Sociaal overdrachtsprotocol voor werknemers die overgaan van het Medisch Specialistisch Bedrijf Spaarne Gasthuis (MSB)
Sociaal overdrachtsprotocol voor werknemers die overgaan van het Medisch Specialistisch Bedrijf Spaarne Gasthuis (MSB)
naar de Medisch Specialistische Coöperatie Kennemerland U.A. (MSCK)
Januari 2019
Verklaring:
Het MSB, de MSCK, het Spaarne Gasthuis en werknemersorganisaties hebben op …………………
overeenstemming bereikt over het sociaal overdrachtsprotocol ten behoeve van de werknemers van het MSB die per 1 januari 2019 overgaan naar het MSCK.
Namens deze rechtsgeldig vertegenwoordig door: MSB
xx. X. Xxxxxxxxxxx, voorzitter
MSCK
Xx. X. Xxxxxxxx, voorzitter
Spaarne Gasthuis
Prof. Dr. X.X. xxx Xxxxxx, voorzitter RvB
Organisatie van de werknemers:
De heer C. de Beurs Xxxxxxx X. Xxxxx
FNV Zorg & Welzijn Belangenbehartiger NU’91 regio Noord West
Xxxxxxx X. Xxxxx Mevrouw M.S. Langerak
CNV Zorg & Welzijn Onderhandelaar Arbeidsvoorwaarden FBZ
Aanleiding
Op dit moment zijn er drie gremia die de belangen van medisch specialisten op diverse deelgebieden behartigen; te weten de VMS, de VMSD en het MSB SG.
De VMS (Vereniging Medisch Staf Spaarne Gasthuis) is de gesprekspartner van de raad van bestuur onder andere op het gebied van kwaliteit en veiligheid én onderwijs, opleiding en wetenschap. Alle medisch specialisten (vrijgevestigd of dienstverband) zijn (buitengewoon) lid van de VMS. De VMS heeft als doel de medisch specialistische zorg te bevorderen en de belangen van haar leden te behartigen.
De VMS bestaat uit vier kamers:
1. de kamer kwaliteit en veiligheid (K&V),
2. de kamer MSB,
3. de kamer vereniging medisch specialisten in dienstverband (VMSD),
4. de kamer opleiding, onderwijs en wetenschap (OO&W).
De besturen van de vier kamers zijn gekozen uit de (gewone) leden van de VMS. De vier voorzitters van de vier kamers zitten in het stafbestuur samen met een overkoepelend, onafhankelijke voorzitter. Het stafbestuur is het bestuur van de VMS.
De VMSD (Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband Spaarne Gasthuis) behartigt de belangen van medisch specialisten in dienstverband op het gebied van werkomgeving, formatie, primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. De VMSD is gesprekspartner van de raad van bestuur bij implementatie van de AMS-voorwaarden in het Spaarne Gasthuis.
Het MSB SG (de maatschap Medisch Specialistisch Bedrijf Spaarne Gasthuis) behartigt de belangen voor vrijgevestigde medisch specialisten met name op het gebied van financiën, productie en sales. Het huidige MSB SG is een maatschap waarbij de vrijgevestigde medisch specialisten als natuurlijk persoon of met een eigen zogenaamde persoonlijke holding BV maat zijn. Het Spaarne Gasthuis contracteert het MSB SG
voor de medisch specialistische zorg.
De afgelopen jaren is gebleken dat de huidige structuur maatschap MSB-SG niet op alle fronten voldoet om slagvaardig te kunnen reageren op zich voordoende ontwikkelingen zoals de productiedaling, waarbij er onvoldoende gelijk gerichtheid bestond tussen MSB SG en het Ziekenhuis. Ook bleek de governance te complex met een naast elkaar bestaande VMS, VMSD en het MSB SG. Dit was, tezamen met de conclusie van de fiscus dat het MSB SG op basis van de bestaande opzet geen zekerheid gegeven kon worden omtrent over het ondernemerschap vanaf 1 januari 2018, reden voor de besturen van de gremia om samen met de raad van bestuur naar een model te zoeken die hier verbetering in aanbrengt.
Gekozen is voor het model combicoöperatie en momenteel zijn de voorbereidingen in volle gang om per 1 januari 2019 de combicoöperatie (Medisch Specialistische Coöperatie Kennemerland; MSCK) op te richten.
Met de vorming van de MSCK worden de functies en overlegstructuren van de maatschap MSB-SG, VMSD en VMS geïntegreerd in één coöperatie. Hierdoor zijn de medisch specialisten in dienstverband, de medisch specialisten in vrije vestiging en de buitengewone leden voortaan via de MSCK betrokken bij het beleid en de gang van zaken binnen het ziekenhuis. Andersom is de raad van bestuur betrokken bij het beleid van en de gang van zaken binnen de MSCK via de samenwerking die met de MSCK ontstaat. Het bestuur van de MSCK is het aanspreekpunt voor de raad van bestuur waar het gaat over zaken die de medisch specialisten (en daarmee gelijkgestelden) raken.
Het huidige personeel van het MSB dat veelal werkzaam is bij de vakgroepen van het MSB (Bedrijfskundig manager, Leidinggevende, Chefs de Clinique, ANIOS, research medewerkers, stafmedewerkers, management assistentes, secretaresses) gaat één op één over van het MSB naar de MSCK. Overgang van onderneming betekent dat de rechten en plichten van de betrokken medewerkers behouden blijven (uren, anciënniteit, inschaling, contractduur). Deze gaan over naar de nieuwe overneming met de medewerkers.
Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van het MSB die overgaan naar de MSCK.
Het MSB neemt ter zake van de overgang hun verplichtingen uit hoofde van de Wet op de Ondernemingsraden, de XXX Xxxxxxxxxxxx, artikel 14A Wet Cao en de Wet Overgang Onderneming in acht.
In aanmerking nemende:
• de MSCK wordt opgericht. Als gevolg van de oprichting en het leveren van medisch specialistische zorg door de MSCK gaan de functies behorende bij de medisch specialistische zorg van het MSB over naar de MSCK. Dit betekent in de praktijk dat alle medewekers over gaan van MSB maar MSCK.
• Dat deze overgang behandeld zal worden als overgang van onderneming in de zin van artikel 7:663 BW als ook in de zin van artikel 14.2 + 14.7 cao ziekenhuizen,
• Dat partijen de gevolgen van deze overgang van onderneming voor de betrokken werknemers wensen te regelen in een sociaal overdrachtsprotocol, onverlet de van toepassing zijnde bepalingen in het burgerlijk wetboek, met de namen de artikelen 662 tot en met 666 boek 7 titel 10.
• Op de MSCK is de CAO ziekenhuizen cq. AMS-regeling van toepassing.
Artikel 1 Werkingssfeer en ingangsdatum
1. Het Sociaal Overdrachtsprotocol is overeengekomen in verband met de overgang van de functies van medewerkers van het MSB.
2. Het MSB draagt zorg voor een lijst met over te dragen werknemers per 1 januari 2019.
3. De werknemer mag geen nadelige gevolgen ondervinden in de arbeidsvoorwaarden.
Artikel 2 Werkgelegenheid
1. Als gevolg van de overgang vallen geen gedwongen ontslagen door boventalligheid of reorganisatie.
2. De overgedragen werknemers behouden de functie en de functieomvang die zij uitoefenden voor de overdracht.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst en sociaal plan
1. Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van rechtswege over naar de MSCK met inachtneming van het overige in dit Sociaal Overdrachtsprotocol bepaalde.
2. In de arbeidsovereenkomst of een addendum op de huidige arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen waarin wordt vermeld, dat deze nieuwe overeenkomst geacht wordt een voortzetting te zijn van de huidige arbeidsovereenkomst. Aaneengesloten diensttijd doorgebracht bij eventuele rechtsvoorgangers wordt door de MSCK overgenomen. Tevens wordt onderbroken diensttijd bij rechtsvoorgangers als ononderbroken diensttijd beschouwd als de onderbreking niet langer is geweest dan 6 maanden. Op alle werknemers van het MSB die overgaan naar de MSCK blijft de XXX Xxxxxxxxxxxx cq. AMS-regeling van toepassing, wat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de CAO Ziekenhuizen cq. AMS-regeling, ongewijzigd van toepassing blijven.
3. Bij reorganisaties van zorg binnen het Spaarne Gasthuis past de MSCK, na overleg, het bestaande sociaal plan van het Spaarne Gasthuis toe binnen de MSCK. Indien het sociaal plan niet passend zou zijn dan zal er over een alternatief nagedacht worden. Het overleg dat hierover plaats vindt, vindt plaats met betrokken partijen (dwz bestuur, OR, HR en eventuele vakbonden).
Artikel 4 Personeelsdossier
De personeelsdossiers worden overgedragen aan de MSCK. Werknemers hebben het recht hun personeelsdossier voor overdracht in te zien en kunnen eventuele onjuiste en niet meer relevante gegevens laten verwijderen.
Het over te dragen dossier bevat in ieder geval:
- de arbeidsovereenkomst met aanstellings- en arbeidsvoorwaarden, bijlagen waaruit aanvullende afspraken blijken over de functie en de arbeidsvoorwaarden;
- lopende afspraken over studiekosten en vakantie-aanspraken;
- de identiteitsgegevens;
- de gegevens uit de salarisadministratie die voor de loonbelasting en sociale verzekeringen en personele verzekeringen (pensioen e.a.) van belang zijn;
- voor zover aanwezig: relevante reintegratie- en arboverslagen.
Artikel 5 Verworven rechten
1. Dit overdrachtsprotocol garandeert een gelijkwaardige arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij het salaris wordt gegarandeerd.
2. Wanneer de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband verworven rechten boven of naast de CAO cq. AMS-regeling heeft, behoudt de werknemer deze rechten. De verworven rechten van de betrokken werknemers worden geïnventariseerd en als bijlage in de nieuwe arbeidsovereenkomst vastgelegd.
3. Na overgang kunnen werknemers gebruik blijven maken van de parkeerfaciliteiten van het Spaarne Gasthuis tegen dezelfde condities.
Artikel 6 Salaris en pensioen
Vanaf het moment van overgang blijft het huidige salaris en de daarbij behorende uitloop van de werknemers gehandhaafd conform CAO Ziekenhuizen cq. AMS-regeling. De werknemer continueert zijn deelname in de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Artikel 7 Werktijden
Er zal door de overgang voor de individuele werknemer geen wijziging in de omvang van het aantal uren plaatsvinden. Werktijden kunnen door werkgever worden aangepast indien dat noodzakelijk is voor het bedrijfsbelang. Bij wijziging zal zoveel als mogelijk rekening worden gehouden met tijden en wensen van werknemer conform XXX Xxxxxxxxxxxx cq. AMS-regeling en wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zijn privésituatie hierop aan te passen.
Artikel 8 Verlof/PLB
De opgebouwde maar nog niet genoten verlof, (mogelijke over)-uren en/of PLB uren gaan van rechtswege over naar de MSCK. De opgebouwde PLB uren kennen geen verjaringstermijn.
De reeds geplande en geaccordeerde verlofaanvragen voor 2019 zullen doorgang vinden. De pro rata opgebouwde vakantietoeslag, verlofuren dan wel overuren gaan mee over naar de MSCK.
Artikel 9 Hardheidsclausule
Indien dit Sociaal Overdrachtsprotocol leidt tot een voor de werknemer onbillijke en/of onredelijke situatie zal de MSCK in gunstige zin voor de werknemer van dit protocol afwijken waarbij de belangen van de MSCK en werknemer gelijkwaardig gewogen worden.
Artikel 10 Interpretatie overdrachtsprotocol
Ingeval er bij de uitvoering van dit overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, dan zal in geval van toepassingsvraagstukken de adviescommissie sociale begeleiding (ASB) van het sociaal plan van het Spaarne Gasthuis daarin een uitspraak doen. In geval van interpretatiegeschillen zullen partijen betrokken bij de totstandkoming daarvan hierover een gezamenlijke uitspraak doen.
Artikel 11 Terugkeergarantie
Indien de MSCK als geheel of gedeeltelijk na 1 januari 2019 ophoudt te bestaan of haar activiteiten beëindigt, zullen werknemersorganisaties tijdig van het voornemen op de hoogte worden gebracht conform XXX Xxxxxxxxxxxx cq. AMS-regeling.
De MSCK of het Spaarne Gasthuis kan als gevolg van genoemd besluit onder 11 een derde partij contracteren die de werkzaamheden voor het ziekenhuis gaat uitvoeren of dit zelf weer gaan doen. In dat geval komen het Spaarne Gasthuis en de MSCK met de derde partij overeen dat het betrokken personeel met behoud van hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden in dienst komt van de derde partij op grond van de Wet Overgang van Onderneming. De MSCK zal aan de overgang van betrokken werknemers naar een derde partij haar medewerking verlenen. Met de werknemersorganisaties vindt overleg plaats over het reguleren van de gevolgen voor de betreffende werknemers. Dit geldt onverkort indien het Spaarne Gasthuis besluit de diensten van de MSCK in eigen beheer te nemen
Artikel 12 Personeelsbeleid
Het personeelsbeleid zoals deze binnen het Spaarne Gasthuis wordt toegepast, zal ongewijzigd gevolgd worden door de MSCK. De MSCK wordt actief betrokken bij het personeelsbeleid en veranderingen hierin. Hieronder wordt verstaan: XXX Xxxxxxxxxxxx c.q. de AMS, beloningsbeleid, opleidingsbeleid, jaargesprekken, gedragsregels, kwaliteitsregels, veiligheidsregels en privacyregels.