Inleiding
Inleiding
Als werkgever kan je rekenen op RSZ-voordelen of andere steunmaatregelen voor het aanwerven van specifieke doelgroepen.
Er bestaan maatregelen op federaal niveau en kortingen op gewestelijk niveau.
Actiris en VDAB voorzien ook tussenkomsten in de loonkost om op die manier arbeid betaalbaar te houden.
Totale loonkost- berekening
Inleiding
Bruto loon
- RSZ
+ Werkbonus Belastbaar loon
- Bedrijfsvoorheffing Netto loon
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Inleiding
Patronale kosten
Bruto loon
- RSZ
+ Werkbonus Belastbaar loon
- Bedrijfsvoorheffing Netto loon
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Inleiding
Patronale kosten
Bruto loon
- RSZ
+ Werkbonus Belastbaar loon
- Bedrijfsvoorheffing Netto loon
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Inleiding
Patronale kosten
Bruto loon
- RSZ
+ Werkbonus Belastbaar loon
- Bedrijfsvoorheffing Netto loon
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Steunmaatregelen voor Brusselse werknemer die in Vlaanderen tewerkgesteld wordt
Steunmaatregelen voor Brusselse werknemer die in Vlaanderen tewerkgesteld wordt
1. Activa Xxxxxxxx
0. Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
3. First stage
4. Individuele beroepsopleiding
5. Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
6. Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
7. Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
8. Doelgroepvermindering voor leerlingen in een alternerende opleiding
9. Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Activa Brussels
Activa Brussels
Wat? Minder salariskosten.
De formule van xxxxxx.xxxxxxxx is eenvoudig: je betaalt in de beginperiode slechts een deel van het salaris van je nieuwe medewerker, de rest wordt aangevuld door zijn uitbetalingsinstelling.
De premie xxxxxx.xxxxxxxx bedraagt tot 15.900 euro over 30 maanden.
De premie xxxxxx.xxxxxxxx «verminderde arbeidsgeschiktheid» bedraagt tot
23.400 euro over 36 maanden.
Activa Brussels
Wat? Xxxxx voor opleidingen mogelijk.
In sommige gevallen kan je een aanmoedigingssteun krijgen van maximaal 5000 euro om een opleiding voor je werknemer te bekostigen.
Activa Brussels
Wat? RSZ-vermindering mogelijk.
xxxxxx.xxxxxxxx is cumuleerbaar met de vermindering van de RSZ-bijdrage die wordt toegekend in Vlaanderen.
Activa Brussels
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
•Alle werkgevers in de privésector kunnen genieten van de voordelen van xxxxxx.xxxxxxxx.
•In de openbare sector is de premie xxxxxx.xxxxxxxx ook mogelijk in verschillende soorten organisaties voor de aanwerving van contractuele (niet-statutaire) werknemers.
•De arbeidsovereenkomst moet voltijds of, indien deeltijds, op zijn minst halftijds zijn
en dit voor onbepaalde duur of, indien bepaalde duur, voor een minimum van
6 maanden.
Activa Brussels
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•De kandidaat heeft een activa.brussels-attest. Dit attest is beschikbaar voor
elke Brusselse niet-werkende werkzoekende die gedurende de afgelopen 18 maanden ten minste 312 dagen bij Actiris ingeschreven was.
•Er bestaan twee soorten attesten: xxxxxx.xxxxxxxx en xxxxxx.xxxxxxxx «verminderde arbeidsgeschiktheid» (omwille van medische redenen). Afhankelijk van de situatie van je kandidaat kan hij gebruik maken van het ene of het andere attest.
Activa Brussels
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•Heeft de kandidaat bepaalde stages of opleidingen gevolgd bij Actiris, Bruxelles Formation of VDAB Brussel?
Of haalt hij al voordeel uit bepaalde tewerkstellingsprogramma’s, dan zou de voorwaarde van 12 maanden inschrijving kunnen vervallen en kan je genieten van xxxxxx.xxxxxxxx vanaf de eerste dag dat de kandidaat is ingeschreven.
Activa Brussels
Praktisch
Eenmaal je een geschikte kandidaat hebt gevonden, sluit je een arbeidsovereenkomst af en een bijlage bij het activa.brussels-contract met de specifieke bepalingen die overeenstemmen met de reglementering van xxxxxx.xxxxxxxx.
De werknemer vraagt vervolgens zijn uitkering aan bij zijn betalingsinstelling met zijn arbeidsovereenkomst, zijn arbeidscontract xxxxxx.xxxxxxxx en de bijlage bij het activa.brussels-contract.
Om een activa.brussels-premie te ontvangen, dien je ten vroegste de 1ste van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer actief was een elektronische verklaring in te dienen. De werknemer moet hiervan ook een kopie ontvangen.
Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
Wat? Voordelen.
Je krijgt de premie wanneer je een Brusselse werkzoekende aanwerft met één van de drie profielen die je hierna kan terugvinden.
Naar gelang het profiel van de kandidaat, ontvang je een premie van
maximum € 800 of
maximum € 500
die maandelijks wordt uitgekeerd gedurende een periode van maximum 6 maanden.
Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
•Alle werkgevers (rechtspersonen), zowel in de privé als openbare instellingen die contractuelen aanwerven, genieten van de voordelen van xxxxxxx.xxxxxxxx.
•De medewerker krijgt een contract van onbepaalde duur of, indien bepaalde duur
voor minstens 6 maanden (en voor minstens een halftijdse functie)
•Het arbeidscontract moet ondertekend worden ten laatste voor 31/3/2022 en de indiensttreding moet gebeuren voor 1/4/2022.
Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•De kandidaat moet in het bezit zijn van een geldig
• xxxxxxx.xxxxxxxx attest 500,
• Xxxxxxx.xxxxxxxx attest 800 of
• Xxxxxxx.xxxxxxxx Artiest
de dag voor zijn aanwerving.
Premie xxxxxxx.xxxxxxxx
Praktisch
Om van één van deze drie premies te genieten, dien je Actiris een aanvraagformulier van de premie xxxxxxx.xxxxxxxx ten laatste 2 maanden na de aanvang van het contract bezorgen.
Maandelijkse betaling van de premie
Je dient Actiris voor elke maand de loonfiche van de werknemer en de door Actiris opgemaakte fiche 'gepresteerde uren’ te bezorgen. Actiris dient deze documenten binnen de 2 maanden na de betrokken maand te ontvangen.
First stage
First stage
Wat? Voordelen.
Dankzij de First Stage kan je aan bijzonder voordelige voorwaarden een laag of gemiddeld opgeleide jongere aannemen en hem opleiden in functie van de behoeften van uw bedrijf.
Zo heeft de jongere in één klap ook een belangrijke eerste beroepservaring.
De First Stage kent bijzonder voordelige voorwaarden.
De vergoeding van de stagiair komt deels van Actiris, deels van jouw organisatie.
First stage
Wat? Vergoeding door jouw organisatie.
•Een maandelijkse vergoeding van 200 euro bruto, onderworpen aan 11,11% bedrijfsvoorheffing
•De verplaatsingskosten, zoals voorzien door de paritaire commissie waar jouw organisatie van afhangt
•Verplichte dekking door een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke
aansprakelijkheidsverzekering
•De kosten van het sociaal secretariaat
•De uitrusting om de stage goed te kunnen uitvoeren
•Een verblijfsvergoeding.
First stage
Wat? Ten laste
van Actiris / RVA.
•Een dagvergoeding van maximum € 26,82
First stage
Voorwaarden?
Voor jou als werkgever.
•De stage kan plaatsvinden in de private of publieke sector
•De Stage First is voltijds voor een duur van 3 maanden of 6 maanden
•Het bedrijf wijst iemand aan die instaat voor de stagiair tijdens de duur van de stage
•De stage wordt vastgelegd in een stageovereenkomst tussen
• het bedrijf (begeleider),
• de stagiair en
• Actiris
First stage
Voorwaarden?
Voor de kandidaat-stagiair.
•Xxxxxx dan 30 jaar zijn
•Maximum een diploma secundair onderwijs hebben
•Bij Actiris ingeschreven zijn sinds minimum 3 maanden na de studies
•Geen beroepservaring hebben van meer dan 90 opeenvolgende dagen
•Gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
•Geen stage (overgangsstage in een bedrijf of First) van meer dan 3 maanden hebben gelopen
First stage
Praktisch
Een First Stage vraag je aan door het formulier 'Begeleidingsplan van de stagiair’
in te vullen en op te sturen naar xxxxx@xxxxxxx.xx of naar een werkgeversconsultant.
Individuele beroepsopleiding
Individuele beroepsopleiding
Wat? Voordelen.
De 'Individuele Beroepsopleiding' (IBO) is een oplossing waarbij een werkzoekende tot 6 maanden wordt opgeleid op het terrein en daarna wordt aangeworven.
Actiris brengt je in contact met de kandidaten die in aanmerking komen voor deze
maatregel, beheerd door VDAB Brussel.
Individuele beroepsopleiding
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
•De IBO is voor werkgevers in de publieke en privésector, vrije beroepen en vzw’s.
•Je voorziet een opleidingsplan dat voorafgaand is goedgekeurd door VDAB Brussel.
•Je sluit een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af.
•Na de IBO, werf je de stagiair aan met een contract van onbepaalde duur, of in sommige gevallen, van bepaalde duur.
Individuele beroepsopleiding
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•Elke werkzoekende die is ingeschreven bij Actiris kan een IBO volgen.
•De kandidaat mag zijn vorige werk niet hebben verlaten om een IBO te starten.
•De kandidaat mag nog niet hebben gewerkt voor de werkgever bij wie hij een IBO zal doen (behalve als student of interim - max. 20 dagen).
Individuele beroepsopleiding
Praktisch
Je leidt zelf je ideale medewerker op in functie van de behoeften van uw bedrijf.
Vervolgens moet de stagiair voor (on)bepaalde duur worden aangeworven (ten minste voor een periode gelijk aan de IBO).
Je betaalt geen loon of RSZ, enkel een vaste maandelijkse premie.
In sommige gevallen kan de IBO onmiddellijk worden gecombineerd met de activa.brussels-premie, wat bijzonder voordelig is.
Doelgroepvermindering voor oudere niet- werkende werkzoekenden
Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
Wat? Voordelen.
Xxxx je een niet-werkende werkzoekende van 58 jaar of ouder aan?
Met deze doelgroepvermindering hoef je onder bepaalde voorwaarden geen sociale zekerheidsbijdragen te betalen voor die werknemer.
De doelgroepvermindering geldt voor maximaal 8 kwartalen.
Na die periode komt jouw werknemer in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.
Heeft de nieuwe werknemer eerst bij een andere werkgever gewerkt, die al 8 kwartalen van die maatregel gebruikgemaakt heeft? Ook dan heb je als nieuwe werkgever recht op 8 kwartalen doelgroepvermindering.
Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
Als werkgever kom je in aanmerking voor deze doelgroepvermindering als:
• jouw onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is
• je actief bent in de privésector.
Werkgevers uit de openbare sector of de socialprofitsector komen niet in aanmerking voor de maatregel.
Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•is 58 jaar of ouder op de laatste dag van het kwartaal waarvoor je de doelgroepvermindering aanvraagt.
•was voor hij in dienst trad minstens 1 dag ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Hij hoeft geen werkloosheidsuitkering te krijgen om in aanmerking te komen.
•werkt in een Vlaamse vestigingseenheid
•Was jouw werknemer niet ingeschreven als niet-werkende werkzoekende?
Vraag dan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers aan!!!
Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•was in de 4 kwartalen voor zijn aanwerving niet voor jou aan de slag. Is dat wel het geval? Vraag dan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers aan.
•heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, tijdelijk of vast.
Werkt hij minder dan halftijds in het kwartaal waarvoor je de doelgroepvermindering aanvraagt? Dan moet hij in dat kwartaal minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn.
Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
Om in aanmerking te komen voor een doelgroepvermindering, mag het loon van
de 58-plusser de loongrens niet overschrijden. Het refertekwartaalloon (het brutoloon tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken) blijft onder de grens van:
• 13.945 euro tijdens de eerste 3 kwartalen van elk jaar
• 18.545 euro tijdens het vierde kwartaal van elk jaar.
Voor de uitzendsector bedraagt het refertekwartaalloon:
• 18.545 euro tijdens het eerste kwartaal van elk jaar
• 13.945 euro tijdens de 3 laatste kwartalen van elk jaar.
Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
Wat? Voordelen.
De leeftijd van jouw werknemer bepaalt het bedrag van de doelgroepvermindering:
• jonger dan 60 jaar: 600 euro
• 60 jaar of ouder: 1.500 euro.
Je ontvangt de volledige doelgroepvermindering als de 58-plusser 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt.
De leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal bepaalt het
verminderingsbedrag
Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
Als werkgever kom je in aanmerking voor deze doelgroepvermindering als:
• jouw onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is
• je actief bent in de privésector.
Werkgevers uit de openbare sector of de socialprofitsector komen niet in aanmerking voor de maatregel.
Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
•is 58 jaar of ouder op de laatste dag van het kwartaal waarvoor je de doelgroepvermindering aanvraagt.
•werkt in een Vlaamse vestigingseenheid
•heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, tijdelijk of vast.
Werkt hij minder dan halftijds in het kwartaal waarvoor je de doelgroepvermindering aanvraagt? Dan moet hij in dat kwartaal minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn.
Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers
Voorwaarden? Voor de kandidaat-werknemer.
Om in aanmerking te komen voor een doelgroepvermindering, mag het loon van
de oudere werknemer de loongrens niet overschrijden.
Het refertekwartaalloon (het brutoloon tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken) blijft onder de grens van:
• 13.945 euro tijdens de eerste 3 kwartalen van elk jaar
• 18.545 euro tijdens het vierde kwartaal van elk jaar.
Voor de uitzendsector bedraagt het refertekwartaalloon:
• 18.545 euro tijdens het eerste kwartaal van elk jaar
• 13.945 euro tijdens de 3 laatste kwartalen van elk jaar.
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Wat? Voordelen.
Als werkgever van een laaggeschoolde jongere krijg je de volledige vrijstelling van
de socialezekerheidsbijdragen voor die werknemer.
Jongeren die minder dan halftijds werken, komen pas in aanmerking voor een vermindering als ze minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan het werk zijn.
De doelgroepvermindering geldt voor maximaal 8 kwartalen.
Heeft de laaggeschoolde jongere eerst bij een andere werkgever gewerkt, die al 8 kwartalen van die maatregel gebruikgemaakt heeft? Ook dan heb je als nieuwe werkgever recht op 8 kwartalen doelgroepvermindering.
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
Als werkgever kom je in aanmerking voor deze doelgroepvermindering als
• jouw onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is
• je tot de privésector, de socialprofitsector of de overheid behoort.
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Voorwaarden? Voor de jongere.
•treedt in dienst vóór het begin van het kwartaal waarin hij 25 wordt
•werkt in een Vlaamse vestigingseenheid
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Voorwaarden? Voor de jongere.
•is laaggeschoold:
• geen studiegetuigschrift van het zesde leerjaar secundair onderwijs of een diploma secundair onderwijs
• hoogstens in het bezit van de volgende getuigschriften:
• lager onderwijs
• eerste graad secundair onderwijs aso, bso, kso of tso
• tweede graad secundair onderwijs aso, bso, kso of tso
• leertijd
• deeltijds beroepssecundair onderwijs
• getuigschrift of attest buitengewoon secundair onderwijs: opleidingsvormen 1, 2 en 3.
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Voorwaarden? Voor de jongere.
•is niet meer voltijds leerplichtig.
•maakt bij VDAB een loopbaanportfolio aan met daarin zijn studiegegevens.
De jongere hoeft geen werkloosheidsuitkeringen te ontvangen om in aanmerking te komen.
•is minstens halftijds tewerkgesteld, tijdelijk of vast.
Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Voorwaarden? Voor de jongere.
Om in aanmerking te komen voor een doelgroepvermindering, mag het loon van de jongere de loongrens niet overschrijden. Het refertekwartaalloon (het brutoloon
tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken) blijft onder de grens van:
• 7.500 euro tijdens de eerste 4 kwartalen van de tewerkstelling
• 8.100 euro tijdens de volgende 4 kwartalen.
Doelgroepvermindering voor leerlingen in een alternerende opleiding
Doelgroepvermindering leerling in alternerende opleiding
Wat? Voordelen.
• Je ontvangt de volledige doelgroepvermindering van 1.000 euro als de jongere 32 uur per week of meer opgeleid wordt op de werkvloer (80% of meer van een normale voltijdse prestatie)
• Het bedrag van de doelgroepvermindering wijkt af als de jongere minder dan 32 uur per week opgeleid wordt op de werkvloer (minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie). De vermindering wordt dan aangepast aan de deeltijdse tewerkstelling.
• Je ontvangt de doelgroepvermindering voor de volledige duur van de leerovereenkomst.
Doelgroepvermindering leerling in alternerende opleiding
Voorwaarden? Voor jou als werkgever.
Je komt als werkgever in aanmerking voor doelgroepvermindering als:
• jouw onderneming in het Vlaams Gewest is gevestigd
• je tot de privésector, de socialprofitsector of de overheid behoort
• je één van de navermelde overeenkomsten sloot met de leerling.
Doelgroepvermindering leerling in alternerende opleiding
Voorwaarden? Voor de leerling.
De leerling:
•volgt een opleiding in een Vlaamse vestigingseenheid
•sloot een van de volgende overeenkomsten met jou als werkgever:
• Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO)
• stageovereenkomst voor een Syntra-ondernemerschapstraject dat als alternerende opleiding geldt
•volgt minstens 20 uur per week opleiding op de werkvloer.
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Komt straks aan bod bij Vlaamse werknemers in Brussel
Totale loonkost- herberekening
Inleiding
Patronale kosten
Bruto loon
- RSZ
+ Werkbonus Belastbaar loon
- Bedrijfsvoorheffing Netto loon
- Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Vragen of opmerkingen?
Vragen o
f
Xxxx Xxxxxxx
adviseur – kmo
opmM. e04r78k4i3n02g4e4 n?
xxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xx xxxxxxx.xx