ARBEIDSAVTALE FOR LÆRLINGAR
Arbeidet er regulert av tariffavtale, Jfr. § 4- 2 Særlege rettar og plikter for lærlingen i opplæringslova, vedtatt 9. juni. 1998, med verknad frå 1. august 1999.
§ 4-2 Særlege rettar og plikter for lærlingen:
``Lærlingen er arbeidstakar i lærebedrifta, med dei rettane og pliktene som følgjer av lover og tariffavtaler, Jfr. Likevel § 4-6 siste leddet. Når læretida er over, fell også arbeidsavtalen bort. Dersom lærlingen skal halde fram i bedrifta, må ein ny arbeidsavtale inngåast. Lærlingar skal ha same tilgang på pedagogisk-psykologisk teneste som elevar i vidaregåande skule``
Arbeidsgjevar: |
Arbeidstakar: Lønnskonto: |
Arbeidsstad: Ved arbeidsgjevars hovudbedrift, eller ved fagleg beslekta verksemd. For å nå alle mål i læreplanen for faget kan lærlingen i periodar bli utplassert ved anna bedrift. Avtale mellom av gjevar-/mottakarbedrift og opplæringskontoret må opprettast |
Innhald i arbeidet: Lærling i _ Innanfor ramma av tariffavtale og læreplan, kan arbeidstakaren setjast til anna arbeid når tilhøva gjer det nødvendig. |
Oppstart: Dato |
Arbeidstidsrom: Heiltid – dvs. læretid med 24 månadsverk. Tidsgrensa arbeidsavtale frå til I samsvar med lærekontrakten, med eventuelle tillegg for sjukmeldingar eller permisjonar |
Heving av kontrakt: Ved heving av lærekontrakt vert det vist til opplæringslova: § 4-6 Endring og heving av lærekontrakt. |
Oppseiing: Avtalt oppseiing er sett til sluttdato for læretida. |
Jfr. opplæringslova § 4-2 Når læretida er over, fell også arbeidsavtalen bort. For øvrig gjeld arbeidsmiljølova § 58 |
Rett til ferie, feriepengar og fastsetting av ferietidspunkt Rett til ferie og feriegodtgjersle går fram av ferieloven. Jfr. lov om ferie av 29. april, nr 21. |
Lønn- og arbeidsvilkår. Jfr. opplæringslova § 4-2 Lærlingen er arbeidstakar i lærebedrifta med dei rettane og pliktene som følgjer av lover og tariffavtalar Lønn ved etter gjeldande tariffavtale Aoprbpesitdasrti:d etter gjeldande tariffavtale L-: ønnsutbetaling: etter tariffavtale eller etter bedrifta sine reglar -Ved feil utlønning kan bedrifta gjere nødvendige justeringar ved neste lønnsutbetaling |
Prøvetid: Jfr. opplæringslova § 4-5 lærekontrakt Lærling med opplæringsrett har inga prøvetid. Lærlingar og praksisbrevkandidatar som har fylt 21 år og som inngår lærekontrakt eller opplæringskontrakt med full opplæring i bedrift, jf. § 3-3 fjerde leddet, skal ha ei prøvetid på seks månader. I prøvetida kan både lærebedrifta og lærlingen eller praksisbrevkandidaten seie opp læreforholdet utan omsyn til § 4-6. Reglane i arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-6 gjeld også når lærlingen eller praksisbrevkandidaten ikkje er skriftleg tilsett på ei bestemt prøvetid. |
Arbeidsreglement: Bedrifta har / har ikkje arbeidsreglement (stryk det som ikkje passer) ( ) Arbeidsreglement vart utdelt då lærlingen tok til i læreforholdet (sett kryss. ( ) Arbeidsreglement er oppslått i bedrifta (sett kryss) For bedrifter som har arbeidsreglement, inngår dette som ein del av denne avtalen. Reglementet er utdelt eller oppslått. |
Stad og dato:
Signatur, arbeidstakar:
Signatur, arbeidsgivar: