Agentschap Zorg & Gezondheid is doorlopend op zoek naar 15

2020 is het jaar waarin COVID-19 de samenleving op haar kop zette. Om heropflakkeringen van het coronavirus snel in de kiem te smoren, zet Vlaanderen een uitgebreide verdedigingslinie op poten. In elke Vlaamse provincie komen drie mobiele teams bestaande uit een arts, een verpleegkundige en een gezondheidspromotor, en voorzien we één administratieve medewerker ter ondersteuning per provincie. Deze teams zullen ondersteuning bieden aan zorgvoorzieningen en de lokale gemeenschap binnen een gebied van 3 à 5 eerstelijnszones. En daar kan jij als gezondheidspromotor deel van uitmaken!

Als gezondheidspromotor sta je mee op de eerste lijn in het geven van vorming aan het personeel van collectiviteiten ter voorbereiding van een eventuele nieuwe golf van Covid-19, en sta je mee in voor de ondersteuning van clusteraanpak. Samen met de verpleegkundige van het mobiele team geef je in collectiviteiten zoals bijvoorbeeld woonzorgcentra, instellingen voor personen met een handicap en centra voor daklozen, workshops aan zorg- en hulpverleners in o.a. het correct gebruik van persoonlijk beschermingsmateriaal (PBM) en handhygiëne. Je maakt een veilige manier van werken in een collectiviteit begrijpelijk voor het zorgkundig personeel en begeleidt hen in het aanleren hiervan op hun werkplek. Je doel is om een veilige manier van werken de vanzelfsprekende manier van werken te maken. Je werkt op een laagdrempelige manier met zowel groepen zorgverleners als één-op-één. Hierbij heb je tevens een signaalfunctie waarbij je ook psychosociale noden en vragen in de collectiviteiten oppikt en hierover communiceert aan de arts van het mobiele team.

De teams werken met glijdende uren, uiteraard rekening houdend met de nood aan telefonische permanentie.

Xxx je een teamspeler en heb je een hart voor preventie? Hou je van onverwachte uitdagingen en ben je sociaalvoelend? Aarzel dan niet om te solliciteren. Wie weet verwelkomen we je straks in één van onze mobiele teams!

2 FUNCTIECONTEXT

Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers. Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.

Het agentschap is een open en wendbare organisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen op de evoluties en behoeften in de samenleving, Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht.

De afdeling Preventie is één van de vijf afdelingen van het Agentschap Zorg en Gezondheid binnen het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid, Gezin en Armoedebestrijding. De activiteiten van de afdeling hebben betrekking op de primaire en secundaire preventie van infectieziekten, de preventieve milieugezondheidszorg en de algemene gezondheidspromotie en ziektepreventie. Binnen de afdeling zijn er drie teams actief: het team Infectieziektebestrijding en Vaccinatie, het team Milieugezondheidszorg en het team Algemene Preventie. Elk van de teams wordt geleid door een teamverantwoordelijke.

De afdeling heeft in iedere Vlaamse provinciehoofdstad lokale equipes van de teams Infectieziektebestrijding en Vaccinatie en Milieugezondheidszorg.

De mobiele teams zijn deel van het team Infectieziekten en Vaccinatie, dat bijdraagt bij tot de preventie van infectieziekten. Deze preventie gebeurt via:

- het voorbereiden van het vaccinatiebeleid en het verspreiden van gratis vaccins aan de vaccinatoren;

- uitbraakdetectie en -controle via verplichte melding;

- het verstrekken van informatie over de epidemiologie en de preventie van infecties;

- surveillance van infectieziekten via eigen werk en onder meer ook via overeenkomsten met Sciensano, het ITG en de VRGT. De eerste activiteit situeert zich inhoudelijk-thematisch vooral in het team te Brussel. Ze houdt zowel beleidsvoorbereidende als beleidsuitvoerende elementen in.

De activiteiten rond de meldingen van infectieziekten is de hoofdtaak van de lokale equipes in de provinciale hoofdsteden. Dat is meteen ook de standplaats voor de mobiele teams. Dit houdt de ontvangst in van de meldingen, bevestiging van de diagnose, analyse van de verspreiding en het verspreidingsrisico, het nemen van bron- en contactgerichte maatregelen om verdere verspreiding van de infectieziekte tegen te gaan, registratie en rapportage naar beleid en artsenkorps. Wat de mobiele teams betreft, gaat het dan in de eerste plaats om uitbraken van Covid-19 in (zorg)instellingen, maar ook eventuele clusters van deze ziekte in de gemeenschap moeten aangepakt worden. De globalisering van de meldingscijfers en de rapportage is in eerste instantie een taak voor de coördinatie-equipe te Brussel.

Meer info over Zorg en Gezondheid vind je op xxx.xxxx-xx-xxxxxxxxxx.xx .

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Professioneel advies, ondersteuning of begeleiding geven aan klanten zodat die een gepast antwoord op hun nood of vraag krijgen.

Er zijn drie doelstellingen:

• Samen met de verpleegkundigen vormingen geven aan het personeel van (zorg)collectiviteiten in de infectieziektebestrijding en specifiek voor wat Covid-19 betreft: voorbereiden, ter plaatse interactief geven, aanleren van vaardigheden en een veilige manier van werken aan zorgkundigen op de werkvloer.

• Ondersteuning bij de aanpak van Covid-19 clusters in collectiviteiten en de gemeenschap.

• Oppikken van noden en vragen van de zorgverleners binnen collectiviteiten en signaleren aan de coördinator van de mobiele teams wanneer de vraag of nood zich buiten de bevoegdheden van het mobiele team situeert.

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op datum van indiensttreding voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je hebt een bachelordiploma in een sociale of maatschappelijke richting of in een richting binnen het welzijns- en gezondheidsdomein of een ander diploma of getuigschrift in één van deze richtingen dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 .

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving

aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.

2) Je hebt minstens 1 jaar aantoonbare functierelevante ervaring binnen het welzijns-en gezondheidsdomein.

3) Je hebt een rijbewijs B en beschikt bij voorkeur over een eigen wagen (soms kan voor de noodzakelijke verplaatsingen een dienstwagen gebruikt worden maar meestal zal de houder van deze functie eigen vervoer moeten organiseren).

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnen de 2 maanden na jouw gesprek het rijbewijs behaalt. Je kunt de functie enkel opnemen als je op het moment van de indiensttreding je rijbewijs effectief behaald hebt.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Xxxxxxxx Xxxxxxx (xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, tel. 0000 00 00 00).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van de gangbare Office 365-toepassingen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,

…) mail en internet;

• Je hebt een heel goede kennis van het Nederlands, zowel verbaal als schriftelijk;

• Je beschikt over didactische vaardigheden.

Pluspunten

• Kennis van de principes van preventieve gezondheidszorg en gezondheidsbevordering, het correct gebruik van PBM en handhygiënemaatregelen of bereid om deze snel aan te leren (op de werkvloer).

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)

• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Je standplaats is één van de vijf provinciale hoofdsteden, je voornaamste werkgebied een groep van een vijftal eerstelijnszones, maar je bent bereid je over heel Vlaanderen te verplaatsen.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;

4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 AANBOD

• Je krijgt een contract van bepaalde duur van minimaal 6 en maximaal 12 maanden. Een tussenliggende duurtijd kan worden vastgelegd in overleg.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om na een inwerkperiode twee dagen per week te telewerken, indien de werkzaamheden dit toelaten

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de

hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag: 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige met bijbehorende salarisschaal B111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.419,99 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 4 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6 SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

Wegens de hoogdringendheid van deze vacatures, staat deze vacature permanent open. Dit betekent dat de eerste 15 geschikte kandidaten worden aangenomen. De kandidaten die nadien geschikt worden bevonden, worden opgenomen in de werfreserve. Xxxx hieronder meer over de selectieprocedure.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

6.1.2. Voorselectie op basis van computergestuurde testen

Door middel van de resultaten van de computergestuurde testen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• Eerste toetsing van je persoonsgebonden competenties klantgerichtheid, samenwerken en

analyseren.

• Jouw oplossingsgerichtheid en beslissen.

Na de berichtgeving over het resultaat van de CV-screening, krijg je 7 dagen de tijd om de computergestuurde testen online in te vullen.

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie op alle hoofdindicatoren minstens score 3 behaalt, met uitzondering van 1 score die lager mag liggen, kan deelnemen aan de volgende module.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview met persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Communiceren (niveau 1)

• Inleving (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

Eén selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats via Microsoft Teams.

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je gedragscompetentie communiceren (niveau 2)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in het Ellipsgebouw in Brussel.

Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd’ of ‘niet

geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie.

Wie slaagt en niet behoort tot de eerste 15 geslaagden, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager

daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteren kan via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

8 VRAGEN

Voor extra uitleg over de functie-inhoud contacteer:

Xxxx Xxxxxxxxxxxx Directeur-arts

xxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 35 07

Voor extra uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden contacteer: Xxxxxxxx Xxxxxxx

Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 56 15 88

Voor extra uitleg over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9 FEEDBACK

Deze procedure wordt continu opengesteld.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer (req1524).

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van gezondheidspromotor voor de mobiele teams, die bestaat uit de lijst van geschikten.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in na de eindbeslissing van geschiktheid. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als gezondheidspromotor voor de mobiele teams. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort

Document Metadata

Table of Contents

Agentschap Zorg & Gezondheid is doorlopend op zoek naar 15

Document Metadata