STAATSCOURANT
STAATSCOURANT
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
Nr. 1711
21 februari
2022
Handel in Bouwmaterialen 2022 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 februari 2022 tot wijziging van het besluit tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Handel in Bouwmaterialen
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
Gelezen het verzoek van de Koninklijke Vereniging van Handelaren in Bouwmaterialen in Nederland (HIBIN) mede namens de overige partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeenverbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Partij ter ener zijde: Koninklijke Vereniging van Handelaren in Bouwmaterialen in Nederland (HIBIN); Partijen ter andere zijde: FNV, CNV Xxxxxxxxx.xx en De Unie.
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
Besluit:
Dictum I
Het besluit tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Handel in Bouwmaterialen1 wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd:
A
De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd:
Artikel 1.4 wordt vernummerd naar art. 1.5 en artikel 1.4 komt te luiden:
‘1.4 Jeugdige werknemer
Jeugdige werknemer is de werknemer die bij indiensttreding de leeftijd van 17 jaar maar nog niet de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.’
Artikel 2.4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
‘2.4 Salarisverhogingen
Algemene salarisverhogingen per Cao
De salarisschalen in deze CAO (zie afdeling C) én de salarissen die nu worden betaald, gaan omhoog met:
• 2,5% per 1 juli 2021.
• Werknemers met een fulltime contract op 1 juli 2021 ontvangen een eenmalige uitkering van bruto
€ 350. Voor deeltijdwerknemers en werknemers die in de loop van 2021 in dienst zijn getreden geldt deze uitkering naar rato.
• 2,5% per 1 juni 2022.
1 Stcrt. 2021, nr. 44300.
Periodieke salarisverhoging
• De vaststelling van het salaris van de jeugdige werknemer geschiedt op basis van de leeftijd bij indiensttreding. Voor werknemers die op 17- of 18-jarige leeftijd in dienst treden geldt jeugdschaal
A. Voor 19- of 20-jarige werknemers geldt jeugdschaal B. De werkgever zal aan deze werknemer minimaal het maandloon betalen dat is vermeld in de tabel jeugdlonen. Zodra de werknemer 1 jaar in dienst is ontvangt de werknemer een periodieke salarisverhoging (naar jeugdschaal B of trede 0, afhankelijk van het aanvang salaris). De werknemer kan maximaal één jaar in dezelfde jeugdschaal blijven. Zodra de werknemer trede 0 heeft bereikt is de periodieke salarisverhoging voor vakvol- wassen werknemers van toepassing.
• De vaststelling van het salaris van de vakvolwassen werknemer geschiedt eenmaal per jaar op
1 maart en met inachtneming van het aantal ervaringsjaren dat de werknemer in een functiegroep is ingedeeld geweest, totdat het maximum aantal functiejaren in de desbetreffende groep is bereikt. Wie op het hoogste niveau in zijn salarisschaal is aanbeland, krijgt alleen nog de algemene salarisverhogingen per Cao.
Overgangsregeling jeugdschalen.
• De jeugdige werknemer die op 1 januari 2022 in dienst is van werkgever wordt op basis van zijn leeftijd op die datum ingedeeld in Jeugdschaal A dan wel Jeugdschaal B. Per 1 januari 2023 vindt indeling in jeugdschaal B dan wel trede 0 van de toepasselijke salarisschaal plaats, tenzij de jeugdige werknemer eerder de leeftijd van 21 jaar bereikt. Xxx vindt trede 0 vanaf dat moment toepassing.’
Artikel 5.5. wordt nieuw toegevoegd en komt te luiden:
‘5.5 80/80/100-regeling voor werknemers van 60 jaar en ouder
• Werknemers vanaf 60 jaar met 5 dienstjaren kunnen desgewenst gebruik maken van een 80/80/ 100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 80% van het vóór de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100% met toepassing van de bestaande premieverdeling. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato.
• Vakantiedagen, ATV en ouderendagen worden berekend op basis van de feitelijke arbeidsduur.
• Een werknemer die gebruik wenst te maken van deze regeling kan daarbij de volgende vrije dagen gebruiken: bovenwettelijke vakantiedagen, ouderendagen en/of ATV dagen die nog niet zijn ingepland of uitbetaald.
• De werktijden van de werknemer die gebruik maakt van de regeling moeten passen binnen het rooster van het bedrijf.’
Artikel 5.6. wordt nieuw toegevoegd en komt te luiden:
‘5.6 80/90/100-regeling voor werknemers van 60 jaar en ouder met een deskundigenadvies
• Werknemers vanaf 60 jaar kunnen bij het Fonds Collectieve Belangen Handel in Bouwmaterialen een advies aanvragen ten behoeve van een aanvraag voor een 80/90/100-regeling. Dit advies wordt verstrekt door een door cao-partijen ten behoeve van deze regeling gecontracteerde deskundige. Deze maakt hiervoor een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA).
• Indien uit de Duurzame Inzetbaarheidsanalyse en het daarop gebaseerde advies blijkt dat verkorting van de arbeidsduur in de huidige functie van 100% naar 80% de beste optie is om de werknemer duurzaam inzetbaar te houden, komt de werknemer in aanmerking voor vrijstelling van het verrichten van arbeid voor één dag per week.
• Hierbij geldt de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het vóór de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato.
• Op de 80/90/100-regeling is het Reglement Duurzame Inzetbaarheid (Afdeling D, bijlage D) van toepassing.’
Artikel 1, afdeling c wordt gewijzigd en komt te luiden:
‘1. Salarisschalen
Het salaris wordt meestal betaald per kalendermaand ofwel een aangesloten periode van 30 dagen. Soms krijgt de werknemer zijn salaris ’per periode’ (dat is een dertiende deel van een kalenderjaar), of per 4 weken of per week.
De salarissen in deze salarisschalen zijn maandsalarissen en gebaseerd op een 40-urige werkweek. Uit die bedragen kunnen de volgende berekeningen worden afgeleid:
• periodesalaris : 92,31% van het maandsalaris;
• 4-weken-salaris : 92,06% van het maandsalaris;
• weeksalaris : 23,015% van het maandsalaris;
• uursalaris: 0,576% van het maandsalaris.
Xxx Xxxxx, maandsalarissen per 1 juli 2021 (+2,5%)
Leeftijd | groep 1 | groep 2 | groep 3 | groep 4 | groep 5 | groep 6 | groep 7 | groep 8 | groep 9 |
17 | 693,79 | 777,81 | 793,28 | 817,10 | 853,92 | --------- | --------- | --------- | --------- |
18 | 878,22 | 984,56 | 1.004,15 | 1.034,30 | 1.080,91 | --------- | --------- | --------- | --------- |
19 | 1.053,86 | 1.181,48 | 1.204,98 | 1.241,16 | 1.297,09 | 1.381,22 | 1.505,75 | 1.686,69 | 1.939,52 |
20 | 1.405,15 | 1.575,30 | 1.606,64 | 1.654,88 | 1.729,45 | 1.841,62 | 2.007,67 | 2.248,92 | 2.586,03 |
Trede | |||||||||
0 | 1.756,44 | 1.969,13 | 2.008,30 | 2.068,60 | 2.161,81 | 2.302,03 | 2.509,58 | 2.811,15 | 3.232,54 |
1 | --------- | 2.027,88 | 2.068,60 | 2.130,48 | 2.226,83 | 2.371,73 | 2.584,77 | 2.894,95 | 3.329,67 |
2 | --------- | 2.088,97 | 2.130,48 | 2.194,70 | 2.293,40 | 2.442,23 | 2.662,32 | 2.981,90 | 3.429,14 |
3 | --------- | --------- | 2.194,70 | 2.260,51 | 2.362,33 | 2.515,85 | 2.742,22 | 3.071,19 | 3.531,76 |
4 | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.432,83 | 2.591,04 | 2.824,46 | 3.163,61 | 3.638,28 |
5 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.669,36 | 2.909,04 | 3.258,38 | 3.747,15 |
6 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.996,78 | 3.356,29 | 3.859,93 |
7 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 3.456,56 | 3.975,07 |
8 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 4.094,92 |
Xxx Xxxxx, maandsalarissen per 1 januari 2022
Leeftijd | groep 1 | groep 2 | groep 3 | groep 4 | groep 5 | groep 6 | groep 7 | groep 8 | groep 9 |
Jeugd- schaal A | 1.212,18 | 1.358,97 | 1.386,00 | 1.427,62 | 1.491,95 | 1.588,71 | 1.731,96 | 1.940,08 | 2.230,90 |
Jeugd- schaal B | 1.515,67 | 1.699,20 | 1.733,00 | 1.785,04 | 1.865,47 | 1.986,47 | 2.165,57 | 2.425,80 | 2.789,42 |
Trede | |||||||||
0 | 1.756,44 | 1.969,13 | 2.008,30 | 2.068,60 | 2.161,81 | 2.302,03 | 2.509,58 | 2.811,15 | 3.232,54 |
1 | --------- | 2.027,88 | 2.068,60 | 2.130,48 | 2.226,83 | 2.371,73 | 2.584,77 | 2.894,95 | 3.329,67 |
2 | --------- | 2.088,97 | 2.130,48 | 2.194,70 | 2.293,40 | 2.442,23 | 2.662,32 | 2.981,90 | 3.429,14 |
3 | --------- | --------- | 2.194,70 | 2.260,51 | 2.362,33 | 2.515,85 | 2.742,22 | 3.071,19 | 3.531,76 |
4 | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.432,83 | 2.591,04 | 2.824,46 | 3.163,61 | 3.638,28 |
5 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.669,36 | 2.909,04 | 3.258,38 | 3.747,15 |
6 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.996,78 | 3.356,29 | 3.859,93 |
7 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 3.456,56 | 3.975,07 |
8 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 4.094,92 |
Xxx Xxxxx, maandsalarissen per 1 juni 2022 (+2,5%)
Leeftijd | groep 1 | groep 2 | groep 3 | groep 4 | groep 5 | groep 6 | groep 7 | groep 8 | groep 9 |
Jeugd- schaal A | 1.242,48 | 1.392,94 | 1.420,65 | 1.463,31 | 1.529,25 | 1.628,43 | 1.775,26 | 1.988,58 | 2.286,67 |
Jeugd- schaal B | 1.553,56 | 1.741,68 | 1.776,33 | 1.829,67 | 1.912,11 | 2.036,13 | 2.219,71 | 2.486,45 | 2.859,16 |
Trede | |||||||||
0 | 1.800,35 | 2.018,35 | 2.058,50 | 2.120,32 | 2.215,86 | 2.359,58 | 2.572,32 | 2.881,43 | 3.313,35 |
1 | --------- | 2.078,57 | 2.120,32 | 2.183,74 | 2.282,50 | 2.431,02 | 2.649,39 | 2.967,33 | 3.412,91 |
2 | --------- | 2.141,20 | 2.183,74 | 2.249,57 | 2.350,74 | 2.503,29 | 2.728,88 | 3.056,44 | 3.514,87 |
3 | --------- | --------- | 2.249,57 | 2.317,02 | 2.421,39 | 2.578,75 | 2.810,77 | 3.147,97 | 3.620,05 |
4 | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.493,65 | 2.655,81 | 2.895,07 | 3.242,70 | 3.729,24 |
5 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 2.736,10 | 2.981,77 | 3.339,84 | 3.840,83 |
6 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 3.071,70 | 3.440,20 | 3.956,42 |
7 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 3.542,97 | 4.074,45 |
8 | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | --------- | 4.197,29 |
’
Aan Afdeling D, wordt na bijlage C een nieuwe bijlage D toegevoegd wat komt te luiden:
‘D) Reglement Duurzame Inzetbaarheid
• Overeenkomstig het bepaalde in artikel 5.6 van de cao kunnen werknemers vanaf 60 jaar recht hebben op deelname aan de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het voor de verkorting van de arbeidsduur overeengeko- men loon voor die werkweek en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato.
• De werknemer moet op een vaste dag of op vaste tijdstippen van de week vrij worden gesteld van het verrichten van arbeid. Hierover worden tussen de desbetreffende werknemer en zijn werkgever schriftelijke afspraken gemaakt.
• Door de werkgever wordt het loon over de dagen waarop de werknemer op grond van de regeling is vrijgesteld van het verrichten van arbeid voor 50% vergoed. Daarnaast blijft de pensioenopbouw gebaseerd op 100% op grond van de bestaande premieverdeling.
• Vakantiedagen, ATV en ouderendagen worden berekend op basis van de feitelijke arbeidsduur.’
Dictum II
Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en heeft geen terugwerkende kracht.
’s-Gravenhage, 16 februari 2022
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze,
De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving,
X.X.X. xxx xxx Xxxx