Best.nr. 563-NYN

Xxxx.xx. 563-NYN

Standard arbeidsavtale på nynorsk

Standard arbeidsavtale

Arbeidsgivaren skal behalde skjemaet - kopi til arbeidstakaren

1. Firma
Xxxx			Xxxxxx leiar
Landbrukstenester Sogn			Xxx Xxxxxx xxxxxx@x-xx.xx
Adresse
Pyramiden, 6868 Gaupne
2. Tilsett
Namn
Adresse
3. Arbeidsplass (jf. arbeidsmiljølova § 14-6 (1) b)
Adresse
4. Tilsett som (arb.oppgåver/stilling/tittel/arbeidskategori)
Sesongarbeidar / avløysar
5. Tariffavtale/verneombod
Følgjande tariffavtala gjeld
Overeinskomsten for jordbruks- og gartnerinæringane. (Avtalen er ikkje gjort gjeldande for LT Sogn).
Tariffpartar			Verneombod
""NHO Mat og drikke" og "Fellesforbundet"			Xxxxx Xxxxxxxx, 6869 Hafslo
Sjekk alle punkta nedanfor mot tariffavtala
6. Kor lenge arbeidstilhøvet skal vare/arbeidstid
Tilsett frå			Eventuelt til
Arbeidstid pr. veke (lengd/plassering)			Dagleg arbeidstid (lengd/plassering)
37,5			Opp til 9 timar pr. dag
Eventuell særleg arbeidstidsordning			Pausar (lengd)
Partane enige om gjennomsnittsreknAML§10-5(1) 48 t			0,5 time
Frist for oppseiing for arbeidstakar			Frist for oppseiing for arbeidsgivar
1 månad			Arbeidsmiljølova § 15-3
Ferietida vert fastsett i samsvar med reglane i ferielova
7. Eventuell prøvetid
Lengd på prøvetida			Frist for oppseiing i prøvetida
Inntil 6 mnd.			14 dagar
Ev. forlenging av prøvetida (jf. arbeidsmiljølova § 15-6 (4))
8. Lønn
Lønn pr. time/månad		Utbetalingsmåte			Tidspunkt for utbetaling
		Bank			Timelister innan den 30.pr.mnd
Overtidstillegg (min. 40%)		Xxxxx-/nattillegg			Andre tillegg
I følgje overeinskomsten		I følgje overeinskomsten
Godtgjøring/diett
Feriepengar kjem i tillegg til lønn, jf. xxxxxxxxx
9. Andre opplysningar
Utbetaling av løn innan den 7. i kvar månad HMS: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx.xx/ "Handbok for avløysaren" Send oss e-postadressa di
10. Underskrifter
Dato	Underskrift (arbeidsgivaren)			Underskrift (arbeidstakaren)

563-NYN (Godkj. 07-2006) Elektronisk utgåve Side 1 av 2

Utdrag fra arbeidsmiljøloven kapittel 14 Ansettelse m.v.

Xxxxx trådte i kraft 1.januar 2006

§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale

(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.

(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen

(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:

a) partenes identitet,

b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,

c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,

d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,

e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,

f) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,

g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet,

h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid,

k) lengde av pauser,

l) avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,

m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

(2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.

§ 14-8. Endringer i arbeidsforholdet

Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i §§ 14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter

eller tariffavtaler, jf. § 14-6 andre ledd og § 14-7 andre ledd.