Contract
Addendum ‘Non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ bij het sectorconvenant 2021 - 2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences
Tussen de VLAAMSE REGERING,
hierbij vertegenwoordigd door:
- Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale economie en Landbouw,
hierna de “Vlaamse Regering” genoemd,
en de SOCIALE PARTNERS VAN SECTOR Chemie, Kunststoffen en Life Sciences,
met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
- De xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx, Gedelegeerd bestuurder essenscia Vlaanderen;
- De xxxx Xxxx Xxxxxxx, Secretaris-generaal- Directeur Sociale Zaken essenscia;
met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
- Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Secretaris ACVBIE;
- De xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Federaal secretaris AC ABVV;
- De xxxx Xxxx Xx Xxxxxx, Federaal Secretaris ACVBIE;
- De xxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Federaal Secretaris, FGTB -ABVV;
- De xxxx Xxxx Xxxxx, Nationaal verantwoordelijke ACLVB;
hierna “de sector” genoemd,
Wordt overeengekomen wat volgt:
Verbintenissen van de Vlaamse Regering
Artikel 1. De Vlaamse Regering verbindt er zich toe in het kader van voorliggende overeenkomst tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 een maximale toelage van
85.000 EUR uit te betalen aan Co-valent vzw - Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00 te 0000 Xxxxxxx (ondernemingsnummer: 0666.836.891 – bankrekeningnummer XX00 0000 0000 0000) ter financiering van acties ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie.
Artikel 2. De in deze overeenkomst opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen en resultaatsverbintenissen. Bij de afrekening wordt de verantwoording van de inspanningen én van de resultaten beoordeeld:
- 80% van de projectsubsidie wordt verbonden aan de inspanningen die geleverd worden door de sector;
- 20% van de projectsubsidie wordt verbonden aan de resultaatsverbintenissen die bij de acties worden vermeld: twintig percent van het in artikel 1 vermelde bedrag wordt uitbetaald in zoverre de resultaatsverbintenis per actie is behaald. Als een verbintenis niet wordt behaald, wordt de twintig percent a rato van het aantal behaalde resultaatsverbintenissen uitbetaald;
- De storting van de subsidie wordt geregeld via het Ministerieel Besluit houdende toekenning van een projectsubsidie aan Co-valent VZW ter uitvoering van het addendum “Non- discriminatie en inclusie 2021-2022” bij het sectorconvenant (2021-2022) afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences.
Verbintenissen van de sector
Artikel 3. De sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences verbindt zich ertoe om, vertrekkende van een sectorale visie op de werkcomponent van non-discriminatie en inclusie, de sectorale realiteit en de sectorspecifieke uitdagingen en prioriteiten, acties op te zetten ter versterking van de werkcomponent van non-discriminatie en inclusie.
De acties geformuleerd in dit addendum hebben betrekking op:
- Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties met betrekking tot non- discriminatie en inclusie. De sector baseert zich voor het formuleren van deze acties op de omgevingsanalyse en visie die geformuleerd staat in het sectorconvenant 2021 – 2022.
- Opstart van een monitoringsproces:
o Uitvoering van een gedegen risicoanalyse als voorbereiding op interne sectorale dialoog, een sensibiliserende nulmeting en het ontwerp van een actieplan voor de sector;
o Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting aan de hand van een correspondentietesten;
o Interne sectorale dialoog over de risicoanalyse, resultaten van de nulmeting, ontwerp van een (volwaardig, ondermeer/minimaal inhakend op de nulmeting) actieplan en voorbereiding van de uitrol van het actieplan.
- Volgende principes worden als kader voor het monitoringproces door de overheid aangereikt:
1. We zetten de ingeslagen weg van zelfregulering door sectoren verder.
2. De zelfregulering kan steunen op een door de overheid aangereikte methodiek. Die methodiek werd beschreven in het expertenrapport “het terugdringen van arbeidsmarktdiscriminatie in de Vlaamse sectoren: academische visie en instrumenten” (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxx-Xxxx Xxxxxxxxx d.d. 31/10/2020).
3. De toepassing van de methodiek wordt begeleid en ondersteund door een begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’, inspelend op vragen van sectoren. Deze begeleidingsgroep respecteert de autonomie van de sectoren binnen het kader van de sectorconvenants en de addenda.
4. De methodiek is sensibiliserend van aard. Er wordt geen koppeling gemaakt met handhaving. Het expertenrapport suggereert op p. 53 dat handhaving sensibilisering versterkt en kan aanvullen. Hier gaan we niet op in.
5. De methodiek neemt het sectorniveau als uitgangspunt. Resultaten worden enkel op geaggregeerd niveau verzameld, intern besproken en openbaar gemaakt. Resultaten op ondernemingsniveau worden geanonimiseerd weergegeven.
6. De methodiek bestaat uit 3 fasen: een nulmeting – een actiefase – een opvolgmeting.
7. De methodiek omvat kwaliteitscriteria. Die kwaliteitscriteria worden ondersteund vanuit de sector, de externe partner en de begeleidingsgroep ‘Monitoring discriminatie’.
8. De meting zelf verloopt bij voorkeur via een correspondentietest. De correspondentietest wordt idealiter voorafgegaan door een risicoanalyse. De risicoanalyse is een dynamisch instrument en kan verder aangevuld en verrijkt worden met informatie uit de correspondentietest.
9. Het menu dat in het expertenrapport wordt aangereikt voor de actiefase is een inspiratiemenu. De daarin voorgestelde acties zijn geen verplichting.
10. Enkele elementen kunnen nog, in de loop van het proces en in de looptijd van het addendum, in samenspraak met de sectoren nader bepaald en meegedeeld. Voor wat betreft het aantal in de nulmeting mee te nemen discriminatiegronden, of en met welke sectoren een clustering aangewezen is: hierover wordt op basis van informatie uit de risicoanalyses vanuit de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’ een advies geformuleerd.
Artikel 4. De sector verbindt er zich toe de subsidie enkel aan te wenden voor de loonkosten en werkingsmiddelen ter uitvoering van deze acties.
Artikel 5. Ter verantwoording en ter evaluatie van deze overeenkomst bezorgt de sector ten laatste op 31 januari 2023 een eindrapport aan het departement Werk en Sociale Economie. Het eindrapport omvat:
- de rapportering over de verschillende initiatieven ter realisering van dit addendum;
- de toetsing van het behalen van de resultaatsverbintenis(sen);
- de verantwoording van de aanwending van de ontvangen subsidiebedragen.
Het departement Werk en Sociale Economie bezorgt de richtlijnen inzake de rapportering tijdig aan de sector.
Visie op het vlak van non-discriminatie en inclusie
De sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences, waar vele bedrijven een internationale oriëntering hebben, staat voor alle talenten open. De nood aan talent is erg groot en zal naar verwachting nog toenemen, rekening houdend met de vergrijzende werknemerspopulatie, bijkomende investeringen en de technologische transities. Acute en structurele uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt, benadrukken de behoefte om gezamenlijke inspanningen te leveren.
De sector is vooruitstrevend en innovatief op het vlak van personeelsbeleid en talentmanagement, met een uitgebouwd opleidingsbeleid (levenslang leren) en demografiefonds (werkbaar werk) als sterke voorbeelden. De sector wenst dit ook uit te bouwen op het vlak van non-discriminatie en inclusie.
Het inclusie-denken is een belangrijke motor bij instroom, waarbij de sector aandacht wil hebben voor kansengroepen in acties naar onderwijs en werkzoekenden door de aanwezigheid van kansengroepen in deze acties te stimuleren en op te volgen, maar moet ook voorop staan bij doorstroom en uitstroom-processen in de bedrijven.
De sector engageert zich om in samenwerking met andere sectoren mee te werken aan het uitbouwen van expertise rond het thema, zelfregulering in de praktijk te brengen en werkgevers en hun medewerkers hierrond te sensibiliseren.
Acties
Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bevordering van non- discriminatie en inclusie
Actie 1: Sensibilisering van bedrijven rond non-discriminatie en inclusie van sector zelf | |
Omschrijving | De sector informeert en sensibiliseert via verschillende kanalen de bedrijven rond de thematiek van non-discriminatie en inclusie. Communicatie via website en nieuwsbrieven over bijvoorbeeld: - bestaande tewerkstellingsmaatregelen voor kansengroepen binnen de sector. - tewerkstelling van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. - Initiatieven als e-DIV, Duoday nl belevingsdag voor werkzoekende met een ondersteuningsbehoefte, STEMsters. |
Timing | 2021: deelname duoday. 2022: deelname duoday. 2 keer per jaar communicatiecampagnes. |
Betrokken partners | Verschillende partners naargelang het betrokken project: - GTB, VDAB, werkarchitecten, competentiecentra van de sector, partners vormingsfondsen - De sector engageert zich voor een constructieve samenwerking met de intersectorale adviseur non- discriminatie en inclusie, naast de intersectorale adviseur werkbaar werk. |
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx | 0 keer per jaar communicatiecampagnes over deze thema’s. |
Actie 2: Aanspreken van kansengroepen in zowel jongeren- als werkzoekendenprojecten | |
Omschrijving | Bij alle acties vanuit de sector wordt de toets van non- discriminatie en inclusie uitgevoerd. Beeldvorming in communicatiecampagnes wordt gekozen in functie van het aantrekken van specifieke doelgroepen. |
Timing | 2021 -2022. |
Betrokken partners | Partners van het specifieke project: - VDAB (groep specifiek rond inclusie). - De sector engageert zich in een constructieve samenwerking met de intersectorale adviseur non- discriminatie en inclusie, en adviseur duaal leren. |
Inspanningsverbintenis | In acties en projecten voor jongeren of werkzoekenden wordt extra aandacht besteed aan de beeldvorming in functie van het aantrekken van specifieke doelgroepen. Voorbeelden hiervan zijn de projecten SIRA, KIEM, Breaking Science, Duaal leren. |
Actie 3: Opleiding Nederlands op de werkvloer extra promoten | |
Omschrijving | De opleiding Nederlands op de werkvloer kan in de sector, waar veiligheidsattitude en het respecteren van procedures op alle niveaus belangrijk is, beschouwd worden als een hard skill ipv soft skill zowel bij grote bedrijven als kmo’s (88% van de bedrijven minder dan 50 personen). Het is zeer belangrijk binnen het kader van inclusie. |
Timing | 2021 en 2022. |
Betrokken partners | VDAB ,Training Solutions. |
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx | 0000: 80 deelnemers. 2022: 80 deelnemers. Dit is een opleiding die noodzakelijk op de werkvloer gebeurd en in groep. Door corona is het zeer moeilijk in te schatten hoe de werkgevers die deelnemers inschrijven gaan reageren. De noodzaak voor deze opleiding is er zeker. |
Actie 4: Bedrijven sensibiliseren om een non-discriminatiebeleid te voeren | |
Omschrijving | De verschillende sectoren werken hard om de anti- discriminatiewetgeving en een duurzaam HR- en diversiteitsbeleid in onze sectoren extra aandacht te geven. Hiervoor werd op initiatief van Woodwize een intersectorale werkgroep opgericht, waar nu reeds 20 collega’s sectoren in participeren. Na het uitwerken van de intersectorale handleiding non- discriminatiecode, willen we deze verder verspreiden en promoten, zodat deze handleiding geen dode letter blijft, maar leeft in onze bedrijven. Daarom blijven wij ons inzetten om deze non- discriminatiehandleiding nog ruimer kenbaar te maken bij de bedrijven via intersectorale acties en aangepaste ondersteuning/promotionele filmpjes. De sectoren willen bedrijven bewust maken van de verschillende vormen van discriminatie via een intersectorale sensibiliseringscampagne. In 2021 zetten we deze gemeenschappelijke campagne op poten, zodat er eenvormig over de verschillende deelnemende sectoren heen gecommuniceerd kan worden. De materialen die elke sector gebruikt, kan verschillen. Er zijn al enkele zaken waar we nu aan denken om gemeenschappelijk te ontwikkelen: In 2021 willen we 3 teasers of videoreminders voor digitale media ontwikkelen en verspreiden. De teasers hebben tot doel werkgevers te confronteren met stereotype ideeën en vooroordelen inzake non-discriminatiebeleid. Bedoeling is dat ze nadenken over de impact en de link leggen met het non- |
discriminatiebeleid (of ontbreken ervan) binnen hun eigen onderneming. Er zullen ook oplossingen aangereikt worden waarmee bedrijven aan de slag kunnen om de mogelijke problematieken met betrekking tot discriminatie aan te pakken. (o.a. door het aanreiken van (intersectorale) opleidingen: hoe omgaan met discriminerende klanten, hoe kan ik diverse teams doen samenwerken, hoe kan ik drempels vermijden in mijn vacatures … ). Overtuigen van het bedrijf (HR-beleid): door 14 fiches te ontwikkelen om bedrijven op weg te helpen bij het voeren van een preventiebeleid “non-discriminatie” onder de vorm van een tip van de maand. Maandelijks zetten we een actie, passend binnen non- discriminatiebeleid in de kijker. Bedoeling is om de bedrijven concrete tips en tricks mee te geven om dergelijke actie uit te voeren. Er zullen eveneens contactgegevens verspreid worden van organisaties waarop ze beroep kunnen doen om hen te ondersteunen bij de implementatie of uitvoering ervan. Om het thema “non-discriminatie” onder de aandacht te brengen binnen de organisatie willen we dit koppelen aan een postercampagne (3 posters/jaar), met vooral aandacht voor de praktische aanpak van dit thema in bedrijf. Om het thema non-discriminatie onder de aandacht te brengen bij de bedrijven willen we intersectoraal “de dag van inclusie” organiseren. Bedrijven kunnen kiezen uit de “menukaart”. Hierin kunnen bvb een 10-tal lerende netwerken of workshops opgenomen zijn. Er wordt steeds vertrokken vanuit de mogelijke drempels, problemen die zij ervaren bij (het aanwerven van, werken met) een diverse werknemerspopulatie. De thema’s kunnen aangereikt worden door de bedrijven. Het moet een dag worden van ervaringsuitwisseling met collega-ondernemers, zaakvoerders en HR-verantwoordelijken over het thema diversiteit en inclusie. Indien mogelijk zal er hiervoor samengewerkt worden met de sectorale interventieadviseur. | |
Timing | 2021: 3 teasers ontwikkelen en verspreiden in 2021. September 2021-december 2022: Iedere maand een tip van de maand versturen om bedrijven op weg te helpen om een preventiebeleid non-discriminatie in te voeren in hun bedrijf. 2021-2022: postercampagne = 3 posters/jaar. Najaar 2021: Organisatie “Dag van inclusie”. |
Betrokken partners | Intersectorale actie met de werkgroep “Handleiding non- discriminatie”. |
Resultaatsverbintenis | 2021-2022: De 14 fiches zullen in nieuwsbrieven opgenomen worden en/of volgens eigen timing van nieuwsbrieven (digitaal of op papier). Een mailing zal uitgevoerd worden naar 1000 HR-medewerkers waarvan we gegevens hebben. 3 kmo’s per workshop worden bereikt. Kader: |
Co-valent heeft in databank 0000 XXX nummer van bedrijven, maar geen info over vestigingen. We hebben 1000 contactgegevens op niveau van HR-medewerker (niet steeds beslissingnemers). 88% van onze bedrijven op RSZ niveau zijn kmo’s met minder dan 50 personen. Van deze groep zijn een meerderheid micro- ondernemingen of brievenbussen. Co-valent heeft geen gegevens van werknemers in hun bezit. Gezien het voor ons de eerste keer is dat we intersectoraal werken op dit thema, kunnen we ons enkel baseren op ervaring van andere sectoren (nl per actie kon elke sector slechts 3 bedrijven bereiken en dan nog indien deze bedrijven reeds actief waren op dit thema. Indien fysieke bezoeken niet mogelijk zijn zal het nog moeilijker worden om bedrijven te overtuigen. |
Uitvoering risicoanalyse als voorbereiding op interne sectorale dialoog, een sensibiliserende nulmeting en het ontwerp van een actieplan voor de sector
Actie: Uitvoering van een risicoanalyse als aanloop naar de interne sectorale dialoog, een sensibiliserende nulmeting en het ontwerp van een actieplan voor de sector | |
Omschrijving | Uitvoering van een bredere, diepere omgevingsanalyse om 1) een bredere context te schetsen, 2) achterliggende mechanismen te verkennen, 3) de nulmeting (zijnde de correspondentietest) voor te bereiden en aan te vullen en 4) een goede vertaalslag te kunnen maken naar doelgerichte acties inspelend op de sector. De sector kan hierbij gebruik maken van de methodiek zoals aangereikt in het expertenrapport “het terugdringen van arbeidsmarkt- discriminatie in de Vlaamse sectoren: academische visie en instrumenten (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxxxxx, P.P)” opgesteld op 30/10/2020 (zie p. 37 tem 43). De risicoanalyse wordt als aanloop en ter voorbereiding van de nulmeting doorgelopen. De sector kan hiervoor bronnen en een vragenschema raadplegen zoals meegegeven in het expertenrapport. De sector kan zich hierin laten begeleiden en ondersteunen door de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. Deze begeleidingsgroep respecteert de autonomie van de sectoren binnen het kader van de sectorconvenants en de addenda. De sector wenst zich te laten begeleiden door een externe consultant om op een gedegen manier beslissingen te kunnen nemen m.b.t. de nulmeting. |
Timing | 2021. |
Betrokken partners | Departement WSE, collega sectoren, sociale partners, intersectorale adviseur en begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Inspanningsverbintenis | Uitvoering van een risicoanalyse als aanloop naar de interne sectorale dialoog, een sensibiliserende nulmeting en het ontwerp van een actieplan voor de sector. |
Uitvoering sensibiliserende nulmeting
Actie: Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting | |
Omschrijving | Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting aan de hand van een correspondentietest. Voor de uitvoering van de correspondentietest kan de sector steunen op de methodiek zoals beschreven in het rapport “het terugdringen van arbeidsmarkt-discriminatie in de Vlaamse sectoren: academische visie en instrumenten (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxxxxx, P.P.) ” opgesteld op 30/10/2020, zie p. 23 tem 36. De sector volgt daarbij onderstaande kwaliteitscriteria: 1. Onafhankelijke testen door een externe partner Deze externe partner kan zowel een overheidsdienst van de Vlaamse overheid, een academische instelling als een commercieel onderzoeksbureau of middenveldorganisatie zijn. 2. Methodologische betrouwbaarheid bij de uitvoering van de testen De correspondentietesten dienen volgens de methodologische regels van de kunst worden uitgevoerd. Dit criterium van methodologische betrouwbaarheid vraagt ook om expertise van een externe partner. 3. Transparante rapportering over de methodologie en resultaten Het onderzoeksrapport van de externe partner met alle methodologische details en resultaten moet openbaar gemaakt worden. Deze transparante rapportering van de sectorale resultaten dient uiteraard geanonimiseerd te gebeuren met respect voor de privacy van de betrokken bedrijven en medewerkers. Het moet gaan om het openbaar maken van de resultaten op geaggregeerd sectoraal niveau en niet om de resultaten van individuele geteste organisaties. 4. Begeleiding en ondersteuning door een begeleidingsgroep over het monitoringsproces Deze begeleidingsgroep respecteert de autonomie van de sectoren binnen het kader van de sectorconvenants en de addenda. Voor de uitvoering kan de sector zich laten begeleiden en ondersteunen door de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. De sector stelt zelf een externe dienstverlener aan of de sector maakt voor de aanstelling van een externe dienstverlener gebruik van de raamovereenkomst die door de overheid geboden wordt. |
De risicoanalyse is een dynamisch instrument en kan verder aangevuld en verrijkt worden met informatie uit de nulmeting. Dit laat tevens toe dat een bredere context voor de nulmeting geschetst kan worden. | |
Timing | 2022. |
Betrokken partners | Departement WSE, collega sectoren, sociale partners, intersectorale adviseur en begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Inspanningsverbintenis | De sector onderneemt een nulmeting volgens de in de omschrijving vastgelegde kwaliteitscriteria. |
Interne sectorale dialoog over de risicoanalyse, resultaten nulmeting, ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan en aanloop uitrol actieplan
Actie: Bespreking resultaten nulmeting en overleg binnen de sector met oog op ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan | |
Omschrijving | De sector zal de resultaten van de risicoanalyse en nulmeting bespreken met de sectorale sociale partners. De sector vertaalt deze resultaten naar passende en doelgerichte acties. Deze acties worden voorgesteld in een ontwerp van volwaardig actieplan. De sector zorgt voor een transparante interne communicatie over de methodologie en resultaten. De rapportering bevat enkel gegevens op geaggregeerd niveau. Dit wil zeggen dat de gegevens van de ondernemingen geanonimiseerd werden. De sector zorgt ook voor een publieke rapportering. |
Timing | 2022. |
Betrokken partners | Sociale partners. |
Inspanningsverbintenis | De sector zorgt voor een transparante rapportering over de methodiek en resultaten. De sector dient een rapportering van de nulmeting (risicoanalyse en correspondentietest) en ontwerp van actieplan bij het Departement WSE in. |
Rode draden
Intersectorale toets | Het thema Non-discriminatie en inclusie is bij uitstek een thema om in samenwerking met andere sectoren kennis en goede praktijken te delen. De sector zal dan ook op verschillende vlakken met andere sectoren samenwerken: bv. het reeds opgemaakt diversiteitshandboek verder verspreiden, eventuele gemeenschappelijke opleidingen organiseren, uitwerken van goede methodieken rond een inclusief recruteringsbeleid. Actief bijdragen aan de werking van de intersectorale adviseur non-discriminatie en inclusie. |
Relancetoets | In de gesprekken met VDAB rond een eventuele inbreng van de sectorconsulenten in arbeidsmobiliteit-projecten naar aanleiding van de coronacrisis moeten eventuele drempels voor kansengroepen besproken worden. |
Partnerschappen op het snijvlak leren, werken en innoveren als middel om de complexe en maatschappelijke uitdagingen aan te gaan | In onze lopende projecten met arbeidsmarktactoren, innovatieclusters en onderwijsinstellingen wordt de toets van inclusie en non-discriminatie meegenomen. Er zal samengewerkt worden met de werkplekarchitecten, Woodwize (als trekker van meerdere initiatieven), GTB, VDAB, …. |
Competentie- en loopbaangericht werken | De sector werkt aan basiscompetenties via het extra promoten van de opleidingen ‘Nederlands op de werkvloer’. Dit is een hard skill i.p.v. een soft skill en belangrijk voor inclusie (instroom en tijdens uitvoering van werk). |
Algemene bepalingen inzake financiering, beëindiging, wijziging, evaluatie, controle en toezicht van de overeenkomst
Beëindiging
Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ wordt afgesloten voor een periode van 2 jaar en kan niet stilzwijgend worden verlengd.
Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ eindigt hetzij bij het verstrijken van de looptijd, hetzij bij onderlinge overeenkomst tussen de partijen, hetzij door opzegging. De partijen kunnen op elk moment het sectorconvenant ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ opzeggen, mits ze een opzegtermijn van 6 maanden in acht nemen. De kennisgeving van de opzegging gebeurt per aangetekende brief. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste werkdag na de kennisgeving. Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ kan door de Vlaamse Regering worden beëindigd zonder inachtname van een opzegtermijn en zonder dat het aanleiding kan geven tot de betaling van een vergoeding als het algemeen belang dat in buitengewone omstandigheden vereist. Als bij de evaluatie door het departement Werk en Sociale Economie wordt vastgesteld dat de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties op ernstige wijze tekortschieten in de verwezenlijking van de beoogde doelstellingen, kan de Vlaamse Regering het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ eenzijdig beëindigen zonder opzegtermijn en zonder dat het aanleiding kan geven tot de betaling van een vergoeding.
Wijzigbaarheid
De Vlaamse Regering bepaalt na voorafgaand overleg tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners in het Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité, de wijze waarop bijsturingen of wijzigingen van het actieplan of van de verbintenissen in het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ tijdens de looptijd worden doorgevoerd.
Evaluatie
Het departement Werk en Sociale Economie voorziet een sjabloon voor de inhoudelijke en financiële rapportage. Bij de opvolgingsmomenten en evaluaties wordt nagegaan of de aangegane verbintenissen ook effectief zijn bereikt.
Controle en toezicht
De sociaalrechtelijke inspecteurs van de administratie zijn belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen van het decreet op de sectorconvenants en de uitvoeringsbesluiten ervan. De Vlaamse Regering kan in het geval van een vastgestelde inbreuk het addendum ‘non- discriminatie en inclusie 2021-2022’ opschorten.
Opgemaakt in drie originele exemplaren waarvan elke partij een exemplaar ontvangt te Brussel op
Namens de Vlaamse Regering,
De Vlaamse minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw,
Xxxxx XXXXXXX
Namens de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences, met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
De xxxx Xxxx XXXXXXXXXXX, Gedelegeerd bestuurder essenscia Vlaanderen
De xxxx Xxxx XXXXXXX,
Secretaris-generaal- Directeur Sociale Zaken essenscia
en met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
Xxxxxxx Xxxxxx XXXXXXXXX, Secretaris ACVBIE
De xxxx Xxxxxx XXXXX XXXXXXX, Xxxxxxxx secretaris AC ABVV
De xxxx Xxxx XX XXXXXX, Federaal Secretaris ACVBIE,
Xxxxxxxx XXXXX, Federaal Secretaris, FGTB -ABVV
De xxxx Xxxx XXXXX, Nationaal verantwoordelijke ACLVB