H7 P7.2 KOEPELREGLEMENT MEERKEUZESYSTEEM ARBEIDSVOORWAARDEN COLORIET
H7 P7.2 KOEPELREGLEMENT MEERKEUZESYSTEEM ARBEIDSVOORWAARDEN COLORIET
Doel
Het Koepelreglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Coloriet is de invulling van het Meerkeuzesys- teem Arbeidsvoorwaarden zoals dit is opgenomen in de CAO-VVT en Ondernemingsovereenkomst van Colo- riet.
Van toepassing
Het Koepelreglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Coloriet is bestemd voor alle medewerkers van Coloriet, die een arbeidsovereenkomst hebben waarop de CAO VVT van toepassing is en van wie de proeftijd is verstreken.
Dit document hangt samen met de volgende documenten:
• Deelname vergoeding kosten bewegen
• Deelname vergoeding aanschaf pc, laptop, tablet
• Deelname vergoeding kosten lidmaatschap beroepsvereniging
• Deelname vergoeding kosten lidmaatschap vakbond
• Deelname reiskosten regeling
• Deelname koop extra vakantiedagen
• Deelname verkoop vakantiedagen
• Aanvulling arbeidsovereenkomst
Locatie documenten: intranet bedrijfsvoering/personeelsadministratie/formulieren/voor medewerkers
Definities
Deze zijn opgenomen in de bijlagen van het Koepelreglement
VERANTWOORDELIJKHEDEN
De verantwoordelijkheden zijn in het Koepelreglement en Digitaal meerkeuzensysteem beschreven.
Ondersteunt door
FiscFree
Looptijd: per kalenderjaar
RvB 14.038 | directeur Coloriet Advies en Support | Documentverantwoordelijke: personeelsadviseur | |||
Procesverantwoordelijke(n): DT-leden, leidinggevenden, medewerkers Perso- neelsadministratie en salarisadministratie, medewerkers | Evaluatie: 21-12-19 | 3.1 | 21-12-2016 | 1/12 |
Voor je ligt het Koepelreglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden van Coloriet. In dit reglement vind je de bepalingen, de afspraken en de voorwaarden die van kracht zijn op het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoor- waarden van Coloriet.
Je kunt in dit document lezen hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden (de bronnen) kunt omzetten in iets dat gericht is op het versterken van je vitaliteit.
Denk daarbij aan bewegen, het aanschaffen van een pc, tablet of laptop, of de contributie voor een vakbond of beroepsvereniging, of het (ver-)kopen van vakantiedagen, of de mogelijkheid om je reiskosten meer te vergoe- den.
Er wordt aangegeven welke bronnen je kunt inzetten om je gekozen doel te financieren. Indien een bron of een doel beperkingen heeft of nadere bepalingen, tref je dat ook aan. We leggen je uit wat de stappen zijn en wijzen je op de voorwaarden en de gevolgen van deelname. Het digitale systeem FiscFree kan je ondersteunen in je keuzes.
We gaan uit van de voltijdmedewerker, de medewerker met een arbeidsduur van 36 uur per week. De deeltijd- medewerker werkt minder dan 36 uur per week en voor hem worden de regelingen naar evenredigheid toege- past. De medewerker is degene die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met Coloriet.
In de bijlagen staan de voorwaarden die er nog meer zijn gesteld aan deze regeling en wat ze betekenen.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 2/12 |
Werkingssfeer
De bepalingen van dit reglement maken integraal deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst. Op de bepa- lingen van dit reglement is de CAO VVT, de Wet op de Loonbelasting 1964, het Burgerlijk Wetboek en de On- dernemingsovereenkomst Coloriet van toepassing.
In geval van strijdigheid hebben de bepalingen in de arbeidsovereenkomst c.q. de bepalingen in de cao, de Wet op de Loonbelasting 1964, het Burgerlijk Wetboek en de bepalingen in de Ondernemingsovereenkomst Coloriet voorrang. De overige in dit reglement genoemde bepalingen blijven in dat geval onverkort van toepassing.
Door het maken van keuzes in het kader van het meerkeuzesysteem of het tekenen van de arbeidsovereen- komst verklaart de medewerker akkoord te gaan met de inhoud van dit reglement.
De verrekening periode in het kader van het meerkeuzesysteem geldt voor de duur van een kalenderjaar (1 januari tot 31 december).
Deelname aan deze meerkeuzeregeling is alleen mogelijk als je bruto-netto salaris dit toelaat voor de duur van het lopende kalenderjaar.
Wijzigingsbeding
Werkgever behoudt zich na overleg en/of instemming met/van de OR het recht voor om de bepalingen van dit reglement eenzijdig te wijzigen of in te trekken. Uitgangspunt is de redelijkheid en billijkheid.
Werkgever behoudt zicht het recht voor om individuele medewerkers uit te sluiten van deelname aan het meer- keuzesysteem.
De werkgever zal jaarlijks en/of tussentijds de toekenning van de budgetten voor de doelen bepalen en/of wijzi- gen om zodoende binnen de wettelijke fiscale mogelijkheden te blijven.
En indien de opstelling van de wetgever en/of de Belastingdienst ten aanzien van (onderdelen van) het Meer- keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden wijzigt, is werkgever gerechtigd de betreffende bepalingen te wijzigen of in te trekken om deze in overeenstemming te brengen met de op dat moment geldende wetgeving.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 3/12 |
Bronnen- en doelen meerkeuze-systeem
Doelen: | Bronnen: | |||
Brutosalaris | Vakantietoeslag | Vakantiedagen (bovenwettelijk) | Eindejaars uitkering | |
Bewegen (fiets, abonnement sportschool/ sportvereniging, sportmaterialen) | X | X | X | |
ICT (PC, laptop, tablet) | X | X | X | |
Beroepsvereniging 1 | X | X | ||
Vakbond 2 | X | X | ||
Extra vakantiedagen | X | X | X | |
Verkoop van vakantiedagen | X | |||
Reiskosten | X | X (>40 KM)3 | X | |
Geld | X | |||
De doelen kunnen als volgt worden gefinancierd:
• Door het afzien van (een deel van) het brutosalaris
• Door het afzien van (een deel van) de vakantietoeslag
• Door het afzien van (een deel van) de eindejaarsuitkering
De tabel geeft aan welke bronnen je voor welk doel kunt inzetten. Na het maken van de keuzes en het inzetten van de bronnen bedraagt het jaarsalaris van de medewerker ten minste het geldende wettelijk minimumloon. Bij het aankopen van extra vakantiedagen (maximaal 21,6 uur op fulltime basis) gelden de regels conform het roosterbeleid van Coloriet en dient de medewerker deze aangekochte extra vakantiedagen als verlof op te ne- men in het kalenderjaar waarin ze zijn aangekocht.
De medewerker mag elk moment deelnemen aan de regeling tenzij het beschikbare budget op is. Nieuwe medewerkers komen na hun proeftijd in aanmerking voor het doel bewegen en ICT.
De voorwaarden en de te volgen procedure zijn opgenomen in het fiscfree systeem en in de door de werkgever getekende aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden daartoe, wordt een eventueel verschil tussen de waarde van de arbeidsvoorwaarden waarvan de medewerker in het kader van deelname van deze regeling af- stand heeft gedaan verrekend. Een plussaldo zal door de werkgever onverwijld worden uitbetaald als brutoloon.
Een tekortsaldo is direct door de werkgever opeisbaar en zal met het netto salaris van de medewerker worden verrekend.
Bij in- en uitdiensttreding en/of bij aanvang of beëindiging van het lidmaatschap van de beroepsorganisatie en vakbond, in de loop van het kalenderjaar, wordt de belasting- en premievrije tegemoetkoming pro rato toege- past en/of beëindigd.
1
Beroepsvereniging, zijnde de onbelaste vergoeding van de contributie voor het lidmaatschap van een erkende en geregistreerde beroeps-
vereniging. Deze wordt getoetst aan de hand van artikel 1.4 Ondernemingsovereenkomst Coloriet.
2
Vakbond, zijnde de onbelaste vergoeding van de contributie voor het lidmaatschap van een erkende en geregistreerde vakbond.
3
Bij een afstand van groter dan 40 km woon-werk verkeer.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 4/12 |
De te volgen procedure en voorwaarden voor het inzetten bronnen voor de doelen van het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden pakket:
Aanvraag
meerkeuze-systeem
Deelnameformulier
Deelnameformulier
Deelnameformulier
Deelnameformulier
Einde proces
6. SA verwerkt de aanvraag
5. PA stuurt deelnameformulier
naar SA
4. Locatiedirecteur ondertekent
deelnameformulier
3. PA laat de aanvraag toetsen bij
XX
0. Leidinggevende geeft toestemming
1. Aanvraag door medewerker
Fiscfree systeem
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 5/12 |
Handmatige Processtappen voor inzet van:
Extra vakantiedagen | ||
Verkoop van vakantiedagen | ||
Reiskosten4 | ||
Geld | ||
Processtap | Uitvoerende | Beschrijving |
1. Aanvraag door mede- werker | Xxxxxxxxxx | De medewerker dient een aanvraag in voor een meerkeuze arbeidsvoorwaarde via het aanvraagformulier |
2. Toestemming leiding- gevende | Leidinggevende | De leidinggevende geeft toestemming door de aanvraag voor akkoord te teke- nen. |
3. Toetsen aanvraag | Personeelsadministratie/ Salarisadministratie | De personeelsadministratie laat de aan- vraag toetsen door de salarisadministra- tie. |
4. Ondertekening direc- teur, manager, raad van bestuur | Directeur, Manager, Raad van bestuur | Na de toetsing van de salarisadministra- tie wordt de aanvraag voor akkoord gete- kend door de directeur, manager of raad van bestuur. |
5. Versturen deelname | Personeelsadministratie/ Salarisadministratie | De personeelsadministratie stuurt de goedgekeurde aanvraag naar de salaris- administratie. en verwerkt deze in de het personeelsdossier. |
6. Verwerken aanvraag | Salarisadministratie | De salarisadministratie verwerkt de aan- vraag zoals contractueel is overeenge- komen. |
Digitale processtappen in het systeem Fisc Free voor de inzet van:
Bewegen | ||
ICT (PC, laptop, tablet) | ||
Beroepsvereniging 5 | ||
Vakbond 6 | ||
Processtap | Uitvoerende | Beschrijving |
1. Aanvraag door mede- werker | Medewerker | De medewerker dient een aanvraag in voor een meerkeuze arbeidsvoorwaarde via Fiscfree. xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/ |
2. Controle en toetsing door werkgever | salarisadministratie On- dertekening Raad van Bestuur | Na toetsing door de salarisadministratie wordt de aanvraag ondertekend door RvB en op akkoord gezet door perso- neelsadministratie Bij niet akkoord staat de aanvraag op niet akkoord met redenen. |
3. Versturen deelname | salarisadministratie en personeelsadministratie | De salarisadministratie stuurt de aan- vraag naar de personeelsadministratie en deze verwerkt de goedgekeurde aan- vraag in het personeelsdossier |
4. Bevestiging bestelling | Fisc Free | Fisc free ontvangt de bevestiging en de bestelling wordt uitgevoerd |
5. Verwerken aanvraag | salarisadministratie | De salarisadministratie verwerkt de aan- vraag zoals contractueel is overeenge- komen. |
4
Voor reiskosten geldt alleen stap 1,5 en 6.
5
Beroepsvereniging, zijnde de onbelaste vergoeding van de contributie voor het lidmaatschap van een erkende en geregistreerde beroeps-
vereniging. Deze wordt getoetst aan de hand van artikel 1.4 Ondernemingsovereenkomst Coloriet.
6
Vakbond, zijnde de onbelaste vergoeding van de contributie voor het lidmaatschap van een erkende en geregistreerde vakbond.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 6/12 |
BIJLAGEN I reglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarde
Toepassing en definities:
Medewerkers Dit reglement is van toepassing op de medewerker van Coloriet. Uitgezonderd zijn medewerkers die nog in hun proeftijd zitten, vakantiekrachten en afroepme- dewerkers.
Werkgever Werkgever is de Stichting Coloriet, statutair gevestigd te Lelystad.
Reglement Coloriet Het reglement Coloriet is de geldende bundeling van informatie en voorschriften ten aanzien van afspraken, regels en voorschriften ten behoeve van de toepas- sing van het meerkeuzesysteem. De bepalingen in dit reglement maken inte- graal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst.
CAO en Ondernemingsovereenkomst
XXX is van kracht zijnde de CAO VVT
Ondernemingsovereenkomst is van kracht zijnde de Ondernemingsovereen- komst Coloriet.
Deeltijdmedewerker Deeltijdmedewerker is de medewerker voor wie de in de werktijdenregeling op- genomen contractuele arbeidsduur minder dan 36 uur gemiddeld per week be- draagt. De medewerker die gebruik maakt van een (pre)pensioen regeling en daarnaast minder dan 36 uur gemiddeld per week werkt, wordt in dit verband ook beschouwd als deeltijdwerker.
Volledig dienstverband Van een volledig dienstverband is sprake indien het met de medewerker over- eengekomen dienstverband van 36 uur per week of gemiddeld 156 uur per maand bedraagt.
Contractuele arbeidsduur Onder contractuele arbeidsduur wordt verstaan de voor een medewerker gel- dende (minimale) arbeidsduur, zoals deze in de arbeidsovereenkomst is vast- gesteld.
Bedragen dan wel financieel tot bedragen te herleiden termen
Daar waar in dit reglement bedragen zijn genoemd, dan wel daar waar termen financieel te herleiden zijn tot bedragen, zijn dit bruto bedragen, tenzij anders vermeld.
Xxxxxxx Xxxxxxx is het door de medewerker geldende bruto maandloon, exclusief de va- kantietoeslag, de eindejaarsuitkering en overige vergoedingen. Het actuele loon is van toepassing op het moment van uitruil
Maand Maand is een kalendermaand.
Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de medewerker zich verbindt in dienst van de werkgever tegen salaris persoonlijk arbeid te verrichten.
Bron Bron is een (deel van een) arbeidsvoorwaarde waarvan de medewerker kan af- zien en inruilen (verkopen) voor een doel onder de voorwaarden van het Meer- keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
Doel Doel is een (deel van een) arbeidsvoorwaarde die de medewerker kan verkrij- gen of uitbreiden (kopen) onder de voorwaarden van het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 7/12 |
Keuzemoment Keuzemoment is de periode waarin c.q. het moment waarop de medewerker zijn keuzes voor een doel kenbaar maakt aan de werkgever.
De medewerker mag op elk moment een keuze maken. De medewerker maakt zijn keuze kenbaar door middel van het invullen en onderteken van het aan- vraagformulier en/of via het door Coloriet ter beschikking gesteld digitaal sys- teem. De keuze wordt vastgelegd en verwerkt door de salarisadministratie.
Grondslag voor waard berekeningen
De bronnen salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke vakantie-uren wor- den bepaald op basis van het actuele geldende bruto maandsalaris.
Op moment van keuze wordt de grondslag voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering geba- seerd op het werkelijke bruto maandsalaris.
Deelname De medewerker die een arbeidsovereenkomst heeft met Coloriet waarvan de proeftijd is ver- streken, kan deelnemen aan het meerkeuzesysteem.
Medewerkers met een contract voor bepaalde tijd mogen deelnemen aan het Meerkeuzesys- teem, de periode van afbetaling is dan maximaal gelijk aan het resterende dienstverband.
De medewerker is niet verplicht om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem. Indien de medewerker in enig kalenderjaar geen keuzes heeft doorgegeven aan de Personeelsadmi- nistratie, wordt hij geacht geen verandering in zijn arbeidsvoorwaarden te willen doorvoeren.
Medewerkers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie plicht (MUP contract) zijn uitgesloten van deelname.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid bouwt men geen fiscale ruimte op en is deelname voor de duur van de arbeidsongeschiktheid niet mogelijk.
Deelname aan de meerkeuzeregeling is alleen mogelijk als je bruto-netto salaris dit toelaat voor de duur van het lopende kalenderjaar.
Geldigheidsduur keuze
De door de medewerker gemaakte keuzes gelden gedurende de gehele keuzeperiode tenzij nadrukkelijk anders wordt overeengekomen. De door de medewerker eenmaal gemaakte keu- zes worden gedurende de keuzeperiode waarop de keuzes betrekking hebben, niet meer ge- wijzigd.
Aan het einde van de keuzeperiode herleeft de arbeidsovereenkomst zoals deze luidde direct voordat de door de medewerker gemaakte keuzes in werking traden, tenzij tussentijds de aard van het dienstverband is gewijzigd.
Nieuwe medewerker
De nieuwe medewerker krijgt de mogelijkheid om keuzes binnen het meerkeuzesysteem te ma- ken op het moment dat zijn of haar proeftijd is verstreken en het dienstverband ook na de proef- tijd wordt voortgezet.
Goedkeuringsbeding en wijzigingsbeding
De door de medewerker gekozen doelen zijn slechts geldig na goedkeuring door werkgever. De werkgever keurt de gekozen doelen goed door de overeenkomsten mede te ondertekenen.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 8/12 |
De werkgever behoudt zich het recht voor de door de medewerker gekozen bronnen en/of doe- len aan te passen of te weigeren op grond van beperkingen in (fiscale) wet – en regelgeving.
De werkgever deelt een eventuele, in overleg met de medewerker gemaakte aanpassing of een weigering beargumenteerd mee aan de medewerker.
De werkgever behoudt zich het recht voor de door de medewerker gekozen bronnen en/of doe- len te weigeren als de norm per kalenderjaar voor zover het budget niet langer toereikend is.
Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 februari 2016.
Verrekening van bronnen en doelen
De verrekening van de bronnen dienen binnen het lopende kalenderjaar te geschieden
Indien het dienstverband van de medewerker eindigt, maakt de werkgever een overzicht van de door de medewerker ingeruilde bronnen en de door hem gekozen doelen in de lopende keuze- periode. En vind er een verrekening met het salaris plaats.
Indien de medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt of onbetaald verlof neemt na het ma- ken van een keuze, blijven de gemaakte keuzes in stand, indien en voor zover de gekozen bronnen in stand blijven. Xxxxxx deze weg, dan overlegt de medewerker met de werkgever over een andere financiering van de gekozen doelen.
Indien het maandsalaris en/of andersoortige afrekeningen niet voldoende zijn om bij beëindiging van het dienstverband de verrekening volledig te laten plaatsvinden, heeft de medewerker voor het overige deel een schuld aan werkgever. Deze schuld is rentedragend en direct opeisbaar.
Werkgever hanteert daarbij de wettelijke rente. Eventuele kosten die worden gemaakt om de schuld te innen, komen voor rekening van de medewerker.
Financiële gevolgen van keuzes
Toepasselijke wet- en regelgeving beïnvloeden de keuzemogelijkheden.
Keuzes kunnen voor de medewerker zowel voordelige als nadelige financiële gevolgen hebben.
De medewerker is zelf verantwoordelijk voor deze gevolgen en hij draagt zelf het risico hiervoor.
De werkgever compenseert niet de eventuele negatieve financiële gevolgen die voortvloeien uit veranderingen in de wet of regelgeving of wijzigingen in de standpunten van de Belastingdienst ten aanzien van (onderdelen van) het Meerkeuzesysteem.
Gevolgen voor de sociale verzekeringen
Xxxxxxx, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn onderdeel van de grondslag waarop uitke- ringen krachtens de sociale verzekeringswetten worden gebaseerd.
Keuzes voor het inzetten van de bronnen salaris, vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering kunnen gevolgen hebben voor de aanspraken die de medewerker heeft op uitkeringen krach- tens de sociale verzekeringswetten. Daarbij kan gedacht worden aan uitkeringen bij in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewetuitkering (ZW).
Gevolgen voor Pensioengrondslag
Er zijn geen gevolgen voor de pensioengrondslag (bedrag waarover je pensioen opbouwt) bij uitruil, bij:
• Een vermindering van de arbeidstijd tot een maximum van 10% van de overeengekomen arbeidsduur.
• Het verschil tussen het pensioengevend loon voor uitruil en het verlaagde pensioengevend loon na uitruil mag niet meer bedragen dan 30%.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 9/12 |
Gevolgen voor doorbetaling salaris bij arbeidsongeschiktheid
Keuzes kunnen gevolgen hebben voor de salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De sa- larisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld aan de hand van het werkelijk ontvangen salaris.
Indien de medewerker heeft afgezien van een deel van zijn salaris ten behoeve van een andere arbeidsvoorwaarde, ontvangt de medewerker bij arbeidsongeschiktheid minder maandsalaris.
Gevolgen voor inkomen gerelateerde subsidies en tegemoetkomingen
Inzet van de bronnen salaris, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering kunnen gevolgen hebben voor de hoogte van te ontvangen subsidies of tegemoetkomingen. Daarbij kan worden gedacht aan huursubsidie, studiefinanciering etc.
Salarisaanpassingen
Een salarisaanpassing kan invloed hebben op de gemaakte keuze, indien en voor zover dit leidt tot ontoereikende financiering van het gekozen doel. De medewerker overlegt hierover dan met de werkgever.
Hardheidsclausule
Indien de medewerker van mening is dat de uitvoering van de regelingen zoals omschreven in dit reglement voor zijn persoonlijke situatie tot kennelijk onbillijke uitkomsten leiden, kan hij een schriftelijk verzoek bij de leidinggevende indienen om tot een afwijking van het reglement te be- sluiten. De directie beslist uiteindelijk over het verzoek. De beslissing op het verzoek wordt schriftelijk vastgelegd en uiterlijk binnen 6 weken na ontvangst van het verzoek aan de mede- werker meegedeeld.
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.1 | 21-12-2016 | 10/12 |
BIJLAGEN 2 reglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarde
2.1
Gevolgen inzet geldbronnen voor een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden cao VVT
Gevolgen voor ar- beids voorwaar- den inzet geldbron- nen | Uur- loon ORT | Uur- loon over- werk | arbeid tijdens bijzon- dere dien- sten | Vak- man- tie- bijslag | eindejaarsuit- kering | loondoorbe- taling ar- beids- ongeschikt- heid | Jubileum gratifica- tie | Verhuis- kosten |
bruto sa- laris | nee | nee | nee | nee | nee | ja wordt lager | ja lager | ja lager |
afhankelijk van bruto maandsa- laris op peildatum jubileum | afhankelijk van bruto salaris op peildatum verhuizing; | |||||||
grondslag: bruto maandsa- laris excl. toeslagen | grondslag: bruto jaarsa- laris op da- tum verhuizing | |||||||
vakantie bijslag | nee | nee | nee | nee | nee | ja wordt lager | nee | ja |
Einde- jaars- uitkering | nee | nee | nee | nee | n.v.t. | ja wordt lager | nee | ja |
RvB 14.038 | Proceseigenaar: Manager PO&K | Documentverantwoordelijke: personeelsadviseur | |||
Procesverantwoordelijke(n): MT-leden, leidinggevenden, medewerkers Perso- neelsadministratie en salarisadministratie, medewerkers | Evaluatie: 01-01-18 | 3.0 | 01-02-2016 | 11/12 |
2.2
Gevolgen voor de sociale zekerheid inzet geldbronnen | WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) | WW (Werkloosheidswet) |
xxxxx xxxxxxx | ja leidt tot een lagere uitkering en aanvulling; minder verschuldigde premies indien het brutosalaris voor de verlaging lager of gelijk was aan het maximum premie- inkomen | ja leidt tot een lagere uitkering en kan leiden tot een lager wettelijk wachtgeld (m.u.v. aanwending t.b.v. aanvullend pensioen); minder verschuldigde pre- mies indien het brutosalaris voor de verlaging la- ger of gelijk was aan het maximum premie- inkomen (uitgezonderd voor aanvullend pensioen) |
Vakantie toeslag | ja leidt tot een lagere uitkering en aanvulling; minder verschuldigde premies indien het brutosalaris voor de verlaging lager of gelijk was aan het maximum premie- inkomen | ja leidt tot een lagere uitkering en kan leiden tot een lager wettelijk wachtgeld (m.u.v. aanwending t.b.v. aanvullend pensioen); minder verschuldigde pre- mies indien het brutosalaris voor de verlaging la- ger of gelijk was aan het maximum premie- inkomen (niet indien dienstbetrekking voortduurt) |
Eindejaarsuitkering | ja leidt tot een lagere uitkering en aanvulling; minder verschuldigde premies indien het brutosalaris voor de verlaging lager of gelijk was aan het maximum premie- inkomen | ja leidt tot een lagere uitkering en kan leiden tot een lager wettelijk wachtgeld m.u.v. aanwending t.b.v. aanvullend pensioen); minder verschuldigde pre- mies indien het brutosalaris voor de verlaging la- ger of gelijk was aan het maximum premie- inkomen |
H7 P7.2 Koepelreglement meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden coloriet | 3.0 | 01-02-2016 | 12/12 |