ਬਣਾਇਆ ਮਗਆ ਿੈ। ਇਿ ਕਾਨੂੰ ਨੀ ਸਲਾਿ ਨਿੀਂ ਿੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ESA ਜਾਂ ਮਿਮਨਯਿਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਾ ਨਿੀਂ ਿੈ ਅਤੇ ਿਿਸ਼ੇ ਾ ਕਾਨੂੰ ਨ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂੰ ਸਕਰਨ ਨੂੰ ਦਖੇ ਣਾ Ẹਰ ਰੀ ਿੂੰ ਦੁ ਾ ਿੈ। ਿਾਲਾਂਮਕ ਅਸੀਂ ਇਿ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਦੀ ਕਸ਼ੋ ਸ਼ ਕੀਤੀ ਿੈ ਮਕ ਇਸ ਿਸੀਲੇ ਮਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿੀਨਤਿ ਅਤੇ ਮਬਲਕੁਲ ਸਿੀ ਿਿੋ...
ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨ ਨ, 2000 (Employment Standards
Act, 2000) ਦੇ ਤਮਿਤ ਤੁਿਾਡੇ ਿੱਕ
ਬਦੇ ਾਅਿਾ: ਇਸ ਿਸੀਲੇ ਨੂੰ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰ ਨ, 2000 (Employment Standards Act, 2000) (ESA) ਅਤੇ ਮਿਮਨਯਿਾਂ ਦੇ ਤਮਿਤ ਸਥਾਪਤ ਕੁਝ ਮਨਊਨਤਿ ਿੱਕਾਂ ਅਤੇ ਮẸੂੰ ਿਿੇ ਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਝਣ ਮਿੱਚ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁẸਗਾਰਦਾਮਤਆਂ ਦੀ ਿਦਦ ਦੇ ਲਈ
ਬਣਾਇਆ ਮਗਆ ਿੈ। ਇਿ ਕਾਨੂੰ ਨੀ ਸਲਾਿ ਨਿੀਂ ਿੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ESA ਜਾਂ ਮਿਮਨਯਿਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਾ ਨਿੀਂ ਿੈ ਅਤੇ ਿਿਸ਼ੇ ਾ ਕਾਨੂੰ ਨ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂੰ ਸਕਰਨ ਨੂੰ ਦਖੇ ਣਾ Ẹਰ ਰੀ ਿੂੰ ਦੁ ਾ ਿੈ। ਿਾਲਾਂਮਕ ਅਸੀਂ ਇਿ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਦੀ ਕਸ਼ੋ ਸ਼ ਕੀਤੀ ਿੈ ਮਕ ਇਸ ਿਸੀਲੇ ਮਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿੀਨਤਿ ਅਤੇ ਮਬਲਕੁਲ ਸਿੀ ਿਿੋ ੇ, ਪਰ ਕਦ-ੇ ਕਦੇ ਗਲਤੀਆਂ ਿੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਿਨ। ESA ਮਸਰਫ ਮਨਊਨਤਿ ਮਿਆਰ ਦੱਸਦਾ ਿੈ। ਰੁẸਗਾਰ ਸਬੂੰ ਧੀ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇ, ਸਿ ਿਕ ਸਿਝਤੌ ੇ, ਆਿ ਕਾਨੂੰ ਨ ਜਾਂ ਮਕਸੇ ਦ ਜੇ ਕਾਨੂੰ ਨ ਿੁਤਾਬਕ ਕੁਝ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਿਾਧ ਿੱਕ ਿੋ ਸਕਦੇ
ਿਨ। ਚੂੰ ਗਾ ਿਿੋ ੇ ਜੇ ਕਰਿਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰ ਨੀ ਸਲਾਿ ਪਰਾਪਤ ਕਰਨ।
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੱਤਰ ਮਿੱਚ ਓਨਟਾਮਰਓ ਮਿੱਚ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਰਿੇ ਇੱਕ ਮਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਮਰਕ ਿਜੋਂ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂ ੰ ਨ, 2000 (Employment Standards Act, 2000) (ESA) ਤਮਿਤ ਤੁਿਾਡੇ ਿੱਕਾਂ ਦਾ ਸੂੰ ਖੇਪ ਿੇਰਿਾ ਮਦੱਤਾ ਮਗਆ ਿੈ। ESA ਉਿ ਕਾਨੂੰ ਨ ਿੈ ਜੋ ਓਨਟਾਮਰਓ ਦੀਆਂ ਮẸਆਦਾਤਰ ਕੂੰ ਿ
ਕਰਨ ਿਾਲੀਆਂ ਥਾਂਿਾਂ ਲਈ ਮਨਊਨਤਿ ਿੇਤਨ ਅਤੇ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਦੇ ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਿਾਿਾਂ ਿਰਗੇ ਮਨਊਨਤਿ ਮਿਆਰ ਤਅ ਕਰਦਾ ਿੈ। ਕੁਝ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ
ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨਯਿ ਿੋ ਸਕਦੇ ਿਨ। ਇਿ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮਕ ਤੁਿਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇ 'ਤੇ ਮਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨਯਿ ਜਾਂ ਛੋਟਾਂ ਲਾਗ ਿੂੰ ੁਦੀਆਂ ਿਨ ਜਾਂ ਨਿੀਂ,
Xxxxxxx.xx/XXXxxxxx 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਤੁਿਾਡੇ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਿੀ Ẹਰ ਰੀ ਿੈ ਮਕ ਤੁਿਾਡੇ ਕਰਿਚਾਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 30 ਮਦਨਾਂ ਦੇ ਅੂੰ ਦਰ ਉਿ ਤੁਿਾਨੂੰ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਪੋਸਟਰ
(Employment Standards Poster) ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੇਿ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਿਾਦ ਦੀ ਿੀ ਿੂੰ ਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਿੋ ਅਤੇ ਜੇ ਉਿ ਮਕਰਤ ਿੂੰ ਤਰਾਲੇ (Ministry of
Labour) ਕੋਲ ਉਪਲਬਧ ਿੋਿੇ ਤਾਂ ਤੁਿਾਡੇ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ Ẹਰ ਰੀ ਿੈ ਮਕ ਅੂੰ ਗਰੇẸੀ ਿਾਲੀ ਕਾਪੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਿ ਇਿ ਅਨੁਿਾਦ ਿੀ ਤੁਿਾਨੂੰ ਦੇਿ। ਇਿ ਪੋਸਟਰ Xxxxxxx.xx/XXXxxxxxx ਮਿਖੇ ਉਪਲਬਧ ਿੈ।
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਿਰੇ ੇ ਰẸੁ ਗਾਰ ਸਬੂੰ ਧੀ ਮਿਆਰੀ ਿੱਕ ਕੀ ਿਨ?
ਤਿੁ ਾਡੇ ਿਤੇ ਨ ਦਾ ਨੇ ਿ ਨਾਲ ਭਗੁ ਤਾਨ ਅਤੇ ਿਤੇ ਨ ਸਟਟੇ ਿੈਂਟਾਂ
ਤੁਿਾਨੂੰ ਿੇਤਨ ਦੇ ਲਈ ਤੈਅ ਮਦਨ (ਪੇਅਡੇ) ਨੂੰ ਿਤ
ਨ ਮਦੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਿੀਦਾ ਿੈ ਅਤੇ ਿਤ
ਨ ਸਟਟ
ਿੈਂਟ ਿੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਿੀਦੀ ਿੈ।
ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਦੇ ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਿਾਿਾਂ ਅਤੇ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੇ ਅਰਸੇ
ਆਿ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਿਾਨੂੰ ਮਦਨ ਮਿੱਚ 8 ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਜਾਂ ਕੂੰ ਿ ਦੇ ਰੋẸਾਨਾ ਦੇ ਮਨਯਤ ਕਾਰਜਕਰਿ (ਜੇ ਉਿ 8 ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਤੋਂ ਿੱਧ ਿੈ) ਤੋਂ ਿੱਧ, ਜਾਂ ਿਫਤੇ ਮਿੱਚ 48
ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਤੋਂ ਿੱਧ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੀਂ ਆਮਖਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਮẸਆਦਾਤਰ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਿਰ ਰੋẸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 11 ਲਗਾਤਾਰ ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਦੀ ਕੂੰ ਿ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ
ਅਤੇ ਿਫਤੇ ਮਿੱਚ 24 ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੂੰ ਿ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਿਰ ਦੋ ਿਫਮਤਆਂ ਮਿੱਚ 48 ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੂੰ ਿ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਿੱਕ ਿੂੰ ੁਦਾ ਿੈ। ਤੁਸੀਂ
ਇਸ ਨਾਲੋਂ ਿੱਧ ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਲਈ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਿੋ ਜੇ ਤਸੀਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਮਲਖਤੀ, ਇਲਕਟੈ ਰਾਮਨਕ ਤਰਕੇ ਸਿੇਤ, ਸਮਿਿਤੀ ਮਦੂੰ ਦੇ ਿੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ ਰੀਆਂ
ਕਰਦੇ ਿੋ। 30 ਮਿੂੰ ਟਾਂ ਦੇ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਮਬਨਾਂ ਤੁਸੀਂ 5 ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਤੋਂ ਿੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਕੂੰ ਿ ਨਿੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਓਿਰਟਾਈਿ ਲਈ ਿਤੇ ਨ
ਮẸਆਦਾਤਰ ਕੂੰ ਿਾਂ ਲਈ ਿਫਤੇ ਮਿੱਚ 44 ਘੂੰ ਟੇ ਦੇ ਕੂੰ ਿ ਦੇ ਬਾਅਦ ਓਿਰਟਾਈਿ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਿ। ਓਿਰਟਾਈਿ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ ਤੁਿਾਡ
ਸਧਾਰਨ ਿਤ
ਨ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡਢ
ਗੁਣਾ ਿੋਣੀ ਚਾਿੀਦੀ ਿ।
ਓਿਰਟਾਈਿ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਕੂੰ ਿ ਦੇ ਘੂੰ ਮਟਆਂ ਅਤੇ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੇ ਅਰਮਸਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਿਾਿਾਂ
ਬਾਰੇ ਿੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਿਾਨੂੰ Xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx ਮਿਖੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਿੈ।
ਘੱਟ-ੋ ਘੱਟ ਿਤੇ ਨ
ਮẸਆਦਾਤਰ ਕਰਿਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨਊਨਤਿ ਿੇਤਨ ਦੇ ਭਗਤਾਨ ਦੇ ਿੱਕਦਾਰ ਿੂੰ ਦ
Xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx ਮਿਖੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਿਨ।
ਿਤੇ ਨ ਸਿਤੇ ਛੱੁ ਟੀਆਂ
ੇ ਿਨ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਮẸਆਦਾਤਰ ਿਰਤਿਾਨ ਦਰਾਂ ਤੁਿਾਨੂੰ
ਪੂੰ ਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਿੇਂ ਲਈ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਰਿੇ ਮẸਆਦਾਤਰ ਕਰਿਚਾਰੀ ਿਰ 12 ਿਿੀਮਨਆਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਿਫਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਿਾਈ ਗਈ ਕੁੱਲ ਉਜਰਤ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 4% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਿੇਤਨ ਦੇ ਿੱਕਦਾਰ ਿੂੰ ੁਦੇ ਿਨ। ਪੂੰ ਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਿੱਧ ਸਿੇਂ ਲਈ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਰਿੇ
ਮẸਆਦਾਤਰ ਕਰਿਚਾਰੀ ਿਰ 12 ਿਿੀਮਨਆਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟ-ੋ ਘੱਟ ਮਤੂੰ ਨ ਿਫਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਿਾਈ ਗਈ ਕੁੱਲ ਉਜਰਤ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6% ਦ
ਬਰਾਬਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਿਤਨ ਦੇ ਿੱਕਦਾਰ ਿੂੰ ੁਦੇ ਿਨ।
ਸਰਕਾਰੀ ਛੱੁ ਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੱੁ ਟੀ ਿਾਲੇ ਮਦਨ ਦਾ ਿੇਤਨ
ਓਨਟਾਮਰਓ ਮਿੱਚ ਿਰ ਸਾਲ ਨ
ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਿੂੰ ਦ
ੀਆਂ ਿਨ। ਮẸਆਦਾਤਰ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਿਨਾਂ ਮਦਨਾਂ ਨੂੰ ਕੂੰ ਿ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਿਾਲੇ
ਮਦਨ ਦੇ ਿੇਤਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਿੱਕ ਿੂੰ ੁਦਾ ਿ।
ਗਰੈ ਿਾẸਰ ਰਮਿਣ ਦੀਆਂ ਛੱੁ ਟੀਆਂ
ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਿੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ Xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਗਰਭ, ਬੱਮਚਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ, ਪਮਰਿਾਰ ਮਿੱਚ ਮਕਸੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ, ਮਬਿਾਰੀ, ਪਮਰਿਾਰਕ ਮẸੂੰ ਿੇਿਾਰੀ ਅਤੇ ਸੋਗ ਦੀ ਿਾਲਤ ਲਈ ਕਈ ਮਬਨਾਂ ਿਤਨ
ਿਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਿੂੰ ੁਦੀਆਂ ਿਨ ਜਦ ਤੁਿਾਡੀ ਨੌ ਕਰੀ ਸੁਰੱਮਖਅਤ ਰਮਿੂੰ ਦੀ ਿੈ। ਯੋਗ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌ ਕਰੀ ਸੁਰੱਮਖਅਤ ਰੱਖਦੇ ਿੋਏ ਮਬਨਾਂ ਿਤਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ
ਿੱਕ ਿੂੰ ੁਦਾ ਿੈ ਭਾਿੇਂ ਤਸੀਂ ਫੁੱਲ਼-ਟਾਈਿ ਕਰਿਚਾਰੀ ਿੋਿੋ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਿ, ਪੱਕੇ ਕਰਿਚਾਰੀ ਿੋਿੋ ਜਾਂ ਠੇ ਕੇ 'ਤੇ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਿਾਲ।ੇ ਗੈਰਿਾẸਰ ਰਮਿਣ ਦੀਆਂ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਿੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ Xxxxxxx.xx/XXXxxxxx 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਨੌ ਕਰੀ ਸਿਾਪਤੀ ਨੋ ਮਟਸ ਅਤ/ੇ ਜਾਂ ਨੋ ਮਟਸ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਿਤੇ ਨ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ-ੋ ਘੱਟ ਮਤੂੰ ਨ ਿਿੀਮਨਆਂ ਤੋਂ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਰਿੇ ਿੋ)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਤੂੰ ਨ ਿਿੀਮਨਆਂ ਤੋਂ ਕੂੰ ਿ ਕਰ ਰਿੇ ਿੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਿਾਡਾ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਿਾਡੇ ਨਾਲ ਰੁẸਗਾਰ ਦੇ ਮਰਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਿ ਕਰਦਾ ਿੈ ਤਾਂ ਆਿ ਤੌਰ
'ਤੇ ਤੁਿਾਨੂੰ ਨੌ ਕਰੀ ਸਿਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋ ਮਟਸ ਪਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਿੱਕ ਿੈ। ਤੁਿਾਨੂੰ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਨੋ ਮਟਸ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਿੈ, ਨੋ ਮਟਸ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਿੇਤਨ ਮਿਲ
ਸਕਦਾ ਿੈ ਜਾਂ ਦਨਾਂ ਦਾ ਸੁਿੇਲ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਿੈ। ਆਿ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਿਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਿਾਲੇ ਨੋ ਮਟਸ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਿਫਤੇ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਤੂੰ ਨ
ਿਿੀਮਨਆਂ ਤੋਂ ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਿੇਂ ਤੋਂ ਨੌ ਕਰੀ ਕਰ ਰਿੇ ਿੋ) ਤੋਂ ਅੱਠ ਿਫਤੇ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ 8 ਸਾਲ ਜਾਂ ਿੱਧ ਸਿੇਂ ਤੋਂ ਨੌ ਕਰੀ ਕਰ ਰਿੇ ਿੋ) ਤਕ ਿੋ ਸਕਦੀ
ਿੈ। ਇਿ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਕ ਤਸੀਂ ਨੌ ਕਰੀ ਸਿਾਪਤੀ ਨੋ ਮਟਸ ਜਾਂ ਿੇਤਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਿੱਕਦਾਰ ਿੋ ਜਾਂ ਨਿੀਂ, Xxxxxxx.xx/XXXxxxxx ਮਿਖੇ ਸਿਾਪਤੀ
ਟ ਲ (Termination Tool) ਨੂੰ ਆẸਿਾ ਕੇ ਦੇਖੋ।
ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਦੀ ਸਿਾਪਤੀ (Termination of assignment) ਦਾ ਨੋ ਮਟਸ ਅਤ/ੇ ਜਾਂ ਨੋ ਮਟਸ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਿਤੇ ਨ (ਆਰẸੀ ਸਿਾਇਤਾ ਏਜੂੰ ਸੀ ਦੇ ਲਈ ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਿਾਲੇ ਕਰਿਚਾਰੀਆਂ (assignment employees) 'ਤੇ ਲਾਗ ਿੂੰ ਦੁ ਾ ਿੈ)
ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਨੌ ਕਰੀ ਦੀ ਸਿਾਪਤੀ ਨਾਲੋਂ ਿੱਖਰਾ ਿੈ ਅਤੇ ਇਿ ਤਦ ਿੂੰ ੁਦਾ ਿੈ ਜਦ ਮਕਸੇ ਕਲਾਇੂੰ ਟ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਿਾਲੇ ਕਰਿਚਾਰੀ ਦਾ ਕੂੰ ਿ ਰੋਕ ਮਦੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਿੈ ਪਰ ਉਿ ਮਿਅਕਤੀ ਆਰẸੀ ਸਿਾਇਤਾ ਏਜੂੰ ਸੀ ਕੋਲ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਿੈ।
ਆਿ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰẸੀ ਸਿਾਇਤਾ ਏਜੂੰ ਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਿਫਤੇ ਦਾ ਕੂੰ ਿ ਸਿਾਪਤੀ ਦਾ ਮਲਖਤੀ ਨੋ ਮਟਸ ਜਾਂ ਕੂੰ ਿ ਸਿਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਿਤੇ ਨ ਜਾਂ ਦਨੋ ਾਂ ਦਾ ਸਿੁ ਲੇ
ਿੁਿੱਈਆ ਕਰਨਾ Ẹਰ ਰੀ ਿੂੰ ੁਦਾ ਿੈ ਜ:ੇ
1. ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਿਾਲੇ ਕਰਿਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਕਸੇ ਕਲਾਇੂੰ ਟ ਲਈ ਕੂੰ ਿ ਕਰਨ ਲਈ ਿਨੋ ਨੀਤ ਕੀਤਾ ਮਗਆ ਿੈ;
2. ਜਦ ਕਰਿਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਿ ਕੂੰ ਿ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਸ ਕੂੰ ਿ ਦੀ ਪਰਸਤਾਮਿਤ ਮਿਆਦ ਮਤੂੰ ਨ ਿਿੀਨ ਜਾਂ ਿੱਧ ਸੀ; ਅਤ
3. ਮਦੱਤੇ ਗਏ ਕੂੰ ਿ ਨੂੰ ਇਿ ਮਿਆਦ ਪ ਰੀ ਿੋਣ ਤੋਂ ਪਮਿਲਾਂ ਿੀ ਰਕ ਮਦੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਿੈ।
ਮਿੱਥੇ ਕੂੰ ਿ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਿੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਮਕਰਪਾ ਕਰਕੇ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰ ਨ 2000 ਲਈ ਤੁਿਾਡੀ ਗਾਈਡ (Your Guide to the Employment Standards Act, 2000), ਮਿੱਚ ਅਮਧਆਇ “ਆਰẸੀ ਸਿਾਇਤਾ ਏਜੂੰ ਸੀਆਂ (Temporary Help Agencies) ਦੇਖੋ ਜੋ Xxxxxxx.xx/XXXxxxxx. ਮਿਖੇ ਉਪਲਬਧ ਿੈ।
ESA ਦੇ ਤਮਿਤ ਆਪਣੇ ਿੱਕ ਿੂੰ ਗਣ ਜਾਂ ਉਿਨਾਂ ਦੀ ਿਰਤੋਂ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ਤਿੁ ਾਨੂੰ ਸẸਾ ਨਿੀਂ ਮਦੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ESA ਦੇ ਤਮਿਤ ਆਪਣੇ ਿੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਿੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਿੱਕ ਿੂੰ ਗਦੇ ਿੋ ਤਾਂ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਮਕਸੇ ਿੀ ਤਰਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਿੀ ਸẸਾ ਤੁਿਾਨੂੰ ਨਿੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ
ਮਜਸ ਮਿੱਚ ਤੁਿਾਡੇ ਨਾਲ ਰੁẸਗਾਰ ਿਾਲਾ ਮਰਸ਼ਤਾ ਖਤਿ ਕਰਨਾ ਿੀ ਸ਼ਾਿਲ ਿ। ESA ਦੇ ਤਮਿਤ ਿੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਾਲ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਿੱਕਾਂ ਦੀ ਿਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤ
ਤੁਿਾਡੇ ਰੁẸਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੂੰ ਮਡਤ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਤਿਾਨੂੰ ਿੱਕ ਿੈ।
ਜੇ ਤਸੁ ੀਂ ਮਿਦਸ਼ੇ ੀ ਨਾਗਮਰਕ ਿੋ ਤਾਂ ਮਿਦਸ਼ੇ ੀ ਨਾਗਮਰਕਾਂ ਲਈ ਰẸੁ ਗਾਰ ਸਰੱਮਖਆ ਕਾਨੂੰ ਨ, 2009
(Employment Protection for Foreign Nationals Act, 2009) ਤੁਿਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗ ਿੂੰ ਦੁ ਾ ਿੈ
ਮਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਮਰਕਾ ਂ ਲਈ ਰੁẸਗਾਰ ਸੁਰੱਮਖਆ ਕਾਨੂ ੰ ਨ, 2009 (Employment Protection for Foreign Nationals Act, 2009) (EPFNA) ਦੇ ਤਮਿਤ ਆਉਣ ਿਾਲੇ ਮਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਮਰਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਿੇẸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ EPFNA ਦੇ ਤਮਿਤ ਆਪਣੇ ਿੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੱਤਰ ਪਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਿੀ
ਜੇ ਤਸੁ ੀਂ ਕਝੁ ਪਛਣਾ ਚਾਿੂੰ ਦੁ ੇ ਿੋ ਜਾਂ ਕਲੇਿ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਿੂੰ ਦੁ ੇ ਿੋ
ਿੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਮਕਰਪਾ ਕਰਕੇ Xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 'ਤੇ ਜਾਓ ਜਾਂ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੇਂਦਰ (Employment
Standards Information Centre) ਨੂੰ (000) 000-0000 'ਤੇ (ਟੌਲ-ਫੀ 0-000-000-0000) 'ਤੇ ਜਾਂ, ਸੁਣਨ ਦੇ ਮਿਕਾਰ ਿਾਲੇ ਲਕੋ TTY 1-866-
567-8893 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਿੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਿਾਂ ਮਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਿੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਿੋ ਮਕ ESA ਦੇ ਤਮਿਤ ਤੁਿਾਨੂੰ ਤੁਿਾਡੇ ਿੱਕ ਨਿੀਂ ਮਿਲੇ ਿਨ ਅਤੇ ਤਸੁ ੀਂ ਆਪਣਾ ਕਲਿੇ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਿੂੰ ੁਦੇ ਿੋ ਤਾਂ ਤਸੀਂ
(Xxxxxxx.xx/XXXxxxxx) ਮਿਖੇ ਰੁẸਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਲੇਿ ਫਾਰਿ (Employment Standards Claim Form) ਔਨਲਾਈਨ ਪਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਿੋ। ਮਕਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋ ਟ ਕਰੋ ਮਕ ESA ਅਤੇ EPFNA ਦੇ ਤਮਿਤ ਿੱਖਰੇ ਫਾਰਿਾਂ ਦੀ ਿਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਿ।ੈ