Addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ bij het Sectorconvenant 2021-2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de Begrafenissector (PC 320)
Tussen de VLAAMSE REGERING,
hierbij vertegenwoordigd door:
De xxxx Xx Xxxxxx, Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw;
hierna de “Vlaamse Regering” genoemd,
en de SOCIALE PARTNERS VAN Begrafenissector,
met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
- De heer Xxxxx Xxxxxxx, voorzitter FUNEBRA;
met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
- De Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx, Vakbondsverantwoordelijke ACV-Puls;
- De xxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Federaal Secretaris BBTK; hierna “de sector” genoemd,
WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT:
Verbintenissen van de Vlaamse Regering
Artikel 1. De Vlaamse Regering verbindt er zich toe in het kader van voorliggende overeenkomst tijdens de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 een maximale toelage van 21.250,00 euro uit te betalen aan Waarborg en Sociaal Fonds voor de Begrafenisondernemingen (Fonds320), Anspachlaan 111 Bus 13 te 0000 Xxxxxxx (ondernemingsnummer: 0817.770.178 - bankrekeningnummer: XX00 0000 0000 0000) voor de financiering van acties ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie.
Artikel 2. De in dit addendum opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen en resultaatsverbintenissen. Bij de afrekening wordt de verantwoording van de inspanningen én van de resultaten beoordeeld:
- 80% is de inspanningsfinanciering die wordt toegekend op basis van vooraf vastgelegde inspanningsverbintenissen;
- 20% is resultaatsfinanciering die wordt toegekend op basis van vooraf vastgelegde resultaatsverbintenissen. 20% van het in artikel 1 vermelde bedrag wordt uitbetaald in zoverre de resultaatsverbintenissen behaald zijn. Als een verbintenis niet wordt behaald, wordt de twintig procent a rato van het aantal behaalde resultaatsverbintenissen uitbetaald;
- De storting van de subsidie wordt geregeld via het Ministerieel Besluit houdende de toekenning van een projectsubsidie aan Waarborg en Sociaal Fonds voor de Begrafenisondernemingen ter uitvoering van het addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ bij het sectorconvenant 2021-2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de begrafenissector.
Artikel 3. De sector verbindt zich ertoe middels voorliggende overeenkomst:
1° de al bestaande engagementen uit het addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ van 5 maart 2021 verder te continueren en hierbij aan te geven welke engagementen uit dit addendum eventueel zullen worden bijgestuurd dan wel al zijn afgerond;
2° nieuwe engagementen ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie op te nemen.
RESULTAATSVERBINTENISSEN
Resultaatsverbintenis uit het addendum ND&I 2021-2022 | Formuleer hieronder een ge-updatete of nieuwe resultaatsverbintenis voor komende addendumperiode van 6 maanden |
Verkenning aanpak code en brochure. Opstelling sectorale gedragscode en brochure. Brochure verspreiden bij werkgevers. | Wij hebben ingeschreven op de intersectorale brochure non- discriminatie. We stellen deze in het Nederlands en in het Frans ter beschikking op onze website xxx.xxxxx000.xx. We bieden de brochures eveneens aan op beurzen voor en door begrafenisondernemers. Bij een bezoek aan de ondernemingen wordt steeds non-discriminatie aangekaart. Een sectorale gedragscode / deontologie wordt verspreid door Funebra. Deze is te vinden op de website xxxxxxx.xx in het Nederlands en in het Frans. Leden van de koninklijke federatie Funebra onderschrijven deze gedragscode. |
Kwantitatieve enquête (per mail of brief) over ontvangst brochure, en over de toepassing van de acties vermeld in de brochure. | Een mailing zal aan de begrafenisondernemers gestuurd worden met de intersectorale brochure non-discriminatie in bijlage. Vervolgens nemen wij contact op om te horen of de brochure goed ontvangen werd en of de ondernemer met de acties vermeld in de brochure aan de slag kan. |
Ten minste 1 interview. Opmaak kant en klare teksten voor publicatie in het vakblad en ledenbladen van de syndicale organisaties. | In onze sector zien we dat de sector vergrijst, dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn en dat personen van allochtone origine niet altijd aan de slag gaan in de sector. We interviewen een vrouwelijke drager, een dame van allochtone origine en een jongere in opleiding. We publiceren deze interviews in het Funebra magazine. |
Studie over de begraafcultuur en de rites van de allochtone medemens, met opzoeking via welke begrafenisondernemers dit gebeurt. Inventarisatie van knelpunten en mogelijke hefbomen bij het aanwerven van allochtone werknemers. | De studie over de begraafcultuur en rites van personen met een andere etniciteit of achtergrond, maakt deel uit van het handboek dat wij opstellen voor Syntra en CVO. Onze samenleving is vandaag bijzonder divers. Ook de begrafenissector kan niet om deze realiteit heen en speelt dan ook best in op de aanwezige diversiteit. Dit is enkel mogelijk door diensten en organisaties voor iedereen toegankelijk te maken. Het is een noodzakelijke stap om als organisatie relevant en aantrekkelijk te blijven. Wij blijven vinger aan de pols houden en zullen blijvend de knelpunten en mogelijke hefbomen bij het aanwerven van allochtone werknemers inventariseren. We hebben oog voor de problematiek van repatriëringen. Er bestaat nog veel onduidelijkheid rond repatriëringen. Wij kunnen met derden in contact treden en onze expertise ter beschikking stellen. |
Informeren van begrafenisondernemingen rond de resultaten van de nulmeting | De nulmeting studie werd gevoerd in opdracht van Xxxxxxxx en sociaal fonds voor de begrafenisondernemingen met oog op het aanvullen of bijwerken van de dienstverlening van het Fonds en uitgevoerd door dienstverlener Mpiris onder de titel ‘Sollicitatie-en rekruteringspraktijk in de sector’. Van zodra wij input ontvangen van onze dienstverlener, informeren wij onze begrafenisondernemingen over de resultaten. Het actieplan dat wij koppelen aan de resultaten wordt eveneens gecommuniceerd naar de begrafenisondernemingen als manier om hun personeelsbeleid te professionaliseren. |
Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van inclusie.
Actie 1: Sectorale gedragscode en brochure non-discriminatie Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Verkenning aanpak code en brochure. Opstelling sectorale gedragscode en brochure. Brochure verspreiden bij werkgevers. |
Brochure verspreiden bij nieuwe werkgevers en opvolgen welke de knelpunten zijn bij mogelijke aanwerving van personen met een andere etniciteit of religie. |
Actie 2: Werkgevers sensibiliseren Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners (enkel bij bijsturing): | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Kwantitatieve enquête (per mail of brief) over ontvangst brochure, en over de toepassing van de acties vermeld in de brochure. Kwalitatieve enquête tijdens bedrijfsbezoeken: hebben de werkgevers de brochure goed begrepen, hebben ze vragen, bijvoorbeeld is dit opgenomen in het arbeidsreglement, … . |
Actie 3: Aandacht voor vrouwen en oudere werknemers in de | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
sector Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) |
Inspanningsverbintenis(-sen): Ten minste 1 interview. Opmaak kant en klare teksten voor publicatie in het vakblad en ledenbladen van de syndicale organisaties. |
Actie 4: aandacht voor herkomst van werknemers en werkgevers | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Duid aan: Dit is een | Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) |
☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Studie over de begraafcultuur en de rites van de allochtone medemens, met opzoeking via welke begrafenisondernemers dit | |
gebeurt. | |
Inventarisatie van knelpunten en mogelijke hefbomen bij het | |
aanwerven van allochtone werknemers. |
⇨ Eventuele nieuwe actie(s)
Actie : Met derden in overleg gaan rond communicatie inzake de begrafenissector | Omschrijving: We merken dat derde partijen (Koning Xxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx.xx, …) brochures opstellen om burgers te informeren over wat er gedaan moet worden na een overlijden. In deze brochures wordt weinig rekening gehouden met de toenemende diversiteit in onze samenleving. Wij denken daarbij bijvoorbeeld aan repatriëringen naar het land van herkomst in de moslim gemeenschap, de eventuele opgravingen na de Covid19 pandemie, waar het een tijd niet mogelijk is geweest lichamen te repatriëren en de voorschriften bij een eventuele begrafenis op een mekkagericht perceel. |
Als begrafenissector kunnen wij enerzijds raad geven bij de inhoud | |
van een brochure, anderzijds kunnen we zorgen voor de | |
communicatie van deze brochures naar onze | |
begrafenisondernemers. | |
Betrokken partners: | |
Waarborg en sociaal fonds, Funebra, begrafenisondernemingen, | |
derden. | |
Inspanningsverbintenis(-sen): | |
We nemen contact op met derden om ons voor te stellen. Wij | |
bieden onze expertise aan, wijzen op de diversiteit in onze | |
samenleving, en zorgen voor de communicatie naar | |
begrafenisondernemers. |
Uitvoeren risicoanalyse
Actie 1: Uitvoering van een risicoanalyse als aanloop naar de nulmeting Duid aan: Dit is een ☒ afgeronde actie ☐ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): |
Uitvoeren nulmeting
Actie 1: Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☐ continuering ☒ bijsturing | Omschrijving: In het addendum non-discriminatie en inclusie is de methode voor de nulmeting de uitvoering van correspondentietesten. Wegens te weinig vacatures in de sector, is de correspondentietest niet uit te voeren. |
Betrokken partners: Mpiris (dienstverlener), Funebra (lijst ondernemers), Waarborg en sociaal fonds voor de begrafenisondernemingen (lijst met werkgevers met personeel in Vlaanderen). | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Er wordt een nulmeting gedaan via diepte-interviews en een discoursanalyse. De dienstverlener onderzoekt, naar aanleiding van de risicoanalyse, of vrouwen, jongeren en personen van een andere etniciteit / religie al dan niet gediscrimineerd worden in de begrafenissector. De resultaten van deze nulmeting zullen gebruikt worden om een actieplan op te stellen voor onze sector. |
Interne sectorale dialoog over de risicoanalyse, resultaten nulmeting, ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan en aanloop uitrol actieplan
Actie 1: Bespreking resultaten nulmeting en overleg binnen de | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
sector met oog op ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) |
Inspanningsverbintenis(-sen): De sector zorgt voor een transparante rapportering over de methodiek en resultaten. De sector dient een rapportering van de nulmeting (risicoanalyse en correspondentietest) en ontwerp van actieplan bij het Departement WSE in. |
⇨ Eventuele nieuwe actie(s)
Informeren van begrafenisondernemingen rond de resultaten van de nulmeting | De nulmeting studie werd gevoerd in opdracht van het Waarborg en sociaal fonds voor de Begrafenisondernemingen met oog op het aanvullen of bijwerken van de dienstverlening van het Fonds en uitgevoerd door dienstverlener Mpiris onder de titel ‘Sollicitatie-en rekruteringspraktijk in de sector’. Van zodra wij input ontvangen van onze dienstverlener, informeren wij onze begrafenisondernemingen over de resultaten. Het actieplan dat wij koppelen aan de resultaten wordt eveneens gecommuniceerd naar de begrafenisondernemingen als manier om hun personeelsbeleid te professionaliseren. |
Betrokken partners: Waarborg en Sociaal Fonds voor de Begrafenisondernemingen, Funebra, Mpiris, begrafenisondernemingen | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Wij informeren onze begrafenisondernemers rond de resultaten van de nulmeting studie en het actieplan eraan verbonden. We kaderen dit alles in de professionalisering van hun personeelsbeleid. |
Artikel 4. De sector verbindt er zich toe om de inhoudelijke voorbereiding van het op deze overeenkomst volgende addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ mee te ondersteunen, en hierover te reflecteren en te rapporteren volgens de richtlijnen van Departement Werk en Sociale Economie.
Artikel 5. Deze overeenkomst neemt een aanvang op 1 januari 2023 en eindigt per 30 juni 2023.
Artikel 6. De sector verbindt er zich toe de subsidie uitsluitend aan te wenden ter uitvoering van deze acties.
Artikel 7. De bepalingen van het sectorconvenant 2021-2022 en van het addendum van 5 maart 2021 zijn van toepassing in zoverre de voorliggende overeenkomst hier niet van afwijkt.
Opgemaakt in drie originele exemplaren te Brussel op waarvan elke partij een exemplaar ontvangt.
Namens de Vlaamse Regering,
Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw,
De xxxx Xx XXXXXX
Namens de sociale partners van de Begrafenissector (PC 320), met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
De heer Xxxxx XXXXXXX, Voorzitter FUNEBRA
en met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
Xxxxxxx Xxxx XXXXXX, Vakbondsverantwoordelijke ACV-Puls
De xxxx Xxxxxxxx XXXXX, Federaal Secretaris BBTK