Common use of Co chronimy? Clause in Contracts

Co chronimy?. Ochrona ubezpieczeniowa nie obejmuje wszystkich możliwych zdarzeń, jakie mogą Ci się przydarzyć. Warto więc zapoznać się z tymi sytuacjami, w przypadku zajścia których nie wypłacimy świadczenia ubezpieczeniowego. 1. Przedmiotem ubezpieczenia jest utrata przez Ciebie źródła dochodów. 2. Zakres ubezpieczenia obejmuje Utratę pracy. 3. Ubezpieczyciel wolny jest od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę i utraciłeś pracę na skutek: 1) upływu czasu, na jaki Umowa o pracę została zawarta; 2) ukończenia pracy, dla której wykonania Umowa o pracę została zawarta; 3) wygaśnięcia Umowy o pracę, chyba że Umowa o pracę wygasła wskutek śmierci ▇▇▇▇▇▇▇ pracodawcy; 4) rozwiązaniu Umowy o pracę przez ▇▇▇▇▇▇, chyba że rozwiązałeś Umowę o pracę bez wypowiedzenia: gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie bądź gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykony- wanej pracy na Twoje zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Ciebie w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na Twój stan zdrowia i Twoje kwalifikacje zawodowe; 5) rozwiązania Umowy o pracę przez Ciebie, jako pracownika, za uprzedzeniem, bez wypowiedzenia, w razie przejścia części lub całości Twojego zakładu pracy zatrudnienia na innego pracodawcę; 6) rozwiązania Umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia przez Ciebie zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy; 7) rozwiązania Umowy o pracę w związku z przejściem przez Ciebie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 8) rozwiązania Umowy o pracę za porozumieniem stron, chyba że Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron, z inicjatywy ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇, w trybie przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 9) rozwiązania Umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z Twojej winy; 10) rozwiązania Umowy o pracę z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, będącą Osobą bliską; 11) rozwiązania Umowy o pracę, łączącej Ciebie z niebędącą spółką publiczną spółką handlową, w której Ty lub Osoby bliskie posiadacie co naj- mniej 20% głosów w organie stanowiącym tej spółki, z przyczyn innych niż wskazane w Części I Rozdział 1 pkt 1 ppkt 30) lit. b) OWU. 4. Ubezpieczyciel jest wolny od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania i utraciłeś pracę na skutek: 1) rozwiązania stosunku Mianowania na Twój wniosek lub Twoje oświadczenie o wystąpieniu ze służby/żądania zwolnienia ze służby; 2) zwolnienia ze służby z przyczyn zawinionych przez ▇▇▇▇▇▇; 3) zwolnienia ze służby z powodu nabycia przez Ciebie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; 4) zwolnienia ze służby z powodu osiągnięcia przez Ciebie wieku, określonego w przepisach ustawy regulującej dany stosunek Mianowania; 5) rozwiązania stosunku Mianowania za porozumieniem stron; 6) wygaśnięcia lub wygaśnięcia z mocy prawa stosunku Mianowania; 7) rozwiązania stosunku Mianowania bez wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia z Twojej winy. 5. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zaszło przynajmniej jedno z następujących zdarzeń: 1) zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy o pracę; 2) pracodawca złożył ▇▇▇▇▇ propozycję rozwiązania Umowy o pracę za porozumieniem stron, w trybie przewidzianym w przepisach prawa regulu- jących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 3) wydane zostało postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy albo wydane zostało postanowienie sądu oddalające wniosek o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy z powodu braku wystarczających środków na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego; 4) pracodawca prowadził w zakładzie pracy, w którym jesteś zatrudniony, konsultacje w przedmiocie zwolnień grupowych wynikające z przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 6. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zostało Tobie złożone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku Mianowania za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub zaszły okoliczności uprawniające pracodawcę do rozwiązania z Tobą stosunku Mianowania lub zwolnienia Ciebie ze służby, skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 7. Ponadto, Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności za skutki okoliczności, o które Ubezpieczyciel zapytywał Ciebie przed zawarciem Umowy ubezpieczenia, a które nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela, lub których zmiany w czasie trwania Umowy ubezpieczenia nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela niezwłocznie po otrzymaniu o nich wiadomości przez Ciebie. Jeżeli do naruszenia tych obowiązków przez ▇▇▇▇▇▇ doszło z Twojej winy umyślnej, w razie wątpliwości przyjmuje się, że zdarzenie objęte Umową ubezpieczenia i jego następstwa są skutkiem okoliczności, o których mowa w zdaniu poprzedzającym.

Co chronimy?. Ochrona ubezpieczeniowa nie obejmuje wszystkich możliwych zdarzeń, jakie mogą Ci się przydarzyć. Warto więc zapoznać się z tymi sytuacjami, w przypadku zajścia których nie wypłacimy świadczenia ubezpieczeniowego. 1. Przedmiotem ubezpieczenia jest utrata przez Ciebie źródła dochodówdochodu. 2. Zakres ubezpieczenia obejmuje Utratę pracy. 3. Ubezpieczyciel wolny jest od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony i utraciłeś pracę na skutek: 1) upływu czasu, na jaki Umowa o pracę została zawarta; 2) ukończenia pracy, dla której wykonania Umowa o pracę została zawarta; 3) wygaśnięcia Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, chyba że Umowa o pracę na czas nieokreślony wygasła wskutek śmierci ▇▇▇▇▇▇▇ pracodawcy; 42) rozwiązaniu rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez ▇▇▇▇▇▇Ciebie, chyba że rozwiązałeś Umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzeniawypowie- dzenia: gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie bądź gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykony- wanej wykonywanej pracy na Twoje zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Ciebie w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na Twój stan zdrowia i Twoje kwalifikacje zawodowe; 53) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez Ciebie▇▇▇▇▇▇, jako pracownika, za uprzedzeniem, bez wypowiedzenia, w razie przejścia części lub całości Twojego zakładu pracy zatrudnienia na innego pracodawcę; 64) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony na skutek odmowy przyjęcia przez Ciebie ▇▇▇▇▇▇ zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy; 75) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony w związku z przejściem przez Ciebie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 8) 6) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, chyba że że: a) Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron, z inicjatywy ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇pracodawcy, w trybie przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, b) Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron z podmiotem, z którym pozostawałeś przez okres wynoszący co najmniej 12 mie- sięcy w stosunku pracy na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony i okres posiadania przez Ciebie statusu Bezrobotnego wyniósł w okresie Ochrony ubezpieczeniowej co najmniej 3 miesiące (nie dotyczy przypadku zatrudnienia w spółce handlowej innej niż spółka publiczna, w której Ty lub Osoby bliskie posiadają co najmniej 20% głosów w jej organie stanowiącym); 97) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę bez wypowiedzenia z Twojej winy; 10) 8) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, będącą Osobą bliską; 119) rozwiązania Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, łączącej Ciebie z niebędącą spółką publiczną spółką handlową, w której Ty lub Osoby bliskie posiadacie co naj- mniej najmniej 20% głosów w organie stanowiącym tej spółki, z przyczyn innych niż wskazane w Części I Rozdział Rozdziale 1 pkt 1 21) ppkt 301) lit. bf) OWU. 4. Ubezpieczyciel jest wolny od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania na czas nieokreślony i utraciłeś pracę na skutek: 1) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony na Twój wniosek lub Twoje oświadczenie o wystąpieniu ze służby/żądania zwolnienia ze służby; 2) zwolnienia ze służby z przyczyn zawinionych przez ▇▇▇▇▇▇; 3) zwolnienia ze służby z powodu nabycia przez Ciebie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; 4) zwolnienia ze służby z powodu osiągnięcia przez Ciebie wieku, określonego w przepisach ustawy regulującej dany stosunek MianowaniaMianowania na czas nieokreślony; 5) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony za porozumieniem stron, chyba, że Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumie- nia stron z podmiotem, z którym pozostawałeś przez okres wynoszący co najmniej 12 miesięcy w stosunku Mianowania na czas nieokreślony i okres posiadania przez Ciebie statusu Bezrobotnego wyniósł w okresie Ochrony ubezpieczeniowej co najmniej 3 miesiące; 6) wygaśnięcia lub wygaśnięcia z mocy prawa stosunku MianowaniaMianowania na czas nieokreślony; 7) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony bez wypowiedzenia lub albo bez wypowiedzenia z Twojej winy. 5. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zawarcia Umowy ubezpieczenia byleś zatrudniony na podstawie Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zaszło przynajmniej jedno z następujących zdarzeń: 1) zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy o pracę;pracę na czas nieokreślony, 2) pracodawca złożył ▇▇▇▇▇ propozycję rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, w trybie przewidzianym w przepisach przepi- sach prawa regulu- jących regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;, 3) podmiot, z którym pozostawałeś co najmniej 12 miesięcy w stosunku pracy na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony złożył Tobie propozycję rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, 4) wydane zostało postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy albo wydane zostało postanowienie sądu oddalające wniosek o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy z powodu braku wystarczających środków na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego;, 45) pracodawca prowadził w zakładzie pracy, w którym jesteś zatrudniony, konsultacje w przedmiocie zwolnień grupowych wynikające z przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; pracowników skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 6. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku zawarcia Umowy ubezpieczenia byłeś zatrudniony na podstawie MianowaniaMianowania na czas nieokreślony, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zostało Tobie złożone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku Mianowania na czas nieokreślony za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub podmiot, z którym pozostawałeś co najmniej 12 miesięcy w stosunku Mianowania na czas nieokreślony złożył Tobie propozycję rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony za porozumieniem stron, lub zaszły okoliczności uprawniające pracodawcę do rozwiązania z Tobą stosunku Mianowania na czas nieokreślony lub zwolnienia Ciebie ze służby, skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 7. Ponadto, Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności za skutki okoliczności, o które Ubezpieczyciel zapytywał Ciebie przed zawarciem Umowy ubezpieczenia, a które nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela, lub których zmiany w czasie trwania Umowy ubezpieczenia nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela niezwłocznie po otrzymaniu o nich wiadomości przez Ciebie. Jeżeli do naruszenia tych obowiązków przez ▇▇▇▇▇▇ doszło z Twojej winy umyślnej, w razie wątpliwości przyjmuje się, że zdarzenie objęte Umową ubezpieczenia i jego następstwa są skutkiem okoliczności, o których mowa w zdaniu poprzedzającym.

Co chronimy?. Ochrona ubezpieczeniowa nie obejmuje wszystkich możliwych zdarzeń, jakie mogą Ci się przydarzyć. Warto więc zapoznać się z tymi sytuacjami, w przypadku zajścia których nie wypłacimy świadczenia ubezpieczeniowego. 1. Przedmiotem ubezpieczenia jest utrata przez Ciebie źródła dochodów. 2. Zakres ubezpieczenia obejmuje Utratę pracy. 3. Ubezpieczyciel wolny jest od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę i utraciłeś pracę na skutek: 1) upływu czasu, na jaki Umowa o pracę została zawarta; 2) ukończenia pracy, dla której wykonania Umowa o pracę została zawarta; 3) wygaśnięcia Umowy o pracę, chyba że Umowa o pracę wygasła wskutek śmierci ▇▇▇▇▇▇▇ pracodawcy; 4) rozwiązaniu Umowy o pracę przez ▇▇▇▇▇▇, chyba że rozwiązałeś Umowę o pracę bez wypowiedzenia: gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie bądź gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykony- wanej pracy na Twoje zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Ciebie w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na Twój stan zdrowia i Twoje kwalifikacje zawodowe; 5) rozwiązania Umowy o pracę przez Ciebie, jako pracownika, za uprzedzeniem, bez wypowiedzenia, w razie przejścia części lub całości Twojego zakładu pracy zatrudnienia na innego pracodawcę; 6) rozwiązania Umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia przez Ciebie zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy; 7) rozwiązania Umowy o pracę w związku z przejściem przez Ciebie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 8) rozwiązania Umowy o pracę za porozumieniem stron, chyba że Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron, z inicjatywy ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇, w trybie przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 9) rozwiązania Umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z Twojej winy; 10) rozwiązania Umowy o pracę z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, będącą Osobą bliską; 11) rozwiązania Umowy o pracę, łączącej Ciebie z niebędącą spółką publiczną spółką handlową, w której Ty lub Osoby bliskie posiadacie co naj- mniej 20% głosów w organie stanowiącym tej spółki, z przyczyn innych niż wskazane w Części I Rozdział 1 pkt 1 ppkt 3029) lit. b) OWU. 4. Ubezpieczyciel jest wolny od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania i utraciłeś pracę na skutek: 1) rozwiązania stosunku Mianowania na Twój wniosek lub Twoje oświadczenie o wystąpieniu ze służby/żądania zwolnienia ze służby; 2) zwolnienia ze służby z przyczyn zawinionych przez ▇▇▇▇▇▇; 3) zwolnienia ze służby z powodu nabycia przez Ciebie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; 4) zwolnienia ze służby z powodu osiągnięcia przez Ciebie wieku, określonego w przepisach ustawy regulującej dany stosunek Mianowania; 5) rozwiązania stosunku Mianowania za porozumieniem stron; 6) wygaśnięcia lub wygaśnięcia z mocy prawa stosunku MianowaniaMianowani; 7) rozwiązania stosunku Mianowania bez wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia z Twojej winy. 5. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zaszło przynajmniej jedno z następujących zdarzeń: 1) zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy o pracę; 2) pracodawca złożył ▇▇▇▇▇ propozycję rozwiązania Umowy o pracę za porozumieniem stron, w trybie przewidzianym w przepisach prawa regulu- jących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 3) wydane zostało postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy albo wydane zostało postanowienie sądu oddalające wniosek o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy z powodu braku wystarczających środków na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego; 4) pracodawca prowadził w zakładzie pracy, w którym jesteś zatrudniony, konsultacje w przedmiocie zwolnień grupowych wynikające z przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 6. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zostało Tobie złożone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku Mianowania za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub zaszły okoliczności uprawniające pracodawcę do rozwiązania z Tobą stosunku Mianowania lub zwolnienia Ciebie ze służby, skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 7. Ponadto, Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności za skutki okoliczności, o które Ubezpieczyciel zapytywał Ciebie przed zawarciem Umowy ubezpieczenia, a które nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela, lub których zmiany w czasie trwania Umowy ubezpieczenia nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela niezwłocznie po otrzymaniu o nich wiadomości przez Ciebie. Jeżeli do naruszenia tych obowiązków przez ▇▇▇▇▇▇ doszło z Twojej winy umyślnej, w razie wątpliwości przyjmuje się, że zdarzenie objęte Umową ubezpieczenia i jego następstwa są skutkiem okoliczności, o których mowa w zdaniu poprzedzającym.

Co chronimy?. Ochrona ubezpieczeniowa nie obejmuje wszystkich możliwych zdarzeń, jakie mogą Ci się przydarzyć. Warto więc zapoznać się z tymi sytuacjami, w przypadku zajścia których nie wypłacimy świadczenia ubezpieczeniowego. 1. Przedmiotem ubezpieczenia jest utrata przez Ciebie źródła dochodówdochodu. 2. Zakres ubezpieczenia obejmuje Utratę pracy. 3. Ubezpieczyciel wolny jest od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony i utraciłeś pracę na skutek: 1) upływu czasu, na jaki Umowa o pracę została zawarta; 2) ukończenia pracy, dla której wykonania Umowa o pracę została zawarta; 3) wygaśnięcia Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, chyba że Umowa o pracę na czas nieokreślony wygasła wskutek śmierci ▇▇▇▇▇▇▇ pracodawcy;pracodawcy;‌ 42) rozwiązaniu rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez ▇▇▇▇▇▇, chyba że rozwiązałeś Umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia: gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Ciebie bądź gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykony- wanej wykonywanej pracy na Twoje zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Ciebie w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na Twój stan zdrowia i Twoje kwalifikacje zawodowe; 53) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez Ciebie▇▇▇▇▇▇, jako pracownika, za uprzedzeniem, bez wypowiedzenia, w razie przejścia części lub całości Twojego zakładu pracy zatrudnienia na innego pracodawcę; 64) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony na skutek odmowy przyjęcia przez Ciebie ▇▇▇▇▇▇ zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy; 75) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony w związku z przejściem przez Ciebie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 8) 6) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, chyba że że: a) Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron, z inicjatywy ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇pracodawcy, w trybie przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, b) Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron z podmiotem, z którym pozostawałeś przez okres wynoszący co najmniej 12 miesięcy w stosunku pracy na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony i okres posiadania przez Ciebie statusu Bezrobotnego wyniósł w okresie Ochrony ubezpieczeniowej co najmniej 3 miesiące (nie dotyczy przypadku zatrudnienia w spółce handlowej innej niż spółka publiczna, w której Ty lub Osoby bliskie posiadają co najmniej 20% głosów w jej organie stanowiącym); 97) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę bez wypowiedzenia z Twojej winy; 10) 8) rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, będącą Osobą bliską; 119) rozwiązania Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, łączącej Ciebie z niebędącą spółką publiczną spółką handlową, w której Ty lub Osoby bliskie posiadacie co naj- mniej najmniej 20% głosów w organie stanowiącym tej spółki, z przyczyn innych niż wskazane w Części I Rozdział Rozdziale 1 pkt 1 21) ppkt 301) lit. bf) OWU. 4. Ubezpieczyciel jest wolny od odpowiedzialności, jeżeli byłeś zatrudniony na podstawie Mianowania na czas nieokreślony i utraciłeś pracę na skutek: 1) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony na Twój wniosek lub Twoje oświadczenie o wystąpieniu ze służby/żądania zwolnienia ze służby;, 2) zwolnienia ze służby z przyczyn zawinionych przez ▇▇▇▇▇▇;, 3) zwolnienia ze służby z powodu nabycia przez Ciebie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;, 4) zwolnienia ze służby z powodu osiągnięcia przez Ciebie wieku, określonego w przepisach ustawy regulującej dany stosunek MianowaniaMianowania na czas nieokreślony; 5) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony za porozumieniem stron, chyba, że Utrata pracy była skutkiem zawarcia porozumienia stron z podmiotem, z którym pozostawałeś przez okres wynoszący co najmniej 12 miesięcy w stosunku Mianowania na czas nieokreślony i okres posiadania przez Ciebie statusu Bezrobotnego wyniósł w okresie Ochrony ubezpieczeniowej co najmniej 3 miesiące; 6) wygaśnięcia lub wygaśnięcia z mocy prawa stosunku MianowaniaMianowania na czas nieokreślony; 7) rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony bez wypowiedzenia lub albo bez wypowiedzenia z Twojej winy. 5. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku byłeś zawarcia Umowy ubezpieczenia byleś zatrudniony na podstawie Umowy o pracępracę na czas nieokreślony, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zaszło przynajmniej jedno z następujących zdarzeń: 1) zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu Umowy o pracę;pracę na czas nieokreślony, 2) pracodawca złożył ▇▇▇▇▇ propozycję rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, w trybie przewidzianym w przepisach prawa regulu- jących regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;, 3) podmiot, z którym pozostawałeś co najmniej 12 miesięcy w stosunku pracy na podstawie Umowy o pracę na czas nieokreślony złożył Tobie propozycję rozwiązania Umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, 4) wydane zostało postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy albo wydane zostało postanowienie sądu oddalające wniosek o ogłoszeniu upadłości Twojego pracodawcy z powodu braku wystarczających środków na pokrycie kosztów postępowania upadłościowego;, 45) pracodawca prowadził w zakładzie pracy, w którym jesteś zatrudniony, konsultacje w przedmiocie zwolnień grupowych wynikające z przepisów prawa regulujących szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; pracowników skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 6. Z tytułu Utraty pracy Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli w dniu złożenia Wniosku zawarcia Umowy ubezpieczenia byłeś zatrudniony na podstawie MianowaniaMianowania na czas nieokreślony, ale w okresie 6 miesięcy przed tym dniem albo w tym dniu zostało Tobie złożone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku Mianowania na czas nieokreślony za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub podmiot, z którym pozostawałeś co najmniej 12 miesięcy w stosunku Mianowania na czas nieokreślony złożył Tobie propozycję rozwiązania stosunku Mianowania na czas nieokreślony za porozumieniem stron, lub zaszły okoliczności uprawniające pracodawcę do rozwiązania z Tobą stosunku Mianowania na czas nieokreślony lub zwolnienia Ciebie ze służby, skutkujące Utratą pracy przez Ciebie w okresie świadczenia Tobie Ochrony ubezpieczeniowej. 7. Ponadto, Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności za skutki okoliczności, o które Ubezpieczyciel zapytywał Ciebie przed zawarciem Umowy ubezpieczenia, a które nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela, lub których zmiany w czasie trwania Umowy ubezpieczenia nie zostały podane do wiadomości Ubezpieczyciela niezwłocznie po otrzymaniu o nich wiadomości przez Ciebie. Jeżeli do naruszenia tych obowiązków przez ▇▇▇▇▇▇ doszło z Twojej winy umyślnej, w razie wątpliwości przyjmuje się, że zdarzenie objęte Umową ubezpieczenia i jego następstwa są skutkiem okoliczności, o których mowa w zdaniu poprzedzającym.