Common Contracts
11 similar Collective Labor Agreement contracts
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • July 6th, 2023
Door algemeen verbindend verklaring (hierna: avv) zijn de meeste bepalingen van deze cao van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de avv onder werkingssfeer vallen of komen te vallen.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • July 6th, 2023
Door algemeen verbindend verklaring (hierna: avv) zijn de meeste bepalingen van deze cao van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de avv onder werkingssfeer vallen of komen te vallen.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • March 17th, 2022
Ondernemersorganisatie Modint en de vakverenigingen FNV, CNV Vakmensen en De Unie hebben in een periode waarin de economische gevolgen voor de sector als gevolg van COVID-19 (Corona) nog steeds zichtbaar en voelbaar zijn, een cao afgesloten. Dat is goed voor jou als werknemer. Het is ook belangrijk voor je werkgever en de sector. De cao kent een looptijd van 1 jaar. Er zijn goede afspraken gemaakt op het terrein van loon en duurzame inzetbaarheid, maar ook over de heffing van het Sociaal Fonds MITT.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • March 17th, 2022
Ondernemersorganisatie Modint en de vakverenigingen FNV, CNV Vakmensen en De Unie hebben in een periode waarin de economische gevolgen voor de sector als gevolg van COVID-19 (Corona) nog steeds zichtbaar en voelbaar zijn, een cao afgesloten. Dat is goed voor jou als werknemer. Het is ook belangrijk voor je werkgever en de sector. De cao kent een looptijd van 1 jaar. Er zijn goede afspraken gemaakt op het terrein van loon en duurzame inzetbaarheid, maar ook over de heffing van het Sociaal Fonds MITT.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • May 4th, 2021
Ondernemersorganisatie Modint en de vakverenigingen FNV, CNV Vakmensen en De Unie hebben in een periode waarin de economische gevolgen voor de sector als gevolg van COVID-19 (Corona) ontzettend groot zijn, een cao weten af te sluiten die oog heeft voor de belangen van werknemers, werkgevers en de sector. De cao kent een looptijd van 1 jaar en biedt de duidelijkheid die in deze fase gewenst is. Op het terrein van loonontwikkeling maar ook over de heffing van het Sociaal Fonds MITT in 2022.
CAO MITTCollective Labor Agreement • March 26th, 2021
Artikel 3.26 Overplaatsing naar andere ploegendienst/dagdienst(op eigen verzoek of door eigen toedoen) 19 Artikel 3.27 Overplaatsing op verzoek van oudere werknemers naar de dagdienst 19 Artikel 3.28 Werken op feestdagen in ploegendienst en compensatieWerken op feestdagen in ploegendienst 19 Artikel 3.29 Compensatie voor het werken op feestdagen 20 Artikel 3.30 Verschoven uren in ploegendienst en toeslagVerschoven uren 20 Artikel 3.31 Toeslag voor verschoven uren in ploegendienst 20 Artikel 3.32 Overschrijding van de overeengekomen werktijd in ploegendienst en compensatieMeeruren in deeltijd 21 Artikel 3.33 Compensatie voor meeruren in ploegendienst 21 Artikel 3.34 Overwerk in ploegendienst 21 Artikel 3.35 Compensatie voor overwerk in ploegendienst 21 Artikel 3.36 VakantieVakantiejaar 22 Artikel 3.37 Opbouw vakantie-uren 22 Artikel 3.38 Opnemen vakantie-uren 23 Artikel 3.39 Doorbetalen tijdens vakantie 24 Artikel 3.40 Niet (tijdig) opgenomen vakantie, verval en verjaring 24 Ar
CAO MITTCollective Labor Agreement • March 24th, 2021
Vakraad Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Vakraad MITT) Sociaal Fonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SF MITT)
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOORCollective Labor Agreement • March 24th, 2021
Vakraad Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Vakraad MITT) Sociaal Fonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SF MITT)
CAO MITTCollective Labor Agreement • March 24th, 2021
Vakraad Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Vakraad MITT) Sociaal Fonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SF MITT)
CAO MITTCollective Labor Agreement • December 17th, 2020
Artikel 3.26 Overplaatsing naar andere ploegendienst/dagdienst(op eigen verzoek of door eigen toedoen) 19 Artikel 3.27 Overplaatsing op verzoek van oudere werknemers naar de dagdienst 19 Artikel 3.28 Werken op feestdagen in ploegendienst en compensatieWerken op feestdagen in ploegendienst 19 Artikel 3.29 Compensatie voor het werken op feestdagen 20 Artikel 3.30 Verschoven uren in ploegendienst en toeslagVerschoven uren 20 Artikel 3.31 Toeslag voor verschoven uren in ploegendienst 20 Artikel 3.32 Overschrijding van de overeengekomen werktijd in ploegendienst en compensatieMeeruren in deeltijd 21 Artikel 3.33 Compensatie voor meeruren in ploegendienst 21 Artikel 3.34 Overwerk in ploegendienst 21 Artikel 3.35 Compensatie voor overwerk in ploegendienst 21 Artikel 3.36 VakantieVakantiejaar 22 Artikel 3.37 Opbouw vakantie-uren 22 Artikel 3.38 Opnemen vakantie-uren 23 Artikel 3.39 Doorbetalen tijdens vakantie 24 Artikel 3.40 Niet (tijdig) opgenomen vakantie, verval en verjaring 24 Ar
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTCollective Labor Agreement • October 2nd, 2019