met de taaltraining moet de deelnemer in staat zijn om aankomende koks te begeleiden/coachen.
2.2.3 Taaltraining Nederlands voor Aziatische horecamedewerkers
In samenwerking met Education Works ontwikkelde KHN een korte, intensieve taaltraining Nederlands welke sinds november 2014 beschikbaar is. Als basis gebruikt Education Works het boek Stap 1, Nederlands voor anderstaligen, maar legt hierbij de nadruk op spreekvaardigheid en specifieke horecavaktermen. KHN heeft informatiemateriaal samengesteld in het Nederlands en Chinees. Ook over deze training informeert KHN Aziatische werkgevers via diverse kanalen: informatiebijeenkomsten, nieuwsbrieven, Chinese kranten en informatiebrochures.
3. Verbetering imago van de Sector Aziatische Horeca
VCHO, KHN en TRA dienen volgens het convenant bij te dragen aan het verbeteren van het imago van de Sector Aziatische horeca, onder meer door de sector aantrekkijker te maken voor werkzoekenden, zittende werknemers, stagiairs en leerlingen aan MBO-opleidingen tot Aziatische koks.
Via de (sociale) media zijn alle drie organisaties continue bezig met het imago verbeteren van de Aziatische sector.
3.1 Campagne “Samen Chinees Nieuwjaar Vieren”
Zo heeft VCHO op 18 februari de campagne “Samen Chinees Nieuwjaar Vieren” georganiseerd, waarbij bekende Nederlandse koks samen met Chinese koks het Chinees Nieuwjaar vieren. Er is ter gelegenheid hiervan een boek uitgegeven over de Chinese traditie en gerechten. Ministerpresident Xxxx Xxxxx heeft hiervan het voorwoord geschreven.
3.2 Promotiefilm Aziatische horeca: ‘Chinese koks zijn ambacht vakmensen‘
Er komt een promotiefilm over de Aziatische horeca. Bij aankomende (MBO )studenten is er sprake van onwetendheid over de werkvloer binnen de Aziatische keuken. Door de vele technieken die gebruikt worden in deze keuken, verwachten de studenten dat de opleiding moeilijk is en gaat hun voorkeur naar een andere studie. Door middel van een promotiefilm over deze keuken, kunnen de studenten geënthousiasmeerd worden en kan het imagoprobleem over de Aziatische keuken verminderd worden. Hierdoor zouden meer studenten zich kunnen aanmelden voor de opleiding.
3.3 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
In nauwe samenwerking met Matchbuilders wordt gewerkt aan een nieuw arbeidsmarktplatform, speciaal en exclusief voor de promotie van het werken bij Aziatische horeca bedrijven: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx is interessant voor ondernemers die direct te maken hebben met het Convenant Aziatische Horeca. Xxx een ondernemer hulp bij het werven van kandidaten voor opleidingstrajecten? Heeft de ondernemer vacatures voor niet vergunningsplichtige koks of vacatures voor andere functies binnen zijn Aziatische horeca onderneming? Dan kan hij de Aziatische horeca onderneming bij Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx aanmelden.
Voor deelnemende Aziatische horeca ondernemers worden, gedurende 12 maanden, onderstaande punten volledig verzorgd:
• opname in database met uitgebreide bedrijfspresentatie voorzien van o.a. contactgegevens, links naar social media, Google Maps, bedrijfsomschrijving en indien aanwezig link eigen YouTube film;
• hulp bij werven van kandidaten voor opleidingstrajecten;
• plaatsen van vacatures voor niet vergunningsplichtige koks;
• plaatsen van stageplaatsen;
• plaatsen van vacatures voor niet-keukenfuncties;
• reacties van kandidaten worden in mailbox ondernemer gemeld;
• toegang tot database ingeschreven kandidaten om profielen van kandidaten in te zien en om zelf te bepalen wel of niet uitnodigen;
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx biedt veel informatie over de Aziatische keuken en aanverwante zaken. Via bijvoorbeeld de studiewijzer wordt een overzicht van opleidingen gericht op de Aziatische horeca getoond. Het platform zal fungeren als centraal aanmeldpunt voor werving van leerlingen, stagiaires en werkzoekenden voor en door ondernemers uit de Aziatische horeca sector.
3.4 Hygiënecode
KHN treft als codehouder van de hygiënecode horeca voorbereidingen om de huidige hygiënecode te herzien. Zij neemt hier de speciale bereidingswijzen als het bereiden van pekingeend en sushi in mee. Na accordering door het NVWA zal de hygiënecode weer vertaald worden naar het Chinees.
3.5 Bevordering arbeidsvoorwaarden
VCHO, KHN en TRA besteden continu aandacht aan de verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Behalve schriftelijke voorlichting, organiseren de organisaties regelmatig bijeenkomsten om de nieuwe wetgeving op dit gebied toe te lichten. Zo heeft VCHO in september 2014 vier regionale themabijeenkomsten georganiseerd over de Wet Werk en Zekerheid die per 1 januari 2015 in werking trad. In mei 2015 werden er weer vier regionale themabijeenkomsten georganiseerd over dezelfde wetswijzigingen. In totaal hebben meer dan 400 ondernemers deelgenomen aan deze bijeenkomsten.
Ter bevordering van de arbeidsvoorwaarden organiseren VCHO, KHN en TRA tevens allerlei activiteiten, zoals workshops over het gebruik van moderne keukenapparatuur, een studiereis met o.a. het thema maatschappelijk verantwoord ondernemen en voorlichtingsbijeenkomsten over XXX xxxxx. Als brancheorganisaties beschouwen VCHO, KHN en TRA voorlichting als één van hun kernactiviteiten.
4. Media
VCHO heeft sinds de ingang van het convenant Aziatische Horeca (1 oktober 2014) op verschillende wijze haar leden op de hoogte gehouden over het convenant en daarbij horende voorwaarden.
4.1 VCHO: Media
Alle informatie over de GVVA aanvragen, opleidingstrajecten, inspanningen worden:
• om de drie weken geplaatst in de Chinese krant Asian News;
• digitaal via de mail verspreid;
• geplaatst op:
- de VCHO website: xxx.xxxx.xx 1;
- Facebook;
- Twitter;
- WeChat.
4.1.1 Krant Asian News
Om de drie weken worden berichten, zowel de Nederlandse versie als de Chinese vertaling, geplaatst in het Asian News. Enkele voorbeelden van de nieuwsbrieven zijn terug te vinden in de bijlagen.
4.1.2 Digitaal nieuwsbrief
Bij actuele onderwerpen worden de leden regelmatig door middel van digitale nieuwsbrieven op de hoogte gehouden.
4.1.3 Website
De website van VCHO wordt elke dag in de gaten gehouden en wanneer nodig al het nieuws geplaatst.
4.1.4 Facebook/Twitter
Op Facebook wordt informatie over het convenant herhaaldelijk geplaatst in het Nederlands. Ditzelfde geldt ook voor het plaatsen van berichten op Twitter
4.1.5 WeChat
Ook op de WeChat wordt herhaaldelijk berichten geplaatst (zowel in het Nederlands als in het Chinees).
4.2 KHN: communicatieplan
1 Zie bijlage voor voorbeelden
KHN heeft een Aziatische horeca communicatiejaarplan opgezet en communiceert conform dit plan. Communicatiemiddelen die KHN inzet zijn: digitale nieuwsbrieven (minimaal 2x per maand; ruim 1100 emailadressen van Aziatische ondernemers), KHN website (xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx), artikelen in Chinese kranten (maandelijks). Bijgevoegd zijn enkele voorbeelden van een nieuwsbrief en artikelen in de China Times.
De inhoud van het Convenant Aziatische Horeca heeft KHN samengevat in een overzichtelijke factsheet: xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxxx.
5. Voorlichtingsbijeenkomsten
5.1 Informatiebijeenkomsten VCHO
Themabijeenkomsten nieuwe regeling Chinese koks in september 0000
Xxxxxx 15-18 september 2014 heeft VCHO vier regionale themabijeenkomsten georganiseerd. In totaal zijn er meer dan 250 bezoekers die de bijeenkomsten hebben bezocht. Tijdens de bijeenkomsten heeft VCHO toelichting gegeven over de hoofdlijnen van het nieuwe convenant.
Meer dan 100 deelnemers komen voor de kookdemonstratie
Op 11 december 2014 heeft VCHO een kookdemonstratie van de Culinaire Delegatie uit China georganiseerd. Tijdens de demonstratie heeft VCHO ook voorlichting gegeven over o.a. de procedure aanvraag werkvergunning voor de koks (GVVA).
5.2 Informatiebijeenkomsten KHN
Sinds september 2014 houdt KHN bijeenkomsten om Aziatische horecaondernemers te informeren over het Convenant Aziatische Horeca en de daaraan gekoppelde werkgeversverplichtingen. Tot en met maart 2015 hield zij bijeenkomsten in de regio Rotterdam, Den Haag, Brabant, Limburg, Utrecht en Flevoland. De bijeenkomsten in Brabant, Limburg, Utrecht en Flevoland organiseerde KHN in samenwerking met het UWV Projectteam Aziatische horeca.
6. Totaal enquêteresultaten Aziatische Horeca
(1 okt. 2014 - 1 apr. 2015) versie: 2 juni 2015
De Aziatische Horeca heeft een enquête opgesteld over de uitvoering van het Wokakkoord voor de Aziatische horecaondernemers, waarop deze betrekking heeft op de aanvullende voorwaarden voor de werkgever2. De volgende resultaten zijn gehaald uit 348 ingevulde enquêtes, waarvan 178 alleen gericht zijn op de (vier) voorwaarden. De resultaten van deze 178 ingevulde enquêtes zijn in de enquêtevragen hieronder opgenomen bij de vragen 4a, 4b,4c, 5a, 5b, 6a en 6b.
Wegens nieuwe ontwikkelingen zijn de gegevens van een belangrijk Japans restaurant/hotel niet in de enquête meegenomen.
VCHO, KHN en TRA tellen samen ± 1500 leden. De respons is 23,2%.
1. a. Welk type restaurant heeft u? (meerdere keuzes mogelijk)*
104 Chinees
7 Japans
6 Thais
13 All-you-can-eat
31 Aziatisch
b. Xxxxxx, namelijk:
9
2. a. Hoeveel personen uit NL/EU (niet-vergunningsplichtige werknemers uit NL/EU) werken er in uw keuken?*
503
b. Hoeveel personen uit Azië (geen NL-/EU-paspoort) werken er in uw keuken?*
345
3. a. Heeft u sinds 1 oktober 2014 een nieuwe GVVA verkregen?*
114 Ja
2 De enquête is terug te vinden in de bijlage
56 Nee
b. Als u GVVA('s) heeft verkregen, hoeveel?
159
4. a. Heeft u sinds 1 oktober 2014 werknemers met een EU-paspoort in dienst genomen voor een keukenfunctie?*
161 Ja
187 Nee
b. Als u werknemers met een EU-paspoort in dienst heeft genomen voor een keukenfunctie, hoeveel?
265
c. Welke keukenfunctie(s) hebben zij?
127 Keukenhulp
78 Basiskok
36 Kok eenvoudige gerechten
14 Specialiteitenkok
7 Souschef
3 Chef-kok
5. a. Heeft u sinds 1 oktober 2014 personen opgeleid voor leermeester, praktijkbegeleider of de Nederlandse taal en zijn deze afgesloten met een diploma of certificaat?*
132 Ja
216 Nee
b. Als u personen heeft opgeleid, hoeveel?
152
6. a. Heeft u sinds 1 oktober 2014 tot nu personen opgeleid voor de Aziatische keukenfuncties?
56 Ja
292 Nee
b. Als u personen heeft opgeleid: hoeveel hebben er een sectorcertificaat behaald?
16
7. Conclusies
Collectieve inspanningen Aziatische Horeca
De 170 werkgevers hebben 848 arbeidsplaatsen in de keuken. 41 % ervan wordt vervuld door werknemers uit Azië. (Let op: Uit 178 ingevulde enquêtes konden hierover geen resultaten worden gehaald!)
67 % van deze 170 werkgevers heeft sinds oktober 2014 159 GVVA’s verkregen.
(Let op: Uit 178 ingevulde enquêtes konden hierover geen resultaten worden gehaald!)
161 werkgevers hebben sinds oktober 2014 265 werknemers uit NL/EU voor een keukenfunctie in dienst genomen.
132 werkgevers hebben 152 personen opgeleid (certificaat) voor leermeester, praktijkbegeleider of de Nederlandse taal.
56 werkgevers leiden 58 personen op voor Aziatische keukenfuncties, 16 ervan hebben een certificaat. Van 42 personen is de opleiding nog niet afgerond.
Vertaald naar het convenant
Convenant zegt over het eerste halfjaar:
• 950 GVVA’s en daartegenover
• 187 werknemers uit NL/EU voor keukenfuncties aannemen
• 375 opleidingstrajecten, waarvan
• 100 opleidingstrajecten Aziatische keuken
De respons vertaald naar de aantallen uit het convenant:
• 159 GVVA’s (Let op: Uit 178 ingevulde enquêtes konden hierover geen resultaten worden gehaald!)
• 178 werknemers uit NL/EU voor keukenfuncties aannemen
• 168 opleidingstrajecten, waarvan
• 16 opleidingstrajecten Aziatische keuken
Datum | Projecten/Afspraken | Resulta(a)ten | Betrokken partijen |
Bijlage: Overzicht inspanningen opleidingstrajecten
Spoor 1 (MBO-opleiding Aziatische kok)
Oktober 2014 | |||
22 | Oriëntatiegesprek MBO Aziatische kokopleiding | Vervolgafspraak op 3 december | VCHO ROC Amersfoort |
23 | Opzetten van MBO Aziatische kokopleiding | Organiseren van 3 open dagen in 2015 | VCHO (Okura hotel, TRA) ROC Amsterdam |
November 2014 | |||
27 | Oriëntatiegesprek MBO Aziatische kokopleiding | VCHO ROC Den Haag | |
December 2014 | |||
3 | Opzet MBO Aziatische kokopleiding | VCHO ROC Amersfoort | |
8 | Ontvangen delegatie van Chinese hoge hotelschool voor gastdocenten en ontwikkeling leermateriaal | VCHO ROC Amersfoort ROC Amsterdam | |
Januari 2015 | |||
17 | 1e Opendag Demo Aziatische keuken | ROC Xxxxxxxxx XXXX | |
00 | 1e Opendag Demo Aziatische keuken | 4 inschrijvingen voor de opleiding | ROC Amersfoort VCHO |
Maart 2015 | |||
10 | 2e Opendag Demo Aziatische keuken | 4 aanmeldingen | ROC Xxxxxxxxx XXXX |
00 | 2e Opendag Demo Aziatische keuken | ROC Amersfoort VCHO | |
April 2015 | |||
23 | 3e Opendag Demo Aziatische keuken | ROC Amersfoort VCHO | |
Juni 2015 | |||
4 | 3e Opendag Demo Aziatische keuken | ROC Xxxxxxxxx XXXX | |
00 | 4e Opendag Demo Aziatische keuken | ROC Amersfoort VCHO | |
Totaal | 8 aanmeldingen |
Spoor 2 (Basisopleiding Aziatische Keuken)
Datum | Project(en)/Afspraak | Resulta(a)ten | Betrokken partijen |
September 2014 | |||
24 | Project opzet omscholing werkzoekende Nederlandse koks (Asian Kitchen) | VCHO, UWV (G.J. Metz) Werkgeversservicepunt Zwolle | |
Oktober 2014 | |||
3 | Project opzet omscholing werkzoekende Nederlandse koks (Asian Kitchen) | VCHO Werkgeversservicepunt Den Haag (X. Xxxxxx) | |
14 | Project opzet omscholing werkzoekende Nederlandse koks (Asian Kitchen) | VCHO Werkgeversservicepunt Rotterdam (X. Xxxx) | |
15 | Project opzet omscholing werkzoekende Nederlandse koks (Asian Kitchen) | VCHO Werkgeversservicepunt Amsterdam (G. van Dijk, R. Den Boesterd) | |
November2014 | |||
17 | Gesprek in China met Chinese hoge hotelschool voor ontwikkeling leermateriaal | VCHO Sichuan Tourism University | |
December 2014 | |||
Voorbereiding leermateriaal Praktijkgerichte opleiding aan NL/EU werkzoekenden (Asian Kitchen) | VCHO TRA | ||
Theorie deel (e-learning) Asian Kitchen ontwikkelen | VCHO TRA | ||
Januari 2015 | |||
Voorbereiding leermateriaal Praktijkgerichte opleiding aan NL/EU werkzoekenden (Asian Kitchen) | VCHO TRA | ||
Theorie deel (e-learning) Asian Kitchen ontwikkelen | VCHO TRA | ||
Maart - 1 april 2015 | |||
Theoriedeel & praktijkdeel Asian Kitchen ontwikkelen en aanbieden, genaamd ''Basisopleiding Aziatische keuken'' (BAK) | 15 aanmeldingen | VCHO Bureau HTM |
Totaal | Cursus BAK | 15 aanmeldingen |
Spoor 3 (Cursus praktijkbegeleider)
Datum | Project(en)/Afspraak | Resulta(a)ten | Betrokken partijen |
Oktober 2014 | |||
Training praktijkbegeleider | 11 diploma’s behaald | Bureau HTM | |
November 2014 | |||
Training praktijkbegeleider | 64 diploma's behaald | Bureau HTM | |
December 2014 | |||
Training praktijkbegeleider | 20 diploma's behaald | Bureau HTM | |
Januari 2015 | |||
Training praktijkbegeleider | 29 diploma's behaald (updatelijst van Bureau HTM volgt) | Bureau HTM | |
t/m 1 april 2015 | |||
Totaal cursus Praktijkbegeleider | Training praktijkbegeleider (Enorme update lijst gekregen van Bureau HTM) | Op dit moment 420 aanmeldingen en 187 diploma's behaald | Bureau HTM |
Spoor 3 (Cursus Nederlands)
Datum | Project(en)/Afspraak | Resulta(a)ten | Betrokken partijen |
Oktober 2014 | |||
Voorbereiding Nederlandse taalcursus en -toets | VCHO Ming Ya | ||
November 2014 | |||
Voorbereiding Nederlandse taalcursus en -toets | VCHO Ming Ya | ||
December 2014 | |||
Voorbereiding Nederlandse taalcursus -en toets | VCHO Ming Ya | ||
Januari 2015 | |||
Nederlandse taalcursus en - toets aanbieden | 11 aanmeldingen | VCHO Ming Ya | |
Februari 2015 | |||
Nederlandse taalcursus en - toets aanbieden | 4 aanmeldingen | VCHO Ming Ya | |
Maart 2015 | |||
Nederlandse taalcursus en - toets aanbieden | 16 aanmeldingen, 8 diploma's behaald | VCHO Xxxx Xx | |
t/m 1 April 2015 | |||
Totaal cursus Nederlands | 31 aanmeldingen en 8 diploma's behaald | VCHO Xxxx Xx |
Bijlage: Foto’s Open Dagen ROC's
Open Dagen ROC Amsterdam
Open Dagen ROC Amersfoort
Bijlage: Voorbeelden Nieuwsbrieven
VCHO nieuwsbrieven in Asian News
26
Voorbeelden nieuwsberichten op de webiste van VCHO
KHN nieuwsbrieven en artikelen in Chinese kranten
KHN / China Times december 2014 KHN / China Times november 2014
Website KHN: xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx
KHN factsheet Convenant Aziatische Horeca
Bijlage: Uitnodiging regionale themabijeenkomsten
Uitnodiging 邀请
Algemene Ledenvergadering & regionale Themabijeenkomsten
会员大会和地区专题讲座:
Wet Werk en Zekerheid Controles van de Inspectie SZW
Uitvoering convenant Aziatische horeca
新的劳工和保障法
Geacht lid,
Graag willen wij u door middel van deze uitnodiging voor de volgende twee bijeenkomsten uitnodigen.
1. Algemene Ledenvergadering 11 mei 2015
De Algemene Ledenvergadering van VCHO zal gehouden worden op maandag 11 mei 2015 in Wokrestaurant De Mallejan te Maarssen. De ontvangsttijd van de vergadering is 10.30 uur.
Tijdens de vergadering zal het bestuur terugblikken op de activiteiten van 2014 en een financieel verslag doen over 2014. Tevens wordt het activiteitenplan, de begroting van 2015 en het rooster van aftreden gepresenteerd. Ook zal het bestuur samen met u filosoferen over hoe wij samen de arbeidsproblematiek in de Chinese horeca gaan aanpakken.
Wilt u deelnemen aan de Algemene Ledenvergadering, vul dan zo snel mogelijk de bijgevoegde antwoordkaart in. Na de algemene ledenvergadering kunt u direct aansluiten op de themabijeenkomst die op die dag ook in Wok De Mallejan gehouden zal worden. Meer informatie leest u hieronder.
劳工检查局
亚洲餐馆协议的实施现况
2. Regionale themabijeenkomsten
VCHO organiseert in mei vier regionale themabijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten krijgt u informatie over de volgende onderwerpen:
Wet Werk en Zekerheid
Maandag 11 mei 2015 te Maarssen (Utrecht) Dinsdag 12 mei 2015 te Zwolle
Maandag 18 mei 2015 te Eindhoven Dinsdag 19 mei 2015 te Den Haag
2015 年 5 月 11 日星期一在 Maarssen (Utrecht)
2015 年 5 月 12 日星期二在 Zwolle
2015 年 5 月 18 日星期一在 Eindhoven
2015 年 5 月 19 日星期二在 Den Haag
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor horecaondernemers. De deskundigen zullen aan u uitleggen wat de wet in de praktijk voor u betekent.
- Hoeveel contracten voor bepaalde tijd kunt u aanbieden?
- Is er geen proeftijd meer voor een contract van 6 maanden?
- Moet u ontslagvergoeding betalen aan werknemers met tijdelijke contracten?
Al deze soortgelijke vragen worden door de aanwezige deskundigen beantwoord
Controles van de Inspectie SZW
De Inspectie SZW geeft voorlichting over hoe de inspectie de controles uitvoert en waarop gecontroleerd wordt.
Uitvoering convenant Aziatische horeca
De ambtenaren van het Ministerie van Sociale Zaken en UWV zullen niet alleen aan u voorlichting geven over de stand van zaken betreffende de uitvoering van het convenant, maar staan klaar om alle vragen van u te beantwoorden.
De data en de locaties van de bijeenkomsten zijn als volgt:
1. Maandag 11 mei 2015 van 10.30 tot 15.00 uur (Gratis lunch!)
Adres: Wokrestaurant Xx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx 00 xx Xxxxxxxx (Xxxxxxx) Tel. 000 000 0000
2. Dinsdag 12 mei 2015 van 10.30 tot 14.30 uur (Gratis lunch!)
Sligro Zwolle, Xxxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxx Tel. 000 000 0000
3. Maandag 18 mei 2015 van 10.30 tot 14.30 uur (Gratis lunch!)
Sligro Eindhoven, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxxx Tel. 000 000 0000
4. Dinsdag 19 mei 2015 van 10.30 tot 14.30 uur (Gratis lunch!)
Sligro Den Haag Forepark Xxxxx 0, 0000 XX Xxx Xxxx Tel. 000 000 0000
Tijdens de bijeenkomsten kunt u ook een bezoek brengen aan de standhouders die hun producten en diensten aan u presenteren.
Wilt u deelnemen aan een van deze themabijeenkomsten, vul dan zo snel mogelijk de bijgevoegde antwoordkaart in. U kunt de ingevulde aanmeldingskaart naar ons opsturen, mailen xxxx@xxxx.xx of faxen 020- 3458201. Met het retourneren van de antwoordkaart bent u automatisch ingeschreven voor de betreffende bijeenkomst.
Met vriendelijke groet,
Xxxxxx Xxx
Directeur Vereniging Chinese Horeca Ondernemers
Bijlage: Enquête uitvoering convenant voorwaarden
Algemene gegevens
Contactpersoon M/V
Bedrijf ............................................................................................................................................
Adres ............................................................................................................................................
Postcode/plaats ............................................................................................................................................
Telefoonnummer ........................……............... ................................................................................................
E-mailadres ........................…….......................................……..................................................
Vragen
1. Welke type restaurant heeft u? (meerdere keuzes mogelijk)
❒ Chinees
❒ Japans
❒ Thais
❒ All-you-can-eat Aziatisch
❒ Anders, namelijk.........................................
2. Hoeveel personen werken er in uw keuken?
… personen uit NL/EU (niet vergunningplichtige werknemer uit NL/EU)
… personen uit Azië (geen NL/EU paspoort)
3. Heeft u sinds 1 oktober 2014 een nieuwe GVVA verkregen?
❒ ja, ik heb GVVA('s) gekregen?
❒ nee
4. Heeft u sinds 1 oktober 2014 werknemers met een EU paspoort in dienst genomen voor een keukenfunctie?
❒ ja, ik heb …. werknemer(s) in dienst genomen, met als functies
(meerdere keuzes mogelijk):
❒ keukenhulp ❒ basiskok ❒ kok eenvoudige gerechten
❒ specialiteitenkok ❒ souschef ❒ chef-kok
❒ nee
5. Heeft u sinds 1 oktober 2014 personen opgeleid voor leermeester, praktijkbegeleider, of Nederlandse taal afgesloten met een diploma of certificaat?
❒ ja, personen
❒ nee
6. Heeft u sinds 1 oktober 2014 tot heden personen opgeleid voor de Aziatische keukenfuncties?
❒ ja, …. werknemers, die ook een sectorcertificaat hebben
❒ nee S.v.p. de ingevulde enquête vóór 30 maart 2015 mailen naar xxxx@xxxx.xx.