Agentschap voor onderwijsdiensten legt een werfreserve aan van Dossierbeheerder onderwijspersoneelsleden contractueel Niveau: B Rang: B111 Graad: deskundige
Functiebeschrijving
en selectiereglement
Dossierbeheerder
onderwijspersoneelsleden
//////////////////////////////////////////////////
Agentschap voor onderwijsdiensten
legt een werfreserve aan van
Dossierbeheerder
onderwijspersoneelsleden
contractueel
Niveau: B
Rang: B111
Graad: deskundige
Met standplaats:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxx XX -xxxx 00
0000 Xxxxxxx
Vacaturenummer: AGODI/contr B/ werfreserve/onderwijspersoneelsleden
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////// 1
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 6
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: functiespecifieke screening 11
6.3. Module 3: screening persoonsgebonden competenties 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
Ben jij een administratieve duizendpoot die grondig werkt? Draag jij klantgerichtheid en nauwkeurigheid hoog in het vaandel en toon je je flexibel en leergierig? Dan ben jij de persoon waar wij naar op zoek zijn! Het Agentschap voor Onderwijsdiensten legt namelijk een werfreserve aan voor polyvalent dossierbeheerder onderwijspersoneelsleden. Als dossierbeheerder onderwijspersoneel kom je terecht in de afdeling Personeel Basisonderwijs en CLB of de afdeling Personeel Secundair onderwijs, DKO. Hierbij sta jij in voor het openen, opvolgen en afsluiten van dossiers binnen jouw expertisegebied. Je zorgt als polyvalent dossierbeheerder zelf voor de planning van je taken in functie van de opgegeven deadlines.
Is deze vacature iets voor jou? Solliciteer dan nu!
De Vlaamse onderwijsadministratie bestaat uit :
het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen (AHOVOKS)
Het Agentschap voor Infrastructuur in het Onderwijs (AGION)
de Onderwijsinspectie
Het Agentschap voor Onderwijsdiensten zorgt ervoor dat circa 4000 scholen in Vlaanderen de middelen ontvangen om kwaliteitsvol onderwijs te organiseren. AGODI telt zes afdelingen en een stafdienst.
De twee afdelingen ‘Personeel’ zorgen voor de dienstverlening aan de personeelsleden van de scholen, instellingen en centra. De werkstations horen in die afdelingen thuis. Zij staan in voor:
de administratieve afhandeling van de dossiers van het onderwijspersoneel
de berekening van alle salariscomponenten
actieve informatieverstrekking over alle personeelsmateries
de realisatie van het beleid en de beleidsevaluatie, in samenwerking met het departement en de andere agentschappen
De afdeling Advies en Ondersteuning Onderwijspersoneel verzorgt een aantal specifieke en transversale diensten die de grenzen van het agentschap vaak overstijgen:
De dienst algemeen salarisbeheer ondersteunt de personeelsafdelingen van AGODI en AHOVOKS.
De dienst arbeidsongevallen verzorgt de administratieve afhandeling van de dossiers over arbeidsongevallen voor het onderwijspersoneel en de personeelsleden van de Vlaamse overheid voor de entiteiten zonder rechtspersoonlijkheid.
De financiële dienst beheert de opmaak en uitvoering van de begroting van het agentschap, de centraal uitbetaalde lonen voor het onderwijspersoneel (AGODI en AHOVOKS) en de bijhorende werkingsmiddelen (AGODI).
De juridische dienst biedt specifieke juridische ondersteuning, beheert de werking van de kamers en colleges van beroep en verzorgt de dienstverlening rond professionele erkenningen voor leerkrachten.
De dienst informatie, organisatie en communicatie ondersteunt communicatie-acties, coördineert de AGODI-academie en het interne documentatiesysteem Weetulex, volgt initiatieven rond grensoverschrijdende samenwerking op, en beheert het archief van het onderwijspersoneel.
De ondersteunende afdeling ICT werkt voor AGODI en geeft ondersteuning aan AHOVOKS. De afdeling ICT ondersteunt de afdelingen bij het beheer van IT-applicaties, de IT-planning en het aansturen van de externe IT-partner.
De stafdienst werkt voor AGODI en zorgt voor de organisatie-ondersteunende processen zoals organisatiebeheersing, facilitair management, coördinatie van de parlementaire vragen, het personeelsbeleid, gegevensveiligheid, communicatie ...
Tenslotte zijn er nog de twee afdelingen Basisonderwijs, DKO en CLB – Scholen en leerlingen en Secundair onderwijs – Scholen en leerlingen. Onder deze afdeling ressorteren onder meer het informatiepunt voor ouders en leerlingen, de schoolbeheerteams en verificatieteams.
Voor AGODI ben je het aanspreekpunt voor schoolsecretariaten, directies, maar ook voor de personeelsleden: je informeert ze over de regelgeving. Je geeft advies en informatie via telefoon en e-mail.
Je zal binnen een regionale zone de dossieropvolging verzorgen van het personeel van de onderwijsinstellingen: je staat in voor het salaris van de personeelsleden, je behandelt personeelszaken als ziekteverlof, bevallingsverlof, diverse verlofstelsels, enz.
Meer concreet zal je onder meer volgende taken opnemen:
Je verzorgt het dossierbeheer en staat in voor het salarisbeheer en uitbetaling van de personeelsleden. Je ontvangt en verwerkt de opdrachten tot betaling.
Je behandelt personeelszaken als ziekteverlof, bevallingsverlof, diverse verlofstelsels, de vaste benoeming, de ter beschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking,…
Je bent het aanspreekpunt voor schoolsecretariaten, directies en personeelsleden op vlak van personeelsreglementering en informeert hen actief over de toepassing ervan.
Je neemt op termijn extra taken op zoals het deelnemen aan testen bij nieuwe applicaties, het meewerken aan interne en/of externe opleiding,...
Je neemt initiatief binnen de beleidsuitvoering op vlak van personeelsdossiers onderwijs en uit je mening op basis van een afgewogen analyse.
Of
Je wordt ingeschakeld als deskundige op een ondersteunende afdeling:
bij
de cel arbeidsongevallen voor het beheer van de
arbeidsongevallendossiers
bij de dienst algemeen salarisbeheer
ter ondersteuning van de personeelsafdelingen
bij de financiële
dienst van het agentschap.
Na het doorlopen van een
opleidingsfase en afhankelijk van persoonlijke competenties en
interesses, kan je bijkomende opdrachten krijgen ter ondersteuning
van collega’s of externe klanten (bv. het geven van opleidingen),
of voor het ontsluiten van beheersinformatie uit de verschillende
databanken.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
1. GEGEVENSVERZAMELING
Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel dossiers en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben.
Voorbeelden van activiteiten:
Ontbrekende gegevens opzoeken
Gegevens importeren in een registratiesysteem
Samenstellen van een dossier
2. CONTROLE VAN GEGEVENS
Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden.
Voorbeelden van activiteiten:
Interne controlepunten inbouwen en optimaliseren
Controleren of aanvragen in lijn zijn met het statuut
3. VERWERKEN VAN GEGEVENS EN BEHANDELING VAN DOSSIERS
Uitvoeren van de voorziene stappen binnen het dossier en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren.
Voorbeelden van activiteiten:
Berekeningen uitvoeren
Periodiek en op vraag aanmaken en opstellen van dossiers, bestanden, documenten, …
Uitzoeken hoe wetgeving het best kan toegepast worden
Opmaken van overzichten en rapporten
Databanken uitbouwen
Aanvragen verwerken
4. INFORMATIE-UITWISSELING
Informatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren.
Voorbeelden van activiteiten:
Zoeken naar correcte en klantgerichte oplossingen voor problemen bij dossiers en klanten hierover adviseren
Fungeren als aanspreekpunt voor klanten
Informatie verstrekken aan leveranciers
Rapporteren over de stand van zaken
Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen
Bespreken van dossiers met collega’s
5. WERKRELATIES
Werkrelaties onderhouden met betrekking tot dossiers en gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen.
Voorbeelden van activiteiten:
Contacten met betrokken instanties onderhouden, bv. RSZ, MEDEX, …
Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen
Zoeken naar de geschikte aanspreekpersonen voor de verschillende onderdelen van het dossier
Relevante informatie delen met collega’s
Uitwisselen van kennis, ervaring en knelpunten
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde1:
Je hebt een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: HYPERLINK "xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/"xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxxxx Xxx Xx Xxxxxx, HR selectieverantwoordelijke, Xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx, tel. 00-000 00 00 )
Je hebt kennis van de onderwijswetgeving personeel. Of je bent bereid om het snel aan te leren.
Je kan overweg met courante informaticatoepassingen.
Kennis van de werkprocedures en processen binnen de onderwijsadministratie is een troef
Affiniteit met de onderwijssector is een troef
Pluspunten
Je toont de nodige flexibiliteit en leervermogen
Je stelt je collegiaal op naar de groep waarin je terecht komt
Je bent bereid tijd te investeren in het bijleren van nieuwe wetgeving en technologie nodig voor het vlot uitvoeren van je werk.
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid nemen
Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
Samenwerken
Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
Analyseren
Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
Oordeelsvorming
Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
Klantgerichtheid
Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Plannen & organiseren
Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Zorgvuldigheid
Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Flexibiliteit
Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
Zelfontwikkeling
Je functioneren blijft verbeteren door te leren en mee te groeien met veranderingen (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
Je wordt aangeworven met een contract van 1 jaar.
De functie is aantrekkelijk doordat je terecht komt in een organisatiecultuur waarin vertrouwen, respect, samenwerking en integriteit centraal staan. Medewerkers krijgen binnen ons agentschap zo veel mogelijk ruimte om autonoom te werken. We zorgen voor inspraak van alle personeelsleden. Ons agentschap zet in op een doorgedreven competentiebeleid en dagen onze personeelsleden voortdurend uit om ten volle hun talenten in te zetten.
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies. Het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming is gehuisvest op wandelafstand van het Noordstation te Brussel, is uitgerust met moderne kantoorapparatuur en beschikt over een eigen personeelsrestaurant. Het gebouw is toegankelijk voor rolstoelgebruikers.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B111).
Je aanvangssalaris is minimaal 2.420 euro bruto per maand
(brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie
Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eventueel in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. De beslissing over de relevante beroepservaring is een bevoegdheid van de leidend ambtenaar. Indien het je interesseert kan je zelf via xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.
Je eerste 4 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma.
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Voorselectie op basis van cv en standaardvragenlijst
Daarnaast beoordelen we jouw kandidatuur ook nog op volgende elementen:
Kennis en ervaring met de onderwijswetgeving personeel
Motivatie
Inzicht en verwachtingen t.a.v. de functie
Affiniteit met onderwijssector
De CV-screening is eliminerend. De cv-screening zal afgerond worden in de eerste twee weken van juni 2021 (onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 20 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Aan de hand van een interview en zelfbeschrijvingsoefening waarbij de kandidaat de sterktes en zwaktes voor deze functie toelicht, en een inhoudelijke oefening worden de gevraagde competenties beoordeeld.
Tijdens het online interview wordt verder gepeild naar:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
Je relevante ervaring en/of opleiding.
Persoonsgebonden competenties zoals samenwerken en zelfontwikkeling
Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De zelfbeschrijvingsoefening en de inhoudelijke oefening worden op voorhand bezorgd en dienen teruggestuurd te worden voor het interview.
Deze module is eliminerend en zal plaatsvinden in de loop van de maand juni 2021 (onder voorbehoud).
De kandidaten die geselecteerd werden na module 1 en 2 worden doorverwezen voor de cognitieve vaardigheidstest.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsprocedure.
Deze fase is eliminerend. Deze module zal plaatsvinden in de loop van de maand juni/juli 2021 (onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
Solliciteer ten laatste op maandag 7 juni 2021 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest).
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Xxxx Xxx xxx Xxxxxx
Human Resource Business Partner
Xxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
tel 00 0 000 00 00
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx
selectieverantwoordelijke
Xxxxxxxxxx.Xxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
tel 00 0 000 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juli.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Polyvalent dossierbeheerder onderwijspersoneelsleden bij de entiteit Agentschap voor Onderwijsdiensten, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Polyvalent deskundige. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
1 Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx