Nawerking definitie

Nawerking. De bepalingen van de Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst, waarvan het uitdrukkelijk of naar hun aard de bedoeling is dat zij ook na beëindiging van deze Overeenkomst van kracht blijven, zullen nadien van kracht blijven en partijen beiden blijven binden.

Nawerking. Vanaf de Transactiedatum is de nawerking van de (arbeidsvoorwaarden) cao Unilever – door partijen – uitgesloten. Dit betekent dat alle oude afspraken uit voorgaande Unilever-cao’s komen te vervallen en dat de nieuwe bepalingen uit de Upfield-cao daarvoor in de plaats komen.

Nawerking. Wordt deze overeenkomst door opzegging beëindigd, dan blijven de bepalingen van de overeenkomst van toepassing tot het tijdstip van inwerkingtreding van een nieuwe overeenkomst.

Examples of Nawerking in a sentence

• Nawerking van de Cao Gezondheidscentra wordt nadrukkelijk uitgesloten.

• Nawerking van aan deze cao voorafgaande cao’s is derhalve uitgesloten.

• Nawerking kan slechts worden uitgesloten in de arbeidsovereenkomst, niet in de cao.

• Dit laatste echter onverminderd het bepaalde in artikel 34 (Nawerking van de overeenkomst) van de Voorwaarden.

• Nawerking van dit Sociaal Plan is expliciet uitgesloten: bij boventalligheid na 31 december 2022 kunnen er geen aanspraken meer ontstaan op de voorzieningen en bepalingen uit dit Sociaal Plan.

• Nawerking van de CAO VM is ontstaan doordat de CAO VM is opgezegd.

• Nawerking voor de toegezegde uitkeringen en premieheffing lopen tot en met 31 december 2028.

• Nawerking heeft enkel betrekking op de individuele arbeidsovereenkomst.

• Nawerking van dit Sociaal Plan is uitgesloten, na 15-juni 2021 kunnen er geen aanspraken meer ontstaan op de voorzieningen uit het Sociaal Plan.

More Definitions of Nawerking

Nawerking. In de cao MvT wordt de volgende nieuwe bepaling opgenomen: Partijen benadrukken met onderstaande afspraken dat zij belang hechten aan duidelijkheid voor de bedrijfstak MvT met betrekking tot de pensioen- en VPL-premieverdeling, de inkomensontwikkeling voor werknemers en de kosten loonontwikkeling voor werkgevers. Sociale partners hebben kennis genomen van de juridische procedures tussen pensioenfonds PMT en BOVAG. Partijen constateren dat in drie juridische procedures drie verschillende uitspraken zijn gedaan. Voorts constateren partijen dat zij van mening verschillen over de uitleg van het arrest van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 17 mei 2016. Partijen constateren dat alleen tot een Cao MvT kan worden gekomen als partijen een afspraak maken die niet doorkruist kan worden door een eventuele uitspraak in of, in geval van verwijzing naar een hof, na cassatie, ook wanneer een uitspraak pas na de looptijd van deze cao bekend wordt. Partijen beogen met het maken van onderstaande afspraken doorkruising van deze en voorgaande cao-afspraken te voorkomen. Uitgangspunt is dat voor werkgevers en werknemers duidelijk is wat hun verplichtingen zijn en waar zij recht op hebben. Onderstaande afspraken moeten worden gelezen in de bovenstaande context. Sociale partners verzoeken pensioenfonds PMT gezamenlijk om de afspraken te respecteren en partijen te ondersteunen in de uitvoering daarvan.

Nawerking. De bepalingen van de leenvoorwaarden, waarvan het uitdrukkelijk of stilzwijgend de bedoeling is dat zij ook na beëindiging van de overeenkomst van kracht blijven, zullen partijen blijven binden.

Nawerking. Indien een werknemer binnen vier weken na uitdiensttreding ziek wordt, dan kan de werknemer ook nog aanspraak maken op een Ziektewetuitkering. Dit wordt ook wel nawerking genoemd. De werknemer dient dit te melden bij de ‘oude’ werkgever. De ‘oude’ werkgever dient dit vervolgens te melden bij het UWV en de Ziektewetuitkering aan te vragen.