Beoordeling modelovereenkomst Ernstige enkelvoudige dyslexie bij kinderen
Beoordeling modelovereenkomst Ernstige enkelvoudige dyslexie bij kinderen
Deze modelovereenkomst is bedoeld voor een opdrachtnemer die diensten levert op het gebied van diagnostiek en behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie bij kinderen. De opdrachtnemer beschikt over een AGB-code en een inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd.
Wij zijn van mening dat het werken volgens deze modelovereenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking, omdat geen sprake is van werkgeversgezag. Als ook geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen te betalen.
Xxxx de toelichting voor meer informatie over het gebruik van deze modelovereenkomst.
Toelichting
Deze toelichting bevat de volgende onderwerpen:
1. Beoordeling van de overeenkomst
- echte dienstbetrekking en werkgeversgezag
- fictieve dienstbetrekking
2. Werken volgens de overeenkomst
3. Aanpassen van de overeenkomst
4. Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst
5. Geldigheidsduur van de beoordeling
6. Alleen oordeel over loonheffingen
7. Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade
1 Beoordeling van de overeenkomst
1.1 Geen echte dienstbetrekking
Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang:
- De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken.
- De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen.
- Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag).
Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.
Voor de vraag of werkgeversgezag ontbreekt is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leiden wij af of er werkgeversgezag kan zijn. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn.
Op basis van verschillende bepalingen in deze modelovereenkomst hebben wij geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. In de overeenkomst staat dat opdrachtnemer zijn werkzaamheden zelf indeelt en geheel zelfstandig, naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever en/of derde verricht (artikelen 2.1 en 2.4). Ook is opdrachtnemer niet onderworpen aan functionerings- en/of beoordelingsgesprekken (artikel 2.4).
Door het ontbreken van een gezagsverhouding is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden en betalen is dan
nog afhankelijk van de vraag of een fictieve dienstbetrekking van toepassing is (zie punt 1.2).
1.2 Voorbehoud fictieve dienstbetrekkingen
Binnen de loonheffingen bestaan voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’. Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan is de opdrachtnemer werknemer en moet de opdrachtgever loonheffingen betalen.
Gelijkgestelden en thuiswerkers
Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden uit te sluiten. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit schriftelijke afspraken vóór de eerste betaling. In deze modelovereenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. Zie overweging g van deze modelovereenkomst.
Let op!
Of één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is kunnen wij niet beoordelen op basis van deze modelovereenkomst. Daarom maken wij een voorbehoud op ons oordeel. U kunt deze modelovereenkomst dus niet gebruiken in situaties waarin één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen. Een uitzondering hierop vormt de tussenkomstfictie, zie punt 1.3.
1.3 Tussenkomstfictie
Partijen wensen, volgens artikel 11.1 van bijgevoegde overeenkomst, de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst te voorkomen. Werken volgens de voorgelegde overeenkomst kan leiden tot toepassing van de fictieve dienstbetrekking voor tussenkomstsituaties. Bij tussenkomst sluit een opdrachtnemer een overeenkomst met een intermediair, op grond waarvan de opdrachtnemer werkzaamheden verricht ten behoeve van een derde. Er is in die situatie geen juridische band tussen de derde en de opdrachtnemer. De intermediair is in deze arbeidsrelatie de opdrachtgever.
De fictieve dienstbetrekking voor tussenkomst is niet van toepassing als, bezien vanuit de positie en optiek van de intermediair/opdrachtgever, redelijkerwijs aannemelijk is dat de opdrachtnemer zijn werkzaamheden verricht als zelfstandig ondernemer. In de beoordeelde overeenkomst zijn hiervoor de volgende voorwaarden en afspraken opgenomen:
1. geen werkgeversgezag door de intermediair (zie punt 1.1 hiervoor)
2. geen toezicht en leiding door de derde (artikel 2.4 van de overeenkomst)
3. de intermediair staat toe dat opdrachtnemer ook voor andere opdrachtgevers of derden mag werken (artikel 5.3 van de overeenkomst)
4. inschrijving opdrachtnemer in Kamer van Koophandel wordt vastgelegd (zie partij II van de overeenkomst)
5. omzetbelastingnummer opdrachtnemer wordt vastgelegd (zie partij II van de overeenkomst)
6. opdrachtnemer is aansprakelijk jegens de derde (artikel 9.3 van de overeenkomst)
7. opdrachtnemer draagt het risico van non-betaling door de derde (artikel 8.2 van de overeenkomst)
8. het concurrentie- en/of relatiebeding is niet onredelijk beperkend voor opdrachtnemer (artikel 5 van de opdrachtbevestiging).
Bij werken volgens deze afspraken en voorwaarden mag de intermediair aannemen dat de opdrachtnemer werkzaam is in het kader van een bedrijf of zelfstandig beroep. Hierop
maken wij een voorbehoud voor de situatie waarin de opdrachtnemer gedurende langere tijd maar voor één intermediair werkzaam is. Als de opdrachtnemer voor het verwerven van opdrachten en opbrengsten te zeer afhankelijk is van (de) opdracht(en) van één intermediair, is dat namelijk een belangrijke indicatie voor het ontbreken van de vereiste economische zelfstandigheid.
De intermediair zal dit in het algemeen kunnen inschatten op basis van het aantal, de looptijd en de omvang van de door hem met eenzelfde opdrachtnemer gesloten overeenkomsten. De intermediair mag niet (meer) aannemen dat aan het verlenen van tussenkomst geen gevolgen voor de loonheffingen zijn verbonden, als hij naar aanleiding hiervan in redelijkheid moet twijfelen aan de economische zelfstandigheid van opdrachtnemer.
Onder het hiervoor genoemde voorbehoud is de fictieve dienstbetrekking voor tussenkomstsituaties niet van toepassing.
2 Werken volgens de overeenkomst
Zoals eerder aangegeven is deze modelovereenkomst bedoeld voor de situaties waarin werkgeversgezag en de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten ontbreken. Als u deze modelovereenkomst wilt gebruiken, moet u zich houden aan de voorwaarden en afspraken in deze modelovereenkomst, zeker aan de geel gemarkeerde bepalingen. Doet u dit niet, dan kan toch sprake zijn van werkgeversgezag en de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten en kunt u geen zekerheid ontlenen aan ons oordeel.
3 Aanpassen van de overeenkomst
Deze modelovereenkomst bevat een aantal bepalingen die van belang zijn bij de vraag of buiten dienstbetrekking kan worden gewerkt. In de punten 1.1,1.2 en 1.3 hebben wij de inhoud van die bepalingen genoemd en in de modelovereenkomst zijn deze bepalingen geel gemarkeerd. Deze onderdelen van de overeenkomst mag u niet veranderen.
De overige onderdelen van de overeenkomst kunt u aanvullen en aanpassen aan uw eigen situatie, zolang dat geen afbreuk doet aan het karakter van de modelovereenkomst. Als in aanvulling op de overeenkomst algemene voorwaarden, voorschriften, specificaties e.d. van toepassing zijn, mogen ook die geen afbreuk doen aan het karakter van deze modelovereenkomst. Is dit wel het geval, dan biedt de overeenkomst niet meer de zekerheid dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen.
4 Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst
Deze modelovereenkomst is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer 908171587810.
Als opdrachtgever en opdrachtnemer willen werken volgens deze modelovereenkomst, is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vastgelegd. Daarvoor kan bijvoorbeeld in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de volgende tekst worden opgenomen:
‘Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 10 oktober 2017 onder nummer 908171587810 beoordeelde modelovereenkomst.’
5 Geldigheidsduur van de beoordeling
Ons oordeel over deze modelovereenkomst is vijf jaar geldig vanaf de datum van beoordeling, onder voorbehoud van wijzigingen in de wet- of regelgeving in die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de modelovereenkomst in te trekken. Daarbij nemen wij de beginselen van behoorlijk bestuur in acht.
6 Alleen oordeel over loonheffingen
Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld op de elementen die van belang zijn voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet betalen. Wij oordelen niet over:
- de inkomsten van de opdrachtnemer (natuurlijk persoon);
Of de inkomsten van de opdrachtnemer winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking of resultaat uit overige werkzaamheden zijn, bepalen wij bij de aangifte inkomstenbelasting.
- het ondernemerschap voor de btw;
- de inkomsten van rechtspersonen;
Als een opdrachtnemer bijvoorbeeld een besloten vennootschap is, heeft deze beoordeling geen betekenis voor de vennootschapsbelasting.
- andere fiscale en niet-fiscale regelgeving.
7 Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade
Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld om zekerheid te geven voor het werken buiten dienstbetrekking voor de loonheffingen. Wij zijn niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van deze modelovereenkomst.
Bijlage
Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor artiesten
In gevallen waarin geen sprake is van een echte dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.
Mocht een van deze situaties zich voordoen, dan kan een opdrachtgever aan een beoordeelde overeenkomst niet de zekerheid ontlenen dat hij geen loonheffingen is verschuldigd.
Fictieve dienstbetrekkingen
Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen
- aanneming van werk
- tussenpersonen, agenten
- stagiaires
- meewerkende kinderen
- (statutaire) bestuurders van lichamen
- sekswerkers
- topsporters
- werken door tussenkomst van een derde (intermediair)
- thuiswerkers
- gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever)
- opting-in (kiezen voor dienstbetrekking)
- (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam
- artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur
- bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)
Meer informatie over de fictieve dienstbetrekkingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen.
Let op!
De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd.
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
Partijen:
I. de [rechtsvorm uitschrijven] [naam rechtspersoon], gevestigd en kantoorhoudende te (postcode) [plaats] aan het adres [adres], ingeschreven in de registers van de Kamer van Koophandel onder dossiernummer [KVK-nummer], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [naam invullen], verder te noemen: “Opdrachtgever”,
en
II. de heer/mevrouw [NAAM INVULLEN], (ingeschreven in het handelsregister onder dossiernummer: @@ / BTW-nummer @@), geboren op [geboortedatum], wonende te [postcode] [woonplaats] aan het adres [adres invullen], ten deze handelende voor zich in privé, verder te noemen: “Opdrachtnemer”,
Hierna tezamen aan te duiden als: “Partijen”,
Overwegende dat:
a. Opdrachtgever een adviesbureau is (heeft) dat zich bezighoudt met het verrichten van diensten aan kinderen betreffende de behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie (EED);
b. Opdrachtgever uit dien hoofde participeert in Onderwijszorg Nederland coöperatief
U.A. (ONL), een landelijke coöperatie van onderwijsadviesbureaus dat zich bezighoudt met het bieden van landelijk dekkende zorg aan kinderen bij de diagnostiek en behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie;
c. Opdrachtgever in het kader hiervan behoefte heeft aan een professionele behandelaar die diensten kan leveren op het gebied van diagnostiek en behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie, bij of ten behoeve van een derde (verder te noemen: “Derde”);
d. Opdrachtnemer als zodanig in staat en bereid is deze werkzaamheden uit te voeren;
e. Partijen uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;
f. Partijen uitdrukkelijk niet beogen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW;
g. Partijen ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten en daartoe deze overeenkomst opstellen en ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt;
h. Partijen de voorwaarden waaronder Opdrachtnemer voor Opdrachtgever zijn werkzaamheden zal verrichten, in deze overeenkomst wensen vast te leggen.
Partijen komen het volgende overeen:
Artikel 1 De opdracht
1.1 Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst werkzaamheden uit te voeren op het gebied van diagnostiek en behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie bij kinderen (hierna: “het Behandeltraject”), met inachtneming van de overige bepalingen in deze overeenkomst.
1.2 Voorafgaand aan ieder nieuw Behandeltraject zullen Opdrachtgever en Opdrachtnemer een “Opdrachtbevestiging” invullen, welke betrekking heeft op de specifieke (deel-)opdracht. De Opdrachtbevestiging maakt onverbrekelijk deel uit van deze overeenkomst. In geval van tegenstrijdigheid tussen de onderhavige overeenkomst en de opdrachtbevestiging, prevaleren de bepalingen in onderhavige overeenkomst.
1.3 Opdrachtnemer voert de opdracht uit vanuit een behandellocatie-/ruimte in de vertrouwde omgeving van het kind.
Artikel 2 Uitvoering van de opdracht
2.1 Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden.
2.2 Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats omtrent het tijdstip en de locatie van de behandeling en in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Voorts vindt afstemming plaats in het kader van multidisciplinair overleg.
2.3 Opdrachtgever verstrekt Opdrachtnemer alle bevoegdheid en informatie benodigd voor een goede uitvoering van de opdracht.
2.4 Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden, met inachtneming van het bepaalde in artikel 3 van deze overeenkomst, naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever en/of de Derde Opdrachtgever en/of de Derde kan/kunnen wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het beoogde doel van de opdracht, voor zover dit niet de wijze van uitvoeren van de opdracht raakt. Opdrachtnemer is niet onderworpen aan functionerings- en/of beoordelingsgesprekken.
2.5 Opdrachtnemer neemt bij het aangaan van de overeenkomst een inspanningsverplichting op zich en verplicht zich derhalve de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en als een zorgvuldig handelend beroepsbeoefenaar uit te voeren.
2.6 Per 1 juli 2013 zijn professionals in de jeugdhulp verplicht de “Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling” te gebruiken bij signalen van geweld. Opdrachtnemer heeft een exemplaar ontvangen van deze meldcode en verplicht zich in voorkomende gevallen volgens deze meldcode te handelen.
Artikel 3 Kwaliteitswaarborgen
3.1 De opdracht wordt door Opdrachtnemer uitgevoerd met inachtneming van het vigerende “Protocol Dyslexie Diagnostiek en Behandeling 2.0”, welke van tijd tot tijd kan wijzigen en welke is vastgesteld door de betrokken kwaliteitsinstituten. De Opdrachtnemer neemt bij zijn/haar werkzaamheden de zorg van een goed Opdrachtnemer in acht en handelt daarbij in overeenstemming met de op zijn/haar rustende verantwoordelijkheid voortvloeiende uit de professionele standaarden.
3.2 Opdrachtnemer verplicht zich ertoe zorg te dragen dat hij/zij blijft beschikken over de kennis en kunde die voor een goede uitoefening van de werkzaamheden noodzakelijk is.
3.3 Voor het uitvoeren van de opdracht zal Opdrachtnemer (of althans de door Opdrachtnemer ter uitvoering van de overeengekomen diensten aangewezen personen) een ONL-training volgen waarvan de kosten voor rekening van Opdrachtnemer komen. De ONL-training is bedoeld om de Opdrachtnemer eigen te maken met het binnen Opdrachtgever geldende softwaresysteem. De ONL-training heeft geen betrekking op de behandelingen an sich.
Artikel 4 AGB-Code / Stichting Kwaliteitsregister Jeugd
4.1 Opdrachtnemer verklaart te beschikken over een AGB-Code en een inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd.
Artikel 5 Duur van de overeenkomst
5.1 De opdracht vangt aan op [datum invullen] en komt van rechtswege te eindigen op [datum invullen].
5.2 Op Opdrachtnemer rust de verplichting om een gedegen urenregistratie bij te houden waaruit het aantal bestede uren per kind blijkt.
5.3 Opdrachtgever verklaart zich er uitdrukkelijk mee akkoord dat Opdrachtnemer ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht.
Artikel 6 Onmogelijkheid tot nakoming
6.1 Indien op enig moment Opdrachtnemer voorziet dat hij de verplichtingen in verband met een geaccepteerde opdracht niet, niet tijdig of niet naar behoren kan nakomen, dan dient Opdrachtgever door Opdrachtnemer hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte te worden gesteld. Opdrachtnemer en Opdrachtgever stellen al het redelijke in het werk om de betreffende opdracht eventueel op een later tijdstip of door vervanging doorgang te laten vinden.
6.2 Opdrachtnemer blijft ook tijdens de vervanging verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en het naleven van de gemaakte afspraken.
6.3 Indien Opdrachtnemer, om wat voor reden dan ook, niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden uit te (laten) voeren, is de Opdrachtgever geen enkele vergoeding verschuldigd.
Artikel 7 Opzegging overeenkomst
7.1 Opdrachtgever en Opdrachtnemer komen overeen dat zij beiden het recht hebben deze overeenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van [invullen] maanden. In geval van opzegging, zal Opdrachtnemer
zorg moeten dragen voor een compleet dossier van elk kind zodat de behandelingen van de leerling(en) op basis hiervan door een derde kunnen worden voortgezet.
Artikel 8 Vergoeding, facturering en betaling
8.1 Opdrachtgever en Opdrachtnemer zullen per deelopdracht de afspraken omtrent vergoeding, facturering en betaling vastleggen in de Opdrachtbevestiging.
8.2 Te allen tijde heeft te gelden dat indien de Derde in gebreke blijft tot betaling aan Opdrachtgever over te gaan, Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer (non-betaling).
Artikel 9 Aansprakelijkheid/ schade
9.1 Opdrachtgever is, met uitzondering van artikel 9.2 van deze overeenkomst, niet aansprakelijk voor schade, hieronder tevens te verstaan letselschade-, zaak-, en gevolg-, alsmede bedrijfsschade en kosten, die Opdrachtnemer lijdt als gevolg van de uitvoering van de werkzaamheden door opdrachtnemer.
9.2 Opdrachtgever is slechts aansprakelijk voor die schade, waarvan Opdrachtnemer aantoont dat zij ontstaan is als rechtstreeks gevolg van grove fouten of ernstige tekortkomingen van opdrachtgever en indien en voor zover Opdrachtgever deze, bij normale omstandigheden en met inachtneming van normale oplettendheid, had kunnen en dienen te voorkomen.
9.3 Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever voor iedere aanspraak of vergoeding van schade van en/of aan derden (werknemers van Opdrachtgever en Opdrachtnemer daaronder begrepen).
Artikel 10 Verzekeringen
Opdrachtnemer verklaart een deugdelijke aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten die in voldoende mate dekking biedt tegen schade, die kan ontstaan bij of als gevolg van de uitvoering van de overeengekomen opdracht.
Artikel 11 Voorkomen tussenkomstfictie
11.1 Opdrachtgever en Opdrachtnemer willen de toepasselijkheid van de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst voorkomen. Daarvoor is van belang dat Opdrachtnemer de werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. Opdrachtgever mag redelijkerwijs aannemen (bewijsvermoeden) dat hiervan sprake is als hij, in aanvulling op deze overeenkomst:
in ieder geval afspraken heeft gemaakt over:
- aansprakelijkheid van Opdrachtnemer jegens de Derde (zie artikel 9.3 van onderhavige overeenkomst);
- een concurrentie- en/of relatiebeding dat de Opdrachtnemer niet onredelijk beperkt in het verwerven of uitvoeren van opdrachten voor andere opdrachtgevers (zie artikel 5 van de opdrachtbevestiging);
- het risico van non-betaling door de Derde (zie artikel 8.2 van onderhavige overeenkomst).
11.2 Het bewijsvermoeden van het eerste lid van dit artikel is niet van toepassing indien Opdrachtnemer hoofdzakelijk werkzaam is voor Opdrachtgever op basis van
(opvolgende) opdrachten van (gezamenlijk) langere duur dan gelet op de aard van de werkzaamheden gebruikelijk is.
Artikel 12 Geheimhouding
12.1 Opdrachtnemer zal geheimhouding betrachten met betrekking tot alle bijzonderheden betreffende de onderneming van Opdrachtgever en daarmee gelieerde ondernemingen, waarvan Opdrachtnemer geacht kan worden te beseffen dat die gegevens van vertrouwelijke aard zijn.
12.2 Het is Opdrachtnemer verboden, hetzij gedurende de Opdracht, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm dan ook enige mededeling te doen van of aangaande enige gegevens de onderneming van Opdrachtgever en daarmee gelieerde ondernemingen betreffende.
12.3 Overtreding door Opdrachtnemer van het in lid 1 en 2 gestelde kan een reden vormen voor beëindiging van de Opdracht.
Artikel 13 Boetebeding
13.1 Bij overtreding van een of meer van de in artikel 10 en 12 genoemde verplichtingen, verbeurt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever een direct opeisbare boete van EUR 10.000,= voor iedere overtreding en een direct opeisbare boete van EUR 500,= voor iedere dag dat een dergelijke inbreuk voortduurt, zulks onverminderd de overige rechten van Opdrachtgever, waaronder het recht om naast de hiervoor bedoelde boete ook volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 14 Garanties en vrijwaringen
14.1 Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Opdrachtgever zal over de uit hoofde van deze overeenkomst verschuldigde vergoedingen geen loonheffing en/of sociale premies inhouden en afdragen.
14.2 Mocht Opdrachtgever op enig moment onverhoopt worden geconfronteerd met een of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting of premies volksverzekeringen in verband met onderhavige overeenkomst, dan vrijwaart Opdrachtnemer Opdrachtgever voor eventuele aanspraken ter zake.
14.3 Opdrachtnemer garandeert aan Opdrachtgever dat de met betrekking tot de eventueel in het kader van deze overeenkomst door hem ingeschakelde arbeidskrachten verschuldigde belastingen, premies volksverzekeringentijdig en geheel zijn en zullen worden voldaan.
14.4 Indien Opdrachtgever, om welke redenen dan ook, (mede) aansprakelijk wordt gesteld voor betaling van schade, kosten en/of interesten als gevolg van het niet - of niet tijdig - betalen van bovengenoemde betalingsverplichtingen door Opdrachtnemer, zal Opdrachtnemer Opdrachtgever volledig vrijwaren voor de schade, kosten en interesten die Opdrachtgever ter zake verschuldigd is of zal worden, en zal Opdrachtgever Opdrachtnemer ter zake in vrijwaring kunnen oproepen.
Artikel 15 Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
15.1 Deze overeenkomst van opdracht eindigt van rechtswege indien Opdrachtnemer niet uiterlijk op de in artikel 5.1 bedoelde aanvangsdatum een geldige Verklaring
Omtrent het Gedrag (VOG) aan Opdrachtgever heeft overhandigd. Opdrachtnemer is verplicht steeds op het eerste schriftelijke verzoek van Opdrachtgever opnieuw een geldige VOG te overleggen. Indien Opdrachtnemer niet binnen twee maanden na de dagtekening van een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van Opdrachtgever een geldige VOG aan Opdrachtgever heeft overhandigd, eindigt de overeenkomst van opdracht van rechtswege zodra de termijn van twee maanden is verstreken. De kosten in verband met de aanvraag van een VOG zijn voor rekening van Opdrachtnemer.
Artikel 16 Rechts- en forumkeuze
16.1 Op deze overeenkomst en al hetgeen daarmee verband houdt, is Nederlands recht van toepassing.
16.2 Geschillen met betrekking tot deze overeenkomst of met betrekking tot al hetgeen daarmee verband houdt of daaruit voortvloeit, zullen aan de bevoegde rechter in Nederland worden voorgelegd.
Artikel 17 Slotbepalingen
17.1 Eventuele aanvullende afspraken en/of toezeggingen die worden gemaakt na het sluiten van deze overeenkomst zijn slechts bindend indien en voor zover zij door Partijen schriftelijk zijn vastgelegd.
17.2 Indien deze overeenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid van de overige bepalingen in deze overeenkomst. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zo veel mogelijk overeenkomt met de bedoelingen van Partijen bij de nietige bepaling.
Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend:
[naam opdrachtgever] De heer/mevrouw [naam invullen] voor deze:
functie:
te: te:
op: op:
Opdrachtbevestiging Bijlage bij opdrachtovereenkomst
De ondergetekenden:
de stichting [organisatie naam invullen] [adres] KvK nr.: [nummer invullen] hierna te noemen Opdrachtgever, | en | Naam: [invullen] Adres: [invullen] Postcode/Woonplaats: [invullen] KvK nr.: [invullen] hierna te noemen Opdrachtnemer. |
Verklaren als volgt te zijn overeengekomen:
1. Opdrachtgever verklaart Xxxxxxxxxxxxx opdracht te hebben gegeven en Opdrachtnemer verklaart aanvaard te hebben, werkzaamheden uit te voeren bij of ten behoeve van:
Naam : [naam betreffende ouders / kind] Locatie : [adres en plaats invullen]
2. Opdrachtgever betaalt Opdrachtnemer € [bedrag invullen] per uur exclusief BTW. In dit tarief zijn tevens eventuele reis- en verblijfkosten inbegrepen. Opdrachtnemer zal voor de verrichte werkzaamheden aan Opdrachtgever maandelijks een factuur (doen zenden). De factuur zal voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever betaalt het gefactureerde bedrag aan Opdrachtnemer binnen [aantal] dagen na ontvangst van de factuur en de onderliggende urenregistraties, zulks op rekeningnummer [rekeningnummer invullen] t.n.v. Opdrachtnemer.
3. De werkzaamheden zien op de diagnostiek en behandeling van ernstige enkelvoudige dyslexie (EED) ten behoeve van het in artikel 1 genoemde kind.
4. Deze (deel)opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd en treedt in werking op [datum invullen] en zal zonder voorafgaande opzegging van rechtswege eindigen op [datum invullen].
5. Het staat Opdrachtnemer vrij voor andere opdrachtgevers werkzaam te zijn, met dien verstande dat het hem niet is toegestaan om gedurende de looptijd van deze (deel)opdracht gelijke of soortgelijke werkzaamheden te verrichten voor het in artikel 1 genoemde kind (op welke wijze ook) buiten Opdrachtgever om. Bij overtreding van dit beding verbeurt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever een direct opeisbare boete van EUR 10.000,= voor iedere overtreding en een direct opeisbare boete van EUR 500,= voor iedere dag dan wel een gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, zulks onverminderd de overige rechten van Opdrachtgever, waaronder het recht om in plaats van de bedoelde boete ook volledige schadevergoeding te vorderen.
6. Deze (deel)opdracht maakt een integraal onderdeel uit van de opdrachtovereenkomst die tussen partijen op [datum invullen] is gesloten. Alle
bepalingen uit deze opdrachtovereenkomst zijn onverkort van toepassing op de bepalingen uit deze (deel)opdracht.
Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend:
Stichting [Organisatienaam invullen] De heer/mevrouw [naam invullen] voor deze:[naam invullen]
functie: Bestuurder
te: te:
op: op: