Het Agentschap Binnenlands Bestuur

Als juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen bouw je mee aan het Gelijke Kansenbeleid in het algemeen en zorg je voor de (juridische) ondersteuning van het discriminatiebeleid in het bijzonder. Xxx je geboeid door discriminatierecht, heb je een brede interesse in verschillende thema’s rond gelijke kansen en heb je ambities om het beleid hierrond beter en sterker te maken? Kan je daarbovenop goed zelfstandig werken, ben je stressbestendig en flexibel ingesteld? Dan ben jij de nieuwe collega die ABB zoekt!

Samen met een tiental collega’s zet jij je elke dag opnieuw in zodat Gelijke Kansen voor iedereen een realiteit kan worden. Het team zet zich in voor discriminatiebestrijding in het algemeen en voor het meer preventieve beleid rond de thema’s Gender, Handicap, Seksuele diversiteit en Toegankelijkheid.

Jouw centrale werkplek is Brussel, maar het agentschap biedt mogelijkheden om te werken op andere locaties om een maximale afstemming tussen organisatienoden en persoonlijke wensen te waarborgen.

2 FUNCTIECONTEXT

Het Agentschap Binnenlands Bestuur is sinds 1 april 2006 opgericht als een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij en Bestuur. Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake de binnenlandse aangelegenheden, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel-Hoofdstad en met betrekking tot de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid, van het integratie- en inburgerings- en Gelijke Kansenbeleid en voor de beleidsvoorbereiding- en evaluatie.

Het agentschap bestaat uit 7 afdelingen verspreid over zes locaties (Brussel en elke provinciehoofdstad), de stafdienst AG en het Digi-team. De vijf verticale materie gebonden afdelingen zijn: “Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering”, “Beleid Steden, Brussel en Vlaamse Rand”, “Lokale Organisatie en Werking” “Lokale Financiën” en “Lokale Samenwerking, Verzelfstandiging en Personeel”. De twee horizontale afdelingen staan in voor beleids- en organisatieondersteuning en zijn: “Beleidscoördinatie en Kenniscentrum” en “Personeel & Organisatie”.

De afdeling Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering fungeert, zoals bepaald in artikel 4 van het kaderdecreet bestuurlijk beleid van 18 juli 2003, als beleidsvoorbereidende entiteit voor het extern verzelfstandigd agentschap Integratie en Inburgering en voor het extern verzelfstandigd agentschap Toegankelijk Vlaanderen, en staat onder meer in voor:

1° de voorbereiding en evaluatie van het verticale beleid inzake integratie en inburgering en met betrekking tot Gelijke Kansen;

2° de vaststelling van inbreuken en opleggen van geldboetes met betrekking tot het inburgeringsbeleid;

3° de verdeling van werking- en projectsubsidies

Team Gelijke Kansen is hierbij verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en monitoring van het Vlaamse Gelijke Kansenbeleid:

- het adviseren van de minister van Gelijke Kansen (Samenleven) in de uitbouw van het beleid

- het ontwikkelen en opvolgen van het regelgevende kader rond Gelijke Kansen en discriminatiebestrijding en voor de samenwerking met de onafhankelijke organen (o.a. Unia)

- de wetenschappelijke onderbouw van het beleid en de monitoring

- het initiëren en financieren van innoverende projecten

- sensibilisering en empowerment via campagnes en verschillende andere infokanalen

- structurele samenwerking en financiering van een aantal middenveldpartners

- samenwerking met internationale, federale en lokale actoren

Deze functie opereert op 2 niveaus:

1) Op niveau van het Vlaamse beleid en de verwante sectoren: Uitbouw van beleid dat tot doel heeft de Vlaamse beleidsdomeinen en de verwante sectoren ertoe aan te zetten hun beleid, wetgeving en systemen discriminatievrij te maken en waar nodig preventief acties te ontplooien.

2) Op niveau van de samenleving en burger: Ondersteuning van slachtoffers van discriminatie (in partnerschap, de onafhankelijke organen en een netwerk aan bevoegdheid gerelateerde instanties), draagvlakverwerving bij het algemene publiek.

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Ontwikkelen, behartigen en implementeren van het Gelijke Kansenbeleid met als doel: de beleidsbepaler(s) in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen, en toepassingen omtrent het Gelijke Kansenbeleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat Voorbeelden van activiteiten

Beleidsvoorbereiding

Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie, en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel de beleidsbepalers met kennis en data te adviseren over de wenselijke richting van het GelijkeKansenbeleid en proactief behoeften,

opportuniteiten of knelpunten te identificeren

Voorbeeldactiviteiten:

1. Actief informatiebronnen aanboren: zelf data en kennis verzamelen, verzamelen van informatie geleverd door externe en interne onderzoekers;

2. Opvolgen internationale ontwikkelingen (incl. rechtspraak) m.b.t. discriminatierecht i.f.v. het optimaliseren van het eigen arsenaal aan wetgevende en andere beleidsinstrumenten;

3. Uitvoeren van beperkt, kort gefocust onderzoek;

4. Interpreteren van monitoring gegevens;

5. Leerpunten en good practices uit (inter)nationale context bekijken waaronder het volgen van (inter)nationale trends;

6. Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken;

7. Vanuit de eigen kennis de leidinggevenden en de beleidsbepalers adviseren over het te voeren beleid, mogelijke knelpunten, opportuniteiten en eventueel ontwikkelingen aanreiken aan de hand van nota’s, rapporten;

8. Antwoorden formuleren of input aanreiken voor antwoorden op concrete vragen rond het beleidsthema van belangengroepen, kabinet, parlement (actuele vragen, vragen om uitleg, interpellaties, schriftelijke vragen);

9. Opvolgen van- en adviezen verstrekken m.b.t. pilot-/ inbreukdossiers geïnitieerd vanuit de Europese regelgeving;

10. Opvolgen van het transversale Gelijke Kansen / non- discriminatiebeleid (binnen de verschillende Vlaamse beleidsdomeinen) i.f.v. rapportering en het initiëren en ondersteunen van beleid ter zake;

11. …

Beleidsontwikkeling

Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen en regelgeving met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren

Voorbeeldactiviteiten:

1. Input aanreiken en deelnemen aan projecten vanuit de eigen expertise;

2. Schrijven van nota’s, opstellen van juridische adviezen m.b.t. de toepassing / bijsturing discriminatiewetgeving en uitwerken van

verschillende scenario’s;

3. Meeschrijven van wetteksten en memorie van toelichting i.s.m. cel wetskwaliteit en van de beleidsnota en -brief;

4. Voorstellen formuleren tot decreetwijzigingen, uitvoeringsbesluiten, enz.;

5. Deelnemen aan beleidsvergaderingen en interkabinetten- werkgroepen;

6. Ondersteuning bieden bij het bespreken van voorstellen in het parlement;

7. Beleidsplannen vanuit andere beleidsdomeinen die een link hebben met de Gelijke Kansen materie, opvolgen, input schrijven voor de acties inzake

Gelijke Kansen en rapporteren;

8. Meewerken aan een ondersteunend beleid voor lokale besturen;

9. …

Xxxxxxxxx en betrokkenheid

Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de ontwikkeling en – uitvoering van het Gelijke Kansenbeleid, en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten

Voorbeeldactiviteiten:

1. Belanghebbendenmanagement ondersteunen en uitvoeren i.s.m. de coördinator externe relaties;

2. Juiste actoren identificeren en een netwerk onderhouden van actoren betrokken bij dit beleid

3. Detecteren en afwegen van belangen in de verschillende fases in het beleidsondersteunend proces;

4. Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld: ifv duidelijke feedback;

5. Communiceren met belanghebbenden, hen betrekken en inzicht helpen te verwerven (vb NGO’s actief op de gelijke kansen thema’s);

6. Voeden en onderhouden van een actieve, structurele samenwerking met de onafhankelijke gelijkheidsorganen in Vlaanderen / België;

Beleidsimplementatie

Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding van de beleidsimplementatie, en van de uitvoering ervan met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het Gelijke Kansenbeleid efficiënt verloopt

Voorbeeldactiviteiten:

1. Meedenken rond de uitvoerbaarheid van het beleid;

2. Voorstel voor implementatieplan opstellen (vb. methodieken en structuren);

3. (Piloot-) projecten aangaande het beleidsthema plannen, behartigen en/of uitvoeren;

4. Samen met anderen nagaan hoe dit beleidsthema kan aangewend worden in hun activiteiten;

5. Er mee over waken dat het beleid goed uitvoerbaar is, bv. beantwoorden van adviesvragen over implementatie / toepassingsvraagstukken;

6. Maximale input geven bij het vormgeven en uitbouwen van het aanbod aan ondersteuning vanuit de organisatie rond dit thema, (vb. instrumenten, modellen en reglementeringen opmaken, toepassen en verfijnen);

7. Beleidsmatig, juridisch en organisatorisch voorbereiden en opvolgen van de oprichting/aanduiding/werking van onafhankelijke gelijkheidsorganen en een mensenrechteninstelling (Opstellen van organisatie- en financieringsmodellen, evaluatie van de werking,

samenwerkingsakkoorden…);

8. Behandelen van vragen van burgers mbt de toepassing van de non-discriminatiewetgeving;

9. …

Opvolging en bijsturing

Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de beleidsmonitoring en –evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstelling van het Gelijke Kansenbeleid te realiseren

Voorbeeldactiviteiten

1. Meedenken rond richtlijnen en indicatoren volgens welke monitoring dient te gebeuren;

2. Xxxxxx een netwerk van betrokken actoren input capteren over monitoring en evaluatie van het beleid;

3. Mee behartigen dat beleid goed uitvoerbaar is:

• Trends identificeren binnen de uitvoering

• Er zorg voor dragen dat de juiste instrumenten op de juiste wijze worden ingezet

4. Mee evalueren van het beleid:

• Mee evaluatierapporten schrijven

• Mee adviseren over bijsturing van het beleid

• suggesties voor eventuele nieuwe beleidsprojecten doen

5. …

Communicatie

Verzorgen van de interne en externe communicatie, en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het Gelijke Kansenbeleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken realiseren

Voorbeeldactiviteiten

1. Begeleidende teksten schrijven;

2. Communicatie voorbereiden (websites, nieuwsbrieven, ..);

3. Inhoudelijke bijdrage leveren aan

opleidingsprogramma’s, communicatie-initiatieven rond het thema , bv. studiedagen, resultaten van wetenschappelijk onderzoek in opdracht van ABB verricht,…;

4. Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van het agentschap op interne en externe vergaderingen, werkgroepen;

5. uitwisselen van informatie m.b.t. het beleid met andere EU landen;

6. Campagnes opzetten ter informatie en sensibilisering van het brede publiek;

7. …

Kennis m.b.t. vakgebied

Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel

via integratie van de praktische en theoretische

Voorbeeldactiviteiten

1. Kennis verwerven en ontwikkelingen bijhouden rond het thema binnen de maatschappelijke context;

2. Contacten onderhouden met relevante netwerken;

ontwikkelingen de kwaliteit van het Gelijke Kansenbeleid continu te verbeteren

3. Deelnemen aan opleidings- en studiedagen;

4. Binnen de afgesproken kaders bijdragen tot de kennisdeling van het team en het agentschap bv. aanleveren en actualiseren van data voor het kenniscentrum,..;

5. Non-discriminatiewetgeving en -rechtspraak op de verschillende bestuursniveaus opvolgen;

6. …

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n):

1) Je hebt een Belgisch masterdiploma in de rechten.

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en/of vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx, xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0491 99 29 17).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt ervaring met het thema non-discriminatie en kennis van discriminatierecht.

• Je hebt affiniteit met het thema Gelijke Kansen.

• Je kan je vlot mondeling en schriftelijk uitdrukken.

Pluspunten

• Beleidservaring of ervaring met het uitvoeren van het beleid is niet vereist, maar wel een pluspunt.

• Inzicht in de werking van de Vlaamse overheid vormt een pluspunt.

Bijkomende verwachtingen

• Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over de nodige dosis maturiteit.

• Je bent stressbestendig, gedreven door je werk en stelt je flexibel op.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1).

• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2).

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2).

• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2).

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2).

• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1).

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2).

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal

mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald,

1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6 SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 15 juni 2020 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• Eerste toetsing van je technische competenties en relevantie van je ervaring met het thema non-discriminatie en kennis van discriminatierecht

• Je affiniteit met het beleidsveld Gelijke Kansen

De voorselectie op basis van standaardvragenlijst is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende fase (tweede voorselectie op basis van visienota en psychotechnische test). Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog gevraagd worden een visienota in te dienen en een test af te leggen.

De voorselectie vindt plaats in de week van 15 juni 2020 (datum onder voorbehoud).

6.1.3 Tweede voorselectie op basis van visienota en abstracte redeneerproef

Kandidaten zullen via mail gevraagd worden een visienota op te stellen en te bezorgen, alsook een abstracte redeneerproef af te leggen. De abstracte redeneerproef wordt via mail opgestuurd.

De voorselectie op basis van visienota en abstracte redeneerproef is eliminerend. De 8 hoogst scorende kandidaten gaan door naar de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog gevraagd worden om deel te nemen aan de volgende module.

De tweede voorselectie vindt plaats tussen 15-29 juni 2020 (data onder voorbehoud).

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een psychotechnische screening (persoonlijkheidsvragenlijst) worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen niveau 1

• Inleving niveau 2

• Samenwerken niveau 2

• Netwerken niveau 2

• Visie niveau 2

• Innoveren niveau 1

• Klantgerichtheid niveau 2

Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af. De testen worden voorafgaand aan het gesprek via mail opgestuurd.

Deze module vindt plaats in Brussel (of digitaal via Microsoft Teams) op 24 juli (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING MET BESPREKING VISIENOTA

Op basis van een jurygesprek met bespreking van de visienota beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria.

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Bespreking visienota

• Bijkomende persoonsgebonden competentie: analyseren (niveau 2)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal via Teams) op 24 juli (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 10 juni 2020 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Teamhoofd Gelijke Kansen xxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02/553 57 30

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin augustus 2020.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer (936).

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen bij entiteit het Agentschap Binnenlands Bestuur, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen bij het Agentschap Binnenlands Bestuur. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

Het Agentschap Binnenlands Bestuur

Document Metadata