Aanstellingsbeleid
Aanstellingsbeleid
Aanstellingsbeleid
Speeltuinwerk Limburg stelt zich ten doel een serieuze partner te zijn in het speeltuinwerk, in de volle breedte van het werkvlak zoals zij zich daarin beweegt.
De Provincie Limburg β waarvan Speeltuinwerk Limburg haar subsidie ontvangt β stelt dat alle relevante provinciaal gefinancierde vrijwilligersorganisaties verantwoordelijkheid moeten nemen voor (vrijwillige) medewerkers in hun vermogen om veilig en duurzaam te kunnen werken. En daarnaast dat ook de veiligheid van de (jeugdige) mensen waarmee de (vrijwillige) medewerkers in aanraking komen zo goed als mogelijk moet worden gewaarborgd.
In haar aanstellingsbeleid geeft Speeltuinwerk Limburg een basis aan deze wens.
Algemeen
Speeltuinwerk Limburg is een vereniging met
- (speeltuin)leden, jaarlijks bijeen in een ALV
- een bestuur bestaand uit vrijwilligers
- een kantoorteam van consulenten, in (betaalde) dienst van de vereniging
Het werk van alle betrokkenen ligt in een combinatie van werken met vrijwilligers, kinderen en jeugdigen, overheid en professionals. Dat vraagt niet alleen een warm hart voor buiten spelen en vrijwilligerswerk, maar ook het voorop stellen van veiligheid, veilig werken en pedagogisch inzicht.
Richtlijnen
Speeltuinwerk Limburg kiest ervoor, omwille van bovenstaande, zich te houden aan aanvullende richtlijnen bij aanstellingen in de eigen organisatie. Daarnaast draagt Speeltuinwerk Limburg deze richtlijnen bij haar leden uit als voorbeeld. Daarbij is het niet direct de bedoeling deze 1 op 1 over de nemen, maar wel om leden (en niet-leden) bewust te maken van het belang van een aanstellingsbeleid voor de eigen stichting, vereniging, club of initiatief.
Bij sollicitatie worden persoonlijke kennismaking en gesprekken gecombineerd met bespreken van de voorwaarden van het jeugdwerk zoals Speeltuinwerk Limburg die hanteert, waar mogelijk onderbouwd met referenties.
VoG overleggen (alvorens aanstelling), als onderdeel van de gehele uitleg werkmethode In Veilige Handen
Proefperiode voor bestuurders/ vrijwilligers (voor kantoorteam is deze in het contract ondervangen)
Mogelijkheid tot diversiteit (zowel op vlak van afspiegeling van de maatschappij, als op vlak van samenstelling teamcapaciteit)
Mogelijkheid voor opvragen van referentie van vrijwilliger/bestuurder/kantoorteam
Sollicitatieprocedure / beoordelings- functioneringscyclus
Geschillen/ vertrouwenspersoon
Kadervorming/opleiding
Afronding
Het hanteren van een aanstellingsbeleid draagt bij aan het preventief beleid inzake van voorkomen van (seksuele) misstappen en misbruik. Deze informatie dient aan eenieder die van zins is samenwerking aan te gaan met Speeltuinwerk Limburg helder te zijn.
Het hanteren van aanstellingsbeleid is een voor Speeltuinwerk Limburg een voorwaarde in haar preventieve beleid dat is vormgegeven naar voorbeeld van In Veilige Handen. Tevens maakt het aanstellingsbeleid het mogelijk om als organisatie onze vrijwilligers in aanmerking te laten komen voor de gratis VoG.
2
Juli 2018, Consulententeam Aanstellingsbeleid SpeL