Contract
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 1 van 12 | |
MEERKEUZESYSTEEM ARBEIDSVOORWAARDEN STICHTING NIKO
Algemene voorwaarden
Middels het deelnameformulier Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden dat te vinden is op Q- link kan bij HR-dienstverlening aangegeven worden dat de medewerker mee wenst te doen.
Binnen de MKSA kan de keuze gemaakt worden uit één van de volgende opties (uitzondering hierop is de keuze aan- en verkoop verlof en BalansBudget. Dit mag gekozen worden naast één van de keuzes beschreven onder 1 t/m 3):
1. Een fiets, inclusief accessoires en fietsverzekering t.w.v. € 750,-
2. Een vergoeding van één factuur op het gebied van Gezond en Fit t.w.v. € 200,-
of door meerdere facturen met een waarde van maximaal € 200,- in één keer in te dienen. Hierbij valt bv te denken aan: een factuur van een sportschool, sportvereniging, voedingssupplementen, fysiotherapeut, pedicure enz.
HR-dienstverlening beoordeelt of een ingediende factuur al dan niet tot Gezond en Fit behoort. Bij twijfel zal hierover worden overlegd met de teammanager.
3. Een vergoeding van een factuur van een communicatiemiddel t.w.v. € 400,- Hierbij valt te denken aan een laptop, smartphone, tablet of desktop.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 2 van 12 | |
4. Aan- en verkoop van (extra) bovenwettelijke verlofdagen.
5. BalansBudget
Optie 1 tot en met 4 dienen in maximaal 24 maanden te zijn afgelost, zodat eventueel na twee jaar opnieuw meegedaan kan worden. Om de MKSA af te lossen kan een keuze gemaakt worden uit de volgende bronnen: vakantiegeld, brutoloon, eindejaarsuitkering of bovenwettelijk verlof. Een combinatie van deze vier is mogelijk. Hierbij zal de 50/50 regel worden gehanteerd, tenzij door de medewerker anders aangegeven.
In verband met de werkkostenregeling kunnen alleen aanvragen vóór 1 november in behandeling worden genomen. Middels het Q-link en Facebook zal HR-dienstverlening de medewerkers informeren indien het maximum bedrag voor de MKSA is bereikt.
Elke medewerker kan deelnemen aan het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Facturen dienen persoonlijk op naam te staan van de medewerker.
Alle facturen zullen middels een bankbetaling aan de medewerker worden vergoed. Is gekozen voor een fiets via een bij ons aangesloten leverancier, dan zal Stichting NIKO de factuur rechtstreeks aan de leverancier vergoeden. Aflossing van het MKSA door de medewerker zal middels het salaris met de medewerker worden verrekend.
Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden binnen Stichting NIKO kent verschillende mogelijkheden. De volgende zijn van toepassing:
1. Fietsenplan Blz. 3
2. Gezond en Fit Blz. 4
3. Communicatiemiddel Blz. 5
4. Aan- en verkoop van verlof Blz. 6
(deelname extra mogelijk naast optie 1 t/m 3)
5. BalansBudget Blz. 7
(deelname extra mogelijk naast optie 1 t/m 3)
6. Onbelaste reiskostenvergoeding Blz. 9
(deelname door elke medewerker, tenzij schriftelijk anders aangegeven)
7. Onbelaste vakbondscontributie Blz. 10
(deelname extra mogelijk indien lid van een vakbond)
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 3 van 12 | |
CONSEQUENTIES EN VOORWAARDEN
• Het dagloon waarop de berekeningsgrondslag voor een eventuele WW of WAO/WIA- uitkering is gebaseerd daalt.
• Het inzetten van het brutosalaris heeft gevolgen voor de hoogte van de volgende
salariscomponenten:
- het vakantiegeld;
- de eindejaarsuitkering;
• De inzet van de bron heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw.
• Het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden conform hoofdstuk 7 van de CAO VVT is van toepassing. Door te tekenen voor akkoord verklaart de medewerker dat hij/zij bekend is- en akkoord gaat met de inhoud van dit reglement.
• De werkgever behoudt zich het recht voor om deze regeling te wijzigen of te beëindigen
indien veranderingen in wet- en regelgeving dat noodzakelijk maken.
• In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de bestuurder.
• De eventuele gevolgen, waartoe tevens behoren eventuele ter zake nageheven loonbelasting/premies volksverzekeringen respectievelijk nagevorderde sociale lasten, zijn voor risico van de medewerker en kunnen derhalve niet worden verhaald op de werkgever.
FIETS
Doelgroep:
De aanschaf van een fiets is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO.
Doel:
De werkgever wil de medewerker in de gelegenheid stellen een fiets aan te schaffen. De medewerker levert een tegenprestatie voor de fiets door betaling uit het brutoloon, inlevering van bovenwettelijke verlofuren, financiering vanuit eindejaarsuitkering of vakantiegeld.
De fiets wordt eigendom van de medewerker.
Procedure:
• Aanvraag geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden;
• Optie 1: De medewerker koopt een fiets bij één van de bij Stichting NIKO aangesloten leveranciers en ontvangt hiervoor een korting van 15% op de aanschaf van de fiets. De factuur van deze fiets + eventuele accessoires en verzekering wordt rechtstreeks naar Stichting NIKO verzonden;
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 4 van 12 | |
• Optie 2: De medewerker koopt een fiets bij een leverancier naar keuze, betaalt de fiets zelf en dient de originele factuur daarna in bij de afdeling HR-dienstverlening, waarna de financiële administratie de factuur middels een bankbetaling binnen een maand vergoedt aan de medewerker.
• De afspraken die werkgever en medewerker maken worden vastgelegd in een bevestigingsbrief;
• Deelnameformulier, de factuur en de bevestigingsbrief worden gearchiveerd in het personeelsdossier.
Aanvraag:
De medewerker geeft vóór 1 november middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA Fiets. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling HR-dienstverlening.
De regeling:
• De medewerker financiert de factuur van de fiets middels het inleveren van bovenwettelijke verlofdagen.
• De medewerker financiert de fiets met een tijdelijke periodieke verlaging van het bruto loon, mits deze niet onder het wettelijke minimumloon komt;
• De medewerker zet de eindejaarsuitkering en/of vakantietoeslag in. Ook combinaties tussen de drie zijn mogelijk.
Regels rondom de aanschaf:
• De fiets kan tot maximaal 750 euro (incl. BTW, accessoires en verzekering) gefinancierd worden via het MKSA. Een duurdere fiets zal uit eigen netto middelen aangevuld dienen te worden door de medewerker zelf.
GEZOND EN FIT
Doelgroep:
Deelname aan Xxxxxx en Fit is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO.
Doel:
De werkgever wil de medewerker in de gelegenheid stellen gezond en fit te blijven. De medewerker levert een tegenprestatie voor Gezond en Fit door betaling uit het brutoloon, inlevering van bovenwettelijke verlofuren, financiering vanuit eindejaarsuitkering of vakantiegeld.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 5 van 12 | |
Procedure:
• Aanvraag geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Optie 1: De medewerker betaalt één factuur op het gebied van Gezond en Fit t.w.v.
€ 200,- zelf en levert de originele factuur in één keer in bij de afdeling HR- dienstverlening,
waarna de financiële administratie de factuur middels een bankbetaling binnen een maand vergoedt aan de medewerker.
• Optie 2: De medewerker betaalt maandelijks facturen en levert bij een bedrag van
maximaal € 200,- de originele facturen of kopieën van bankafschriften in bij de afdeling HR-dienstverlening, waarna de salarisadministratie de uitruil met het bruto salaris zal verrekenen.
Bij een factuur op het gebied van Gezond en Fit valt bv. te denken aan: een factuur van een sportschool, sportvereniging, voedingssupplementen, fysiotherapeut, pedicure enz. (HR- dienstverlening beoordeelt of een ingediende factuur al dan niet tot Gezond en Fit behoort. Bij twijfel zal hierover worden overlegd met het MT.)
• De afspraken die werkgever en medewerker maken worden vastgelegd in een bevestigingsbrief;
• Deelnameformulier, de factuur en de bevestigingsbrief worden gearchiveerd in het personeelsdossier.
Aanvraag:
De medewerker geeft vóór 1 november middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA Gezond en Fit. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling HR- dienstverlening.
De regeling:
• De medewerker financiert de factuur van Gezond en Fit middels het inleveren van bovenwettelijke verlofdagen.
• De medewerker financiert de factuur van Gezond en Fit middels een tijdelijke periodieke verlaging van het bruto loon, mits deze niet onder het wettelijke minimumloon komt;
• De medewerker zet de eindejaarsuitkering en/of vakantietoeslag in. Ook combinaties tussen de drie zijn mogelijk.
Regels rondom de aanschaf:
• De factuur voor Gezond en Fit kan tot maximaal 200 euro (incl. BTW) gefinancierd worden via het MKSA. Een hogere factuur zal uit eigen netto middelen aangevuld dienen te worden door de medewerker zelf;
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 6 van 12 | |
COMMUNICATIEMIDDEL
Doelgroep:
De aanschaf van een communicatiemiddel is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO
Doel:
De werkgever wil de medewerker in de gelegenheid stellen een communicatiemiddel aan te schaffen. De medewerker levert een tegenprestatie voor het communicatiemiddel door betaling uit het bruto loon, inlevering van bovenwettelijke verlofuren, financiering vanuit eindejaarsuitkering of vakantiegeld.
Het communicatiemiddel wordt eigendom van de medewerker.
Procedure:
• Aanvraag geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• De medewerker koopt een communicatiemiddel, betaalt deze zelf en dient de originele factuur in bij de afdeling HR-dienstverlening, waarna de financiële administratie de factuur middels een bankbetaling binnen een maand vergoedt aan de medewerker.
• De afspraken die werkgever en medewerker maken worden vastgelegd in een
bevestigingsbrief.
• Deelnameformulier, de factuur en de bevestigingsbrief worden gearchiveerd in het personeelsdossier.
Aanvraag:
De medewerker geeft vóór 1 november middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA Communicatiemiddel. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling
HR-dienstverlening.
De regeling:
• De medewerker financiert de factuur van het communicatiemiddel middels het inleveren van bovenwettelijke verlofdagen.
• De medewerker financiert de factuur van het communicatiemiddel met een tijdelijke periodieke verlaging van het bruto loon, mits deze niet onder het wettelijke minimumloon komt.
• De medewerker zet de eindejaarsuitkering en/of vakantietoeslag in. Ook combinaties tussen de drie zijn mogelijk.
Regels rondom de aanschaf:
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 7 van 12 | |
Het communicatiemiddel kan tot maximaal 400 euro (incl. BTW) gefinancierd worden via het MKSA. Een duurder communicatiemiddel zal uit eigen netto middelen aangevuld dienen te worden door de medewerker zelf.
AAN- EN VERKOOP VERLOF
Doelgroep:
De aan- en verkoop van extra verlof is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO.
Doel:
De werkgever wil de medewerker in de gelegenheid stellen extra verlof te kopen of verlof te verkopen. De medewerker levert een tegenprestatie m.b.t. de aankoop van verlof door betaling uit het brutoloon, financiering vanuit eindejaarsuitkering of vakantiegeld.
Procedure:
• Aanvraag geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden na overleg met- en akkoord van de teammanager. Daarnaast dienen de planner en het team nauw betrokken te worden in het proces.
• De afspraken die werkgever en medewerker maken worden vastgelegd in een
bevestigingsbrief.
• Deelnameformulier, de factuur en de bevestigingsbrief worden gearchiveerd in het personeelsdossier.
Aanvraag:
De medewerker geeft middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA aan- en verkoop verlof. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling
HR-dienstverlening.
De regeling aankoop extra verlof:
• De medewerker financiert het extra verlof met een tijdelijke periodieke verlaging van het brutoloon, mits deze niet onder het wettelijke minimumloon komt.
• De medewerker financiert het extra verlof door verlaging van de eindejaarsuitkering en/of vakantietoeslag.
Combinaties tussen beiden zijn mogelijk.
Regels rondom de aanschaf van extra verlof:
• Het maximaal aantal aan te kopen verlofdagen is 10 werkdagen per kalenderjaar. Hiervan kan incidenteel worden afgeweken in overleg met de teammanager indien het aankopen van meer dan 10 dagen in het belang is van de balans tussen arbeid en
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 8 van 12 | |
gezondheid. Bijvoorbeeld wanneer door meer dagen aan te kopen preventief eventueel verzuim voorkomen kan worden.
• De aangekochte verlofdagen dienen in hetzelfde kalenderjaar te worden opgenomen als
dat zij zijn aangeschaft.
• Aangekochte verlofdagen die niet zijn gebruikt, worden in de maand december terugbetaald. Dit om een stuwmeer aan verlof te voorkomen.
• De aangekochte verlofdagen zullen onder dezelfde voorwaarden vallen als beschreven in de verlofregeling en dienen altijd in overleg met de teammanager te worden ingepland.
• Aangekochte verlofdagen worden na betaling direct bijgeschreven op de verlofkaart.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 9 van 12 | |
BALANSBUDGET
Doelgroep:
Met opmerkingen [AS1]: Dit dient naar mijn idee jaarlijks opnieuw aangevraagd te worden, omdat de medewerker zelf kan aangeven hoeveel uren/financiën hij/zij jaarlijks wil sparen.
• Verlofsparen is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKOS(bereikbaarheidsdienst, aanwezigheidsdienst, consignatiedienst, slaapdienst).
• De medewerker financiert het verlofsparen met onregelmatigheidsdienst.
Met opmerkingen [MH2R1]: Ja klopt, zin toevoegen; De medewerker vraagt per kalenderjaar zijn/haar Verlofsparen aan middels het aanvraagformulier.
• De medewerker financiert het verlofsparen met overwerk.
• De medewerker financiert het verlofsparen financiering uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• De medewerker financiert het verlofsparen met bovenwettelijk verlof.
Combinaties zijn mogelijk.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 10 van 12 | |
Doel
Conform CAO is het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee de medewerker vanaf 1 september 2021 maximaal 100 weken verlof kan sparen. Alle medewerkers kunnen ervoor kiezen om een gedeelte van hun salaris, eindejaarsuitkering, bovenwettelijke verlofuren, vakantiegeld te sparen tot aan het fiscaal maximum van 100 maal de arbeidsduur per week.
Procedure:
• Jaarlijkse aanvraag geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden na overleg met en akkoord van de teammanager.
• De afspraken die werkgever en medewerker maken worden vastgelegd in een bevestigingsbrief.
• Deelnameformulier en de bevestigingsbrief worden gearchiveerd in het personeelsdossier.
• Gespaarde verlofdagen worden na de bevestigingsbrief van HR bijgeschreven op een aparte spaarkaart.
Aanvraag:
De medewerker geeft middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA aan- en verkoop verlof. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling
HR-dienstverlening.
Regels rondom de aanschaf van BalansBudget:
• Het maximaal te sparen verlof is 100 weken (naar rato van de omvang van het dienstverband, dus werk je 24 uur per week, dan kun je maximaal 100 weken à 24 uur sparen).
• De medewerker vraagt per kalenderjaar zijn/haar Verlofsparen aan middels het
aanvraagformulier.
• De gespaarde verlofdagen zullen onder dezelfde voorwaarden vallen als beschreven in de verlofregeling en dienen altijd in overleg met de teammanager te worden ingepland.
• Gespaarde verlofdagen worden na de bevestigingsbrief van HR bijgeschreven op een aparte spaarkaart.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 11 van 12 | |
ONBELASTE REISKOSTENVERGOEDING
Doelgroep:
Deelname aan de onbelaste reiskostenvergoeding is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO en op 1 december in dienst is.
Doel:
De medewerkers van Stichting NIKO nemen in het kader van het Meerkeuze systeem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) op grond van hoofdstuk 7 van de CAO VVT deel aan de Regeling inruilen eindejaarsuitkering voor reiskosten.
Procedure:
• Elke medewerker werkzaam binnen Stichting NIKO neemt jaarlijks deel aan de regeling onbelaste reiskostenvergoeding, tenzij vóór 20 november schriftelijk bij de afdeling
HR-dienstverlening anders aangegeven.
• Bij indiensttreding geeft de nieuwe medewerker middels het tekenen van de arbeidsovereenkomst akkoord voor deelname.
• Het salarisbureau SDB berekent met de aanwezige gegevens in het rooster en salarispakket van het personeelsregistratiesysteem de fiscale ruimte die gebruikt kan worden. Aanwezige gegevens zijn: gewerkte dagen en het aantal woon-/werkverkeer kilometers. De salarisadministratie voert de verwerking uit.
De regeling:
• De werkgever kent aan de medewerker de maximale onbelaste reiskostenvergoeding toe voor reiskosten die de medewerker in het kader van zijn dienstbetrekking heeft gemaakt.
• In ruil voor deze onbelaste vergoeding voor reiskosten ziet de medewerker af van (een deel) eindejaarsuitkering.
• Voor deelname aan deze regeling heeft de medewerker eenmalig een deelnameformulier reiskostenregeling ingevuld en ondertekend of heeft hij/zij middels de arbeidsovereenkomst akkoord gegeven.
• Door toepassing van deze regeling bedraagt de vergoeding voor de reiskosten die de
medewerker van de werkgever ontvangt, maximaal € 0,19 per afgelegde kilometer.
• Deze vergoeding voor reiskosten wordt toegekend ongeacht de wijze van vervoer.
• De hoogte van deze vergoeding voor reiskosten wordt afgeleid van de persoonlijke fiscale jaarruimte van de medewerker.
• Voor het bepalen van de persoonlijke fiscale jaarruimte wordt gerekend met het werkelijke aantal reisdagen in de periode van 1 januari tot en met 31 december van het kalenderjaar.
• De werkgever berekent persoonlijke fiscale jaarruimte van de medewerker op basis van de
afstand (aantal kilometers) woon-/werkverkeer volgens de kortste route ANWB, het aantal dagen dat gewerkt wordt (PT- factor).
• Voor deelname aan deze regeling dient de medewerker een deel van de
eindejaarsuitkering als bron in te zetten.
Meerkeuzesysteem | Versie: | 30-08-2022 | ||
Arbeidsvoorwaarden | ||||
Algemene voorwaarden | ||||
Proces | HR Adviseur | Evaluatie: | 3 jaar na versiedatum | |
verantwoordelijke: | ||||
Archivering: | Kantoor HR Dienstverlening | Pagina: | 12 van 12 | |
Vergoeding en aanpassing arbeidsvoorwaarden:
• De vergoeding wordt uitbetaald in de maand november.
• Deze vergoeding wordt uitbetaald onder verlaging van de eindejaarsuitkering.
ONBELASTE VAKBONDSCONTRIBUTIE
Doelgroep:
Deelname aan de onbelaste vakbondscontributie is mogelijk voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting NIKO en lid is van een vakbond.
Procedure:
• Deelname geschiedt middels het indienen van het Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• In ruil voor deze onbelaste vergoeding voor de vakbondscontributie ziet de medewerker af van (een deel van) het bruto salaris.
Aanvraag:
De medewerker geeft vóór 1 november middels het ingevulde en ondertekende Deelnameformulier Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden aan dat hij/ zij mee wil doen aan MKSA Xxxxxxxxx vakbondscontributie. Dit formulier dient ingeleverd te worden bij de afdeling HR-dienstverlening.
Vergoeding en aanpassing arbeidsvoorwaarden:
• De vergoeding wordt uitbetaald in de maand december.
• Deze vergoeding wordt uitbetaald onder verlaging van het brutosalaris.
Wie komen in aanmerking?
Op basis van de door de fiscale wetgeving gestelde voorwaarden stelt de werkgever, dat slechts die medewerkers in aanmerking komen voor deelname aan de vakbondscontributieregeling die:
• Het gehele lopende kalenderjaar lid zijn (en blijven) van de vakbond.
• De ingevulde en ondertekende contributiebrief van de vakbond ingeleverd hebben bij de afdeling HR-dienstverlening.