ALGEMENE VOORWAARDEN FINPRO GROUP B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN FINPRO GROUP B.V.

Hoofdstuk 1

Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Kandidaten

Artikel 1 Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt onder de navolgende begrippen het volgende verstaan:

ALGEMENE VOORWAARDEN Deze Algemene Voorwaarden van FinPro Group zijn van toepassing op het

ter beschikking stellen door FinPro Group B.V. van Kandidaten. FinPro Group is een handelsnaam ressorterend onder FinPro Group B.V., met KvK-nummer: 78686229.

XXX Xx van toepassing zijnde, steeds vigerende, XXX XXX voor uitzendkrachten.

KANDIDAAT Iedere natuurlijke persoon die door FinPro Group B.V. ter beschikking wordt

gesteld (in de zin van artikel 7:690 BW) aan één of meerdere Opdrachtgevers teneinde werkzaamheden te verrichten onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. Hieronder worden tevens Trainees, detacheringskrachten, Studenten en uitzendkrachten verstaan.

INLENERSBELONING Het voor de functie geldende periodeloon in de schaal, adv, kostenvergoedingen, periodieken, initiële loonsverhogingen en toeslagen conform de vigerende definitie in de cao. Hieronder valt tevens de vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk.

OPDRACHT De overeenkomst tussen Opdrachtgever en FinPro Group op grond waarvan FinPro Group aan Opdrachtgever (een) Kandidaat(s) ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling van het Opdrachtgeverstarief.

OPDRACHTGEVER De wederpartij van FinPro Group B.V.

OPDRACHTGEVERSTARIEF Het bedrag dat FinPro Group B.V. aan Opdrachtgever per uur in rekening brengt voor een Kandidaat, exclusief toeslagen (voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheids- en ploegentoeslag), (on)kostenvergoeding, adv en btw, tenzij nadrukkelijk anders vermeld.

PARTIJEN FinPro Group B.V. en Opdrachtgever tezamen.

TERBESCHIKKINGSTELLING De tewerkstelling van een Kandidaat bij Opdrachtgever in het kader van een

Opdracht.

UITZENDBEDING De bepaling in de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendonderneming en de Kandidaat, inhoudende dat de Uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de Terbeschikkingstelling van de Kandidaat door de Uitzendonderneming aan Opdrachtgever op verzoek van Opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2

BW).

FinPro Group B.V. De onder een Opdracht leverende en/of facturerende Detacheringsonderneming.

Artikel 2 Algemene bepalingen

Toepasselijkheid

2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, Opdrachten en overige overeenkomsten van FinPro Group B.V. voor zover een en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van Kandidaat aan Opdrachtgever of daarmee samenhangende diensten.

2.2 De toepasselijkheid van eventuele door Opdrachtgever gehanteerde Algemene Voorwaarden wordt nadrukkelijk van de hand gewezen.

Afwijkingen

2.4 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts bindend, indien en voor zover FinPro Group

B.V. zich daarmee schriftelijk akkoord heeft verklaard.

Opdracht

2.5 De Opdracht wordt aangegaan voor Bepaalde Tijd of voor Onbepaalde Tijd. Op elke Opdracht zijn deze Algemene Voorwaarden van toepassing. Een Opdracht wordt geacht te zijn aangegaan en geacht akkoord te zijn indien Opdrachtgever de (in de Opdracht genoemde) Kandidaat zijn werkzaamheden laat starten ongeacht of de Opdrachtgever (schriftelijk) akkoord heeft gegeven op de Opdracht.

2.6 De Opdracht voor Bepaalde Tijd:

• De Opdracht voor Bepaalde Tijd eindigt van rechtswege aan het einde van de periode waarvoor zij is aangegaan.

• De Opdracht voor Bepaalde Tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.

Indien de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen, dient de opzegging schriftelijk te gebeuren. Indien de Opdracht wordt voortgezet na het eindigen van de Opdracht, dan wordt deze geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde periode onder inachtname van artikel 2.8, waarbij minimaal een verlenging van 4 weken dient te gelden. FinPro Group B.V. heeft het recht deze voortgezette overeenkomst eenzijdig per direct te beëindigen, indien FinPro Group B.V. niet kan instemmen met de voorwaarden en duur waaronder de voortgezette overeenkomst is verlengd.

2.7 De Opdracht voor Onbepaalde Tijd:

• De Opdracht voor Onbepaalde Tijd kan te allen tijde worden beëindigd door middel van schriftelijke opzegging, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.

Bij opzegging van een Opdracht waarbij de Terbeschikkingstelling nog geen zes maanden heeft geduurd, geldt een minimale opzegtermijn van één kalendermaand. Bij opzegging van een Opdracht waarbij de Terbeschikkingstelling zes maanden of langer heeft geduurd, geldt een minimale opzegtermijn van 2 kalendermaanden.

Verlenging

2.8 Verlenging van de Opdracht is niet zondermeer mogelijk in verband met verplichtingen uit de ABU CAO. Bij verlenging van de Opdracht volgend binnen 1 maand op een eerdere Opdracht, zal een verlenging worden overeengekomen voor de minimale duur van 4 weken. Indien er voor FinPro Group B.V. een loondoorbetalingsverplichting bestaat voor de duur van bovengenoemde termijn, dan zal FinPro Group B.V. de uren door factureren voor in elk geval de minimale termijn van 4 weken.

Wijzigingen

2.9 Alle wijzigingen ten gevolge van de invoering van de nieuwe CAO en de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) of andere wet- en regelgeving dienen door FinPro Group B.V. te worden toegepast en zullen worden opgenomen/gewijzigd in de overeenkomst en zullen aan de Opdrachtgever worden doorbelast. Dit geldt tevens voor overige (toekomstige) wet en cao wijzigingen.

2.10 Opdrachtgever stemt er, door acceptatie van deze voorwaarden, op voorhand mee in dat deze Algemene Voorwaarden eenzijdig kunnen worden gewijzigd naar aanleiding van de nieuwe CAO en/of de WAB of andere wet- en regelgeving.

Artikel 3 De Terbeschikkingstelling

3.1 Tenzij anders overeengekomen stelt FinPro Group B.V. Kandidaat ter beschikking op basis van een Detacheringsovereenkomst conform de XXX XXX. Dit betreft een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd of voor Onbepaalde Tijd. In geval van een Detacheringsovereenkomst voor Bepaalde Tijd is de Opdracht met Opdrachtgever in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen. In het geval van een Detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd is artikel 2.7 van toepassing.

3.2 Een Terbeschikkingstelling vangt aan op de datum genoemd in de Opdracht. Bij gebreke van een (schriftelijke) Opdracht wordt de Terbeschikkingstelling geacht te zijn aangegaan op de datum dat de Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt met toepassing van factor 3.0 als opdrachtgeverstarief, welke na overeenstemming zal worden gecorrigeerd. De Opdracht eindigt op de in de Opdracht genoemde einddatum. Wanneer een Opdracht nog niet is getekend bij aanvang van de werkzaamheden door de Kandidaat wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de Opdrachtbevestiging op het moment dat de Kandidaat zijn werkzaamheden bij Opdrachtgever aanvangt.

3.3 Indien de Uitzendovereenkomst tussen de Kandidaat en FinPro Group B.V. het Uitzendbeding bevat, eindigt de Terbeschikkingstelling tevens op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Kandidaat meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan

FinPro Group B.V. bevestigen.

3.4 De Uitzendovereenkomst die niet het Uitzendbeding bevat, is een Uitzendovereenkomst voor Bepaalde Tijd. De Opdracht met Opdrachtgever is in dat geval ook aangegaan voor Bepaalde Tijd en artikel 2.6 is dan ook van toepassing, tenzij afwijkende opzegtermijnen zijn overeengekomen.

3.5 Een Kandidaat wordt nooit exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever. FinPro Group B.V. is te allen tijde gerechtigd om een Kandidaat elders te (her)plaatsen.

3.6 Wanneer Kandidaat op enig moment wordt aangemerkt als payrollkracht, zullen alle arbeidsvoorwaarden - al dan niet met terugwerkende kracht - worden toegekend welke op Kandidaat van toepassing zijn en zullen de daaraan verbonden kosten, inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever

Artikel 4 Vervanging

4.1 FinPro Group B.V. is gerechtigd, maar niet verplicht, om bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling gedurende de looptijd van de Opdracht een vervangende Kandidaat ter beschikking te stellen voor de resterende duur van de Opdracht.

4.2 Opdrachtgever en FinPro Group B.V. kunnen bij tijdelijke verhindering van de Kandidaat om de arbeid te verrichten – zoals bij ziekte – nader overeenkomen dat FinPro Group B.V. tijdelijk een vervangende Kandidaat ter beschikking zal stellen. In dat geval eindigt de Terbeschikkingstelling van de vervangende

Kandidaat op verzoek van Opdrachtgever zodra de tijdelijke verhindering van de oorspronkelijke Kandidaat is geëindigd en wordt de Terbeschikkingstelling van de oorspronkelijke Kandidaat hervat, een en ander tenzij Partijen schriftelijk anders overeenkomen.

4.3 FinPro Group B.V. is te allen tijde gerechtigd aan Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Kandidaat door een andere Kandidaat onder voortzetting van de Opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van FinPro Group B.V., behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche, de Participatiewet en de Wet Verbetering Poortwachter. Opdrachtgever zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. Opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.

4.4 FinPro Group B.V. schiet niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan Opdrachtgever, indien FinPro Group B.V. een Kandidaat weliswaar mag vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden dan ook niet vervangt of terug plaatst. In dat geval is Opdrachtgever ook niet gehouden het Opdrachtgeverstarief te voldoen, tenzij de oorzaak voor het niet vervangen of terugplaatsen van de Kandidaat toerekenbaar is aan Opdrachtgever.

Artikel 5 Uurbeloning en Opdrachtgeverstarief

5.1 Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Opdrachtgever de omschrijving van de door de Kandidaat uit te oefenen functie en bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van Opdrachtgever conform het gestelde in 5.2 van deze Algemene Voorwaarden.

5.2 FinPro Group B.V. is op grond van de cao doorgaans verplicht de Inlenersbeloning toe te passen. De Inlenersbeloning bestaat uit de volgende elementen: het voor de functie geldende periodeloon in de schaal, adv, (on)kostenvergoedingen, periodieken, initiële loonsverhogingen en de toeslagen conform de vigerende definitie in de cao. Hieronder valt tevens de vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk. Opdrachtgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken ten aanzien van de van toepassing zijnde Inlenersbeloning. Indien zich wijzigingen voordoen in de Inlenersbeloning, dan dient Opdrachtgever dit onverwijld door te geven aan FinPro Group B.V.. Indien een Kandidaat niet conform de geldende Inlenersbeloning is uitbetaald, ten gevolge van het onjuist of niet verstrekken van (gewijzigde) informatie omtrent de Inlenersbeloning door Opdrachtgever, dan zal FinPro Group B.V. de Kandidaat

compenseren en het hiermee gemoeide bedrag (inclusief omrekenfactor, wettelijke verhoging en wettelijke rente) doorfactureren aan Opdrachtgever. Opdrachtgever stemt daar door acceptatie van deze voorwaarden op voorhand mee in. Tenzij anders vermeld, is het overeengekomen tarief te allen tijde het tarief voor de normale uren (exclusief toeslagen, adv, onkosten, etc.).

5.3 Het door Opdrachtgever aan FinPro Group B.V. verschuldigde Opdrachtgeverstarief wordt berekend over de uren waarop FinPro Group B.V. op grond van de Opdracht/Algemene Voorwaarden aanspraak heeft. In fase A waar geen gegarandeerde uren zijn overeengekomen (oproepovereenkomst) wordt het Opdrachtgeverstarief in principe berekend over de door de Kandidaat daadwerkelijk gewerkte uren. In fase A met overeengekomen urengarantie, fase B en C worden de door Opdrachtgever in de Opdracht gegarandeerde (overeengekomen) uren in rekening gebracht, ongeacht of deze zijn gewerkt (behoudens ziekte), tenzij anders overeengekomen. In aanvulling op het Opdrachtgeverstarief worden de van toepassing zijnde toeslagen, adv, de kostenvergoedingen en andere vergoedingen die FinPro Group B.V. verschuldigd is, inclusief werkgeverslasten ten aanzien van de Kandidaat (ook wel: aanvullende kosten) doorbelast aan Opdrachtgever. Over het Opdrachtgeverstarief, adv, de toeslagen en kostenvergoedingen en eventuele andere vergoedingen wordt btw in rekening gebracht. Op de Opdrachtbevestiging wordt het tarief nader gespecificeerd.

5.4 FinPro Group B.V. is in ieder geval gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief tussentijds aan te passen:

a. indien de uurbeloning van de Kandidaat wordt verhoogd (op grond van de cao/Inlenersbeloning) in verband met periodieke verhoging, initiële loonsverhoging, leeftijd of anderszins;

en/of om (eenmalige) verplichte bijzondere uitkeringen aan Kandidaat door te berekenen aan Opdrachtgever;

b. indien de kosten van de terbeschikkingstelling stijgen:

• als gevolg van een wijziging van de cao of van de daarbij geldende inleners-cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling;

• als gevolg van de wijzigingen in of waaronder begrepen de wijzigingen in of ten gevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de cao of enig verbindend voorschrift;

• als gevolg van verhoging van de (objectieve) kosten in de ruimste zin des woords verbonden aan de terbeschikkingstelling van de Kandidaat;

c. jaarlijks op 1 januari door een prijsindexering (conform CBS Prijsindex Consumentenprijzen).

d. jaarlijks, voor wat betreft alle kostprijselementen inclusief marge.

5.5 Indien de Kandidaat wordt vervangen door een andere Kandidaat, zal de uurbeloning ten aanzien van die andere Kandidaat opnieuw worden vastgesteld en zal het Opdrachtgeverstarief daaraan worden aangepast.

Artikel 6 Het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat

6.1 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat onder de in dit artikel genoemde voorwaarden.

6.2 De Opdrachtgever, die voornemens is een arbeidsverhouding met de Kandidaat aan te gaan, brengt FinPro Group B.V. hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens Opdrachtgever aan dit voornemen uitvoering geeft.

6.3 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met een Kandidaat aangaan zolang de Arbeidsovereenkomst tussen de Kandidaat en FinPro Group B.V. niet rechtsgeldig is beëindigd.

6.4 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Kandidaat die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een Opdracht voor Onbepaalde Tijd, voordat die Kandidaat – op basis van die Opdracht

– 940 uren heeft gewerkt, is Opdrachtgever aan de FinPro Group een vergoeding exclusief btw verschuldigd ten bedrage van 100% van 1080 uur tegen het overeengekomen en opgenomen in Opdrachtovereenkomst uurtarief, minus de door betre ende kandidaat gewerkte uren.

6.5 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Kandidaat die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een Opdracht voor Bepaalde Tijd, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 80% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief (berekend over de overeengekomen of gebruikelijke uren en meer-/overuren) over de resterende duur van de Opdracht of – ingeval van een

Opdracht die tussentijds opzegbaar is – over de niet in acht genomen opzegtermijn, met dien verstande dat Opdrachtgever altijd ten minste de in lid 4 bedoelde vergoeding exclusief btw is verschuldigd.

6.6 Indien Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 1 tot en met lid 5 bepaalde een arbeidsverhouding aangaat met een Kandidaat, eindigt de Opdracht tussen Opdrachtgever en FinPro Group B.V. met ingang van de dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt.

6.7 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Kandidaat binnen zes maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Opdracht voor Bepaalde of Onbepaalde Tijd) aan Opdrachtgever is geëindigd, is hij de in lid 4 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat Opdrachtgever de Kandidaat hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Kandidaat – rechtstreeks of via derden – bij Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

6.8 Indien een (potentiële) Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van FinPro Group B.V. in

contact is gekomen met een (aspirant-)Kandidaat, bijvoorbeeld doordat deze door FinPro Group B.V. aan hem is voorgesteld, en die (potentiële) Opdrachtgever binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen, een arbeidsverhouding met die (aspirant-)Kandidaat aangaat zonder dat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is die (potentiële) Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 50% van het

Opdrachtgeverstarief dat voor de betrokken Kandidaat van toepassing zou zijn geweest indien de Terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen, over 940 uren.

6.9 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat verstaan:

• het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van Opdracht door Opdrachtgever met de Kandidaat al dan niet voor hetzelfde werk;

• het aanstellen van de Kandidaat als ambtenaar al dan niet voor hetzelfde werk;

• het ter beschikking laten stellen van de betre ende Kandidaat aan Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere Uitzendonderneming/payrollonderneming) al dan niet voor hetzelfde werk;

• het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden, dan wel dat de één een dochtermaatschappij is van de ander.

6.10 Het is uitsluitend toegestaan om een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat na 2100 uur indien Opdrachtgever zelf de werkgever wordt van de Kandidaat. Deze overnametermijn geldt tevens wanneer de Kandidaat via een derde ter beschikking wordt gesteld bij de Opdrachtgever.

Artikel 7 Opschorting Tewerkstelling Kandidaat

7.1 Indien Opdrachtgever niet aan zijn betalingsverplichtingen jegens FinPro Group B.V. voldoet, is FinPro Group

B.V. gerechtigd om na een schriftelijke sommatie tot betaling de Opdracht op te schorten. Opdrachtgever is ook gedurende deze periode van opschorting gehouden het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand en dergelijke) krachtens de Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal (over)uren. Aan Opdrachtgever zal dan ook een rentefactuur worden verstuurd die Opdrachtgever verplicht is te betalen. FinPro Group B.V. kan niet garanderen dat Opdrachtgever dezelfde Kandidaat ter beschikking krijgt gesteld op het moment dat Opdrachtgever weer aan de betalingsverplichtingen voldoet.

7.2 FinPro Group B.V. is tevens gerechtigd elke (alle) Opdracht(en) bij de betre ende Opdrachtgever met onmiddellijke ingang te beëindigen, indien Opdrachtgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is conform het gestelde in artikel 13.7. FinPro Group B.V. kan nimmer aansprakelijk worden gesteld voor schade die het gevolg is van het niet (tijdig) leveren van Kandidaat, dan wel het eenzijdig beëindigen van de Opdracht op grond van dit artikel.

7.3 Vorderingen die ontstaan ten gevolge van onmiddellijke beëindiging op grond van artikel 7.2, zijn onmiddellijk opeisbaar zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.

Artikel 8 Bijzondere minimale betalingsverplichting

8.1 De Opdrachtgever die geen urengarantie heeft afgegeven, is onder inachtname van 8.3, ten minste gehouden aan FinPro Group B.V. per oproep of vastgestelde/ingeroosterde dienst het Opdrachtgeverstarief te betalen, berekend over vier gewerkte uren.

8.2 De Opdrachtgever die wel een urengarantie heeft afgegeven, is verplicht de in de Opdracht overeengekomen uren te betalen, ongeacht of de Kandidaat deze uren heeft gewerkt. Dit geldt niet voor uren die in verband met ziekte of vakantie niet worden gewerkt, aangezien die voor rekening van FinPro Group B.V. komen.

8.3 Indien de Kandidaat werkzaam is op basis van een oproepovereenkomst kan Opdrachtgever de oproep en/of het rooster uiterlijk 5 dagen voor aanvang van de werkdag waartegen is opgeroepen kosteloos intrekken of wijzigen. Indien FinPro Group B.V. is gehouden om de oproep of de ingeroosterde uren aan Kandidaat uit te betalen, dan zullen deze uren inclusief toeslagen en overige emolumenten die de Kandidaat zou hebben ontvangen indien hij zou hebben gewerkt, in afwijking van lid 1, tegen het Opdrachtgeverstarief worden doorgefactureerd aan Opdrachtgever.

8.4 Wanneer artikel 8.3 van toepassing is, zal Opdrachtgever op verzoek van FinPro Group B.V. roosters en planningen verstrekken van de desbetre ende Kandidaat, waaruit volgt wanneer de Kandidaat is opgeroepen,

of en wanneer de oproep is gewijzigd en wat de exacte omvang van de oproep en/of de wijziging is (geweest).

8.5 Steeds als de Kandidaat 12 maanden in dienst is en op dat moment een oproepovereenkomst heeft, is FinPro Group B.V. verplicht de Kandidaat een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 12 maanden. Indien de Kandidaat dit aanbod accepteert, zal de Opdracht vanaf dat moment geacht te zijn aangegaan onder het aantal garantie-uren dat in het aanbod staat opgenomen. De uren die hieruit voortvloeien zullen derhalve automatisch worden doorgefactureerd aan Opdrachtgever.

Artikel 9 Arbeidsduur en werktijden

9.1 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Kandidaat zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Kandidaat zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Kandidaat voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de Kandidaat de toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de betre ende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren.

9.3 Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk FinPro Group B.V. in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen. Opdrachtgever is verplicht

FinPro Group B.V. zo tijdig in te lichten dat FinPro Group B.V. dit zoveel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Kandidaat.

Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Kandidaat niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien FinPro Group B.V. aan de Kandidaat het loon verschuldigd is.

Kandidaat heeft recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland.

9.4 Indien de Kandidaat voor de uitvoering van de Opdracht scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Kandidaat hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Artikel 10 Terbeschikkingstelling en selectie

10.1 Opdrachtgever verstrekt aan FinPro Group B.V. nauwgezet inlichtingen aangaande functie, arbeidstijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden betrekking hebbende op de Kandidaat, alsmede aangaande de beoogde looptijd van de Opdracht. FinPro Group B.V. stelt op basis van deze door Opdrachtgever verstrekte inlichtingen een of meerdere Kandidaat voor. FinPro Group B.V. stelt de Kandidaat voor en Opdrachtgever is geheel vrij in de keuze van de Kandidaat die inzake de Opdracht ter beschikking wordt gesteld.

Artikel 11 Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht; goed opdrachtgeverschap

11.1 Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Kandidaat bij de uitoefening van de leiding en het toezicht, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.

11.2 Tenzij anders schriftelijk overeengekomen, is het Opdrachtgever niet toegestaan de Kandidaat op zijn beurt

aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde (de eindklant) verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan een (rechts)persoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW.

11.3 In geval van doorlening heeft de Kandidaat recht op de Inlenersbeloning welke van toepassing is bij de eindklant. Opdrachtgever draagt de verantwoordelijkheid, conform artikel 5 om de juiste informatie over de inlenersbeloning aan FinPro Group B.V. te verstrekken. Wanneer sprake is van doorlening staat Opdrachtgever in voor de naleving van deze Algemene Voorwaarden. Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group

B.V. te allen tijde voor enige aanspraak van de Kandidaat en de eindklant.

11.4 Opdrachtgever kan de Kandidaat slechts te werk stellen in afwijking van het bij de Opdracht en Algemene Voorwaarden bepaalde, indien FinPro Group B.V. daarmee vooraf schriftelijk heeft ingestemd. Aan die instemming kunnen voorwaarden worden verbonden. Wijzigingen in functie en/of verantwoordelijkheid dienen derhalve te worden geaccordeerd door FinPro Group B.V.. Wijzigingen kunnen gevolgen hebben voor het

tarief.

11.5 Tewerkstelling van de Kandidaat in het buitenland is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van Opdrachtgever en voor bepaalde tijd en indien dit al bij de Opdracht schriftelijk is overeengekomen met FinPro Group B.V. en de Kandidaat daarmee schriftelijk heeft ingestemd. Opdrachtgever zal zorg dragen voor

o.a. visa, verzekeringen en overige voor de Uitzending benodigde zaken en kosten daaromtrent. Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group B.V. voor elke aansprakelijkheid voortvloeiend uit een Terbeschikkingstelling in het buitenland.

11.6 Opdrachtgever zal aan de Kandidaat de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of tenietgedaan.

11.7 FinPro Group B.V. is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schades en/of verliezen aan Opdrachtgever, derden, dan wel aan de Kandidaat zelf die voortvloeien uit doen of nalaten van de Kandidaat. FinPro Group B.V. is tevens niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Kandidaat.

11.8 FinPro Group B.V. is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die de Kandidaat zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van die Opdrachtgever of derden.

11.9 Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group B.V. voor elke aansprakelijkheid van FinPro Group B.V. ten aanzien van dit artikel.

11.10 Opdrachtgever zal zich, voorzover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel.

Artikel 12 Garantie veiligheid en vrijwaring

12.1 Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

12.2 Opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de Kandidaat werkzaamheden laat verrichten, zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden van de Kandidaat zodanige maatregelen tre en en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Kandidaat bij het verrichten van zijn werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt. Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met de werking van art. 7:658 BW (in het bijzonder art. 7:658 lid 4 BW), alsmede met de verplichtingen die voor hem uitvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet ten opzichte van de Kandidaat.

12.3 Opdrachtgever zal aan FinPro Group B.V. en ook aan de Kandidaat voor aanvang van de uitzendarbeid informatie verstrekken over de van de Kandidaat verlangde beroepskwalificatie, alsmede een document

bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Opdrachtgever geeft de Kandidaat actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde risico-inventarisatie en

-evaluatie (RI&E).

12.4 Indien de Kandidaat een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt (art. 7:658 BW), zal Opdrachtgever, indien en voor zover de wet dit voorschrijft, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt. In dit rapport zal de toedracht van het ongeval zodanig worden vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk bedrijfsongeval of een dergelijke beroepsziekte. Opdrachtgever verstrekt aan FinPro Group B.V. een afschrift van dit rapport.

12.5 Indien de Kandidaat overlijdt of (ernstig en blijvend) letsel oploopt, zal de Opdrachtgever met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:107 tot en met 6:108 BW de schade vergoeden aan de in deze artikelen bedoelde persoon of personen.

12.6 Opdrachtgever zal aan de Kandidaat alle schade vergoeden die de Kandidaat in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de Opdrachtgever en/of FinPro Group B.V. daarvoor aansprakelijk is.

12.7 Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group B.V. voor alle op dit artikel gebaseerde vorderingen of aanspraken van de Kandidaat of derden.

12.8 Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van FinPro Group B.V. verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering.

Artikel 13 Tijdsverantwoording en Facturatie

13.1 Facturatie vindt plaats op basis van de met Opdrachtgever overeengekomen wijze van tijdsverantwoording en voorts op basis van hetgeen in de Opdracht, bij overeenkomst of deze voorwaarden is bepaald. Tenzij anders overeengekomen, geschiedt de tijdsverantwoording middels door Opdrachtgever geaccordeerde uren via FinPro Group B.V.’ online tijdsverantwoordings- systeem ofwel door middel van een (aan vooraf afgestemde eisen voldaan) importbestand (hierna tezamen: ‘tijdsverantwoording’).

13.2 De uren van de Kandidaat dienen wekelijks, uiterlijk op dinsdag om 12.00 van de nieuwe week, door Opdrachtgever geaccordeerd te worden en in het online urenverantwoordingssysteem van FinPro Group B.V. of per mail verzonden te worden aan FinPro Group B.V.. Indien dit voor Opdrachtgever niet mogelijk is, kunnen de gedeclareerde uren uit het eigen urenverantwoordingssysteem worden aangeleverd middels een importbestand. Dit importbestand zal voldoen aan de vooraf afgestemde eisen door FinPro Group B.V.:

● Opdrachtgever levert per week één bestand in Excel aan bij FinPro Group B.V.. Aanlevering kan per

e-mail. Het importbestand dient uiterlijk op dinsdag om 12.00 van de nieuwe week aangeleverd te zijn bij FinPro Group B.V.. Dit bestand bestaat uit de urenspecificatie die in de voorgaande week verwerkt is. Dit zijn zowel de uren van de voorgaande week als alle aanvullende uren van eerdere weken. Dit bestand wordt gebaseerd op basis van de verwerkingsweek en niet op basis van de gewerkte week. In dit bestand moet minimaal de volgende informatie staan:

○ de betalingsspecificatie

○ het personeelsnummer van de uitzendkracht (komt uit het klantsysteem);

○ de gewerkte datum;

○ de component (normale uren, overuren, uurtoeslagen, reiskosten etc)

○ het aantal gewerkte uren;

○ het tarief;

Indien ná de deadline zoals aangegeven in dit artikel door Opdrachtgever nog geen goedkeuring is gegeven via het systeem van FinPro Group B.V. of per mail, is FinPro Group B.V. gerechtigd om de door de kandidaat geschreven uren te factureren aan Opdrachtgever.

13.3 Opdrachtgever ziet erop toe en garandeert door online accordering of via een (aan vooraf gestelde eisen voldaan) aangeleverd importbestand, dat op de tijdsverantwoording het juiste aantal gewerkte uren en overuren, alsmede alle overige informatie, duidelijk is vermeld en dat eventuele werkelijk gemaakte onkosten naar waarheid zijn ingevuld.

13.4 Opdrachtgever dient aan te kunnen tonen hoeveel uren er door de Kandidaat zijn gewerkt. Indien sprake is van een oproepovereenkomst dient Opdrachtgever tevens aan te kunnen tonen op welk moment de Kandidaat is opgeroepen, of een rooster/oproep nog is gewijzigd binnen 4 dagen voor aanvang van de werkdag, tenzij hierover schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt.

13.5 Bij verschil in mening tussen FinPro Group B.V. en Opdrachtgever over het juiste soort of aantal uren, gelden de door Opdrachtgever online geaccordeerde uren en/ of aangeleverd importbestand te allen tijde als volledig bewijs, tenzij Opdrachtgever de onjuistheid hiervan aan kan tonen en dit binnen zeven kalenderdagen na het accorderen van de tijdsverantwoording bij FinPro Group B.V. schriftelijk kenbaar maakt.

13.6 Indien de Kandidaat de tijdsverantwoording van Opdrachtgever betwist is FinPro Group B.V. gerechtigd om de gewerkte uren te stellen op het door de Kandidaat opgegeven aantal, tenzij Opdrachtgever kan bewijzen dat de opgave van het aantal gewerkte uren door de Kandidaat onjuist is en FinPro Group B.V. tijdig over de bewijzen kan beschikken en deze onverkort in en buiten rechte mag gebruiken.

13.7 Ongeacht de wijze van tijdsverantwoording is Opdrachtgever gehouden tot betaling van de uren, indien die door Opdrachtgever zijn geaccordeerd. Uitsluitend Opdrachtgever kan immers de juistheid van de gewerkte uren controleren. Onjuistheden die desondanks door Opdrachtgever zijn goedgekeurd, komen derhalve voor rekening van Opdrachtgever.

13.8 Opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door FinPro Group B.V. ingediende nota binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum te voldoen. Indien een nota niet binnen deze periode is betaald, is Opdrachtgever vanaf dat moment zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per maand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt gerekend. Opschorting van betaling of verrekening is aan Opdrachtgever niet toegestaan. Tenzij anders overeengekomen met opdrachtgever.

13.9 Alle onder FinPro Group B.V. ressorterende vennootschappen zijn inningsbevoegd en elk der genoemde vennootschappen is vrij om de vorderingen die zij hebben op Opdrachtgevers, te cederen, verpanden of ter incassering over te dragen. Opdrachtgever betaalt in dat geval bevrijdend. Indien FinPro Group B.V. het noodzakelijk acht om in het kader van haar bedrijfsvoering vorderingen op Opdrachtgevers te cederen, over te dragen of in zekerheid te geven aan derden, dan verleent Opdrachtgever bij voorbaat toestemming hiervoor. Opdrachtgever verbindt zich tot het verlenen van alle medewerking die dit eventueel met zich meebrengt.

13.10 Reclames betre ende enige nota moeten binnen zeven kalenderdagen na de factuurdatum schriftelijk bij FinPro Group B.V. zijn ingediend. Na deze periode vervalt het reclamerecht van Opdrachtgever. De bewijslast betre ende tijdige indiening van de reclame rust op Opdrachtgever. Indien een klacht wordt ingediend, kan Opdrachtgever niettemin geen beroep doen op opschorting van de betalingsverplichting of op verrekening. Een en ander laat onverlet het overige gestelde in dit artikel 13. FinPro Group B.V. kan aanvullende zekerheden verlangen van haar Opdrachtgever. Dit kan zowel voorafgaand als tijdens een lopende Opdracht.

13.11 Alle kosten van inning van de openstaande nota’s komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De vergoeding voor buitenrechtelijke kosten worden gesteld op minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom exclusief rente met een minimum van € 250,= (tweehonderdvijftig euro) per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door FinPro Group B.V. of door de derde die tot ontvangst van de betaling gerechtigd is, worden ingeroepen, respectievelijk de vordering door FinPro Group B.V. of die derde ter

incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door Opdrachtgever verschuldigd zijn. Indien de daadwerkelijke kosten hoger zijn dan 15%, is FinPro Group B.V. of de derde gerechtigd deze daadwerkelijke kosten in rekening te brengen.

13.12 Betalingen strekken telkens tot voldoening van de oudste openstaande facturen, ongeacht aanwijzing van Opdrachtgever tot betaling van welke factuur zij moeten worden toegerekend, en wel in de volgende volgorde: Eerst strekken zij tot voldoening van de kosten voor inning van openstaande facturen op Opdrachtgever. Vervolgens worden betalingen in mindering gebracht op reeds vervallen rentetermijnen. Daarna worden zij in mindering gebracht op de openstaande hoofdsommen en laatstelijk worden betalingen in mindering gebracht op de lopende rentetermijnen.

Artikel 14 Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie

14.1 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, leeftijd of welke grond dan ook, zullen geen

niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betre ende de op te dragen arbeid kunnen worden gesteld en evenmin door FinPro Group B.V. worden meegewogen. Opdrachtgever zal geen verboden onderscheid maken in welke vorm dan ook, alsmede erop toezien dat discriminatie op de werkvloer wordt voorkomen.

14.2 Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group B.V. voor de eventuele gevolgen van door hem gemaakt ongeoorloofd onderscheid.

Artikel 15 Aansprakelijkheid FinPro Group B.V.

15.1 FinPro Group B.V. is als goed opdrachtnemer gehouden zich in te spannen om de Opdracht naar behoren uit te voeren. Indien en voor zover FinPro Group B.V. deze verplichting niet nakomt, is FinPro Group B.V., met inachtneming van het hierna in 15.3 bepaalde, gehouden tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende directe schade van Opdrachtgever, mits Opdrachtgever zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk één maand na het ontstaan of na het bekend worden van die schade een schriftelijke klacht terzake indient bij FinPro Group B.V. en daarbij aantoont dat de schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van FinPro Group B.V..

15.2 FinPro Group B.V. is, voor zover nodig in afwijking van het bepaalde in het vorige lid, niet aansprakelijk voor enige schade ten gevolge van onjuiste selectie van een Kandidaat, tenzij Opdrachtgever binnen zeven kalenderdagen na aanvang van de Terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij FinPro Group B.V. indient en daarbij aantoont dat de onjuiste selectie het rechtstreekse gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van FinPro Group B.V..

15.3 Iedere aansprakelijkheid en/of verplichting van FinPro Group B.V. tot vergoeding van schade van Opdrachtgever, uit hoofde van deze Algemene Voorwaarden of uit welke andere hoofde dan ook, is beperkt tot ten hoogste 20% van het Opdrachtgeverstarief dat betre ende die Kandidaat ingevolge de Opdracht van toepassing was over de beoogde duur van de Opdracht met een maximum van dertien weken. Per Opdrachtgever is daarnaast de aansprakelijkheid beperkt tot twee gevallen per boekjaar. Dit maximum komt te vervallen, indien er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van FinPro Group B.V.. Aansprakelijkheid van FinPro Group B.V. voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.

15.4 FinPro Group B.V. schiet in ieder geval niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien:

a. FinPro Group B.V. een aanvraag van Opdrachtgever om een Kandidaat ter beschikking te stellen, niet in behandeling neemt; en/of

b. de contacten tussen Opdrachtgever en FinPro Group B.V. voorafgaande aan een mogelijke Opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van Opdrachtgever om een Kandidaat ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Kandidaat; en/of

c. FinPro Group B.V., om welke reden dan ook, een Kandidaat niet of niet langer conform de Opdracht ter beschikking kan stellen om welke reden dan ook; en/of

d. Opdrachtgever schade lijdt doordat Opdrachtgever aan de Kandidaat zaken/goederen heeft verstrekt voor de uitvoering van de werkzaamheden, hieronder verstaan: auto, laptop, mobiele telefoon, sleutels, etc. en deze goederen of zaken niet worden geretourneerd dan wel worden beschadigd.

Artikel 16 Wet arbeid vreemdelingen en Identificatie Kandidaat

16.1 De Opdrachtgever aan wie door FinPro Group B.V. een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (hierna: WAV) ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de WAV, onder meer inhoudende dat Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. Opdrachtgever stelt aan de hand van het eerder genoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. FinPro Group B.V. is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan Opdrachtgever wordt opgelegd.

16.2 Indien FinPro Group B.V. vanwege een nalaten, handelen of overtreding van Opdrachtgever met een boete wordt geconfronteerd wegens overtreding van de WAV, dan is Opdrachtgever verplicht deze boete en alle daaruit voortvloeiende schade (daaronder tevens, doch niet uitsluitend verstaan juridische kosten) aan FinPro Group B.V. te vergoeden.

16.3 Opdrachtgever is gehouden elke door FinPro Group B.V. ter beschikking gestelde Kandidaat zich voor aanvang van de werkzaamheden te laten identificeren en de terzake voor Opdrachtgever geldende wettelijke verplichtingen na te komen. FinPro Group B.V. zal deze verplichting kenbaar maken aan haar Kandidaat.

Artikel 17 Persoonsgegevens van de Kandidaat

17.1 Opdrachtgever zal alle persoonsgegevens van een Kandidaat, die voor en gedurende de Opdracht door FinPro Group B.V. kenbaar worden gemaakt, vertrouwelijk behandelen en meer in het bijzonder uitsluitend verwerken in overeenstemming met geldende privacywetgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming. FinPro Group B.V. kan derhalve bepaalde informatie nimmer aan Opdrachtgever verstrekken, indien dit strijd oplevert met geldende privacywetgeving.

17.2 FinPro Group B.V. verleent geen inzage in de gegevens van haar Kandidaat. Het is derhalve niet mogelijk om FinPro Group B.V. te auditen op compliance, en daarbij persoonsgegevens van Kandidaat in te zien.

17.3 Opdrachtgever zal voldoen aan zijn informatieplicht jegens Kandidaat, en Kandidaat in ieder geval op de hoogte stellen van de categorieën van persoonsgegevens die door Opdrachtgever worden verwerkt, de wijze waarop, wanneer en voor welke doeleinden de gegevens worden verwerkt. Opdrachtgever vrijwaart

FinPro Group B.V. voor eventuele hieruit voortvloeiende schade of aansprakelijkheid, met inbegrip van boetes.

17.4 Daar waar Opdrachtgever eigen verantwoordelijkheid draagt voor de verwerking van persoonsgegevens van Kandidaat, is Opdrachtgever nadrukkelijk zelf verantwoordelijk voor de naleving van zijn wettelijke verplichtingen in het kader van geldende privacywetgeving. Opdrachtgever vrijwaart FinPro Group B.V. voor eventuele hieruit voortvloeiende schade of aansprakelijkheid, met inbegrip van boetes.

17.5 Indien noodzakelijk voor FinPro Group B.V. om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen op basis van geldende privacywetgeving, verleent Opdrachtgever daartoe volledige medewerking aan FinPro Group B.V., zoals wanneer een Kandidaat een verzoek indient ter uitoefening van zijn of haar recht op verwijdering.

Artikel 18 Geheimhouding

18.1 FinPro Group B.V. zal op nader verzoek van Opdrachtgever in zijn verhouding met de Kandidaat bedingen dat de Kandidaat volstrekte geheimhouding dient te betrachten omtrent bedrijfs- dan wel andere vertrouwelijke informatie met betrekking tot Opdrachtgever en diens bedrijfsactiviteiten. FinPro Group B.V. is echter niet aansprakelijk voor eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de Kandidaat.

18.2 Het staat Opdrachtgever vrij om de Kandidaat rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. Opdrachtgever informeert FinPro Group B.V. over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan FinPro Group B.V.. FinPro Group B.V. is geen partij bij deze overeenkomst.

18.3 Opdrachtgever is ermee bekend dat eventueel door Opdrachtgever met de Kandidaat gemaakte afspraken, waaronder boeteclausules, nimmer door FinPro Group B.V. op de Kandidaat kunnen worden

verhaald. Ook is het niet mogelijk om schade door fraude of diefstal, via verrekening door FInPro Group B.V., op de Kandidaat te verhalen.

Artikel 19 Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en ABU CAO

19.1 De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna: WAADI) en zorgt dat Kandidaten toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met name kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van zijn onderneming werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.

19.2 De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8c van de WAADI en zorgt ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de Kandidaat, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de werknemers van die onderneming.

19.3 De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 10 WAADI. Het is FinPro Group B.V. niet toegestaan medewerkers ter beschikking te stellen aan (het gedeelte van) de onderneming van de Opdrachtgever waar een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting bestaat. De Opdrachtgever zal FinPro Group B.V. tijdig en volledig informeren over het voornemen, aanvangen en voortduren of eindigen van door de vakbonden georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder doch niet

uitsluitend een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. Opdrachtgever zal in de uitvoering van zijn leiding en toezicht op de Kandidaat erop toezien dat artikel 10 WAADI niet wordt overtreden. Opdrachtgever zal derhalve geen opdrachten aan de Kandidaat verstrekken waardoor dit artikel zal worden overtreden, zoals, maar niet beperkt tot, het door Kandidaten laten uitvoeren van werkzaamheden die normaliter worden uitgevoerd door werknemers die op dat moment deelnemen aan de collectieve acties.

19.4 De Kandidaat dient de mogelijkheid te krijgen om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, zonder dat deze wordt belemmerd dan wel benadeeld door zowel FinPro Group B.V. als de Opdrachtgever.

19.5 Opdrachtgever is aansprakelijk voor schade (inclusief boetes) welke het gevolg zijn van het niet nakomen van dit artikel en zal terzake FinPro Group B.V. volledig vrijwaren, dan wel deze schade per ommegaande aan FinPro Group B.V. vergoeden.

Artikel 20 Overige

20.1 Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en/of van de daarbij behorende Opdracht niet geldig en/of onverbindend zijn en/of in strijd mochten komen met enige bepaling van dwingend recht, blijven de Algemene Voorwaarden, alsmede de daarbij behorende Opdracht, voor het overige onverminderd

van kracht, terwijl voor wat betreft nietige, nietig verklaarde dan wel vernietigbare bepalingen FinPro Group

B.V. in overleg met Opdrachtgever nieuwe bepalingen zal vaststellen die de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepalingen zoveel mogelijk benaderen.

20.2 Op deze Algemene Voorwaarden en de daarbij behorende rechtsverhoudingen, alsmede alle geschillen die daaruit voortvloeien, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Hoofdstuk 2

Bijzondere voorwaarden van toepassing op werving & selectie

Artikel 21 Definities

Als aanvulling op de hiervoor genoemde definities wordt er, indien en voor zover er sprake is van Werving & Selectie, (tevens) verstaan onder:

HONORARIUM Het door Opdrachtgever aan FinPro Group B.V. verschuldigde honorarium.

KANDIDAAT De door FinPro Group B.V. op grond van een Opdracht ten behoeve van Opdrachtgever geworven en geselecteerde natuurlijke persoon.

W&S-OPDRACHT Het op grond van de door Opdrachtgever verstrekte gegevens zoeken en benaderen van geschikte Kandidaten voor een bij Opdrachtgever te vervullen vacature, dan wel voor bij Opdrachtgever te verrichten werkzaamheden/diensten.

Artikel 22 Honorarium en inhoud van de W&S-Opdracht

22.1 Het Honorarium kan bestaan uit hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de Kandidaat aangeboden bruto jaarsalaris, te vermeerderen met vakantietoeslag. Uitzonderingen kunnen tussen Partijen schriftelijk worden overeengekomen.

22.2 Tenzij vooraf schriftelijk anders is overeengekomen, is het Honorarium slechts dan verschuldigd indien de W&S-Opdracht heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst, respectievelijk aanstelling tot ambtenaar, respectievelijk tot een overeenkomst van Opdracht tussen Opdrachtgever en de door FinPro Group B.V. geselecteerde Kandidaat.

22.3 In de W&S-Opdracht worden, voor zover relevant, de duur van de Werving & Selectie, de wijze waarop deze door FinPro Group B.V. wordt uitgevoerd en het Honorarium opgenomen.

Artikel 23 Selectie van de Kandidaat

23.1 Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of hij een door FinPro Group B.V. geselecteerde Kandidaat een overeenkomst zoals genoemd in artikel 21.2 wil aanbieden. FinPro Group B.V. is dan ook op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade, in de meest ruime zin van het woord, die direct of indirect is en/of wordt veroorzaakt door de door FinPro Group B.V. geleverde Kandidaat.

Artikel 24 Aansprakelijkheid

24.1 FinPro Group B.V. schiet in ieder geval niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien:

a. FinPro Group B.V. een aanvraag van Opdrachtgever tot Werving & Selectie niet in behandeling neemt; en/of

b. de contacten tussen Opdrachtgever en FinPro Group B.V. voorafgaande aan een mogelijke W&S-Opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van Opdrachtgever tot Werving & Selectie, om welke reden

dan ook niet leiden tot de daadwerkelijke Werving & Selectie van een Kandidaat.

24.2 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een door FinPro Group B.V. aangeboden/voorgestelde of op enigerlei wijze geïntroduceerde Kandidaat in dienst te nemen of werkzaamheden te laten verrichten, al dan niet via derden, binnen zes maanden na het voorstellen van de Kandidaat aan Opdrachtgever onder de W&S- Opdracht. In het geval van overtreding of niet nakoming hiervan is Opdrachtgever per Kandidaat een bedrag ter hoogte van € 17.500,- exclusief btw verschuldigd aan FinPro Group B.V.. Dit laat onverlet het recht van FinPro Group B.V. om volledige schadevergoeding te vorderen.