Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een

We zijn op zoek naar een Cloud Engineer die snel ziet wat er kan en moet gebeuren en die makkelijk initiatief neemt. Jouw analysevermogen en probleemoplossend denken kan je in deze functie perfect kwijt. Je werkt samen met collega’s en klanten en bent met de veiligheidscoördinator verantwoordelijk voor een optimale, stabiele en veilige cloud infrastructuur. Om goed te kunnen inspelen op de wensen en noden van je klanten, luister je aandachtig naar wat ze vragen en breng je jouw boodschap zo helder mogelijk.

Daarnaast krijg je binnen jouw takenpakket ook de kans om:

- mee concrete acties te bepalen die vereist zijn voor een meer stabiele Cloud-infrastructuur en je voert deze ook uit;

- mee na te denken en zoeken naar welke acties kunnen ingezet worden om de ICT-veiligheid te garanderen van de infrastructuur binnen ABB;

- technische implementaties te documenteren en kennis te delen met je collega-Cloud Engineers;

- een onderscheid te maken tussen verschillende infrastructuurnoden en mee de prioriteiten op dit domein te bepalen.

Het team waarin je terecht komt, werkt volgens de scaled agile werkmethode. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende collega’s en klanten.

ABB werkt hybride waardoor je flexibel bijvoorbeeld van thuis of op één van de zes locaties van ABB werkt (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt en Leuven).

Daarnaast krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je job. Er is een ruim vormings- en ondersteuningsaanbod binnen het agentschap. Ook specifieke bijscholingen behoren tot de mogelijkheden.

Geprikkeld? Xxxx je vandaag nog kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen! Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

HET AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR

ABB is een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie. ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek.

Meer weten over onze opdrachten? Neem een kijkje op onze website .

MISSIE: ABB bouwt mee aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken.

VISIE: ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. Wij verbinden en versterken burgers en bestuur door:

- het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit;

- een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen;

- in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.

Waarden ABB:

- Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen.

- Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit.

- Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk.

- Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.

Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.

HET DIGITEAM

Als Cloud Engineer zal je werken in het Digiteam. Het Digiteam staat onder meer in voor:

1° De ICT-strategie (incl. strategische ICT projecten); 2° Het ICT-beheer en -beleid;

3° De ICT- en organisatorische aspecten van de verkiezingen.

Deze taken worden opgenomen door 2 verschillende teams; het team architectuur en het team projecten. Jouw takenpakket bevindt zich binnen het team architectuur.

Het Digiteam werkt volgens de “scaled agile” methodologie. (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/). Een klassieke agile projectaanpak steunt op twee centrale concepten:

1) de backlog bevat de lijst met alle taken die het team moet uitvoeren om het product op te leveren

2) de productie gebeurt in cycli die sprints heten.

Het project eindigt wanneer de backlog leeg is en het product dus af is.

De producten van het Digiteam blijven echter continu in evolutie zolang ze operationeel zijn. Daarom gaat de scaled agile methode een stap verder: er worden cycli gedefinieerd die een permanent evoluerende backlog in groeispurten indelen. Het team realiseert de producten in die groeispurten via een aantal sprints per groeispurt. De groeispurten op hun beurt dragen bij tot het realiseren van oplossingen (solutions) die meerwaarde opleveren voor de (interne of externe) belanghebbenden van het agentschap. Met het solution niveau maken we de aansluiting met de doelstellingen ABB: die bepalen welke oplossingen we tegen wanneer moeten opleveren (roadmap). Oplossingen bestaan vaak uit meerdere realisaties op verschillende platformen die samenwerken (bv. geautomatiseerd uitwisselen van info tussen het interne case management systeem Xxxxxxxx en het Digitaal Loket). Coördinatie tussen de verschillende platformen is dan ook cruciaal.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Je beheert de multi-Cloud infrastructuur, waaronder Azure, AWS en Hetzner. Je bereidt diverse IT- opdrachten voor en voert deze uit volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel IT-diensten en IT-producten af te leveren voor alle personeelsleden van het agentschap en klanten. Dit doe je samen met je team en de veiligheidscoördinator volgens het ritme van de tweewekelijkse sprints.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Voorbereiding

Je bereidt jouw werkzaamheden inhoudelijk voor, plant deze en organiseert je praktisch. Het doel hiervan is ervoor te zorgen dat jouw werkzaamheden efficiënt kunnen verlopen.

- Je neemt kennis van de uit te voeren opdrachten en stelt hiervoor een eigen werkplan op;

- Je registreert toegewezen taken, issues en backlogs in Jira (platform ter ondersteuning van de Agile werking);

- Je contacteert interne en externe samenwerkingspartners (ATOS, Cegeka, Cronos, het Facilitair Bedrijf, personeelsleden, de Veiligheidscoördinator, andere ICT-

partners…) en wint extra informatie in;

- Je volgt toegewezen taken, issues en backlogs in Jira op;

- Je analyseert de inbreuken op de beveiligingsprocedures om de lekken in de beveiliging te vinden en problemen in de toekomst te vermijden;

- …

Uitvoering

Je voert diverse activiteiten gerelateerd aan de eigen specialisatie uit. Het doel hiervan is bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van je team.

Context:

Volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften.

Volgens de principes van het Agile werken in het agentschap.

- Je denkt team- en afdeling ondersteunend mee over het ontwerp en de opzet van nieuwe IT- infrastructuur;

- Je analyseert de huidige en toekomstige infrastructuur voor het gebruik van Cloud- resources en informatiesystemen;

- Je brengt de (structurele) risico’s van Cloud - resources en informatiesystemen in kaart zodat deze kunnen worden vermeden of tot een aanvaardbaar niveau worden gereduceerd;

- Je helpt je collega’s bij specifieke uitdagingen met gebruikersbeheer, sharepointbeheer, office 365, serverbeheer,… bij alle leveranciers in de Cloud, Azure, AWS, -en Hetzner;

- Je beveiligt gegevens tegen onbevoegde toegang;

- Je versleutelt gegevens tijdens verzending, in rust en in gebruik;

- Je tracht aanvallen van Azure-resources te verkleinen;

- Je doet voorstellen om de kosten te optimaliseren, infrastructuur-prestaties te verbeteren en het beveiligingsniveau te verhogen;

- Je bent het vast aanspreekpunt binnen jouw team voor het onderzoeken, inschatten en oplossen of doorverwijzen van allerhande ICT- gerelateerde problemen;

- Je verzorgt technische ondersteuning bij ICT- projecten;

- Je plaatst werkaanvragen inzake informatica;

- Je werkt actief samen met de Veiligheidscoördinator op vlak van Informatieveiligheid;

- …

Rapporteren

Je rapporteert over de eigen werkzaamheden en resultaten. Het doel hiervan is de leidinggevende/het team/jezelf in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.

- Je plant en organiseert mee stand-up’s over de

backlogs in Jira;

- Je signaleert knelpunten gerelateerd aan je opdrachten en taken;

- Tijdens het sprintoverleg breng je verslag uit aan je team en je teamverantwoordelijke over het verloop van de werkaanvragen;

- Je houdt een agenda bij van de uitgevoerde taken en outputindicatoren;

- …

Beheer van materiaal en/of gegevens

Je inventariseert, verzamelt en onderhoudt het nodige materiaal en/of analyseert gegevens. Het doel hiervan is altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens.

- Je beheert en onderhoudt regelmatig de werking van de Cloud-infrastructuur;

- Je beheert toegangen tot de Cloud -en werkplek omgeving en houdt een inventaris bij;

- Je documenteert goede praktijken;

- Je maakt back-ups van gegevens en je kan deze efficiënt herstellen;

- …

Informeren

Je informeert collega’s en klanten over producten, diensten, systemen of procedures. Het doel hiervan is ervoor te zorgen dat de (interne of

- Je fungeert als een technisch aanspreekpunt voor de IT-infrastructuur in het beheer van heel het agentschap;

- Je bent een referentie voor je collega’s bij het

verlenen van assistentie rond het gebruik van IT-infrastructuur;

externe) klant(en) inzicht verkrijgt in het gebruik en de mogelijkheden ervan.

Context:

Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden.

- Je verleent assistentie bij ICT-problemen;

- Je maakt de dienstverlening (proactief)

kenbaar aan de collega’s en klanten;

- Je vraagt feedback aan collega’s en klanten;

- Je sensibiliseert collega’s en klanten over

informatieveiligheid;

- Je informeert en communiceert over de bestaande behoeften, processen, mogelijke blinde vlekken, knelpunten en verbeteringsmogelijkheden met betrekking op jouw taken en opdrachten;

- Je neemt actief deel aan project-gerelateerde vergaderingen, werk- en stuurgroepen en infosessies inzake informatica en/of infrastructuur;

- Je informeert tijdig collega’s en klanten over de

stand van zaken;

- …

Kennis m.b.t. het vakgebied

Je vervolmaakt jezelf voortdurend in het eigen vakgebied en werkterrein. Het doel hiervan is om via integratie van de nieuwe evoluties, de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten te verbeteren.

- Je leest vakliteratuur, woont studiedagen bij en volgt gespecialiseerde opleidingen;

- Je doet aan informatie-uitwisseling en deelt opgedane expertise met je teamgenoten;

- Je kent de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied en volgt deze op;

- Je beheerst de samenhang van de IT- infrastructuur en toepassingen uitermate goed;

- …

Controle

Je controleert de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen gerelateerd aan de functie-inhoud. Het doel hiervan is onwetmatigheden op te sporen en te signaleren. Je onderneemt daartoe de gepaste acties.

Context:

Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden

- Je voert beveiligingscontroles uit van Microsoft Cloud-infrastructuur;

- Je zorgt voor back-ups van Azure resources;

- Je beheert en controleert infrastructuur toegangen, toegang-beleid en resource- groepen;

- Je zet Cloud-monitoring op met Log Analytics;

- Je zet alerts op voor kritische infrastructuur;

- …

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Deze functie wordt opengesteld als knelpuntfunctie waardoor er afgeweken wordt van de diplomavoorwaarden. Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n) :

1) Je hebt een bachelordiploma (of een gelijkgeschakeld diploma) in een IT gerelateerde richting

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en bij de indiensttreding het gevraagde diploma kan voorleggen. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding (eind september, periode onder voorbehoud) je diploma effectief behaald hebt.

2) Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst van toeganggevende diploma’s vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.

Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante ervaring in IT én meer specifiek Cloudbeheer.

Deze ervaring zien wij heel breed (dit kan ook vanuit vrije tijd of opleidingen zijn).

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hogervermelde vereiste diploma en/of vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx (xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt diepgaande kennis van Cloud computing-services, vooral van Azure Cloud gebaseerde taken;

• Je hebt een basiskennis van de functies in databanken, servers, netwerken en software in de Cloud en je bent vertrouwd met de courante Office 365 toepassingen

• Je hebt ervaring met het opzetten van virtuele systemen in de Cloud;

• Je hebt een goede kennis van Microsoft Cloud-producten;

Pluspunten

• Je hebt een Azure-administrator certificaat;

• Je hebt ervaring met Docker voor virtualisatie en Azure App Service met Github integratie.

• Je hebt inzicht in de structuur van ABB

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal

mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook

de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2568,16 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later

toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 5 september 2022 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• De relevantie van je ervaring

• Passie voor IT

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.

De beoordeling gebeurt in de week van 5 september 2022 (datum onder voorbehoud).

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Plannen & organiseren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 2)

Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 14 of 23 september 2022 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 14 of 23 september 2022 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 12 augustus 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxxx Xxxx

Teamverantwoordelijke exploitatie en architectuur xxxxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx

0470 90 56 79

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0478 70 39 36

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind september (periode onder voorbehoud).

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 7512.

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Cloud Engineer bij Agentschap Binnenlands Bestuur. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.

Deze wervingsreserve is 2 jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Cloud Engineer. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Cloud Engineer bij Agentschap Binnenlands Bestuur. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een

Document Metadata